LBR - Det Lokale Beskæftigelsesråd Dagsorden

Transkript

1 LBR - Det Lokale Beskæftigelsesråd Dagsorden 28. august kl. 8:30 Lokale C226 Afbud: Thor Jensen, Jens-Ejnar Mikkelsen, Torben Vilsgaard, Svend Skov Jensen, Jens Christian Pedersen Silkeborg Kommune Søvej 1, 8600 Silkeborg Tlf.:

2 Indholdsfortegnelse Side 1. Godkendelse af dagsorden Godkendelse af referat Præsentation og drøftelse af rapporten "Behovet for velfærdsuddannede i Midtjylland" Godkendelse af økonomioversigt Beslutning af brug af LBR-midler i Orientering om proces for beskæftigelsesplan Orientering om jobrotationsprojekter i Silkeborg Kommune Orientering om FVU Orientering om seneste LIS rapport Orientering om brugen af løntilskud og virksomhedspraktik Forslag af punkter til kommende LBR møde Eventuelt Underskrifter... Fejl! Bogmærke er ikke defineret.

3 1. Godkendelse af dagsorden Sagsnr.: 12/ Sagsansvarlig: dr16052 Sagsbehandler: lc Godkendelse af dagsorden til dagens LBR møde. Formanden for LBR Silkeborg indstiller, at LBR Silkeborg godkender dagsordenen. Beslutning LBR - Det Lokale Beskæftigelsesråd den Dagsordenen blev godkendt. Side 1

4 2. Godkendelse af referat Sagsnr.: 12/ Sagsansvarlig: dr16052 Sagsbehandler: lc Godkendelse af referat fra LBR Silkeborgs møde 25. juni. Sagsbeskrivelse Referat fra det ordinære LBR møde 25. juni 2013 er sendt til medlemmerne 1. juli. Der er ikke kommet bemærkninger til referatet. Formanden for LBR Silkeborg indstiller, at LBR Silkeborg godkender referatet. Beslutning LBR - Det Lokale Beskæftigelsesråd den Referatet blev godkendt. Side 2

5 3. Præsentation og drøftelse af rapporten "Behovet for velfærdsuddannede i Midtjylland" Sagsnr.: 12/ Sagsansvarlig: dr16052 Sagsbehandler: lc Præsentation og drøftelse af rapporten Behovet for velfærdsuddannede i Midtjylland. Sagsbeskrivelse På LBR Silkeborgs møde i juni blev det besluttet at invitere en repræsentant fra Beskæftigelsesregion Midtjylland til at præsentere rapporten Behovet for velfærdsuddannede i Midtjylland. Rapporten er udarbejdet af COWI og er en analyse af behovet for velfærdsuddannede frem til Analysen er gennemført i anden halvdel af Formålet med analysen er at give et indblik i, hvordan udbuddet af og efterspørgslen efter velfærdsuddannede i Region Midtjylland vil udvikle sig i perioden frem til Resultaterne skal bidrage til planlægningen af velfærdsuddannelserne i regionen og dermed til, at de offentlige arbejdsgivere på velfærdsområderne kan få den arbejdskraft og de kompetencer, de har brug for fremover, og til at undgå, at der uddannes folk til områder, hvor jobudsigterne er ringe. Specialkonsulent Steinar Stefansson fra Beskæftigelsesregionen deltager på mødet. Der afsættes 1 time til præsentation og drøftelse. Rapporten er vedlagt som bilag. Formanden for LBR Silkeborg indstiller, at LBR Silkeborg drøfter analyserapportens resultater. Bilag - Åben Behovet for velfærdsuddannede i Midtjylland.PDF (249849/13) Beslutning LBR - Det Lokale Beskæftigelsesråd den Steinar Stefansson præsenterede hovedpointer omkring rapporten, og LBR Silkeborg drøftede perspektiverne i analysen. Side 3

