Positive faktorer - et perspektiv på psykosocialt arbejdsmiljø

Transkript

1 faktorer - et perspektiv på psykosocialt Seniorforsker Thomas Clausen Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø NFA

2 Dagsorden 1. Baggrund - det moderne arbejdsliv og positive faktorer 2. Hvad er positive faktorer i det? 3. Samspil mellem krav og positive faktorer i et 4. Afrunding

3 Baggrund Megen forskning i psykosocialt fokuserer på risici i et

4 Baggrund Megen forskning i psykosocialt fokuserer på risici i et Arbejdslivet er en central og positiv komponent i mange menneskers identitet

5 Baggrund Megen forskning i psykosocialt fokuserer på risici i et Arbejdslivet er en central og positiv komponent i mange menneskers identitet Der er behov for at fokusere på de positive betydninger, som deltagelse i arbejdslivet kan indebære

6 Hvad er positive faktorer? faktorer i et øger arbejdstagerens muligheder for at håndtere kravene i arbejdet

7 Hvad er positive faktorer? faktorer i et øger arbejdstagerens muligheder for at håndtere kravene i arbejdet faktorer i et bidrager til trivsel, læring og/eller personlig udvikling

8 Hvad er positive faktorer? faktorer i det kan betragtes som potentielle ressourcer, der vedrører rammerne for arbejdets udførelse positive psykologiske tilstande

9 Hvor kan vi finde positive faktorer i et? Rammer for arbejdets udførelse: Organisation og ledelse Ledelse Indflydelse på arbejdet

10 Hvor kan vi finde positive faktorer i et? Rammer for arbejdets udførelse: Ledelse og organisation Ledelse Indflydelse på arbejdet Rammer for arbejdets udførelse: Samarbejde og social kapital Sociale relationer på arbejdspladsen Hvordan gør vi hinanden gode?

11 Hvor kan vi finde positive faktorer i et? Rammer for arbejdets udførelse: Ledelse og organisation Ledelse Indflydelse på arbejdet Rammer for arbejdets udførelse: Samarbejde og social kapital Sociale relationer på arbejdspladsen Hvordan gør vi hinanden gode? psykologiske tilstande i arbejdet Oplevelse af mening i arbejdet Engagement i arbejdspladsen

12 Hvad er positive faktorer? faktorer i et øger arbejdstagerens muligheder for at håndtere kravene i arbejdet faktorer i et bidrager til trivsel, læring og/eller personlig udvikling

13 Krav i det Krav i det er de opgaver, der skal løses i arbejdet kan være forbundet med psykisk/fysisk belastning

14 Samspil mellem positive faktorer og krav i arbejdet Krav i det faktorer i det psykologiske tilstande i arbejdet Langvarig tilknytning til arbejdsmarked

15 Samspil mellem positive faktorer og krav i arbejdet Krav i det faktorer i det Engagement i arbejdspladsen psykologiske tilstande i arbejdet Langvarig tilknytning til arbejdsmarked

16 Samspil mellem positive faktorer og krav i arbejdet Krav i det faktorer i det Engagement i arbejdspladsen psykologiske tilstande i arbejdet Oplevelse af mening i arbejdet Langvarig tilknytning til arbejdsmarked

17 Samspil mellem positive faktorer og krav i arbejdet Krav i det faktorer i det Engagement i arbejdspladsen psykologiske tilstande i arbejdet Oplevelse af mening i arbejdet Langvarig tilknytning til arbejdsmarked Arnold et al. 2007; Bakker & Demerouti, 2007; Clausen & Borg 2010; Clausen & Borg 2011; Schaufeli & Bakker 2004

18 Samspil mellem positive faktorer og krav i arbejdet Krav i det faktorer i det Engagement i arbejdspladsen psykologiske tilstande i arbejdet Oplevelse af mening i arbejdet Langvarigt sygefravær Langvarig tilknytning til arbejdsmarked

19 Samspil mellem positive faktorer og krav i arbejdet Krav i det faktorer i det Engagement i arbejdspladsen psykologiske tilstande i arbejdet Oplevelse af mening i arbejdet Langvarigt sygefravær Langvarig tilknytning til arbejdsmarked Risiko for førtidspension

