KURSUS- KATALOG NATURLIGVIS 2017

Transkript

1 KURSUS- KATALOG NATURLIGVIS 2017

2 INDHOLD Besværlige kollegaer og chefer - sådan håndterer du dem 6 8. marts Coaching og konflikthåndtering 9 Danish model and workers right 11 Den svære samtale 12 Det strategiske lederskab 14 Effektiv kommunikation og personlig stil 16 Facebook i det faglige arbejde 18 Fejltastisk - brænd igennem som kvinde 19 FL - København 21 FLUK-reunion 2017 på Folkemødet 24 Forandringsledelse 26 Forhandlingsteknik 28 Fra offer til aktør - på den fede måde! 29 Grundkursus i ligestilling og mangfoldighed 31 Integrationsrepræsentantuddannelsen 32 Kvindelige ledere 35 Kvindelige meningsdannere 37 LGBT-ligestilling på det danske arbejdsmarked 39 Ligebehandling og diskrimination af medarbejdere 40 Løndannelse, lønforståelse & ligeløn 42 Mangfoldighedskørekort 44 Mangfoldighedsorganiser 52 Mangfoldighedsværksted 54 2 I KURSUSKATALOG

3 Mennesker er forskellige - forstå det og brug det! 56 Mindfulness og mangfoldighed 58 Netværk for tillidsvalgte 60 Netværk for tillidsvalgte med minoritetsbaggrund 62 Netværk netværker på Folkemødet 64 Netværkstræf for FIU-Ligestilling lokale netværk 66 Organisation og arbejdspsykologi 68 Personalejura i et mangfoldighedsperspektiv 70 Positiv psykologi og klare grænser - i det faglige arbejde 72 Professionalisering af arbejdet mod seksuel chikane 74 Præsentationsglæde - få det godt med at tage ordet 76 Spild ikke min tid - vær lige effektiv 78 Stressvejlederen I 80 Stressvejlederen II 82 Stressvejlederen III 84 Stressvejlederen IV 86 Stressvejlederen på Folkemødet 88 Tag livtag med din indre pleaser 90 Temadage om Den Danske Model for fagbevægelsens etniske medlemmer 92 Trivselskonferencen TR-træf for etniske minoriteter 96 Vold i hjemmet 98 Tidsplan - Akademiuddannelsen i Ledelse 99 NATURLIGVIS 2017 I 3

4 TILBUD TIL DIG DER ØNSKER MERE LIGESTILLING OG BEDRE TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN Det er med stor fornøjelse, at vi kan præsentere FIU-Ligestillings 11. kursuskatalog Naturligvis Igen i år indeholder det et bredt udvalg af kurser, konferencer og temadage, som alle sætter fokus på ligestilling og mangfoldighed. Kurser, der matcher de udfordringer, de tillidsvalgte står overfor i hverdagen for at sikre god trivsel og ligeværd på arbejdspladsen. Kravet om rummelighed overfor forskellighed er øget og dermed stilles også større krav til evnen til at håndtere og sikre, at alle trives og inkluderes i fællesskabet på arbejdspladserne. Ikke mindst er det særligt aktuelt i forhold til flygtninge og minoriteter, som skal integreres på arbejdspladserne og føle sig velkomne. I år har vi ligeledes et helt nyt tilbud om et grundkursus i ligestilling og mangfoldighed, for at invitere nye personer med om bord i ligestillingsarbejdet. Vi ønsker dermed at gøre det muligt for personer, der er nysgerrige for at komme i gang med ligestillings- og mangfoldighedsarbejdet, at få den nødvendige grundlæggende viden om ligestilling, diskrimination og forskelsbehandling. Vi håber, at kursuskatalogets mange spændende tilbud vil inspirere dig til at deltage, så du kan udvikle nye redskaber og få ny viden til at fremme ligestillingen og mangfoldigheden og til at skabe værdifulde forandringer i det faglige fællesskab. Med håbet om et aktivt og arbejdsomt FIU-Ligestillingspartnerskabet* Sommeren 2016 Kravet om kompetencegivende kurser er et stort ønske fra mange tillidsvalgte, hvilket vi i år har imødekommet med flere tilbud inden for akademiuddannelser, hvor forløbet afsluttes med eksamen. Anders Laubjerg Forbundssekretær, Dansk Metal Heidi Søsted Forbundssekretær, Serviceforbundet Jane Korczak Næstformand, 3F 4 I KURSUSKATALOG

5 * FIU-Ligestilling er et partnerskab mellem Dansk Metal, Serviceforbundet og 3F med henblik på at udvikle og udbyde uddannelsesaktiviteter, der fremmer ligestilling bredt set. Partnerskabet har eksisteret siden viser både kursusaktiviteter og noget om historie og opbygning. NATURLIGVIS 2017 I 5

6 BESVÆRLIGE KOLLEGAER OG CHEFER - SÅDAN HÅNDTERER DU DEM BAGGRUND: Du kender det sikkert alt for godt. Du sidder over for en kværulant, som er imod alt nyt. Eller du står over for en mandschauvinist, der er nedladende over for kvinder. Det kan også være chefen, der bosser dig, eller kollegerne, der hvisker og tisker og brokker sig i krogene. Vi møder alle sammen besværlige, magtsyge, vrisne eller manipulerende mennesker på vores vej, som stjæler vores tid og positive energi. På dette kursus får du værktøjer til at bevare fatningen, holde fast i dig selv og tackle de udfordringer, som besværlige mennesker stiller dig over for i hverdagen ud fra devisen: Modstand gør dig stærk! DU FÅR INSPIRATION TIL AT: Spotte mennesker, der dræner dig for energi og er besværlige Forstå dine naturlige reaktioner, når dine grænser overskrides Blive på din egen bane og undgå offerrollen Blive klar over, hvad du vil - og ikke vil - stille op til INDHOLD: Dårlig ledelse er en væsentlig årsag til medarbejderes langtidssygemeldinger og dårlige arbejdsforhold. På kurset får du inspiration til at skabe et sundt arbejdsmiljø for dig og dine kolleger: Forstå, hvorfor nogle mennesker er så besværlige Hvordan kan du forholde dig, når du møder besværlige mennesker på arbejdspladsen Tips til at kommunikere og holde fast i dig selv, når du står overfor besværlige mennesker Kommunikationstræning i trygge rammer, hvor du får mulighed for at kommunikere, så du bevarer den gensidige respekt og møder din besværlige kollega eller chef i øjenhøjde MÅLGRUPPE: Kvindelige tillidsvalgte. DELTAGERE: Minimum 6 og max I KURSUSKATALOG

