PROGRAM Personalejuridisk konference 2019

Transkript

1 KL OG COK PROGRAM Personalejuridisk konference 2019

2 Program Dag 1 Kl Kl Velkomst, ved Pernille Christensen og Jørgen Vinding Domme og perspektivering l, ved Pernille Christensen og Jørgen Vinding Konferencen starter med gennemgang af en række principielle og interessante afgørelser inden for det personalejuridiske område. Vi har valgt at begrænse antallet af afgørelser, men vil i højere grad forsøge at perspektivere de enkelte afgørelser. Vi starter konferencen med en række afgørelser fra det individuelle område, herunder to nye sager om gyldigheden af fratrædelsesaftaler, en status på spørgsmålet om modregning af tab som følge af manglende refusion af sygedagpenge og en ny EU-dom om familieplejere. Kl Seneste nyt om databeskyttelse, ved Nina Ammitzbøll Juul De nye databeskyttelsesregler fik virkning fra 25. maj Siden har databeskyttelse utvivlsomt været et af de mest omtalte emner overhovedet, og samspillet mellem databeskyttelsesreglerne og ansættelsesforhold har vist sig at være et kapitel for sig selv! På konferencen ser vi på seneste nyt om databeskyttelsesreglernes anvendelse i forbindelse med ansættelsesforhold bl.a. med afsæt i Datatilsynets vejledning om dette emne, som blev udsendt i slutningen af november Kl Kl Frokost Overenskomstbrud og bod, ved Anne Færge Bork KL oplever, at de faglige organisationer har øget fokus på at få dømt offentlige arbejdsgivere for brud på overenskomster og aftaler. Før i tiden var det kun i klassiske sager om klare overenskomstbrud, der blev nedlagt påstand om betaling af bod. På konferencen ser vi på, hvordan man som offentlig arbejdsgiver forholder sig, hvis man bliver mødt med en påstand om overenskomstbrud og betaling af bod? Vi gennemgår forskellige kategorier af overenskomstbrud og giver et overblik over de retlige rammer og de ledende domme på området. Vi giver også et bud på, hvilke kriterier der gælder for, hvornår der skal betales bod, og hvilken størrelse man kan forvente, at boden har.

3 Kl Ferie! De nye regler på ferieområdet- hvad er nyt, og hvad skal I være særligt opmærksomme på i forbindelse med overgangsperioden? ved Isabel Bjørg Carlander 1. september 2020 træder de nye ferieaftaler i kraft. På det kommunale og det regionale område vil der fremadrettet gælde to aftaler, der supplerer hinanden. Med henblik på at sikre en smidig overgang skal der ske indefrysning af optjente feriemidler i en afgrænset periode fra 1. september 2019 til 31. august 2020 i henhold til Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler. Oplægget vil give et kort rids af de nye aftaler og principper omkring samtidighed, betalt ferie på forskud, kollektiv ferielukning mm. Samtidig får I også et overblik over de væsentligste opmærksomhedspunkter vedrørende overgangsordningen. Hvad skal man som arbejdsgiver være opmærksom på i forbindelse med indefrysningen? Hvordan forholder I jer, når en medarbejder fratræder, i forhold til de indefrosne midler? Disse spørgsmål vil I bl.a. vil I få svar på ved dette oplæg. KL Eftermiddagspause Kl Modregning udfordringer og konkrete eksempler, ved Christian K. Clasen Modregning, der kan være penge at spare! Hvad gælder i fratrædelsessituationer, og hvad gælder under ansættelsen? Hvornår kan der modregnes, og hvornår skal der ske modregning? Hvad skal den offentlige arbejdsgiver være særlig opmærksom på? Vi gennemgår nogle konkrete eksempler og fokuserer på de udfordringer, der ofte dukker op. Vi tager afsæt i det obligationsretlige udgangspunkt og funktionærretten, og så ser vi på, hvad der rører sig i retspraksis. Kl Handicap status efter den seneste retspraksis, ved Elsebeth Aaes-Jørgensen Overvejelser om en medarbejders mulige beskyttelse mod forskelsbehandling grundet handicap dukker til stadighed op i sager om afskedigelse af medarbejdere, der helt eller delvist er sygemeldte. Vi gør status efter højesteretsdommene fra november 2017 og ser på, hvordan retspraksis siden har udviklet sig og stiller skarpt på nogle af de faldgruber, den offentlige arbejdsgiver kan stå over for i forbindelse med afskedigelsesprocessen. KL Kl Afrunding af første dag Middag

