produktblad I udgivet af Dansk HR tema ... om kompetenceudvikling Talent skal dyrkes side 6 Har du mødt et Human Being? side 9
|
|
- Merete Lund
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 22014 produktblad I udgivet af Dansk HR tema... om kompetenceudvikling Talent skal dyrkes side 6 Har du mødt et Human Being? side 9
2 Academy Kompetenceudvikling til HR Hos PwC s Academy tilbyder vi kurser, der spænder over en bred vifte af emner inden for HR. Vores kurser udvikles af PwC s faglige eksperter, og kursusindholdet er baseret på deres praktiske erfaringer og højaktuelle emner. Skræddersyet kompetenceforløb Vi tilbyder også at skræddersy et uddannelsesforløb for jeres HR afdeling, hvor emner og fagligt niveau er tilpasset jeres unikke behov. Kontakt vores kompetencerådgivere for at tale nærmere om uddannelse i jeres virksomhed: T: E: academy@pwc.dk eller send SMS med teksten kursus til 1231 (pris: alm. sms-takst) for at blive kontaktet. Læs mere og tilmeld dig Læs mere om kursernes indhold, udbytte og priser på Styrk din viden med et af vores kurser HR-jura i praksis juni november Beskatning af personalegoder 18. juni Udstationering af medarbejdere Essential/Advanced Essential: oktober Advanced: 10. november Organisationsudvikling (nyhed) 13. november HR-systemer og systemunderstøttelse (nyhed) oktober 97,3% af vores kursister vil vælge PwC igen som kursusudbyder. Vores kursisters samlede tilfredshed er evalueret til 4,15 ud af Succes skaber vi sammen... Revision. Skat. Rådgivning.
3 ...om Kompetenceudvikling LEDER Invester i virksomhedens succes Vores virksomheder er afhængige af, at medarbejderne har de rette kompetencer. Kompetencer knytter sig i høj grad til omgivelsernes skiftende krav, og for at kunne bevare konkurrenceevnen, er det vigtigt hele tiden at have de rette kompetencer i virksomheden. Det omskiftelige markedslandskab stiller konstant krav til nye kompetencer, og de personlige kompetencer som samarbejds- og kommunikationsevner, selverkendelse og -indsigt samt den mentale indstilling er blevet mindst lige så vigtige som de faglige kompetencer. At satse på kompetenceudvikling spiller en stor rolle i at kunne tiltrække og fastholde de gode medarbejdere. For rigtig mange er muligheden for at kunne udvikle sine kompetencer en vigtig faktor i valget af job, og kompetenceudvikling er derfor en hel naturlig del af det samlede Employer Brand. På den anden side har medarbejdernes kompetencer og evner til at drive og udvikle virksomheden også en afgørende betydning for omverdenens opfattelser af virksomheden. Tænk for eksempel på hvordan en dårlig oplevelse med en kundemedarbejder kan påvirke din opfattelse af virksomheden i negativ retning, og hvordan en god oplevelse med en kompetent medarbejder kan påvirke dig i positiv retning, som ofte gør, at du bliver virksomhedens ambassadør over for venner, familie, kollegaer og andre bekendte. Kompetenceudvikling handler derfor i høj grad også om at gøre medarbejderne i stand til at træffe de rigtige beslutninger og agere korrekt i forskellige situationer, som selvfølgelig også er tæt forbundet med virksomhedens grundlæggende værdier. En eller flere medarbejderes forkerte valg kan sende en virksomhed ud i dyb krise, som vi i den seneste tid har set eksempler på i Danmark. Med de sociale mediers indtog er det desuden blevet endnu mere afgørende, at vores medarbejdere har de rette kompetencer, da både negative og positive oplevelser spredes med lynets hast, og det kan påvirke et virksomheds brand dybt og over lang tid. Investeringen i udviklingen af medarbejdernes og ledernes kompetencer er dermed afgørende for virksomhedens nuværende og fremtidige succes. I denne HR Guide sætter vi fokus på kompetenceudvikling. Først kan du læse om talent, som er en vigtig ressource, men som også er svær at finde og dyrke. Derefter kan du læse om Human Doings og Human Beings samt få fem tips til, hvordan du kan udvikle dig til et Human Being. Foruden den generelle information om kompetenceudvikling indeholder HR Guiden også information om udbydere inden for kompetenceudvikling. Rigtig god læselyst. Chairman Kim Staack Nielsen, MBA, BA, DANSK HR HR Guide er udgivet af DANSK HR DANSK HR er Danmarks største forening og faglige netværk for HR-direktører, HR-chefer, HR Business Partners, HR-ansvarlige og HR-konsulenter. Vi udgiver erhvervsmagasinerne 'HR-chefen', Ledelse i Udvikling og Uddannelse & Udvikling. Som medlem får du endvidere fri adgang til HR-portalen, Jobududvikleren, deltagelse i netværksgrupper og seminarer og mulighed for både juridisk, erhvervspsykologisk og HR-rådgivning. I Nr. 2 Maj 2014 HR Guide 3
