Aktivering. Eksempel. Andre relevante foldere. Kontakt. April 2013

Transkript

1 Haderslev Eksempel Britta blev ledig, ansøgte og fik bevilget kontanthjælp. Straks efter tilmeldingen i jobcentret blev Britta visiteret til et jobsøgnings- og afklaringsforløb. Britta blev 9 uger senere tilbudt 13 ugers virksomhedspraktik. Under aktiveringen modtog hun kontanthjælp. Andre relevante foldere Jobplan Virksomhedspraktik Løntilskud for ledige Løntilskud for ledige over 55 år Løntilskud til førtidspensionister Mentorordning. Kontakt Jobcenter Haderslev Østergade Haderslev Tlf: Åbningstider: Man-ons: Fre: Telefontider: jobcenter@haderslev.dk Web: Wanek & Myrner id wm Bemærk venligst: Pjecens indhold er af generel karakter og er ikke rettet mod nogen bestemt enkeltperson. Det tilstræbes, at pjecens informationer er korrekte og ajourførte. Pjecens indhold er vejledende og kan ikke erstatte professionel eller juridisk rådgivning (har du behov for særlig rådgivning, bør du altid henvende dig til dit jobcenter). Aktivering April 2013

2 Aktivering af ledige Aktivering tilbydes dig, der er ledig og som får økonomisk hjælp fra det offentlige på grund af ledighed. Et aktiveringstilbud kan indeholde vejledning og opkvalificering, virksomhedspraktik eller job med løntilskud. Du skal tage imod et tilbud om aktivering for at beholde din ret til kontanthjælp eller dagpenge. Jobcentret fastsætter det ugentlige timetal af aktiveringen. Rimelige grunde til at afslå et aktiveringstilbud kan være for stor transportafstand eller risiko for forringelse af dit helbred. Aktivering er til dig, der Du får Du skal, i henhold til lovgivningen, Du kan er ledig og modtager dagpenge eller kontanthjælp. et tilbud om aktivering efter højst 9 måneder, hvis du er mellem 30 og 60 år. et tilbud om aktivering efter højst 6 måneder, hvis du er under 30 år og har en erhvervskompetencegivende uddannelse, eller hvis du er over 60 år. ret til et nyt aktiveringstilbud, hvis du stadig er ledig 6 måneder efter, du sluttede seneste aktiveringstilbud (spørg jobcentret om de præcise regler for din situation). Det kan have konsekvenser for din kontanthjælp/ dagpenge, hvis du udebliver fra dit aktiveringstilbud. acceptere et tilbud om aktivering. være tilmeldt jobnet.dk og være aktivt jobsøgende, mens du er aktiveret. som dagpengemodtager altid være tilmeldt jobnet og have et cv på jobnet samt bekræfte aktiv jobsøgning én gang om ugen. som kontanthjælpsmodtager (uden andre problemer end ledighed) altid være tilmeldt jobnet og have et cv på jobnet samt bekræfte aktiv jobsøgning én gang om ugen. miste retten til kontanthjælp, hvis du har et stort fravær i dit aktiveringstilbud, da det kan sidestilles med en afvisning af aktiveringstilbuddet. komme i mange forskellige aktiveringstilbud. Det kan fx være: i et beskæftigelsesprojekt i virksomhedspraktik i job med løntilskud på kurser og efteruddannelse. spørge jobcentret om varigheden af det enkelte aktiveringsforløb, du får tilbudt. klage over de beslutninger, jobcentret har taget i forbindelse med din sag. Du skal indsende din klage senest 4 uger efter, at du har modtaget jobcentrets afgørelse. Wanek & Myrner id wm

3 Haderslev Eksempel Kristian mistede sit arbejde, da firmaet han arbejdede i, blev lukket. Han meldte sig ledig i jobcentret og blev indkaldt til en samtale, hvor han sammen med jobcentret udarbejdede en jobplan. Kristian var ufaglært, og derfor blev en opkvalificering i form af et kompetencegivende kursus en del af hans jobplan. Kristian var opmærksom på at overholde de aftaler, han havde indgået med jobcentret. Han havde også fokus på, at jobcentret overholdt deres, og jobplanen blev et værktøj til at holde styr på, hvornår hvad skulle ske, og hvem der skulle gøre hvad. Efter endt kursus trådte Kristian igen ind på arbejdsmarkedet. Kontakt Jobcenter Haderslev Østergade Haderslev Tlf: Åbningstider: Man-ons: Fre: Telefontider: jobcenter@haderslev.dk Web: Wanek & Myrner id wm Bemærk venligst: Pjecens indhold er af generel karakter og er ikke rettet mod nogen bestemt enkeltperson. Det tilstræbes, at pjecens informationer er korrekte og ajourførte. Pjecens indhold er vejledende og kan ikke erstatte professionel eller juridisk rådgivning (har du behov for særlig rådgivning, bør du altid henvende dig til dit jobcenter). Jobplan April 2013

4 Jobplan En jobplan er en skriftlig aftale mellem jobcentret og dig som ledig. Planen angiver, hvilke aktiviteter der skal iværksættes hvornår, for at du hurtigst muligt kan komme tilbage på arbejdsmarkedet. Jobplanen skal så vidt muligt rettes mod brancher, hvor der er behov for arbejdskraft. En jobplan er til dig, der Du får Du skal, i henhold til lovgivningen, Du kan er ledig. Der udarbejdes en personlig jobplan til alle ledige i Danmark, når det er relevant. en plan for, hvordan du hurtigst muligt kan komme tilbage på arbejdsmarkedet i et job, der i videst muligt omfang tager udgangspunkt i dine ønsker. en jobplan, der kan indeholde følgende punkter: Dit beskæftigelsesmål. Hvilke tilbud du skal gennemføre. Hvem der har ansvaret for eventuel tilmelding til uddannelse mv. Hvor og hvornår du skal påbegynde tilbuddene. Hvornår du og jobcentret igen skal tale sammen, og hvem der skal kontakte hvem. samarbejde med jobcentret om udarbejdelsen af din jobplan og give så præcise og relevante oplysningerne som muligt om dig selv. Det øger kvaliteten af netop din jobplan. kvittere for din jobplan digitalt på "Min side" på jobnet.dk. Jobplanen er en bindende aftale, og du er forpligtet til at overholde den. Planen kan kun ændres efter aftale med jobcentret. som dagpenge- eller kontanthjælpsmodtager (uden andre problemer end ledighed) stå til rådighed for arbejdsmarkedet, også mens du er i gang med de aftalte tilbud i din jobplan. i en jobplan få tilbud om følgende: virksomhedspraktik job med løntilskud vejledning og opkvalificering "Vejledning og opkvalificering" kan bestå af: nærmere bestemte uddannelser rettet mod beskæftigelse særligt tilrettelagte projekter og uddannelsesforløb praktik under uddannelsesforløb danskundervisning korte vejlednings- og afklaringsforløb. deltage i et introduktionsforløb til en erhvervsuddannelse som led i din jobplan, hvis du er i tvivl om, hvilken uddannelse du skal tage. Spørg i jobcentret. klage over de beslutninger, jobcentret har taget i forbindelse med din sag. Du skal indsende din klage senest 4 uger efter, at du har modtaget jobcentrets afgørelse. Wanek & Myrner id wm

