Status 3. kvartal 2014: Målrettet forebyggelse og afhjælpning af langtidsledighed i Struer Kommune
|
|
- Bente Simonsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 14. oktober 2014 Status 3. kvartal 2014: Målrettet forebyggelse og afhjælpning af langtidsledighed i Struer Kommune Mploy er blevet bedt om, at gøre status over udvikling og afprøvning af produkter samt afvikling af aktiviteter i projekt: Målrettet forebyggelse og afhjælpning af langtidsledighed i Struer Kommune i form af kvartalvise afrapporteringer til Beskæftigelsesregion Midtjylland. Afrapporteringerne er baseret på arbejdsgruppernes afrapportering på status på i projektet på de afholdte arbejdsgruppemøder. Arbejdsgrupperne består af ledere og medarbejdere i Jobcenter Struer. Mploy har ikke indhentet yderligere dokumentation eller foretaget analyse og evaluering af projektet i fm. de kvartalvise afrapporteringer. Kvartalrapporten gør status på de beskrevne delmål, aktiviteter, og produkter fra ansøgningen til langtidsledighedspuljen og indeholder følgende punkter: Overordnet status i forhold til den samlede tidsplan Status på indsats fremdrift i de enkelte spor i forhold til ansøgningens delmål, aktiviteter og produkter Opfølgning på projektets økonomi Der samles op på resultatmål og succeskriterier i fm. den afsluttende evaluering af projektet i foråret Overordnet status Projektet har indhentet forsinkelsen i forhold til at udarbejde de produkter, som alene vedrører jobcenteret. De tidligere måneders forsinkelse er dermed væk i forhold til at afprøve de udviklede indsatsgrupper og pakker for langtidsledige, borgere i risiko for langtidsledighed (herunder unge uden kompetencegivende uddannelse). Tilsvarende er alle produkter i virksomhedssporet udviklet. Det har været en længere proces end forventet at lande samarbejdsaftaler med en række lokale a-kasser, hvorfor afprøvning af den fælles screening og koordinering af indhold i samtaler og fælles planer for borgeren først forventes at gå i gang 1. november i stedet for 1. august. Tilsvarende har det været en længere proces end forventet at lande en samarbejdsaftale med UC Holstebro omkring såvel overgang til uddannelsesstart for unge, samt realkompetenceafklaringsforløb. Det betyder, at der først arbejdes efter en fast og systematisk plan for realkompetenceafklaringsforløb og fastholdelsesaktiviteter for unge med uddannelsespålæg fra 4. kvartal 2014.
2 Afprøvningsfasen i forhold til de skitserede samarbejdsaftaler forventes derfor at løbe frem til juni 2015 i stedet for februar I forhold til projektansøgningen er de listede aktiviteter og beskrevne produkter stort set alle udviklet som beskrevet. Der er enkelte afvigelser pga. den løbende læring, som udviklingen af projektet har givet anledning til. Ændringerne er nærmere beskrevet under status på indsatserne nedenfor. Overordnet er der tale om følgende status på projektet ved udgangen af 3. kvartal 2014: Der er godkendt en endelig screeningsmodel med fastlæggelse af screeningsmetoder, indsatsgrupper og indsatspakker i indsatsen overfor de langtidsledige. Afprøvningen er påbegyndt oktober 2014 Der er godkendt en endelig screeningsmodel med fastlæggelse af screeningsmetoder, indsatsgrupper og indsatspakker i indsatsen overfor målgrupper med øget risiko for langtidsledighed, her unge uden kompetencegivende uddannelse. Afprøvningen er påbegyndt oktober 2014 Der er godkendt en screeningsmodel med mål for samarbejdssegmenter, servicepakker og et koncept for jobformidling. Modellerne er påbegyndt oktober Der er undervist i screeningsmodellerne og indsatsgrupper og pakker i august 2014 Der er gennemført kompetenceudvikling i forhold til samtalen som redskab i forhold til de forskellige indsatsgrupper i oktober 2014 Der er lavet en overordnet målgruppebeskrivelse for brug af realkompetenceafklaringsforløb i fm. med udarbejdelsen af indsatsgrupper. Konceptet for brug af realkompetenceafklaring udfoldes yderligere i 4. kvartal 2014 UC Holstebro har givet tilsagn om en formel samarbejdsaftale med Jobcenter Struer på møde 7. oktober Der drøftes en endelig samarbejdsmodel med UC Holstebro omkring indlemmelse af træningsbaner i forløbet, som forventes på plads snarest En række a-kasser har givet tilsagn om et styrket samarbejde med Jobcenter Struer omkring målrettet indsats for langtidsledige og ledige i risiko for langtidsledighed. Der forventes en endelig model på aftalt møde i 4. kvartal vedr. screening og koordinering af indhold i samtaler og fælles planer for borgeren. Der forventes afholdt undervisning af a- kasser i screeningsmodel og indsatsgrupper i 4. kvartal 2014 Der er udarbejdet vejledningskoncept for geografisk mobilitet, som udfoldes yderligere i 4. kvartal 2014 Der er udarbejdet en plan for datafangst til evaluering af projektet datafangsten igangsættes 4. kvartal 2014 Der har fortsat ikke været muligt at differentiere servicepakker til virksomhederne yderligere. Der er indlagt et læringsmøde i 4. kvartal, hvor mulighederne igen drøftes Hotline, hvor virksomhederne kan henvende sig i hele jobcenterets arbejdstid er i drift i forhold til spørgsmål om og hjælp med: rekruttering af ordinær arbejdskraft, rekruttering af støttet arbejdskraft, opkvalificering, fastholdelse og generel erhvervsservice Der har været plads i den økonomiske ramme til at bede mploy om implementeringsstøtte i form af stop-op-/læringsmøder som er forberedt og afvikles i det kommende kvartal Mploy er blevet bedt om at understøtte impl. og den løbende dataindsamling og afrapportering af projektet 2
3 2. Status på screeningsmodel, indsatsgrupper og -pakker Delmål (2014) Opstartsmøde for det samlede projekt Opstart af arbejdsgruppe Afklaring af a-kassers deltagelse i projektet Indsatsgrupper udviklet og beskrevet Status Der er afholdt opstartsmøde og udarbejdet detaljeret aktivitets- og tidsplan for den videre proces Der er nedsat en arbejdsgruppe med 7 deltagere, bestående af relevante ledere og udvalgte sagsbehandlere. Der er udarbejdet kommissorium og afholdt i alt 3 møder i arbejdsgruppen, som har været faciliteret af mploy. På og imellem møderne er der udarbejdet oplæg til: Screeningsmodeller Indsatsgrupper Indsatspakker Der er senest afholdt møde X. september 2014 med 3FA og Metal A-kasse mhp. at drøfte a-kassernes konkrete rolle i projektet samt at indgå samarbejdsaftaler omkring forsikrede ledige med (risiko for) langtidsledighed. Der afholdes møde 21. oktober med: Metals A-kasse, 3FA, Krifa, NNF, FOA, BUPL, og HK, hvor screeningsmodel, indsatsgrupper, indsatspakker og et forslag til en samarbejdsaftale forventes godkendt Indsatsgrupperne er udviklet, således de både indfanger nyledige med risiko for langtidsledighed og allerede langtidsledige. Baggrunden for at lave