SKAT OG SOCIAL SIKRING I ANSÆTTELSESFORHOLD...

Transkript

1 INVITATION TIL MORGENMØDE SKAT OG SOCIAL SIKRING I ANSÆTTELSESFORHOLD - 10 TING, SOM HR BØR VIDE OM SKAT OG SOCIAL SIKRING

2 NORRBOM VINDING INVITERER TIL MORGENMØDE TORSDAG DEN 26. MARTS 2015 KL , HVOR VI VIL FOKUSERE PÅ NOGLE AF DE HYPPIGST FOREKOMMENDE PROBLEMSTILLINGER OM SKAT OG SOCIAL SIKRING, DER OPSTÅR I TILKNYTNING TIL ANSÆTTELSESFORHOLD

3 SKAT OG SOCIAL SIKRING ER IKKE ALTID NEMT AT HÅNDTERE, MEN SKAT OG SOCIAL SIKRING ANGÅR ALLE ANSÆTTELSES- FORHOLD OG ALLE I HR Reglerne om skat og social sikring bliver ikke enklere, og ofte er HR-afdelingens viden om reglerne ikke tilstrækkelig til at undgå faldgruberne. Den enkelte medarbejder er ikke bedre stillet, og jævnligt opstår der tvivl om, hvad der gælder i forhold til skat og social sikring. På dette morgenmøde gennemgår Norrbom Vindings eksperter nogle af de hyppigst forekommende spørgsmål, så du kan blive klædt på til en mere kvalificeret håndtering af de problemstillinger vedrørende skat og social sikring, der er i tilknytning til ansættelsesforhold. En forkert håndtering af reglerne om skat og social sikring kan få store konsekvenser og for arbejdsgiveren gælder dette i forhold til såvel medarbejderne som myndighederne. Bemærk: Et morgenmøde svarer til 3 pointgivende lektioner vi udsteder gerne bevis for deltagelse.

4 OPLÆGSHOLDERE. MORTEN LANGER Partner Morten har særlig fokus på individuelle ansættelsesforhold, fx direktørforhold, fratrædelsesaftaler, bonusog incitamentsprogrammer, markedsføringsloven samt konkurrence- og kundeklausuler. Morten er en erfaren procedør, forhandler og rådgiver i relation til udenretlig konfliktløsning, og han er uddannet mediator. Morten er en meget anvendt foredragsholder og underviser, og han har udgivet flere bøger om konkurrenceog kundeklausuler og andre rekrutteringsbegrænsninger samt om bonus og andre aflønningsformer. Læs mere om Morten på TORBEN MØLGAARD HEDEDAL Partner (LLM) Torben har særlig fokus på skat og social sikring relateret til ansættelsesforhold, ligesom Torben er dybt specialiseret inden for alle aspekter af bonus- og incitamentsordninger, herunder i særdeleshed i den finansielle sektor. Torben er også ekspert inden for strukturering af lønpakker, ind- og udstationering og direktørers retsforhold. Torben rådgiver såvel danske som udenlandske virksomheder, og Torben har igennem en lang årrække undervist i forskellige fora, ligesom Torben er bidragsyder til flere internationale publikationer om dansk ansættelses- og skatteret. Læs mere om Torben på

5 TILMELDING. Navn: Titel: Firmanavn: Adresse: Telefon: Morgenmødet finder sted torsdag den 26. marts 2015 kl på Radisson Blu Falconer Hotel, Falkoner Allé 9, 2000 Frederiksberg. DELTAGELSE I MORGENMØDET ER GRATIS. Fristen for tilmelding er torsdag den 19. marts Umiddelbart efter denne dato sender vi en bekræftelse på, at vi har modtaget din tilmelding. TILMELDING KAN SKE PÅ FØLGENDE MÅDER:. [email protected] Fax: Post: Norrbom Vinding Dampfærgevej 26 Postboks København Ø Online:

6 PÅ MORGENMØDET VIL VI BLANDT ANDET SÆTTE FOKUS PÅ: Begrebet personalegode hvor vidtfavnende er begrebet i skatteretlig henseende? Gaver ved forfremmelse, jubilæum og fratræden hvad skal beskattes, og hvad er skattefrit? Betaling af psykolog ved sygdom på grund af stress og i opsigelsessituationer hvornår er det skattefrit, og hvornår skal det beskattes? Godtgørelse ved fratræden kan godtgørelsen fordeles over 2 år for at give medarbejderen to bundfradrag a kr.? Godtgørelse givet før tiltræden, under ansættelsen og ved fratræden er der forskel på beskatningen hos medarbejderen? Og har arbejdsgiveren fradragsret? Betaling af skattefri kørselsgodtgørelse hvad ligger der i betingelsen om, at kørslen skal være foretaget i medarbejderens egen bil? Og hvordan skal arbejdsgiveren kontrollere, at betingelsen er opfyldt? Ansættelse af medarbejdere med bopæl i udlandet er der risiko for, at arbejdsgiveren i skatteretlig henseende kan få fast driftssted i udlandet? Lønmodtager eller selvstændig hvem er hvad? Og hvornår er der typisk problemer? Social sikring hvornår kan arbejdsgiveren risikere at skulle betale dyre bidrag til social sikring i udlandet, selvom medarbejderen bor og arbejder i Danmark? Og kan risikoen imødegås? Vi stiller med et stærkt hold af erfarne oplægsholdere i form af advokaterne Morten Langer og Torben Mølgaard Hededal, som også står til rådighed for dialog i pausen

7 ABONNER PÅ VORES NYHEDSSERVICE Norrbom Vindings nyhedsservice sikrer, at du altid er opdateret på, hvad der rører sig inden for vores felt. På vores hjemmeside kan du abonnere på vores nyhedsbrev. Det udkommer ca. to gange om måneden. FOTO: HENRIK CLIFFORD

8 NORRBOM VINDING-FACTS Norrbom Vinding rådgiver offentlige og private virksomheder inden for alle dele af arbejds- og ansættelsesretten. Men vi gør mere end det. Vi giver råd, der ikke kun er optimale i forhold til juraen. Men som også varetager alle andre relationer, der har betydning for den enkelte klient. Vi har en stærk international profil og et tæt samarbejde med specialister som os selv i alliancen Ius Laboris, Global Human Resources Lawyers. Derfor er vi de største i Skandinavien og Danmarks førende inden for HR-jura. Norrbom Vinding Amerikakaj Dampfærgevej København Ø Tel [email protected] BYSTED