#MeToo udfordringerne for HR

Transkript

1 Invitation til morgenmøde #MeToo udfordringerne for HR #MeToo-bevægelsen har med lynets hast bevæget sig fra filmindustrien i USA til en lang række andre brancher og lande, og flere virksomheder/ organisationer i Danmark har allerede været i mediernes søgelys. Men hvad er de juridiske aspekter af en #MeToo-sag, hvor en eller flere medarbejdere, herunder eventuelt tidligere medarbejdere, gør gældende, at de har været udsat for sexchikane? Og hvordan bør HR håndtere situationen, hvis det sker? Disse spørgsmål vil vi give svar på i forbindelse med dette morgenmøde.

2 Norrbom Vinding inviterer til morgenmøde onsdag den 7. februar 2018, hvor vi vil give vores bud på de HR-juridiske aspekter af de sager, der i øjeblikket opstår i kølvandet på #MeToo-bevægelsen. Bemærk: Et morgenmøde svarer til 3 pointgivende lektioner vi udsteder gerne bevis for deltagelse.

3 På morgenmødet vil vi blandt andet sætte fokus på: Hvad er det for et retligt grundlag, der kommer i spil i forbindelse med en #MeToo-sag? Hvad kan man som virksomhed/organisation gøre for bedst muligt at beskytte sig mod at blive involveret i en #Me- Too-sag? Hvordan bør HR navigere mellem den muligt krænkede medarbejder på den ene side og den muligt krænkende kollega/leder på den anden side, hvis sagen opstår? Hvad er det for en risiko juridisk, økonomisk, forretningsmæssigt en virksomhed/organisation står over for i forbindelse med disse sager? Er der særlige forhold, den offentlige arbejdsgiver skal være opmærksom på i denne forbindelse og kan private arbejdsgivere hente inspiration heri?

4 Oplægsholdere 1 1 Yvonne Frederiksen Partner Yvonne er mest kendt for sin ekspertise inden for diskrimination og forskelsbehandling, og hun har gennem årene rådgivet en række arbejdsgivere i forbindelse med sager om sexchikane. Yvonne repræsenterer arbejdsgiveren i den meget omtalte fedmesag og har med succes gennemført flere sager på diskriminationsområdet ved Højesteret. Men Yvonnes specialistviden rækker ud over diskriminationsområdet hun dækker både den kollektive arbejdsret og den individuelle ansættelsesret i bred forstand og har i mange år tillige beskæftiget sig med arbejdsmiljø og arbejdsskadesager. Læs mere om Yvonne på 2 2 Elsebeth Aaes-Jørgensen Partner Elsebeth er en af Norrbom Vindings mest benyttede procedureadvokater og har betydelig procedureerfaring fra Højesteret. Temaerne spænder vidt fra generelle ansættelsesretlige spørgsmål over samspillet mellem ansættelsesret og offentlig ret til forskelsbehandling, bl.a. har hun repræsenteret arbejdsgiver i en sag for Højesteret om forskelsbehandling af en medarbejder med et handicappet barn. Også rådgivning på diskriminationsområdet beskæftiger Elsebeth sig med. Derudover dækker Elsebeth databeskyttelsesretten, pensionsspørgsmål og ansættelse af udenlandsk arbejdskraft. Senest er Elsebeth blevet medlem af Kommissionen om SKAT. Læs mere om Elsebeth på Vi stiller med et stærkt hold af erfarne oplægsholdere i form af advokaterne Yvonne Frederiksen og Elsebeth Aaes-Jørgensen, som også står til rådighed for dialog i pausen.

5 Tilmelding Morgenmødet finder sted onsdag den 7. februar 2018 kl hos Norrbom Vinding, Dampfærgevej 26, 2100 København Ø. Deltagelse i morgenmødet er gratis Fristen for tilmelding er onsdag den 24. januar Umiddelbart efter denne dato sender vi en bekræftelse på, at vi har modtaget din tilmelding. Tilmelding kan ske på følgende måder: [email protected] Online: Post: /arrangementer Norrbom Vinding Dampfærgevej 26 Postbox København Ø Parkering mv. Parkering kan ske i P-kælderen, som ligger over for Norrbom Vindings lokaler: Amerika Plads Dampfærgevej København Ø Hvis du kommer med bus, stopper linje 26 og 27 ved Danske Regioner, Dampfærgevej 22, og der er 15 minutters gang fra henholdsvis Østerport og Nordhavn Station.

6 Abonner på vores nyhedsservice Norrbom Vindings Nyhedsservice sikrer, at du altid er opdateret på, hvad der rører sig inden for vores felt. På vores hjemmeside kan du abonnere på vores nyhedsbrev. Det udkommer ca. to gange om måneden.

7 Norrbom Vinding facts Norrbom Vinding rådgiver offentlige og private virksomheder inden for alle dele af arbejds - og ansættelsesretten. Men vi gør mere end det. Vi giver råd, der ikke kun er optimale i forhold til juraen. Men som også varetager alle andre relationer, der har betydning for den enkelte klient. Vi har en stærk international profil og et tæt samarbejde med specialister som os selv i alliancen Ius Laboris, Global Human Resources Lawyers. Derfor er vi de største i Skandinavien og Danmarks førende inden for HR -jura. Norrbom Vinding Amerikakaj Dampfærgevej København Ø [email protected]