indsatsgrupper på tværs af tid (nyledige vs. ledige med over 26 ugers ledighed) er, at der skal være sammenhæng i indsatsen fra dag 1 og at indsatspakkerne altid skal være med afsæt i de afdækkede behov og ikke tid. En nyledig kan derfor med afsæt i en grundig første screening have behov for samme indsats som en langtidsledige blot som en fremrykket indsats. Der er som en del af de borgere med risiko for langtidsledighed lavet en tilsvarende proces med indsatsgrupper for unge uden en kompetencegivende uddannelse Alle indsatsgrupper er godkendt og afprøves fra oktober 2014 Indsatsgrupperne er: Ved ikke: Ledige, som ikke ved, hvilke kompetencer og muligheder de har, og hvilke krav der stilles på arbejdsmarkedet Vil ikke: Ledige, som ikke er motiverede for at skifte branche eller søge bredt nok Kan ikke grøn: Ledige som mangler enkelte kvalifikationer til at kunne komme i job Kan ikke gul: Ledige, som har behov for kombinationsforløb for at opbygge kompetencer til at komme i job Kan ikke rød: Ledige, som har behov for en koordineret og omfattende indsats for at opbygge kompetencer til at komme i job (fokus på behov for ommatch)
4 Screeningsmodel udviklet og beskrevet Der er udviklet screeningsmodel for risiko for langtidsledighed, som beskriver: o Hvornår der screenes første samtale og efter 26 uger o Hvem der screener sagsbehandlere i jobcenteret o Hvad der screenes for 10 pejlemærker Screeningsværktøjet er udarbejdet med pejlemærker for øget risiko for langtidsledighed og hjælpespørgsmål til understøning af screeningssamtalen Der er udviklet en screeningsmodel, som beskriver: o Øget risiko for frafald ved uddannelse, som beskriver o Hvornår der screenes o Guide til visitationssamtaler i jobcenteret o Model for anvendelse af STARs profileringsværktøj i screeningen o Foreløbig model for overlevering af viden omkring risiko for frafald fra jobcenter til uddannelsesinstitution A-kassernes rolle i screeningen afklares endeligt 21. oktober Overlevering mellem jobcenter og uddannelsesinstitution samt koordinering af fastholdelsesaktiviteter ved risiko for frafald på uddannelser afklares endeligt i 4. kvartal 4
5 Indsatspakker udviklet og beskrevet Screeningsmodel, indsatsgrupper og indsatspakker testes / afprøves Der er udviklet indsatspakker for de nævnte indsatsgrupper. I indsatspakkerne er beskrevet obligatoriske tilbud og supplerende tilbud for indsatsgruppen. Der er udviklet tilsvarende indsatspakker for unge uden en kompetencegivende uddannelse, da de ses som en målgruppe i øget risiko for langtidsledighed I de obligatoriske tilbud er fokuseret på indsatser, der udelukkende fokuserer på job og uddannels, mens der i de supplerende indsatser også er plads til at arbejde med øvrige problematikker som fx misbrug, økonomi mv. som er mere individuelt betingede. Der er som udgangspunkt kun supplerende indsatser til kan ikke indsatsgrupperne Der er udviklet en model for styrket jobformidling for alle udfaldstruede, som tilpasses målgruppen med risiko for langtidsledighed, hvor: o Alle udfaldstruede ledige kommer ud på virksomheder, hvor der er interesse for jobrotation o Der etableres sommerferieafløser-jobs som indgang til efterfølgende trinstige medopkvalificering gennem virksomhedspraktik eller løntilskud mhp. efterfølgende ordinær ansættelse konkret er udvikles projekt fra sidste år på Jensen Food med 15 ledige, hvoraf 10 var fastholdt i beskæftigelse efter sommerferiens udløb. De øvrige havde enten manglende motivation eller manglende fysik til at fortsætte i fastansættelse o Jobrotation bruges som indgang til, at jobrotationsvikarer ved hjælp af øvrige indsatser som fx personlig assistance, 56-aftale mv. kan fastholdes på virksomheden o Alle udfaldstruede har fortsat en personlig jobrådgivning/jobformidler Der er beskrivet forventet volumen og intensitet i forhold til de enkelte indsatsgrupper og indsatspakker Der er på seminar 12. august blandt medarbejdere arbejdet videre med, hvilke udviklingsområder de enkelte tilbud kan understøtte borgeren i for at sikre, at de rette tilbud er til stede og at medarbejderne har et fælles billede af, hvad de enkelte tilbud kan, og hvornår de skal bringes i anvendelse Der er udviklet et vejledningskoncept for geografisk mobilitet, som anvendes i samtaler i jobcenteret fra oktober 2014 Muligheden for at prioritere formidling af langtidsledige til offentlige løntilskudsstillinger undersøges fortsat Det forventes at vejledningskonceptet for geografisk mobilitet også anvendes i de fælles samtaler med a-kasserne fra 1. januar 2015 Medarbejderne er forberedt på det tankesæt der er i at screene og arbejde med indsatsgrupper gennem en vedvarende italesættelse af strategi, behov for systematik og målrettede indsatser mv. fra ledelsens side Pga. projektets forsinkede opstart er der ikke realiseret test / afprøvning af produkterne endnu 16 jobcentermedarbejdere har gennemført kursus om brugen af screeningsværktøjet, indsatsgrupper og indsatspakker på seminardag 12. august 16 jobcentermedarbejdere har gennemført yderligere kompetenceudvikling omkring samtalen som redskab, herunder modeller for samtalen i forhold til de forskellige indsatsgrupper Screeningsmodel, indsatsgrupper og indsatspakker testes / afprøves fra oktober 2014 Der afholdes en læringsdag omkring brugen af screening og indastspakker og behov for evt. justeringer ultimo 2014 Der afholdes læringsdag i fm. implementering af screening og indatspakker i den daglige drift februar 2015 som afslutning på projektet Opstart af datafangst i forhold til afrapportering af succeskriterier og resultatmål 5
6 3. Status på realkompetenceafklaring Delmål (2014) Placering af opgaven i jobcenteret Status Opgaven er placeret hos afdelingsleder, Søren Landkildehus Der er ikke udarbejdet et kommissorium for følgegruppen i forhold til brug af realkompetenceafklaringsforløb Plan for brug af realkompetenceafklaring beror pt. stadig på et individuelt skøn fra sagsbehandler på baggrund af den lediges cv og samtalen med den ledige Der er udarbejdet et kommissorim for følgegruppen, og mploy er hyret som procesfacilitator Etablering af følgegruppe Aftale med uddannelsesinstitution(er) om realkompetenceafklaring Udpegning af ledige / langtidsledige Der er etableret en følgegruppe bestående af ledere i jobcenteret, som fastlægger rammen for realkompetenceafklaringsforløb med brug af hhv. 2 dages afklaringsforløb, IKV og kobling til træningsbaner i virksomheder Jobcenter Struer har valgt ikke at invitere virksomheder med i styregruppen i første omgang, da det har været nødvendigt at afklare rammer, herunder økonomi i en samarbejdsmodel med UC Holstebro først. Når rammerne er forhandlet på plads inviteres 2-3 medarbejdere til at give input til en nærmere beskrivelse af målgruppe og koncept for brugen af realkompetenceafklaringsforløb som integreret del af indsatspakkerne Der er indgået aftale med UC Holstebro om tilbud om realkompetenceafklaringsforløb efterfulgt af IKV I 2. og 3. kvartal 2014 har XX langtidsledige/ borgere med risiko for langtidsledighed gennemført realkompetenceafklaringsforløb, men s XX har gennemført IKV Der er fortsat behov for at præcisere modellen for brug af realkompetenceafklaring Det er i fm. udviklingen af indsatsgrupper og indsatspakker beskrevet, hvilke indsatsgrupper, der skal tilbydes realkompetenceafklaringsforløb på UC Holstebro Yderligere præcisering af, hvilke kriterier der skal være opfyldt for at tilbyde realkompetenceafklaring, hvis der vurderes et behov for dette i forlængelse af test af udarbejdet screeningsmodel, indsatsgrupper og indsatspakker, når rammerne for en samarbejdsaftale er på plads 6