6 4. Godkendelse af økonomioversigt Sagsnr.: 12/ Sagsansvarlig: dr16052 Sagsbehandler: lc Godkendelse af oversigt over LBR Silkeborgs økonomi pr. 19. august Sagsbeskrivelse En oversigt over de midler som LBR har modtaget og bevilget i nuværende år ser pr. 19. august således ud: Oversigt over august Overførsel Indtægter (kr.) Puljemidler tildelt i Midler tilbageført fra Midler i alt Udgifter (kr.) - Projekt Kompetenceudvikling af sælgerkompetencer LBR-konsulent, Projekt Én indgang, kompetenceudviklingsseminar DM i Skills Udgifter i alt Midler tilbage til forbrug i En arbejdsgruppe med LBR repræsentanter mødes i forlængelse af mødet for at drøfte projekt Screening af lediges kompetencer. Vedlagt som bilag er et brev fra Arbejdsmarkedsstyrelsen, hvoraf det fremgår, at der ikke bevilges midler til de lokale beskæftigelsesråd i I 2015 er der i finansloven afsat en pulje på 105 mio. til de lokale beskæftigelsesråd. I de efterfølgende år vil puljen blive yderligere reduceret med ca. 18 mio. i 2016 og ca. 39 mio. i Det vil betyde, at LBR Silkeborg vil modtage henholdsvis kr. i 2016 og kr. i LBR kan vælge at overføre op til 25 % af sine midler til det efterfølgende år. Det vil sige, at der er mulighed for at overføre kr. til Side 4

7 Sekretariatet indstiller, at LBR Silkeborg tager orienteringen til efterretning. Bilag - Åben Brev fra Arbejdsmarkedsstyrelsen vedr. bevillingen til de lokale beskæftigelsesråd for Brev fra Arbejdsmarkedsstyrelsen om bevillingen til de lokale beskæftigelsesråd for 2014.pdf (241555/13) Beslutning LBR - Det Lokale Beskæftigelsesråd den LBR Silkeborg godkendte økonomioversigten. Side 5

8 5. Beslutning af brug af LBR-midler i 2013 Sagsnr.: 13/9106 Sagsansvarlig: dr16052 Sagsbehandler: LC Beslutning af brug af LBR Silkeborgs midler i Sagsbeskrivelse Som det fremgår af økonomioversigten har LBR stadig midler tilbage, når de besluttede projekter er betalt. Formandskabet har drøftet mulige projekter samt udmeldingen om, at der ikke afsættes en pulje til de lokale beskæftigelsesråd i LBR Silkeborg har mulighed for at overføre 25 % af årets bevilling til næste år. Det svarer til kr. og vil betyde, at der med de allerede godkendte udgifter er yderligere kr. tilbage til forbrug i 2013, såfremt LBR vælger at overføre de 25 % til Der vil således være kr. til yderligere projekter i Formandskabet peger på to forslag: At understøtte jobrotationsinitiativer. Jobcentret er i gang med et samarbejde med Kompetencecenter Midt. Dette initiativ kan støttes, og det kan styrkes yderligere med viden og erfaringer fra det rotationsprojekt, som LBR Silkeborg finansierede i 2010 og At støtte tiltag i forlængelse af aftalen mellem Arbejdsmarkeds parter og Silkeborg Kommunes vækstinitiativer. Formanden for LBR Silkeborg indstiller, at LBR Silkeborg beslutter at overføre de 25 % til 2014 og at Der arbejdes videre med de to forslag. Beslutning LBR - Det Lokale Beskæftigelsesråd den blev godkendt. Formandskabet bemyndiges til at godkende projekter. Orientering om udvikling af projekter sendes til medlemmerne af LBR Silkeborg efter 10. september. Side 6

9 6. Orientering om proces for beskæftigelsesplan 2014 Sagsnr.: 13/14359 Sagsansvarlig: dr15236 Sagsbehandler: lc Orientering om proces for beskæftigelsesplan Sagsbeskrivelse LBR Silkeborg har haft udkast til beskæftigelsesplanen for 2014 i høring og behandlede udkastet på sit fællesmøde med Arbejdsmarkedsudvalget 25. juni. Derefter blev der udarbejdet et høringssvar med bemærkninger fra LBR. Høringssvaret blev sendt til godkendelse hos LBR s medlemmer 3. juli, og der er ikke kommet bemærkninger. Høringssvaret er derfor sendt til Arbejdsmarkedsudvalget, som behandler den endelige udgave af beskæftigelsesplanen på sit møde 11. september, hvorefter beskæftigelsesplanen sendes til godkendelse i byrådet. Når den er godkendt her, vil LBR s medlemmer modtaget en digital udgave. Sekretariatet indstiller, at LBR Silkeborg tager orienteringen til efterretning. Beslutning LBR - Det Lokale Beskæftigelsesråd den Orienteringen blev taget til efterretning. Side 7

