Velkommen. Varde Kommune byder dig velkommen som social- og sundhedshjælperelev.

Transkript

1

2 Velkommen Varde Kommune byder dig velkommen som social- og sundhedshjælperelev. Uddannelsesmaterialet er din, og vi forventer, at du bruger den, så du er orienteret om praktikken samt løn, - og ansættelsesforhold. Vi ønsker at give dig gode læringsbetingelser, så du udvikler dig fagligt og personligt med henblik på at opnå målene og få godkendt praktikken. Du vil få de nødvendige informationer og praktiske oplysninger om netop dit praktiksted, når du starter i praktikken. Senest en måned før du begynder i praktik, kender du din arbejdsplan for de første 4 uger. Har du spørgsmål, som materialet ikke giver dig svar på, er du altid velkommen til at kontakte din uddannelseskoordinator. Vi glæder os til at se dig i praktikken. Venlig hilsen Uddannelseskoordinator Mette Lykke Staben Social, Sundhed og Beskæftigelse Bytoften 2, 6800 Varde Telefonnr Mobilnr Mailadresse: mely@varde.dk Side 2 af 48

3 Indhold: TRIN 1, social og sundhedsuddannelse Kommunekort og kontakter 4 6 Praktikken Praktikken Praktikvejledning Gensidige forventninger Pejlemærker Læring -læringsspiral Evaluering - Refleksionsmodellen Praktik 1 Praktik 2 Basisgruppemøder Praktikmål Ansættelsesforhold Uddannelsesaftale og ansættelsesbrev Prøvetid Tavshedspligt, oplysningspligt, meddelelsespligt, underretningspligt Arbejdsmiljø Løn Forsikringer Arbejdstid Ferie Tjenestefri med og uden løn Omsorgsdage Seniordage Sygefravær og raskmelding Vikararbejde Befordringstilskud Tjenestekørsel Beklædning Gaver Omgang med borgernes penge ID - kort legitimation Ledighedsdage Bilag Værdier Aktivitetskalender praktik 1 Aktivitetskalender praktik 2 Refleksionsmodel Fremadrettet og Bagudrettet Prøvetidsprocedure og prøvetidsskemaer 1 og 2 Skema til forberedelse og afvikling af samtaler Retningslinje for forflytningsområdet Pjecer Ny på jobbet Side 3 af 48

4 Virksomheder (hjemmepleje og plejecentre) og kontaktoplysninger I Varde Kommune er plejen og omsorgen for ældre, syge og handicappede delt op i flere virksomheder. Danske Diakonhjem (Blaabjerg Pleje- og Aktivitetscenter), som Varde Kommune har driftsoverenskomst med, varetager pleje og omsorg af ældre, syge og handicappede. Derudover er der et antal private leverandører, der varetager praktiske opgaver hos borgerne. Socialpsykiatrien i Varde Kommune modtager også elever i bl.a. Center Bøgely, Værestedet i Slotsgade, Støttecentret Lindely Bo- og Værested i Ølgod. Side 4 af 48

5 Oversigt over virksomheder, virksomhedsledere og praktikansvarlige ledere i Social & Sundhed. Hjemmepleje Midt/Vest. Hjemmepleje Nord/Øst. Centerområde Midt. Centerområde Syd/Øst. CenterområdeNord/ Vest. Danske Diakonhjem. Varde Midt Frisvadvej 1a 6800 Varde Varde Syd Frisvadvej 1a 6800 Varde Varde Nord Frisvadvej 1a 6800 Varde Oksbøl Plejecentret Poghøj Vestergade Oksbøl Ølgodgruppen. Ølgod Aktivitetscenter Gartnerpassagen Ølgod Solhøj/Nordenskov Solhøjsvej1, Nordenskov 6800 Varde Lunde- Outrupgruppen Bavnbo, Lunde Skolegade Nr. Nebel Hybenbo/Årre Vænget Årre Hornelund/Tistrup, Horne Hornelund Varde Plejecentret Carolineparken. Carolineparken 1a 6800 Varde Tistrup Plejecenter. Yderikvej Tistrup Træningsafdelingen på plejecentret Carolineparken. Carolineparken 1a 6800 Varde Helle plejecenter. Vinkelvej Grindsted Plejecentret Lyngparken. Lyngparken Varde Plejecentret Sognelunden. Fåborgvej Agerbæk Ansager Plejecenter. Præstegårdsvej Ansager Plejecentret Poghøj. Vestergade Oksbøl Plejecentret Skovhøj. Kirkegade Oksbøl Plejecentret Møllegården. Møllegården Outrup Vinkelvejcentret i Ølgod. Vinkelvej Ølgod Aktivitetscenter i Ølgod. Gartnerpassagen Ølgod Blaabjerg Pleje- og Aktivitetscenter. Byagervej Nr. Nebel Birgittegården/Sig Falkevej 4 A, Sig 6800 Varde Side 5 af 48

6 Ledelse/ praktikansvarlig Ledelse/ praktikansvarlig Ledelse/ praktikansvarlig Ledelse/ praktikansvarlig Ledelse/ praktikansvarlig Ledelse/ praktikansvarlig Virksomhedsleder Virksomhedsleder Virksomhedsleder Virksomhedsleder Virksomhedsleder Virksomhedsleder Kari Stork Frisvadvej 1a 6800 Varde Bente B. Jørgensen Plejecentret Solhøj Solhøjvej 1, Nordenskov 6800 Varde Jeanette Christensen Plejecentret Carolineparken Carolineparken 1a 6800 Varde Ann Christina Dalgaard Plejecentret Lyngparken Lyngparken Varde Vibeke Biltoft Plejecentret Poghøj Vestergade Oksbøl Rikke Strunge Mizrahi Blaabjerg Pleje- og Aktivitetscenter Byagervej Nr. Nebel Souschef og praktikansvarlig for SSH-elever og SSA-elever. Margit Kristensen mark@varde.dk Frisvadvej 1a 6800 Varde eller Praktikansvarlig og souschef Berit Ehmsen beeh@varde.dk Plejecentret Solhøj Solhøjsvej 1, Nordenskov 6800 Varde Teamleder og praktikansvarlig Dorte Sneum dobo@varde.dk Plejecentret Tistruplund Søndergade Tistrup 6800 Varde eller Teamleder og praktikansvarlig Dorte S. Poulsen dosp@varde.dk Plejecentret Sognelunden Fåborgvej Agerbæk Praktikansvarlig og souschef Karin Jensen karj@varde.dk Plejecentret Poghøj Vestergade Oksbøl eller Praktikansvarlig og souschef Birthe Nielsen bmn@diakon.dk Blaabjerg Pleje- og Aktivitetscenter Byagervej Nr. Nebel eller Praktikansvarlig for SSH-elever Teamleder og praktikansvarlig Jytte Kirstine Klavsen jykl@varde.dk Frisvadvej 1a 6800 Varde eller Gitte Wallentin Nielsen giwn@varde.dk Ølgod Aktivitetscenter Gartnerpassagen Ølgod eller Praktikansvarlig leder i Værestedet, Slotsgade 5, 6800 Varde og Støttecentret Lindely, Lindealle 8, 6870 Ølgod: Pia K. S. Rahn Mail: pira@varde.dk Praktikansvarlig leder i Center Bøgely, Storegade 18, 6800 Varde: Mads Edwards Mail: maed@varde.dk Side 6 af 48

