Ledige fleksjobberettigede

Transkript

1 Ledige fleksjobberettigede Formål med pjecen: At give borger en introduktion til lovgivningen omkring pligter og rettigheder At oplyse borger om metoder til jobsøgning At oplyse borger om de individuelle sagsforløb At give borger et indblik i fleksjobreformen fra At give borger indblik i finanslovsaftalen for

2 Etablering af fleksjob/jobsøgning Fleksjob er stillinger på særlige vilkår. Der kan oprettes fleksjob hos private og offentlige arbejdsgivere. Borger skal stå til rådighed for tilbud om et fleksjob og være aktiv jobsøgende Jobcentret kan give borger forskellige tilbud, som skal hjælpe med at få et fleksjob: Virksomhedskonsulenten i Jobcentret. Anden aktør/fleksjobværksted. Det er jobcentret, der er ansvarlig for bevillingen. Links: (denne præsentation ligger her) 2

3 borger har ret til et fleksjobbevis Når borger er visiteret til fleksjob og samtidig modtager ledighedsydelse skal kommunen udstede et fleksjobbevis. Formålet med fleksjobbeviset er at gøre det lettere for borger at finde et fleksjob. Fleksjobbeviset informerer arbejdsgiveren om fleksjobordningen og fortæller om borgers skånebehov. 3

4 Borger har ret til 6 ugers jobrettet uddannelse, Hvis borger inden for de første 12 måneders ledighed ønsker at dygtiggøre sig ved at deltage i uddannelse. Hvis borger har været i fleksjob i mindst 9 måneder inden for de sidste 18 måneder, og som nu pga. ledighed søger et nyt fleksjob. 4

5 Anden aktør ret og pligt Hvis borger har modtaget ledighedsydelse, ( tidl. kontanthjælp, starthjælp eller særlig ydelse) i 6 måneder inden for de seneste ni måneder efter visitation til fleksjob, har borger ret til at blive henvist til anden aktør (PROVI p.t.) for at få hjælp til at finde et fleksjob. Borger kan selv bestemme, om de vil benytte sig af tilbuddet. Efter 12 måneders ledighed inden for 18 måneder har borger pligt til at tage imod tilbuddet om brug af anden aktør. Det er en betingelse, at kommunen vurderer, at borger fortsat opfylder betingelserne for fleksjob. 5

6 Støttemuligheder og afklaring Mentor - i forhold til ansættelse i fleksjob kan Jobcentret yde støtte til en mentor. En mentor skal medvirke til, at borger får en god start i virksomheden. Hjælpemidler, arbejdspladsindretning samt arbejdsredskaber Personlig assistance, hvis der er funktioner borger ikke selv kan klare. Virksomhedspraktik - Ledige fleksjobberettigede kan få tilbud om virksomhedspraktik med henblik på afprøvning af sin rådighed for arbejdsmarkedet. Virksomhedspraktik iværksættes jf. lov om en aktiv beskæftigelsesindsats 42. 6

7 Borger har pligt til i henhold til lovgivningen, Når man modtager ledighedsydelse, skal man aktivt udnytte sine arbejdsmuligheder for at opnå fleksjob. Borger har pligt til: 1) være aktivt jobsøgende, 2) deltage i opfølgningssamtaler, samtaler om rådighedsvurderinger, individuelle kontaktsamtaler (jobsamtaler) og møder i rehabiliteringsteamet, 3) tage imod et rimeligt tilbud om fleksjob, 4) tage imod rimelige tilbud efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, 5) deltage aktivt i rimelige tilbud efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats og 6) Lægge dit CV i Jobnet via Nem-ID og deltage i CV-samtaler 7) fortælle kommunen, hvis der sker ændringer i sit liv, som kan have betydning for borgers ledighedsydelse. 7

