KORDEGNENES BLAD NOVEMBER 2015

Transkript

1 KORDEGNENES BLAD 9 NOVEMBER 2015

2 2 KORDEGNENES BLAD NR. 9 NOVEMBER 2015 Kordegnenes blad Nr , 90. årgang Kordegneforeningens kontor Sekretær Krista Grane Larsen Worsaaesgade 10, st., 7100 Vejle Telefontid: mandag-fredag 10-13, torsdag Tlf dk@kordegn.dk Juridisk konsulent Bettina Ulstrup Worsaaesgade 10, st., 7100 Vejle Telefontid: tirsdag og torsdag Tlf ulstrup@kordegn.dk Bestyrelsen Henrik Kristoffersen Tlf.: hekr@kordegn.dk Henrik Højen Tlf.: Alex Harttung Tlf.: Ejnar Kudsk Tlf.: Lise Mejlholm Tlf.: heh@kordegn.dk wah@kordegn.dk ejku@kordegn.dk (pt. sygemeldt) lisme@kordegn.dk Birgitte Skrostrup Olesen Tlf.: biol@kordegn.dk Jennie Schlüter Tlf.: Gunna Sørensen Tlf.: jts@kordegn.dk gus@kordegn.dk Redaktion Jennie Schlüter, jts@kordegn.dk (ansv.) Krista Grane Larsen, dk@kordegn.dk Alex Harttung, wah@kordegn.dk Lise Mejlholm, lisme@kordegn.dk Korrektur Mette Holmelund / Lone Kristensen Ekspedition Danmarks Kordegneforening Worsaaesgade 10, st., 7100 Vejle Tlf dk@kordegn.dk Giro Alle henvendelser vedr. abonnement, bladets forsendelse og annoncer sker til ekspeditionen. Annoncer, i Word-format, skal være kontoret i hænde senest den 15. i måneden. Bladet udkommer ikke i januar og august. Tryk WERKs Grafiske Hus a s, Aarhus Tlf kordegnenesblad@werk.dk Bladet er trykt på papir, der lever op til kriterierne for svanemærket papir. ISSN: X Indhold Formandens orientering Referat fra bestyrelsesmøde Redaktørens hjørne Nyt fra sekretariatet Regnskabskurser Uddannelsesambasaddører Kursusoversigt 2015/ Mindeord Anita Skov Jensen Noter fra et kredsformandsmøde Stillingsopslag Bagsiden om forsiden Artiklerne udtrykker nødvendigvis ikke bestyrelsens holdning. Forsidefoto: Glasmosaik fra Holstebro kirke

3 KORDEGNENES BLAD NR. 9 NOVEMBER Formandens orientering november 2015 Af Henrik Kristoffersen Er jeg kordegn?? For lidt over 20 år siden startede jeg min karriere som kordegn. Mine opgaver var dengang kirkebogsregistrering, regnskab og sekretær for menighedsrådet. Nu, 20 år efter, er der sket et væld af forandringer i opgaverne, men jeg er fortsat kordegn. Vores overenskomst angiver hovedoverskrifterne på vores kerneopgaver. Disse kerneopgaver vil bestyrelsen i den nærmeste fremtid udsende en beskrivelse af. På denne liste vil vi også påføre de opgaver vi mener der hører hjemme under opgaver med faglig fleksibilitet. Når vi er ansat til at udføre kerneopgaver, er vi således omfattet af protokollat for kordegne. Titlen kordegn har i dag også andre betegnelser, som fx: regnskabsfører, daglig leder, kontordegn, personregisterfører osv. Uanset hvilken titel vores menighedsråd har valgt til at benævne stillingen, er det alene vores arbejdsopgaver, der har indflydelse på hvilken overenskomst vores ansættelser er omfattet af. Så vi er alle, uanset titel, i samme båd og dermed også ligeværdige. Vi skal derfor, med alle vore forskellige titler, værne om hinanden, have gensidig respekt for hinandens opgaver og naturligvis behandle hinanden som ligeværdige kollegaer. Vi skal hjælpe hinanden, så de opgaver vi er blevet betroet kan løses og udføres til menighedsrådets fulde tilfredshed. I den forbindelse vil jeg gerne her slå et slag for erfagrupper at være med i en erfagruppe kan varmt anbefales. Sørg for, i samarbejde med dine kollegaer i nærområdet, at få etableret en erfa-gruppe. Nogle steder kan det være hensigtsmæssigt med flere, emneorienterede erfa-grupper: personregistrering, regnskab, ledelse, hjemmesider osv. Her skal vi mødes for at udveksle erfaringer og gode ideer. Det er meget vigtigt vi husker at alle får tilbuddet om at være med, uanset titel og medlemskab af foreningen. Medlemskab? Jeg vil bede dig, som ikke er medlem, genoverveje dette. Da du blev ansat fik du en skrivelse fra vores sekretær, Krista, som fortalte om de mange medlemsfordele/tilbud vi har. Som medlem kan du i faglige og juridiske spørgsmål anvende vores jurist, Bettina. Det der også er vigtig for mig at fortælle i forhold til medlemskab er: Danmarks Kordegneforenings bestyrelse forhandler overenskomster, lønforhold, udbyder landskursus/regnskabskurser, uddanner tillidsrepræsentanter, indgår i møder og samarbejder for gode arbejdsvilkår. De omkostninger der er forbundet med bestyrelsens arbejde betales af medlemmerne. Så derfor denne opfordring til dig som endnu ikke er medlem: Bær med og vær solidarisk med dine kollegaer, også med bidrag til økonomien som bevirker gode arbejdsvilkår, ansættelsesvilkår, uddannelsestilbud for dig og din kollega. Kære kollega, vi sidder i samme båd, lad os vende os sådan, at vi ror i samme retning.

