PROGRAM Personalejuridisk konference 2018

Transkript

1 KL OG COK PROGRAM Personalejuridisk konference 2018

2 Program Dag 1 10:00 Velkomst ved Pernille Christensen og Jørgen Vinding 10:15 I dybden med domme og kendelser individuel arbejdsret Konferencen starter med gennemgang af en række principielle og interessante afgørelser inden for det personalejuridiske område. Vi har igen i år valgt at begrænse antallet af afgørelser, men til gengæld søge at gå mere i dybden. Vi starter konferencen med en række afgørelser fra det individuelle område. ved Pernille Christensen og Jørgen Vinding 11:00 Arbejdstilsynet kommer Arbejdstilsynet kommer på besøg. Hvad bør alle kommuner generelt have på plads af forholdsregler i den forbindelse? Hvordan kan man fra central hånd forberede de decentrale ledere på anmeldte og uanmeldte besøg? Hvordan tilrettelægger man hensigtsmæssigt dialogen med Arbejdstilsynet? Og hvilken betydning får den foreslåede ændring af arbejdsmiljøloven, hvorefter Arbejdstilsynet vil få ret til at afholde individuelle samtaler, og i visse tilfælde gruppesamtaler med medarbejderne uden arbejdsgivers tilstedeværelse? 12:00 Frokost ved Christian K. Clasen 13:00 Ytringsfrihed og loyalitetspligt Offentligt ansatte har ytringsfrihed. Det har Folketingets Ombudsmand slået fast flere gange - bl.a. i sagen om Campus Bornholm og sagen om den kommunale hjemmesygeplejerske, der ytrede sig kritisk på Facebook. Men hvor går egentlig grænsen for, hvad en medarbejder kan sige om sin arbejdsplads, sin ledelse og de beslutninger der er truffet om arbejdet? Og gælder der noget særligt, når medarbejdere ytrer sig på Facebook? Hvilke reaktionsmuligheder har arbejdsgiver, når en medarbejders ytringer har negative konsekvenser for arbejdspladsen? Kan arbejdsgiver tage til genmæle, indkalde til tjenstlig samtale og iværksætte ansættelsesretlige sanktioner? Og hvordan spiller ytringsfriheden sammen med medarbejderens loyalitetspligt? Der er for tiden stor fokus på offentligt ansattes ret til at ytre sig og i KL får vi mange henvendelser om emnet. Vi giver et samlet overblik over reglerne og ser på seneste praksis fra domstolene og Folketingets Ombudsmand. ved Pernille Christensen og Anne Færge Bork 14:00 Tjenestekørsel og skat Når en medarbejder skal bruge en bil som led i arbejdets udførelse, kan det være muligt at bruge enten en tjenestebil eller medarbejderens egen bil mod betaling af kørselsgodtgørelse. Vi sætter fokus på de mange skatteretlige regler, der regulerer de to former for kørselsordninger, og de skatteretlige konsekvenser som en manglende overholdelse af de mange regler kan få for arbejdsgiver og medarbejder. ved Torben Mølgaard Hededal 15:00 Eftermiddagspause 15:30 Seneste nyt om bortvisning Bortvisning er den mest indgribende ansættelsesretlige sanktion og skal derfor bruges med varsomhed. Men hvor går grænsen mellem en sag, der berettiger til bortvisning, og en sag, der alene berettiger til afsked. Er der forskel på, hvordan en bortvisning vurderes, hvis det er en tillidsrepræsentant, eller hvis det er en medarbejder uden særlig beskyttelse, der bortvises?

3 Bortvisningssager er altid meget konkrete, og det kan være vanskeligt at uddrage noget generelt af dem. Kan vi alligevel se nogle tendenser? Sker bortvisning især inden for særlige typer af ansættelser, og hvad er udfaldet af sagerne? Er der noget, som ændrer på den hidtidige opfattelse af, hvornår det kan være berettiget at bortvise? Vi gennemgår de seneste års praksis på området og kortlægger de aktuelle tendenser og retningslinjer. ved Christel Andersen 16:30 Ansættelsesområder og anciennitet Såvel kommuner som regioner ansætter typisk medarbejdere med hele kommunen eller regionen som ansættelsesområde. Det giver en række fordele, men skaber også ulemper og afgrænsningsproblemer. Vi fokuserer på de hovedproblemer, vi møder i praksis. Hvornår følger ancienniteten med, når medarbejderen flyttes til en anden stilling eller søger nyt job inden for samme kommune eller region? Kan man, og i givet fald i hvilket omfang kan man flytte rundt på medarbejdere inden for ansættelsesområdet? Hvad betyder det brede ansættelsesområde for omplaceringsforpligtelsen? ved Jørgen Vinding 18:00 Afrunding af første dag 19:00 Middag Dag 2 07:30 Morgenmad 09:00 I dybden med domme og kendelser kollektiv arbejdsret Vi fortsætter gennemgangen af en række principielle og interessante afgørelser inden for det personalejuridiske område nu med en række afgørelser fra det kollektive område. ved Anne Færge Bork og Jørgen Vinding 10:00 Databeskyttelse i ansættelsesretligt perspektiv De nye databeskyttelsesregler får virkning fra 25. maj Kom og få knager at hænge jeres behandling af medarbejdernes personoplysninger på og få seneste nyt på området. Vi ser bl.a. reglernes betydning i forbindelse med indhentelse eller afgivelse af referencer, behandling af helbredsoplysninger under ansættelsen og underretning af fagforeningen i forbindelse med afskedigelse. ved Karin Hoffmann-Hansen 11:00 Fleksjobordningen i ansættelsesretligt perspektiv Fleksjobordningen har eksisteret siden 1998, og intentionerne bag den er fine: Ordningen er med til at sikre, at mennesker med nedsat arbejdsevne får adgang til arbejdsmarkedet, for i et fleksjob tages der hensyn til den enkeltes behov og muligheder, og medarbejderens hjemkommune betaler et tilskud som supplement til lønnen. Men i praksis er det desværre ofte sådan, at de fleksjobansatte giver arbejdsgiverne anledning til ekstra overvejelser, bl.a. fordi medarbejdere i fleksjob også ofte vil være beskyttet af forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling grundet handicap. Og også forbuddet mod aldersdiskrimination kan give udfordringer. Vi tager de ansættelsesretlige briller på og stiller skarpt på nogle af de spørgsmål, en arbejdsgiver kan stå overfor, når medarbejdere er ansat på fleksjobvilkår. ved Elsebeth Aaes-Jørgensen 12:00 Afrunding af konferencen og frokost