7 Praktikken Din praktik er tilrettelagt i overensstemmelse med uddannelsesordningen, og den lokale uddannelsesplan (LUP). Du får base i et team, og bliver en del af den samlede personalegruppe. Praktikforløbene tager udgangspunkt i: Din læringsplan. De temaer, du har arbejdet med i skoleperioderne. Dine aktuelle faglige og personlige kompetencer. Målene for uddannelsen. De læringsredskaber du har størst udbytte af. De opgaver du kommer til at varetage hos borgerne, kan være forskellige fra de opgaver andre elever får. Opgaverne hjælper dig med at få de nødvendige færdigheder, viden, kompetencer og dannelse af holdninger. Der vil blive tilrettelagt temamøder, undervisning og andet, der er relevant for din uddannelse. Det vil fremgå af aktivitetskalenderne under Bilag. Praktikvejledning Du får en praktikvejleder som er din nøgleperson. Din praktikvejleder vil sammen med det øvrige personale hjælpe dig, med det formål at støtte, udfordre og udvikle dine faglige og personlige kompetencer. Vejlederen tager udgangspunkt i dine forudsætninger og dine forventninger til uddannelsen. Hvis din praktikvejleder er fraværende, får en af de andre medarbejdere ansvaret for dig. Hvis der opstår problemer i jeres samarbejde, skal du inddrage din praktikansvarlige leder. Gensidige forventninger Du kan forvente at vejlederen: Tager hensyn til din måde at lære på. Støtter dig i at observere, analysere, reflektere og handle. Støtter dig i din faglige og personlige udvikling, og til at lære at arbejde selvstændigt. Er bevidst om sin vejlederrolle og er et godt eksempel for dig. Introducerer dig til de opgaver, du får, giver dig den nødvendige tid til at øve dig, så du ender med at kunne varetage opgaverne selvstændigt. Skaber et respektfuld samarbejde med dig. Observerer og vurderer dig i praktikken, efter behov. Overholder aftaler, og ændrer dem, hvis det bliver nødvendigt. Gennemfører nødvendige samtaler. Side 7 af 48

8 Du kan forvente at dit praktiksted: Inddrager alle medarbejdere, så de føler et medansvar for dig. Skaber gode rammer for, at du kan lære. Opfatter dig som elev og dermed en kollega, der skal lære. Lever op til de 5 pejlemærker. Vi forventer af dig, at du: Efterlever ansættelsesstedets værdier og retningslinjer. Er engageret og tager ansvar for din uddannelse. Er interesseret, opsøgende og undrende i forhold til dine læringsbehov. Opsøger og foreslår opgaver som udvikler din viden, færdigheder og holdninger. Overholder aftaler, er velforberedt og medbringer relevant elevmateriale. Viser respekt overfor borgeren og dine kolleger. Overholder din tavsheds-, meddelelses-, underretnings- og oplysningspligt. Er velsoigneret og overholder retningslinjer for beklædning. Tager medansvar for samarbejdet i praktikken og det gode arbejdsmiljø. Henvender dig til din praktikvejleder eller din praktikansvarlige leder, hvis der opstår problemer/tvivlsspørgsmål. Viser ansvar ved at møde til tiden hver dag. Lever op til de 5 pejlemærker. Pejlemærkerne er: 1. At være nysgerrig. At være interesseret i at lære nyt, at stille undrende spørgsmål og være åben for at gå nye veje i læringsprocesser. 2. At være refleksiv. At stoppe op, forholde sig til situationen og inddrage teori med henblik på at opnå læring. 3. At indgå i relationer. At have interesse for andre mennesker, mestre hensigtsmæssig adfærd og kommunikation afhængig af situationen. 4. At være empatisk. At kunne genkende og anerkende andres følelser for dermed at opnå evnen til at sætte sig i andres sted. 5. At handle etisk. At handle fornuftigt og rigtigt ud fra beskrevne normer og værdier og ud fra gældende love og retningslinjer Side 8 af 48

9 Læring Læringsspiral Forklaring af spiralen: Tegningen viser en spiral, som er et billede på, hvordan læringen kan foregå. Læring veksler hele tiden mellem introduktion, øve og selvstændighed. Spiralen viser, at der for hver ukendt opgave foregår en: Introduktion - en vejleder viser eller fortæller dig om opgaven - du læser faglitteratur eller instrukser om opgaven - du sikrer dig, at du har forstået opgaven Øvelse - du planlægger, hvordan du kan og vil øve dig på opgaven - din vejleder deltager helt eller delvist i udførelse af opgaven - du får feedback og vejledning på opgaven - du øver dig på opgaven, så mange gange du har behov for - du øver dig struktureret og regelmæssigt - du dokumenterer din læring skriftligt og bruger refleksionsmodellen Selvstændighed - du udfører opgaven sikkert (med viden, færdighed og kompetence) - du stopper op og forholder dig til kvaliteten af den udførte opgave (reflekterer) - du udfører alle opgaver i målet på en selvstændig måde Side 9 af 48

10 Hen over hele spiralen er der skrevet DIALOG. Det er et billede på de samtaler/refleksioner, du har om opgaverne med: - dig selv - din vejleder - andre medarbejdere - borgerne / patienterne Evaluering At evaluere betyder at foretage "et eftersyn" af, om du har nået det mål, du har i forbindelse med en opgave. At evaluere betyder derfor, at du skal måle virkningen af, at du har øvet dig på noget. Der sker hele tiden en evaluering af din måde at løse dine opgaver på. Evalueringerne foretages: - af dig - med din vejleder - med andre medarbejdere Refleksionsmodellen Fremadrettet refleksionsmodel og Bagudrettet refleksionsmodel er et fælles redskab til læring, som benyttes i både skole og praktik. Du er introduceret til modellen i første skoleperiode og skal anvende den i dine praktikker. Se modellen under Bilag. Praktik 1 Senest en måned før du starter i din praktik, har du modtaget en arbejdsplan for de første fire uger i din praktikperiode. Når du møder første gang på praktikstedet, vil du få oplyst, hvilke generelle retningslinjer eller instrukser, der gælder, f.eks. rygning, brug af privat mobiltelefon, beklædning, og andet. I praktikperioden er der tilrettelagt undervisning i forskellige emner. Du vil blive introduceret til det, når du kommer i praktik. Se aktivitetskalenderen under Bilag. Undervejs i praktikken skal du deltage i en række samtaler og møder: Forventningssamtale r med din praktikvejleder Formålet med samtalerne er, at: I lærer hinanden at kende og skaber grundlag for et respektfuldt samarbejde. I udveksler tanker, behov og forventninger, så I sammen kan planlægge dit praktikforløb med udgangspunkt i målene. I finder ud af, hvordan du lærer bedst. Din vejleder får viden om dine erfaringer fra dit fritids- og arbejdsliv. Du skal forberede dig til samtalerne, og udfylde det skema, som du får udleveret af din praktikvejleder, og som du kan se under Bilag. Elevsamtaler med din praktikvejleder Formålet med samtalerne er, at: Side 10 af 48

11 I udveksler viden, erfaringer og færdigheder fra oplevelserne i praktikken, så du bliver i stand til at opfylde praktikkens mål. I planlægger læringsaktiviteter med udgangspunkt i målene for praktikken og dine personlige mål. I går i dialog om, hvordan du kan øve dig i ukendte opgaver, og arbejde selvstændigt med dem. Du øver dig i at reflektere over de opgaver, du har deltaget i og din måde at varetage dem på. I inddrager teorien til at udvikle dine opgaver i praktikken. Du er ansvarlig for at skrive samtalens konklusioner og aftaler ned. Prøvetidssamtaler på dit praktiksted Formålet med samtalerne er, at: Afklare om din ansættelse skal fortsætte. Prøvetid er beskrevet i nærmere i afsnittet om ansættelsesforhold. Midtvejssamtaler med din praktikvejleder og evt. din praktikansvarlige leder Formålet med samtalerne er, at: Skabe overblik, stoppe op, kigge tilbage, lære, samle op og tilrettelægge resten af praktikforløbet. Du har en midtvejssamtale i hvert praktikforløb. Din praktikvejleder er ansvarlig for, at midtvejssamtalen holdes. Du skal komme med et skriftligt oplæg, som beskriver, hvor langt du er i forhold til at: - få indfriet dine forventninger - nå praktikmålene Din praktikvejleder er ansvarlig for, at skrive konklusioner og aftaler ned. Du bekræfter med din underskrift, at du har modtaget en kopi af konklusion og aftaler. Praktikerklæring efter praktik 1 I slutningen af første praktik, modtager du en vejledende praktikerklæring (PASS). I vurderingen tages der udgangspunkt i praktikmålene. Praktikstedet sender din praktikerklæring til skolen, inden næste skoleperiode. Praktik 2 Senest fire uger før du starter i 2. praktik, modtager du en arbejdsplan for de første fire uger. Praktikerklæring efter praktik 2 I slutningen af 2.praktik afgiver dit praktiksted en afsluttende praktikerklæring (PASS). I den afsluttende praktikerklæring vurderes det, om din samlede praktik er godkendt. Praktikken sender din praktikerklæring til skolen, inden den afsluttende skoleperiode. Basisgruppemøder Formålet med basisgruppemøder i praktik 1 og 2 præsenteres du for i skolen. Basisgruppen mødes 2 x i hver praktikperiode Basisgruppen dannes, og elever planlægger basisgruppemøder i skoleperiode 1 Side 11 af 48

