Humanistisk Disruption. Morten Albæk Menneske og grundlægger af Voluntas Investments & Advisory November, 2016

Transkript

1 Humanistisk Disruption Morten Albæk Menneske og grundlægger af Voluntas Investments & Advisory November, 2016

2 Verden er midt i to simultane transformationer der vil ændre måden hvorpå vi leder, innoverer og interagerer fundamentalt Eksistentialisme Eksistentiel Innovation Digitalisering

3 Vi bruger mere tid på teknologi end på noget som helst andet Verden bliver mere og mere digital 25 % Andet 34 % Teknologi & Medier 19 % Arbejde 22 % Søvn Sources: Tech & Media Outlook 2016, Activate 2015

4 Flere sover ved siden af en mobiltelefon end en partner Af mennesker over 18 år 71 % 50 % Sover ved siden af deres telefon Sover ved siden af en partner 3 %? % Sover med deres telefon i hånden Sover med deres partner i hånden Sources: Huffington Post 2014, Statista 2011

5 Er vi mere intime med teknologi end med hinanden? Hvad vi ikke kan leve foruden 73% 28% 26% 20% Mad Wi-Fi Smartphone Sex Sources: Statista 2013 (n=2,200)

6 Så har vores teknologiske fremskridt medført lignende eksistentielle fremskridt?

7 Verden har brug for eksistentiel innovation Angst, depression og stress sætter livskvaliteten under pres 50% af alle mennesker føler sig mere stressede i dag end for 5 år siden Angst er den mest udbredte mentale sygdom i den vestlige verden 350 millioner mennesker lider af depression Kilder: Statistic Brain Research Institute, WHO

8 Danmark har brug for eksistentiel innovation Angst, depression og stress sætter dansk erhvervsliv under pres Personer der føler sig stressede er steget med 53% de seneste 10 år det koster Danmark 14 mia. kr. årligt Angst koster hvert år 8,5 mia. kr. i tabt produktion Angst og depression er årligt årsag til over 1,6 mio. sygedage Kilder: Danmarks Statistik, Danskernessundhed.dk, WHO

9 Engagement i arbejdslivet halter Food for thought In 2013, the percentage of Americans who believed there was at least a small chance of a zombie apocalypse was greater than the percentage of individuals who said they were engaged in their work Sources: Deloitte, 2015

10 Vores virksomheders brands er meningsløse Hvilke brands forsvinden fra overfladen ville betyde noget for dig? Consumers would not care if 74% of all brands disappeared Sources: Havas Media

11 Meningsfuldhed er en god forretning Den kommercielle effekt af at skabe en meningsfuld virksomhed S&P 500 Companies 1.681% +30 % Innovation +5x Productivity Purpose-driven Companies +40 % Retention +90 % Engagement 61% 159% 107% 410% 118% 5 years 10 years 15 years Aggregate shareholder returns Sources: Harvard Business Review, McKinsey & Co., NY Times, Sisodia et.al, Deloitte *Purpose-driven means having a definitive and distinct statement about the difference that you are trying to make in the world

12 Den næste generation af medarbejdere ønsker mening i arbejdet Af mennesker født mellem 1981 og % ønsker at arbejde for en virksomhed med social impact 50% foretrækker meningsfuldt arbejde over en høj løn 53% ville arbejde hårdere hvis de gjorde en forskel for andre Sources: Global Tolerance

13 Kapitalistisk Humanisme Der er brug for en mere meningsfuld måde at tænke virksomhed og ledelse på Meaningfulness Diversity Sustainability Meaning is the key driver for motivation and productivity, which empower higher organizational levels of innovation and retention. Organizations succeeding in diversity will win the war for talent and are more likely to have a better financial performance. Organizations that build sustainability into their core mitigate risks, hedge energy costs, and outperform organizations that fail to do so.

14 Vores ledelsesmetoder i dag skaber tilfredshed, ikke mening Meningsfuldt lederskab kræver nye perspektiver STOP med at have MUS-samtaler hav meningsfuldhedssamtaler STOP med at måle på tilfredshed mål på mening STOP med at skab professionel distance skab professional intimitet

15 Vi kommer til at fortyde, hvis ikke vi gør arbejdet mere meningsfuldt The Australian Nurse Top 5 Regrets of the Dying Sources: Huffington Post, 2012