7 Realkompetenceafklar ing og udarbejdelse af jobplaner med opkvalificering Der tilbydes og arbejdes med realkompetenceafklarirngsforløb i jobplanerne i dag jf. ovenfor, men stadig ud fra en individuel vurdering og uden en samlet plan / et koncept for brug af realkompetencevurderinge Virksomheder i virksomhedsnetværk er introduceret til, at jobcenteret ønsker en mere systematisk brug af den virksomhedsrettede indsats, herunder at der arbejdes med tanker om systematisk indhentning af arbejdsgivervurderinger som led i opkvalificering og realkompetenceafklaring På baggrund af arbejdet med indsatsgrupper, indsatspakker og de nuværende erfaringer med brug af forløbene på UC Holstebro udarbejdes plan / koncept for brug af realkompetenceafklaring, herunder: o Realkompetenceafklaring som del af afklaring og motivation af den ledige o Realkompetence som afsæt for opkvalificering o Realkompetenceafklaring som grundlag for kombinationsforløb med virksomhedsrettet og uddannelsesrettet opkvalificering Konceptet beskrives som et læringskoncept med anbefalinger til den fremadrettede brug af realkompetenceafklaringsforløb med afsæt i læringsmøde 10. december Der arbejdes pt. på, at UC Holstebro kan medvirke til at finde og lave aftaler med virksomheder omkring tilvejebringelse af træningsbaner i fm. realkompetenceafklaringsforløb. Såfremt det ikke er muligt laves kampagner mod virksomheder mhp. aftaler om tilvejebringelse af kombinationsforløb, herunder anvendelse af arbejdsgivervurderinger af praktiske kompetencer ifm. virksomhedsrettede tilbud på møder i virksomhedsnetvært. Om aftalerne laves formelt eller uformelt beror på, hvilket segment virksomheden befinder sig i, og dermed hvilken kontaktform og service virksomheden efterspørger. I det omfang det er muligt efterstræbes det, at lave formelle aftaler. Opstart af datafangst i forhold til afrapportering af succeskriterier og resultatmål 7
8 4. Status på indsats virksomhedsindsats Delmål (2014) Opstart af arbejdsgruppe Udvikling af serviceberedskab overfor virksomhederne Samarbejdssegmenter udviklet og beskrevet Screeningsmodel udviklet og beskrevet Status Der er nedsat en arbejdsgruppe med 6 deltagere, bestående af relevante ledere og udvalgte sagsbehandlere. Der er udarbejdet kommissorium og afholdt i alt 3 møder i arbejdsgruppen, som har været faciliteret af mploy. På og imellem møderne er der udarbejdet oplæg til: Beskrivelse af samarbejdssegmenter Screeningsmodel Servicepakker Koncept for jobformidling Der er gennemført en virksomhedsundersøgelse blandt ca virksomheder i 10 kommuner heraf 174 virksomheder i Struer kommune mhp. o Afdækning af virksomhedernes kendskab til jobcenterets services o Afdækning af virksomhedernes efterspørgsel på serviceprodukter fra jobcenteret o Afdækning af ønsker til samarbejdsform o Identificering og udpegning af 4 samarbejdssegmenter Udvikling af servicestrategi med fokus på at styrke samarbejdet om rekruttering og brugen af virksomhedsrette forløb Udvikling af servicepakker med servicestandarter Etablering af hotline i hele jobcenterets åbningstid for henvendelser fra virksomheder Afprøvning af screening og servicepakker, koncept for jobformidling mv. er i gangsat fra okrober 2014 Der er beskrevet 4 forskellige samarbejdssegmenter af virksomheder ud fra virksomhedens ønsker til samarbejdsrelation og efterspørgsel på service fra jobcenteret Der er udviklet og beskrevet en screeningsmodel, som anvendes til at screene for, hvilket segment en virksomhed er i (hvilken samarbejdsrelation, virkomsheden ønsker), samt hvilke konkrete serviceprodukter virksomheden efterspørger (hvilke områder samarbejdet skal være på) I screeningsmodellen er beskrevet: o Hvem der screener o Hvornår der screenes o Hvordan der screenes o Hvordan der registreres og følges op på screening Screeningsmodellen er godkendt og implementeret 8
9 Servicepakker udviklet og beskrevet Der er udviklet servicepakker med beskrivelse af serviceprodukt, servicestandart og evt. modkrav til virksomheden på følgende 4 områder: o Jobformidling og rekruttering til ordinær beskæftigelse o Jobformidling og rekruttering til støttet beskæftigelse og opkvalificering o Forebyggelse og fastholdelsesserivces o Generel service fra jobcenteret (fx hjælp til blanketter, information om love og regler m.m.) Det har vist sig vanskeligt at gennemføre så differentierede servicepakker som først antaget. Det skal dels ses i forhold til jobcenterets størrelse og mulighed for at håndtere mange forskellige servicepakker, dels ses i forhold til, at jobcenteret i processen er blevet bevidst om fordelen ved at kunne være tydelig ud ad til i forhold til, hvad virksomhederne kan forvente. Servicepakker indeholder derfor fortsat en beskrivelse af hvilken service jobcenteret kan levere og hvordan på hovedområderne ovenfor, samt modkrav jobcenteret stiller til virksomheden i den sammenhæng. Segmenterne slår derfor kun indirekte igennem i servicepakkerne på den måde, at alle tilbydes samme service, hvis de ønsker service, og hvis de vil opfylde de modkrav, der er beskrevet. Til gengæld bruges segmenteringen som først tænkt i forhold til at planlægge, hvor jobcenteret selv skal være opsøgende, og hvor jobcenteret skal forsøge at lande formelle samarbejdsaftaler med virksomhederne. Der er udarbejdet et koncept for jobformidling med beskrivelse af: o Hvilke trin (arbejdsprocesser) der er i at lave jobformidling o Hvem, der udfører hvilke opgaver i jobformidlingen o Hvilke krav og forudsætninger, der er i forhold til at udføre opgaverne Der er beskrevet forventet volumen og intensitet i forhold til de udviklede servicepakker (herunder forventninger til virksomhedsbesøg og kampagner) Der er udarbejdet informationsmateriale om servicepakkerne, som præsenteres ved virksomhedsbesøg Der arbejdes i testperioden videre med muligheden for at differentiere servicepakkerne yderligere 9