10 7. Orientering om jobrotationsprojekter i Silkeborg Kommune Sagsnr.: 11/36167 Sagsansvarlig: DR16370 Sagsbehandler: lc Orientering om status på jobrotationsprojekter i Silkeborg Kommune. Sagsbeskrivelse LBR Silkeborg skal orienteres om status på de jobrotationsprojekter, der er i gangsat i Silkeborg Kommune. Jobcentret har leveret følgende status. Status på jobrotation i Silkeborg Kommune august 2013 Ny lovgivning indenfor jobrotation Der er kommet ny lovgivning på jobrotationsområdet pr. 1. juli 2013, hvilket udmønter sig i Bekendtgørelse nr. 862 af 28/06/ c lyder som følger: Som et forsøg kan jobrotationsydelse i perioden fra den 1. juli 2013 til og med 31. december 2013 ikke bevilliges, når arbejdsgiver udbetaler løn, der er knyttet til en uddannelsesaftale, der fører frem til en erhvervsuddannelse i henhold til lov om efteruddannelser eller i henhold til lov om maritime uddannelser, herunder i perioder hvor den beskæftigede deltager i praktik på arbejdsgiveres virksomhed. Jobrotationsydelse kan ikke bevilliges, hvis arbejdsgiver samtidig har adgang til at modtage lønrefusion fra AUB. Den nye lovgivning har bremset op for jobrotationsprojekterne primært indenfor det private område. Her var der op til den 1. juli kommet gang i jobrotationsforløb på elevområdet. Antal ledige i jobrotation foreløbig i 2013 Der er udskiftninger i vikarbesætningen hen over et rotationsprojekt, idet vikarerne løbende får helt ordinært arbejde. Der arbejdes fra Jobcentrets side med hurtigt at få besat de ledige pladser med andre vikarer. Fra januar 2013 til i dag er/har 149 vikarer været ansat i jobrotationsprojekterne. I jobrotationsprojekterne her i Silkeborg er der vikarer udenfor kommunen, mens borgere fra Silkeborg Kommune bliver ansat i jobrotationsprojekter udenfor Silkeborg Kommune. 27 borgere fra Silkeborg er/har været ansat i rotationsprojekter udenfor kommunen og projekterne i Silkeborg har haft 20 udefrakommende vikarer. I nogle tilfælde er disse udenbys vikarer ansat, idet virksomheden kendte dem på forhånd. I andre tilfælde har det været fordi, der ikke har været tilstrækkelig med ledige i Silkeborg til at dække vikarbehovet. Side 8

11 Igangværende Rotationsprojekter Kommunale projekter: SOSU: 20 rotationsvikarer er ansat, men startet på 3 forskellige tidspunkter nemlig marts, august og november Alle vikaransatte er startet i ansættelse med rotationsydelse. I projektet bliver alle vikarer efterfølgende fastansat. Teknisk service: Brutto startede 24 vikarer i februar måned vikarer har fået ordinært arbejde ved Silkeborg Kommune allerede, plus en vikar udenfor kommunen. Alle vikarer er overgået til ordinær ansættelse med rotationsydelse. Vikarerne får 8 ugers ordinær ansættelse efterfølgende. Projektet afsluttes den 11. oktober Rengøring: 3 vikarer afløser medarbejdere på forskellige individuelle uddannelsesforløb. Ren rotationsydelse i hele perioden. Alle slutter ultimo august Statslige projekter: Gymnasiet: En vikar ansat fra den 29. april til og med den 1. september 2013 Private projekter: Arriva: Jobrotationsprojektet er forlænget frem til og med 4. januar Der er ansat 2 vikarer. Silkeborg Fragt: 5 vikarer er ansat frem til og med slutningen af januar medarbejdere er på Århus Tech på GVU forløb til chaufføruddannelsen. Vikarerne var først i en uges praktik og 3 har fået bevilliget et ADR-kursus (farligt gods). Kongensbro Kro: Har 5 elever i gang henholdsvis 3 tjenere og 2 kokke de har ansat 3 vikarer henholdsvis en rengøringsassistent, en opvasker og en tjener. Alle vikarerne er ansat i 52 uger på rotationsydelse. Rovfluen: Der er ansat en vikar for en elev, der er i gang med en kontorassistentuddannelse. Vikaren er ansat i 52 uger. Bog og idé: en vikar ansat fra den 3. juni til og med den 31. juli Mads Doss: 1 Vikar ansat fra den 1. maj til og med den 31. december BabyDan: 1 vikar ansat fra den 1. juni til og med den 31. maj Kvickly: Regionalt rotationsprojekt, hvor de her i Kvickly Silkeborg har ansat 4 vikarer i 52 uger. Rotationen er på deres elever. Vejlsøhus: 1 vikar ansat fra den 15. juni til og med den 15. december Scandic: 3 vikarer fra den 26. juni Virklund El: 2 vikarer fra den 26. juni. Side 9