7 UNDERVISERE: Anita Mac og Anne-Mette Michaelsen. Anita Mac forsker i ledelse, arbejdsmiljø og organisation på RUC. Hun er forfatter til flere bøger, blandt andet bogen Fri os fra dårlig ledelse. Anita har stor viden om, hvordan besværlige mennesker kan påvirke arbejdsmiljøet i negativ retning. TID OG STED: Mandag den 15. maj kl onsdag den 17. maj kl dage på et intimt og dejligt sted i midten af landet, hvor vi hjælpes ad med at lave mad. FIU-NR.: Anne-Mette Michaelsen er cand.polit. og journalist. Hun startede i 2009 Powerkvinderne, som arbejder for at gi kvinder styrke. Anne-Mette har mange års erfaring fra kommunikationsbranchen og arbejder med personlig branding og gennemslagskraft. For deltagere fra en fagforening uden for LO kan tilmelding ske til Pia Haandbæk på mail: piha@danskmetal.dk med angivelse af din fødselsdato og adressen hvortil faktura for kursusgebyr skal sendes. TOVHOLDER: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: susanne.fast.jensen@3f.dk NATURLIGVIS 2017 I 7

8 8. MARTS LIGELØN OG LIGESTILLING KAN BETALE SIG OG HVAD SÅ? BAGGRUND: 8. marts, har arbejderbevægelsen fejret i over 100 år, som Kvindernes internationale kampdag. I FIU-Ligestilling sætter vi i 2017 fokus på de positive samfundsøkonomiske konsekvenser ved ligestilling og ligeløn. INDHOLD: På konferencen præsenteres nye veje til ligestilling, der forbedrer ressourceudnyttelse: Robotteknologi. Hvilke nye muligheder giver det for ligestilling og ligeløn? Seksuel chikane. Hvad kan samfundet spare ved at forebygge seksuel chikane mere effektivt? og hvordan? Bedre balance mellem arbejds- og familieliv. Hvordan kan det bidrage til ligeløn, at kvinders og mænds arbejdskraftressource udnyttes? Kønsopdelte lønstatistikker. Præsentation af nye redskaber og muligheder. Evaluering af ligelønskurser, fremtidsvisioner Input fra tillidsvalgte om hvordan de arbejder med ligeløn og forsøger at skabe værdi på arbejdspladsen MÅLGRUPPE: Tillidsvalgte og ligestillingsinteresserede. TID OG STED: Onsdag den 8. marts kl F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Ca. 10 minutter fra Hovedbanegården. FIU-NR.: For deltagere fra en fagforening uden for LO kan tilmelding ske til Pia Haandbæk på mail: piha@danskmetal.dk med angivelse af din fødselsdato. TOVHOLDER: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan stilles på mail til: susanne.fast.jensen@3f.dk Fokus er dels på økonomiske beregninger, dels på handlemuligheder på arbejdspladserne. 8 I KURSUSKATALOG

9 COACHING OG KONFLIKTHÅNDTERING - MED FOKUS PÅ DE UDFORDRINGER FORSKELLIGE KULTURER KAN GIVE AF KONFLIKTER - MED MULIGHED FOR AT TAGE EN KOMPETENCEGIVENDE EKSAMEN. DER GIVER 10 ECTS BAGGRUND: Formålet er, at du udvikler din kompetence med særligt fokus på din rolle i forbindelse med coaching som konflikthåndteringsproces. Der tages udgangspunkt i at kommunikere så, coaching kan fungere som værktøj til bl.a. konflikthåndtering. Desuden indgår, som et væsentlig element, følelsesmæssig intelligens. INDHOLD: Du får viden og forståelse: Til håndtering af konflikter på arbejdspladsen og i fagforeningen Til at formidle praksisnære problemstillinger og løsningsmuligheder til samarbejdspartnere og brugere Til konfliktløsning på individ/afdeling og på teamniveau Til at vurdere praksisnære problemstillinger, der involverer coaching og konflikthåndtering, og vælge relevante løsningsmodeller Skal kunne deltage i fagligt og tværfagligt samarbejde med en professionel tilgang i relation til konflikthåndtering i organisationen Kommunikationsteori og modeller der knytter sig til organisatorisk konflikt/opløsning/løsning De organisatoriske rammer og processerne omkring konfliktsituationerne Psykologien - mindsettet og de ledelses- og medarbejdermæssige kompetencer der knytter sig til området MÅLGRUPPE: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, valgte/ansatte i fagforeninger og andre, der har interesse og behov. UNDERVISER: Der er en gennemgående underviser, der har kompetence til at føre dig til eksamen. Derudover kan der være gæsteundervisere med speciale indenfor mangfoldighed og ligestilling. EKSAMENSFORM: Mundtlig prøve kombineret med en individuel case og med bedømmelse efter 7-trins skalaen. Caseoplægget er enten en kort beskrivelse af et scenarie på maksimalt 2 normalsider, eller et kort videooplæg eller lignende, der skildrer en relevant virkelighedsnær situation fra din egen arbejdsplads. l NATURLIGVIS 2017 I 9

10 TID OG STED: Torsdage den: 17. august, 31. august, 14. september, 28. september, 12. oktober, 2. november, 16. november og 30. november. Alle dage kl FIU-NR.: TOVHOLDER: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: Aflevering af projekt: Onsdag den 6. december. Eksamen: Tirsdag den 19. december (dagtimerne). Dansk Metal, Molestien 7, 2450 København SV. eller 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Eller et andet sted, der også er ca. 10 minutter fra Hovedbanegården. 10 I KURSUSKATALOG

11 DANISH MODEL AND WORKERS RIGHT BACKGROUND: To be a trusted person as a shop steward or health & safety representative doesn t mean, that you have to solve all the problems for your colleagues at your workplace. But you will need tools and knowledge in order to handle and deal with all kinds of different situations, regarding your negotiated labor rights and health & safety issues at your workplace. At the same time it is also important to learn the competence to deliver and teach your colleagues to deal with some issues on their own. ALL OVER OBJECTS: We will be working with: 1. All over view of Danish trade unions 2. Welfare or workfare 3. History of the labors struggle & trade unions in Denmark 4. The Danish model flexicurity 5. Trade unions structure 6. Trade union organization and the values 7. Introduction to the different sectors 8. The rolls and the functions of Shop steward and health and safety reps. 9. The collective agreements 10. The dispute system 11. Employer clubs 12. Exercising bargaining & negotiation 13. Exercising writing notes & summery 14. Communication & collaboration 15. Exercising conflict management & bridge building 16. Organizing DATES & PLACE: Kick start: 18 th of January at th of January until Place: Jylland. Second part: 08 th of March at th of March until Place: Jylland. Third part: 17th th of May at th of May until Place: Fyn. Final part: 21 th of June at th of June until Place: Copenhagen. FIU-NR.: FURTHER QUESTIONS & INQUIRIES CONTACT: Anthony Sylvester, 3F. Spørgsmål kan stilles på mail: anthony.sylvester@3f.dk NATURLIGVIS 2017 I 11

