Positive faktorer i arbejdsmiljøet

Transkript

1 Positive faktorer i arbejdsmiljøet Seniorforsker Thomas Clausen, [email protected] Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) 7. maj 2014

2 Positive faktorer i arbejdsmiljøet Hvad er positiv arbejdspsykologi og hvorfor skal vi studere positive faktorer? Hvad er positive faktorer i arbejdsmiljøet? Positive faktorer i praksis: virker det? Sammenfatning

3 Hvad er positiv psykologi? The aim of positive psychology is to catalyze a change in psychology from a preoccupation with only repairing the worst things in life to also building the best qualities in life (Seligman, 2002).

4 Potentialet i positiv arbejdspsykologi? Work activities should make man dignified, integrated, complete and free, so that the resources and potentials that reside in him may develop, expand and find fruitful expression (Karl Marx, citeret i Ritzer, 1992).

5 Hvorfor skal vi studere positive faktorer i arbejdsmiljøet? Inspireret af en positiv helbredsforståelse Helbred er mere end fraværet af sygdom positive tilstande må betragtes som mere end bare fraværet af negative tilstande Positive tilstande må forstås som uafhængige fænomener med deres egen kausale baggrund

6 Hvorfor skal vi studere positive faktorer i arbejdsmiljøet? Ændringer i arbejdslivet kan føre til at der er behov for nye reguleringsformer i arbejdssfæren Viden fra positiv arbejdspsykologi kan vise sig nyttig i forhold til social og økonomisk reproduktion

7 Hvad er positive faktorer i arbejdsmiljøet? Positive faktorer i arbejdsmiljøet øger arbejdstagerens muligheder for at håndtere kravene i arbejdet bidrager til trivsel, læring og/eller personlig udvikling

8 Hvad er positive faktorer? Positive psykologiske tilstande i arbejdslivet Mening i arbejdet Engagement i arbejdspladsen Ressourcer i arbejdsmiljøet Indflydelse og participation Social støtte Tillid og retfærdighed Udviklingsledelse

9 Sammenfatning Positive faktorer i arbejdsmiljøet skal studeres og forstås på deres egne præmisser Der er blevet fremsat en lang række teorier og begreber Positiv psykologi kan bidrage med originale svar på væsentlige samfundsmæssige udfordringer

10 Positiv arbejdspsykologi i praksis Kan positiv arbejdspsykologi levere relevante svar på de udfordringer, der konfronterer arbejdsmarkederne i de nordiske lande?

11 Udfordringerne Mangel på arbejdskraft Sygefraværet har været stigende i løbet af 0 erne En aldrende befolkning Der er behov for nye metoder til at sikre et tilstrækkeligt arbejdsudbud

12 Forskningsspørgsmål Har positive faktorer i arbejdsmiljøet betydning for væsentlige arbejdsrelaterede outcomes, som fx langvarigt sygefravær og arbejdsophør? Har krav og ressourcer i det psykosociale arbejdsmiljø betydning for oplevelse af mening i arbejdet og for følelser af engagement i arbejdspladsen?

13 Forskningsspørgsmål Krav og ressourcer i det psykosociale arbejdsmiljø Positive psykologiske tilstande Arbejdsmarkedsoutcomes

14 Forskningsspørgsmål Krav og ressourcer i det psykosociale arbejdsmiljø Positive psykologiske tilstande Arbejdsmarkedsoutcomes

15 Positive arbejdsrelaterede tilstande Oplevelse af mening i arbejdet Arbejdstagere oplever mening i arbejdet, når arbejdsopgaver opleves som havende et væsentligt formål og er vigtige i forhold til arbejdstagerens identitet. En oplevelse af sammenfald mellem arbejdstagerens personlige værdier og arbejdsopgaverne kan bidrage til at bekræfte arbejsdtagerens selvforståelse og styrke arbejdstagerens identifikation med arbejdet. Oplevelse af mening i arbejdet Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? Føler du, at du yder en vigtig arbejdsindsats? Føler du dig motiveret og engageret i dit arbejde?

16 Positive arbejdsrelaterede tilstande Engagement i arbejdspladsen Følelsesmæssig tilknytning til og identifikation med arbejdspladsen. Arbejdstagere med stærkt engagement i arbejdspladsen er motiverede og betragter tilknytningen til arbejdspladsen som et mål og en belønning i sig selv Engagement i arbejdspladsen Nyder du at fortælle om din arbejdsplads til andre mennesker? Synes du, at din arbejdsplads har stor personlig betydning for dig? Ville du anbefale en god ven at søge en stilling på din arbejdsplads? Hvor ofte tænker du på at søge arbejde et andet sted?

17 Forskningsspørgsmål (igen) Har positive faktorer i arbejdsmiljøet betydning for væsentlige arbejdsrelaterede outcomes, som fx langvarigt sygefravær og arbejdsophør? Har krav og ressourcer i det psykosociale arbejdsmiljø betydning for oplevelse af mening i arbejdet og for følelser af engagement i arbejdspladsen?