5 Haderslev Eksempel Efter at Thomas meldte sig som ledig i jobcentret, oprettede han hurtigt et cv på jobnet.dk. Han ønskede job som arbejdsmand inden for bygge- og anlægsbranchen. Thomas huskede at bekræfte sin jobsøgning til jobcentret hver 7. dag og blev hurtigt kontaktet af jobcentret, der var i dialog med et entreprenørfirma, som efterspurgte arbejdskraft. Thomas fik job hos firmaet, afmeldte sig i jobcentret og slettede sin profil på jobnet.dk. Kontakt Jobcenter Haderslev Østergade Haderslev Tlf: Åbningstider: Man-ons: Fre: Telefontider: jobcenter@haderslev.dk Web: Wanek & Myrner id wm Bemærk venligst: Pjecens indhold er af generel karakter og er ikke rettet mod nogen bestemt enkeltperson. Det tilstræbes, at pjecens informationer er korrekte og ajourførte. Pjecens indhold er vejledende og kan ikke erstatte professionel eller juridisk rådgivning (har du behov for særlig rådgivning, bør du altid henvende dig til dit jobcenter). Jobformidling April 2013

6 Jobformidling I dit lokale jobcenter kan du få hjælp til at finde det job, der passer dig bedst. Det gælder, hvad enten du er ledig eller blot på udkig efter andet arbejde. På jobcenteret kan du benytte forskellige faciliteter i din jobsøgning, bl.a.: computere til at skrive ansøgninger på mulighed for at deltage i jobsøgningskurser gratis adgang til internettet hjælp og rådgivning om jobsøgning og oprettelse af cv se opslag om ledige stillinger Jobcentrets jobformidling er til dig, der Du får Du skal, i henhold til lovgivningen, Du kan har brug for vejledning og værktøjer til din jobsøgning. adgang til mange ledige jobs på jobcentrenes fælles jobsite, hvor du kan søge blandt opslåede stillinger. Jobnet.dk er landets største jobbank, hvor ledige, der er tilmeldt et jobcenter, skal skrive deres cv. indkaldelse til samtale i din a-kasse, hvor dit cv skal godkendes, senest 3 uger efter, du har meldt dig ledig. Dette hedder en cv-samtale. indkaldelse til samtale i jobcentret om din jobsøgning senest en måned efter, du har meldt dig ledig, hvis du er under 30 år, og senest 3 måneder efter, hvis du er fyldt 30 år. Dette hedder en jobsamtale. cv-samtaler og vejledningssamtaler i jobcentret kan kombineres, og det er ikke alle, der indkaldes til en samtale. have oprettet et cv på jobnet.dk senest 3 uger efter, at du har meldt dig ledig i jobcentret. Cv et oprettes i en skabelon på hjemmesiden. Din a-kasse eller jobcentret skal godkende dit cv. som ledig bekræfte din jobsøgning mindst hver 7. dag inde på jobnet.dk. på min side. give jobcentret så præcise og relevante oplysninger om dig selv og dine jobønsker som muligt. vide, at det i sidste ende er dit eget ansvar at finde et job. Men der er meget hjælp at hente i jobcentret. som ledig efter aftale med a-kasse og jobcenter deltage i kurser, der opkvalificerer dig til jobs inden for brancher med mangel på arbejdskraft. tilmelde dig en huske-service på jobnet.dk, så du modtager en sms eller mail dagen før, du skal bekræfte din jobsøgning. Jobcentret kan dog ikke garantere, at du modtager påmindelsen. Det er dit eget ansvar at sørge for at bekræfte ugentligt. også benytte nogle af internettets andre jobbanker. Der findes jobbanker inden for de fleste brancher. få tilbudt et konkret job af jobcentret i visse situationer. Tager du ikke jobbet, får du tilbudt et nyt job hurtigst muligt efter, eller du får påbud om at søge et antal konkrete jobs. Dette hedder "systematisk henvisning". altid kontakte jobcentret eller din a-kasse og få mere information om netop dine muligheder. Wanek & Myrner id wm

7 Haderslev Eksempel Fysioterapeuten Louise Nielsen havde været ledig i seks uger, da hun besluttede sig for at søge nye udfordringer i udlandet. Derfor oprettede hun et cv på EURES hjemmeside og blev dermed synlig for de EURES-kontantpersoner og andre aktører, der hjælper udenlandske virksomheder med at finde arbejdskraft. Louise flyttede midlertidigt til England, fik sine dagpenge med og søgte arbejde i hele Storbritannien. Hun havde derfor skrevet cv og ansøgning på engelsk. Louise blev hurtigt underrettet pr. mail om, at der i Nordirland var et job, der matchede hendes ønsker. Louise besøgte derefter virksomheden til en samtale. Anstrengelserne mundede ud i en fastansættelse. Kontakt Jobcenter Haderslev Østergade Haderslev Tlf: Åbningstider: Man-ons: Fre: Telefontider: jobcenter@haderslev.dk Web: Wanek & Myrner id wm Bemærk venligst: Pjecens indhold er af generel karakter og er ikke rettet mod nogen bestemt enkeltperson. Det tilstræbes, at pjecens informationer er korrekte og ajourførte. Pjecens indhold er vejledende og kan ikke erstatte professionel eller juridisk rådgivning (har du behov for særlig rådgivning, bør du altid henvende dig til dit jobcenter). Jobsøgning i udlandet April 2013