4 4 KORDEGNENES BLAD NR. 9 NOVEMBER 2015 Referat af bestyrelsesmøde den 28. september 2015 Af Gunna Sørensen Saldobalancen er taget til efterretning. Drøftelse af ny kopimaskine til kontoret, skal vi leje eller købe? Der er indhentet flere tilbud. Der er udarbejdet et nyt velkomstbrev, for nye medlemmer. AMU har lavet en pixi-bog vedr. kordegneuddannelsen som vedlægges brevet. Fællesmøde i de kirkefaglige organisationer til forår Vi vil foreslå følgende emner til debat: TR-ordningen, medarbejderrepræsentantordningen, hvervning af medlemmer/fastholdelse og opfølgning af arbejdsmiljøundersøgelsen. Visionsdag med kredsformænd den 23. november 2015 i Vejle, som er en fortsættelse af seminaret fra Der har været arbejdet med foreningens visioner i mellemtiden. Forslag om nyt logo til bestyrelsen. Der var dog enighed om, at vi beholder nuværende logo. Alt hvad kredsene udsender officielt, skal indeholde Danmarks Kordegneforenings logo øverst i højre hjørne. Hvis en kreds mener, de har brug for eget logo, anbefales de at det sættes i bunden af brevpapiret. Messen Kirkens Forum var godt besøgt, Krista og Bettina skriver indlæg til blad og hjemmeside. Der har været møde i Folkekirkens Samarbejdsudvalg (FSU), orientering herom kan ses i formandens hjørne i oktober-bladet. Fløs 2 kommer i Formandsgruppen har foreslået, at man på lønsedlen kan se hvor langt man er i uddannelsen. Stillinger som frivillig uddannelsesambassadør, bliver snart udbudt. Udgifter til uddannelsen er dækket. MUS samtaler i oktober for foreningens personale, hvor evt. uddannelsesplaner udarbejdes. Forhandlingsudvalget har godkendt visionspapiret for mentorer. Man skal være medlem af Danmarks Kordegneforening, for at blive mentor. Alle der har ladet sig opstille, får en tilbagemelding. Der arbejdet pt. med 1 mentor i hver kreds vedr. henholdsvis personregistrering og regnskab. TR-udvalgets visioner er godkendt. TR-udvalget undersøger om der stadig er behov for, at den elektroniske håndbog ligger på hjemmesiden. Alle visioner bliver i øvrigt lagt på hjemmesiden, når de er godkendt. Informationsudvalget arbejder videre med forbedringer af hjemmesiden, så den bliver mere logisk og der kommer relevante links på. AMU planlægger kursus for kirkefunktionærer om mødet med folk i sorg /krise. Kordegneforeningen har været inviteret til at komme med input. Kurset Sekretær 2 er vi også blevet indbudt til at deltage i. Det er meget positivt, at vi kan få lov til at være med til at præge kurserne. Næste bestyrelsesmøde er den 16. november i Næstved, med besøg i Roskilde-Lolland Falster kredsen.

5 KORDEGNENES BLAD NR. 9 NOVEMBER Redaktørens hjørne november 2015 En uddannelse bliver til Af Jennie Schlüter I april nummeret af Kordegnenes Blad fortalte jeg, i min klumme, om mit første møde i Folkekirkens Brancheudvalg. Et noget forvirrende møde, med en noget uigennemsigtig dagsorden. Nu har jeg været med i udvalget et halvt års tid og har deltaget i yderligere to møder. Jeg skal stadig holde tungen lige i munden når jeg læser dagsordenen til møderne, men nu tror jeg, jeg er ved at have styr på det. Ved udvalgets sidste møde var der afsat tid til, at udvalgets sekretær, Bent Fløyel, kunne give en kort gennemgang af organisationen omkring AMU og hvad Brancheudvalget/Kompetencesekretariatets rolle er i den forbindelse. Folkekirkens Brancheudvalg har til formål, jævnført den indsatte boks, at udvikle, kvalitetssikre og markedsføre AMU-uddannelser til folkekirkens medarbejdere. Ideen til et kursus/uddannelse fødes ofte ude i organisationerne via kontakten til medlemmerne. Repræsentanten fra den pågældende organisation bringer ideen med til Brancheudvalget, som efterfølgende tager stilling til om der er basis for at gå videre. Er der det skal der, i samarbejde med Kompetencesekretariatet, udarbejdes en begrundelse for uddannelsesbehovet, hvorefter man via søger HAKL om midler til analysearbejde, udvikling af uddannelsen og undervisningsmaterialer. Når uddannelsen er udviklet, og uddannelsesmålet er godkendt i Brancheudvalget og efterfølgende HAKL, sendes uddannelsesmålet til godkendelse i Undervisningsministeriet. Hvis det her bliver godkendt kan man gå i gang med arbejdet. AMU går i gang med at finde egnede undervisere som, sammen med repræsentanter fra relevante organisationer finder ud af hvilke emner, der kan være relevant at tage op. Herefter udarbejdes der det nødvendige materiale. Det udarbejdede materiale sendes til gennemsyn og godkendelse i Brancheudvalget inden kurset til sidst udbydes. Lad mig komme med et eksempel: Siden kordegneuddannelsen blev ført over i AMU-regi har der været udbudt et kursus om rollen som sekretær for menighedsrådet, hvor man blev introduceret i hvad det vil sige at være sekretær for et menighedsråd. Efterfølgende har det været et ønske fra både Kordegneforeningen og Landsforeningen, at der blev lavet en overbygning, hvor det var muligt at komme ind på andre emner f.eks. personaleadministration. I samarbejde med Kompetencesekretariatet blev der sendt en målbeskrivelse afsted til HAKL. Da der var opnået enighed om formålets ordlyd blev papirerne sendt videre til Undervisningsministeriet, som efterfølgende har godkendt kurset. To repræsentanter fra Kordegneforeningen og en repræsentant fra Landsforeningen har, sammen med en underviser fra AMU, siddet i et udvalg og drøftet hvilke emner det var relevant at tage med. Inden det næste møde i Brancheudvalget, som ligger i slutningen af november, skal det relevante kursusmateriale være færdig til godkendelse. Det første kursus i Sekretær for menighedsrådet 2 udbydes i foråret 2016 og hvad jeg hører tegner det sig til at blive et meget spændende kursus, som jeg i hvert fald agter at skulle med på.

