Trainee forløb 2012 & 2013

Transkript

1 Trainee forløb 2012 & 2013 FTF grupperne skal levere minimum trainee forløb

2 FTF ledigheden fordelt på A-kasser Bruttoledighedsprocent i FTF-a-kasser November 2010 til november Sæsonkorrigeret og foreløbig opgørelse Sæsonkorrigerede tal Faktiske tal Ledighedsprocent Fuldtidsledige Ledighedsprocent Fuldtidsledige nov sep okt nov nov nov nov nov nov nov BUPL-A 3,0 4,3 4,3 4, ,9 4, DSA 1,3 1,6 1,7 1, ,2 1, FTF-A 3,5 3,8 3,8 3, ,4 3, DLF-A 2,4 3,2 3,3 3, ,3 3, FTF i alt 2,6 3,2 3,3 3, ,5 3, Kilde: FTF på baggrund af Danmarks Statistik

3 Udviklingen i ledigheden blandt unge fra FTF På det samlede FTF-område er bruttoledigheden for unge mellem år steget markant inden for det seneste år November 2010 var ledigheden på 5,5 pct. November 2011 var ledigheden på 7,5 pct. Det svarer til ca fuldtidsledige FTF-unge.

4 Udviklingen i dimittendledigheden i FTF Bruttoledighedsprocent for unge årige i FTF-a-kasser November 2010 til november Sæsonkorrigeret og foreløbig opgørelse Sæsonkorrigerede tal Faktiske tal Ledighedsprocent Fuldtidsledige Ledighedsprocent Fuldtidsledige nov sep okt nov nov nov nov nov nov nov BUPL-A 5,6 6,7 7,4 8, ,6 6, DSA 5,0 4,4 5,4 6, ,8 5, FTF-A 6,0 6,6 6,8 7, ,4 6, DLF-A 5,2 7,2 7,7 9, ,6 8, FTF i alt 5,5 6,1 6,6 7, ,7 6, Kilde: FTF på baggrund af Danmarks Statistik

5 Forløbet til nu FFL 2012 Aftaler med AMS Aftaler med ministeren Aftaler med BR

6 Definition på Trainee forløb Alt med virksomhedstilknytning Virksomhedspraktik Løntilskud både offentligt og privat Jobrotation Opkvalificeringsjob Kombination med Virksomhedsrettede LAB redskaber Trainee midler

7 FTF grupper i Trainee ordningen: Private arbejdsmarked Finansforbundet Prosa Bygningskonstruktører Farmakonomer Offentlige arbejdsmarked Sygeplejersker Socialrådgivere Folkeskolelærere Pædagoger PB i ernæring Ergoterapeuter fysioterapeuter

8 Opgavefordeling i FTF Politisk og økonomisk ansvarlig: FTF centralt Virksomhedskontakt: De faglige organisationer Fagrelevante opkvalificeringstilbud: De faglige organisationer Udsøgning af deltagere: A-kasserne Kontakt til jobcentrene: primært A-kasserne

9 Kontaktpersoner FTF leverer mail og direkte telefonnummer på kontaktpersoner Jobcentrene leverer mail og direkte telefonnummer på kontaktpersoner Beskæftigelsesregionerne koordinerer

10 Ret & pligt. Rettidighed Ret og pligt efter 13 uger, et krav til jobcentrene: OBS reduceret varighedskrav til 4 uger Iværksættelse af Trainee forløb Efter individuelle kriterier

11 To tilgange: offentligt og privat arbejdsmarked Offentligt arbejdsmarked: Udgangspunkt i opkvalificering tilkoblet virksomhedsaktivering Privat arbejdsmarked: Udgangspunkt i virksomhedskontakt tilkoblet opkvalificering og virksomhedsaktivering

12 Finansforbundet, dimittender januar 2012 Region 0-12 uger u u. >39 uger Total Hovedstaden Midtjylland Nordjylland Sjælland Syddanmark Total