12 DEN SVÆRE SAMTALE BAGGRUND: Livet er fyldt med svære samtaler. Jo tidligere i forløbet de bliver taget, jo bedre. Der skal tages svære samtaler med kollegaer og med ledere. Der bliver ikke færre af de svære samtaler, med alle de udfordringer der er på arbejdspladserne i dag. Svære samtaler om kulturen, når minoriteter og flygtninge skal integreres. Svære samtaler om konflikter, lønforhøjelse, mobning, seksuel chikane, upassende humor, urimelig grænseløshed, stressgivende arbejdsvilkår, voldelig/aggressiv adfærd og meget andet. Måske har du ikke haft modet til at træde i karakter og sige fra, enten på egne eller kollegaens vegne? Eller i rette tid? Er du bekymret for at blive opfattet som sippet eller gammel rødstrømpe? Er du bange for at indlede en dialog, der kan blive konfliktfyldt? Eller vil du blot gerne være forberedt på det øjeblik, hvor samtalen bliver svær? Så er dette kursus lige noget for dig. INDHOLD: I kurset Den svære samtale tager vi med godt humør og med god energi fat om det, som vi normalt ikke taler om. Det som deltagerne selv oplever svært og tabubelagt. Det er et praktisk kursus med fokus på, at gøre den svære samtale lidt nemmere: Hvordan kan jeg med min stemmeføring, mit kropssprog og min mentale indstilling tage fat på snakken og ændre på situationen? Hvordan kan jeg motivere min modpart til at (medvirke til at) få konflikten/udfordringen løst? Hvordan sikrer jeg at jeg har klar kommunikation tydelig tale De forskellige psykologiske reaktioner: Flight, fight or flee Mænd og kvinders reaktioner, og hvad kan vi lære af hinanden? Hvordan mærker jeg efter og får sagt til eller fra hvordan kan jeg hjælpe andre med at få sagt til eller fra? Kurset henvender sig både til dig, der har erfaring i at håndtere den svære samtale og ønsker et brush-up og til dig, der er ny i den svære samtale. En stor del af kurset er at dele viden og lære af hinanden uanset anciennitet, køn eller etnisk baggrund. 12 I KURSUSKATALOG

13 UNDERVISER: Nete Nørgaard-Nielsen, operasanger, stemme- og kropssprogstræner. Stifter af Ministry of Music i Se mere på: TID OG STED: Torsdag den 7. september kl og torsdag den 5. oktober kl FIU-NR.: TOVHOLDER: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: susanne.fast.jensen@3f.dk Kurset varer to dage, så du har mulighed for at prøve redskaberne af - og få feedback og yderligere træning på kursets anden dag. Dansk Metal, Molestien 7, 2450 København SV. eller 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Eller et andet sted, der også er ca. 10 minutter fra Hovedbanegården. NATURLIGVIS 2017 I 13

14 DET STRATEGISKE LEDERSKAB - MED FOKUS PÅ MANGFOLDIGHED - ET FORLØB MED MULIGHED FOR KOMPETENCEGIVENDE EKSAMEN - GIVER 10 ECTS POINT -OBLIGATORISK MODUL UNDER AKADEMIUDDANNELSEN I LEDELSE BAGGRUND: Det er formålet, at du styrker din ledelsesmæssige handlekraft ved at udvikle evnen til at forstå, forholde dig til, fortolke og formidle det strategiske lederskab. UDBYTTE: Udover et eksamensbevis vil dit udbytte være, at du SELV bliver en handlekraftig og dygtig leder, der kan lede på baggrund af en forståelse af mangfoldighed, men også at du kan være en stærk medspiller i forhold til ledelsen af fagforening og arbejdsplads. INDHOLD: Viden om områdets praksis, teori og metode Virkninger, bl.a. for kvinder, mænd og minoriteter, af ledelse i forbindelse med strategiske tiltag og udviklingsprocesser. Både på det organisatoriske og personlige plan Analyse og vurdering af en organisations strategiske situation og udviklingsbehov. Det kan være din arbejdsplads og/eller din fagforening Hvordan identificere og igangsætte udviklingsbehov i formidling af problemstillinger og løsningsmuligheder, der tager højde for organisationens værdisæt KOMPETENCER: Du vil kunne udvise ledelsesmæssig handlekraft og omsætte strategiske mål til realistiske udviklingsprocesser Du vil kunne bidrage til sammenhængskraften i organisationen MÅLGRUPPE: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, samt valgte og ansatte i fagbevægelsen. EKSAMEN: Mundtlig eksamen på baggrund af et projekt. Eksamen gennemføres af din underviser (som du kender vældig godt) og en ekstern censor. Projektet du skal skrive INDEN eksamen må være på maksimum 15 normalsider og gerne tage udgangspunkt i en udfordring eller problemstilling fra din egen arbejdsplads. Har du ikke en sådan, kan det naturligvis være en anden relevant problemstilling. 14 I KURSUSKATALOG

15 TID OG STED: Mandage den: 21. august, 4. september, 18. september, 2. oktober, 23. oktober, 6. november, 20. november og 4. december. Alle dage kl FIU-NR.: TOVHOLDER: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: Aflevering af projekt: Tirsdag den 5. december. Eksamen: Fredag den 15. december. Dansk Metal, Molestien 7, 2450 København SV. eller 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Eller et andet sted, der også er ca. 10 minutter fra Hovedbanegården. NATURLIGVIS 2017 I 15

16 EFFEKTIV KOMMUNIKATION OG PERSONLIG STIL BAGGRUND: Du har hjertet på rette sted og brænder for at gøre en synlig forskel på din arbejdsplads. På dette kursus bliver du klædt på til at skabe succes og arbejdsglæde både for dig selv og for dine kolleger. Du får værktøjer til at sætte en god og vedkommende dagsorden, tage ordet med troværdighed og overbevisning ved møder, stå fast på dine mærkesager og præsenterer dine synspunkter med personlig stil. INDHOLD: Den anerkendende metode Positiv psykologi, selvværd og selvtillid Personlig kommunikation og gennemslagskraft Opmærksomhed omkring køn i hverdagen Personlig stil og farver Personlig branding Kommunikationstræning Positiv feedback DU FÅR INSPIRATION TIL AT: Tage ordet på møder og udtrykke dig klart Brænde igennem som kvinde Finde din personlige stil Få styr på sommerfuglene i maven Sætte ord på det, der er vigtigt for dig Argumenterer effektivt for din sag Få andre mennesker med på dine idéer og tanker Optræde troværdigt og med gennemslagskraft Sælge dig selv og dit budskab Sætte din egen dagsorden - på den gode måde Være den bedste udgave af dig selv Føle dig godt tilpas, når du tager ordet MÅLGRUPPE: Minimum 6 og max. 10 kvindelige tillidsvalgte, som gerne vil have det sjovt sammen med andre og drage ud på en personlig lærerig opdagelsesrejse i trygge, positive og gode rammer. 16 I KURSUSKATALOG