8 Jobsøgning i udlandet I jobcentrets jobbutik kan du få hjælp til at finde et job i udlandet. Du kan også søge direkte i jobbanken på Her slår arbejdsgivere fra alle europæiske lande stillinger op. EURES er en forkortelse for EURopean Employment Services, og er et samarbejde mellem arbejdsformidlinger, fagforeninger, arbejdsgiverorganisationer og myndigheder i EØS-landene samt Schweiz. Jobsøgning i udlandet er til dig, der søger et job i udlandet. har spørgsmål i forbindelse med at arbejde uden for Danmark. Du får mulighed for gratis at søge i de opslåede stillinger på mulighed for at oprette et online cv, som arbejdsgivere i udlandet kan læse. mulighed for på jobcentret at benytte forskellige faciliteter i din jobsøgning, bl.a.: computere til at skrive ansøgninger på gratis adgang til internettet vejledning i jobsøgning. Du skal, i henhold til lovgivningen, som dagpengemodtager opfylde visse betingelser for at få dagpenge, mens du søger job i et andet EØS-land: være statsborger i et EØS-land. være medlem af en dansk a-kasse. være berettiget til dagpenge, den dag du rejser fra Danmark. sammenlagt have været tilmeldt jobcentret som ledig og have stået til rådighed i mindst 4 uger, efter du sidst blev arbejdsløs. ansøge om at få dagpenge under jobsøgning i et andet EØS-land hos din a-kasse. melde flytning til Folkeregisteret i din bopælskommune, før du flytter til udlandet. som EU-borger ikke søge om arbejdstilladelse for at tage arbejde i et andet EØS-land. sørge for, at dit medlemsskab af a-kassen bliver overflyttet til dagpengesystemet i det land, du arbejder i. betale skat til det land, du arbejder i, hvis du har arbejdet mere end seks måneder i det pågældende år. betale skat i Danmark, hvis du har mindre end seks måneders arbejde i udlandet. I praksis betaler du skat i det land, du arbejder i. Når du kommer hjem, skal du oplyse din udenlandske indkomst til Skat, der trækker det beløb, du har betalt i skat i udlandet, fra det beløb, du skal betale i skat i Danmark. Du betaler ikke skat to gange af det samme beløb. Derudover vil du have fradragsmuligheder for bl.a. kost og logi. Gem alle kvitteringer, lønsedler osv. Du kan få vejledning om dagpenge under arbejdssøgning i udlandet ved din a-kasse. via dit lokale jobcenter komme i kontakt med en EURES-kontaktperson, der arbejder i Danmark. EURES-kontaktperson har bl.a. til opgave at vejlede personer, der søger job eller uddannelse i udlandet. højst få udbetalt dine danske dagpenge i 3 måneder i et andet EØS-land. forvente, at du skal skrive cv og ansøgning på det sprog, der er det officielle i det land, du søger arbejde. med fordel kontakte Skat, inden du rejser. Her kan du få hjælp til de komplicerede regler. hos EURES få vejledning om at arbejde i fx Sverige og Tyskland, selvom du bliver boende i Danmark. hos EURES få hjælp til at søge job og uddannelse i lande uden for EU's/EØS' grænser, i begrænset omfang. klage over de beslutninger, jobcentret har taget i forbindelse med din sag. Du skal indsende din klage senest 4 uger efter, at du har modtaget jobcentrets afgørelse. Wanek & Myrner id wm

9 Haderslev Eksempel En tømrer har været sygemeldt i en længere periode pga. en diskusprolaps. Han vil fremover ikke kunne klare sit sædvanlige arbejde. Der indgås aftale med en entreprenørvirksomhed om virksomhedspraktik som bygningskonstruktør. Her skal tømreren i en periode afklare, hvorvidt den type arbejde kunne være et relevant alternativ for hans fremtidige arbejdsliv, samt om der i givet fald skal iværksættes uddannelse/opkvalificering til bygningskonstruktør. Andre relevante foldere Jobplan Aktivering. Kontakt Jobcenter Haderslev Østergade Haderslev Tlf: Åbningstider: Man-ons: Fre: Telefontider: jobcenter@haderslev.dk Web: Wanek & Myrner id wm Bemærk venligst: Pjecens indhold er af generel karakter og er ikke rettet mod nogen bestemt enkeltperson. Det tilstræbes, at pjecens informationer er korrekte og ajourførte. Pjecens indhold er vejledende og kan ikke erstatte professionel eller juridisk rådgivning (har du behov for særlig rådgivning, bør du altid henvende dig til dit jobcenter). Virksomhedspraktik April 2013

10 Virksomhedspraktik Virksomhedspraktik giver dig, der er ledig, mulighed for at få en fod inden for på arbejdsmarkedet. Derudover giver det dig, der er ansat og har helbredsproblemer, mulighed for at prøve andre arbejdsopgaver. Enten i den virksomhed, hvor du er ansat, eller i en anden virksomhed. Tilbud om virksomhedspraktik er så vidt muligt rettet mod områder, hvor der er behov for arbejdskraft. Virksomhedspraktik er til dig, der Du får Du skal, i henhold til lovgivningen, Du kan er ledig og skal have hjælp til at få foden inden for på arbejdsmarkedet, eller har et arbejde, men har helbredsproblemer, der gør det svært for dig at klare dit arbejde, eller er udlænding og har svært ved at blive integreret på det danske arbejdsmarked. som ledig udbetalt den ydelse, som du fik lige inden starten på virksomhedspraktikken. Det kan altså være kontanthjælp, dagpenge eller andet. som sygemeldt lønmodtager i virksomhedspraktik udbetalt fuld løn eller sygedagpenge, afhængig af hvad din arbejdsgiver normalt betaler under sygdom. tilbudt virksomhedspraktik i en periode, der typisk er på mellem 4 og 13 uger (for dagpengemodtagere maks. 4 uger). Det er jobcentret, der fastlægger varigheden af dit individuelle forløb. gennemføre din virksomhedspraktik i én sammenhængende periode (der dog kan opdeles før og efter jul og påske m.v.). aftale med jobcentret og virksomheden, hvad indholdet i din virksomhedspraktik skal være. være opmærksom på, at din virksomhedspraktik måske kan kombineres med tilskud til hjælpemidler, personlig assistance eller mentor. kontakte jobcentret for at høre mere om dine muligheder for at komme i virksomhedspraktik. bruge en virksomhedspraktik som en god mulighed for at få afklaret din arbejdsevne både som ledig og som beskæftiget. bruge virksomhedspraktik som en mulighed for at orientere dig på arbejdsmarkedet. bruge virksomhedspraktik som en mulighed for at afprøve en for dig helt ny type job. ikke komme i praktik i den virksomhed, du senest har været ansat i. klage over de beslutninger, jobcentret træffer i forbindelse med din sag. Du skal indsende din klage senest 4 uger efter, at du har modtaget jobcentrets afgørelse. Wanek & Myrner id wm

11 Haderslev Eksempel Lisbeth har aldrig fået gennemført en uddannelse og har længere ledighed bag sig. Hun interesserer sig meget for helse og naturmedicin. Jobcentret finder en ledig stilling som butiksassistent i den lokale helseforretning. Stillingen kræver imidlertid en del oplæring og produktkendskab. Der oprettes derfor løntilskud i oplæringsperioden. Efter seks måneder ansættes Lisbeth på ordinære vilkår. Andre relevante foldere Jobplan Aktivering. Kontakt Jobcenter Haderslev Østergade Haderslev Tlf: Åbningstider: Man-ons: Fre: Telefontider: jobcenter@haderslev.dk Web: Wanek & Myrner id wm Bemærk venligst: Pjecens indhold er af generel karakter og er ikke rettet mod nogen bestemt enkeltperson. Det tilstræbes, at pjecens informationer er korrekte og ajourførte. Pjecens indhold er vejledende og kan ikke erstatte professionel eller juridisk rådgivning (har du behov for særlig rådgivning, bør du altid henvende dig til dit jobcenter). Løntilskud for ledige April 2013