10 Screeningsmodel, samarbejdssegmenter og servicepakker og informationsmateriale testes / afprøves Øget kontakt til virksomheder inden for og udenfor kommunen og løbende afdækning af jobåbninger Pga. projektets forsinkede opstart er der ikke realiseret test / afprøvning af produkterne endnu Der trækkes udvalgte ledelsesinformationer fra september 2014på virksomhedsindsatseni form af: o Indsatsmål: Virksomhedsbesøg (indsat opdelt i 1. gangsbesøg, opfølgende besøg, og kampagnebesøg) Telefonisk kontakt o Resultatmål Jobformidling (opdelt i direkte formidlinger og indirekte altså gennem vp og lt) Virksomhedspraktik, løntilskud, jobrotationsvikarer og delvise raskmeldinger o Procesmål Antal segmenterede virksomheder, og fordeling i segmenter Virksomheder i virksomhedsnetværk Partnerskabsaftaler I det omfang, det er muligt, sammenholdes med tal fra tidligere i jobcentermedarbejdere har gennemført kursus i brugen af screeningsværktøjet, indsatsgrupper og indsatspakker på seminardag 11. august 16 jobcentermedarbejdere har gennemført kompetenceudvikling i forlængelse af seminardagen og afprøvning af de udviklede produkter omkring brug af delmål i ifm. samtalen Screeningsmodel, indsatsgrupper og indsatspakker testes / afprøves fra oktober 2014 Der afholdes læringsmøde i brugen af screening og servicepakker i forlængelse af pilotfasen med de tilpasninger, som måtte være kommet i pilotfasen ultimo 2014 Der afholdes læringsdag i fm. implementering af screening og servicepakker i den daglige drift primo 2015 som afslutning på projektet Der er etableret virksomhedsnetværk i Hjerm som både øger kontakten og adgang til jobåbninger i og udenfor kommunen Der er øget kontakt gennem brug af hotline til rekruttering Der er øget kontakt til virksomhederne gennem oprettelse af fleksjobværksted Der er gennemført virksomhedsundersøgelse blandt 174 lokale virksomheder Der implementeres ikke som først planlagt et virksomhedspanel, da vi vurderer, at der er større udbytte og efterspørgsel på deltagelse i virksomhedsnetværk. Ressourcer vedr. virksomhedspanel kanaliseres over i virksomhedsnetværk Næste virksomhedsnetværk er under opstart for virksomheder i Struer midtby (merkantil) og i industriområdet (industriproduktion) Der er igangsat en nu virksomheds/brugerundersøgelse i 3 kvartal 2014 som opfølgning på virksomhedernes brug og tilfredshed med jobcenterets services Der er som led i screeningen af alle virksomheder i Struer Kommune igangsat opsøgende virksomhedskontakt (telefonopkald og virksomhedsbesøg) ifm. segmentering og screening af alle virksomheder, der ikke i dag samarbejder med jobcenteret Opstart af datafangst i forhold til afrapportering af succeskriterier og resultatmål 10
11 5. Opfølgning på projektets økonomi Ramme Status løste opgaver Rest pr Udarbejdelse af implementeringsplaner Udarbejdelse af implementeringsplan for strategi Forberedelse, afvikling og afrapportering af implementeringsmøder hhv. den januar 2014 og 2. april 2014 Udarbejdelse af implementeringsplan for kontanthjælpsreform Forberedelse, afvikling og afrapportering af implementeringsseminar 28. november og implementeringsmøde den 9. december Udvikling af indsats overfor langtidsledige Køb af eksterne konsulenter til bistand til udvikling af Udarbejdelse af screeningsmodel, indsatsgrupper og indsatspakker mv. for screening, indsatsgrupper og indsatspakker til langtidsledige langtidsledige Tilsvarende proces omkring unge uden kompetencegivende uddannelse, som er i øget risiko for langtidsledighed (arbejdsgruppemøder, seminar, oplæg og færdigskrivning af produkter) Udvikling og afprøvning af afklarings- og motivationsforløb med Kommende proces, hvoraf kr er afsat i konsulentbistand til udvikling af fokus på at øge den geografiske mobilitet hos langtidsledige koncept Realkompetenceafklaring af 40 ledige/ langtidsledige Kommende proces Køb af ekstern konsulentbistand til opsamling på erfaringer og udarbejdelse af model for brug af realkompetenceafklaring i indsatsen Kommende proces med mploy Udvikling af virksomhedsindsats Køb af eksterne konsulenter til udvikling af service for virksomheder Brugerundersøgelsen er gennemført. Forberedelse og gennemførelse af møder i arbejdsgruppe hhv. 20. og 28. maj, samt 23. juni 2014 Udarbejdelse af screeningsmodel, beskrivelse af samarbejdssegmenter, koncept for jobformidling og servicepakker mv. Implementeringsstøtte til afprøvning af produkter Plan for datafangst for det samlede projekt Informationsmaterialer vedr. service til virksomheder Kommende proces Kompetenceudvikling af medarbejdere i jobcenteret Kommende proces med mploy (seminardage i august mv.) 0 Opfølgning og evaluering af implementering Evaluering af projekt i Kommende proces Opfølgning på og sparring til implementering af strategi og Udarbejdelse af budgetopfølgning samt tids-og aktivitetsplaner for tre spor 0 kontanthjælpsreform Andre udgifter Udgifter til møder mv Evt. udgifter fra den hidtidige proces skal fratrækkes men er ikke opgjort Udgifter til revisor Kommende proces Total
12 12
Screeningsmodel med screeningsværktøj til segmentering af virksomheder i Jobcenter Struer
14. oktober 2014 Screeningsmodel med screeningsværktøj til segmentering af virksomheder i Jobcenter Struer 1. Indledning Jobcenter Struer ønsker at styrke den gode relation til de lokale virksomheder for
Læs mereOversigt over aktiviteter og initiativer knyttet til strategien for beskæftigelsesindsatsen
Oversigt over aktiviteter initiativer knyttet til strategien for beskæftigelsesindsatsen Nedenfor oplistes de udviklingsaktiviteter initiativer, som igangsættes som led i den udarbejdede strategi for beskæftigelsesindsatsen
Læs mereVejledningskoncept til understøttelse af geografisk mobilitet
Vejledningskoncept til understøttelse af geografisk mobilitet Indledning Dette vejledningskoncept skal understøtte sagsbehandlere i Jobcenter Struer i at motivere og understøtte ledige med risiko for langtidsledighed
Læs mereIndsatsplan for den virksomhedsvendte indsats i Jobcenter Stevns
11. februar 2015 Indsatsplan for den virksomhedsvendte indsats i Jobcenter Stevns 1. Indledning 1.1. Ny strategi Jobcenter Stevns har i juli 2014 udarbejdet en Strategi for ny Virksomhedsservice i Stevns
Læs mereIndsatsgrupper for langtidsledige i Struer
Indsatsgrupper for langtidsledige i Struer 1 Indsatsgrupper med risiko for eller med langtidsledighed Indsatsgruppe Mål og delmål for indsatsgruppen Indsatser og tilbud Forventede effekter 1) Ved ikke
Læs mereNovember. Rekruttering i en situation med fuld beskæftigelse
2014 November Rekruttering i en situation med fuld beskæftigelse INDHOLDSFORTEGNELSE Indledning... 1 Jobcentrenes virksomhedsrettede indsats... 1 Afdækning af virksomhedernes behov for arbejdskraft...