12 Tidspunktet er fra kl , og datoen fremgår af din uddannelsesplan Du kan maksimalt bruge en halv time på transport Ved 1. og 2. basisgruppemøde deltager en repræsentant fra henholdsvis skolen og praktikken Der er mødepligt til møderne. Praktikmål Hvordan kan du arbejde med praktikmålene? Skemaet på de følgende sider indeholder de 19 praktikmål, som du skal nå i løbet af de to praktikperioder og er et supplement til de to læringsredskaber den Fremadrettede refleksionsmodel og Bagudrettede refleksionsmodel. Temaer Ud for hvert praktikmål kan du se, hvilke af de temaer, som du har beskæftiget dig med i skoleperioderne, der er knyttet til målene. Det gør det nemt for dig at finde relevant teori, når du er i praktik. I første skoleperiode beskæftiger du dig mest med tema 1-4. I anden skoleperiode beskæftiger du dig mest med Tema 5-7. Tema1: Tema 2: Tema 3: Tema 4: Tema 5: Tema 6: Tema 7: I gang med uddannelsen. Social- og sundhedshjælperen på jobbet. Hverdagsliv. Sundhed. Forandringer og rehabilitering. Når livet bliver svært. Social- og sundhedshjælperen som borger og fagperson. Læringsmuligheder I den 3. kolonne er der beskrevet nogle læringsmuligheder, som du kan anvende for at nå målene. Du må gerne selv komme med flere læringsmuligheder. Når der står, at du skal forklare noget, betyder det, at du skal sætte dig ind i et emne. Det er vigtigt at du selv har forstået det, du skal forklare. Du skal kunne forklare noget til: Din praktikvejleder. En kollega. Flere kolleger på et møde. Andre. Den måde, du arbejder med målene og refleksionsmodellerne på, er med til at danne baggrund for, at der udarbejdes en midtvejsevaluering og en slutevaluering. Side 12 af 48

13 Praktikmål Skoleperiodernes temaer. Eksempler på læringsmuligheder, opgaver og handlinger, som kan hjælpe dig med at nå dine praktikmål. 1. Eleven kan varetage sit arbejdsområde som social- og sundhedshjælper i overensstemmelse med arbejdspladsen retningslinjer for aktindsigt, tavshedspligt og utilsigtede hændelser kommunens fastlagte kvalitetsstandarder samt efter behov søge hjælp hertil hos relevante kolleger eller samarbejdspartnere. Tema: 1, 2 og 7. Forklare formålet med uddannelsen til SSH. Forklare værdierne, der gælder på dit praktiksted. Medvirke til, at værdierne på dit praktiksted, bliver synlige i de opgaver, du udfører. Undersøge hvor du kan finde praktikstedets kvalitetsstandarder. Forklare betydningen af en kvalitetsstandard hvorfor skal der være kvalitetsstandarder, der beskriver serviceniveauet? Vurdere om der er behov for ændringer i den visitation der er foretaget og dermed i den hjælp, borgerne skal have. Opsøge viden om, hvad du skal gøre, hvis du vurderer at der skal ske ændringer i de opgaver, borgerne skal have udført. Forklare retningslinjer for tavshedspligt i Forvaltningslovens 27. Overholde tavshedspligten. Forklare retningslinjer for aktindsigt i Forvaltningslovens 9. Opsøge viden om, hvad du skal svare en borger, der beder om aktindsigt. Forklare hvad der er god forvaltningsskik på dit praktiksted. Forklare, hvordan en SSH indgår i det sammenhængende borgerforløb. Forklare, hvad du bruger kolleger og samarbejdspartnerne til. Tage ansvar for din egen sundhed og dermed bl.a. forebygge fravær. Side 13 af 48

14 Praktikmål Skoleperiodernes temaer. Eksempler på læringsmuligheder, opgaver og handlinger, som kan hjælpe dig med at nå dine praktikmål. 2. Eleven kan: møde andre mennesker på en etisk, respektfuld og anerkendende måde begrunde sin faglige indsats for kolleger, borgere og pårørende se sin egen rolle i udviklingen af mellemmenneskelige relationer. Tema: 2, 3 og 7. Forklare, hvad begreberne etik, respekt og en anerkendende tilgang betyder. for måden at udføre opgaverne på. Forklare, hvad der fagligt og personligt kendetegner en kompetent SSH. Forklare, hvad du kan gøre for at medvirke til et godt samarbejde og skabe gode relationer til: - kolleger - borgere - pårørende - m.fl. 3. Eleven: kan kende forskel på personlig pleje efter Serviceloven og grundlæggende sygepleje efter Sundhedsloven kender praktikstedets praksis for delegering af sygeplejeopgaver. Tema: 2, 4, 5 og 7. Øve dig i kommunikation både den verbale og den nonverbale kommunikation. Lytte til den reaktion, du får fra personer, du kommunikerer med. Forklare og øve dig i at møde borgerne etisk, respektfuldt og anerkendende. Deltage i relevante møder. Forklare, hvordan dine normer, holdninger og fordomme får betydning for de mellemmenneskelige relationer, du indgår i. Forklare formålet med Serviceloven og Sundhedsloven. Forklare hvilke af de opgaver du udfører, der hører under Serviceloven. Forklare forskellen på at være en del af plejepersonalet og være et sundhedspersonale. Undersøge hvad og hvordan der delegeres på praktikstedet. Forklare hvilket ansvar du har, når du udfører en opgave, du har fået delegeret. Side 14 af 48

15 Praktikmål Skoleperiodernes temaer. Eksempler på læringsmuligheder, opgaver og handlinger, som kan hjælpe dig med at nå dine praktikmål. Være til stede når en SSA eller sygeplejerske delegerer en sygeplejeopgave til din vejleder, eller til en anden SSH. 4. Eleven kan professionelt og selvstændigt udføre: sengeredning personlige pleje og omsorg ud fra hygiejniske principper i såvel borgerens eget hjem som på plejecentre. Tema: 2, 3, 4 og 7. Forklare, hvad det vil sige at udføre en opgave professionelt. Forklare, hvilke opgaver, der hører med til personlig pleje. Forklare, hvilke opgaver, der kan ligge i begrebet omsorg. Forklare, hvad der forstås ved hygiejniske principper. Undersøge hvilke hygiejniske principper/retningslinjer, der gælder på praktikstedet. Forklare hvordan du undgår smittespredning fra: - én borger til en anden borger. - dig selv til en borger, herunder også til kolleger. Forklare hvilke retningslinjer du kan anvende når du skifter linned og reder seng. Udføre sengeredning og skift af linned, så du forebygger tryksår og undgår smittespredning. Tage udgangspunkt i borgerens ønsker vaner og behov, når du skifter linned og reder seng. Inddrage borgeren (i muligheden) for selv at kunne rede seng og skifte linned. Forklare hvornår du skal sygemelde dig af hensyn til smittespredning Udfører nedre toilette på en måde, så mikroorganismer ikke spredes fra tarmen til urinvejene etc.. Side 15 af 48