20 Samspil mellem positive faktorer og krav i arbejdet Krav i det faktorer i det Engagement i arbejdspladsen psykologiske tilstande i arbejdet Oplevelse af mening i arbejdet Langvarigt sygefravær Langvarig tilknytning til arbejdsmarked Risiko for førtidspension Clausen et al. 2014a; Clausen et al. 2014b

21 Samspil mellem positive faktorer og krav i arbejdet Krav i det faktorer i det Langvarigt sygefravær Langvarig tilknytning til arbejdsmarked Risiko for tidlig tilbagetrækning Risiko for førtidspension

22 Samspil mellem positive faktorer og krav i arbejdet Krav i det faktorer i det Langvarigt sygefravær Langvarig tilknytning til arbejdsmarked Risiko for tidlig tilbagetrækning Risiko for førtidspension Clausen et al. 2014c; Clausen et al. 2014d; Sinokki et al. 2010; Thorsen et al. 2012

23 Et psykologisk brændstof? faktorer i det : opfyldelse af grundlæggende sociale og psykologiske behov?

24 Et psykologisk brændstof? Krav og positive faktorer i det psykologiske tilstande i arbejdet Langvarig tilknytning til arbejdsmarked

25 Et psykologisk brændstof? Krav og positive faktorer i det psykologiske tilstande i arbejdet Langvarig tilknytning til arbejdsmarked Trivsel/ psykologisk helbred

26 Afrunding faktorer har væsentlig betydning for langvarig tilknytning til arbejdsmarkedet faktorer lader til at udgøre en væsentlig ressource i arbejdslivet faktorer i et: behov for yderligere viden faktorer i arbejdet er interessante i forhold til fremtidige udfordringer på danske arbejdspladser Supplerer risikofaktortilgangen risici skal minimeres og positive faktorer fremmes

27 Relevant litteratur Arnold, K. A., Turner, N., Barling, J., Kelloway, E. K., & McKee, M. C. (2007). Transformational leadership and psychological well-being: The mediating role of meaningful work. Journal of Occupational Health Psychology, 12, Bakker, A. B. & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: State of the art. Journal of Managerial Psychology, 22, Clausen, T. & Borg, V. (2010). Psychosocial Work Characteristics as Predictors of Affective Organisational Commitment: A Longitudinal Multi-Level Analysis of Occupational Well-Being. Applied Psychology: Health and Well-Being, 2, Clausen, T. & Borg, V. (2011). Job demands, job resources and meaning at work. Journal of Managerial Psychology, 26, Clausen, T., Burr, H., & Borg, V. (2014a). Does affective organizational commitment and experience of meaning at work predict long-term sickness absence? An analysis of register-based outcomes using pooled data on 61,302 observations in four job groups. Journal of Occupational & Environmental Medicine, 56, Clausen, T., Burr, H., & Borg, V. (2014b). Does affective organizational commitment and experience of meaning at work predict risk of disability pensioning? An analysis of register-based outcomes using pooled data on 40,554 observations in four occupational groups. American Journal of Industrial Medicine, 57, Clausen, T., Burr, H., & Borg, V. (2014c). Do psychosocial job demands and job resources predict long-term sickness absence? An analysis of register-based outcomes using pooled data on 39,408 individuals in four occupational groups. International Archives of Occupational and Environmental Health, 87, Clausen, T., Burr, H., & Borg, V. (2014d). Do psychosocial work conditions predict risk of disability pensioning? An analysis of register-based outcomes using pooled data on 40,554 observations. Scandinavian Journal of Public Health, 42, Schaufeli, W. B. & Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: A multi-sample study. Journal of Organizational Behavior., 25, Sinokki, M., Hinkka, K., Ahola, K., Gould, R., Puukka, P., Lönnqvist, J., & Virtanen, M. (2010). Social support as a predictor of disability pension: The Finnish Health 2000 Study. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 52, Thorsen, S. V., Rugulies, R., Løngaard, K., Borg, V., Thielen, K., & Bjorner, J. B. (2012). The association between psychosocial work environment, attitudes towards older workers (ageism) and planned retirement. International Archives of Occupational and Environmental Health, 85,

28 Tak for opmærksomheden!