4 Oplægsholdere Jørgen Vinding er managing partner og en af Norrbom Vindings mest erfarne advokater, hvad enten det drejer sig om kollektiv arbejdsret eller ansættelsesret. Jørgen har i mere end 25 år været advokat for en række offentlige myndigheder, privatiserede selskaber samt offentligejede virksomheder. Jørgen forhandler løbende kollektive overenskomster eller rådgiver herom og er den privatpraktiserende advokat, som oftest har optrådt i arbejdsretlige fora for virksomheder og myndigheder. Christian K. Clasen er advokat og partner i Norrbom Vinding. Christian ikke til at komme uden om, når det gælder rådgivning om kollektiv arbejdsret uanset om der er tale om komplekse overenskomstforhandlinger, eller der er brug for strategisk rådgivning om strejke eller lockout. For offentlige arbejdsgivere har Christian også ført en række sager ved voldgift, Afskedigelsesnævn og Arbejdsretten. Desuden rådgiver Christian myndigheder og virksomheder om arbejdsmiljømæssige forhold. Elsebeth Aaes-Jørgensen er advokat og partner og en af Norrbom Vindings mest benyttede procedureadvokater både ved de civile domstole og i fagretligt regi, hvor hun hyppigt fører sager for kommunerne. Elsebeth har særligt fokus på det offentlige arbejdsmarked, hvor hendes specialer er forskelsbehandling, forvaltningsret, tjenestemandsret og persondataret. Senest er Elsebeth blevet medlem af Undersøgelseskommissionen om SKAT. Torben Mølgaard Hededal er advokat og partner i Norrbom Vinding. Torben er specialiseret inden for den individuelle ansættelsesret samt skat og social sikring relateret til ansættelsesforhold. Torben har tre særlige fokusområder: (i) internationale ansættelsesforhold, herunder ind- og udstationering og ansættelse af medarbejdere bosiddende i udlandet, (ii) incitamentsaflønning, herunder bonus- og aktielønsordninger og (iii) den skatteretlige håndtering af personalegoder og andre ydelser modtaget som led i et ansættelsesforhold. Pernille Christensen er juridisk chef i KL. Pernille har i mere end 25 år arbejdet med jura og kommuner. Pernille har - inden hun kom til KL for et år siden - bl.a. arbejdet i Indenrigsministeriet og Beskæftigelsesministeriet, som ekstern lektor på Københavns universitet og nu som censor samme sted i bl.a. arbejdsret. Christel Andersen er chefkonsulent i KL Jura og EU og har en fortid som advokat og som forhandlingschef i en faglig organisation. Christel beskæftiger sig med arbejdsret i bred forstand og rådgiver i det daglige kommunerne om afskedigelser, diskrimination, omplaceringer, sygdom og vilkårsændringer. Christel fungerer også som sidedommer i afskedigelsesnævn og faglig voldgift.

5 Anne Færge Bork er chefkonsulent i KL Jura og EU og har en fortid i Justitsministeriet og ved Københavns Byret. Anne har tidligere siddet med overenskomstforhandlinger på lærerområdet og beskæftiger sig nu med arbejdsret i bred forstand. Anne rådgiver dagligt kommunerne om afskedigelser, elevforhold, tillidsrepræsentanter, diskrimination og forvaltningsret. Anne håndterer møder om brud på overenskomster og fungerer som sidedommer i afskedigelsesnævn og faglig voldgift. Karin Hoffmann-Hansen er chefkonsulent i KL Jura og EU og har i mere end 20 år beskæftiget sig med forvaltningsretlige spørgsmål, herunder persondataretten. Hun har en fortid i Beskæftigelsesministeriet, Gentofte Kommune og Østre Landsret, ligesom hun har fungeret både som manuduktør og ekstern lektor i offentlig ret på Københavns Universitet. Karin har deltaget i det projektarbejde i regi af Justitsministeriet, der mundede ud i betænkningen om databeskyttelsesforordningen. Når Karin ikke beskæftiger sig med databeskyttelse rådgiver hun kommunerne om kommunal- og forvaltningsretlige problemstillinger.