16 Praktikmål Skoleperiodernes temaer. Eksempler på læringsmuligheder, opgaver og handlinger, som kan hjælpe dig med at nå dine praktikmål. Vaske hænder efter de gældende hygiejniske retningslinjer. Udføre personlig pleje og omsorgsopgaver hos én eller flere borgere og undgå smittespredning. Evaluere de opgaver, du har udført hos borgerne i forhold til forebyggelse af smittespredning. Skrive og anvende handleplaner i forhold til smittespredning. 5. Eleven kan varetage: personlig hjælp praktisk hjælp Tema: 2, 3, 4, 5, 6 og 7. Forklare begreberne livsudfoldelse og livskvalitet. Tage udgangspunkt i borgerens kultur, behov, vaner og rutiner. så borgeren kan bevare sin mulighed for livsudfoldelse og livskvalitet. Indhente viden om borgernes funktionsniveau. Forklare hvilke opgaver, der er omfattet af personlig hjælp, hos de borgere du udfører hjælpen til. Indhente viden om hvad borgeren selv kan og hvilken personlig hjælp du fagligt skal udføre. Inddrage borgeren i den personlige hjælp. Medvirke i komplekse pleje- og omsorgsopgaver som 2. person. Undersøge kommunens kvalitetsstandard for personlig og praktisk hjælp. Undersøge hvilke leverandører der er godkendt i kommunen til at udføre personlig og praktisk hjælp efter serviceloven. Undersøge hvad frit valg betyder for borgeren. Udføre personlig og praktisk hjælp ud fra de bevilgede ydelser. Inddrage borgerne i den hjælp, der er bevilget, ud fra rehabiliteringstankegangen. Side 16 af 48

17 Praktikmål Skoleperiodernes temaer. Eksempler på læringsmuligheder, opgaver og handlinger, som kan hjælpe dig med at nå dine praktikmål. 6. Eleven kan: arbejde sygdomsforebyggende herunder observere ændringer i en borgers: fysiske psykiske sociale sundhedstilstand samt reagere hensigtsmæssigt herpå. Tema: 2, 4, og 7. Vurdere behov for ændringer i bevillingen. Vedligeholde og rengøre hjælpemidler. Forklare forskellene på sygdom, sundhed, sygdomsforebyggelse, sundhedsfremme og rehabilitering. Forklare social- og sundhedshjælperens rolle og opgaver i det tværfaglige, sygdomsforebyggende samarbejde omkring borgeren. Søge viden om borgerens sundhedstilstand. Forklare borgerens fysiske, psykiske og sociale livs betydning for sundhed. Undersøge hvad sundhed og sygdom betyder for den enkelte borger. Observere borgere med feber, herunder forklare din vejleder, hvad du kigger efter. Observere borgere med tegn på en infektionssygdom, f.eks. lungebetændelse, og forklare din vejleder, hvad du kigger efter. Observere borgere med tegn på begyndende demens, og forklare din vejleder, hvad du kigger efter. Inddrage relevante samarbejdspartnere, når du observerer ændringer i borgerens sundhedstilstand. Reagere og handle, når der sker ændringer i borgerens sundhedstilstand. Formidle og dokumentere de nødvendige observationer og handlinger. 7. Eleven kan på baggrund af observationer: reagere hensigtsmæssigt på Tema: 2, 4 og 7. Forklare ernæringens betydning for borgerens sundhed. Observere borgere med dehydrering, herunder forklare din vejleder, hvad du kigger efter. Side 17 af 48

18 Praktikmål Skoleperiodernes temaer. Eksempler på læringsmuligheder, opgaver og handlinger, som kan hjælpe dig med at nå dine praktikmål. ændringer i borgerens almentilstand i forhold til kost og ernæring. 8. Eleven kan: skelne mellem komplekse og ikke-komplekse borgerforløb vurdere, hvornår en tildelt borgers forløb kræver inddragelse af relevante fagprofessionelle kolleger. 9. Eleven kan: reflektere og forstå sin egen professionelle rolle i samarbejdet med relevante fagpersoner om borgerforløb herunder understøtte borgeren i at følge træningsplaner. Tema: 1, 2, 5 og 7. Tema: 1, 2, 3, 4, 5 og 7 Inddrage relevante samarbejdspartnere, når du observerer ændringer i borgerens ernæringstilstand. Reagere og handle, når der sker ændringer i borgerens ernæringstilstand. Formidle og dokumentere de nødvendige observationer og handlinger. Forklare hvad dit praktiksted forstår ved begreberne komplekse og ikkekomplekse borgerforløb. Inddrage relevante samarbejdspartnere, når du observerer, at kompleksiteten i borgernes behov ændre sig. Inddrage relevante samarbejdspartnere, når du oplever, at dine kompetencer ikke slår til hos de borgere, du udfører personlig og praktisk hjælp til. Anvende refleksionsmodellerne. Overholde de fastlagte ansvars og kompetenceområder, når du støtter og hjælper borgeren med at følge træningsplanen. Indgå i faglige drøftelser og i opfølgningen på borgerens træningsplan. Begrunde både mundtligt og skriftligt, hvilken betydning du har for samarbejdet med andre faggrupper om et borgerforløb. 10. Eleven kan under hensynstagen til borgerens selvbestemmelsesret: arbejde rehabiliterende herunder motivere borgeren til egenomsorg med henblik på at bevare sin trivsel og praktiske funktionsevne i Tema: 2, 5 og 7. Forklare begrebet rehabilitering og egenomsorg. Forklare begrebet selvbestemmelsesret og dens betydning for den måde du udfører dine arbejdsopgaver på. Undersøge kommunens rehabiliteringstilbud. Undersøge hvordan praktikstedet anvender kommunens rehabiliteringstilbud. Udføre rehabiliteringsopgaver efter anvisning i samarbejde med borgeren og Side 18 af 48

19 Praktikmål Skoleperiodernes temaer. Eksempler på læringsmuligheder, opgaver og handlinger, som kan hjælpe dig med at nå dine praktikmål. hverdagen i videst mulig omfang. relevante samarbejdspartnere. Støtte og igangsætte aktiviteter for borgeren med henblik på at opretholde og forbedre borgerens trivsel og funktionsevne. Forebygge indlæggelser i samarbejde med relevante samarbejdspartnere. 11. Eleven kan støtte, vejlede og igangsætte aktiviteter sammen med borgeren for at støtte borgeren i at mestre eget liv. 12. Eleven kan: motivere og understøtte borgeren i forhold til sundhedsfremme under hensyn til livsstil og livsvilkår informere borgeren om relevante tilbud om service, sundhedsfremme og forebyggelse i nærmiljøet. Tema: 2, 3, 5 og 7. Tema: 2, 4, 5 og 7. Undersøge kommunens aktivitetstilbud, som f.eks. daghjem dagcenter/ledsagerordning/ omsorgstandpleje/bibliotek/informationsmateriale/pjecer o.a. Undersøge hvordan praktikstedet gør brug af ovennævnte aktivitetstilbud. Undersøge kommunens private tilbud. F.eks. besøgsvenner/ ledsagertjeneste /telefonkæder o.a. Vejlede borgeren om kommunens offentlige og private tilbud. Støtte borgeren til deltagelse i aktiviteter. Forklare forskellen på at arbejde forebyggende og sundhedsfremmende. Undersøge hvilke sundhedsfremmende og forebyggende tiltag, der er på praktikstedet. Forklare forskellen på livsstil og livsvilkår. Udarbejde livshistorie med en udvalgt borger. Undersøge hvad en udvalgt borger oplever som sundhedsfremmende. Undersøge hvilke sammenhænge der kan være mellem livsstil og livsvilkår og oplevet livskvalitet i samspil med en udvalgt borger. Forklare hvilken betydning et netværk kan have for borgeren? Side 19 af 48