4 DAG 2 Kl Kl Morgenmad Direktører og øvrige chefer, ved Jørgen Vinding og Steen Ballegaard Chefområdet har i de senere år været et såkaldt hot topic i offentligheden. Der har været meget omtale af og til tider stor kritik af såvel de vilkår, der tilbydes under ansættelsen, som fratrædelsesvilkårene. På konferencen fokuserer vi på de hovedproblemer, vi møder i praksis. Hvornår bruger vi åremålsansættelse? Hvad ligger der i begrebet væsentlig misligholdelse? Hvor langt rækker saglighedskravet, og hvad er den fornuftige proces? Hvilke muligheder har vi for at indgå en fratrædelsesaftale? Kl Den gode proces Dos and don'ts i sparerunder, ved Christel Andersen og Birgit Kuhberg De fleste kommuner kommer ud for, at der skal gennemføres afskedigelser som følge af effektiviseringer eller omorganiseringer. I KL ser vi ofte henvendelser, som relaterer sig til tilrettelæggelsen og gennemførelsen af en god proces ved afskedigelsesrunder og udvælgelse af medarbejdere. Vi giver et bud på den gode proces; vi kommer omkring de arbejdsgange og regler, som skal iagttages i forbindelse med personalereduktioner, og vi sætter fokus på: Hvem skal inddrages, hvordan og hvornår, hvilke udvælgelseskriterier er saglige, hvor langt rækker pligten til omplacering, og hvad med de beskyttede medarbejdere hvem er de, og hvordan skal de behandles? Kl Receptioner og brug af arbejdsgivers lokaler og udstyr, ved Torben Mølgaard Hededal En reception skal helst være en glædelig begivenhed. Men i nogle situationer kan den gøre ondt i skatten for den, der fejres. Vi ser på, hvad der skatteretligt gælder for receptioner ved tiltræden, fratræden, jubilæum og rund fødselsdag hvornår er receptionen skattepligtig, og hvornår er den skattefri. Med udgangspunkt i en række konkrete eksempler ser vi ser også på, hvad der i skattemæssig henseende gælder, når en medarbejder låner arbejdsgiverens lokaler eller udstyr til private formål. KL Frokost

5 Kl Domme og perspektivering ll, ved Pernille Christensen og Jørgen Vinding Vi fortsætter gennemgangen af en række principielle og interessante afgørelser inden for det personalejuridiske område nu med en række afgørelser fra det kollektive område. Vi ser blandt andet på en ny dom om virksomhedsoverdragelse, to nye afgørelser om rette forum og rettighedssagen om læringsplatforme. Kl Domme og perspektivering lll, ved Pernille Christensen og Jørgen Vinding Vi slutter konferencen af med en gennemgang af en række interessante afgørelser, der alle vedrører spørgsmålet om, hvorvidt en afskedigelse har været sagligt begrundet, eller om en bortvisning har været berettiget. Vi gennemgår sagerne, og vi ser på, om vi kan udlede nogle generelle tendenser fra året, der er gået. Kl Tak for i dag