4 ...om Kompetenceudvikling INDHOLD Tema:... Kompetenceudvikling 3 Leder 6 Artikel: Talent skal dyrkes 9 Artikel: Har du mødt et Human Being? REDAKTION YK Marie Korsgaard o Grafisk Communikation A/S Manager msevej mko@danskhr.dk 4 0 Skive : N: ANNONCE- OG ARTIKELSALG Pernille P. Mønsted Sales Manager ppm@danskhr.dk GRAFISK DESIGN Dorethe Nielsen dn@danskhr.dk UDGIVER DANSK HR Brunbjergvej 10A, 8240 Risskov Tlf årgang E: info@danskhr.dk W: HR Guiden er et produktblad, hvor leverandører af produkter, services og ydelser har mulighed for at annoncere gennem artikler og annoncer HR Guiden udsendes som en del af medlemskabet af DANSK HR fire gange årligt. HR Guiden kan også købes særskilt til kr. 99 ekskl. moms i DANSK HR s webshop på 12 Metier Scandinavia A/S: Projektledere har også brug for en karrierevej 16 PBJ: Fra skrot til slot 20 LESSOR: Få overblik over kompetencerne, og skab udvikling på baggrund af fakta 26 Potential: Konflikter gemmer på guldet 30 LSV GROUP: Pilotprojekt under uddannelse skaber forståelse af LEAN Six Sigma 34 Ledelsesakademiet Lillebælt: Kompetenceudvikling gennem aktionslæring At lære er ikke en lænestolsaktivitet 38 Leading Capacity: Fra viden til bedre ledelse 42 Leverandør & produktguiden Ansvarshavende redaktør CEO og Chairman Kim Stack Nielsen, MBA, BA 4 ksn@danskhr.dk
5 Har du mødt et Human Being? Du slår øjnene op. Listen over ting, du skal nå, har reproduceret sig selv i løbet af natten, de første s lyser allerede rødt i indbakken, og du ærgrer dig over de noter, du ikke nåede at tage i går. Du sætter flueben på to-do listen, som fortsætter på 6-7 sider. Hvis bare døgnet havde 10 ekstra timer. Hvis bare man ikke behøvede at sove om natten. Hvis bare du kunne nå lidt mere. Du er klar til at være til stede, indlevende og lyttende lige om lidt. Du skal bare lige have overstået fire møder og svaret på 47 s... Af Pernille Ehlers-Hansen, Future Navigator Human Doings en uddøende race Det er i grunden fjollet, det ved du godt. For du har alle de ting, du kunne ønske dig. Alligevel er du konstant plaget af dårlig samvittighed. Hvorfor? Fordi du altid kunne nå lidt mere. Kan du nikke genkendende til nogle af de ovenstående scenarier? Har du også skrivebordet fuld af lange lister over ting, du kan, bør og skal nå, inden du når til de sjove opgaver? Hvis du kan svare ja, er du et klassisk eksempel på, hvad fremtidsforsker Anne Skare betegner som et Human Doing, altså et menneske i do-do-do mode. Der er så mange ting, vi gerne vil leve op til eller gøre færdigt, inden vi kan være til stede. Men i vores iver efter at nå en masse, spænder vi ben for os selv og skvatter i papirlapperne på vejen. Heldigvis bevæger samfundet sig i en ny retning. Human Doings er på vej ud, for vi skal tilbage til det at være menneske, dét, Anne Skare kalder Human Beings. Men vi bliver aldrig Human Beings, hvis vi ikke stopper op og tænker over, hvorfor vi bevæger os, hvor vi gerne vil hen, I Nr. 2 Maj 2014 HR Guide 9
6 ...om Kompetenceudvikling og hvordan vi når dertil. Vi sidder fast i et limbo-land af do s og dårlig samvittighed, hvis vi ikke arbejder bevidst med vores kompetencer. Så langt, så godt. Men er vi dømt til evig stress i overgangsfasen imellem de to tilstande, eller kan vi kickstarte transformationen? Human hvad? Som du måske har regnet ud, starter transformationen i os selv i kraft af en øget bevidsthed om, hvilke kompetencer vi mestrer, og hvad vi vil blive bedre til. Teorien er, at man kan udrette meget mere igennem sin menneskelighed som Human Being, end man kan som Human Doing. Lad mig for forståelsens skyld forklare lidt mere om, hvad et Human Being er: Et Human Being er i sin enkleste form dig et helt almindeligt menneske på godt og ondt. Forenklet sagt, handler det