6 6 KORDEGNENES BLAD NR. 9 NOVEMBER 2015 Nyt fra sekretariatet Af Krista Grane Larsen, Sekretær KONTINGENTSATSER PR. 1. JANUAR 2016 Følgende kontingentsatser som er vedtaget på generalforsamlingen den 5. maj 2015 på Hotel Nyborg Strand er gældende pr. 1. januar 2016: Pr. kvartal Gruppe 1: Ansatte fra og med 22 timer ugentlig kr. Gruppe 2: Ansatte fra og med 8 timer ugentlig og under 22 timer ugentlig Gruppe 3: Ansatte under 8 timer om ugen, pensionister og efterlønnere 750 kr. 175 kr. ÆNDRING I ANSÆTTELSESFORHOLD Husk at give besked til sekretariatet når der sker ændring i dit ugentlige timetal, såfremt det får indflydelse på størrelsen af dit kontingent. Af hensyn til opkrævning af kontingent, vil jeg meget gerne have oplysningerne senest 1 måned inden et kvartalsskifte. Næste års Landskursus på Hotel Nyborg Strand april 2016

7 KORDEGNENES BLAD NR. 9 NOVEMBER Præcisering: I september-bladet omtalte vi: Opfordring til at påtage sig nye opgaver, som ikke umiddelbart er kerneopgaver for en kordegn. Som en præcisering af vores indlæg vil vi gerne rette eventuelle misforståelser. Danmarks Kordegneforening fastholder, at vi skal være parate til opgaveløsning inden for alle områder, MEN, når der pålægges nye opgaver til en ansat, skal den ansatte uddannes indenfor de enkelte opgaver, inden arbejdet kan udføres. Det er vigtigt at de enkelte menighedsråd er indforstået med dette uddannelseskrav inden opgaven pålægges kirkefunktionæren. Henrik Kristoffersen Jacob Jacobsen og Erna Jacobsen, født Fleck s Legat Legatets årlige nettoindtægt skal anvendes til fordel for tidligt afdøde kordegnes efterladte hustruer eller uforsørgede børn. Dog skal også forhenværende kordegne kunne komme i betragtning, hvis de på grund af sygdom eller anden uforskyldt årsag har måttet afgå på et tidligt tidspunkt uden at være pensionsberettiget eller i tilfælde af kortere ansættelsestid end 10 år med ringe pension. Ansøgning med oplysning om personnummer, navn, adresse og kontonummer sendes til Danmarks Kordegneforening, Worsaaesgade 10, st., 7100 Vejle senest den 15. november Nyt fællesbevis som kirkefunktionær Hvis du er graver, gravermedhjælper, kirketjener eller kordegn tilbyder AMU-Fyn nu i samarbejde med LEVA et nyt uddannelsesbevis, som samler de obligatoriske kurser for disse områder i et samlet bevis. Det er en forudsætning for udstedelsen af beviset, at den enkelte kursist dokumenterer gennemførelsen af de obligatoriske kurser for sit område ved fremsendelse af kopier af sine AMU og LEVA beviser til AMU-Fyn. Kan man ikke dokumentere samtlige obligatoriske kurser, kan bevis ikke udstedes. Ønsker man et sådant bevis udstedt, scanner man sine beviser til amu-fyn@amu-fyn.dk, hvorefter man vil modtage sit nye bevis. Husk at skrive din egen postadresse i mailen.

8 Hvorfor ikke få endnu mere ud af dine hårdt tjente penge? Lån & Spar Bank A/S, Højbro Plads 9-11, 1200 København K, Cvr.nr Forbehold for trykfejl. Som medlem af Danmarks Kordegneforening kan du få en lønkonto med Danmarks højeste rente. Det betyder, at du får endnu mere ud af dine penge hver eneste dag. Med LSBprivat Løn får du hele 5% i rente på de første kr. Og ja, så er der 0% på resten. For Lån & Spar er en bank, der har fokus på, hvad der er vigtigt for dig. Du får for eksempel en personlig rådgiver, der kan give klar besked. Det skal der til, for at du kan få 5% på din lønkonto Du skal være medlem af Danmarks Kordegneforening og have afsluttet din uddannelse. Du skal samle hele din privatøkonomi hos os. LSBprivat Løn er en del af en samlet pakke af produkter og services. Og vi skal kunne kreditvurdere din økonomi i forhold til den samlede pakke. real kreditlån, men nye lån og eventuelle ændringer skal formidles gennem Lån & Spar og Totalkredit. Rentesatserne er variable og gældende pr. 4. marts FÅ DANMARKS HØJESTE RENTE PÅ DIN LØNKONTO Ring: Online: Direkte til os på Gå ind på lsb.dk/co10 og vælg book møde, så kontakter vi dig.

9 KORDEGNENES BLAD NR. 9 NOVEMBER Årsregnskab 2015 samt et kig fremad på 2016 Kordegneforeningen udbyder i uge 5 og 6 de traditionelle kurser i årsafslutning Vi har i år valgt at nøjes med 8 kurser og det betyder at de to torsdage er undervisningsfri. Det er igen i år Annie Niebuhr der står for undervisningen Fordelingen af datoer og kursussteder ser ud som følger: Mandag d. 1. februar: Støvring Tirsdag d. 2. februar: Hjørring Onsdag d. 3. februar: Ikast Fredag d. 5. februar: Vejle Mandag d. 8. februar: Skovlunde Tirsdag d. 9. februar: Ringsted Onsdag d. 10. februar: Brøndbyvester Fredag d. 12. februar: Middelfart Prisen er igen i år kr ,- og dækker kursusgebyr inklusiv materialer og forplejning i form af morgenmad, frokost og eftermiddagskaffe. Der vil være morgenkaffe fra kl og kurset begynder kl Du kan tilmelde dig via vores hjemmeside hvor du også kan se de nøjagtige adresser på kursusstederne. Kurset vil omfatte følgende emner: "Hvad skal jeg være opmærksom på i forbindelse med årsafslutningen, herunder afstemninger, biregnskaber, moms, anlægsaktiviteter, resultatdisponering, arv og donationer og hvad der ellers måtte være." Derudover vil Annie Niebuhr komme omkring: Elektronisk aflevering i dataarkiv Regnskabsinstruks Varmeregnskab for præsteboliger Tips og tricks Gode vaner i årets løb Flere og flere steder er det menighedsrådets kasserer som fremlægger kvartalsrapporter, årsregnskaber og budgetter og skal holde sig orienteret om ændringer og nye regler. Derfor vil vi gerne opfordre menighedsrådets kasserer til også at deltage, for at få øget indblik i de udfordringer der er i kirkeregnskabet og for at kunne være en bedre sparringspartner for regnskabsføreren.