12 Løntilskud for ledige Ansættelse med løntilskud kan være din genvej til et fast arbejde. Løntilskud giver dig mulighed for at få foden inden for i en virksomhed og eventuelt på sigt blive tilbudt fastansættelse. Løntilskuddet betyder, at arbejdspladsen får tilskud til din løn i en periode. Løntilskuddet gives så vidt muligt i brancher, hvor der er behov for arbejdskraft. Løntilskud er til dig, der Du får Du skal, i henhold til lovgivningen, Du kan vil øge mulighederne for at komme i fast job. har risiko for at blive langtidsledig. har været ledig i mere end 6 sammenhængende måneder* og skal have genoptrænet dine faglige kvalifikationer eller har nyerhvervede kompetencer fra fx kurser og skal til at anvende dine nye kompetencer på arbejdsmarkedet eller skal afprøve en for dig helt ny type job. * Ledige der ikke har en almen eller erhvervsrettet uddannnelse, er over 50 år eller enlig forsøger, kan komme i løntilskud hos private arbejdsgivere, selv om de ikke opfylder kravet om 6 måneders sammenhængende ledighed. mulighed for at tilbyde en kommende arbejdsgiver et løntilskud på: 71,67 kr. pr. arbejdstime (2013 sats) til private virksomheder. 138,53 kr. pr. arbejdstime (2013 sats) til offentlige virksomheder løntilskud i en periode på typisk tre eller seks måneder. Der kan dog gives løntilskud i op til 12 måneder. Perioden fastsættes individuelt. minimum en overenskomstmæssig løn inden for det pågældende ansættelsesområde (skal som minimum svare til 82 % af højeste dagpengesats), dog maksimalt 114,74 kr. pr. time ekskl. feriepenge og evt. tillæg ved ansættelse i offentlig virksomhed. Ved ansættelse i offentlig virksomhed må din løn i øvrigt ikke overstige dit hidtidige ydelsesniveau (dine dagpenge eller kontanthjælp), så din arbejdstid fastsættes på et timetal, hvor du kan få overenskomstmæssig løn uden at overstige dit hidtidige ydelsesniveau. mulighed for at kombinere løntilskudsjob med ordinær beskæftigelse. Spørg om reglerne i jobcentret. fortsat være tilmeldt jobcentret, hvis du bliver ansat i et job med løntilskud. fortsat være aktivt jobsøgende i løntilskudsperioden. sikre dig, at jobcentret godkender en arbejdsplads, du selv finder, til løntilskud. passe dit arbejde med løntilskud på lige fod med andre ansatte i virksomheden. tage imod et evt. tilbud om vejledning eller opkvalificering fra jobcentret, også selvom du er i job med løntilskud. Tilbuddet sker efter aftale mellem jobcentret og din arbejdsgiver finde et arbejde med løntilskud ved selv at være opsøgende, ved at jobcentret finder et til dig, eller ved at en virksomhed efterspørger arbejdskraft hos jobcentret. eventuelt blive oplært i virksomheden af en mentor, der er blevet frikøbt nogle timer af jobcentret. kontakte jobcentret for at høre nærmere om lige netop dine muligheder for at få løntilskud. søge om en løntilskudsplads hos både private og offentlige arbejdsgivere. søge om at tage uddannelse i løntilskudsperioden efter aftale med jobcenter og arbejdsgiver. I uddannelsesperioden får du løn, og arbejdsgiveren betaler uddannelsesafgiften. Hvis uddannelsen er led i din jobplan, betaler jobcentret dog uddannelsen. ikke komme i løntilskud i en virksomhed, der ejes af din samlever eller ægtefælle. klage over de beslutninger, jobcentret har taget i forbindelse med din sag. Du skal indsende din klage senest 4 uger efter, at du har modtaget jobcentrets afgørelse. Wanek & Myrner id wm

13 Haderslev Eksempel Efter folkeskolen uddannede Carsten sig til konditor, men den karriere holdt kun kort tid, da Carsten ikke trivedes med arbejdstiderne. Efter 6 år med forskelligt arbejde og et par ledighedsperioder fik Carsten mod på at tage en ny uddannelse. Derfor gik han i voksenlære som mekaniker, og fordi uddannelsen var med på Beskæftigelsesregionens voksenlærlingeliste, kunne virksomheden få tilskud til Carstens løn under uddannelsen via voksenlærlingeordningen. I dag er Carsten færdiguddannet med fast arbejde på et værksted med gode kolleger og spændende arbejdsopgaver. Kontakt Jobcenter Haderslev Østergade Haderslev Tlf: Åbningstider: Man-ons: Fre: Telefontider: jobcenter@haderslev.dk Web: Wanek & Myrner id wm Bemærk venligst: Pjecens indhold er af generel karakter og er ikke rettet mod nogen bestemt enkeltperson. Det tilstræbes, at pjecens informationer er korrekte og ajourførte. Pjecens indhold er vejledende og kan ikke erstatte professionel eller juridisk rådgivning (har du behov for særlig rådgivning, bør du altid henvende dig til dit jobcenter). Voksenlærling April 2013

14 Voksenlærling Med voksenlærlingeordningen kan du gå en sikker fremtid i møde på arbejdsmarkedet. Voksenlærlingeordningen slår to fluer med ét smæk, da du tager en faglært uddannelse, mens du er i arbejde. Voksenlærlingeordningen er til dig, der er ledig og mindst 25 år. gerne vil tage en faglig uddannelse. vil styrke din position på fremtidens arbejdsmarked. måske vil ind i en helt ny branche. Der kan ydes tilskud til din ansættelse, hvis du er fyldt 25 år. ikke i forvejen har en erhvervsuddannelse eller derover - gælder dog ikke personer, der ikke har brugt uddannelsen i de sidste 5 år eller personer, der har været ledige i mindst 6 mdr. (ledige under 30 år) eller 9 mdr. (ledige over 30 år). du kan ansættes inden for et fag med mangel på arbejdskraft eller gode beskæftigelsesmuligheder (se webadresser på næste side, hvor du kan finde voksenlærlingelisterne). Du får mulighed for at blive ansat som lærling med et tilskud til virksomheden på 30 kr. pr. arbejdstime (hvis kravene er opfyldt) i op til to år uddannelsesaftaleperioden. Hvis du er ledig og år, kan virksomheden modtage tilskuddet i op til fire år af uddannelsesaftaleperioden. en løn, som er fastsat efter arbejdets tilhørende overenskomst. Er der ikke overenskomst på området, tages der udgangspunkt i en overenskomst for tilsvarende arbejde. papir på dine kvalifikationer. arbejde og uddannelse på samme tid. Du skal, i henhold til lovgivningen, vælge en uddannelse på voksenlærlingelisten for at være berettiget til en ansættelse med tilskud. I Danmark er der fire voksenlærlingelister, som dækker hvert sit geografiske område. Alt efter, hvor du ønsker at arbejde, kan du se den relevante liste på én af følgende hjemmesider: - Beskæftigelsesregion Hovedstaden og Sjælland - Beskæftigelsesregion Syddanmark - Beskæftigelsesregion Midtjylland - Beskæftigelsesregion Nordjylland indgå en uddannelsesaftale med en virksomhed, du eventuelt allerede har kontakt til. Sammen skal I kontakte den relevante erhvervsskole. En uddannelsesaftale er et juridisk dokument, som efter en prøveperiode på tre måneder binder både virksomhed og voksenlærling i uddannelsesperioden. i uddannelsesperioden skifte mellem praktisk arbejde i virksomheden og skoleperioder. huske din arbejdsgiver på, at virksomheden senest 30 dage efter, at du og din arbejdsgiver har skrevet under på uddannelsesaftalen, skal indsende ansøgning om tilskud til voksenlærling. Det er virksomheden, der søger om tilskud, ikke dig. Du kan hjælpe din arbejdsgiver og finde ansøgningsskemaet på dk under blanketter. Ansøgningen sendes til jobcentret. Du kan få godskrevet relevant uddannelses- og joberfaring og derfor gennemføre uddannelsen på kortere tid. søge voksenlærlingeplads i både private og offentlige virksomheder. finde en virksomhed via jobportaler eller via selv tage kontakt til en virksomhed og indgå aftale om et voksenlærlingejob. Jobcentret behøver først at blive inddraget, når tilskuddet skal ansøges og bevilges. Det er dog en god idé at spørge i jobcentret, om du opfylder kravene for at virksomheden kan få bevilget tilskud, før du skriver under på uddannelsesaftalen. ikke klage over de beslutninger, jobcentret har taget i forbindelse med din ansættelse som voksenlærling. Din arbejdsgiver kan klage til jobcentret over evt. afslag på tilskud til ansættelsen. Klagen skal fremsendes senest fire uger efter modtagelse af afslag. Wanek & Myrner id wm