om at være i verden som den bedste udgave af sig selv og være bevidst om, hvad man er god til. Man skaber værdi igennem det menneske, man er, altså ved at være til stede, lytte og sanse, og ikke igennem de ting, man gør. Det er der jo egentlig ikke noget nyt i men hvorfor er det så svært at udleve det i praksis og bare være? Det er der lige så mange grunde til, som der er to-do lister. Simplificeret kan det koges ned til den dårlige samvittighed, altså alt det, man ikke nåede på arbejdet, hjemmefronten eller i træningslokalet, for bare at nævne en håndfuld brændpunkter. Der findes mange Human Doings på de danske arbejdspladser, men de er en truet og uddøende art. Anne Skare fremtidsforsker Future Navigator Heldigvis bevæger samfundet sig i en ny retning. Human Doings er på vej ud, for vi skal tilbage til det at være menneske dét, Anne Skare kalder Human Beings På fremtidens arbejdsmarked er vi langt mere værdifulde som Human Beings. Pligtens paradokser Før du smider din laptop i kontorlandskabet, hopper op på det nærmeste skrivebord og råber JEG ER ET MENNESKE! skal vi lige have slået fast, hvordan du bliver et Human Being. For selvom det lyder simpelt, er det en stor udfordring for de fleste at definere sig ud fra, hvem de er, og ikke hvilken værdi de skaber igennem deres handlinger. Vi lever ud fra nogle samfundsmæssige normer, som dikterer, at vi hele tiden foretager os noget, ellers er vi ikke noget værd som mennesker. Vi er konstant i bevægelse, og det værst tænkelige, der kan overgå os som mennesker, er at sidde fast. Det afspejler sig ikke alene i de forventninger, vi har til os selv og det tempo, vi kører i psykisk, men også fysisk: Hvis nogen prøver at bremse os og bogstaveligt talt spærrer os vejen, når vi bevæger os fra A til B, kan vi blive helt desperate. Samtidig er vi underlagt en pligt-til-at-nydealt-hvad-vi-foretager-os -mentalitet. For vi er et pligtopfyldende folkefærd, og det er der som sådan ikke noget forkert i. Men kombinationen af at have store forventninger til at nyde og nå en masse, samtidig med at vi arbejder meget, gør os stressede. Ifølge en undersøgelse fra OECD 1 er danskerne de mest produktive ansatte i verden. Vi arbejder, når vi er på arbejde, og vi er opdraget med en stor ansvarsfølelse, konsekvens og moral for det, vi laver. Derfor får vi dårlig samvittighed, hvis vi ikke når alle tingene på vores to-do liste. Det gør os til ulykkelige individer, og det forhindrer os i at være. Hold bedre møder, ikke flere møder Tilbage står spørgsmålet om, hvordan vi kan bruge vores energi, så vi undgår følelsen af at være utilstrækkelige. Hvordan transformerer vi os fra Human Doings til Human Beings? Fremtidens arbejdsmarked vil have ansatte, der ved, hvad deres styrker er, og forstår at bruge dem på den bedst mulige måde, som den bedste udgave af sig selv. Fremtidens arbejdsmarked vil have ansatte, som forstår at udvikle deres kompetencer. Og du vil ikke skvulpe rundt i vandkanten med dine våde papirlapper og lange lister, når fremtidsbølgen har ramt, vel? Human Being-tanken hænger også sammen med den megatrend, Anne Skare kalder Fra mere til bedre. Det er hård business ligesom alt muligt andet. Det handler om at investere i sin fremtid, tage ansvar og selv skabe den, i stedet for at lade sig styre af struktur, kontrol og normer. Succes på fremtidens arbejdsmarked er at holde bedre møder og ikke flere møder, at tænke mere i energi og mindre i tid. Abstrakt? Du kan jo starte med at tænke over, hvilke kompetencer du gerne vil mestre i din fede fremtid, og hvordan du kan nå dertil. Så er du allerede godt i gang med at træne bedre-musklen. 10 HR Guide Nr. 2 Maj ) danskerne-er-effektive-paa-jobbet.aspx