13 Finansforbundet: Ledige dimittender i forhold til det samlede antal ledige ( ).

14 Finansforbundet Faggrupper Finansøkonomer: Finansøkonom er en kort videregående uddannelse, som giver muligheder for arbejde inden for banker, forsikringsselskaber, realkreditinstitutter,, ejendomsmæglere, regnskab og revision. Finansbachelorer Finansbachelor er en professionsbachelor. Finansbachelor kvalificerer til at varetage komplekse rådgivnings-, salgs- og konsulentopgaver inden for bank, realkredit, forsikring, ejendomshandel, ejendomsadministration og revision.

15 Finansforbundet

16 Prosa, ledighedsudviklingen Der blev i 2011 registreret 400 nyledige dimittender hos PROSA, heraf ca. 200 der også var ledige i 14. uge efter dimission.

17 Prosa, fag profil Dimittenderne omfatter en lang række uddannelser, der alle har fællesnævneren at de er uddannet indenfor it i en bred kontekst. Grupperne omfatter: Erhvervsuddannede (f.eks. it-supportere, datateknikere mv.) Kort Videregående uddannede (f.eks. datamatikere, it-teknolog mv.) Professionsbachelorer (f.eks. diplomingeniører, PB i Softwareudvikling, PB i Webudvikling mv.) Universitære bachelorer (f.eks. datalogi, informationsvidenskab, medialogi mv.) Universitære kandidater (f.eks. datalogi, cand.it. mv.)

18 PROSA, indsats Virksomhedskontakt Phoner virksomhed, opsøgende kontakt, branchespecifik underleverandør CV samtale Indledende afklaring af jobønsker/muligheder Indledende forberedelse af matchning med konkret virksomhed 6 ugers selvvalgt uddannelse Bruges primært til målrettet teknologispecifik certificeringer. Jobklub lignende organisering, både fysisk og virtuelt. Afklaring af jobønsker/muligheder Matchning af ledig med konkret virksomhed Målrettede teknologispecifikke certificeringsforløb Virksomhedspraktik, løntilskud, opkvalificeringsjob, jobrotation Ordinært arbejde

19 PROSA, indsats 2 - opgavefordeling PROSA og underleverandør Virksomhedsopsøgning, virksomhedskontakt Vejledning af ledig ved valg af 6 ugers selvvalgt Matchning mellem dimittend og virksomhed Aftaler praktik, løntilskudsjob, opkvalificeringsjob mv. Drifter jobklub lignende tiltag Evt. relevante opkvalificeringstilbud målrettet konkret virksomhed Udkast til jobplan Min A-kasse, afdeling PROSA CV samtale inde 3 uger Screening i forhold til trainee projekt Overdragelse af dimittend til PROSA og underleverandør Løbende 3 mdr. samtale Udarbejdelse af jobplaner Kontakt til jobcenter

20 Bygningskonstruktører, ledighedsudvikling v. 3 mdr Andel 33 % 41 % 61 % 87 % 87 % Antal ! V. 6 mdr. Andel 11 % 22 % 46 % 67 % 59 % Antal !

21 Bygningskonstruktører er uddannet til at lede og planlægge byggeri har stor byggeteknisk viden og brede projektlederkompetencer er uddannet til at varetage og lede byggeteknisk projektering fra skitse- til færdigt projekt. kan planlægge og risikovurdere og omsætte bygherrens ønsker, lovgivningens krav, arkitektens visioner, ingeniørens beregninger, samt krav til arbejdets udførelse og kvalitet, til et færdigt byggeri. omsætter teori til praksis og kommunikerer med entreprenører og håndværkere på et kompetent, praktisk niveau for at viderebringe projektets ide, så det bliver forstået og fulgt.