15 Haderslev Eksempel Uffe arbejdede som mekaniker på et autoværksted, men en ryglidelse, som han havde fået behandling for gennem hele livet, udviklede sig til det værre over årene. Da Uffe også kom i behandling for en depression, måtte han sygemeldes. Efter længere tids sygemelding var Uffe klar til arbejdsmarkedet igen. Både værkstedet og Uffe ønskede, at han kunne genoptage arbejdet på værkstedet, men det kunne ikke lade sig gøre på grund af hans ryg. Jobcentret og Uffe gik i gang med et forløb med arbejdsprøvning i forskellige arbejdsfunktioner og i nye brancher, men uden held. Hver gang blev Uffe sygemeldt igen efter kort tid. Da der var gået et par år, og alle revalideringsmuligheder var udtømte, blev Uffe indstillet til fleksjob. Depressionen havde han på det tidspunkt lært at tackle ved at søge behandling allerede ved de tidlige symptomer på et udbrud. I dag arbejder Uffe med ejendomsservice på fuld tid, men på nedsat kraft, og hans arbejdsplads modtager tilskud til hans løn hver måned. Andre relevante foldere Ledighedsydelse Ledighedsydelse ved ferie 6 ugers selvvalgt uddannelse for fleksjobvisiterede Mentorordning. Kontakt Jobcenter Haderslev Østergade Haderslev Tlf: Åbningstider: Man-ons: Fre: Telefontider: jobcenter@haderslev.dk Web: Wanek & Myrner id wm Bemærk venligst: Pjecens indhold er af generel karakter og er ikke rettet mod nogen bestemt enkeltperson. Det tilstræbes, at pjecens informationer er korrekte og ajourførte. Pjecens indhold er vejledende og kan ikke erstatte professionel eller juridisk rådgivning (har du behov for særlig rådgivning, bør du altid henvende dig til dit jobcenter). Fleksjob April 2013

16 Fleksjob Fleksjob er til dig, der Du får Du skal i henhold til lovgivningen har varige og væsentlige begrænsninger i arbejdsevnen, således at du ikke kan fastholde eller opnå beskæftigelse på normale vilkår. aktuelt har en meget begrænset arbejdsevne, men hvor der er håb om, at din arbejdsevne kan udvikles inden for en rimelig periode. ved deltagelse i beskæftigelsesfremmende foranstaltninger har forsøgt at vende tilbage på arbejdsmarkedet på ordinære vilkår uden succes. ikke modtager førtidspension. er under folkepensionsalderen. har udtømt alle muligheder for revalidering. ikke har fået udbetalt fleksydelsesbidrag eller efterlønsbidrag kontant eller skattefrit. Du får, som godkendt til fleksjob (indtil ansættelsen) ledighedsydelse, som vil være på forskellige niveauer, alt afhængig af hvilken ydelse du var berettiget til på tidspunktet for visiteringen af fleksjobbet. ret til 6 ugers selvvalgt uddannelse (se folderen 6 ugers selvvalgt uddannelse ). ret til at holde ferie med ledighedsydelse (se folderen Ledighedsydelse ved ferie). bevilget et midlertidigt fleksjob for en periode på fem år. For personer under 40 år bevilges et fleksjob for fem år ad gangen. Personer over 40 år får efter det første fleksjob et permanent fleksjob, hvis jobcentret vurderer, at arbejdsevnen forsat er nedsat i et omfang, så overgang til beskæftigelse på det ordinære arbejdsmarked ikke er en mulighed. kun udbetalt løn af arbejdsgiveren, for det arbejde du har udført. et fleksløntilskud som kompensation for den nedsatte arbejdstid. Fleksløntilskuddet bliver reguleret på baggrund af lønindtægten, og kan maksimalt udgøre et beløb, der svarer til 98 procent af arbejdsløshedsdagpengenes højeste beløb. Det svarer til kr. per uge (2013 niveau). Fleksløntilskuddet og lønnen tilsammen kan højst udgøre niveauet for den løn, der udbetales ved ansættelse på fuld tid i den pågældende stilling. i forbindelse med sygdom og barsel udbetalt fleksløntilskud, hvis din arbejdsgiver udbetaler løn i disse perioder. Såfremt din arbejdsgiver ikke udbetaler løn under sygdom og barsel får du udbetalt sygedagpenge eller barselsdag penge efter reglerne herom. ret til at holde ferie med ledighedsydelse (se folderen Ledighedsydelse ved ferie ). kontakte jobcentret, hvis du ønsker at blive godkendt til et fleksjob. Jobcentret træffer afgørelse om visitationen til fleksjob efter forelæggelse for rehabiliteringsteamet. Rehabiliteringsteamet afgiver med udgangspunkt i rehabiliteringsplanens forberedende del en indstilling af, om din arbejdsevne er nedsat i et sådan omfang, at du skal have et tilbud om fleksjob. i samarbejde med din koordinerende sags behandler udarbejde en grundig og systematisk beskrivelse til brug for rehabiliteringsteamet af din beskæftigelsesmæssige, sociale og helbredsmæssige ressourcer og udfordringer. Den helbredsmæssige vurdering skal foretages af den praktiserende læge, som derfor vil skulle indgå i rehabiliteringsplanens forberedende del. medvirke til at gennemføre individuelt kontaktforløb med individuelle jobsamtaler i jobcentret. være aktivt arbejdssøgende. Ledige fleksjobvisiterede skal lægge oplysninger om job, arbejds-, og uddannelsesmæssige baggrund ud på Jobnet. som godkendt til fleksjob sige ja til et tilbud fra jobcentret om et fleksjob, som du kan klare, evt. efter kort oplæring. som udgangspunkt tilbydes et fleksjob på fuld tid af kommunen. I praksis bliver din arbejdstid tilpasset din arbejdsevne, så der tages højde for dine skånebehov. Måske kan du arbejde på fuld tid, men ikke fuldt effektivt. Eller du kan arbejde fuldt effektivt, men kun på nedsat tid gøre jobcentret opmærksom på, hvis der sker ændringer i dit liv, som kan have betydning for din berettigelse til fleksjob. Du skal ligeledes orientere jobcentret, hvis din arbejdstid sættes ned. betale almindelig skat og arbejdsmarkedsbidrag af din løn som fleksjobber. Din arbejds giver betaler alene bidrag til pension og ATP af den løn, som det er aftalt, at arbejdsgiveren skal betale. For at sikre, at din pensionsvilkår ikke forringes, skal du selv indbetale et forhøjet bidrag til ATP af fleksløntilskuddet. Afsnit: Du kan søge fleksjob inden for alle arbejdsområder og stillingstyper i både private og offentlige virksomheder. Du kan ikke ansættes som fleksjobber i en elevstilling. blive ansat i et fleksjob på din hidtidige arbejdsplads (fastholdelsesfleksjob), hvis du har haft 12 måneders forudgående ansættelse under overenskomsten sociale kapitler eller på særlige vilkår på arbejdspladsen. ansættes som fleksjobber i din egen eller ægtefælles virksomhed. søge jobcentret om støtte til særlige redskaber, der er nødvendige for, at du kan tage imod jobbet. Du kan også søge om en mentor. klage over de beslutninger, kommunen har truffet i forbindelse med din sag. Du skal indsende din klage senest 4 uger efter, at du har modtaget kommunens afgørelse. Wanek & Myrner id wm