7 'Fra mere til bedre' Human Being-utopi? Som leder eller medarbejder lyder Human Being-tanken måske lidt for frelst. For der findes jo vigtige kundemøder, telefonopkald og deadlines, som ikke kan sættes på pause, fordi du liiiige skal mærke efter og være til stede. Men tænk på det sådan her: Bedre præstationer bliver skabt igennem bevidstheden om den kraft, der ligger i nærvær og fokus på kompetenceudvikling og det gælder for alle medarbejdere i en organisation. Alle kan gå i robotmode og nå det hele på den halve tid. Men det er en kunst at have sig selv med i alt, hvad man laver. Kun ved at have sig selv med kan man skabe værdi for andre, og kun ved at visualisere sin fremtid og de evner, man gerne vil mestre for at nå dertil, kan man fremtidssikre sig selv som et menneske. Som Human Doings spilder vi en masse energi på at indrette os efter nogle normer om at holde os i bevægelse, der ikke giver mening. Vi er dygtige til at være flittige, stræbe og udvikle os. Vi er knapt så dygtige til at stoppe op, trække vejret og nyde det sted, vi befinder os karrieremæssigt, familiemæssigt eller præstationsmæssigt lige netop NU. Det betyder, at vi ikke prioriterer udfoldelsen af det potentiale, der ligger i bare at være. Det kan der godt laves om på. How to be a human Tænk i energi og ikke i tid: Det er fint at gøre ting. Men ved at være bevidst om, hvornår du har mest energi, vil det også være nemmere for dig ikke kun at definere dig selv ud fra, hvad du når, men derimod, hvilken værdi du er i dig selv. Gør status: Spørg dig selv, om det går godt lige nu. Plasker du rundt uden redningsvest i det kolde vand, fordi du vil finde perler på bunden, eller fordi du har en forventning om, at andre mennesker forventer, at du finder perler på bunden? Bevidste handlinger giver bedre resultater: Ved at være bevidst om, hvilke opgaver der dræner, og hvilke der giver energi, kan du være fokuseret. Hvad er din fremtidige spidskompetence: Hvilke opgaver laver du flere af? Hvilke opgaver laver du færre af? Hvad er din spidskompetence? Hvad laver du, når du har fri? Ved at visualisere din fremtid bliver du også mere bevidst om, hvor du har succes og hvornår. Sig fra: En gammel pointe, men ikke desto mindre vigtig: Et nej er et 'ja til noget større. Det handler om at investere i sin fremtid, tage ansvar og selv skabe den, i stedet for at lade sig styre af struktur, kontrol og normer Hvilket Human Being er du? Er du stadig skeptisk og tænker: Jaja, det lyder alt sammen meget godt, men vi kan jo altså ikke alle sammen være lalleglade Human Beings 24/7, lukke døren til kontoret og sætte sounds of the rainforest på, hver gang vi er stressede over ting, vi skal nå. Og nej, selvfølgelig kan vi ikke det. Men vi kan godt træffe bevidste valg om vores tid. Spørger man Kim Staack Nielsen, CEO og Chairman for DANSK HR, findes der en ret konsekvent holdning til den enkelte ansattes ønsker til sine jobopgaver. Det betyder, at man ret hurtigt skal have afklaret, om de faglige kvalifikationer matcher jobbets krav, og hvad den ansatte forventer af stillingen. Hvis folk tager ansvar og gør sig bevidste om deres evner, vil det også være lettere for dem ikke at stresse over de ting, de ikke når. Er folk bevidste om deres evner, vil de også sætte mere pris på at udføre deres job og ikke bare overholde deadlines. Det vil bringe en kultur af gladere, kreative og motiverede Human Beings. I Nr. 2 Maj 2014 HR Guide 11
5 gyldne. tema. sund virksomhed. principper for et stærkt arbejdsmiljø. ... om sundhed og arbejdsmiljø. Hvad handler arbejdsmiljøarbejdet egentlig om?
2014 3 produktblad I udgivet af Dansk HR tema... om sundhed og Hvad handler arbejdet egentlig om? side 9 sund virksomhed En er en gevinst for arbejdsgiver og arbejdstager side 6 5 gyldne principper for
Læs mereVIL DU HAVE EKSKLUSIV INDSIGT I HR-branchen?
VIL DU HAVE EKSKLUSIV INDSIGT I HR-branchen? Så er et DANSK HR Partnerskab noget for dig Eksklusiv viden om HR-branchen Nyeste HR-trends Fagligt sparringsrum Kommuniker med DANSK HR-medlemmer Stærk markedsføring
Læs mereLedelse i udvikling TEMA. Vores ledere er produktudviklere, og deres fornemste opgave er at udvikle og skabe engagerede medarbejdere
1 2016 Ledelse i udvikling TEMA Skab resultater med bløde værktøjer Vores ledere er produktudviklere, og deres fornemste opgave er at udvikle og skabe engagerede medarbejdere Dorthe Rønnau, HR-direktør,
Læs mereAlle taler om det, men hvor finder du overskuddet, når hverdagen ofte selv står i vejen?
Din e-guide til mere OVERSKUD Alle taler om det, men hvor finder du overskuddet, når hverdagen ofte selv står i vejen? For at hjælpe dig på vej med at finde dit overskud har jeg formuleret 7 vigtige spørgsmål.
