HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR

Transkript

1 INVITATION TIL MORGENMØDE HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR HVORDAN NAVIGERER HR UDEN OM FALDGRUBERNE

2 PÅ MORGENMØDET VIL VI BLANDT ANDET SÆTTE FOKUS PÅ: Virksomhedens forpligtelser i forbindelse med en medarbejders sygemelding, herunder forpligtelsen til at gennemføre sygefraværssamtale Muligheden for at kræve dokumentation for sygdom, herunder sondringen mellem mulighedserklæring, varighedserklæring og friattest Begrænsningerne i helbredsoplysningsloven og persondataloven i forhold til at anmode om og registrere oplysninger om medarbejderens helbredsforhold Status på retstilstanden i forhold til muligheden for at opsige en sygemeldt medarbejder Den vanskelige afgrænsning mellem sygdom og handicap, i hvilken forbindelse der vil ske gennemgang af Sø- og Handelsrettens dom i de to danske sager, der blev afgjort af EU-Domstolen i april 2013 (dommen fra Sø- og Handelsretten forventes at foreligge ultimo januar 2014) Udstrækningen af forpligtelsen til at gennemføre hensigtsmæssige foranstaltninger i forhold til en medarbejder, der (muligvis) har pådraget sig et handicap Vi stiller med et stærkt hold af erfarne oplægsholdere i form af advokaterne Yvonne Frederiksen og Elsebeth Aaes-Jørgensen, som også står til rådighed for dialog i pauserne.

3 ABONNER PÅ VORES NYHEDSSERVICE Norrbom Vindings nyhedsservice sikrer, at du altid er opdateret på, hvad der rører sig inden for vores felt På vores hjemmeside kan du abonnere på vores nyhedsbrev. Det udkommer ca. en gang om måneden. FOTO: HENRIK CLIFFORD

4 NORRBOM VINDING INVITERER TIL MORGENMØDE TORSDAG DEN 6. MARTS 2014 KL , HVOR VI MED UDGANGSPUNKT I LOVGIVNING OG DEN SENESTE RETSPRAKSIS VIL FORTÆLLE OM DE UDFORDRINGER, HR OFTE STÅR OVER FOR I FORBINDELSE MED HÅNDTERINGEN AF MEDARBEJDERES SYGEFRAVÆR

5 HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR Der er igennem de senere år gennemført ny lovgivning, der har væsentlig betydning for virksomheders håndtering af medarbejderes sygefravær. Der er således nu pligt til at indkalde medarbejdere til en sygefraværssamtale, ligesom reglerne om lægeerklæringer er ændret. Det er vores erfaring, at det ofte giver udfordringer for HR at navigere på dette område, fordi der samtidig i lovgivningen er begrænsninger i virksomhedens mulighed for at indhente og registrere oplysninger om helbredsforhold. Hertil kommer den særlige beskyttelse mod forskelsbehandling på grund af handicap, som ofte skaber tvivl om, hvorvidt en sygemeldt medarbejder er særligt beskyttet i henhold til forskelsbehandlingsloven. På morgenmødet vil vi fokusere på de praktiske udfordringer, HR typisk støder på i hverdagen, og vi vil med udgangspunkt i nyeste retspraksis klæde deltagerne bedst muligt på til at håndtere de valg, der skal træffes. Bemærk: Et morgenmøde svarer til 3 pointgivende lektioner vi udsteder gerne bevis for deltagelse.

6 OPLÆGSHOLDERE YVONNE FREDERIKSEN Partner (LLM) Yvonne er mest kendt for sin ekspertise inden for diskrimination og forskelsbehandling, hvor hun er en af forfatterne til den kommenterede forskelsbehandlingslov. Men Yvonnes specialistviden rækker ud over diskriminationsområdet hun dækker både den kollektive arbejdsret og den individuelle ansættelsesret i bred forstand, ligesom hun rådgiver en lang række arbejdsgivere i sager om arbejdsmiljø og arbejdsskade. ELSEBETH AAES-JØRGENSEN Partner (LLM) Elsebeth er en af Norrbom Vindings mest benyttede procedureadvokater uanset om temaet er et generelt ansættelsesretligt spørgsmål, samspillet mellem ansættelsesret og offentlig ret eller forskelsbehandling. Også rådgivning på diskriminationsområdet beskæftiger Elsebeth sig med fx i forbindelse med sager for Ligebehandlingsnævnet. Derudover dækker Elsebeth persondataretten, pensionsspørgsmål og ansættelse af udenlandsk arbejdskraft. Læs mere om Yvonne og Elsebeth på

7 TILMELDING Navn: Titel: Firmanavn: Adresse: Telefon: Morgenmødet finder sted torsdag den 6. marts 2014 kl på Radisson Blu Falconer Hotel, Falkoner Allé 9, 2000 Frederiksberg. DELTAGELSE I MORGENMØDET ER GRATIS. Fristen for tilmelding er torsdag den 27. februar Umiddelbart efter denne dato sender vi en bekræftelse på, at vi har modtaget din tilmelding. TILMELDING KAN SKE PÅ FØLGENDE MÅDER: [email protected] Fax: Post: Norrbom Vinding Dampfærgevej 26 Postboks København Ø Online:

8 NORRBOM VINDING-FACTS Norrbom Vinding rådgiver offentlige og private virksomheder inden for alle dele af arbejds- og ansættelsesretten. Men vi gør mere end det. Vi giver råd, der ikke kun er optimale i forhold til juraen. Men som også varetager alle andre relationer, der har betydning for den enkelte klient. Vi har en stærk international profil og et tæt samarbejde med specialister som os selv i alliancen Ius Laboris, Global Human Resources Lawyers. Derfor er vi de største i Skandinavien og Danmarks førende inden for HR-jura. Norrbom Vinding Amerikakaj Dampfærgevej København Ø Tel [email protected] BYSTED