Mål: At udvikle Nyborg Slot og By til en værdig kandidat til UNESCO s verdensarvsliste.

Transkript

1

2

3 Mål: At udvikle Nyborg Slot og By til en værdig kandidat til UNESCO s verdensarvsliste. Samarbejde mellem Østfyns Museer, Nyborg Kommune, Udvikling Fyn, Nyborg Handelsstandsforening, kirke, bibliotek m.fl. Renovering og nybyggeri ved Nyborg Slot Den faste kulturarv Den levende kulturarv forskning, events mm. Lokal forankring

4

5

6

7 Kongens Fadebur - lokale producenter samarbejde og udvikling storytelling - branding madarrangementer m.m.

8 Opbakning fra og samarbejde med handel, erhverv, institutioner, skoler, andre kulturtilbud, foreninger og frivillige. Idekonkurrence Brug byens egen helt unikke historie museet leverer rammerne og indspark til det faglige indhold men I kan/skal skabe jeres egen fortælling - det er jeres historie/identitet!

9 1) Museet får udført en række opgaver, som det er svært af afse lønmidler til 2) De frivillige har kompetencer som kan supplere det faste personale f.eks. i forbindelse med formidling. Typisk indenfor håndværk eller meget specialiseret viden 3) De frivillige er gode ambassadører 4) De frivillige kan ses som en fokusgruppe for museets besøgende 5) Lokal forankring vigtigt med en tæt tilknytning til og opbakning fra lokalområdet 6) Samfundsmæssig nytteværdi (social inklusion, betydning for demokrati, integration mv.)

10 43 % af befolkningen over 16 år beskæftiget med frivilligt arbejde (2010) Omkring 1,9 mill. frivillige i DK 43 % af det frivillige arbejde knytter sig til idræt og kultur 1 4 timer om ugen Over halvdelen af de ikke-frivillige ville engagere sig hvis de blev spurgt! Ca. 70 frivillige fast tilknyttet Nyborg Slot / Danmarks riges hjerte Lavt sat yder de timers frivilligt arbejde pr. år Lønnede medarbejdere bruger til gengæld 1500 timer på de frivillige pr. år I alt 10 årsværk ansatte på Nyborg Slot

11 Frivillige: ambassadører for Nyborg Danmarks riges hjerte -Dragtlaug syr historiske dragter, hjælper med udstillinger, formidling af håndværk bl.a. i skoleferier. Kun kvinder 50+ -Byggelaug ad hoc gruppe har f.eks. bygget en ridderturneringsplads. Kun mænd år -Buegruppe bygger og skyder med buer, formidling. Mest mænd år -Guider tilbyder gratis rundvisninger på Nyborg Slot og i byen. Uddannet af museet. Fifty-fifty fordeling på køn, alder Butiksmedhjælpere - Kvinder udgør ca. 60 %, alder 60+ -Bådelaug mænd Desuden en museumsforening på ca. 600 medlemmer, nogle hjælper ad hoc.

12 Arbejde af hjertens lyst lystbetonede aktiviteter, udført af folk der brænder for det, de laver - ildsjæle - De gør en forskel for andre og forfølger/udlever egne interesser Nyborg Slot vi har det sjovt men mener det alvorligt - vi stiller en historie til rådighed man må bruge løs af de får høj faglighed retur, umiddelbar respons på deres indsats, del af fagligt, kreativt miljø, møder mange (forskellige) mennesker, fortæller via deres egen hobby/indsats andre mennesker om det dejlige/spændende/vigtige sted de bor

13 Opstart Lavpraktisk annoncér i aviser, med opslag, mund til mund, på sociale medier -Overvej -hvor mange skal du bruge - hvilke kompetencer skal de have -hvor meget ansvar vil du give dem - hvor lang tid skal de være med Organisering - hvilke opgaver ønsker du frivillige til

14 Opfølgning fastholde - motivere - ved at sørge for at de udvikler sig personligt og fagligt - ved at stille krav - ved at afstemme forventninger - ved at belønne dem for indsatsen - ved at gøre resultatet af indsatsen tydelig/værdsætte indsatsen - ved at de har nem adgang til jer via f.eks. sociale medier Ejerskab Resultatorientering Tillid Anerkendelse

15 Opfølgning - rekruttering hvad kan tænde en frivillig til at gå ind i projektet? - hvorfor er der brug for den frivillige? - hvad får den frivillige ud af at engagere sig? - personlig kontakt

16 Manglende forventningsafstemning (arbejdsopgaver, arbejdsmængde, vision) Mangel på information (helt lavpraktisk) Hvis samarbejdet ikke fungerer (manglende retningslinier, personlige grunde mm.) Tag deres behov og forslag/ideer alvorligt men vær helt klare omkring hvem der styrer et projekt/proces og hvad målet er. Manglende respons eller anerkendelse af indsatsen

17 Vær realistisk m.h.t. tid / økonomi det kræver lønnede medarbejdere at holde en gruppe frivillige kørende.

18 Læs mere Af hjertens lyst Om museernes samarbejde med frivillige. Mette Ladegaard Thøgersen i Danske Museer, årgang 24, nr. 6, december 2011 Frivilligt arbejde. Den frivillige indsats i Danmark. Inger Koch-Nielsen, Lars Skov Henriksen m.fl. København