Læs mereVil du tænke dig, jeg har mødt Bodil Jørgensens figur: "Du forstår ikke din egen mor, Trine!"
- eller lægger du ansvaret over til andre? Offer-rollen klæder ingen, hvis du spørger mig. Vil du tænke dig, jeg har mødt Bodil Jørgensens figur: "Du forstår ikke din egen mor, Trine!" Altså ikke som min
Læs mereStresshåndteringsværktøjer fokus på psyken
Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Krop og psyke hænger sammen, så du kan ikke lære at leve uden stress uden at fokusere og ændre på både det fysiske og psykiske element. I dette afsnit sætter
Læs mereBoost dine resultater med et kompetenceløft. Kursuskatalog. når HR skal skabe resultater
Boost dine resultater med et kompetenceløft Kursuskatalog 2014 Den gode opsigelse Opsigelser er af og til en nødvendighed i de fleste virksomheder, enten fordi virksomhedens forhold ændrer sig, eller fordi
Læs mereHvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor?
Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor? Efter at have mødt mange medlemsvirksomheder af Danske Speditører på generalforsamlinger, lokalforeningsmøder og ved direkte besøg i de enkelte virksomheder,
Læs mereuforløste potentiale Side 6
22014 AstraZeneca skulle lære at lede og samarbejde på ny Side 10 Læringsarbejdets uforløste potentiale Side 6 Summen af viden eller summen af kompromisser? Side 14 Kompetenceudvikling skal smitte af på
Læs mereGUIDE TIL MERE EFFEKTIVE ARBEJDSVANER
GUIDE TIL MERE EFFEKTIVE ARBEJDSVANER Indledning Tak fordi du har valg at downloade guiden til mere effektive arbejdsvaner. Jeg går ud fra, at du har downloadet denne guide, fordi du har et ønske om at
Læs mereBoost dine resultater med et kompetenceløft. Kursuskatalog 2014/15. når HR skal skabe resultater
Boost dine resultater med et kompetenceløft Kursuskatalog 2014/15 Forudse Fremtiden i din virksomhed Hvordan omsættes hverdagens observationer og analyser til trends, scenarier og fremtidssikrede løsninger?
Læs mereHVAD DRØMTE DU OM AT BLIVE DA DU VAR BARN?
9.00-9.40 Hvorfor & hvordan 9.40-10.10 Walk and talk tabuer og irritation 10.10-11.05 Lyt højere! Typisk 11-05-11.20 Pause 11.20-11.45 Spot de nye skift - kombiner trends 11.45-12.15 Trendmapping - Game-changer
Læs mereTRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ
TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ Life2Save 360 Når vi siger 360 grader betyder det, at vi er med jer hele vejen rundt. Vores 360 cirkel er opbygget af moduler, der kan sammensættes og tilpasses, så det
Læs mereHåndtering af vanskelige personer Sådan bruges forskellighed konstruktivt
København 12. og 13. marts 2014 Aarhus 8. og 9. april 2014 Håndtering af vanskelige personer Sådan bruges forskellighed konstruktivt Lær at forstå, hvorfor andre reagerer og agerer anderledes end du gør
Læs mereDISTANCELEDELSE for dig, der ikke møder dine medarbejdere dagligt
DISTANCELEDELSE for dig, der ikke møder dine medarbejdere dagligt Sådan du med leder arbe spredt o jdere geografi ver eller tid Skab resultater trods distancen lær teknikker til målstyring, uddelegering
Læs mereLEADING. Hvorfor skal du læse artiklen? Hvis du er klar til at blive udfordret på, hvordan du udvikler talent - så er det følgende din tid værd.