Læs mereDriftsstrategi for de forsikrede ledige 2015
Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015 1. Overordnet strategisk fokus 3-5 år Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og
Læs mereStatus på projekt En offensiv uddannelsesindsats
Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.
Læs mere1. & 2. kvt. Socialcentret Centerstaben
Center for Familie, Social & Beskæftigelse 6. april 2016 Opfølgning på Beskæftigelsesplan 2016 1. kvartal 1 Samarbejdsmodellen fra projekt Godt videre skal udbredes til også at omfatte arbejdet med alle
Læs mereFORSIKREDE LEDIGE 2015
FORSIKREDE LEDIGE 2015 OVERORDNET STRATEGISK FOKUS 3-5 ÅR Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og styrke kommunens brand
Læs mereStrategi for Jobcenter Svendborgs virksomhedskontakt
Strategi for Jobcenter Svendborgs virksomhedskontakt Formål Virksomhederne er en vigtig medspiller i beskæftigelsesindsatsen. Formålet med strategien er at sikre et professionelt service- og samarbejdsniveau,
Læs mereUnge under 30 år uden uddannelse, der er åbenlyst uddannelsesparate
Unge under 30 år uden, der er åbenlyst sparate Ved ikke unge der har behov for afklaring, motivation og forberedelse før svalg og start (åbenlyst sparate). 1) Unge, som har viden om skolelivet, men som
Læs mereSAMARBEJDSAFTALE. mellem. Silkeborg Kommune/Jobcenter Silkeborg
SAMARBEJDSAFTALE mellem Silkeborg Kommune/Jobcenter Silkeborg og Dansk Metal Silkeborg-Favrskov FOA Silkeborg-Skanderborg FTF-A HK Østjylland 3F Silkeborg om én indgang for ledige a-kasse medlemmer i første
Læs mereStrategi for forsikrede ledige.
Strategi for forsikrede ledige. Baggrund 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Som følge heraf, men også som følge af at der i 2016 træder en reform af refusionssystemet
Læs mereUDVIKLING AF JOBCENTRETS VIRKSOMHEDSINDSATS. KL s Beskæftigelsestræf Den 25. februar 2015
UDVIKLING AF JOBCENTRETS VIRKSOMHEDSINDSATS KL s Beskæftigelsestræf Den 25. februar 2015 PUNKTER I MIT OPLÆG Tilgang til udvikling af virksomhedsindsatsen Hvordan kan der arbejdes med at udvikle og styrke
Læs mereGENEREL INDLEDNING. Udvikling af god virksomhedsservices
GENEREL INDLEDNING Den foreløbige erfaring i initiativet Udvikling af god virksomhedsservice er, at der er fire områder, der i praksis er i fokus for udviklingen af god virksomhedsservice i de seks medvirkende
Læs mere1. Opgaveforståelse. Udarbejdelse og implementering af strategi på beskæftigelsesområdet i Struer Kommune. 23. april 2013
23. april 2013 Udarbejdelse og implementering af strategi på beskæftigelsesområdet i Struer Kommune 1. Opgaveforståelse Struer Kommune står i en situation, hvor beskæftigelsesindsatsen er udfordret af
Læs mere"Fastholdelsespakken" Fastholdelse af unge, der har fået uddannelsespålæg
"Fastholdelsespakken" Fastholdelse af unge, der har fået uddannelsespålæg Køge, Greve, Solrød og Stevns Kommuner UUV Køge bugt Køge Handelsskole og EUC Sjælland (De øvrige medlemmer af Uddannelsesnetværket
Læs mereStrategi for virksomhedsindsatsen i Billund Kommune
2015 Strategi for virksomhedsindsatsen i Billund Kommune 1 Indholdsfortegnelse 1. DE BESKÆFTIGELSESPOLITISKE MULIGHEDER OG UDFORDRINGER... 3 2. MÅL FOR VIRKSOMHEDSINDSATSEN I DE KOMMENDE ÅR... 3 3. BÆRENDE
Læs mereSkema til brug ved ansøgning om projektdeltagelse
Skema til brug ved ansøgning om projektdeltagelse Kommune (adresse, e-mail, tlf.) Formål med projektet Iflg. regionens retningslinjer er det overordnede formål med projektet at få i arbejde eller ordinær
Læs mereUndersøgelse af virksomhedernes kendskab til og efterspørgsel på vice fra Jobcenter Struer
November 14 ser- Undersøgelse af virksomhedernes kendskab til og efterspørgsel på vice fra Jobcenter Struer Virksomhedsundersøgelse 14 1 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. SAMMENFATNING OG INDSATSMÆSSIGE
Læs mereUDVIKLING AF JOBCENTRETS VIRKSOMHEDSINDSATS. KL s Beskæftigelsestræf Den 25. februar 2015
UDVIKLING AF JOBCENTRETS VIRKSOMHEDSINDSATS KL s Beskæftigelsestræf Den 25. februar 2015 PUNKTER I MIT OPLÆG Tilgang til udvikling af virksomhedsindsatsen Hvordan kan der arbejdes med at udvikle og styrke
Læs mereScreeningsværktøj til visitation af unge under 30år. - Guide til visitationssamtale og model for afgivelse af uddannelsespålæg i Struer Kommune
Screeningsværktøj til visitation af unge under 30år - Guide til visitationssamtale og model for afgivelse af uddannelsespålæg i Struer Kommune September 2014 1. Indledning Denne guide skal understøtte
Læs merePulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft
Ansøgningsskema for Pulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft Finanslovskonto 17.46.41.60 Projektets navn: Ansøger Kommune(r) Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon,
Læs mere2 Andelen af unge, der forventes at gennemføre en ungdomsuddannelse, skal stige til mindst 80 pct. i I 2013 var niveauet på 74,1 pct.
Center for Familie, Social & Beskæftigelse 12. oktober 2016 Opfølgning på Beskæftigelsesplan 2016 3. kvartal 1. Flere unge skal have en ungdomsuddannelse 1 Samarbejdsmodellen fra projekt Godt videre skal
Læs mereJobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015
Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,
Læs merePulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft
Ansøgningsskema for Pulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft Finanslovskonto 17.46.41.60 Projektets navn: Virksomheden i centrum 2.0 Ansøger Kommune(r) Projekt- og tilskudsansvarlig:
Læs mereBilag til ansøgningen: Regneark budget_application.xls til detaljeret budget
Ansøgningsskema II Projektansøgning til udviklingsprojekt vedr.: Udvikling af den tidlige tværfaglige og virksomhedsrettede indsats for kontanthjælpsmodtagere i match 2 Ansøgningen sendes til: Beskæftigelsesregion
Læs merePrioriteringer i kølvandet af refusionsomlægningen
Prioriteringer i kølvandet af refusionsomlægningen Udvalgte plancher fra mploys oplæg samt Opsamling af lederinput på udvalgets seminar den 13. juni 2016 OVERORDNEDE POTENTIALER FOR DAGPENGEOMRÅDET OG
Læs mereAt matche virksomhedernes behov for arbejdskraft med borgernes behov for arbejde.