8 Ved manglende medvirken: Hvis borger uden rimelig grund udebliver fra en jobsamtale, cv-samtale, en samtale om rådighedsvurdering eller en opfølgningssamtale eller et møde i rehabiliteringsteamet foretager kommunen fradrag i ledighedsydelsen for de dage, der går, fra borger skulle være mødt til samtalen, og indtil kontakten til kommunen er genoprettet. Hvis borger har undladt at lægge dit cv rettidigt i Jobnet, så kan borger ikke modtage ledighedsydelse for de dage, hvor cv et ikke har været lagt ind, medmindre den manglende indlæggelse af cv ikke skyldes borgers forhold. Hvis borger uden rimelig grund afviser at tage imod et tilbud om fleksjob eller ophører i et fleksjob, kan man ikke få ledighedsydelse i 3 uger. Hvis borger uden rinelig grund afviser eller ophører i et tilbud kan man ikke få ledighedsydelse i 3 uger. Hvis borger uden rimelig grund indenfor en periode på 12 måneder igen afviser at tage imod et rimeligt tilbud om fleksjob, ophører i et fleksjob, eller ophører i et tilbud mister man retten til ledighedsydelse. Man kan igen modtage ledighedsydelse, når man efter at have mistet retten til ledighedsydelse har været ansat i et fleksjob i 9 måneder inden for de seneste 18 måneder. 8

9 CV på Jobnet Alle fleksjobberettigede ledige skal oprette CV på jobnet inden 3 uger fra ledighed/fleksjobberettigelse. Oprettelsen skal være foretaget over Nem-ID, da CVét ellers ikke er tilgængeligt for jobcentret. Har man ikke Nem-Id kan borgerservice hjælpe med oprettelse af dette, eller man kan selv foretage dette via 9

10 Lovkrav til indhold i CV Obligatoriske krav til CV: 1. Personlige oplysninger/kontaktoplysninger 2. Uddannelse 3. Jobønsker 4. adresse Frivillig at udfylde: 1. Sprog 2. Erhvervserfaring (kan dog anbefales) 3. Anden erfaring 4. Personlig beskrivelse (kan dog anbefales) 5. Kørekort 10

11 Revurdering af borgers fortsatte fleksjobberettigelse Kommunen skal vurdere, om betingelserne for at få et fleksjob fortsat er opfyldt, når man har fået ledighedsydelse i 12 måneder inden for 18 måneder. Herefter skal kommunen revurdere sagen, hver gang man på ny har modtaget ledighedsydelse i 12 måneder inden for 18 måneder. Vurderingen skal være afsluttet, senest når man har modtaget ledighedsydelse i 18 måneder. 11

12 Revurdering af borgers fortsatte fleksjobberettigelse Grundlaget for kommunens vurdering af om man fortsat opfylder betingelserne for at få et fleksjob skal bestå af: En redegørelse for, at der er anvendt til efter kapitel 10 (Vejledning og opkvalificering ) og kapitel 11 (virksomhedspraktik) i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Der skal udarbejdes en redegørelse for borgers ressourcer og mulighederne for at anvende og udvikle dem. Redegørelsen skal indeholde borgers egen opfattelse af situationen. En redegørelse for, hvorfor borgers arbejdsevne fortsat er varigt begrænset. En redegørelse for, at der er set nærmere på, om der kan være grundlag for at påbegynde en sag om førtidspension. 12

13 Ledighedsydelse: Ledighedsydelsen udgør 89 pct. af arbejdsløshedsdagpengenes højeste beløb (i 2015 kr ,00 pr. mdr), hvis man på tidspunktet for visitationen til fleksjob: 1) ville være berettiget til at modtage dagpenge efter lov om sygedagpenge eller lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel, 2) modtager sygedagpenge, 3) deltager i revalidering efter en jobplan eller 4) modtager ledighedshedsydelse efter ansættelse i ustøttet beskæftigelse. Hvis man ikke opfylder ovenstående betingelser, vil man kunne få ledighedsydelse svarende til: 1) et beløb, der svarer til kontanthjælp forsørger (i 2015 kr pr. måned), eller 2) et beløb, der svarer til kontanthjælp ikke forsørger ( i 2015 kr pr. måned) Hvis man har nået fleksydelsesalderen som fastsat i lov om fleksydelse, kan man højst modtage ledighedsydelse efter hidtidige sats i sammenlagt 6 måneder. Herefter kan man modtage ledighedsydelse, der svarer til kontanthjælp ikke forsørger ( i 2015 kr pr. måned) 13

