DISKRIMINATION SENESTE NYT

Transkript

1 INVITATION TIL MORGENMØDE DISKRIMINATION SENESTE NYT - HVORDAN NAVIGERER HR UDEN OM FALDGRUBERNE I LYSET AF DEN NYESTE PRAKSIS FRA EU-DOMSTOLEN OG DE DANSKE DOMSTOLE

2 PÅ MORGENMØDET VIL VI BLANDT ANDET SÆTTE FOKUS PÅ: Retstilstanden efter EU-Domstolens dom og den efterfølgende dom fra Sø- og Handelsretten i Ring/Werge-sagen, hvor det blev fastslået, at også helbredelige sygdomme kan udgøre et handicap Konsekvensen af denne retspraksis i relation til opsigelse af en medarbejder pga. sygefravær relateret til et handicap Om medarbejdere med et handicappet barn kan kræve, at arbejdsgiver iværksætter hensigtsmæssige foranstaltninger i henhold til forskelsbehandlingsloven Status på retstilstanden i relation til funktionærlovens 2a om fratrædelsesgodtgørelse på baggrund af Højesterets dom af 17. januar 2014, samt spørgsmålet om, hvad der gælder i den situation, hvor medarbejderen vil være berettiget til folke pension på fratrædelsestidspunktet EU-Domstolens dom i den danske sag om aldersgraduerede pensionsbidrag Godtgørelsesniveauet i de sager, hvor der sker overtrædelse af forskelsbehandlingsloven Udfordringerne i forhold til handicappede og ældre medarbejdere i forbindelse med den kollektive afskedigelsesrunde Formulering af stillingsannoncer kan en arbejdsgiver fortsat søge efter en nyuddannet medarbejder? Udstrækningen af beskyttelsen af medarbejdere under fertilitetsbehandling og af fædre under mors graviditet i perioden op til afholdelse af fædre- og/eller forældreorlov Vi stiller med et stærkt hold af erfarne oplægsholdere i form af advokaterne Yvonne Frederiksen og Elsebeth Aaes-Jørgensen, som også står til rådighed for dialog i pausen.

3 ABONNER PÅ VORES NYHEDSSERVICE Norrbom Vindings nyhedsservice sikrer, at du altid er opdateret på, hvad der rører sig inden for vores felt. På vores hjemmeside kan du abonnere på vores nyhedsbrev. Det udkommer ca. to gange om måneden. FOTO: HENRIK CLIFFORD

4 NORRBOM VINDING INVITERER TIL MORGENMØDE TIRSDAG DEN 23. SEPTEMBER 2014 KL , HVOR VI MED UDGANGSPUNKT I NYESTE RETSPRAKSIS VIL FORTÆLLE OM STATUS I RETSTILSTANDEN PÅ DISKRIMINATIONSOMRÅDET

5 DISKRIMINATIONSOMRÅDET ER I KONSTANT UDVIKLING Der afsiges løbende et stort antal domme på området af såvel de danske domstole som EU-Domstolen. Tendensen er, at lønmodtagerorganisationerne hele tiden finder nye indfaldsvinkler og nye aspekter at prøve, og der ses i øjeblikket en markant stigning i antallet af retssager på området. Særligt sagerne om handicap er i kraftig vækst, men der er også et stigende antal sager om medarbejdere med handicappede børn, medarbejdere, der gør gældende, at de er blevet forskelsbehandlet pga. alder, medarbejdere, der opsiges, mens de er i fertilitetsbehandling, og sager om fædre, der opsiges under mors graviditet. På dette morgenmøde vil vi fokusere på den seneste udvikling i retspraksis og de praktiske udfordringer, HR typisk støder på i hverdagen, og vi vil med udgangspunkt heri klæde HR bedst muligt på til at håndtere disse situationer. Bemærk: Et morgenmøde svarer til 3 pointgivende lektioner vi udsteder gerne bevis for deltagelse.

6 OPLÆGSHOLDERE YVONNE FREDERIKSEN Partner Yvonne er mest kendt for sin ekspertise inden for diskrimination og forskelsbehandling, hvor hun er en af forfatterne til den kommenterede forskelsbehandlingslov. Men Yvonnes specialistviden rækker ud over diskriminationsområdet hun dækker både den kollektive arbejdsret og den individuelle ansættelsesret i bred forstand, ligesom hun rådgiver en lang række arbejdsgivere i sager om arbejdsmiljø og arbejdsskader. Læs mere om Yvonne på ELSEBETH AAES-JØRGENSEN Partner Elsebeth er en af Norrbom Vindings mest benyttede procedureadvokater uanset om temaet er et generelt ansættelsesretligt spørgsmål, samspillet mellem ansættelsesret og offentlig ret eller forskelsbehandling. Også rådgivning på diskriminationsområdet beskæftiger Elsebeth sig med fx i forbindelse med sager for Ligebehandlingsnævnet. Derudover dækker Elsebeth persondataretten, pensionsspørgsmål og an sættelse af udenlandsk arbejdskraft. Læs mere om Elsebeth på

7 TILMELDING Navn: Titel: Firmanavn: Adresse: Telefon: Morgenmødet finder sted tirsdag den 23. september 2014 kl på Radisson Blu Falconer Hotel, Falkoner Allé 9, 2000 Frederiksberg. DELTAGELSE I MORGENMØDET ER GRATIS. Fristen for tilmelding er tirsdag den 16. september Umiddelbart efter denne dato sender vi en bekræftelse på, at vi har modtaget din tilmelding. TILMELDING KAN SKE PÅ FØLGENDE MÅDER: [email protected] Fax: Post: Norrbom Vinding Dampfærgevej 26 Postboks København Ø Online:

8 NORRBOM VINDING-FACTS Norrbom Vinding rådgiver offentlige og private virksomheder inden for alle dele af arbejds- og ansættelsesretten. Men vi gør mere end det. Vi giver råd, der ikke kun er optimale i forhold til juraen. Men som også varetager alle andre relationer, der har betydning for den enkelte klient. Vi har en stærk international profil og et tæt samarbejde med specialister som os selv i alliancen Ius Laboris, Global Human Resources Lawyers. Derfor er vi de største i Skandinavien og Danmarks førende inden for HR-jura. Norrbom Vinding Amerikakaj Dampfærgevej København Ø Tel [email protected] BYSTED