20 Praktikmål Skoleperiodernes temaer. Eksempler på læringsmuligheder, opgaver og handlinger, som kan hjælpe dig med at nå dine praktikmål. Forklare den betydning borgernes sociale og kulturelle baggrund kan have for motivationen. Motivere og understøtte borgeren i sundhedsfremmende og forebyggende adfærd. 13. Eleven kan: dokumentere den planlagte og gennemførte indsats i pleje- og/eller handleplaner i overensstemmelse med arbejdspladsens retningslinjer herunder anvende elektroniske dokumentationssystemer. 14. Eleven kan anvende et mundtligt og skriftligt fagsprog, som er i overensstemmelse med socialog sundhedshjælperens kompetenceområde. 15. Eleven kan kommunikere relevant og professionelt i mødet med borgere, pårørende og samarbejdspartnere. 16. Eleven kan kommunikere og optræde voldsforebyggende og konfliktdæmpende i forhold til Tema: 2, 3, 4, 5, 6 og 7. Tema: 2, 4, 5 og 7. Tema: 2, 3, 4, 6 og 7. Tema: 2, 3, 4, 6 og 7. Undersøge kommunens retningslinjer for dokumentation. Øve dig i at bruge praktikstedets dokumentationssystemer til at dokumentere dine observationer og de opgaver du udfører. Undersøge lovgivningens krav til pleje- og handleplaner. Forklare formålet med handleplaner. Udarbejde handleplaner. Give eksempler på fagudtryk og deres betydning. Anvende fagudtryk og kende betydningen af disse. Efter behov, omformulere fagudtryk til hverdagssprog til borgeren og pårørende. Forklare hvad du forstår ved relevant og professionel kommunikation. Overveje og drøfte med din praktikvejleder, hvordan din egen professionelle fremtoning opfattes. Øve dig i at formidle en besked eller vejlede en borger i et bestemt emne og efterfølgende evaluere det med din praktikvejleder. Forklare hvad du forstår ved konfliktdæmpende og voldsforebyggende kommunikation. Side 20 af 48

21 Praktikmål borgere og pårørende for at tage vare på egen og andres sikkerhed. Skoleperiodernes temaer. Eksempler på læringsmuligheder, opgaver og handlinger, som kan hjælpe dig med at nå dine praktikmål. Forklare, hvordan verbal og nonverbal kommunikation kan anvendes til at forebygge konflikter. Øve dig og anvende et konfliktdæmpende kommunikation. 17. Eleven kan: forflytte en borger i overensstemmelse med de ergonomiske principper anvende relevant velfærdsteknologi. Tema: 2, 5, 6 og 7. Deltage i et godkendt forflytningskursus. Deltage i forflytninger i samarbejde med en erfaren SSH. Modtage vejledning i måden du hjælper en borger i forskellige forflytningssituationer. Overholde de ergonomiske principper. Undersøge hvilke velfærdsteknologiske hjælpemidler der er til rådighed i kommunen. Forklare de velfærdsteknologiske hjælpemidlers formål, set i forhold til borgeren og samfundet. Anvende praktikstedets velfærdsteknologiske hjælpemidler. Vedligeholde og rengøre velfærdteknologiske hjælpemidler. 18. Eleven har kendskab til arbejdspladsens: retningslinjer for arbejdsmiljø principperne for voldspolitik og kriseberedskab. Tema: 2 og 7. Undersøge principperne for APV hos borgeren og på arbejdspladsen. Medvirke i at udarbejde en APV i borgens hjem. Arbejde efter beskrivelsen i APV. Videregive behov for ændringer i APV. Aftale møde med arbejdsmiljørepræsentanten. Undersøge kommunens voldspolitik Side 21 af 48

22 Praktikmål Skoleperiodernes temaer. Eksempler på læringsmuligheder, opgaver og handlinger, som kan hjælpe dig med at nå dine praktikmål. Undersøge kommunens kriseberedskab. Læse og stille spørgsmål til arbejdsmiljøhåndbogen. Overholde kommunens personalepolitik, herunder kommunen regler for syge/ og raskmeldinger. 19. Eleven kan udvise interesse og initiativ til kontinuerligt at lære og samarbejde. Tema: 1, 2 og 7. Være nysgerrig og tage initiativ til at lære Læse teori, der har betydning for de opgaver, du udfører. Vende tilbage til de temaer, du har beskæftiget dig med i skoleperioderne. Anvende refleksionsmodellerne. Anvende de 5 pejlemærker i alt, hvad du foretager dig i praktikken. Reflektere over det du oplever i praktikken f.eks. opgaver du udfører hos borgeren, samarbejde, kommunikation, din egen indsats mm.. Følge praktikstedets værdier og retningslinjer. Opsøge og foreslå opgaver, som udvikler din viden, færdigheder og holdninger. Side 22 af 48

23 Ansættelsesforhold Uddannelsesaftale og ansættelsesbrev Inden starten på din uddannelse har du underskrevet din uddannelsesaftale og et ansættelsesbrev, samt afleveret en straffeattest. Hvis du er berettiget til voksenelevløn, fremgår det af din uddannelsesaftale Du er en del af den samlede personalegruppe i Social og Sundhed. Du kommer til at arbejde efter kommunens plejefaglige principper og holdninger. Ansættelsesstedets værdier Se værdierne for dit ansættelsessted under Bilag. Prøvetid Den første tid af din ansættelse er prøvetid. Prøvetiden slutter, når du har været i praktik i tre måneder. Både du og din arbejdsgiver kan i prøvetiden ophæve din uddannelsesaftale. Din praktikansvarlige leder er ansvarlig for, at der afholdes en prøvetidssamtale i 6. eller 7. praktikuge. Hvis prøvetidssamtalen giver anledning til tvivl om, hvor vidt din uddannelsesaftale skal fortsætte, aftales endnu en prøvetidssamtale to tre uger efter. Her afklares det, om du vil opsige uddannelsesaftalen, om Varde Kommune påtænker at ophæve den, eller du og kommunen i fællesskab finder ud af, at den skal ophæves. Skema til prøvetidssamtale 1 og 2 er vedlagt som bilag. Tavshedspligt, oplysningspligt, meddelelsespligt og underretningspligt Tavshedspligt: Du har skrevet under på din tavshedspligt ved din ansættelse. Tavshedspligten er livslang, og gælder de forhold, du bliver bekendt med under din uddannelse. Vi forventer, at du har indsigt i afsnittet om tavshedspligten i straffeloven. Oplysningspligt: I de tilfælde, hvor der er mistanke om socialt bedrageri i et hjem, som du kommer i. Meddelelsespligt: I de tilfælde, hvor borgerens almene tilstand og helbredstilstand er truet, eller hvis din oplysning har betydning for den hjælp, der udføres i hjemmet. Underretningspligt: I de tilfælde, hvor et barn under 18 år, eller en handicappet, lever under vanrøgt eller modtager en nedværdigende behandling. Arbejdsmiljø Du skal følge praktikstedets arbejdsmiljøregler og procedurer. Du vil blive introduceret til dem af din praktikvejleder. Løn. Du får elevløn jf. gældende overenskomst. Lønnen indbetales til din Nemkonto, som du har eller opretter i din bank. Lønnen udbetales bagudrettet. Lønsedlen finder du i e-boks, som du kan aktivere på Du skal bruge NemID til at logge på. Side 23 af 48

24 Har du spørgsmål om løn, kan du henvende dig til personalekonsulent Susanne Larsen på telefon eller mail Skat Du skal ikke aflevere skattekort. SKAT indberetter automatisk til Varde Kommune. Det anbefales, at du bruger hovedkort. Har du spørgsmål kan du henvende dig til SKAT på telefon Adresseændring Hvis du skal have ændret din adresse, skal du henvende dig i Folkeregistret. Adresseændringen slår igennem til lønsystemet. Forsikringer Du er forsikret med: Ansvarsforsikring, der efter individuel vurdering dækker skade du forvolder i arbejdstiden. Du anmelder skaden til din praktikansvarlige leder. Arbejdsskadeforsikring, der dækker hvis du kommer til skade i praktik- og skoleperioder. Du anmelder skaden til din praktikansvarlige leder. Gruppelivsforsikring, der dækker efter seks måneders ansættelse, når du er over 18 år. Arbejdstid Den ugentlige arbejdstid er 37 timer. Senest fire uger før hver praktikperiode, skal du kende din arbejdsplan for de første fire uger. Weekend- og helligdagsarbejde samt aften- og natarbejde. I de første 7 måneder skal du højst deltage i praktiktjeneste: På lørdage og / eller søndage gennemsnitlig hver 4. weekend. I aften- og natperioden en fjerdedel af din tjenestetid. I de sidste 7 måneder skal du højst deltage i praktiktjeneste: På lørdage og / eller søndage gennemsnitlig hver 3. weekend. I aften- og natperioden en tredjedel af din tjenestetid. Helligdage: Du kan maksimalt arbejde en helligdag i hver praktikperiode. Arbejder du på helligdagen den 24. december, vil du have fri senest kl. 15. Den 1. maj, den 5. juni og den 31. december har du fri kl. 12. Arbejde på helligdag erstattes med en anden fridag. Under praktikken er du ikke omfattet af 13 i arbejdstidsaftalen. Det betyder, at du ikke har ret til overenskomstmæssige tillæg. Ferie Et ferieår går fra 1. maj i et år til den 30. april i det følgende år. Et optjeningsår går fra 1. januar til den 31.december i samme kalenderår. Side 24 af 48