6 Oplægsholdere Pernille Christensen er juridisk chef i KL med ansvar for bl.a. det ansættelsesretlige område. Hun er udpeget som dommer i Arbejdsretten. Pernille har i mere end 25 år arbejdet med jura og kommuner. Pernille har bl.a. arbejdet i Indenrigsministeriet og Beskæftigelsesministeriet, som ekstern lektor på Københavns universitet og nu som censor samme sted i bl.a. arbejdsret. Jørgen Vinding er Managing Partner og en af Norrbom Vindings mest erfarne advokater, hvad enten det drejer sig om kollektiv arbejdsret eller ansættelsesret. Jørgen har i mere end 25 år været advokat for en række offentlige myndigheder, privatiserede selskaber samt offentligejede virksomheder. Jørgen forhandler løbende kollektive overenskomster, ligesom Jørgen har ført en række principielle sager i det fagretlige system. Jørgen rankes konsekvent som førende inden for sit felt og er senest i 2018 som den eneste danske arbejdsretsadvokat blevet ranket som eminent practitioner. Nina Ammitzbøll Juul er specialkonsulent i KL Jura og EU og har en fortid som advokat hos Kammeradvokaten. Nina beskæftiger sig med arbejdsret i bred forstand og rådgiver i det daglige kommunerne om bl.a. afskedigelser, diskrimination, forældelse af lønkrav og databeskyttelsesretlige spørgsmål i forbindelse med ansættelsesforhold. Nina deltager desuden i både mæglings- og fællesmøder, ligesom hun fungerer som sidedommer i afskedigelsesnævn. Nina bistår også kommunerne i sager for både Ligebehandlingsnævnet og Datatilsynet. Anne Færge Bork er chefkonsulent i KL Jura og EU og har en fortid i Justitsministeriet og ved Københavns Byret. Anne har tidligere siddet med overenskomstforhandlinger på lærerområdet og beskæftiger sig nu med arbejdsret i bred forstand. Anne rådgiver dagligt kommunerne om afskedigelser, elevforhold, tillidsrepræsentanter, diskrimination og forvaltningsret. Anne håndterer møder om brud på overenskomster og fungerer som sidedommer i afskedigelsesnævn og faglig voldgift. Isabel Bjørg Carlander er chefkonsulent i KL, Arbejdsgiverpolitisk Center. Hun arbejder med implementering af de nye ferieregler. Herudover beskæftiger Isabel sig med forhandling og rådgivning inden for de store velfærdsområder med social- og sundhedspersonale, Sundhedskartellets grupper mm. og er specialist i døgnarbejdstid. Isabel har været ansat i KL siden 2012, med en pause på 1½ år, hvor hun arbejdede i en faglig organisation med fokus på ansættelsesret.

7 Christian K. Clasen er advokat og partner i Norrbom Vinding. Christian er ikke til at komme uden om, når det gælder rådgivning om kollektiv arbejdsret uanset om der er tale om komplekse overenskomstforhandlinger, eller der er brug for strategisk rådgivning om strejke eller lockout. Herudover fører Christian jævnligt sager for offentlige arbejdsgivere i det fagretlige system. Elsebeth Aaes-Jørgensen er advokat og partner og en af Norrbom Vindings mest benyttede procedureadvokater både ved de civile domstole og i fagretligt regi, hvor hun hyppigt fører sager for kommunerne. Elsebeth har særligt fokus på det offentlige arbejdsmarked, hvor hendes specialer er forskelsbehandling, forvaltningsret, tjenestemandsret og persondataret. Siden 2017 har Elsebeth desuden været medlem af Undersøgelseskommissionen om SKAT. Steen Ballegaard har mere end 20 års erfaring i KL med at rådgive økonomiudvalg, borgmestre og kommunaldirektører i sager om afvikling af direktører, ansættelsesforhold for direktører og organisationsændringer, som vedrører direktører. Steen fungerer som sidedommer i de fagretlige sager, der vedrører direktørers ansættelsesforhold og har qua sin ansættelse bred erfaring inden for ansættelsesrettens område i øvrigt. Christel Andersen er chefkonsulent i KL Jura og EU og har en fortid som advokat og som forhandlingschef i en faglig organisation. Christel beskæftiger sig med arbejdsret i bred forstand og rådgiver i det daglige kommunerne om afskedigelser, diskrimination, omplaceringer, sygdom og vilkårsændringer. Christel fungerer også som sidedommer i afskedigelsesnævn og faglig voldgift. Birgit Kuhberg er chefkonsulent i KL Jura og EU og har mangeårig erfaring med personalejura i kommunerne, dels som personalejurist og dels som chef for personalejuridiske afdelinger i kommuner. Birgit beskæftiger sig med arbejdsret i bred forstand og rådgiver i det daglige kommunerne om afskedigelser, tjenestemandsret, god adfærd i det offentlige, sygdom og chefområdet. Birgit fungerer også som sidedommer i afskedigelsesnævn. Torben Mølgaard Hededal er advokat og partner i Norrbom Vinding. Torben er specialiseret inden for den individuelle ansættelsesret samt skat og social sikring relateret til ansættelsesforhold. Torben har bl.a. særlig fokus på (i) internationale ansættelsesforhold, herunder ind- og udstationering og ansættelse af medarbejdere bosiddende i udlandet, (ii) incitamentsaflønning, herunder bonus- og aktielønsordninger, og (iii) den skatteretlige håndtering af personalegoder og andre ydelser modtaget som led i et ansættelsesforhold.

8