17 Haderslev Eksempler Henning er 57 år og har været ledig i snart 2 år. Han er ved at miste sin dagpengeret og kan først gå på efterløn om 4 år. Han søger derfor et seniorjob i sin bopælskommune og bliver tilbudt et job i kommunens teknikforvaltning med vedligeholdelse af parker og anlæg. Lønnen følger almindelig overenskomst for området. Jytte på 59 år har været på kontanthjælp i et år og finder et job på egen hånd. Hendes nye arbejdsgiver modtager et løntilskud fra jobcentret hver måned i seks måneder. Andre relevante foldere Jobplan Aktivering Fortsæt i job efter de 60 år Mentorordning. Kontakt Jobcenter Haderslev Østergade Haderslev Tlf: Åbningstider: Man-ons: Fre: Telefontider: jobcenter@haderslev.dk Web: Wanek & Myrner id wm Bemærk venligst: Pjecens indhold er af generel karakter og er ikke rettet mod nogen bestemt enkeltperson. Det tilstræbes, at pjecens informationer er korrekte og ajourførte. Pjecens indhold er vejledende og kan ikke erstatte professionel eller juridisk rådgivning (har du behov for særlig rådgivning, bør du altid henvende dig til dit jobcenter). I job mellem 55 og 60 år April 2013

18 Seniorjob - i job mellem 55 og 60 år Seniorjob er til dig, der Du får Du skal, i henhold til lovgivningen, Du kan står til at miste dagpengeretten, fordi du har været ledig i 2 år og skal på efterløn inden for 5 år fra det tidspunkt, hvor din dagpengeret udløber. Du har ret til at få et job, som din bopælskommune skaffer til dig. Det hedder et seniorjob og er som udgangspunkt et helt almindeligt fuldtidsarbejde på overenskomstmæssige vilkår. ret til et seniorjob, hvis du er ved at miste eller lige har mistet dagpengeretten og er berettiget til efterløn inden for 5 år, fra din dagpengeret ophører. søge om seniorjob tidligst tre måneder før og senest to måneder efter du mister dagpengeretten. fortsat være medlem af a-kassen og efterlønsordningen, når du har seniorjob. stadig stå til rådighed for jobs uden for seniorordningen, mens du har et seniorjob. bede jobcentret bevilge eventuelle hjælpemidler til arbejdspladsens indretning, hvis det er nødvendigt for, at du kan påtage dig et arbejde. holde dig orienteret om arbejdsmarkedets seniorpolitik og få hjælp til at finde et job på netværket klage over de beslutninger, jobcentret har taget i forbindelse med din sag. Du skal indsende din klage senest 4 uger efter, at du har modtaget jobcentrets afgørelse. Wanek & Myrner id wm

19 Haderslev Eksempel Gitte fylder 60 år i 2011, og selv om hun er berettiget til efterløn, føler hun ingen trang til at stoppe med at arbejde. Hun regner med at arbejde til hun er mindst 65 år gammel. På det tidspunkt vil hun have opnået både et skattenedslag på kr. og en skattefri præmie. Opsætter hun pensionen yderligere et eller flere år, vil hun også optjene ventetillæg. Vil du vide mere om reglerne for at fortsætte i arbejde, efter du er fyldt 60 år, kan du spørge i din fagforening. Wanek & Myrner id wm Bemærk venligst: Pjecens indhold er af generel karakter og er ikke rettet mod nogen bestemt enkeltperson. Det tilstræbes, at pjecens informationer er korrekte og ajourførte. Pjecens indhold er vejledende og kan ikke erstatte professionel eller juridisk rådgivning (har du behov for særlig rådgivning, bør du altid henvende dig til dit jobcenter). Bemærk ændringer fra 2014!! Efterlønsalderen ændres fra 60 til 67 år. Folkepensionsalderes ændres fra 65 til 70 år. Antal år på efterløn ændres fra 5 til 3 år. Fortsæt i job efter de 60 April 2013

20 Fortsæt i job efter de 60 Skattenedslag Bliver du på arbejdsmarkedet, mens du er 60 til 65 år, får du et skattenedslag på op til kr. Pengene er i realiteten en tilbagebetaling af dit arbejdsmarkedsbidrag, fra du fyldte 60 år, og til du bliver 65 år. Du får skattenedslaget, hvis du har været i fuldtidsarbejde siden 60-års-alderen. Ordningen gælder kun for personer, der er født i årene Skattenedslag, ventetillæg og præmie er til dig, der har lyst til at fortsætte med at arbejde til et stykke op i 60 erne. Du skal, i henhold til lovgivningen, være berettiget til efterløn for at modtage den skattefri præmie, men dette er ikke et krav ved skattenedslag eller opsat pension. Ventetillæg Du kan også vælge at fortsætte med at arbejde, efter du er fyldt 65 år, og som belønning modtage forhøjet folkepension senere. Ordningen hedder opsat pension, og den forhøjede pension hedder ventetillæg. Jo længere tid du udskyder pensionsalderen, jo højere tillæg får du til din pension, når du til sidst lader dig pensionere. For at opnå tillæg til pensionen senere hen, skal du blot arbejde mindst 1000 timer om året, hvilket svarer til ca. 19 timer om ugen. Efterlønspræmie Har du ret til efterløn, men vælger at blive på arbejdsmarkedet, efter du er fyldt 62 år, kan du optjene ret til en skattefri præmie, når du bliver 65 år. De 3 hovedbetingelser, der skal være opfyldt, for at du kan opnå præmien, er: 1. Du skal have efterlønsbevis. 2. Du skal have opfyldt to-års-reglen ved bl.a. 2 års fuldtidsarbejde efter udstedelse af efterlønsbeviset. 3. Du skal efter opfyldelsen af to-års-reglen, og inden du fylder 65 år, ved fortsat arbejde optjene portioner til den skattefri præmie. Den skattefri præmie optjenes således: Hver gang du har haft arbejde i 481 arbejdstimer, har du optjent en portion på kr. (2012 sats). Du kan maksimalt optjene 12 portioner. Du får ventetillæg, hvis du udskyder folkepensionen i op til ti år. Tillæggets størrelse afhænger af det antal år, du er blevet på arbejdsmarkedet. Du kan som folkepensionist også få et bundfradrag på kr. om året, hvis du arbejder blot nogle få timer om ugen. læse om jobmuligheder for ældre på seniornetværket arbejde som lønmodtager, selvom du vælger at gå på efterløn mellem de 60 og 65 år. Du kan arbejde, så meget du vil, ved siden af efterlønnen, men der modregnes i efterlønnen for hver arbejdstime. Wanek & Myrner id wm