25 I uddannelsesplanen fra Social- og Sundhedsskolen kan du se, hvornår der er eller kan planlægges ferie. Du er omfattet af ferieaftalen og optjener under ansættelsen ret til ferie med løn efter lovens almindelige regler. Du har hvert ferieår ret til at holde op til seks ugers ferie. Ansættes du inden den 1.juli i et ferieår, har ret til ferie med løn i 25 dage i det aktuelle ferieår. Ansættes du efter den 1.juli i et ferieår, skal du selv betale din ferie i det aktuelle ferieår. Har du et feriekort skal du bruge det. Skoleperioder I nogle skoleperioder er der indlagt ferie. Hvis du ikke har optjent ferie hos en tidligere arbejdsgiver og ikke vil trækkes i løn, når skolen holder ferielukket, skal du aftale praktik med din praktikansvarlige leder. Praktikperioder I nogle praktikperioder kan du ønske, hvornår du vil holde ferie. Den praktikansvarlige leder, eller teamlederen på det pågældende praktiksted, informerer dig om, hvorvidt dine ønsker kan efterkommes. Feriefridage Selvom det ikke fremgår af uddannelsesplanen fra Social- og Sundhedsskolen, har du ret til at holde 6. ferieuge, uanset om du har optjent til den, eller ej. Hvis du ikke har optjent til den, bliver du trukket i løn. Hvis den 6. ferieuge ikke afholdes inden 1. maj, udbetales det, du har optjent i dit uddannelsesforløb. Tro- og loveerklæring og Feriekort I løbet af uddannelsen skal du udfylde en tro- og loveerklæring. Det er ulovligt at hæve feriepenge samtidig med, at du modtager fuld løn. Hvis du gør det, er det grov misligholdelse, der får konsekvenser for din uddannelsesaftale. Feriekort Du skal følge de retningslinjer, som er beskrevet bag på dit feriekort. Feriekortet bliver modregnet i din elevløn. Kopi af feriekortet skal sendes til personalekonsulent Susanne Larsen, Staben Løn og Personale, Bytoften 2, 6800 Varde. Tjenestefri med og uden løn Der kan i særlige tilfælde gives tjenestefri med eller uden løn, men det skal altid aftales med din praktikansvarlige leder eller uddannelseskoordinator også i skoleperioder. Du kan få tjenestefri med løn på dagen ved: Eget 25, 40 og 50 års jubilæum Egen 50, 60 og 70 års fødselsdag Side 25 af 48

26 Eget bryllup eller sølvbryllup Egne eller samlevers børns konfirmation Du kan få frihed i fornødent omfang ved: Dødsfald/begravelse (i familien/nærmeste pårørende). Nødvendige lægekonsultationer, tandlægekonsultationer, hvis du er bloddonor eller skal til specialbehandlinger med henvisning, der ikke kan foregå uden for arbejdstiden. Omsorgsdage Har du børn, kan du, efter aftale med din praktikansvarlige leder, afholde to omsorgsdage pr. kalenderår pr. barn til og med det år, hvor dit barn fylder syv år. Seniordage Fra og med det kalenderår, hvor du fylder 58 år, kan du afholde to seniordage. Fra og med det kalenderår, hvor du fylder 59 år, kan du afholde tre seniordage. Fra og med det år, hvor du fylder 60 år, kan du afholde fire seniordage. Sygefravær og raskmelding Er du fraværende, skal du melde det til praktikstedet på første fraværsdag. Husk også at raskmelde dig til praktikstedet. Det gælder både, når du er i skole og når du er i praktik. Hvis dine fraværsdage får indflydelse på opnåelsen af målene i uddannelsen, kan der blive tale om en forlængelse af praktikken, men du vil så blive indkaldt til en vejledningssamtale. Generelt om fravær Ved fravær og længerevarende sygefravær følger du Varde kommunes Syge- og fraværspolitik. Vikararbejde FOA og Varde Kommune har indgået følgende lokalaftale om vikararbejde for socialog sundhedshjælperelever: Du må gerne ansættes som vikar i Social og Sundhed, mens du er elev, såfremt det kan forenes med din uddannelse. Som vikar aflønnes du som uuddannet, hvilket er løntrin 11, jf. overenskomstens 4 stk. 2. (timeløn). Der ydes ikke overtidsbetaling, når du ansættes som vikar. Denne lokalaftale er gældende for perioden 1. januar 2007 og indtil videre. Du må ikke være vikaransat i samme virksomhed, som du er i praktik. Befordringsgodtgørelse i skoleperioden I skoleperioder modtager du et befordringstilskud for kørsel mellem Social- og Sundhedsskolen og Varde Kommune. Tilskuddet er beregnet efter taksten fra Arbejdsgivernes Elevrefusion, som beskrevet i overenskomsten. Beløbet er det samme, uanset om du benytter egen bil eller et offentligt transportmiddel, og det udbetales så vidt muligt efter hver afsluttet skoleperiode sammen med din månedsløn. Side 26 af 48

27 Kørselsfradrag fra hjemmet til praktikstedet Vær opmærksom på om du er berettiget til kørselsfradrag til praktikstedet. Du skal selv undersøge det ved SKAT. Tjenestekørsel I praktikperioder udbetales befordringsgodtgørelse for kørsel på egen cykel eller i egen bil, men udelukkende i forbindelse med, at du besøger borgerne og kun efter aftale med den praktikansvarlige leder. Kun ganske få hjemmeplejegrupper stiller cykel til rådighed til brug mellem besøgene hos borgerne. Hvis du anvender egen bil som transportmiddel mellem dine besøg, aftales dette før praktikperiodens start. For at få befordringsgodtgørelse skal du udfylde listen med det antal kørte kilometer. fra egen bopæl ved arbejdsdagens begyndelse til arbejdsdagens ophør - minus fire km. Bor du uden for kommunegrænsen udfyldes listen med antal kørte kilometer fra kommunegrænsen. Du er selv ansvarlig for, at kørslen indberettes. Beklædning Varde Kommune sørger for beklædning til dig. I 1. skoleperiode aftales en torsdag, hvor du kommer på besøg på dit kommende praktiksted for bl.a. at få taget mål til beklædning. Gaver Du må ikke modtage gaver og tjenester, så der kan drages tvivl om din troværdighed eller habilitet, eller så der skabes et afhængighedsforhold mellem dig og giveren. Hvis du er i tvivl i en konkret situation, skal du drøfte det med din vejleder eller din praktikansvarlige leder. Omgang med borgernes penge Du skal spørge din praktikansvarlige leder om, hvad der er praksis på dit praktiksted. ID-kort legitimation Ved dit praktikbesøg skal du medbringe et billede til dit legitimationskort. Kortet får du efterfølgende udleveret i praktikken. Ledighedsdage Umiddelbart efter du afslutter din uddannelse, skal Varde Kommune betale for din 1., 2. og 3. ledighedsdag (g-dage), såfremt visse betingelser er opfyldt. Du får tilsendt et skema, som du skal udfylde, og hvor du underskriver på tro og love, at du opfylder disse betingelser. Side 27 af 48