Virksomhedsservice i Jobcenter Varde Jobcenter Vardes mission er: At matche virksomhedernes behov for arbejdskraft med borgernes behov for arbejde. Vi ønsker at være i front og samarbejde på en ny og mere
Læs mereJobindsats introduktion AMU. Arrangement og dato
Jobindsats introduktion AMU Introduktion til Jobindsats Arbejder med: Dagpengemodtagere Borgere på uddannelsesydelse Borgere på arbejdsmarkedsydelse Vi arbejder efter: Tidlig, individuel og virksomhedsrettet
Læs mereOpsamling på temamøde i Beskæftigelsesudvalget i Næstved
Opsamling på temamøde i Beskæftigelsesudvalget i Næstved 15. september 2016 Beskæftigelsesudvalget i Næstved Kommune har besluttet at gennemføre en strategiproces, som skal føre frem til formulering af
Læs mereJobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte
HANDLINGSPLAN Jobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017 Nyborg Kommune
Beskæftigelsesplan Kommune Oktober 2016, Version 2 Indledning Kommune udarbejder hvert år en beskæftigelsesplan. Beskæftigelsesplanen tager udgangspunkt i Kommunes politikker, herunder sundhedspolitikken
Læs mereNotat. Projektbeskrivelse. Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige. Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens
Notat Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Projektbeskrivelse Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige Baggrund: I Assens kommune har langtidsledigheden generelt været faldende det seneste
Læs mereBilag vedr. tværkommunale samarbejder
NOTAT KKR HOVEDSTADEN Bilag vedr. tværkommunale samarbejder I forbindelse med beskæftigelsesreformen er De Regionale Beskæftigelsesråd erstattet af otte Regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR). De enkelte arbejdsmarkedsråd
Læs mereEsbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte
HANDLINGSPLAN Esbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde
Læs mereFælles fynsk tillæg til beskæftigelsesplan
2016 Fælles fynsk tillæg til beskæftigelsesplan 2016 Baggrund Arbejdsmarkedet og de beskæftigelsespolitiske udfordringer går på tværs af kommunegrænserne. Formændene for Arbejdsmarkeds-/Beskæftigelsesudvalgene
Læs mereBESKÆFTIGELSESREGIONERNE I DANMARK. Beskæftigelsesregionerne i Danmark. Evaluering af Luk op for nye jobmuligheder. - Case fra Jobcenter Slagelse
BESKÆFTIGELSESREGIONERNE I DANMARK Evaluering af Luk op for nye jobmuligheder Beskæftigelsesregionerne i Danmark - Case fra Jobcenter Slagelse AARHUS COPENHAGEN MALMÖ OSLO SAIGON STAVANGER VIENNA JOBCENTER
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2016
BESKÆFTIGELSESPLAN 2016 Beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal sikre, at kommunens borgere har mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, og at jobparate borgere hjælpes hurtigst muligt
Læs mereStrategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice
Strategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice 1 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Baggrund... 2 2. Servicering og samarbejde med virksomheder... 3 2.1 Jobcenter Rebilds hensigtserklæring
Læs mereJobcentrenes virksomhedsservice. Fredagens virksomhedsbesøg Erhvervsudviklingsdøgnet
Jobcentrenes virksomhedsservice Fredagens virksomhedsbesøg Erhvervsudviklingsdøgnet Formål med virksomhedsbesøget Indblik i jobcentrenes rolle og opgaver ifm. virksomhedsservice mhp. at kvalificere samarbejdet
Læs mereDet Lokale Beskæftigelsesråd
Det Lokale Beskæftigelsesråd i Kolding Kommune Strategiplan for indsatsen i 2013-2016 Indledning De lokale beskæftigelsesråd skal, jvf. lovbekendtgørelse nr. 731 af 15. juni 2010 om styringen af den aktive
Læs mereEvaluering. Handleplan - Kolding Kommunes socialøkonomiske strategi. Lokal vækst med social bundlinje
Evaluering Handleplan - Kolding Kommunes socialøkonomiske strategi Lokal vækst med social bundlinje 1 Socialøkonomisk strategi Kolding Kommunes socialøkonomiske strategi Lokal vækst med social bundlinje
Læs mereStyring og samspil regionalt med særlig fokus på den virksomhedsrettede indsats Oplæg v. Palle Christiansen, Regionsdirektør Beskæftigelsesregion
Styring og samspil regionalt med særlig fokus på den virksomhedsrettede indsats Oplæg v. Palle Christiansen, Regionsdirektør Beskæftigelsesregion Midtjylland Hvorfor virksomhedskontakt? Synliggøre job
Læs mereOpkvalificering på transportområdet
Ansøgningsskema for Pulje til opkvalificering på transportområdet Finanslovskonto 17.46.41.65 Projektets navn: Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon, e-mail) Opkvalificering
Læs mereCenter for Familie, Social & Beskæftigelse. Opfølgning på Beskæftigelsesplan kvartal. 15. august 2016
Center for Familie, Social & Beskæftigelse 15. august 2016 Opfølgning på Beskæftigelsesplan 2016 2. kvartal 1 Samarbejdsmodellen fra projekt Godt videre skal udbredes til også at omfatte arbejdet med alle
Læs mereReform af beskæftigelsesindsatsen
Reform af beskæftigelsesindsatsen Målgruppe: A-dagpengemodtagere Af Luise Riishede Intentioner og målsætninger Flere ledige opnår varig beskæftigelse hurtigst muligt Ledige får en individuel og tidlig
Læs mereMulige indsatser i beskæftigelsesplan et idéoplæg ALLE KAN BIDRAGE
Mulige indsatser i beskæftigelsesplan 2017 - et idéoplæg Strukturen for indsatser i beskæftigelsesplanen - Jobparate ledige - Uarbejdsdygtige pga. ledighed - Aktivitetsparate ledige - Ledige med begrænsninger
Læs mereUdkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs
1 of 5 Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs Virksomhedsstrategien tager udgangspunkt i 4 temaer. De 4 temaer udspringer af beskæftigelsesreformen, hvor samarbejdet med virksomhederne
Læs mereForebyggelse af langtidsledighed. Brug af screeningsmodel i projekt en indgang
Forebyggelse af langtidsledighed Brug af screeningsmodel i projekt en indgang Jobcenter Silkeborg og 3F Silkeborg 1 Styrket samarbejde mellem Jobcenter Silkeborg og lokale A-kasser Performance Management
Læs mereProjektbeskrivelse: Fagligheder på beskæftigelsesområdet
Projektbeskrivelse: Fagligheder på beskæftigelsesområdet Baggrund for projektet Projektet startede på idéplan i foråret 2014 og blev yderligere aktualiseret ved reformen på beskæftigelsesområdet, der blev
Læs mereUndersøgelse af virksomhedernes kendskab til og efterspørgsel på service fra Jobcenter Middelfart. Virksomhedsundersøgelse 2013
Undersøgelse af virksomhedernes kendskab til og efterspørgsel på service fra Jobcenter Middelfart Virksomhedsundersøgelse 213 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. SAMMENFATNING OG INDSATSMÆSSIGE PERSPEKTIVER...