10 Gør en forskel som uddannelsesambassadør i folkekirken! Vi har brug for op til 15 engagerede uddannelsesambassadører, der vil bidrage til at udbrede viden om og interesse for deltagelse i efteruddannelse for folkekirkens medarbejdere. Er du kirkefunktionær kan det være dig, vi har brug for! Folkekirkens overenskomstparter har givet midler til at etablere et ambassadørkorps af frivillige ildsjæle, der vil arbejde for, Hvad får du? mulighed for at deltage i et udviklingsprojekt, hvor du: lærer nyt og lærer fra dig kommer ud i spændende opgaver som uddannelsesambassadør bliver del af et stærkt netværk, der gør en forskel for folkekirkens medarbejdere nelsesprogram (op til 10 dage), som ruster dig til opgaven. Emnerne er: Uddannelse i folkekirken Kommunikation og formidling hvervet som uddannelsesambassadør er frivilligt ulønnet arbejde. Hvad bliver din opgave som ambassadør? steder, hvor ambassadørrollen kan give værdi Som uddannelsesambassadør bliver man del af et frivilligt korps, hvor man kan udveksle erfaringer og ideer med de andre ambassadører. Hvor mange ambassadører skal der være? ambassadører. Hvornår skal vi have svar? senest 30. nov. kl Henvend dig til din repræsentant i styregruppen: Projektets styregruppe er sammensat med repræsentanter fra Danmarks kirketjenerforening, Dansk kirkemusikerforening, FAKK, 3F, AMU-Fyn, Kompetencesekretariatet, Kirkeministeriet og Landsforeningen af Menighedsråd.

11 UDDANNELSESTILBUD FOR KORDEGNE OBLIGATORISKE KURSER: KURSER: EFTERUDDANNELSE: * Personregistering -- baggrund og praksis og praksis (47653) (47653) Udbydes i i Odense Århus og og København Der Der arbejdes med at at føre korrekt personregistrering i et elektronisk i et elektronisk ud fra system gældende ud love fra og gældende regler og det love samspil, og regler der er og mellem det samspil, sogn og andre system der myndigheder. er mellem Varighed sogn og 7 dage andre myndigheder. Varighed 7 dage Ledige kurser: , , Datoer for , 2016 udmeldes ultimo , Datoer for 2016 udmeldes ultimo * Kirketjeneste * (40134) Afholdes på Danhostel i i Svendborg Der Der arbejdes med gudstjenestens opbygning opbygning og musik, og førstehjælp, musik, førstehjælp, brandbekæmpelse, brandbekæmpelse, kirkegårdsregler, kirkegårdsregler, arbejdsmiljø, kirkeudsmykning arbejdsmiljø, m.m. Varighed 2 x 4 dage. kirkeudsmykning m.m. Varighed 2 x 4 dage. Ledige kurser: Ledige kurser: Uge 35+39, 36+40, 37+41, 43+45, , 2+5, 3+7, 5+9, 2+5, 3+7, 5+9, 6+10, 9+11, 10+14, 22+24, , 9+11, 10+14, 22+24, * Samarbejde, kommunikation og faglig etik (IDV) * Samarbejde, kommunikation og faglig etik (IDV) Afholdes på Danhostel i Svendborg Afholdes på Danhostel i Svendborg Du får en viden og forståelse for de kræfter, der øver indflydelse på menneskers tanker, følelser og handlinger. Du får en vi- neskers tanker, følelser og handlinger. Du får en viden om egne reaktionsmønstre. Du kan anvende erhvervet viden og forståelse i samarbejdsreladen om egne reaktionsmønstre. Du kan anvende erhvervet viden og forståelse i samarbejdsrelationer og kommunikation tioner og kommunikation med kirkens/kirkegårdens brugere. Du får viden med kirkens/kirkegårdens brugere. Du får viden om systematisk Varighed problemløsning 5 dage som et kommunikations- og arbejdsred- om systematisk problemløsning som et kommunikations- og arbejdsredskab. skab. Ledige Varighed kurser: Uge 5 dage. 35, 39 Ledige og kurser:3, og 3, 6, 9, 6, 11, 9, 11, 14, 14, 17, 21 17, Tilmelding/yderligere information: information: LEVA LEVA i/s, i/s, Rugløkken 3, 3, Aabenraa, Aabenraa, tlf.: 24 tlf.: , 98 eller 44, på eller mail på leva- mail leva-uddannelse@mail.dk. * Sekretær * for for menighedsrådet (44366) (44366) Afholdes på AMU-Fyn i Odense i Odense Der Der arbejdes med menighedsrådsloven, bygningslove, bygningslove, rollefordeling, rollefordelingplanlægning, mødeplanlægning, arkivering m.m. Varighed arkivering 3 dage. m.m. Varighed møde- 3 dage. Ledige Ledige kurser: , kurser: , , , , , * God * forvaltningsskik og og administrativ praksis praksis (45352) (45352) Afholdes på AMU-Fyn i i Odense Der arbejdes med forvaltningsloven, offentlighedsloven og god service. offentlig Varighed service. 2 dage. Varighed 2 dage. Ledige kurser: , Ledige kurser: , , , , * = Obligatorisk uddannelse for kordegne. * = Obligatorisk uddannelse for kordegne. Den Den professionelle betjening af af kirkens brugere brugere (43745) (43745) Afholdes på Danhostel i i Svendborg Vi anbefaler, Vi at du tager dette kursus kursus før Håndtering før Håndtering af den problem- af den problemfyldte brugerkontakt. brugerkontakt. Varighed 5 dage. Varighed 5 dage. Ledige kurser: Ledige 3, 14 kurser: og Uge og 3, 14 og Personregistrering, særlige opgaver (40440) Afholdes på Danhostel i i Svendborg Varighed 4 dage. Kurset oprettes oprettes efter behov. efter behov. Kontakt skolen Kontakt på tlf. skolen på 66 tlf eller eller hw@amu-fyn.dk for for at at blive skrevet på på venteliste. (40013) Lønberegning og lønrapportering (40013) på i Odense Afholdes på AMU-Fyn i Odense Der på at kunne foretage de nødvendige registreringer og Der fokuseres på at kunne foretage de nødvendige registreringer og lønberegninger samt udarbejde rapporter til ledel- lønberegninger samt udarbejde rapporter til ledelsen ud fra et IT-lønsystem. Varighed 2 dage. sen ud fra et IT-løn-system. Varighed 2 dage. Ledige kurser: Ledige kurser: , , , Regnskabsfører for de kirkelige kasser (42882) Regnskabsfører for de kirkelige kasser (42882) Afholdes på AMU-Fyn i Odense Afholdes på AMU-Fyn i Odense Der arbejdes med at finde relevant lovgivning, vejledninger, og budgetskemaer samt at kunne vejlede menighedsrådets valgte kasserer. Varighed og budgetskemaer 3 dage. samt at kunne vejlede menig- regnskabshedsrådets Ledige kurser: valgte , kasserer , Varighed , dage. Ledige kurser: , Prisfastsættelse og moms af af kirkens kirkens ydelser ydelser (47636) (47636) Afholdes på på AMU-Fyn i Odense i Odense. Der Der arbejdes med korrekt prisfastsættelse af ydelser af ydelser og moms og i moms forbin- i forbindelse med arrangementer med arrangementer og ydelser relateret og ydelser til kirkegård. relateret til kirkegård. Varighed Varighed 1 dag. 1 dag. Ledige kurser: , Ledige kurser: , , , Håndtering af den problemfyldte brugerkontakt (43742) Vi anbefaler, Håndtering at af du den tager problemfyldte kurset Den brugerkontakt professionelle (43742) betjening af kirkens Vi anbefaler, brugere at du tager før kurset dette Den kursus. professionelle Varighed betjening 5 dage. af Ledige kirkens kurser: brugere Uge før 4,15 dette og kursus Varighed 5 dage. Ledige kurser: Uge og 4,15 og Sekretær for menighedsrådet 2 (48065) Der Sekretær arbejdes for med menighedsrådet personale 2 juridiske (48065) forhold, sagsbehandling, Der rådgivning arbejdes med ved personale køb og juridiske salg af forhold, ejendom sagsbehandling, og administrative opgaver ved køb og i salg forbindelse af ejendom med og administrative valg. Varighed opgaver 2 dage. i forbindelse Afvikles med rådgivning forår valg Varighed 2 dage. Afvikles forår Samarbejde i i grupper i virksomheden (45983) (45983) Deltageren kan bevidst rette rette fokus fokus på egen på arbejdsindsats egen arbejdsindsats i en eksiste- i en eksisterende/aktuel arbejds- eller arbejds- projektgruppe eller projektgruppe og tilpasse sin arbejdsindsats og tilpasse sin således arbejdsindsats at den er med til, således at sikre at sammenhæng den er med imellem til, at gruppens sikre sammenhæng virksomhedens imellem mål. Endvidere gruppens kan og deltageren virksomhedens aktivt indgå mål. i arbejdet Endvi- og med at minimere processer, der hindrer samarbejde og kan styrke de dere kan deltageren aktivt indgå i arbejdet med at minimere der fremmer samarbejde i virksomheden. Varighed 2 dage. de processer, der hindrer samarbejde og kan styrke de processer, der fremmer samarbejde i virksomheden. Varighed 2 For nærmere orientering: dage. Kontakt Heidi Wallstrøm telefon eller hw@amu-fyn.dk. For nærmere orientering: Kontakt Heidi Wallstrøm telefon eller hw@amu-fyn.dk. Vi uddanner folk Tlf