LEADING Hvorfor skal du læse artiklen? Hvis du er klar til at blive udfordret på, hvordan du udvikler talent - så er det følgende din tid værd. HAR DU TALENT FOR AT UDVIKLE TALENT? DU SKAL SE DET, DER
Læs mereGuide. skilsmisse. Plej parforholdet på ferien. og undgå. sider. Sådan bygger I parforholdet op igen
Sådan bygger I parforholdet op igen Foto: Scanpix/Iris Guide Juni 2014 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Plej parforholdet på ferien 12 sider og undgå skilsmisse Plej parforholdet på ferien
Læs merePolitikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI
Politikker Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI KÆRE KOLLEGA Du sidder nu med personalepolitikken for Region Hovedstadens Psykiatri. Den bygger
Læs mereSTYRKEBASERET LEDERUDVIKLING
STYRKEBASERET LEDERUDVIKLING Styrkebaseret Lederudvikling Dit største potentiale for succes ligger i at fokusere på dine talenter og udvikle dem til styrker Gallups forskning påviser at den bedste mulighed
Læs mere10. gode råd til forandringer i virksomheder
Sådan får du SUCCESFULDE FORANDRINGSPROJEKTER 10. gode råd til forandringer i virksomheder 10 gode råd til forandringsledelse Medarbejdere og ledere kan næsten få sved på panden, når ordet forandring bliver
Læs mereHumanconsult. powered by. hartmanns
Humanconsult powered by hartmanns humanconsult powerd by Hartmanns medlemskaber Medlemskaber Medlemskabet giver dig et attraktivt fagligt inspirationsforum til en dialog blandt ligesindede. Vi finder det
Læs mereSOCIALPÆDAGOGERNE I FREMTIDEN
SOCIALPÆDAGOGERNE I FREMTIDEN PRÆSENTATION AF DE VIGTIGSTE POINTER FRA MEDLEMSKONFERENCEN PÅ HOTEL BYGHOLM PARK HORSENS MANDAG DEN 4. APRIL 2016 2 Udgiver Socialpædagogerne Østjylland Oplag 400 stk. Konsulent
Læs mereLedelse i udvikling TEMA. Drømme er ledelsens vigtigste rekrutteringsværktøj. Lederens rolle i tiltrækning. side 18. Reham Breko HR-chef, e-conomics
5 2016 Ledelse i udvikling TEMA Lederens rolle i tiltrækning Drømme er ledelsens vigtigste rekrutteringsværktøj Reham Breko HR-chef, e-conomics side 18 Prøv Børsen i en måned for 10 kr. Vær et skridt foran
Læs mere1)FÆLLESSKAB 4)MENING 2)AKTIV 3)FORNYELSE
PÅ FORKANT MED FREMTIDEN STRATEGISK TRENDSPOTTING Kl. 13.30-14.10 Hvorfor og hvordan Kl. 14.10-14.30- Irritation Kl. 14.30-14.45 - Spot forandringer Kl. 15.45-15.15 Trendmapping - game-changer Kl. 15.15-15.45
Læs mereuforløste potentiale Side 6
22014 AstraZeneca skulle lære at lede og samarbejde på ny Side 10 Læringsarbejdets uforløste potentiale Side 6 Summen af viden eller summen af kompromisser? Side 14 Kompetenceudvikling skal smitte af på
Læs mereTiltræk og fasthold de rigtige medarbejdere
Tiltræk og fasthold de rigtige medarbejdere HR-konsulent Kirsten B. Nielsen DLBR-ledelsesrådgivning og LandboSyd Direkte nr. 7436 5113, Mobil nr. 61627724 Mail: kbn@landbosyd.dk Maslows behovspyramide
Læs mereVejledning til 5 muligheder for brug af cases
Vejledning til 5 muligheder for brug af cases Case-kataloget kan bruges på en række forskellige måder og skabe bredde og dybde i din undervisning i Psykisk førstehjælp. Casene kan inddrages som erstatning
Læs mereSOCIALPÆDAGOGERNE I FREMTIDEN
SOCIALPÆDAGOGERNE I FREMTIDEN PRÆSENTATION AF DE VIGTIGSTE POINTER FRA KONFERENCEN FOR LEDERE OG MELLEMLEDERE PÅ KOLDKÆRGÅRD TORSDAG DEN 15. MARTS 2016 2 Udgiver Socialpædagogerne Østjylland Oplag 300
Læs mereSÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING
SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING ER VIRKSOMHEDENS MEDARBEJDERE KLÆDT PÅ TIL FREMTIDEN? SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING KOMPETENCEUDVIKLING = NY
Læs mereKonsulent virksomheden Personalesundhed Indehaver Pia Løbner Jeppesen Behandling skal tage udgangspunkt i det hele menneske
M a g a s i n e t f o r M e d a r b e j d e r n e s T r i v s e l, S u n d h e d o g V e l v æ r e ISSN: 1604-2875 Nr. 3 Marts 2007 Konsulent virksomheden Create You Indehavere Mika Heilmann og Charlotte
Læs mereSÅDAN OPBYGGER DU EN PRIORITERINGSKULTUR
OPBYG EN PRIORITERINGSKULTUR Side1 1 SÅDAN OPBYGGER DU EN PRIORITERINGSKULTUR Det er muligt at reducere antallet af mennesker der bliver ramt af stress, som følge af at de arbejder mere end, der er godt
Læs mereKim Lorentzen. 31 år Cand.merc.jur og Mini MBA Tidligere HR Manager, Nokia Danmark A/S HR Analyst, Novo Nordisk A/S
Kim Lorentzen 31 år Cand.merc.jur og Mini MBA Tidligere HR Manager, Nokia Danmark A/S HR Analyst, Novo Nordisk A/S Hvorfor jeg mener at vide noget om jobsøgning Har arbejdet som HR Manager i Nokia Danmark
Læs mereIndledning...1 Hvad er en konflikt?...1 I institutionen...1 Definition af konflikt:...2 Hvem har konflikter...2 Konfliktløsning...