22 Bygningskonstruktører, indsats Opsøgende kontakt via phoner virksomhed Fokus på nye brancher Konstruktørforeningen tager sig af kompetencedelen A-kassen visiterer

23 Farmakonomer, udvikling i dimittendledighed

24 Farmakonomer, fagprofil Farmakonomer er lægemiddelkyndige Uddannelsen er 3 årig og har et har bredt fokus på rådgivning og formidling, kvalitetssikring og kvalitetsstyring, sundhedsfremme og sygdomsforebyggelse, IT og logistik Farmakonomer er primært ansat på private apoteker og sygehusapoteker, men også i bl.a. medicinalindustrien, Lægemiddelstyrelsen, Forsvaret og Statens Seruminstitut Farmakonomer er også ansat i enkelte kommuner til kvalitetssikring af medicinhåndteringen på f.eks. bosteder og dagtilbud indenfor handicap og psykiatri, udarbejdelse af vejleding til medarbejdere om medicinhåndtering, udvikling af koncepter for sundhedsydelser etc. Farmakonomer er vant til at samarbejde tværfagligt, primært med andre sundhedsprofessioner

25 Farmakonomer, indsatsen Opdyrkning af nye fagområder Brug af phoner virksomhed Virksomhedspraktik Løntilskud Relevante opkvalificeringstilbud målrettet det konkrete arbejdsområde A-kassen udarbejder jobplaner A-kassen kontakter jobcentre

26 Pædagoger V. 3 mdr andel 46 % 44 % 42 % 38 % 26 % 34 % 41 % 55 % Antal v. 6 mdr. andel 23 % 23 % 20 % 14 % 7 % 12 % 15 % 28 % antal !!

27 Pædagoger Der lægges vægt på virksomhedsrettet aktivering kombineret med fagrelevant uddannelse Der tages afsæt i konstaterede behov for viden på arbejdspladserne Uddannelse finansieres med trainee midler og selvvalgt uddannelse Indsatsen koordineres i regionale projektgrupper med deltagelse af BUPL, BUPL-A og UC A-kassen visiterer til trainee A-kassen kontakter jobcentrene

28 Lærere udviklingen i dimittendledigheden efter 3 og 6 mdr. V. 3 mdr Andel 51 % 54 % 53 % 44 % 36 % 53 % 58 % 73 % Antal V 6 mdr. Andel 18 % 19 % 15 % 9 % 7 % 13 % 18 % Antal

29 Lærerne, et typisk forløb 14 dages intro med fagrelevant kursus/selvvalgt uddannelse Rotationsforløb med løntilskud Ugentligt kursus Ordinær ansættelse

30 Lærerne, arbejdsdeling A-kassen visiterer dimittender til trainee forløb Lærerkredsene laver aftaler med kommunerne Lærerkredse og A-kasse etablerer fagrelevante tilbud på UC.

31 Socialrådgivere, udvikling i dimittendledigheden

32 Socialrådgivere, indsats Behov for erfaring og forankring Primært sigte på det traditionelle arbejdsområde Mindre andel med sigte på nye beskæftigelsesområder Kurser med afsæt i behovene på arbejdsmarkedet, herunder IT A-kassen visiterer Dansk Socialrådgiverforening kontakter arbejdspladserne

33 Sygeplejersker, udvikling i dimittendledigheden V. 3 mdr andel 28 % 19 % 10 % 8 % 11 % 33 % 50 % antal V 6 mdr. andel 7 % 2 % 1 % 1 % 2 % 17 % 18 % antal !

34 Sygeplejersker, indsatsen Virksomhedspraktik mhp. at få specialekendskab 6 ugers selvvalgt Løntilskud i det valgte speciale med mentor Jobrotation

35 Sygeplejersker, arbejdsdeling Kredsene DSA DSR - centralt Kontakt til den ledige X Informationsmøder X X Kontakt og aftaler X med arbejdsgiver om traineeforløb Kontakt og aftaler X med uddannelsesinstitu tioner om kompetencegivende aktiviteter Jobplan til jobcenter X Indsamling af information Opfølgning og evaluering Kontakt til FTF Videndeling X X X X

36 Ergoterapeuter, udviklingen i dimittendledigheden v. 3 mdr Andel 49 % 37 % 71 % 66 % 72 % Antal V. 6 mdr. Andel 19 % 10 % 22 % 44 % 57 % Antal !