12 12 KORDEGNENES BLAD NR. 9 NOVEMBER 2015 Mindeord Anita Skov Jensen Kordegn Anita Skov Jensen, er død den 19. september 2015, blot 51 år gammel. Anita sov ind i sit kolonihavehus som hun elskede og opholdt sig i, så meget som overhovedet muligt, og det var også her, i sit fint indrettede værksted hun udfoldede sine kreative evner som smykkekunstner. Anita var ved sin død på 3. år ansat i Sankt Jakobs Kirke i København, samme kirke hvorfra hun startede sit kordegnevirke som vikar. Københavnskredsen har mistet en god kollega, som i mange år var engageret på forskellig vis i kredsens arbejde. Hun medvirkede flere gange i forberedelserne til årsmødet på Nyborg Strand. Anita har etableret sig blandt sine kollegaer med sin store viden om personregistrering og som regnskabsfører. Hun delte gerne sin viden med dem som spurgte om råd, og var der brug for en hjælpende hånd, sådan rent praktisk, så var Anita på pletten. Anita blev bisat fra Sankt Jakobs Kirke, mandag den 28. september af sognepræst Mariann Schilder-Knudsen, som talte varmt om Anitas engagement ved Sankt Jakobs Kirke som ansat, såvel som mangeårig frivillig medhjælper. Ved den efterfølgende mindesammenkomst voksede minderne, og tankerne går til hendes tre brødre og hendes familie. Æret være Anitas minde

13 KORDEGNENES BLAD NR. 9 NOVEMBER Kredsformandsmødet Af Anne Lise Jørgensen, Roskilde og Lolland Falster Kreds Dette er ikke et referat Jeg er blevet bedt om at skrive et par ord om de vigtigste ting, der blev drøftet på mødet mellem kredsformændene og landsbestyrelsen på møde den 29. september. Det du her kan læse, er altså ikke et egentligt referat af mødet, men nogle punktnedslag om de vigtigste emner. Er der længere fra Jylland til Sjælland end omvendt? Lad mig bare lægge ud med et emne, som kan få sindene i kog og kredsformændene ind på talerækken, nemlig den tilbagevendende drøftelse af, hvor TR-kurser afholdes. Efter en tidligere debat om det fornuftige i, at TR-kurser blev holdt på skift forskellige steder i landet, har landsbestyrelsen valgt, at TR-kurser fremover altid afholdes i Vejle. Det er nogenlunde midt i landet, og det er her, foreningens sekretariat ligger. Der var enighed om, at der var megen fornuft i denne beslutning. Det er ikke lykkes at få udgiften til tillidsrepræsentanternes transport flyttet fra sognetil provstiniveau. Det er således fortsat det menighedsråd, hvor tillidsrepræsentanten er ansat, der skal afholde udgiften til transport i forbindelse med kurser og ved besøg hos kollegaer eller ved møder med et menighedsråd. Det er også tillidsrepræsentantens menighedsråd, der skal betale en eventuel nødvendig overnatning i forbindelse med kurser. Der blev mindet om, at et møde mellem tillidsrepræsentanten og en kollega lige så vel kan afholdes hos tillidsrepræsentanten som hos kollegaen. En anden situation, hvor der kan blive drøftelse af transportudgiften, er, når man vil søge uddannelsesambassadører, som skal vejlede kirkefunktionærer i, hvad de kan supplere deres uddannelse med. Gensidig vikarforpligtelse? Kom godt fra start! Der var en lang og god drøftelse af de muligheder, der er for gensidig vikarforpligtelse, samt fordele og ulemper ved dette. Nogle steder i landet er mange sogne gået sammen, og har fået et rigtig godt samarbejde. Andre steder er forsøg på gensidig vikarforpligtelse faldet helt til jorden, mens det endnu andre steder er en aftale, der er indgået mellem to sogne. Nogle steder er samarbejdet om vikarforpligtelsen begyndt på kordegnenes eget initiativ, mens det andre steder er et pålæg, der er kommet oppefra i systemet. Uanset formen er det vigtigt, er der er nogle klare aftaler om, hvordan vikarforpligtelsen skal fungere. Fra et af de steder, hvor der er et godt samarbejde mellem flere sogne, blev fortalt, at det samtidig fungerer som et godt netværk og erfaforum for de involverede kordegne, og ikke mindst i forhold til nyansatte. Alle der står overfor at skulle i gang med et samarbejde om vikardækningen er meget