Indledning...1 Hvad er en konflikt?...1 I institutionen...1 Definition af konflikt:...2 Hvem har konflikter...2 Konfliktløsning...3 Hanne Lind s køreplan...3 I Praksis...5 Konklusion...7 Indledning Konflikter
Læs mereEN RIGTIG LEDER ER ET DUMT SVIN...
EN RIGTIG LEDER ER ET DUMT SVIN... OM MOTIVATION MANAGEMENT I 2009 startede Motivation Management en succesfuld rejse. Vi har formået at forene motivation og ledelse på en succesfuld måde. Ideen om at
Læs mereStress specialist & Foredragsholder
Stress specialist & Foredragsholder Mit mål er at give ledere og medarbejdere den bedste viden til, at håndtere og forebygge en sygemelding med stress. En sygemelding med stress har både en stor menneskelig
Læs mereI HAR ALDRIG VÆRET VIGTIGERE! TILHØR FORMÅL AKTIV FORNYELSE HVAD DRØMTE DU OM AT BLIVE DA DU VAR BARN? NYE MÅDER AT PASSE JOBBET PÅ
Spot fremtiden - træn din velfærdsledermuskel nu! Alt hvad vi hidtil har lavet, prioriteret og ment er til revision og nye vaner og ritualer vil blive skabt i en økonomi i hastig forvandling. Det gælder
Læs mereHR & personale. DI s HR- uddannelse- Opgradér virksomhedens HR-funktion, og få en bedre bundlinje!
HR & personale DI s HR- uddannelse- 2012 Opgradér virksomhedens HR-funktion, og få en bedre bundlinje! 2 DI S hr-uddannelse 2012 DI s HR-uDdannelse hele vejen rundt om HR-opgaverne For at virksomheden
Læs mereBliv en del af Danmarks One Stop Shopping kompetenceplatform
Bliv en del af Danmarks One Stop Shopping kompetenceplatform BLIV LEVERANDØR på vores kompetenceplatform Kursus-Kompagniets One Stop Shopping portal tilbyder kompetenceudvikling og konsulentydelser til
Læs mereBusiness Consulting New manager programme
Business Consulting New manager programme Velkommen som manager i Business Consulting Faglig specialisering, bred orientering Vi søger talentfulde managere med lederkompetencer, der trives med udfordringer,
Læs mereFREMTIDSFORSKNING: SÅDAN LÆRER DU AT FORUDSE, FORVENTE OG SKABE FREMTIDEN AF FUTURE NAVIGATOR
FREMTIDSFORSKNING: SÅDAN LÆRER DU AT FORUDSE, FORVENTE OG SKABE FREMTIDEN AF FUTURE NAVIGATOR KURSUS I FREMTIDSFORSKNING 1 VELKOMMEN - TIL DIN MENINGSFULDE FREMTID Kapitel 1, som du sidder med, byder på
Læs mereIndhold. 10 Indledning 12 Indholdet i bogen kort fortalt. 50 Balancen i forskellige perioder af vores
Indhold 10 Indledning 12 Indholdet i bogen kort fortalt 14 Balance balancegang 15 Din balance 19 Den gode balance i par -og familielivet 20 Der er forskellige slags stress i vores liv 21 Nogle af par-
Læs mereDen professionelle reception Suveræn service er at give mere end forventet
2 dage der fremtidssikrer din funktion Den professionelle reception Suveræn service er at give mere end forventet Intensiv Komeptenceudvikling Øget status og anerkendelse i dit job styrk din position internt
Læs mereLEDERNES KOMPETENCECENTER
LEDERNES KOMPETENCECENTER KURSUSOVERBLIK 2015 VIDEN DER BRINGER DIG VIDERE COACHING COACHING OG KONFLIKTHÅNDTERING 23/9 NY LEDER - HVAD NU? Adgang til modul i 3 måneder ÅRETS PROJEKTDAG 2015 Pris kr. 3.495
Læs mereTRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted)
TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) Høj indflydelse, høj grad af mening, stor støtte, høj grad af anerkendelse, høj forudsigelighed og passende
Læs mereKreativiteten findes i nuet
Kreativiteten findes i nuet Af Marianne Nygaard, Cand.mag. i kommunikation og psykologi Kreativitet kan læres, og kreativitet gror og blomstrer i de rette omgivelser og under den rette ledelse. Hvad er
Læs mereInformationsteknologiløsninger
Informationsteknologiløsninger Hvem er center for Trivsel og Motivation? Vi motiverer, begejstrer og inspirerer indenfor: Værdier og holdninger. Egen identitet. Egen Styrke og udviklings-områder. Gruppe
Læs mereDI s HR-uddannelse. Opgradér virksomhedens HR-funktion, og få en bedre bundlinje! Sammensæt en uddannelse, der passer jeres behov.
