Arbejdsmiljø og Helbred Lægers arbejdsmiljø

Transkript

1 P r æ s e n t a t i o Johnny Dyreborg Seniorforsker, ph.d Arbejdsmiljø og Helbred Lægers arbejdsmiljø resultater fra NFA's Arbejdsmiljø & Helbred undersøgelse, samt videre arbejde Overlægeråd Amager-Hvidovre Hospital Hvidovre Hospital, Møderum november 2018

2 Disponering Mit oplæg: Lægers arbejdsmiljø Arbejdsmiljø&Helbred 2016 Oplevede belastninger Oplevede konsekvenser Videre forskning på området Afrunding og spørgsmål ca minutter

3 Baggrund og rammer for lægers arbejdsmiljø In recent years - more apparent that physicians are under a lot of pressure often resulting in exhaustion and burn-out. More than 60 % of the physicians in Danish hospitals are now females and may put further press on solving the work-life balance. Patients health experiences are being given greater attention, which makes the relational skills more important and time consuming part of the health care work. Physicians in general have little familiarity with workplace assessment, and the role and function of the OSH organization, i.e., little involvement of physicians in OSH NFA har fået henvendelser vedrørende lægers arbejdsmiljø

4 Baggrund og rammer for lægers arbejdsmiljø Young Danish physicians experience more frequently having unexpected work tasks, and have more overtime than other academics [2]. 47 % of them experience to a high - or a very high degree, hampering disturbances in their work. 22% of young physicians would not choose to study medicine again, if given the opportunity to restart their career [11]. This is supported by a study of young physicians that demonstrates that the more stress physicians experience, the earlier they plan to retire from the labour market [2]. In contrast to younger physicians, senior physicians can, if pressured, choose to seek a job elsewhere or retire early - and thereby avoid too much pressure. However, this leads to the loss of key resources that are highly needed in the healthcare sector [5, 12, 13]. [2] AC: Yngre lægers psykiske arbejdsmiljø undersøgelse 2015 [5] Weigl, M., et al. (2013). "The effects of improving hospital physicians working conditions on patient care: a prospective, controlled intervention study." BMC health services research 13(1): 401. [11] Cohen mfl, well being in residency training: a survey, BMC medical Educatin, 2005, 5(1), p 21 [12]McCray, L. W., et al. (2008). "Resident physician burnout: is there hope?" Family medicine 40(9): 626. [13]Shanafelt, T. D. and J. H. Noseworthy (2017) Executive leadership and physician well-being: nine organizational strategies to promote engagement and reduce burnout. 92,

5 Introduktion til Arbejdsmiljø og Helbred (AH) Undersøgelsen er gennemført af NFA i 2012, 2014 og 2016 (og 2018) Giver information om danskernes vurdering af arbejdsmiljøet inkl. tidsudvikling AH-undersøgelserne Spørgeskemaundersøgelserne er gennemført på samme måde, med samme spørgsmål i 2012, 2014 og 2016 Spørgeskemaerne er udsendt til mindst lønmodtagere på år Mindst 50 % har svaret Anvendelse Videngrundlag og opfølgning for nationale arbejdsmiljøstrategier Målretning af tilsynsopgaven Forskning og prioritering af forskning Antal svarpersoner i Arbejdsmiljø og Helbred 2016, fordelt på køn og alder år år år I alt Kvinder Mænd Total Arbejdsmiljøindsatser (risikofaktorer) Trivselsundersøgelse (reference)

6 Introduktion til Arbejdsmiljø og Helbred Antal besvarelser af spørgeskemaundersøgelsen AH 2012 AH 2014 AH 2016 Da arbejdsmiljø og helbred vurderes for alle beskæftigede i Danmark, har NFA vægtet spørgeskemadata, så stikprøven ligner populationen mest muligt. Få faglærte og ufaglærte unge mænd Mange kvinder med lange uddannelser ansat i det offentlige

7 Sygeplejersker oplever at Information fra AH2016 Have interessante og inspirerende opgaver Ikke at være bekymret for arbejdsløshed. Være følelsesmæssigt berørt af arbejdet Skulle forholde sig til andres problemer Arbejdet tager energi fra privatlivet Have et højt arbejdstempo Ikke at have tid nok Oplever at have overarbejde Oplever at have svære tidsfrister Have uventede arbejdsopgaver Løfte 30 kg eller derover Blive udsat for seksuel chikane Være stresset Blive udsat for vold og trusler. i højere grad end gennemsnittet

8 Læger oplever at Information fra AH2016 Arbejdet giver selvtillid og arbejdsglæde Arbejdet er vigtigt for dem Have interessante og inspirerende opgaver Være opslugt af arbejdet Være veloplagt på arbejdet At have et godt selvvurderet helbred Ikke at være bekymret for arbejdsløshed Høj ledelseskvalitet Tilstrækkelig information. Skulle forholde sig til andres problemer Have lav indflydelse på hvordan opgaver løses Have lav indflydelse på hvornår opgaver løses Arbejdet tager energi fra privatlivet Arbejdet tager tid fra privatlivet Have et højt arbejdstempo Ikke at have tid nok Have overarbejde Oplever at have svære tidsfrister Uventede arbejdsopgaver Stress. i højere grad end gennemsnittet

9 Læger oplever at Information fra AH2016 gennemsnittet

10 Læger oplever at Information fra AH2016 gennemsnittet

11 Læger oplever at Information fra AH2016 gennemsnittet

12 Læger oplever at Information fra AH2016 gennemsnittet

13 Læger oplever at Information fra AH2016 gennemsnittet

14 Læger oplever at Information fra AH2016 gennemsnittet

15 Læger oplever at Information fra AH2016 gennemsnittet

16 Læger oplever at Information fra AH2016 læger den faggruppe med HØJEST selvvurderet helbred gennemsnittet 5=fremragende

17 Interview med regioner 2018 Citater: Den brændende platform: There is a burning platform, which was expressed by a deviation given by the external audit bureau. The deviation stated that some physicians were not organized in the occupational health and safety organization, and there was an inability to deal with physicians mental healthcare environment. (OSH officer at one hospital) Risiko for burnout: We are aware of the risk of burnout among physicians. A department at Aarhus University Hospital has conducted a study of burnout among physicians, using a validated questionnaire. The study results revealed that up to 1/3 of physicians showed signs of moderate burnout. (Organization consultant in one of the Regions). i højere grad end gennemsnittet

18 Fra triple til quadruple aim? Danish hospitals treat around 1.9 million patients a year at a cost of around 96 billion Danish kr. [14]. The health care sector faces increasing demands [15, 16], Stronger (political) focus the latter years to improve the quality and efficiency of treatment and care, based on The Triple Aim The triple aim aiming at improving health care performance: by simultaneously (a) improving population health, (b) providing a better patient experience, and (c) reducing costs [18]. However, triple aim is negatively affected by physicians stress, fatigue and general psychological distress [7] (d) health care providers OSH (lægers arbejdsmiljø), the Quadruple Aim?

19 Videre forskning lægers arbejdsmiljø Hvordan forbedre lægers arbejdsmiljø? lokale og regionale tiltag skal spille sammen Stærk inddragelse af læger i arbejdet MEN SVÆRT Læger trætte af plancher og gule sedler Tilgang: R2P/KTE = forskningsviden + praksisviden Udvikling af integrerede tiltag tilpasset lægers kerneopgaver the quadruple aim Effektive sygehuse kræver godt arbejdsmiljø! Hvad tænker I?

20 Tak for jeres opmærksomhed! Johnny Dyreborg, Seniorforsker, ph.d.