18 Materiale Samling af 5 af NFA s undersøgelser blandt danske arbejdstagere. COPSOQ, NAK, PUMA, SATH, Arbejde i ældreplejen Datamaterialet indeholder observationer heraf godt i arbejde på undersøgelsestidspunktet. Vi har svar fra 40,554 personer, der er koblet til et nationalt register om udbetaling af sociale overførselsindkomster Sammenhænge er blevet undersøgt med Cox regressionsanalyse Svarpersonerne er blevet kodet i overordnede jobgrupper -> mulighed for at se på forskelle mellem jobgrupper

19 Eksempel I Har krav og ressourcer i det psykosociale arbejdsmiljø betydning for oplevelse af mening i arbejdet og engagement i arbejdspladsen?

20 Mening i arbejdet og psykisk arbejdsmiljø Ledelseskvalitet Indflydelse Arbejdstempo Arbejdsmængde Alle svarpersoner 0,33 0,32-0,0 (ns) 0,03

21 Engagement i arbejdspladsen og psykisk arbejdsmiljø Ledelseskvalitet Indflydelse Arbejdstempo Arbejdsmængde Alle svarpersoner 0,50 0,34 0,15 0,12

22 Forskningsspørgsmål Krav og ressourcer i det psykosociale arbejdsmiljø Positive psykologiske tilstande

23 Forskningsspørgsmål Krav og ressourcer i det psykosociale arbejdsmiljø Positive psykologiske tilstande

24 Eksempel II Har positive faktorer i arbejdet betydning for langvarigt sygefravær?

25 Udfaldsmål: Langvarigt sygefravær Vi målte langvarigt sygefravær ved at følge vores respondenter i 1½ år i et nationalt register om udbetaling af sociale overførselsindkomster

26 Resultaterne er publiceret i

27 Resultaterne er publiceret i

28 Mening i arbejdet: Overrisiko for sygefravær i 3 uger (HR)

29 Mening i arbejdet: Overrisiko for sygefravær i 3 uger (HR)

30 Engagement i arbejdspladsen: Overrisiko for sygefravær i 3 uger (HR)

31 Engagement i arbejdspladsen: Overrisiko for sygefravær i 3 uger (HR)

32 Krav og ressourcer i arbejdsmiljøet: Overrisiko for sygefravær i 3 uger (HR)

33 Krav og ressourcer i arbejdsmiljøet: Overrisiko for sygefravær i 3 uger (HR)

34 Eksempel III Har positive faktorer i arbejdet betydning for risiko for førtidspension?

35 Udfaldsmål: Førtidspension Vi målte risiko for førtidspensionering ved at følge vores respondenter i et nationalt register om udbetaling af sociale overførselsindkomster

36 Resultaterne er publiceret i

37 Resultaterne er publiceret i

38 Mening i arbejdet: Overrisiko for førtidspension

39 Mening i arbejdet: Overrisiko for førtidspension

40 Engagement i arbejdspladsen: Overrisiko for førtidspension

41 Engagement i arbejdspladsen: Overrisiko for førtidspension

42 Krav og ressourcer i arbejdsmiljøet: Overrisiko for førtidspension

43 Krav og ressourcer i arbejdsmiljøet: Overrisiko for førtidspension

44 Krav og ressourcer i arbejdsmiljøet: Overrisiko for førtidspension

45 Sammenfatning Indflydelse og ledelseskvalitet hænger sammen med engagement i arbejdspladsen og oplevelse af mening i arbejdet Positive tilstande i arbejdslivet har betydning for hårde udfaldsmål kan dog blive for meget af det gode Positive tilstande i arbejdslivet betyder noget for sygefravær og førtidspension, selv når vi tager højde for det psykosociale arbejdsmiljø

46 Sammenfatning Ressourcer i det psykosociale arbejdsmiljø er vigtigere prædiktorer end krav i det psykosociale arbejdsmiljø Positive faktorer i arbejdsmiljøet lader til at udgøre en væsentlig ressource i arbejdslivet Der er forskel på de observerede sammenhænge på tværs af jobgrupper

47 Forskningsspørgsmål Krav og ressourcer i det psykosociale arbejdsmiljø Positive psykologiske tilstande Arbejdsmarkedsoutcomes

48 Forskningsspørgsmål Krav og ressourcer i det psykosociale arbejdsmiljø Positive psykologiske tilstande Arbejdsmarkedsoutcomes

49 Et psykologisk brændstof? Positive faktorer og tilstande i arbejdslivet: opfyldelse af grundlæggende psykologiske behov?

50 Et psykologisk brændstof? Krav og ressourcer i det psykosociale arbejdsmiljø Positive psykologiske tilstande Arbejdsmarkedsoutcomes

51 Et psykologisk brændstof? Krav og ressourcer i det psykosociale arbejdsmiljø Positive psykologiske tilstande Arbejdsmarkedsoutcomes Trivsel/ psykoligisk helbred

52 Sammenfatning Positiv arbejdspsykologi anlægger et interessant perspektiv på de udfordringer, der konfronterer de nordiske arbejdsmarkeder Positiv arbejdspsykologi er ikke et nyt fænomen i arbejdsmiljøforskningen, men resultaterne har en stigende grad af relevans For at fremme helsefremmende arbejde, er der behov for at fokusere på både risikofaktorer og positive faktorer i arbejdsmiljøet

53 Med ønsket om et godt psykisk arbejdsmiljø til jer alle TAK