17 UNDERVISERE: Agnete Olsen, Sanni Lundberg og Anne-Mette Michaelsen. Agnete Olsen er uddannet journalist og har i mange år arbejdet som strategisk kommunikationsrådgiver. Hun har masser af gode tips og tricks, som du kan bruge, når du skal kommunikere effektivt. Sanni Lundberg er stylist og arbejder til daglig med at klæde kvinder og mænd på, så de fremstår som den bedste udgave af sig selv. Devisen er, at det er vigtigt at føle sig godt tilpas for at styrke sin personlige troværdighed og gennemslagskraft. TID OG STED: Mandag den 27. marts kl onsdag den 29. marts kl dage på et intimt og dejligt sted i midten af landet, hvor vi hjælpes ad med at lave mad. FIU-NR.: For deltagere fra en fagforening uden for LO kan tilmelding ske til Pia Haandbæk på mail: piha@danskmetal.dk med angivelse af din fødselsdato og adressen hvortil faktura for kursusgebyr skal sendes. Anne-Mette Michaelsen er cand.polit. og journalist, og startede i 2009 Powerkvinderne, som arbejder for at gi kvinder styrke. Anne-Mette har mange års erfaring fra kommunikationsbranchen og arbejder med personlig branding og gennemslagskraft. Læs mere om underviserne på: TOVHOLDER: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: susanne.fast.jensen@3f.dk NATURLIGVIS 2017 I 17

18 FACEBOOK I DET FAGLIGE ARBEJDE - SÅDAN BRUGER DU FACEBOOK I DET FAGLIGE ARBEJDE BAGGRUND: Facebook og andre sociale medier kan benyttes i det faglige arbejde til at skabe dialog, engagement, erfaringsudveksling m.m. Kommunikation på de sociale medier har en mere kønsneutral mulighed end det fysiske møde. Hvordan kommer du som tillidsvalgt i gang med, at stifte en facebookgruppe eller side? UDBYTTE: På kurset får du mulighed for at udvikle din egen offensive profil på sociale medier og være igangsætter af debatter. Du lærer at lave din egen side og/eller gruppe. INDHOLD: På kurset bliver du blandt andet klædt på til: Et overblik over forskellige sociale medier som Facebook, YouTube, Twitter, Pinterest, Instagram med flere Gode råd til kommunikation på sociale medier Målgrupper (køn, etnicitet, alder, faggrupper) og sociale medier Overvågning, regler og strategi for færden på Facebook Sider og gruppeprofiler Deling og spredning af indhold (billeder, video, links og opslag) Værdiskabelse af fagligt arbejde. Hvad og hvordan giver det mening, at bruge sociale medier som tillidsvalgt? Faldgruber - hvordan undgår jeg det? MÅLGRUPPE: Tillidsvalgte og fagligt aktive, valgte og ansatte i fagbevægelsen, der er nybegyndere og som gerne vil blive klogere på Facebooks muligheder, og som i hverdagen kun bruger Facebook sporadisk. Du skal medbringe din egen bærbare PC, så du kan afprøve tingene i praksis. Såfremt du IKKE har en bærbar kan du maile til susanne.fast.jensen@3f.dk, så finder vi nok ud af, at du kan låne én. UNDERVISER: Louise Stræde Thomsen, journalist i 3F. TID OG STED: Torsdage den: 9. februar, 9. marts, 6. april, 4. maj og 1. juni. Alle dage kl F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. FIU-NR.: TOVHOLDER: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: susanne.fast.jensen@3f.dk 18 I KURSUSKATALOG

19 FEJLTASTISK BRÆND IGENNEM SOM KVINDE BAGGRUND: Alt for mange kvindelige tillidsvalgte stiller for høje krav til sig selv. Vi skal have succes på jobbet, være afholdte kolleger, gode mødre, kønne kvinder, kærlige veninder, forstående naboer og meget andet. De høje forventninger kan hurtigt blive en hæmsko, fordi presset får os til at føle, at vi ikke er gode nok og denne følelse tager vores energi og livsglæde. Derfor er det godt at lære at være FEJLTASTISK : Fantastisk med plads til menneskelige fejl. På dette kursus giver vi dig værktøjer til at være fejltastisk, så du tør være dig selv og brænde igennem. Deltagerne får et eksemplar af bogen: Fejltastisk, der er skrevet af Anne-Mette Michaelsen og Lars Einar Engström. Bogen udkommer i efteråret INDHOLD: Find din egen definition af succes Stil realistiske forventninger til dig selv og andre Byd ind med dine stærke sider Find modet til at være dig selv Kommuniker med personlig råstyrke Spil dine kort rigtigt som kvinde på job Overvind forhindringer og gå efter det, du synes er vigtigt MÅLGRUPPE: Minimum 6 og max. 10 kvindelige tillidsvalgte. DU FÅR INSPIRATION TIL AT: Se dig selv i et positivt lys Finde dine bedste sider frem Tro på dig selv, som den kvinde, du er Give dig selv plads til at være dig selv Bruge dine stærke og svage sider på den bedste måde Få mod til at tage chancer og gå efter det, du gerne vil Give positivt udtryk for dine meninger og holdninger Kaste dig ud i det, du gerne vil arbejde med, som den fejltastiske kvinde, du er l NATURLIGVIS 2017 I 19

20 UNDERVISERE: Lars Einar Engström og Anne-Mette Michaelsen. Lars Einar Engström er i Danmark mest kendt for sin bog En mandschauvinists bekendelser. I bogen inspirerer han kvinder til at gå efter den karriere, de gerne vil have, også selv om erhvervslivet mange steder stadig er domineret af mænd. Lars Engström er uddannet psykolog og en stærk fortaler for ligestilling og for at bryde stereotyper. Anne-Mette Michaelsen er cand.polit. og journalist, og startede i 2009 Powerkvinderne, som arbejder for at gi kvinder styrke. Anne-Mette har mange års erfaring fra kommunikationsbranchen og arbejder med personlig branding og gennemslagskraft. Hun er forfatter til bogen Pæne piger kommer i himlen kloge kvinder vælger selv. TID OG STED: Onsdag den 11. oktober kl og torsdag den 12. oktober kl Såfremt du bor mere end 60 km væk fra kursusstedet får du et hotelværelse. Der er tilbud om et kulturelt relevant arrangement i city om aftenen. FIU-NR.: For deltagere fra en fagforening uden for LO kan tilmelding ske til Pia Haandbæk på mail: piha@danskmetal.dk med angivelse af din fødselsdato og adressen hvortil faktura for kursusgebyr skal sendes. TOVHOLDER: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: susanne.fast.jensen@3f.dk 20 I KURSUSKATALOG