21 Haderslev Eksempel Pernille, der er døv, tager en uddannelse som multimediedesigner på en teknisk skole. Da hun har bestået sin eksamen, søger hun flere jobs. Med ordningen om løntilskud til nyuddannede handicappede i baghånden er det væsentligt nemmere for Pernille at komme i betragtning til de forskellige stillinger. Hun ender med at blive ansat med løntilskud som webansvarlig på et lokalt reklamebureau. Andre relevante foldere Fleksjob. Kontakt Jobcenter Haderslev Østergade Haderslev Tlf: Åbningstider: Man-ons: Fre: Telefontider: jobcenter@haderslev.dk Web: Wanek & Myrner id wm Bemærk venligst: Pjecens indhold er af generel karakter og er ikke rettet mod nogen bestemt enkeltperson. Det tilstræbes, at pjecens informationer er korrekte og ajourførte. Pjecens indhold er vejledende og kan ikke erstatte professionel eller juridisk rådgivning (har du behov for særlig rådgivning, bør du altid henvende dig til dit jobcenter). Handicapservice April 2013

22 Handicapservice Handicapservice består af en række forskellige ordninger til at fremme tilknytningen til arbejdsmarkedet for dig, der har et handicap. Handicapservice er til dig, hvis handicap er en hindring for at få eller fastholde et job. Du får mulighed for at benytte dig af en række støtteordninger, som kan fremme dine jobmuligheder: personlig assistance på arbejdspladsen: Aflønning af en person (allerede ansat eller nyansat i virksomheden), som hjælper dig som handicappet lønmodtager eller selvstændig erhvervsdrivende med enkelte arbejdsopgaver, som du pga. dit handicap ikke selv er i stand til at udføre. personlig assistance under efter- og videreuddannelse: Aflønning af en personlig assistent, der kan hjælpe dig med at gennemføre efter- og videreuddannelse inden for dit uddannelsesområde. hjælp til anskaffelse af nødvendige hjælpemidler til arbejdspladsen (kan støttes økonomisk af jobcentret). isbryderordningen løntilskud til nyuddannede handicappede: Hvis du er nyuddannet (med en uddannelse af mindst 18 måneders varighed) og har svært ved at få et job på grund af dit handicap og din manglende erhvervserfaring, kan du tilbyde kommende arbejdsgivere et løntilskud på op til 138,53 kr. pr. time (2013) i op til seks måneder, i særlige tilfælde dog 12 måneder. Der skal være tale om en normal jobfunktion på en almindelig arbejdsplads, og du skal starte i jobbet senest to år efter, at du har afsluttet uddannelsen. fortrinsadgang til offentlige stillinger: For ledige offentlige stillinger, stadepladser og hyrevognsbevillinger gælder det, at du som handicappet har fortrinsadgang. Fortrinsadgang betyder, at en offentlig arbejdsgiver på opfordring af det lokale jobcenter eller dig selv er forpligtet til at indkalde dig som ansøger til jobsamtale, medmindre arbejdsgiver vurderer, at du ikke opfylder de formelle uddannelseskrav til den ledige stilling. Du skal, i henhold til lovgivningen, kunne dokumentere, at den hjælp, du modtager i form af handicapservice, har afgørende betydning for, at du kan varetage dit arbejde/ uddannelse. Du kan få yderligere information og søge om de forskellige støtteordninger ved at henvende dig i jobcentret. få mere information og vejledning her: klage over de beslutninger, jobcentret har taget i forbindelse med din sag. Du skal indsende din klage senest 4 uger efter, at du har modtaget jobcentrets afgørelse. Wanek & Myrner id wm

23 Haderslev Eksempel Mette er salgskonsulent, og hun har smerter i ryggen, højre skulder og arm. Hun kan ikke magte sit fuldtidsarbejde. Hun indgår aftale med sin chef og jobcentret om delvis sygemelding, så hun i en 3-måneders-periode arbejder to timer mindre fire dage om ugen og er helt fraværende om onsdagen for at deltage i behandling. Mette får udbetalt sin fulde normale løn, mens arbejdspladsen får sygedagpenge for de timer, Mette er fraværende. Andre relevante foldere Rundbordssamtaler 56 - ved kronisk/langvarig sygdom. Kontakt Jobcenter Haderslev Østergade Haderslev Tlf: Åbningstider: Man-ons: Fre: Telefontider: jobcenter@haderslev.dk Web: Wanek & Myrner id wm Bemærk venligst: Pjecens indhold er af generel karakter og er ikke rettet mod nogen bestemt enkeltperson. Det tilstræbes, at pjecens informationer er korrekte og ajourførte. Pjecens indhold er vejledende og kan ikke erstatte professionel eller juridisk rådgivning (har du behov for særlig rådgivning, bør du altid henvende dig til dit jobcenter). Delvis rask- eller sygemelding April 2013