14 14 KORDEGNENES BLAD NR. 9 NOVEMBER 2015 velkomne til at kontakte foreningen. Bestyrelsen og Bettina vil gerne komme ud at hjælpe det i gang, således at man kommer godt fra start, og samarbejdet bliver positivt. Logoer En kreds havde et ønske om at have sit eget logo. Landsbestyrelsen meddelte, at så længe foreningens logo er at finde i øverste højre hjørne på ting, der sendes ud, er kredsene velkomne til at have sit eget logo også. Der var også blevet forespurgt, om det måske var på tide at finde et nyt logo til foreningen, hvortil landsbestyrelsens svar var, at den tid mente man endnu ikke var kommet. Hvor skal vi hen, du? Som det formentlig vil være de fleste bekendt har Landsbestyrelsen sammen med kredsformændene og medarbejderne i noget tid været i gang med at se på og arbejde med visioner for foreningen. Der er afsat penge i budgettet til en visionsdag i år, og derfor mødes landsbestyrelsen og kredsformændene til det videre arbejde den 23. november i Vejle. En af de ting der bl.a. er kommet ud af visionsarbejdet indtil nu er mentorordningen. Foreløbig bliver der valgt en mentor fra hver kreds til hhv. personregistrering og regnskab. På sigt er det muligt, at der kommer flere områder til, f.eks. sekretærfunktionen. Det er landsbestyrelsen, der udpeger mentorerne, som skal være medlem af Danmarks Kordegneforening. Fire kredse havde meldt kandidater til ordningen, og de øvrige kredse blev opfordret til at se at få det gjort. Som udgangspunkt er det ulønnet at være mentor, men i de tilfælde, hvor det er nødvendigt at mentoren tager ud til en kollega, vil der skulle ske honorering. Vi talte også om Udover disse ting talte vi også en del om kordegnens identitet, om hvordan vi sørger for at nyansatte indenfor området, men som måske har stillingsbetegnelsen kirkekoordinator, sognesekretær eller andet, også føler sig som en del af vores fællesskab. Et fast punkt på dagsorden mellem landsbestyrelse og kredsformænd har længe været en folder, som kredsene skal give til nyansatte. Denne er nu tæt på at være klar, og formanden gjorde klart, at kredsene forventes at byde velkommen til såvel nye medlemmer af foreningen som nyansatte der (endnu!) ikke er medlem. Under punktet Nyt fra kredsene kan den enkelte kredsformand videregive oplysninger, berette om successer eller udfordringer som landsbestyrelsen bør være orienteret om. Et gennemgående element under dette punkt var det TR-valg, vi er midt i. Mange steder kniber det med at finde kandidater. Der blev også udvekslet ideer til kurser, orienteret om arbejdet med lønforhandlinger, Folkekirkens Arbejdsmiljøudvalg og næste landskursus. Jeg rejste hjem fra Vejle med endnu et godt og informativt møde i baggagen, imponeret over hvor meget tid og energi medlemmerne af landsbestyrelsen bruger på arbejdet, og glad over at konstatere, at der også efter formandsskiftet er lydhørhed overfor kredsformændenes ideer og kommentarer.

15 dige stillinger ledige stillinger ledige stillinger ledige still KORDEGNENES BLAD NR. 9 NOVEMBER Kordegn ved Vor Frue Kirke i Vordingborg Stillingen som kordegn kombineret med tilsyn og pasning af kirkens sognegård ved Vor Frue Kirke, +Vordingborg Sogn i Vordingborg Kommune, Roskilde Stift er ledig til besættelse snarest. Stillingen er på 37 timer ugentlig. Ansættelse sker på overenskomstvilkår i henhold til CO10-fællesoverenskomsten, organisationsaftale og tilhørende protokollat. Se mere på www. folkekirkenspersonale.dk. Stillingen er i løngruppe 1 med et årligt løninterval på p.t ,46 kr ,67 kr. for en fuldtidsstilling. Hertil kommer et årligt rådighedstillæg på p.t ,27 kr. Løn forhandles efter kvalifi kationer og opgaver i øvrigt. Aftale om indplacering af kirkefunktionæren inden for rammen af vedkommende intervalløn indgås i henhold til overenskomstens 2 stk. 2 mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening. Desuden indbetales et pensionsbeløb på 18 % af den samlede løn. Besættes stillingen med en tjenestemand, klassifi ceres stillingen efter forhandling mellem Ministeriet og de forhandlingsberettigede parter. I Vordingborg Sogn er der ca indbyggere, heraf er godt medlemmer af folkekirken, og der er ansat i alt 16 personer ved kirke og kirkegård. Vor kommende kordegn skal indgå i et arbejdsfællesskab med de øvrige ansatte om at løse opgaverne for kirke, sognegård, kirkegård og menighedsråd. Arbejdspladsen er Vordingborg Kirkes Sognegård, Færgegaardsvej 3, 4760 Vordingborg samt kirkens øvrige arealer og bygninger. Der er fast kontortid for kordegnen således: Mandag til fredag kl , mens den øvrige arbejdstid aftales for en måned frem ad gangen. Der er ikke kirketjeneste, så lørdag og søndag er faste fridage. Kordegnens arbejdsopgaver er hovedsagelig følgende: DNK-registrering Er web-master og vedligeholder den elektroniske kalender for kirkelige handlinger og arrangementer i sognet. Varetager sognets udadvendte kontakter Er sekretær for menighedsrådet samt menighedsrådets formand og kontaktperson. Er sekretær for præsterne. Har det daglige ansvar for sognegården og er til stede, når den benyttes. Står for oprydning og rengøring af sognegård Passer kirke- og kirkegårdskontor i ferieperioder. Erstatter og hjælper kirketjeneren i et vist omfang ved ferie og større rengøringsopgaver. En mere specifi ceret liste over stillingens ønskede arbejdsopgaver kan ses på kirkens hjemmeside: vordingborgkirke.dk. Vi ønsker en kordegn, der er åben, fleksibel, selvstændig og alsidig og med evner og vilje til at samarbejde, kommunikere og koordinere både udadtil og indadtil. Ansættelsen har en prøvetid på 3 måneder. Der indhentes børneattest. Det er en forudsætning for ansættelse, at en ansøger, der ikke er eller har været ansat i stilling som kordegn med tjenestemands- eller overenskomstansættelses vilkår, og som ikke allerede har gennemført kordegneuddannelsen, gennemfører 5 ugers grundlæggende uddannelse inden 2 år efter ansættelsen. Se cirkulære om uddannelseskrav for kirkefunktionærer på Det er vigtigst, at den pågældende er servicemindet og har lyst, evner og vilje til at indgå i et nært arbejdsfællesskab med kirkens øvrige ansatte. Nærmere oplysning om stillingen fås hos menighedsrådets formand Ole Dyhr tlf.: , kontaktperson Lis Høybye tlf , eller kirkegårdsleder Søren Jensen tlf >> dige stillinger ledige stillinger ledige stillinger ledige still