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast)
Beskæftigelsesplan 2017 Jobcenter Struer (udkast) November 2016 Indhold 1. Indledning...3 2. Rammerne for beskæftigelsesindsatsen i Struer...4 3. Resultater af beskæftigelsesindsatsen i Struer...5 4. Virksomhederne
Læs mereResultatrevision 2013 Jobcenter Vejen ver.final
Resultatrevision 2013 Jobcenter Vejen ver.final 1: Resultatoversigt 1 Resultater: Unge 2 Antal fuldtidspersoner under 30 år på offentlige forsørgelsesydelser i Vejen Kommune var i 2013 701 personer mod
Læs mereKommissorium for udvikling af pakkeforløb
NOTAT Kommissorium for udvikling af pakkeforløb Introduktion Gode helhedsorienterede borgerforløb Ligesom mange andre kommuner ser Frederikssund Kommune et potentiale i at udvikle bedre tværgående velfærdsløsninger,
Læs mereDe officielle ministermål for 2015 er endnu ikke kendt. Men det forventes, at der udmeldes 4 ministermål omhandlende følgende temaer:
Oplæg til indledende drøftelse om Beskæftigelsesplan 2015 Kommunen skal årligt udarbejde en beskæftigelsesplan, der skal danne rammerne for det følgende års beskæftigelsesindsats. Planen skal bl.a. indeholde
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2016
Status på mål i beskæftigelsesplan 2016 I beskæftigelsesplan 2016 er der opstillet 16 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2016. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste 12 mål er udmeldt
Læs merePartnerskabsaftale om aktiv beskæftigelsesindsats. mellem. Jobcenter Haderslev og LO a-kasserne
Partnerskabsaftale om aktiv beskæftigelsesindsats mellem Jobcenter Haderslev og LO a-kasserne Formål A-kasserne og Jobcenter Haderslev indgår denne partnerskabsaftale for at styrke den samlede beskæftigelsesindsats
Læs mereVejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task Force forløb. Ansøgningsfrist d. 18. maj 2015 kl. 12
Ministeriet for Børn, Ligestilling, Integration og Sociale Forhold Socialstyrelsen Den Permanente Task Force på området udsatte børn og unge Vejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task
Læs mereUndersøgelse af virksomhedernes kendskab og forventninger til Jobcenter Assens
213 Undersøgelse af virksomhedernes kendskab og forventninger til Jobcenter Assens December 213 Indholdsfortegnelse FORORD... 2 1. INDLEDNING... 3 2. SAMMENFATNING OG INDSATSMÆSSIGE PERSPEKTIVER... 4 2.1.
Læs merePROCESPLAN FOR IMPLEMENTERING AF BRANCHEPAKKER
PROCESPLAN FOR IMPLEMENTERING AF BRANCHEPAKKER Foreningen Nydansker og LG Insight bistår kommunen med at gennemføre et udviklingsforløb, hvor organisation og medarbejdere klædes på til at implementere
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SØNDERBORG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SØNDERBORG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Sønderborg Kommune I denne rapport sættes
Læs merePulje til uddannelsesambassadører
Ansøgningsskema for Pulje til uddannelsesambassadører Finanslovskonto 17.46.41.75 Projektets navn: Uddannelsesambassadør Ansøger Kommune: Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon, e-mail)
Læs mereUddannelsesstrategi for Lemvig, Struer og Holstebro.
Indeks. 2009=100 Uddannelsesstrategi for Lemvig, Struer og Holstebro. Baggrunden for en uddannelsesstrategi. Udviklingen på arbejdsmarkedet med bortfald af arbejdspladser, specielt i industrien, og nye
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Aabenraa Kommune I denne rapport sættes der hvert
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016-2020. Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning
Beskæftigelsesplan 2016-2020 Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning Indhold Indhold... 2 1 Indledning... 3 2 Københavns Vision 2020... 3 3 Ministermål 2016... 4 4 Status, udfordringer
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune
Beskæftigelsesplan 2016 Silkeborg Kommune Indledning - Beskæftigelsesplanens opbygning Kapitel 1 opstiller målsætningerne for beskæftigelsesindsatsen i 2016. Målene er en kombination af Arbejdsmarkedsudvalgets
Læs mereSide 1 af 11. Evaluering af besøgskampagne Sammen om vækst hos opstarts- og industrivirksomheder i Aarhus Kommune
Side 1 af 11 Evaluering af besøgskampagne Sammen om vækst hos opstarts- og industrivirksomheder i Aarhus Kommune 1 Side 2 af 11 Indhold 1. Baggrund og gennemførelse 2. Virksomhedernes vurdering af erhvervsklimaet
Læs mereOrganisering af et serviceberedskab. Leder af Virksomhedsservice Jobcenter Haderslev Joan Mortensen
Organisering af et serviceberedskab Leder af Virksomhedsservice Jobcenter Haderslev Joan Mortensen Virksomhedsservice Alle virksomhedskonsulenter samlet i et team Styrken ved denne organisering er: At
Læs mereVejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task Force forløb. Ansøgningsfrist d. 23. oktober 2015 kl. 12
Ministeriet for Børn, Ligestilling, Integration og Sociale Forhold Socialstyrelsen Den Permanente Task Force på området udsatte børn og unge Vejledning til ansøgning om deltagelse i et længerevarende Task
Læs mereJobcenter Brønderslevs forsøg med et fleksibelt kontaktforløb (Frikommuneforsøg).
Jobcenter Brønderslevs forsøg med et fleksibelt kontaktforløb (Frikommuneforsøg). Baggrund Brønderslev Kommune har sammen med de øvrige nordjyske kommuner søgt om deltagelse i et frikommuneforsøg. Brønderslev
Læs mereOpkvalificering i Jobcentrenes Rekrutteringsservice Sjælland BLIV KLAR TIL SOSU. - Arbejdsgange og rollefordeling
Opkvalificering i Jobcentrenes Rekrutteringsservice Sjælland BLIV KLAR TIL SOSU - Arbejdsgange og rollefordeling Indholdsfortegnelse 1. Formål med opkvalificering 2. Rollefordeling omkring opkvalificering
Læs mereVelkommen til Workshop 3
Velkommen til Workshop 3 Virksomhedskontakt og samspil mellem beskæftigelses- og erhvervsområdet Oplæg 1 Malene Barenholdt Götze, Københavns Kommune Oplæg 2 Peter Sinding Poulsen og Frode Fårup, Horsens
Læs mereAktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune
Aktiveringsstrategi for job- og uddannelsesparate ledige i Rudersdal Kommune April 2016 Indhold Indledning... 3 Målgrupper... 3 Principper... 4 Fokus på den individuelle indsats... 4 Hurtig indsats og
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJLE KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJLE KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Vejle Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal
Læs mereStrategi for. bekæmpelse af langtidsledighed 2015-2016
Strategi for bekæmpelse af langtidsledighed 2015-2016 1 Strategi for bekæmpelse af langtidsledighed Indledning. Næsten 10.000 personer henvender sig årligt i Jobcenter Esbjerg på grund af arbejdsløshed.