24 Delvis rask- eller sygemelding Delvis rask- eller sygemelding bruges, når du har fravær i 4 timer eller mere om ugen fra dit arbejde på grund af sygdom eller deltagelse i behandling. Delvis raskmelding bruges til dig, som efter længere tids sygdom er klar til at vende tilbage til arbejdet, men har behov for at begynde på nedsat tid. Delvis sygemelding bruges til dig, som har brug for delvist at være fraværende fra arbejdet på grund af sygdom og evt. behandling. Delvis rask- eller sygemelding er til dig, der er i arbejde som lønmodtager eller selvstændig. efter længere tids sygdom er på vej tilbage til dit arbejde, eller er delvist fraværende fra dit arbejde på grund af sygdom. Du får som lønmodtager udbetalt løn i de timer, du arbejder, og sygedagpenge i de timer, du er fraværende. Får du udbetalt løn i forhold til de timer, du er ansat, vil din arbejdsgiver modtage de sygedagpenge, du er berettiget til, i refusion. som selvstændig udbetalt 75 % af sygedagpengene, hvis du arbejder højst 25 % af den normale arbejdstid, og 50 %, hvis du arbejder højst 50 % af den normale arbejdstid. mulighed for at bevare en tilknytning til din arbejdsplads under længerevarende sygdom. tilrettelagt en delvis rask- eller sygemelding ud fra dine behov og ressourcer. udbetalt sygedagpengene af din bopælskommune. Du skal, i henhold til lovgivningen, medvirke ved kommunens opfølgning på din sygemelding. være indstillet på, at en delvis raskmelding er et skridt på vejen til igen at arbejde på fuld tid. Dit timeantal på arbejdspladsen vil langsomt øges. som selvstændig kunne udfylde halvdelen eller mindre af din normale beskæftigelsesgrad for at blive delvis rask- eller sygemeldt. Du kan som hovedregel kun være delvis rask- eller sygemeldt i 52 uger. også som selvstændig blive delvis rask- eller sygemeldt efter følgende regler: Hvis du genoptager dit arbejde med mindre end 25 %, beregnes dine sygedagpenge, så du kan modtage 75 % af din dagpengesats. Hvis du genoptager dit arbejde med mere end 25 %, beregnes dine sygedagpenge, så du kan modtage 50 % af din dagpengesats. Hvis du genoptager dit arbejde med mere end 50 %, har du ikke ret til supplerende sygedagpenge. klage over de beslutninger, kommunen har taget i forbindelse med din sag. Du skal indsende din klage senest 4 uger efter, at du har modtaget kommunens afgørelse. Wanek & Myrner id wm

25 Haderslev Eksempel Frisøren Joan blev på grund af en håndskade sygemeldt fra sit arbejde. Da skaden var blevet undersøgt, viste det sig, at Joan ikke længere kunne arbejde som frisør. Hun kunne heller ikke tage andre jobs, hvor hun kunne bruge sine nuværende kompetencer. Joan var nødt til at foretage et karriereskift. Hun ville gerne arbejde i en børneinstitution og kom i virksomhedspraktik i en ungdomsklub som forrevalidering. Praktikken viste, at hun kunne magte jobbet, og Joan blev afklaret om, at det var den vej, hun ville gå. Hun gennemførte pædagogmedhjælperuddannelsen på normeret tid og er i dag ansat på fuld tid i en fritidsinstitution. Andre relevante foldere Mentorordning Virksomhedspraktik Jobplan Løntilskud for ledige. Kontakt Jobcenter Haderslev Østergade Haderslev Tlf: Åbningstider: Man-ons: Fre: Telefontider: jobcenter@haderslev.dk Web: Wanek & Myrner id wm Bemærk venligst: Pjecens indhold er af generel karakter og er ikke rettet mod nogen bestemt enkeltperson. Det tilstræbes, at pjecens informationer er korrekte og ajourførte. Pjecens indhold er vejledende og kan ikke erstatte professionel eller juridisk rådgivning (har du behov for særlig rådgivning, bør du altid henvende dig til dit jobcenter). Revalidering April 2013

26 Revalidering Revalidering skal hjælpe dig, der ikke kan varetage et job af fysiske, psykiske eller sociale årsager, tilbage på arbejdsmarkedet. Revalidering består typisk af forløb, der indeholder uddannelse eller optræning i virksomhedspraktik eller begge dele. Revalideringen skal målrettes områder med gode beskæftigelsesmuligheder og passe til dine ressourcer og barrierer. Målet er at finde den kortest mulige vej tilbage til arbejdsmarkedet. Revalidering er til dig, der ikke længere kan varetage dit job af fysiske, psykiske eller sociale årsager. ønsker at komme tilbage på arbejdsmarkedet på ordinære vilkår hurtigst muligt. ikke har andre muligheder for at komme i job end via revalidering. ikke kan bedre dine beskæftigelsesmuligheder ved andre beskæftigelsestilbud. bliver godkendt af jobcentret på baggrund af indholdet i rehabiliteringsplanens forberedende del. Du får i 2013 en revalidering, jobcentret tilrettelægger i samarbejde med dig. under forrevalideringen (dvs. den del af revalideringen, der er med til at afklare, hvad du skal revalideres til) udbetalt samme ydelse som umiddelbart før forrevalideringen. Det kan fx være kontanthjælp, sygedagpenge eller løn under sygdom. under selve revalideringen udbetalt revalideringsydelse på: kr. til personer over 30 år kr. til personer under 30 år, der forsørger børn i hjemmet kr. til personer, der er fyldt 25 år og har forsørgelsespligt over for ikke-hjemmeboende børn kr. til personer, der er fyldt 25 år og ikke har forsørgelsespligt over for børn kr. til personer under 25 år, der ikke bor hos en forælder kr. til personer under 25 år, der bor hos en forælder kr. til personer under 25 år, der er gravide (efter 12. uge) kr. til personer under 25 år, der har en psykisk lidelse (spørg om reglerne i jobcentret) og har forsørgelsespligt over for ikke-hjemmeboende børn kr. til personer under 25 år, der ikke bor hos en forælder og har en psykisk lidelse (spørg efter reglerne i jobcentret). i visse tilfælde et tillæg til revalideringsydelsen. Spørg i jobcentret. under revalideringen i særlige tilfælde udbetalt mindstelønnen på arbejdsområdet i stedet for revalideringsydelse. også revalideringsydelse under barsel, både som far og mor. Spørg om reglerne i jobcentret. betalt de udgifter, der er nødvendige for at kunne deltage i undervisning under revalidering. betalt de udgifter, der er nødvendige for at kunne deltage i revalidering pga. dit fysiske/ psykiske nedsatte funktionsniveau. Du skal, i henhold til lovgivningen, deltage i udarbejdelsen af rehabiliteringsplanens forberedende del til vurdering af din arbejdsevne. Det er et krav, at din arbejdsevne er nedsat. deltage i evt. nødvendige lægelige undersøgelser for at belyse din helbredstilstand. oplyse jobcentret om forhold, der kan have betydning for din ret til revalidering. deltage i en evt. forrevalidering, hvis jobcentret vurderer, at det er nødvendigt for at kunne afklare, hvad du vil og kan revalideres til. dokumentere, at du har forstand på at drive virksomhed, hvis du vil etablere selvstændig virksomhed under revalideringen. som udgangspunkt gennemføre eventuelle uddannelser under revalideringen på den normerede studietid. kontakte jobcentret, hvis du ønsker at blive godkendt til revalidering. Du kan som udgangspunkt højst få revalideringsydelse i fem år. ikke have andet arbejde under revalidering. Jobcentret kan dog tillade andet arbejde i begrænset omfang, når arbejdet forenes med jobplanen. Alle dine indtægter ud over kr. årligt bliver modregnet i revalideringsydelsen. klage over de beslutninger, kommunen har taget i forbindelse med din sag. Du skal indsende din klage senest 4 uger efter, at du har modtaget kommunens afgørelse. Wanek & Myrner id wm