21 FL KØBENHAVN - LIGESTILLING, VÆKST OG KVINDEKROPPEN SOM SYMBOL OG I PRAKSIS BAGGRUND: FL henvender sig til kvinder i fagbevægelsen, der gerne vil være offensive og gøre en forskel i almindelighed og på ligestillingsdagsordenen specifikt. FL 2017 har en bred og utraditionel tilgang. Vi vil sammentænke argumenter og data, der begrunder at ligestilling skaber vækst med kvindekroppens muligheder og begrænsninger. Vi vil se på hvordan ligestilling kan bidrage til vækst i samfundsøkonomien. Vi undersøger hvordan normer for køn er forbundet med kroppen og hvad dette betyder for mænd og kvinders muligheder for hvilke valg de træffer i forhold til uddannelse, karriere og muligheder for at nå til tops bl.a. i faglige organisationer. FL vil, som tidligere år, netværke med kvinder fra fagbevægelsen i andre lande. I 2017 forventes netværkskontakt med kvinder fra fagbevægelsen i MENA-regionen, samt i Korea. Der forventes arrangeret et netværksmøde i Marokko og et i Korea. UDBYTTE: Du vil få ny viden, tal og argumenter om muligheder for at se ligestilling i et vækstperspektiv. Du vil få viden og forståelse for kroppens betydning i kommunikation, forhandling, magtpositionering og organisationsudvikling. Du vil få inspiration, støtte og netværk til din egen karriereudvikling. Du vil møde forskere, politikere, kunstnere og andre der har gjort sig bemærket på ligestillingsområdet og fremtidens arbejdsmarked. Du vil få nyheder, pjecer, bøger og tilbud om deltagelse i diverse arrangementer. ARBEJDSFORM: Vi skal bruge kroppen og arbejde med ligestilling i praksis. Vi tager udgangspunkt i konkrete lederskabsopgaver og bruger netværket som øvelokale til at teste redskaber, der kan skabe mere ligestillingsorienterede og inkluderende miljøer på vores arbejdspladser og i vores faglige organisationer. Vi skal arbejde med kommunikationsredskaber og framing og kombinere data med den gode, personlige historie og sætte fokus på ligestilling som en vindersag. l NATURLIGVIS 2017 I 21

22 INDHOLD: Hvorfor opfører mænd og kvinder sig så forskelligt når det kommer til valg af uddannelse og karriere? Hvad betyder det kønsopdelte arbejdsmarked for ligestillingen i Danmark? Hvilke forhindringer møder kvinder i forhold til, at nå til tops i deres faglige organisationer? Hvad kan vi gøre ved det? Kommunikations redskaber og framing til at sætte fokus på ligestilling på en ny måde Ny (robot)teknologi og muligheder for øget ligestilling og ligeløn Nye veje til bedre balance mellem arbejds- og familieliv Nye alternative veje til kønsbalancerede og kønsnuancerede arbejdsliv Hvordan kan FL støtte hinanden i karriere og netværk FTF og LO samarbejdet. Hvordan kan det blive en styrkelse af ligestillingsarbejdet? Fælles udfordringer for/med kvinder i de nye fagforeninger i MENA-området, samt i Korea, Der forventes etableret et par dialogmøder i henholdsvis Danmark og Marokko/Korea, m.m. (hertil er separat tilmelding/ansøgning) PROGRAM: Et fyraftensmøde vil typisk være struktureret sådan: Kl : Ankomst, kaffe, runde med nyt siden sidst Kl : Oplæg fra ekspert, politiker, netværk, inspirator, meningsdanner Kl : Et let måltid, herunder drøfter vi pointer fra eftermiddagens oplæg og hvordan disse kan bruges individuelt og i egen organisation MÅLGRUPPE: Kvindelige ledere, konsulenter, valgte og ansatte i fagbevægelsen. Det kan være ledere og konsulenter fra forbundshuse og andre institutioner, samt formænd/næstformænd, faglige sekretærer og bestyrelsesmedlemmer. 22 I KURSUSKATALOG

23 TID OG STED: Der afholdes 8 netværks-møder fordelt henover året. Torsdage den: 2. februar, 2. marts, 20. april, 1. juni, 18. maj, 22. juni, 21. september og 7. december. Alle dage kl F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Ca. 10 minutters gang fra Hovedbanegården. FIU-NR.: TILMELDING: For deltagere fra en fagforening uden for LO kan tilmelding ske til Pia Haandbæk på mail: piha@danskmetal.dk med angivelse af din fødselsdato og adressen hvortil faktura for kursusgebyr skal sendes. TOVHOLDER: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: susanne.fast.jensen@3f.dk NATURLIGVIS 2017 I 23

24 FLUK-REUNION MED DELTAGELSE PÅ FOLKEMØDET PÅ BORNHOLM 2017 BAGGRUND: Et af målene med FLUK var netværksdannelse med andre fagligt aktive, valgte og ansatte i fagbevægelsen. FIU-Ligestilling bestræber sig derfor på at skabe rammer for fortsat netværksdannelse ved at etablere en fælles reunion-aktivitet årligt. FLUK-reunion 2017 foregår som en del af Folkemødet på Bornholm i 2017 og sætter samtidig fokus på nye veje i fagbevægelsens ligestillingsarbejde i forhold til målet om en bedre balance mellem arbejdsliv og familieliv, samt nedbrydning af det kønsopdelte arbejdsmarked. UDBYTTE: Ny viden om de samfundsøkonomiske gevinster ved ligestilling Ny viden om nedbrydning af det kønsopdelte arbejdsmarked Bedre balance mellem arbejds- og familieliv Dialog om flygtninge og især flygtningekvinders trivsel på det danske arbejdsmarked Ny inspiration til eget fagligt arbejde Netværksdannelse INDHOLD: Erfaringsudveksling med eget og andre FLUK-hold om udfordringer og muligheder i fagbevægelsen lige nu Aktiv og individuel deltagelse på Folkemødet 2017 Oplæg: Nye perspektiver på samfundsøkonomiske gevinster ved ligestilling og mangfoldighed, herunder i sær kvinders øgede deltagelse på arbejdsmarkedet Oplæg: Særlig fokus på Nedbrydning af det kønsopdelte arbejdsmarked og Bedre balance mellem arbejds- og familieliv MÅLGRUPPE: Tidligere FLUK-hold. TID OG STED: Der forventes samlet indkvartering af hele FIU-Ligestillings delegation på Due Odde Badehotel. Der indkvarteres i hotellejligheder med altan, to og to (du indkvarteres med en af samme køn som dig selv og FLUK-hold samles). Morgenmad laver du selv i hotellejligheden. Frokost indtages på Folkemødet. Om aftenen er der grillmad af Bornholmske råvarer på græsplænen ved Badehotellet, som vi hjælpes ad med at tilberede. Du får et buskort til den offentlige transport, samt shuttlebusser, så du selv kan planlægge din transport til/fra Folkemøde. 24 I KURSUSKATALOG

25 FIU-Ligestilling vil desuden leje en særlig bus til/fra Badehotellet der afgår på strategisk passende tidspunkter, såfremt du ikke har tålmodighed til shuttlebusser. Har du et begrundet behov for eneværelse kan du søge om dette. Såfremt det kan passes ind i puslespillet får du, et dobbeltværelse for dig selv. Deltagere med behov for eneværelse prioriteres sidst. Tillæg for eneværelse er kr. 900,00. TID OG STED: Torsdag den 15. juni ca. kl søndag den 18. juni ca. kl (Bemærk det er ca. tidspunkter idet sejlplan endnu ikke eksisterer). Der er fælles transport fra Københavns Hovedbanegård til/fra Bornholm. Folkemødet på Bornholm. Tilmeldingsfrist mandag den 3. april. (Der er begrænset antal pladser). FIU-NR.: Starlet/Victoria /Nynnerne: FLUK 1: FLUK 2: FLUK 3: FLUK 4: FLUK 5: FLUK 6: FLUK 7: FLUK M/K 1: FLUK M/K 2: FLUK M/K 3: FLUK M/K 4: FLUK M/K 5: FLUK M/K 6: Eneværelse: (tillæg i prisen og prioriteres til sidst). TOVHOLDER: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: susanne.fast.jensen@3f.dk NATURLIGVIS 2017 I 25