14 Overblik over sagsgang. Fleksjob berettigelse Visitation til virksomhedsservice for at finde fleksjob/praktik Fleksjob Arbejdsevne forringes yderligere Arbejdsevne udvikles i fleksjob Faglig sparring Mulighed for andet fleksjob med flere skånehensyn Rehabiliterings teammøde Indstilling til ressourceudvi klingsforløb Ordinært job Indstilling til Førtidspension Hvis opstart foretages adm. Beslutning om tildeling af føp Pensionsråd Vurderer om opstart af sag om føp. Hvis afslag rådighedsvurdering 14

15 Reform af førtidspension og fleksjob fra Forebyggelse af førtidspension: Personer under 40 år skal ikke have førtidspension. Rehabiliteringsteam i alle kommuner. Ressourceforløb (en tværfaglig og helhedsorienteret indsats inden for beskæftigelses-, uddannelses-, og sundheds- og socialområdet) fra 1 til 5 år. Personer over 40 år, som ikke tidligere har gennemført et ressourceforløb, skal igennem ét ressourceforløb inden de kan få tilkendt førtidspension. Sygedagpengemodtagere, der overgår til et ressourceforløb/jobafklaringsforløb, modtager under forløbet en ydelse svarende til sygedagpengeniveauet, indtil sygedagpengene ville være ophørt som følge af varighedsbegrænsningen på 26 uger, jf. reglerne i lov om sygedagpenge. Herefter overgår den pågældende til en ydelse på niveau med kontanthjælp. Såfremt personen er blevet forlænget forud for visitationen til ressourceforløb, vil personen modtage en ydelse på sygedagpengeniveau i den forlængede periode. Gode muligheder for at arbejde under ressourceforløb 15

16 Reform af førtidspension og fleksjob fra Bevilling af fleksjob: Det første fleksjob kan uanset alder højst bevilges i en periode af 5 år. Personer under 40 år kan højst få bevilget et fleksjob i perioder af 5 år ad gangen. Efter udløbet af en 5-års-periode tager kommunen stilling til, om personen fortsat er berettiget til et midlertidigt fleksjob. Personer over 40 år får efter det første fleksjob et permanent fleksjob, hvis kommunen vurderer, at arbejdsevnen fortsat er nedsat i et omfang, så overgang til beskæftigelse på det ordinære arbejdsmarked ikke er en mulighed. Det er et krav, at personen har så varige og væsentlige begrænsninger i arbejdsevnen, at den pågældende ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår på arbejdsmarkedet. Ansættelse i fleksjob på hidtidig arbejdsplads kræver mindst 12 måneders ansættelse under overenskomstens sociale kapitler eller ansættelse på særlige vilkår i mindst 12 måneder, og at betingelserne for fleksjob er opfyldt (dog undtaget ved udsættelse for akut opstået skade eller sygdom og det er åbenbart formålsløst at gennemføre foranstaltninger med henblik på et aftalebaseret skånejob). Arbejdsgiveren udbetaler løn for den arbejdsindsats, den fleksjobansatte reelt yder. Kommunen supplerer med tilskud, der reguleres på baggrund af lønindtægten. Tilskuddet og lønnen kan tilsammen maksimalt udgøre niveauet for den overenskomstmæssige fuldtidsløn for det tilsvarende arbejde. 16

17 Reform af førtidspension og fleksjob fra Bevilling af fleksjob - fortsat: Alle ledige fleksjobvisiterede skal modtage ledighedsydelse, men på forskelligt niveau afhængigt af deres hidtidige forsørgelsesgrundlag Selvstændige, der driver virksomhed som hovedbeskæftigelse, får ret til fleksjob efter særlige regler. Virksomheden skal som i dag være drevet i væsentligt omfang i mindst 12 måneder inden for de seneste 24 måneder. Arbejdsevnen hos den selvstændige skal være nedsat varigt og væsentligt i forhold til de arbejdsopgaver, der kræves i virksomheden, før den pågældende kan komme i betragtning til et fleksjob i egen virksomhed. Kommunen skal på baggrund af kommunens rehabiliteringsteam umiddelbart kunne vurdere arbejdsevnenedsættelsen, således at bl.a. afprøvning i anden virksomhed undgås. Retten til fleksjob i selvstændige virksomhed skal genvurderes hvert femte år. Tilskuddet fastsættes til kr. om året. Tilskuddet nedsættes på baggrund af årsindtægten i virksomheden, således at de kr. bliver reduceret med 30 % af en beregnet årsindtægt i virksomheden og eventuel anden arbejdsindkomst. Kommunen opgør tilskuddet en gang årligt. 17