28 Bilag Værdier. Kerneværdierne Ordentlighed. Samarbejde. Tillid. Ansvarlighed. Dialog. Information. Åbenhed. Begreber der handler om, hvordan vi virker overfor hinanden og overfor borgere og samarbejdspartnere. Værdier, som vi i mødet med borgerne og kollegerne kan tage for givet er underliggende i de daglige relationer. Det er værdierne, vi handler ud fra både i små og store opgaver. Værdierne er: Den kompetente kommune Vores faglighed er i orden på alle niveauer. Vi deler viden og udveksler erfaringer. Vi tør selv tage beslutningerne og står sammen om ansvaret. Vi evaluerer vores service, produkter og os selv løbende for at sikre høj kvalitet. Den engagerende kommune Vi anerkender det gode argument. Vi tager udgangspunkt i, hvad mennesker kan, i stedet for hvad de ikke kan. Vi inddrager relevante interne og eksterne personer i relevante sammenhænge. Vi siger tingene til dem, der kan gøre noget ved det - og forventer at de gør det. Den udviklende kommune Vi mener, at for at kunne behandle mennesker ens skal de behandles forskelligt. For os er kompetenceudvikling andet og mere end kurser. Vi tænker altid ja før vi overvejer et nej til ideer og forslag. Vi vil altid lære mere og udvikle både mennesker og produkter. Den udfordrende kommune Vi tør både høre og stille de kritiske og undrende spørgsmål. Vi går til grænsen og flytter den gerne. Vi er stolte af vores service og produkter og vi viser det gerne - også offentligt. Vi vender plejer på hovedet og søger nye løsninger. Udgangspunktet for værdiernes sammensætning er, at der er kvalitet og resultatorientering i den service vi leverer. Det betyder, at vi er i stand til at levere en god service indenfor de givne rammer. Side 28 af 48

29 PRAKTIKPERIODE 1: ELEV KALENDER. Dato Elevsamtaler Dato Aktiviteter Dato Skriftlige opgaver Forventningssamtale. Basisgruppemøde 1. Forberede forventningssamtalen. Prøvetidssamtale 1. Undervisning i BUM/visitation. Forberede prøvetidssamtaler Evt. prøvetidssamtale 2. Undervisning vedr. bevilling af madservice o.a.. Midtvejssamtale. Undervisning i dokumentationssystemer. Forberede midtvejssamtale. Forberede elevsamtaler Elevsamtale. Undervisning i inkontinens. Forberede basisgruppemøde 1. Elevsamtale. Undervisning i hjælpemidler og forflytning. Elevsamtale. Undervisning i Sundhedscentrets tilbud. Elevsamtale. Kig-praktik i en anden praktikvirksomhed. Forberede basisgruppemøde 2. Bagudrettet refleksionsmodel. Fremadrettet refleksionsmodel. Elevsamtale Aktivitetspraktik. Beskrive en livshistorie hos borger. Elevsamtale. Dokumentere de opgaver, der er udført. Beskrive ressourcer og belastninger hos borger. Vejledende praktikerklæring Basisgruppemøde 2. Forberede evaluering af praktikken. Side 29 af 48

30 PRAKTIKPERIODE 2: ELEV KALENDER. Dato Elevsamtaler Dato Aktiviteter Dato Skriftlige opgaver Forventningssamtale. Basisgruppemøde 1. Forberede forventningssamtalen. Midtvejssamtale Søge relevant viden på internettet. Elevsamtale. Undervise/vejlede en borger, pårørende, vejleder eller kollega. Elevsamtale. Arbejde selvstændigt hos en gruppe borgere. Elevsamtale. Dokumentere de opgaver, der er udført. Forberede midtvejssamtale. Forberede undervisning eller vejledning af en borger, pårørende, vejleder eller kollega. Forberede elevsamtaler. Bagudrettet refleksionsmodel. Elevsamtale. Fremadrettet refleksionsmodel. Elevsamtale. Basisgruppemøde 2. Elevsamtale. Elevsamtale. Elevsamtale. Afsluttende praktikerklæring. Forberede evalueringen af praktikken i evalueringsperioden. Side 30 af 48

31 Side 31 af 48

32 Side 32 af 48

33 Dato Notat fra samtale med: Navn: Cpr.nr.: Hold: Studienr: SSH (sæt x): SSA (sæt x): Vedr. prøvetid. 60. stk. 2 De første 3 måneder af praktikken betragtes som en prøvetid, hvori enhver af parterne kan opsige aftalen uden angivelse af grund og uden varsel. Skoleophold medregnes ikke i prøvetiden. Opsigelse i prøvetiden kan ske uden angivelse af grund og uden varsel. Den første dag eleven møder til sin første regulære praktik er starten på prøvetiden. Ifølge Bekendtgørelse af lov om erhvervsuddannelser LBK nr står der, at hvis elever har været fraværende mere end 1 måned i prøvetiden, forlænges prøvetiden svarende til fraværsperioden. Elevens oplevelse af prøvetidens forløb, herunder om eleven ønsker at opsige uddannelsesaftalen og årsagen til dette: Side 33 af 48

34 Praktikstedets oplevelse af prøvetidens forløb. Emner: Uddybende kommentarer: Fremmøde: - møde til tiden - fravær Kommunikative færdigheder: - verbalt - nonverbalt Samarbejde og imødekommenhed ift.: - brugerne - praktikvejleder - kolleger - praktikansvarlig leder - teamleder - m.fl. Interesse og motivation for uddannelsen: - initiativ - engagement Imødekommenhed i forhold til faglig og kollegial vejledning og rådgivning: - åbenhed - overholder aftaler - undrer sig Respekt for brugernes forskellighed: Respekt overfor Varde kommunes værdier, herunder praktikstedets værdier, holdninger og kultur: Er der særlige ting, eleven skal arbejde med de næste 2 3 uger? Mål for perioden: Information om kon- På baggrund af de mål, der er opstillet for dig i de kom- Side 34 af 48

35 sekvensen af, at der ikke sker den nødvendige udvikling indenfor de næste 14 dage: mende uger, indkaldes du til en ny samtale. Dato for samtalen noteres i afsnittet herunder. Hvis du ikke har arbejdet positivt og målrettet med de opgaver/mål, du er blevet gjort bekendt med til prøvetidssamtalen, kan det medføre, at vi opsiger din uddannelsesaftale. Uddannelseskoordinator og din praktikansvarlige leder deltager i samtalen. Muligvis vil din praktikvejleder og en repræsentant fra henholdsvis Social- og Sundhedsskolen og Personalekontoret i Varde Kommune også deltage i samtalen. Du opfordres til at tage en bisidder med. Det kan være en forælder, en ægtefælle, en ven/veninde eller en tillidsrepræsentant. FOA-Varde orienteres om og høres i sagen. Hvis den opfølgende samtale giver anledning til, at det påtænkes at opsige uddannelsesaftalen, er der en høringsfrist på 1 uge jf. Forvaltningslovens 19, hvor du skriftligt kan fremkomme med dine kommentarer til den eventuelle opsigelse til: Uddannelseskoordinator Mette Lykke Varde Kommune Staben Social, Sundhed og Beskæftigelse Bytoften Varde Efter høringsfristen træffer uddannelseskoordinator, din praktikansvarlige leder, Personalekontoret i Varde Kommune og evt. en repræsentant fra Social- og Sundhedsskolen den endelige afgørelse om en eventuel opsigelse. Opsigelsen træder i kraft 14 dage efter høringsfristens udløb. Hovedkontoret i FOA og FOA-Varde, ældreområdets fællestillidsrepræsentant og Social- og Sundhedsskolen orienteres om opsigelsen. Dato for 2. prøvetidssamtale: Høringsfristen udløber den: En eventuel opsigelse af uddannelsesaftalen træder i kraft fra den: Lønudbetalingen ophører den: Side 35 af 48

36 Underskrift, elev. Underskrift, praktikansvarlig leder. Underskrift, uddannelseskoordinator. Evt. underskrift, Social- og Sundhedsskolen, uddannelsesvejleder. Evt. underskrift, personalekonsulent. Bilag Side 36 af 48