26 FORANDRINGSLEDELSE - MED OPMÆRKSOMHED PÅ MINORITETER OG KULTUR Forandringsledelse er et valgfrit modul inden for Akademiuddannelsen i Ledelse. Det kan afsluttes med en eksamen, der giver 10 ECTS, hvis du gerne vil have papir på dine kompetencer. BAGGRUND: At du får både teoretisk og praktisk viden til at kunne analysere og lede forandrings- og udviklingsprocesser på din arbejdsplads og/eller i fagforeningen. Oplever du, at der hele tiden sker forandringer og ændringer på arbejdspladsen og at du løbende skal være med- og modspiller, kan dette forløb klæde dig på til at arbejde professionelt med forandringerne. INDHOLD: Centrale teorier og metoder til planlægning og gennemførsel af forandrings- og udviklingsprocesser Kendskab til kommunikationens betydning i forbindelse med forandrings- og udviklingsprocesser Kendskab til relevante værktøjer til gennemførsel af forandrings- og udviklingsprocesser Krav og forventninger til gennemførsel af forandringsog udviklingsprocesser Kompetencer Projektstyringsværktøjer og forandringsmodeller til at planlægge, strukturere og gennemføre konkrete forandringer på egen arbejdsplads Formidle praksisnære faglige problemstillinger og løsningsmodeller Fagligt og tværfagligt samarbejde med en professionel tilgang i relation til forandringsledelse F orandringspsykologien Værktøjer til planlægning og gennemførsel af forandringer/gennemførelse af forandringsprocesser EKSAMENSFORM: Mundtlig prøve kombineret med en individuel case og med bedømmelse efter 7- trins skalaen. Caseoplægget er enten en kort beskrivelse af et scenarie på maksimalt 2 normalsider, eller et kort videooplæg eller lignende, der skildrer en relevant, virkelighedsnær situation fra din egen arbejdsplads. MÅLGRUPPE: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, valgte/ansatte i fagforeninger og andre der er interesseret. UNDERVISER: Der er en gennemgående underviser, der har kompetence til at føre dig til eksamen. Derudover kan der være gæsteundervisere med speciale inden for mangfoldighed og ligestilling. 26 I KURSUSKATALOG

27 TID OG STED: Torsdage den: 19. januar, 2. februar, 16. februar, 9. marts, 23. marts, 6. april, 27. april, 11. maj, 1. juni og 15. juni. Aflevering af projekt: Tirsdag den 20. juni. FIU-NR.: TOVHOLDER: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: Eksamen: Onsdag den 28. juni (dagtimerne). Alle dage er kl Dansk Metal, Molestien 7, 2450 København V. eller 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Eller et andet sted, der også er ca. 10 minutter fra Hovedbanegården. NATURLIGVIS 2017 I 27

28 FORHANDLINGSTEKNIK - MED OPMÆRKSOMHED PÅ MÆND, KVINDER OG MINORITETERS FORSKELLIGHED BAGGRUND: Du forhandler hele tiden. Når din datter insisterer på at få is inden aftensmaden, til jobsamtalen, når løn forhandles, ved ansættelser og afskedigelser, om betalte spisepauser, om traditioner skal bestå eller udfordres, om minoriteter trivsel og integration, om udvikling skal være konfliktfyldt eller kompromisfyldt. På dette kursus bliver du trænet meget konkret. I stemmeføring, kropssprog og strategi. Kurset er lidt utraditionelt i sit udgangspunkt i det træningen gennemføres af en operasanger, der har stor fokus på performance. MÅLGRUPPE: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, andre tillidsvalgte f.eks. valgte/ansatte i fagforeninger. Kurset henvender sig både til den erfarne forhandler, der trænger til et brushup og gerne vil være bedre - og til dig, der står foran din første forhandling eller måske lige har overstået den. UNDERVISER: Nete Nørgaard-Nielsen, uddannet operasanger samt stemme- og kropssprogtræner. Stifter af Ministry of Music. Se mere på: INDHOLD: Det er et praktisk kursus i forhandlingsteknik, hvor fokus er at klæde dig mentalt på med hensyn til forberedelse, så du ved, hvordan du bruger din stemme, dit kropssprog og dit mentale fokus. Træning i stemmeføring og kropssprog Hvem er din modtager Stemmeføring og kropssprog hvordan aflæser du din modpart Sådan forbereder du dig praktisk fysisk og mentalt Sådan opbygger og underbygger du din argumentation Det psykologiske spil før, under og efter en forhandling Ved forhandlingsbordet hvis alt ikke går som planlagt tips, tricks og gode råd Hvordan forhandler mænd og kvinder ens/forskelligt TID OG STED: Torsdag den 30. marts kl Dansk Metal, Molestien 7, 2450 København SV. eller 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Eller et andet sted, der også er ca. 10 minutter fra Hovedbanegården. FIU-NR.: TOVHOLDER: Susanne Fast Jensen. Spørgsmål kan mailes til: susanne.fast.jensen@3f.dk 28 I KURSUSKATALOG

29 FRA OFFER TIL AKTØR PÅ DEN FEDE MÅDE! BAGGRUND: Kravene om besparelser, omstruktureringer, fleksibilitet, robusthed, integration af minoriteter/flygtninge osv. er kommet for at blive. Det skaber ofte modløshed, opgivelse og brokkekultur man låser sig fast i en offerrolle, hvor det kan være svært at se hvordan, man kan være med til at skabe en positiv udvikling. Lær at komme ud af offerollen og sætte konstruktive grænser, se nye muligheder og bliv aktør i samarbejdet med både kolleger og ledelse. UDBYTTE: På kurset får du indsigt i hvad der kan skabe en destruktiv offerkultur og redskaber til at afdække, hvordan du skaber win-win situationer, er proaktiv og handlekraftig. Du får indsigt i, hvad det betyder, når mænd og kvinder går i offerrollen og hvordan det begrænser muligheden for en god udvikling og trivsel. Du får mulighed for at træne realistiske cases fra din egen virkelighed. INDHOLD: Du kommer til at arbejde med værktøjer, der viser, at man kan ændre meget ved at tage fat, hvor man har indflydelse. Du vil lære, hvordan du kan få indflydelse ved at skabe situationer, hvor alle føler de har vundet. Vi arbejder med, hvordan man som tillids- og arbejdsmiljørepræsentant kan være med til at vende en offerkultur til en aktørkultur. I dette arbejde har vi øje for køn og hvordan mænd og kvinder mødes forskelligt og kan have forskellige muligheder for at påvirke kulturen. Vi arbejder med din personlige handlingsplan, for at skabe større indflydelse og en mere handlingsrettet og løsningsorienteret kultur. Vi arbejder med oplæg, øvelser og træning i konkrete cases og du går derfra med en handlingsplan. MÅLGRUPPE: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, samt valgte/ansatte i fagforeninger der vil have indsigt i, hvordan man arbejder med en offerkultur, så der kommer flere handlinger på bordet! l NATURLIGVIS 2017 I 29

