Workshop: Et rummeligt arbejdsmarked og et godt arbejdsmiljø

Transkript

1 Workshop: Et rummeligt arbejdsmarked og et godt arbejdsmiljø Ella Petersen, seniorkonsulent Næstved, 8. november 2013

2 Ella Petersen Seniorkonsulent Mail: Mobilnr Side 2

3 Lidt om Cabi Mission: At fremme rummeligheden på arbejdsmarkedet Vi arbejder for at holde landets jobcentre og virksomheder opdaterede med den nyeste viden og de bedste metoder Side 3 Side 3

4 Workshop Input om rummelighed og arbejdsmiljø Dialog og konkret erfaringsudveksling på tværs af afdelinger Gode råd Stil gerne spørgsmål undervejs! Side 4

5 CSR Arbejdsmiljø Arbejdsglæde Rummeligt arbejdsmarked Psykisk arbejdsmiljø Fysisk arbejdsmiljø Socialt ansvar Det sociale kapitel Trivsel Social kapital Side 5

6 RELATION Kollegaer Kunder/ beboer/ borger Organisering af arbejdet ORGANISERING Ledelsen Teknologier/ værktøjer Egne ressourcer Opgaver INDIVIDUELLE FORUDSÆTNINGER FYSISKE FORHOLD Side 6

7 Side 7 Fra individ til organisation

8 Virksomhedens mange muligheder for at tage socialt ansvar Forebyggelse Fastholdelse Indslusning Nedbringelse af sygefravær Psykisk arbejdsmiljø Stress Familiepolitikker Kost, rygning, alkohol/misbrug, motion Helbredstjek Fraværssamtaler Fastholdelsesplaner ved midlertidigt eller varigt nedsat arbejdsevne Seniorpolitik Personlige kriser Kompetenceudvikling Forsikringsordning Langtidsledige Flygtninge/indvandrere Borgere med handicap Unge med særlige behov Mentor/coachordning Praktik Side 8

9 Socialt ansvar: Fastholdelse Ex. Fastholdelse af erfarne medarbejdere / seniorpolitik Anerkendelse fra ledelsen Fortsat kompetenceudvikling Tilpasning af arbejdstid og opgaver Øget trivsel Øget medarbejdertilfredshed. det kunne også ske for mig Side 9

10 Socialt ansvar: Indslusning HVEM Kontanthjælpsmodtager Sygedagpenge modtagere Ledige Seniorer Mennesker med nedsat arbejdsevne Mennesker med handicap HVAD Afprøvning Praktik Løntilskud Seniorjob Fleksjob Side 10

11 Sammenhæng mellem socialt ansvar, arbejdsmiljø og rummeligt arbejdsmarked Arbejdsmiljø Socialt ansvar Forebyggelse Fastholdelse Indslusning Rummelighed Side 11

12 Fastholdelse Indslusning: Fordel jer i grupper ikke sammen med dine kolleger! Fortæl om konkrete erfaringer med fastholdelse og indslusning på din arbejdsplads hvordan har det påvirket arbejdsmiljøet plus/minus? Hvad har MED, AMIR, TR, ledelse gjort, og hvor er der udfordringer? Plenum: Hvad fyldte i diskussionen En særlig anbefaling til andre Side 12

13 13 Gode råd ved om rummelighed

14 Skal I være rummelige? Ledelsen MED / TR Afdelings/teamledelse Side 14

15 Fra udsat til ansat UDSAT OVERGANG ANSAT Lavt selvværd Helbredsproblemer Misbrug og afhængighed Psykiske problemer/ Klient i systemet Ingen tro på jobmuligheder Selvværd genopbygges Arbejdsevne Praktiske forhindringer fjernes Uskrevne arbejdspladsregler Stabilitet og rutine i dagligdagen indføres Jeg kan noget! Nye kolleger/venskaber Mere kontrol over eget liv Bedre økonomi Fremtidsudsigter Bedring af helbred Selvværd blomstrer op Side 15

16 Skånehensyn ved angst Personen er præget af usikkerhed og angsten for at gøre noget forkert eller ikke at slå til. Derfor er der brug for: Faste rammer omkring arbejdet Afgrænsede arbejdsopgaver Hjælp til at inddele komplekse opgaver i enkelte delopgaver Dialog om et eventuelt behov for begrænset deltagelse i det sociale liv på arbejdspladsen En begrænset kontaktflade i opgaveløsningen Tydelig afklaring af forventningerne til arbejdsindsatsen Fastlagte møder med en dialog om ovenstående punkter Side 16

17 Særligt fokus ved fastholdelse og indslusning Ledelse: Skal ville det - også når det er svært! Arbejdsopgaver: Afgrænsede. Tydelighed om kvalitet og tid Forventningsaftemning Kolleger (hvad meldes ud?) Mentor Brug jobcentret Side 17

18 De seks guldkorn - gælder også ved rummelighed De 6 guldkorn Gavn Skade Indflydelse Social støtte Mening i arbejdet Forudsigelighed Belønning (Passende) Krav Handlekompetence Ansvarlighed Social forankring Integration /At høre til Følelse af mening og sammenhæng Tryghed Sikkerhed Personlig værdighed Følelse af værdi Personlig udvikling Vækst Magtesløshed Hjælpeløshed Ensomhed Isolation Fremmedgørelse Normløshed Usikkerhed Uvished Frustration Værdiløshed Stress Apati Side 18

19 Det kan du få helt gratis! - se mere på Materialer Sparring Juridiske svar på konkrete udfordringer Medlemskab af VirksomhedsnetværkCabi med alle de fordele, det giver Side 19