16 dige stillinger ledige stillinger ledige stillinger ledige still 16 KORDEGNENES BLAD NR. 9 NOVEMBER 2015 Ansøgningen stiles til: Vordingborg Menighedsråd Færgegaardsvej Vordingborg eller admin@vordingborgkirke.dk Administrationschef/kordegn ved Hirtshals Kirke Hirtshals sogn søger en engageret, udadvendt, proaktiv og inddragende administrationschef/ kordegn. Da vores nuværende administrationschef/kordegn har ønsket at gå på pension, bliver stillingen ledig til besættelse pr. 1. januar Hirtshals sogn er administrerende og kirkebogsførende myndighed for 6 landsogne (Horne, Asdal, Tornby, Vidstrup, Uggerby og Tversted sogne). Der er fælles kordegnekontor for alle sognene, beliggende ved Hirtshals kirke, Kirkegade 14, 9850 Hirtshals. På kirkekontoret er der, ud over kordegnen/administrationschefen, ansat 2 regnskabsførere på hver 30 t/uge. Kerneopgaverne for administrationschefen/kordegnen er: Personaleledelse for medarbejderne i 7 sogne Regnskab og budget for 7 sogne Personregistrering for Hirtshals sogn og 6 landsogne i Hjørring Nordre provsti. Tjenesteplanlægning for 7 sogne Ansøgningsfrist: Mandag den 16. nov kl Ansættelsessamtaler: Mandag den 23. nov. og frem. Sekretær for menighedsrådet, præsterne og udvalgene Betjening af kirkekontoret Lønadministration Vi søger en engageret, udadvendt, proaktiv og inddragende person med følgende egenskaber: Erfaring med og indsigt i personaleledelse Uddannelse og erfaring indenfor regnskab, styring af budgetter og løn Uddannelse i og erfaring med personregistrering Er fortrolig med Folkekirken og indsigt i dens liv og struktur Gode IT-kompetencer og gerne kendskab til Brandsofts systemer Stor ordenssans med evne til at overholde deadlines Er visionær og udviklingsorienteret i en løbende forandringsproces I stand til at holde fokus på den enkelte opgave, også når der er travlhed Udadvendt, imødekommende og vant til at arbejde med kunde- eller borgerbetjening Kan arbejde selvstændigt og selv tage beslutninger dige stillinger ledige stillinger ledige stillinger ledige still

17 dige stillinger ledige stillinger ledige stillinger ledige still KORDEGNENES BLAD NR. 9 NOVEMBER Løsningsorienteret og loyal Lyst og evner til at indgå i konstruktiv dialog og nært samarbejde med dygtige kollegaer, præster, menighedsrådene samt frivillige medarbejdere i sognet. Villig til at deltage i nødvendig uddannelse Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstem melse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder herom. Der er ikke knyttet kirketjeneste til stillingen. Stillingen er på 37 timer ugentligt. Ansættelse sker på overenskomstvilkår i henhold til CO10- fællesoverenskomsten, organisationsaftale og tilhørende protokollat. Se mere på Administrationschefen er forpligtet til at arbejde ud over den normale ugentlige arbejdstid på 37 timer, såfremt forholdene kræver dette, og må desuden påregne aftenarbejde nogle gange om måneden i f. m. udvalgs- og menighedsrådsmøder. Stillingen er placeret i løngruppe 3 med en årlig intervalløn på ,47 kr ,09 kr. (nutidskroner) for en fuldtidsstilling. Udgangspunktet er en begyndelsesløn på kr.(nutidskroner). Hertil kommer et årligt rådighedstillæg på pt ,27 kr. (nutidskroner) Løn forhandles efter kvalifi kationer og opgaver i øvrigt. Aftale om indplacering af kirkefunktionæren inden for rammen af vedkommende intervalløn indgås i henhold til overenskomstens 2 stk. 2 mellem Menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening. Besættes stillingen med en tjenestemand, klassifi ceres stillingen efter forhandling mellem Ministeriet og de forhandlingsberettigede parter. Det er en forudsætning for ansættelse, at en ansøger, der ikke er eller har været ansat i stilling som kordegn eller kordegneassistent med tjenestemands- eller overenskomstansættelses vilkår, og som ikke allerede har gennemført kordegneuddannelsen, gennemfører 5 ugers grundlæggende uddannelse inden 2 år efter ansættelsen. Herudover skal de krævede regnskabs-moduler ligeledes gennemføres inden 2 år efter ansættelsen. Se cirkulære om uddannelseskrav for kirkefunktionærer på Der er 3 måneders prøvetid. Menighedsrådet kan oplyse, at der bliver indhentet: referencer. I ansøgningen bedes du derfor oplyse navn og tlf. nr. på 1-3 personer fra ledelsen af tidligere ansættelser. børneattest. Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til menighedsrådsformand Grethe Bork Kristoffersen på tlf eller kontaktperson Evald Helmer Kristensen på tlf Se stillingsbeskrivelsen på www. hirtshalssogn.dk Ansøgning med relevante bilag stiles til Hirtshals Kirkecenter, Kirkegade 14, 9850 Hirtshals mrk. Administrationschef/kordegn eller elektronisk til mail la@km.dk. Ansøgningsfristen er 5. november 2015 kl Ansættelsessamtaler forventes at fi nde sted uge 47. dige stillinger ledige stillinger ledige stillinger ledige still