37 Ergoterapeuter, indsatsen Behov for erfaring og forankring ved brug af alle redskaber i LAB-loven Sigte er de traditionelle arbejdsområder Mindre andel med sigte på nye beskæftigelsesområder f.eks. akutmodtagerafdelinger på sygehusene, kommunale sundhedscentre og i hverdagsrehabiliteringsprojekter Kurser i form af evidensbaserede ergoterapeutiske testredskaber

38 Ergoterapeuter, arbejdsfordeling DSA visiterer og har kontakt til jobcentrene Kursusbehovene vurderes af arbejdspladsen, den ledige, DSA og ETF Ergoterapeutforeningen har kontakten til arbejdspladserne

39 Fysioterapeuter, fagprofil Arbejder generelt med behandling og genoptræning Opgaverne har i de senere år bevæget sig i retning af forebyggelse Arbejder traditionelt inden for regioner og kommuner (akutmodtagelse, rehabilitering og specialiseret genoptræning Ny beskæftigelsesområder er selvstændige klinikker for fysioterapi Traineepladser skal findes inden for regioner, kommuner og private klinikker

40 Fysioterapeuter, indsatsen Målet er at ledige dimittender kommer hurtigst muligt i beskæftigelse Dimittender har behov for at opnå erfaring og kontakt med arbejdspladser Kommer med gode faglige kompetencer, der skal omsættes i praksis. Løntilskud suppleret med særlig målrettet uddannelse / udbydes af Danske fysioterapeuter Jobrotation Opkvalificeringsjob

41 Fysioterapeuter, arbejdsdeling A-kassen, DSA, visiterer ledige og varetager kontakten med jobcentre i forbindelse med traineeplaner og jobplaner Danske fysioterapeuter skaber kontakt til udvalgte arbejdspladser om etablering af traineeforløb Traineeforløbene er etableres af Danske Fysioterapeuter regionsorganisationer Danske Fysioterapeuter indsamler erfaringer til evaluering af projektet.

42 Kost og Ernæring, udvikling i dimittendledigheden

43 Professionsbachelorer i ernæring og sundhed Forholdet mellem mad og mennesker Analysere, igangsætte, dokumentere og evaluere sundhedsfremmende initiativer Typiske stillinger Kostfaglig leder Kvalitetskoordinator Sundhedskonsulent Projektmedarbejder Cateringleder Ernæringskonsulent Klinisk diætist

44 Kost og Ernæring, indsatsen Trainee forløbet planlægges individuelt og kan være sammensat af forskellige elementer. Der er især behov forløb, der relaterer sig til Professionel forplejning og ledelse 4 ugers virksomhedspraktik efterfulgt af 4-8 ugers kursus 4 ugers kursus som traineeforløb 8 ugers kursus som traineeforløb De ovennævnte forløb kan efterfølges af en periode som vikar i et jobrotationsprojekt Andre kombinationer af traineeforløb med forskellige aktiveringsmuligheder

45 Kost & Ernæring arbejdsdeling Kost & ernæringsforbundet vil i samarbejde med FTF-A planlægge og gennemføre informationsmøder omkring ordningen. FTF-A screener de enkelte i forhold til muligheder for virksomhedspraktik og uddannelse. Kost & ernæringsforbundet tager via sine interne kanaler og ledernetværk kontakt til virksomheder for information og etablering af traineeforløb. FTF-A sikrer etablering af jobplan og opfølgning på denne. Kost og ernæringsforbundet etablerer og facilitere karrierenetværk for de involverede trainees og er med til at sikre opfølgning. K&E stiller sine kommunikationskanaler til rådighed for eksponering af trainees