10 ANSÆTTELSESRETLIGE FALDGRUBER...

Transkript

1 INVITATION TIL MORGENMØDE 10 ANSÆTTELSESRETLIGE FALDGRUBER VI GENNEMFØRTE MED STOR SUCCES ET TILSVARENDE MORGENMØDE FOR ET PAR ÅR SIDEN, OG VI SÆTTER IGEN FOKUS PÅ 10 NYE PROBLEMSTILLINGER, SOM DET ER SÆRLIGT VIGTIGT, AT HR ER OPMÆRKSOM PÅ I ØJEBLIKKET.

2 NORRBOM VINDING INVITERER TIL MORGENMØDE TIRSDAG DEN 22. SEPTEMBER 2015, HVOR VI IGEN SÆTTER FOKUS PÅ 10 ANSÆTTELSESRETLIGE PROBLEMSTILLINGER, SOM HR SKAL VÆRE SÆRLIGT OPMÆRKSOM PÅ

3 PÅ MORGENMØDET VIL VI BLANDT ANDET SÆTTE FOKUS PÅ: Anvendelsen af funktionærlovens 120-dagesregel, herunder opgørelsen af de 120 sygedage Konsekvenserne af Højesterets dom, der forventes afsagt i juni 2015, om afgrænsningen af handicapbegrebet og anvendelsen af 120-dagesreglen i funktionærloven i forhold til medarbejdere med handicap Den nye lov om ansættelsesklausuler, der forventes at træde i kraft den 1. juli 2015 konsekvenserne for nye og gamle ansættelsesklausuler (konkurrence-, kunde- og jobklausuler) Hvordan sikrer man sig bedst muligt mod, at der ikke opstår tvivl om afgrænsningen af konkurrerende virksomhed ved udformningen af virksomhedens konkurrenceklausuler Status på det psykiske arbejdsmiljø hvad siger reglerne, og hvordan udmønter Arbejdstilsynet den intensiverede indsats på området Arbejdsgivers adgang til medarbejderes s er retstilstanden afklaret med Højesterets dom af 4. februar 2015? Arbejdsgivers forpligtelse til at have en persondatapolitik, herunder kort om de krav, som Datatilsynet siden 1. januar 2015 har stillet i forbindelse med personaleadministration Den kommende persondataforordning fra EU hvad er status, og hvor er vi på vej hen? Gælder der en udvidet pligt til omplacering af opsagte gravide og barslende, jf. Vestre Landsrets dom af 3. juni 2014, som er anket til Højesteret? Konsekvenserne af den med virkning fra den 1. januar 2016 gennemførte ophævelse af 5 a, stk. 4, i forskelsbehandlingsloven, der ellers har givet mulighed for at indarbejde en pligtmæssig fratrædelsesalder på 70 år i individuelle og kollektive aftaler Bemærk: Et morgenmøde svarer til 3 pointgivende lektioner vi udsteder gerne bevis for deltagelse.

4 OPLÆGSHOLDERE. MORTEN LANGER Partner Morten har særlig fokus på individuelle ansættelsesforhold, fx direktørforhold, fratrædelsesaftaler, bonus- og incitamentsprogrammer, markedsføringsloven samt konkurrence- og kundeklausuler. Morten er en erfaren procedør, forhandler og rådgiver i relation til udenretlig konfliktløsning, og han er uddannet mediator. Morten er en meget anvendt foredragsholder og underviser, og han har udgivet flere bøger om konkurrence- og kunde klausuler og andre rekrutteringsbegrænsninger samt om bonus og andre aflønningsformer. Læs mere om Morten på JENS HARKOV HANSEN Advokat Persondata er Jens domæne hos Norrbom Vinding. Både gennem sin tidligere ansættelse i Datatilsynet, i sin tid i Justitsministeriet og senest ved sin internationale certificering har Jens erhvervet sig en persondataretlig viden på højt niveau. Jens rådgiver i den forbindelse om alle områder inden for persondataretten, herunder med fokus på persondatapolitikker, databehandleraftaler samt overførsel af oplysninger på tværs af landegrænser og i koncernforhold. Dertil kommer betydelig undervisningserfaring inden for området. Herudover rådgiver Jens generelt inden for det ansættelsesretlige område. Jens varetager desuden et eksternt lektorat ved Københavns Universitet. Læs mere om Jens på

5 OPLÆGSHOLDERE. YVONNE FREDERIKSEN Partner Yvonne er mest kendt for sin ekspertise inden for diskrimination og forskelsbehandling, hvor hun er en af forfatterne til den kommenterede forskelsbehandlingslov. Igennem det seneste år har Yvonne repræsenteret arbejdsgiver ved EU-Domstolen i den meget omtalte fedmesag, og med succes gennemført flere sager på diskriminationsområdet ved Højesteret. Men Yvonnes specialistviden rækker ud over diskriminationsområdet hun dækker både den kollektive arbejdsret og den individuelle ansættelsesret i bred forstand, og har i mange år tillige beskæftiget sig med arbejdsmiljø og arbejdsskadesager. Læs mere om Yvonne på Vi stiller med et stærkt hold af erfarne oplægsholdere i form af advokaterne Morten Langer, Yvonne Frederiksen og Jens Harkov Hansen, som også står til rådighed for dialog i pausen.

6 TILMELDING. Navn: Titel: Firmanavn: Morgenmødet finder sted tirsdag den 22. september 2015 kl på Radisson Blu Falconer Hotel, Falkoner Allé 9, 2000 Frederiksberg. Adresse: DELTAGELSE I MORGENMØDET ER GRATIS Telefon: Fristen for tilmelding er tirsdag den 15. september Umiddelbart efter denne dato sender vi en bekræftelse på, at vi har modtaget din tilmelding. TILMELDING KAN SKE PÅ FØLGENDE MÅDER:. [email protected] Fax: Post: Norrbom Vinding Dampfærgevej 26 Postboks København Ø Online:

7 ABONNER PÅ VORES NYHEDSSERVICE Norrbom Vindings nyhedsservice sikrer, at du altid er opdateret på, hvad der rører sig inden for vores felt. På vores hjemmeside kan du abonnere på vores nyhedsbrev. Det udkommer ca. to gange om måneden. FOTO: HENRIK CLIFFORD

8 NORRBOM VINDING-FACTS Norrbom Vinding rådgiver offentlige og private virksomheder inden for alle dele af arbejds- og ansættelsesretten. Men vi gør mere end det. Vi giver råd, der ikke kun er optimale i forhold til juraen. Men som også varetager alle andre relationer, der har betydning for den enkelte klient. Vi har en stærk international profil og et tæt samarbejde med specialister som os selv i alliancen Ius Laboris, Global Human Resources Lawyers. Derfor er vi de største i Skandinavien og Danmarks førende inden for HR-jura. Norrbom Vinding Amerikakaj Dampfærgevej København Ø Tel [email protected] FFW