37 Skema til forberedelse og afvikling af forventningssamtale Din forberedelse til forventningssamtalen Du læser afsnittet i elevmaterialet om gensidige forventninger. Du skal besvare nedenstående spørgsmål skriftligt. Hvilke forestillinger har du til den kommende praktikperiode Hvad tænker du, at du kan bruge din praktikvejleder til? Hvordan vil du gerne indgå i praksisfællesskabet på dit praktiksted? Hvilke arbejdsopgaver tror du, du skal lære og hvad vil være svært for dig? Hvem er du Skriv lidt om hvem du er? (Familie, fritid, skolegang / arbejde / uddannelse.) Hvordan lærer du bedst? Hvad er du god til fagligt og personligt? Hvad har du svært ved fagligt og personligt? Har du brug for/ har du særlige støtteforanstaltninger? Gensidige aftaler om praktikperioden Side 37 af 48

38 Evaluering af samtalen Hvordan har du oplevet samtalen i dag? Dato for samtalen: Underskrift elev: Underskrift praktikvejleder: Underskrift praktikansvarlig leder: Bilag Side 38 af 48

39 Forberedelse Skema til forberedelse og afvikling af elevsamtaler. Du medbringer dine aftaler fra forventningssamtalen, tidligere elevsamtaler, refleksionsskemaer, evt. midtvejssamtale og andet relevant materiale. Du skal besvare nedenstående spørgsmål skriftligt. Hvordan har du det/trives du på praktikstedet Hvad gør du selv for at befinde dig godt blandt kolleger/praktikvejleder og borgerne? Hvad skal der til, for at du trives her? På hvilken måde skaber du kontakt og tillid til borgerne, dine kolleger og til din praktikvejleder? Hvad har du brug for at øve dig i på baggrund af disse spørgsmål? Hvordan har du udviklet dig fagligt siden sidste elevsamtale Gennemgå praktikmålene hvor langt mener du selv du er? Hvilke opgaver har du arbejdet med siden sidste elevsamtale og hvordan har du anvendt din teoretiske viden fra temaerne i skoleperioderne? Hvilke opgaver skulle du løse til i dag? Hvis du ikke har løst opgaverne, hvad har så forhindret dig i det? Refleksionsskemaer bagudrettet og fremadrettet Side 39 af 48

40 Gennemgå de refleksionsskemaer, du har udfyldt siden sidst. Hvad skal du øve dig mere i? Selvstændighed i opgavevaretagelsen Hvilke opgaver kan du arbejde selvstændigt med? Hvilke opgaver skal du øve dig mere på for at kunne klare dem selvstændigt? Konkrete emner/temaer du har behov for at drøfte Faglige udfordringer du oplever hos borgerne. Praktiske udfordringer. Andet. Evt. drøftelse af basisgruppemøder Side 40 af 48

41 F. eks. planlægning af det kommende basisgruppemøde, eller drøftelse af udbyttet af det sidste basisgruppemøde. Aftalte punkter/emner/temaer til næste elevsamtale Evaluering af samtalen Hvordan har du oplevet samtalen i dag? Dato for samtalen: Underskrift elev: Underskrift praktikvejleder: Dato for næste elevsamtale: Bilag Side 41 af 48

42 Skema til forberedelse og afvikling af midtvejssamtale. Din forberedelse til midtvejssamtalen Du medbringer dine aftaler fra forventningssamtalen, elevsamtaler, refleksionsskemaer og andet relevant materiale. Du skal besvare nedenstående spørgsmål skriftligt. Gensidige aftaler om praktikperioden Hvordan er det gået med de gensidige aftaler fra forventningssamtalen? Er der noget fra dine elevsamtaler, der har betydning for midtvejssamtalen? Hvor langt er du nået i forhold til at opfylde praktikmålene Hvilke opgaver har du arbejdet med, og hvilke mål hører de til? Hvilke opgaver / mål har du endnu ikke arbejdet med? Hvilke mål har du det svært med? Hvad vil du arbejde med fremadrettet for at nå målene? Hvordan viser du initiativ og ansvarlighed Side 42 af 48

43 Hvad tror du, dine kolleger og din praktikvejleder vil sige om din indsats i praktikken? Hvordan arbejder du med din skriftlige dokumentation I forhold til borgerne? I refleksionsskemaerne? Gensidige aftaler om sidste del af praktikperioden Her skal du og din praktikvejleder skrive: Hvad du skal arbejde videre med både fagligt og personligt. Hvordan du skal arbejde videre særlige fokusområder. Evaluering af samtalen Hvordan har du oplevet samtalen i dag? Dato for samtalen: Side 43 af 48

44 Underskrift elev: Underskrift praktikvejleder: Underskrift praktikansvarlig leder: Bilag Side 44 af 48

45 Retningslinje for forflytningsområdet Formål Varde kommune har udarbejdet nærværende retningslinje for forflytninger med henblik på at undgå arbejdsulykker og nedslidning i bevægeapparatet hos medarbejderne, der arbejder med forflytninger med eller uden hjælpemidler under Social og Sundhed. Retningslinjen skal: Fremme det forebyggende arbejde Fremme et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø Skabe en fælles holdning til forflytninger og hjælpemidler hos medarbejderne Sikre at forflytninger udnytter de ressourcer den enkelte borger har, uden at gå på kompromis med medarbejdernes og borgernes sikkerhed Mål: At forflytningsskader og arbejdsrelateret nedslidning minimeres At medarbejderne sikres viden gennem instruktion og oplæring At medarbejderne er fortrolige med brugen af relevante hjælpemidler Definition af forflytning: En forflytning er, at hjælpe en borger fra én placering/stilling til en anden. Til forflytning anvendes metoder og/eller hjælpemidler, der nedsætter belastningen for personalet. Borgerens egne ressourcer inddrages så vidt muligt, men der må aldrig gåes på kompromis med personalets sikkerhed i denne proces. Side 45 af 48

46 Instruktion og oplæring Mål: At medarbejderne har forudsætning for at udføre forflytninger af borgere sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt. Medarbejderne bør således: Kunne afklare borgerens evne, vilje og mulighed for aktiv deltagelse i forbindelse med forflytning. Kende til forskellige former for forflytning. Have indsigt i de tekniske hjælpemidler. Kompetenceudvikling fastansat personale Ældre- og specialområdet: Kursus af 4 timers varighed Hyppighed: Hver tredje år Indhold: Varierende temaer Instruktion/oplæring afløsere, vikarer og nyansat personale Ældre- og specialområdet: Kursus af 3 timers varighed Hyppighed: Senest 3 måneder efter ansættelsen (særligt fokus på sommerferieafløsere) Indhold: - Forflytninger i og omkring seng - Sejl og lift - Organisering af forflytningsarbejde i Varde Kommune Netværksdage forflytningsvejledere SSH- og SSA elever Unge under 18 år, elever under 18 år Gravide og ammendes arbejdsmiljø Tilbud til borgere med BPA-ordning (Borgerstyret Personlig Assistance) Pårørende Ældre- og specialområdet: Hyppighed: 2 x årligt (forår og efterår) Varighed: 3-7 timer Indhold: Varierende temaer Ældreområdet: Kursus af 4 timers varighed Hyppighed: Indhold: - Forflytninger i og omkring seng - Sejl og lift - Organisering af forflytningsarbejde i Varde Kommune - Gennemgang af div. hjælpemidler Dok. nr , (branchevejledninger) Dok. nr.: Vejledning i konkrete tilfælde Vurdering af arbejdsstedet Mål: For at sikre at plejepersonalets arbejde kan foregå sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt, skal der laves en arbejdspladsvurdering (APV). Side 46 af 48

47 APV Dok. nr Pladskrav ved pleje i hjemmet Dok. nr Pladskrav ved bariatri Dok. nr Arbejdets planlægning og tilrettelæggelse Mål: At arbejdet tilrettelægges, så forflytninger kan foregå sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt. Ved behov udarbejdes en individuel forflytningsplan/vurdering. Ved forflytning med lift, laves der altid en risikovurdering og et liftkort (ældreområdet). Forflytningsplaner Enkel forflytningsplan dok. nr Skema til kompleks forflytning (eksempel) dok. nr Forflytningsvurdering dok. nr (Lunden) Risikovurdering ved forflytning med lift Dok. nr Liftkort Dok. nr Faldprocedure Dok. nr Side 47 af 48

48 Side 48 af 48