12 De følgende rotationer var aftalt, og nogle bevilliget, før den nye bekendtgørelse trådte i kraft den 1. juli 2013, hvorefter man ikke længere kan modtage rotationsydelse til elever: Bytterfly/fitness 1 vikar fra den 1. juli Cullinan 1 vikar fra den 1. august Føtex/Nørrevænget 9 vikarer startet på forskellige tidspunkter Cafe Ewald 3 vikarer Kælderslagteren 1 vikar fra den 1. juli Føtex/Torvet 8 vikarer starter på forskellige tidspunkter DagligBrugsen/Bryrup 1 vikar fra den 2. juli SuperBrugsen/Kjellerup 3 vikarer startet på forskellige tidspunkter DagligBrugsen/Virklund 1 vikar fra den 28. juli Fakta/Randersvej 2 vikarer fra den 1. juli SuperBrugsen/Ans 1 vikar fra den 15. juli SuperSpar/Grauballe 2 vikarer fra den 1. august SuperBest/Chr. 8 s vej 1 vikar fra den 1. august Slagter Bo 1 vikar fra den 1. juli Funder El 2 vikarer fra den 15. juli Silkeborg Fitness Center 1 vikar fra den 28. juni Lisel Mode 1 vikar fra den 8. juli til og med den 30. april 2014 Dacapo Stainless 1 vikar fra den 1. juli BabySam 1 vikar fra den 12. august Ribu Inventarsnedkeri 1 vikar fra den 26. august Jem og fix i vikar fra den 1. august Inspiration 1 vikar fra den 1. juli Silkeborg slagteren 1 vikar fra den 5. august Silkeborg Golf 5 vikarer fra den 1. juli MHolding 1 vikar fra den 19. august Bøgvad 1 vikar fra den 1. juli Kommende kommunale/offentlige projekter: 2. generation af HK-rotationen skal starte nov udskudt grundet manglende tilslutning til efteruddannelse hos medarbejderne i Silkeborg Kommune. Brug for ca vikarer afhængig af antal medarbejdere, der tilmelder sig. Jobrotationen er opbygget med ansættelse først i job med løntilskud og dernæst helt ordinær ansættelse. Pædagogrotation: starter den 26. august til og med den 27. juni 2014 brug for 24 vikarer. Informationsmøde for vikarerne afholdt den 25. juni Lærerrotation: start december 2013 endnu ikke planlagt længde og form. Teknisk service: 2. forløb med opstart januar Brug for ca. 20 vikarer. Rengøring: opstart 2014 der indkaldes til møde ultimo august eller primo september for alle interessenter i projektet. Silkeborg produktionshøjskole: 1 vikar starter den 2. september 2013 frem til og med den 30. april Der er søgt midler hjem gennem den særlig pulje i Arbejdsmarkedsstyrelsen, og de er bevilliget. Side 10

