SUCCES TIL JOBSAMTALEN. Ved karriererådgiver Pia Heil Rasmussen

Transkript

1 SUCCES TIL JOBSAMTALEN Ved karriererådgiver Pia Heil Rasmussen Aarhus den 4. marts

2 CA - KARRIEREPARTNER OG A-KASSE FOR HØJTUDDANNEDE I ERHVERVSLIVET Karriererådgivning Personprofilanalyse Netværksgrupper Coaching og afklaring Optimering af dit ansøgningsmateriale Træning i jobsamtalen Gratis kurser Mentorordning Gå-hjem-møder MØD OS PÅ STAND 35 2

3 Processen og vejen til jobbet Test til jobsamtalen Samtalen Før Under Efter 3

4 PROCESSEN Afklaring Ansøgning & CV Jobsamtalen JOB Hvordan klæder du dig bedst muligt på for at sikre, at du kommer til at stå med det rigtige job på hånden? 4

5 REKRUTTERINGSPROCESSEN Ansøgning 1. jobsamtale Evt. prøver og tests Afslag Kontrol af data 2. jobsamtale Valg Ansættelseskontrakt Job 5

6 TESTS TIL JOBSAMTALEN HVORFOR OG HVORDAN? Struktureret indsamling af viden om adfærd og motivationsfaktorer Match mellem jobprofil og din personprofil Samtaleværktøj Indgår typisk som led i 2. samtale 6

7 TYPER AF TESTS Personlighedstests: personlige præferencer Induktive tests/iq tests: abstrakt ræsonnement og logisk sans Numeriske/sproglige tests: matematiske/sproglige kundskaber Simuleringstest: rollespil, præsentationsøvelser, problemløsning mm. 7

8 Personlighedstest Test brugt i rekruttering Personlighedstest 71,8 Induktive tests Numeriske/sproglige tests Simulerings tests 28,2 25,6 30,

9 HVORDAN BESVARES EN PERSONLIGHEDSTEST Besvar intuitivt og ærligt usandheder dukker ofte op i testresultatet og ved samtalen Du bør betragte personlighedstests som et værdifuldt værktøj til at afklare både dine og virksomhedens krav til stillingen Det er ikke en eksamen! 9

10 JOBSAMTALEN Før samtalen Under samtalen Efter samtalen 10

11 FORBEREDELSE TIL SAMTALEN Hvad ved du i forvejen om samtalen Research er vigtigt Vælg en strategi for samtalen hvilket indtryk skal efterlades? Tre faser i samtalen: Præsentation Virksomhedens spørgsmål Dine spørgsmål 11

12 FORBEREDELSE TIL JOBSAMTALEN Øv dig på virksomhedens spørgsmål særligt dem du ikke vil stilles! Men hvilke og hvordan? 12

13 TYPER AF SPØRGSMÅL SITUATION-spørgsmål Fortæl om en situation, hvor du var uenig med en kollega/ven OPGAVE-spørgsmål Hvilke konkrete arbejdsopgaver havde du/hvilke konkrete udfordringer oplevede du? HANDLING-spørgsmål Hvad sagde du? Hvordan reagerede du? Hvad gjorde du? RESULTAT-spørgsmål Hvilken respons fik du? Hvad var resultatet heraf? Situation Opgave Handling Resultat 13

14 EKSEMPLER PÅ SPØRGSMÅL FRA VIRKSOMHEDEN Uddannelse Hvorfor valgte du den uddannelse, som du gjorde? Hvilken slags forretningsindsigt har du udviklet gennem din uddannelse? Erhvervserfaring Hvilke relevante erfaringer kan du trække på fra dit sidste job? Hvilke succeser har du oplevet i dit tidligere arbejde? Dine arbejdsmetoder Hvad er god planlægning for dig? Fortæl os om en situation, hvor du var for hurtig eller for langsom til at træffe en beslutning - og hvad var konsekvensen? Jobbet & virksomheden Beskriv hvordan dit drømmejob ser ud i vores virksomhed? Hvad gør en chef god / dårlig i dine øjne? Personlighed Hvilke 3 personlige kvaliteter vil du fremhæve i forhold til jobbet - og hvorfor disse? Hvilke mål vil du sætte dig selv i dette job? 14

15 JOBSAMTALEN Før samtalen Under samtalen Efter samtalen 15

16 SELVE SAMTALEN Førstehåndsindtrykket er altafgørende Du får ikke en ny chance 16

17 4 X 20 REGLEN Første 20 sek. Første 20 ord Første 20 skridt Øverste 20 cm 17

18 VERBAL OG NONVERBAL KOMMUNIKATION Face 2 Face Kommunikation 7% Ord 55% 38% Stemme & Intonation Kropssprog Kilde: Undersøgelser (Albert Mehrabiem); USA 18

19 SPEJLING Betragt den anden persons kropssprog Læg mærke til talen stemmeføringen, stemmeleje etc. Lyt Spørg 19

20 7 MÅDER AT SLÅ SAMTALEN IHJEL Kom for sent Vær upassende påklædt Undgå øjenkontakt Lad munden køre Pral Vær uforberedt Lyv 20

21 JOBSAMTALEN Før samtalen Under samtalen Efter samtalen 21

22 22

23 23

24 Held og lykke med jobsøgningen. Kig forbi CA standen og få et eksemplar af håndbogen JOBBET ER DIT 24