30 UNDERVISERE: Charlotte Detlif og Jeanett Kiy. Charlotte har i mange år arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø både som konsulent, underviser og personalechef. Charlotte har en erhvervspsykologisk baggrund, er certificeret coach, proceskonsulent- og lederuddannet og har mange års erfaring med det udviklende arbejde. Se tillige: TID OG STED: Onsdag den 22. marts kl og torsdag den 23. marts kl Dansk Metal, Molestien 7, 2450 København SV. eller 3F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. Eller et andet sted, der også er ca. 10 minutter fra Hovedbanegården. Jeanett har mange års erfaringer som leder og konsulent og arbejder som inspirator, underviser og facilitator. Hun er cand.jur. og uddannet i organisationspsykologi, coaching og psykoterapi MPF. FIU-NR.: TOVHOLDER: Susanne Fast Jensen. Spørgsmål kan mailes til: susanne.fast.jensen@3f.dk 30 I KURSUSKATALOG

31 GRUNDKURSUS I LIGESTILLING OG MANGFOLDIGHED BAGGRUND: Ligestilling og mangfoldighed er ikke noget man bare skal have en holdning til, det er også noget man skal have viden om. For at du kan agere professionelt som tillidsvalgt, er det nødvendigt som minimum at have den grundlæggende viden, der præsenteres på dette kursus. UDBYTTE: Du får en grundlæggende viden - så du er i stand til at gennemføre forandringer på arbejdspladsen, der medtænker ligestilling og mangfoldighed. PÅ KURSET FÅR DU VIDEN OM: Hvad er mine handlemuligheder som tillidsvalgt? Fagbevægelsens politik på ligestillings- og mangfoldighedsområdet. Kongresbeslutninger og handlingsplaner. Grundlæggende viden om: Multikulturalitet. Redskaber til integration på arbejdspladsen Forskelsbehandlingslov, ligestillingslov, ligelønslov - hvilket overblik skal jeg have som tillidsvalgt? Diskrimination - hvad er det rent juridisk? Seksuel chikane - grundlæggende viden - nye udfordringer Det kønsopdelte arbejdsmarked Ligeløn - statistik - lovgivning - fagbevægelsens handlemuligheder Balancen mellem arbejds- og familieliv - fædre/barsel Arbejdsmiljø, trivsel, stress - perspektiver på køn og etniske minoriteter MÅLGRUPPE: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, bestyrelsesmedlemmer i fagforeninger, valgte/ansatte i fagforeninger. TID OG STED: Tirsdag den 28. november kl F, Kampmannsgade 4, 1790 København V. FIU-NR.: TOVHOLDER: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: susanne.fast.jensen@3f.dk NATURLIGVIS 2017 I 31

32 INTEGRATIONSREPRÆSENTANT- UDDANNELSEN BAGGRUND: Det er formålet med Integrationsrepræsentant-uddannelsen, at udvikle mulighederne i den del af funktionen hos tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, der retter sig mod at skabe multikulturelle arbejdspladser, hvor medlemmer med anden baggrund end dansk integreres og hvor alle trives bedst muligt. Det er målet, at du gennem Integrationsrepræsentant uddannelsen får kompetence til: At bygge bro mellem de forskellige medarbejdergrupper på arbejdspladsen, samt opbygge og opretholde solidaritet og fællesskab. Herunder arbejde for at arbejdsmiljøet er inkluderende og præget af respekt, kollegaerne imellem. At formidle viden om de forskellige kulturelle koder, normer og værdier til alle medarbejdere og ledelse. At agere som fagforenings-ambassadør overfor minoritetsgrupper At oversætte Den danske model og dennes betydning i det danske samfund, samt måden den fungerer på, for medarbejdere med forskellige etniske, nationale og religiøse baggrunde. INDHOLD: Integrationsrepræsentant-uddannelsen består af fem moduler af tre dages varighed. MODUL 1: DET MULTIKULTURELLE SAMFUND Introduktion, præsentation og teambuilding Nationalstaten Danmark Indvandringen i et historisk perspektiv - i Danmark og i verden Globaliseringens udfordringer Demografiske ændringer og muligheder Begrebsafklaringer MODUL 2: UDFORDRINGERNE PÅ EN MANGFOL- DIGHEDSARBEJDSPLADS Tillidsvalgtes rolle og ansvar på en mangfoldig arbejdsplads Kulturel, etnisk og religiøs identitet og dens betydning for den enkelte Kulturel selvforståelse og ståsted Identitetsbegreber, grupperinger, stereotype opfattelser og fordomme Kulturel mangfoldighedskonfliktfælder på en arbejdsplads Interkulturel forståelse og kommunikation på tværs af kulturer 32 I KURSUSKATALOG

33 MODUL 3: KULTURERNES ANSIGTER OG FARVER Opdagelsesrejser i de forskellige kulturer i Danmark Identificering af de forskellige kulturer, som præger de danske arbejdspladser nu og i fremtiden Værktøjer til at identificere de synlige/usynlige kulturelle adfærd kontra personlighedsadfærd Viden om hvordan kulturer fungerer og hvordan de ubevidst præger vores hverdagshandlinger Besøge minoritetsmiljøer i Danmark MODUL 4: IDENTIFICERING OG HÅNDTERING AF BARRIERER PÅ BEGGE SIDER Tilsigtet eller utilsigtet eksklusion Mangfoldige og inkluderende overenskomster Racisme og diskrimination Konfliktforebyggelse og løsning Den praktiske håndtering af en mangfoldighedsarbejdsplads Den organisatoriske håndtering af en mangfoldighedsarbejdsplads Integrationsrepræsentants-træning med cases, rollespil og øvelser MODUL 5: FORSAT - IDENTIFICERING OG HÅND- TERING AF BARRIERER PÅ BEGGE SIDER Tilsigtet eller utilsigtet eksklusion Mangfoldige og inkluderende overenskomster Racisme og diskrimination Konfliktforebyggelse og løsning Den praktiske håndtering af en mangfoldighedsarbejdsplads Den organisatoriske håndtering af en mangfoldighedsarbejdsplads Afrunding og evaluering Integrationsrepræsentants-træning med cases, rollespil og øvelser Kurserne vil foruden formidling være baseret på case-baseret undervisning, der kan bidrage til at visualisere forhold og gøre diskussionen om dem nærværende og relevant. Gruppearbejde baseret på såkaldt Coorporate Learning, der tager afsæt i kursisternes aktive indbyrdes samarbejde, samt rollespil, hvor de enkelte kursisters kulturelle selvforståelse, generaliserende og fordomsfulde holdninger bliver synlige. MÅLGRUPPE: Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. l NATURLIGVIS 2017 I 33