13 Rotationer på tværs af kommuner: Der er blevet afholdt to møder mellem 5 jobcentre (Skanderborg, Horsens, Odder, Hedensted og Silkeborg) og Beskæftigelsesregionen for at undersøge mulighederne for at lave rotationer på tværs af kommunale grænser indenfor HK. HK har deltaget i begge møder. På det seneste møde er det blevet aftalt, at der arbejdes videre på et set-up til brug for detailområdet der er foreløbig blevet sat fokus på kæder og specifik i første omgang Retail Gruppen (REMA 1000). Møde igen i slutningen af august. Et regionalt jobrotationsprojekt for SOSU assistenter og plejere i behandlings og socialpsykiatrien i Region Midtjylland er startet den 12. august 2013 Jobcenter Silkeborg er en af tovholderne på projektet. Job- og Borgerservicechefen indstiller, at LBR Silkeborg tager orienteringen til efterretning. Beslutning LBR - Det Lokale Beskæftigelsesråd den Orienteringen blev taget til efterretning. De faglige organisationer har ønsket yderligere dokumentation om tre navngivne virksomheder. Jobrotationsprojekterne hos Cafe Ewald, SuperBrugsen i Kjellerup og Silkeborg Golf kan beskrives på følgende måde: Cafe Ewald: Der er ansat tre vikarer for tre medarbejdere, der tager uddannelse inden for gastronomi. Alle vikarerne er ansat i 52 uger på rotationsydelse. SuperBrugsen i Kjellerup: Der er ansat tre vikarer for tre elever hhv. delikatesseelev, slagterelev og salgselev blomsterdekoratør. Alle vikarer er ansat 52 uger på rotationsydelse. Silkeborg Golf: Der er ansat 5 vikarer for 5 medarbejdere, der tager uddannelse inden for henholdsvis gastronomi (4 medarbejdere) og greenkeeper (1 medarbejder). De fire af vikarerne er ansat i 52 uger og den sidste i 3 måneder alle med rotationsydelse. Der er altså kun tale om elevrotationer i det ene af tilfældene, og alle rotationsprojekter er oprettet efter de gældende regler. Gastronomiuddannelserne er 3-årige fuldtidsuddannelser på Teknisk Skole i Silkeborg. Greenkeeperuddannelsen er også en 3- årig fuldtidsuddannelse, som medarbejderen tager hos AMU Nordjylland i Ålborg. Side 11

14 8. Orientering om FVU Sagsnr.: 12/ Sagsansvarlig: dr16052 Sagsbehandler: LC Orientering om FVU (forberedende voksenundervisning) i Silkeborg Kommune. Sagsbeskrivelse En screening kan vise, om man er berettiget til ordblindeundervisning eller FVU. Ordblindeundervisning (OBU) er gratis for alle, og Jobcentret skal derfor ikke betale for borgere, der modtager ordblindeundervisning. FVU er også gratis for alle borgere, både for kontanthjælpsmodtagere og borgere på dagpenge, som kan deltage med dagpenge uden Jobplan. Sker undervisningen derimod i forbindelse med Jobplan betaler Jobcenteret for FVU. Der er oprettet en særlig pulje til FVU, hvor Jobcentret kan få udgifterne dækket i de tilfælde, hvor tilbuddet er lavet i forbindelse med Jobplan for borgeren. Ledige dagpengemodtagere må altså gerne deltage i FVU uden jobplan, og det kan virke besværligt for borgerne, at de skal omkring Jobcentret for at få lavet en jobplan inden start på FVU-forløb, når de gerne må deltage uden jobplan. VUC og AOF kan afregne direkte med undervisningsministeriet. Det er administrativt det nemmeste for dem, fremfor at kontakte Jobcentret. Her går betalingen for borgerens undervisning således uden om den pulje, som Jobcentret har adgang til. Det betyder, at tal fra trækket på FVU-puljen ikke viser, i hvilket omfang FVU faktisk har været brugt til undervisning af borgere i Silkeborg Kommune. Det fremgår derimod af deltagertallene fra VUC og AOF. En opgørelse over forløb i 2012 hos de fem aktører ser således ud: Screening 2012 Dansk Antal Personer Under 30 år Over 30 år THL TUC SOSU AOF Janus I alt Matematik Antal Personer Under 30 år Over 30 år THL Side 12

15 TUC SOSU Janus I alt Undervisning 2012 Læsning Antal Personer Under 30 år Over 30 år THL SOSU AOF Janus I alt Matematik Antal Personer Under 30 år Over 30 år THL Janus I alt FVU flex bånd (særligt forløb) Antal Personer Under 30 år Over 30 år Læsning Matematik I alt I Jobcenter Silkeborg er der fokus på at få flere borgere screenet til FVU. For at udbrede kendskabet til og brugen af FVU, har alle konsulenterne i afdelingen for forsikrede ledige deltaget i et temamøde vedr. FVU herunder selv prøvet FVU testen. Der er på jobsøgningsforløb (Modulforløb på Jobkompagniet) orientering om FVU og OBU, samt hver 2. uge besøg af FVU udbydere. Netværkslokomotivet har med pølsevognen været på besøg i Jobcenteret, hvor både borgere og medarbejdere kunne få en uformel drøftelse med AOF og VUC omkring FVU og OBU. Job- og Borgerservicechefen indstiller, At LBR Silkeborg tager orienteringen til efterretning. Beslutning LBR - Det Lokale Beskæftigelsesråd den Orienteringen blev taget til efterretning. Efter ønske fra LBR udarbejdes der et notat på baggrund af dagsordenspunktet. Notat sendes med referatet. Side 13