18 Flekslønberegning Ved ansættelse i fleksjob efter vil kommende fleksløn blive beregnet med baggrund i den effektive arbejdstid, og hvor fleksløn max. kan udgøre fuld overenskomstmæssig løn + tillæg/pensionsbidrag fra arbejdsgiver. Det er ydelseskontoret der udbetaler fleksløn, men det er virksomhedskonsulenterne der i samarbejde med sagsbehandler vurderer den effektive arbejdstid for borgeren. man kan ligeledes på hjemmesiden fleksjoblolland.dk selv lave en beregning af kommende fleksløn. 18

19 Eksempel 1. Eksempel på fleksjob max. overenskomst. Grundløn (37 timer ugtl.) månedsløn kr ,00 Arbejdsgivers pensionsbidrag 8% Reel (effektiv) ugentlig arbejdstid 15 timer Bruttoløn arb.giver inkl. pension (18.000,00 +8%) * 15/37 kr ,18 Offentligt løntilskud (2015 sats) (17.550,00 (7.881,08*30%)= 15185,68 kr ,92 max. p.g.a. lønloft Samlet månedsløn inkl. pension kr ,10 (18.000,00+8%) Heraf arbejdsgivers pensionsbidrag kr. 583,78 Heraf ATP (max. 500) kr. 500,00 Månedlig nettoløn før skat kr ,32 19

20 Eksempel 2. Eksempel på fleksjob løn/løntilskud Grundløn (37 timer ugtl.) månedsløn kr ,00 Arbejdsgivers pensionsbidrag 8% Reel (effektiv) ugentlig arbejdstid 10 timer Bruttoløn arb.giver inkl. pension (21.000,00 +8%) * 10/37 kr ,73 Offentligt løntilskud (2015 sats) (17.550,00 (6.129,73*30%) kr ,08 Samlet månedsløn inkl. Pension kr ,81 Heraf arbejdsgivers pensionsbidrag kr. 454,05 Heraf ATP (max. 500) kr. 500,00 Månedlig nettoløn før skat kr ,76 20

21 Eksempel 3. Eksempel på fleksjob Høj løn Grundløn (37 timer ugtl.) månedsløn kr ,00 Arbejdsgivers pensionsbidrag 8% Reel (effektiv) ugentlig arbejdstid 12 timer Bruttoløn arb.giver inkl. pension (42.000,00 +8%) * 12/37 kr ,54 Offentligt løntilskud (2015 sats) (17.550,00 (13.648*30%) ( 1.063,54 *55%) kr ,26 Samlet månedsløn inkl. Pension kr ,80 Heraf arbejdsgivers pensionsbidrag kr ,79 Heraf ATP (max. 500) kr. 500,00 Månedlig nettoløn før skat kr ,01 21

22 Finanslovsaftalen for 2013 Fleksjobambassadører i kommunen. Der er ansat mindst 2 i hver kommune Funktionen bliver at skabe kontakt mellem virksomheder/ledige fleksjobberettigede via opsøgende arbejde hovedsalig omkring de ledige der har den allermindste arbejdseffektivitet under 10 timer ugentlig.(ordning er tidsbeg. Udgang 2015) 22

23 Finanslovsaftalen for 2013 Fleksjobværksteder. Kommunen har valgt ikke at have fleksjobværksted i år Fleksjobbonus til virksomheder. De virksomheder der ansætter borgere med mindst effektiv arbejdsindsats på max. 10 timer ugentlig, og har borger ansat i mere end 9 måneder vil kunne få et engangstilskud på kr ,00 (efter de første 9 måneders ansættelse i fleksjob). Dette finansieres via puljemidler, hvorfor der ikke er tilskud, når puljen er opbrugt fra staten. 23