34 UNDERVISER: Anthony Sylvester er kursusleder og den der sørger for den røde tråd i uddannelsesforløbet. Derudover deltager mange forskellige gæsteundervisere, eksperter og personligheder. Jesper Schäfer Munk, Hafida Bouylud, Jean Petersen, samt Vinay Sharma og Annie Labaj fra CAW. TID OG STED: Uddannelsen består af fem moduler og afholdes fem forskellige steder i landet. Flere af stederne, der skal vi besøge kulturelle miljøer der indgår i undervisningen. MODUL 1: Onsdag den 22. februar kl fredag den 24. februar kl Afholdes i København. MODUL 3: Mandag den 22. maj kl onsdag den 24. maj kl Afholdes på Fyn. MODUL 4 OG 5: Lørdag den 2. september - fredag den 8. september. På felttur. TILMELDING: Du skal søge i din fagforening/fagforbund om deltagelse. Tilmelding sker efter de til enhver tid gældende regler i de forskellige forbund. Tilmelding foregår til alle fem moduler samlet på: FIU-NR.: MODUL 2: Onsdag den 19. april kl fredag den 21. april kl Afholdes i det jyske. TOVHOLDER: Anthony Sylvester, 3F. Spørgsmål kan stilles på mail: anthony.sylvester@3f.dk 34 I KURSUSKATALOG

35 KVINDELIGE LEDERE BAGGRUND: Drømmer du om at skabe forandring på din arbejdsplads, i din organisation eller i din fagforening? Vil du have redskaber til at gå forrest og forbedre i fællesskab med andre? Er du tillidsvalgt og kvinde? så er Kvindelige Ledere noget for dig! Kvindelige Ledere er for tillidsvalgte kvinder, der gerne vil styrke deres kompetencer i forhold til relations opbygning, strategi og motivation og som har viljen og modet til at samle andre om et nyt projekt og skabe forandring i deres faglige arbejde. I 2017 videreudvikles forløbet og arrangeres i samarbejde mellem FIU-Ligestilling og Huset deltagerdanmark, der tidligere var en del af Tænketanken Cevea. Læs mere på: Formålet er, at kvindelige tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, faglige sekretærer, fagforeningsformænd/ næstformænd m.m. påtager sig et større offensivt lederskab. Denne lederskabsuddannelse giver dig redskaber til at forandre og at forene eksempelvis kolleger om en fælles sag. Med lederskab mener vi altså ikke det at være chef eller at have stjerner på skulderen, men i stedet at du har viljen, modet og redskaberne til at gå forrest i at skabe forandringer og motivere andre til at gå med. Kvindelige Leder er derfor ikke en titel, men en måde du kan arbejde på, der styrker fællesskabet og jeres sag. UDBYTTE: Når uddannelsen er færdig, vil du være en stærkere leder i den forstand, at du kan involvere og engagere andre til at udarbejde projekter sammen med dig på din arbejdsplads og i fagforeningen. Desuden vil du tage hjem med en større tro på dine egne evner. Du vil være i stand til at styrke andres mod, og du vil have et stærkt netværk af andre kvindelige ledere. MÅLGRUPPE: Kvindelige tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter, samt andre tillidsvalgte. Vi anbefaler dog, at du i forvejen har erfaring med organisering, f.eks. gennem grunduddannelsen. l NATURLIGVIS 2017 I 35

36 INDHOLD: Lederskab Byg relationer Projektplanlægning Ligestilling nu og i fremtiden Personligt lederskab i fremtidens fagbevægelse Som kvindelig leder vil du gennem hele uddannelsen lave praktiske øvelser og blive trænet i lederskabsopgaver, der vil gøre dig dygtig til at engagere og motivere andre til, sammen med dig, at gennemføre projekter og aktiviteter. TID OG STED: Kurset er på 6 dage, 3 moduler med overnatning og fuld forplejning. MODUL 1: Mandag den 4. september kl onsdag den 6. september kl MODUL 2: Mandag den 30. oktober kl tirsdag den 31. oktober kl UNDERVISERE: Undervisningen gennemføres af et team af undervisere fra deltagerdanmark plus en række inspirerende gæsteundervisere, som ved noget om lederskab både i teori og praksis. Der er konkret arbejde forbundet med uddannelsen, idet du skal arbejde med en forandring du selv ønsker. Efter tilmeldingen bliver du kontaktet af undervisere på uddannelsen med henblik på, at I sammen afklarer dit projekt for uddannelsen. MODUL 3: Mandag den 20. november kl tirsdag den 21. november kl Alle 3 moduler afholdes på: Metalskolen Jørlunde, Slagslundevej 13, 3550 Slagslunde FIU-NR.: TOVHOLDER: Susanne Fast Jensen, 3F. Spørgsmål kan mailes til: susanne.fast.jensen@3f.dk 36 I KURSUSKATALOG

37 KVINDELIGE MENINGSDANNERE BAGGRUND: Tænketanken CEVEA har i samarbejde med FIU-Ligestilling udviklet uddannelsen Kvindelige meningsdannere, som med succes har været gennemført 4 gange og som videreudvikles i 2017 med fokus på at synliggøre udfordringer på arbejdsmarkedet for kvinder. Danmark har brug for meningsdannere, der har erfaringer fra virkeligheden, noget på hjertet og modet til at gøre en forskel. Under hvert tredje debatindlæg skrives i dag af kvinder, 8 ud af 10 kilder i medierne er mænd. De fleste politikere og debattører er akademikere og kun få er fra LO-fagbevægelsen. Det er et problem for Danmark og demokratiet, fordi vi mister vigtige stemmer. Men det er også noget, vi kan forandre. Dét er målet med denne uddannelse. INDHOLD: I uddannelsen fokuseres der på: Historiefortælling som ramme for kommunikation Skriftlig kommunikation I: Debatindlægget Skriftlig kommunikation II: Muligheder for blogging Oprettelse af simpel blogside Relevante ligestillingspolitiske temaer Inspiration til personlig kommunikationsstrategi, fra kvinder der med succes kommunikerer i det offentlige rum Uddannelsen vil kombinere traditionelle metoder til kommunikation med nye medier og derigennem skabe nye muligheder for succesfuld meningsdannelse. Vi benytter metoden offentlig aktionslæring. Det betyder, at alle deltagere undervejs skriver debatindlæg til aviser, oprette en blog og gennemføre øvelser med historiefortælling. UDBYTTE: Når uddannelsen er færdig vil du fremstå stærkere som meningsdanner på din arbejdsplads, i din fagforening og i medierne. Men lige så vigtigt: Med en større tro på, at vi sammen kan skabe politisk forandring og opnå sejre og med mulighed for at være en del af forandringen. UNDERVISERE: Et team fra tænketanken Cevea, samt adskillige gæsteundervisere, politikere og meningsdannere. Kurset afholdes i samarbejde mellem FIU-Ligestilling og Tænketanken Cevea. l NATURLIGVIS 2017 I 37