16 9. Orientering om seneste LIS rapport Sagsnr.: 13/8830 Sagsansvarlig: dr15236 Sagsbehandler: lc Orientering om seneste LIS rapport. Sagsbeskrivelse Job-og Borgerserviceafdelingen har et ledelsesinformationssystem (LIS), som præsenterer centrale nøgletal og resultater ift. afdelingens sektioner og sagsområder. Vedlagte LIS-rapport er særlig målrettet Arbejdsmarkedsudvalget. Rapporten indeholder nærmere præsentation og læsevejledning. LBR Silkeborg vil have størst interesse i afsnittene om Jobcentret fra side Job- og Borgerservicechefen indstiller, at LBR Silkeborg tager orienteringen til efterretning. Bilag - Åben LIS-rapport AMU august 2013 (247860/13) Beslutning LBR - Det Lokale Beskæftigelsesråd den Orienteringen blev taget til efterretning. Orientering om kontanthjælpsreformen gives på LBR Silkeborgs møde 6. november. Side 14

17 10. Orientering om brugen af løntilskud og virksomhedspraktik Sagsnr.: 12/7628 Sagsansvarlig: dr16052 Sagsbehandler: lc Orientering om brugen af løntilskud og virksomhedspraktik i Silkeborg Kommune. Sagsbeskrivelse LBR Silkeborg orienteres om brugen af løntilskud og virksomhedspraktik på hvert møde. I loven om en aktiv beskæftigelsesindsats (lov nr. 710 af 23/ ) er der fastsat regler for Jobcenterets underretning af Det Lokale Beskæftigelsesråd om anvendelsen af virksomhedspraktik. Underretningen skal ifølge loven indeholde oplysninger om: 1) antallet af etablerede virksomhedspraktikpladser, 2) varigheden af virksomhedspraktikperioderne, 3) fordelingen på offentlige og private virksomheder, 4) inden for hvilke brancher, der er givet tilbud om virksomhedspraktik samt 5) navn på de virksomheder, hvor der er etableret virksomhedspraktik. Tabellerne er udarbejdet ud fra disse retningslinjer. Desuden oplyses efter LBR Silkeborgs ønske om brugen af løntilskud. Tallene i bilaget er trukket fra og der er tale om de nyeste, tilgængelige tal. Formandskabet har besluttet, at LBR Silkeborg fremover skal have udleveret oplysninger om virksomheder med ansættelser i løntilskud og virksomhedspraktik i et separat regneark, så der er mulighed for at sortere data efter ønske. Tallene er trukket fra Arbejdsmarkedsstyrelsens statistiksystem KLV (Kvartalsoversigt for Løntilskud og Virksomhedspraktik). Job- og Borgerservicechefen indstiller, at LBR Silkeborg tager orienteringen til efterretning. Bilag - Åben Bilag - Brugen af løntilskud og virksomhedspraktik (249108/13) Side 15

18 - Åben Regneark Oversigt løntilskud og virksomhedspraktik 2. kvartal 2013 (249514/13) Beslutning LBR - Det Lokale Beskæftigelsesråd den Orienteringen blev taget til efterretning. Side 16

19 11. Forslag af punkter til kommende LBR møde Sagsnr.: 12/ Sagsansvarlig: dr16052 Sagsbehandler: LC Forslag af punkter til kommende møde i LBR Silkeborg. Sagsbeskrivelse Medlemmerne af LBR Silkeborg har mulighed for at foreslå punkter, der skal på dagsordenen til det kommende møde. Næste møde i LBR Silkeborg er 6. november Forslag kan sendes til LBR konsulenten, hvorefter formandskabet beslutter om punkter skal på dagsordenen. Frist for forslag til dette møde er 11. oktober Formanden for LBR Silkeborg indstiller, at Medlemmerne af LBR Silkeborg overvejer relevante punkter, der kan behandles på LBR s møde 6. november. Beslutning LBR - Det Lokale Beskæftigelsesråd den LBR Silkeborg drøftede kort punkter til det kommende møde. Til næste møde ønskes en kort orientering fra projekt DM i Skills. Side 17

20 12. Eventuelt Sagsnr.: 12/ Sagsansvarlig: dr16052 Sagsbehandler: LC Eventuelt. Beslutning LBR - Det Lokale Beskæftigelsesråd den Der var ingen punkter under eventuelt. Side 18