18 dige stillinger ledige stillinger ledige stillinger ledige still 18 KORDEGNENES BLAD NR. 9 NOVEMBER 2015 Regnskabsfører til Vor Frue kirke - Københavns Domkirke En fuldtidsstilling der dækker bogholderi og regnskabsføring ved Vor Frue Kirke er ledig til besættelse snarest muligt og senest pr. 1. januar Den daglige arbejdsplads er indtil videre Kirkekontoret, Pilestræde 67, 1112 København K. Vor Frue Kirke er domkirke for Københavns Stift og desuden sognekirke for Vor Frue Sogn. Sognet har en meget omfattende kirkeaktivitet med et bredt spektrum af tilbud. Udover højmesser, andre gudstjenester og et rigt koncertliv med bl.a. Københavns Drengekor kan nævnes Museum, Natkirken og relaterede aktiviteter, Den Sorte Gryde et spise/værested for hjemløse mm. Kirken har et velfungerende teamwork mellem de mange ansatte og frivillige. Se mere på kirkens hjemmeside De primære opgaver i stillingen er: Bogholderi og regnskabsføring for Vor Frue Kirke herunder biregnskaberne Den Sorte Gryde, Vor Frue Kollekt, Menighedspleje og museum/turistbod Betaling af regninger og bilagskontrol i alle ovennævnte tilfælde Udarbejdelse af årsregnskaber og budgetter efter regnskabsinstruktion, samt på kassererens/budgetudvalgets anvisning Fremlæggelse af bl.a. årsbudget/årsregnskab på budgetudvalgs- og menighedsrådsmøder Lønadministration i FLØS Honorarudbetaling og registrering af honorar i SKAT Lettere kontorbetjening i samarbejde med kirkekontorets øvrige ansatte Administration af kirkens SCALE aftale, herunder medarbejderforbrug Administration af omvisninger i Domkirken Bogholderi og regnskabsføring for Skt. Petri Kirke Vi søger en person, der: er engageret og ansvarsbevidst har solid erfaring med regnskabsføring gerne i kirkeligt regi har kendskab til de krav, der stilles til den kirkelige regnskabsføring er villig til at indgå i teamwork og evner at agere i den organisationsstruktur der kendetegner Folkekirken er fleksibel og selvstændig, og har en interesse for Folkekirken er serviceminded og udadvendt, og kommunikerer og samarbejder på en åben og positiv måde Ansættelse sker ved Vor Frue Sogns Menighedsråd beliggende i Københavns Stift. Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i Københavns Stift i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/ har indgået med Stiftet. Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation af 2010 (CO10 fællesoverenskomsten) og organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne. Aftalerne kan ses på Stillingen er indplaceret i løngruppe 2, og årslønnen aftales indenfor intervallet kr ,06 kr ,48 (aktuelt niveau). Fikspunktet er kr (aktuelt niveau). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen, og rådighedstillægget udgør årligt kr ,27 (aktuelt niveau). Løn forhandles efter kvalifi kationer og opgaver i øvrigt. dige stillinger ledige stillinger ledige stillinger ledige still

19 dige stillinger ledige stillinger ledige stillinger ledige still KORDEGNENES BLAD NR. 9 NOVEMBER Aftale om indplacering af kirkefunktionæren inden for rammerne af vedkommendes intervalløn indgåes i henhold til overenskomstens 2 stk. 2 mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening. Løn forhandles efter kvalifi - kationer og opgaver i øvrigt. Det er en forudsætning for ansættelse, at en ansøger, der ikke er eller har været ansat i stilling som kordegn eller kordegneassistent med tjenestemands- eller overenskomstansættelses vilkår, og som ikke allerede har gennemført kordegneuddannelsen, gennemfører 5 ugers grundlæggende uddannelse inden 2 år efter ansættelsen. Herudover skal de krævede regnskabsmoduler ligeledes gennemføres inden 2 år efter ansættelsen. Se cirkulære om uddannelseskrav for kirkefunktionærer på Kirkens Forum Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassifi cering af stillingen. Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til menighedsrådsformand Ole Ehlers på telefonnummer Der er tre måneders prøvetid, og der indhentes børneattest. Motiveret ansøgning med relevante bilag e- mailes til 9174fortrolig@sogn.dk. Ansøgningsfrist er den 16. november 2015 kl. 12:00. Ansættelsessamtaler forventes at fi nde sted umiddelbart efter ansøgningsfristens udløb. Danmarks Kordegneforening havde sammen med Kirketjenerforeningen og FAKK en stand på messen Kirkens Forum den 25. og 26. september 2015 i Fredericia. Vi havde gode samtaler med menighedsrådsmedlemmer, nuværende og evt. kommende medlemmer, ligesom vi fik etableret nye kontakter til samarbejdsparter og vedligeholdt gamle kontakter. Det var dejligt at flere af jer medlemmer valgte at lægge vejen forbi og kom hen og fik en kop kaffe og hilste på. Fredag var der mange besøgende på standen og til messen generelt. Bettina Ulstrup og Krista Grane Larsen dige stillinger ledige stillinger ledige stillinger ledige still

20 Afsender: Danmarks Kordegneforening, Worsaaesgade 10 st., 7100 Vejle bagsiden om forsiden Forsidens glasmosaik er fra Holstebro Kirke. Mosaikken er et ud af i alt tre glasmalerier, som er placeret i de tre store nordvinduer i kirkens kor. Glasmalerierne er fra og er lavet af maleren Johannes Kragh i samarbejde med glasmosaikfabrikant August Duvier.