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert
Læs mereStrategi for virksomhedsindsatsen og samarbejdet med virksomhederne i Næstved Kommune
2016 Strategi for virksomhedsindsatsen og samarbejdet med virksomhederne i Næstved Kommune 0 1. Forord Beskæftigelsesudvalget i Næstved har stor fokus på, at beskæftigelsesindsatsen skal udvikles og gennemføres
Læs mereBilag 1. Handleplan for implementering
Bilag 1 Handleplan for implementering af jobcenteranalysens anbefalinger 2017 Baggrund for handleplan Beskæftigelses- og Integrationsudvalget blev på mødet 02.05.2017, punkt 24, præsenteret for Jobcenteranalysen,
Læs mereEt stærkt samarbejde. mellem Jobcenter Horsens, Ungeenheden og virksomhederne i Horsens Kommune. Strategi for det virksomhedsopsøgende arbejde
Et stærkt samarbejde mellem Jobcenter Horsens, Ungeenheden og virksomhederne i Horsens Kommune Strategi for det virksomhedsopsøgende arbejde Forord Mange virksomheder i Horsens Kommune oplever mangel
Læs mereBilag C; Aktivitetsplan
Bilag C; Aktivitetsplan Projekt: Nye veje nye job Fase Tidsperiode Hovedaktiviteter Delaktiviter Deltagere Resultat 1 a Oktober 2011 februar 2012 Projektetablering Nedsættelse af projektorganisation bestående
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne
Læs mereInspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere
Inspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere Her finder du inspiration til, hvordan du kan tilrettelægge indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere. Anbefalingerne tager afsæt i gode
Læs mereB i l a g 1 : P r o j e k t b e s k r i v e l s e. Virksomhedscentre og ressourceforløb
B i l a g 1 : P r o j e k t b e s k r i v e l s e 14. december 2012 Virksomhedscentre og ressourceforløb J.nr. 2012-0020057 2. kontor Baggrund Førtidspensionsreformen betyder, at borgere, der er i risiko
Læs mereNotat. Modtager(e): Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget. Status på Uddannelsesindsatsen for årige nyledige
Notat Modtager(e): Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Status på Uddannelsesindsatsen for 30-39 årige nyledige Kommunalbestyrelsen i Albertslund besluttede med budget 2016, at Jobcentret skulle øge fokus
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesområdet er kompliceret og i stadig bevægelse. Der er mange målgrupper, et vidt forgrenet arbejdsmarked, mange lovkrav i nye reformer og en kompliceret økonomi. Kort
Læs mereSpørgsmål og svar til Et mere rummeligt arbejdsmarked II
Spørgsmål og svar til Et mere rummeligt arbejdsmarked II 12. december 2018 Er der et minimumskrav ift. måltal? Der er ikke et minimumskrav ift. antal deltagere, men der er lagt op til at kommunen skal
Læs mereVision og sigtepunkter for arbejdet i LBR i Frederikssund Kommune
Vision og sigtepunkter for arbejdet i LBR i Frederikssund Kommune Opsamling på LBR-seminar den 6. september 2010 mploy a/s www.mploy.dk Gothersgade 103, 3. sal 1123 København K Tlf: 32979787 Email: mploy@mploy.dk
Læs mereProjekt puljen til bekæmpelse af langtidsledighed
Projekt puljen til bekæmpelse af langtidsledighed 2010 Samarbejde mellem Jobcenter Roskilde og A2B Periode: 18. oktober 2010 14. januar 2011 Slutrapport Jobcenter Roskilde fik med midler fra "Puljen til
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2017
BESKÆFTIGELSESPLAN 2017 Beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal sikre, at kommunens borgere har mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, og at jobparate borgere hjælpes hurtigst muligt
Læs mereProjektets udviklingsfase løb fra september til december 2011.
2. marts 2012 Læring fra udviklingsfasen i udviklingsprojektet På vej med en plan i Greve Kommune projekt medfinansieret af Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Målet for projektet er at udvikle
Læs mereFlere end. medlemmer har fået nyt job med Metal JobService
METAL A-KASSE MÅLRETTER INDSATSEN Se de konkrete indsatser og forløb under a-kasseforsøget i 00-03, der hjælper ledige hurtigere i job og uddannelse. Flere end 11.000 medlemmer har fået nyt job med Metal
Læs merePulje til særlig indsats til ledige over 50 år
Ansøgningsskema for Pulje til særlig indsats til ledige over 50 år Finanslovskonto 17.46.43.30 Projektets navn: Ansøger Kommune Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon, e-mail) Seniorvikar
Læs mereNyt tilbud i Jobcenter Viborg: Unge i fokus et vejledningstilbud til unge
Nyt tilbud i Jobcenter Viborg: Unge i fokus et vejledningstilbud til unge Baggrund I foråret 2013 nedsatte Viborg Byråd en særlig Task Force, som skulle identificere områder med mulighed for forbedring
Læs mereBeskæftigelsesplan 2010 Dansk Arbejdsgiverforening Marts 2009
Beskæftigelsesplan 2010 Det Lokale Beskæftigelsesråd Argumentpapirer til brug for forberedelsen af beskæftigelsesplan 2010 Dansk Arbejdsgiverforening Marts 2009 Indholdsfortegnelse Indsats for det ordinære
Læs mereStrategi for virksomhedsindsatsen i Lyngby-Taarbæk Kommune
21. januar 2015 Strategi for virksomhedsindsatsen i Lyngby-Taarbæk Kommune Beskæftigelsesindsatsen er under stor politisk bevågenhed og forandring. En række politiske reformer sætter nye rammer for service
Læs mereX Tidlig opsporing af skadeligt alkoholforbrug
Skema 2: Projektbeskrivelsesskema 1. Projektets titel: En vej væk fra misbrug - arbejdsmarkedsrettet sundhedsindsats 2. Styrket sundhedsindsats for socialt udsatte og sårbare grupper Indsats(er) der ansøges
Læs mereUndersøgelse af virksomhedernes kendskab til og efterspørgsel på service fra Jobcenter Faaborg-Midtfyn. Virksomhedsundersøgelse 2013
Undersøgelse af virksomhedernes kendskab til og efterspørgsel på service fra Jobcenter Faaborg-Midtfyn Virksomhedsundersøgelse 213 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. SAMMENFATNING OG INDSATSMÆSSIGE
Læs mereFokus i beskæftigelsesindsatsen Palle Christiansen Regionsdirektør Beskæftigelsesregion Midtjylland
Fokus i beskæftigelsesindsatsen Palle Christiansen Regionsdirektør Beskæftigelsesregion Midtjylland Ledigheden ligger generelt højere i Norddjurs end i regionen og landet som helhed (Sæsonkorrigeret ledighed
Læs mere