Curriculum Vitae Indehaver Dragsdal Human Resources International HR-Manager raaco A/S HR Development Manager HR Manager

Transkript

1 Mette Marie Dragsdal Moltkesvej 58 B 4690 Haslev Tel.: [email protected] Curriculum Vitae Resumé: Jeg er dedikeret til Human Resources med fokus på, at mennesker og resultater skal gå hånd i hånd for at skabe, udvikle og bevare robuste organisationer. Forretningsforståelse og øje for, hvad der motiverer medarbejdere, er nogle af mine væsentligste styrker. Jeg kommunikerer med overbevisning, og kan gøre komplekse problemstillinger forståelige for alle uanset organisatorisk placering. Jeg brænder for HR, og har solide kompetencer kombineret med en menneskelig robusthed der sætter mig i stand til at holde fokus, sikre fremdrift og opnå resultater. Erfaring Indehaver Dragsdal Human Resources International HR-Manager raaco A/S HR Development Manager HR Manager Thermo Fisher Scientific HR Key-account Post Danmark Transport Human Resources Consultant Education Project Manager Educational Consultant Kvalitetsansvarlig Haldor Topsøe A/S Deutsche Post selskaberne A-Post og Danzas ASG Væsentlige ansvarsområder og resultater Dragsdal Human Resources - Rådgivningsfirma indenfor personaleforhold, med særligt fokus på små og mellemstore virksomheder Indehaver Ansvarsområder og opnåede resultater Coaching af ejerledere Rekruttering af faglærte, ufaglærte og funktionærer til små og mellemstore virksomheder Udvikling og gennemførelse af trivselsvurdering i mellemstor virksomhed

2 Udarbejdelse og revidering af funktionærkontrakter Udarbejdelse af stillingsbeskrivelser Afskedigelsessager Refusionssager ift. sygedagpengeudbetaling raaco A/S Dansk producent og forhandler af høj kvalitets opbevaringsløsninger til professionelle brugere 115 ansatte i ind og udland. March Titel: International HR- Manager HR ansvarlig for HR i UK, Norway, Sweden, Benelux, Germany and France Medlem af direktionen med reference til koncernens CEO. Udvikling og implementering af Performance Management System for alle medarbejdere i koncernens nordiske forretningsenheder Udviklet og implementeret Code of Conduct i hele koncernen Udviklet og implementeret kommunikationspolitik i Danmark Strategisk arbejde med vision, mission og værdigrundlag Revision og udarbejdelse af nye funktionærkontrakter til alle funktionærer i koncernen Systematisk arbejde med sygefravær og reduktion af dette med 3 % i løbet af 2 år. Udvikling af og implementering af ledelsesgrundlag

3 Thermo Fisher Scientific, Roskilde og Slangerup sites the world leader in serving science, En amerikansk medico koncern med medarbejdere på verdensplan Title: HR Development Manager HR Manager 11 medarbejdere HR chef for Slangerup Site med 35 medarbejdere Site ansvarlig for koncernens medarbejderundersøgelse, gennemført med rekord høj deltagelse i Danmark. Tilfredsheden blev forbedret med 30% indenfor 1 ½ år herefter. Uddannelse af alle 40 danske ledere i at gennemføre Performance Management Development- et værktøj til at styre individuelle mål i forhold til koncernens overordnede mål og strategi Udvikling, implementering og uddannelse af teamledere i gennemførelse af ansættelsessamtaler, omsorgssamtaler og afskedigelsessamtaler Uddannelse af ledere Danmark i koncernprogram med afsæt i virksomhedens værdier Ledelse af LEAN-projekter vedr. arbejdssikkerhed i produktionen og intern kommunikation, hvilket resulterede i en reduktion af ulykker i produktionen på 50%, og dokumenteret forbedret kommunikation i virksomheden Reduktion af sygefraværet med 6% for den timelønnede arbejdsstyrke inden for 1 år. Resultatet blev primært opnået ved personlige omsorgssamtaler og opsætning individuelle handleplaner for ca.80 ansatte der tegnede sig for det primære sygefravær Reduktion af medarbejderomsætning på den timelønnede arbejdsstyrke med 15% gennem forskellige strategiske indsatser. Blandt disse var oprettelse og drift af internt jobcenter, hvor de timelønnede selv var ansvarlige for at ansætte nye kolleger Strategisk arbejde med etnicitet på arbejdspladsen Håndtering af ansættelser, opsigelser, kontraktlige spørgsmål, advarsler, overenskomstspørgsmål

4 Post Danmark Transport en forretningsenhed under Post Danmark, medarbejdere i alt heraf 260 i Post Danmark Transport Titel: HR Konsulent (Key Account) Rekruttering af ledere Udvikling og implementering af selvstyrende teams omfattende 220 medarbejdere- LEAN Managament Coaching af ledere om lederskab i business unit Strategisk kompetenceudvikling på alle medarbejderniveauer Projekter om talentudvikling af ledere, kommende ledere og medarbejdertilfredshed Teambuilding møder for ledere om ledelse, motivation og fastsættelse af mål LEAN auditør, auditering af teams på tværs af Post Danmark Haldor Topsøe, - hovedkontorer i Ravnholm et stort danskejet selskab med eksport af kemiske katalysatorer, 1400 medarbejdere i Danmark Titel: HR Partner og Educational Project Manager i Engineering divisionen Opbygning af platform til håndtering af strategisk kompetenceudvikling, gap analysis, og udvikling af tilhørende web-baseret løsning Udvikling og håndtering af knowledge management strategi for divisionen, siden udbredt til hele organisationen Coaching af ledere på personligt lederskab og fastsættelse af individuelle udviklingsmål Teambuilding for medarbejdere og ledere omkring motivation og fastsættelse af mål Ansvarlig for uddannelsesbudget, herunder forhandlinger med leverandører Ansættelse af ingeniører og specialister til virksomhedens forskellige divisioner

5 Outplacement af 135 medarbejdere, heraf direkte ansvarlig for 65 medarbejderes afskedigelse, herunder håndtering af de juridiske aspekter samt gennemførelse af out placement samtaler Deutsche Post Danzas ASG, A Post A/S og DHL var ejet af Deutsche Post med 1600 medarbejdere i Danmark Titel: Uddannelse og kvalitetschef Reformering af den daglige og ugentlige kvalitetsrapport samt udvikling af strategi for kommunikation af resultater til alle medarbejdere Kvalitetsopfølgning på alle ledelsesniveauer, herunder jævnlige præsentationer af kvalitetsnøgletal for direktion og bestyrelse Håndtering af strategisk kompetenceudvikling på alle medarbejderniveauer Udvikling og afholdelse af kurser for medarbejdere og ledere vedr. kvalitet og motivation Udvikling og kommunikation af retningslinjer for kvalitetshåndtering Ansvarlig for virksomhedens uddannelsesbudget Rekruttering af ledere og specialister Etablering af en fælles nordisk business school for Deutsche Post Nordic Udvikling og håndtering af et Management trainee-program, for de nordiske lande Projektleder på 3 "turn-around"- projekter Certificeringer og kurser 2009 certificeret Role of the Leader Achieve Global 2008 Train the trainer RML Role Model Leader Corporate Management program 2007 certificeret PPI Management Corporate LEAN Management

6 2005 certificeret Assessor of Lean Management Dieu 2005 Coaching kursus Post Danmark 2004 certificeret PAPI Test for rekruttering og PA Consulting Group Cubiks udvikling 2003 certificeret MBTI Center for ledelse DK Myers Bricks type indikators 2002 certificeret MPA Master Profil Analyses Cultivator Test for rekruttering 2001 certificeret Management test Center for ledelse DK 2001 kursus Personaz, et software program Tieto Enator for registrering af diverse personale information 2000 certificeret DISC person analyses Thomas International A/S 2000 certificeret DISC gruppe analyse Thomas International A/S 2000 kursus Word, Excel og PowerPoint A Post A/S 2000 ADR Farligt gods Trotters A/S 1999 kursus Project management Dieu 1999 kursus BALA salgs træning Cultivator 1999 kursus Notes 5.0 mail og kalender SystemForum 1999 kursus Teambuilding Plambech & Partner Personalejuridiske kurser 2012 og 2013 Jura i Ansættelsessituationen Center for ledelse/ 2012 og 2013 Jura i Opsigelsessituationen Center for ledelse Sprog og IT kompetencer Engelsk Tysk Fransk Svensk og norsk Office pakken Windows and AS400 Notes 5.0 mail og kalender Notes databases SAP Flydende Forstår og kan tale Kendskab Forstår og kan tale Bruger Skolegang og uddannelse klasses eksamen Vor Frue Skole Næstved 1990 Student Næstved Gymnasium 1996 Lærereksamen Haslev Seminarium

7 Familie og fritid: Jeg bor i Haslev og har 2 børn, Joanna på 18 år, som går på HHX i Næstved og Thomas på 12 år som går i 6. klasse i Haslev. Vi bor på 11. år i en muremestervilla i Haslev, hvor vi har både hund, kat og kanin. Vi kan lide at rejse, og har været bl.a. i Indien og USA sammen. Jeg har en mangeårig interesse for heste, og er tidligere militaryrytter. Udover det, har jeg jagttegn, og går af og til på jagt med gode venner.