DI s HR-uddannelse Opgradér virksomhedens HR-funktion, og få en bedre bundlinje! Sammensæt en uddannelse, der passer jeres behov. 2 hr Kurser DI s HR-uddannelse > Hele vejen rundt om HR-opgaverne For at
Læs mereCoach dig selv til topresultater
Trin 3 Coach dig selv til topresultater Hvilken dag vælger du? Ville det ikke være skønt hvis du hver morgen sprang ud af sengen og tænkte: Yes, i dag bliver den fedeste dag. Nu sidder du måske og tænker,
Læs mereNyt liv til gamle huse med sjæl
Nyt liv til gamle huse med sjæl 1 Kan man restaurere et hus så det opfylder fremtidens krav til en bolig - uden at gå på kompromis med arkitektur, håndværkstraditioner og kulturarv? Ja, det kan man faktisk.
Læs mereWORKSHOP. SKAB BALANCE i dit liv MED PILATES ARBEJDSHÆFTE BENTE TROMBORG. Side 1
WORKSHOP SKAB BALANCE i dit liv MED PILATES ARBEJDSHÆFTE BENTE TROMBORG Side 1 Skab balance i dit liv med pilates Jeg ser rigtig mange mennesker, som lever med evig stress. De har vænnet sig til det. De
Læs mereKommunikation at gøre fælles
Kommunikation at gøre fælles Ordet kommunikation kommer af latin, communicare, og betyder "at gøre fælles". Kommunikation er altså en grundlæggende forudsætning for alt socialt fællesskab ingen sociale
Læs mereI den bedste mening. Sådan håndterer du dine omgivelser som jobsøgende
I den bedste mening Sådan håndterer du dine omgivelser som jobsøgende I den bedste mening sådan håndterer du dine omgivelser som jobsøgende De fleste mennesker oplever det en eller flere gange i løbet
Læs mereFÆLLESTILLIDS- REPRÆSENTANT
FÆLLESTILLIDS- REPRÆSENTANT GUIDE BEDRE TIL ORD, TAL OG IT INTRODUKTION TIL GUIDEN Dit område er blevet udvalgt til at være med i projektet Bedre til ord, tal og IT. Du får denne guide, fordi du har en
Læs merePræsentation & formidling med nerve og troværdighed
Aarhus 21. og 22. oktober 2013 København 18. og 19. november 2013 Præsentation & formidling med nerve og troværdighed Styrk din gennemslagskraft og opnå mere! Sådan tilpasser du din præsentationsstil til
Læs merewww.megetbedremoeder.dk Manual udgivet af Projekt Arbejdsglæde
www.megetbedremoeder.dk Manual udgivet af Projekt Arbejdsglæde Mødetavle.indd 1 08-09-2011 21:28:44 Indhold Rulles sammen med tryksiden udad Intro Emne Resultat Check-in Tid Start / slut Pause / pauser
Læs mereLedelse i udvikling TEMA
22016 Ledelse i udvikling i udvikling Ledelse TEMA Ledelse og sociale medier Er der grænser for, hvad medarbejderne (og du) må? side 18 Ingen steder at gemme sig: Ledere på sociale medier side 6 Sociale
Læs mereUDVIKLING AF BRAND DNA Opsamling på workshop d. 7. september 2017
UDVIKLING AF BRAND DNA Opsamling på workshop d. 7. september 2017 Wilke, September 2017 2017 Side 1 OPSAMLING Retningsanvisninger for Team Danmarks fremtidige Brand DNA 1.FOKUS PÅ PROCESSEN, HVOR TEAM
Læs mereLUK OP FOR KÆRLIGHED - Med 5 spirituelle vaner der styrker og løfter dig
LUK OP FOR KÆRLIGHED - Med 5 spirituelle vaner der styrker og løfter dig Når du ønsker forandring i dit liv, må du nødvendigvis gøre noget andet end du plejer. Måske du ønsker mere ro, måske du ønsker
Læs mereVision - Formål. Politikken har til formål: Definition
Trivselspolitik Indledning Vores hverdag byder på høje krav, komplekse opgaver og løbende forandringer, som kan påvirke vores velbefindende, trivsel og helbred. Det er Silkeborg Kommunes klare mål, at
Læs mereUndersøgelse om mål og feedback
Undersøgelse om mål og feedback Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Mellem januar og marts 2008 gennemførte Teglkamp & Co. i samarbejde med StepStone Solutions A/S en internetbaseret undersøgelse
Læs mereKAPITALFORVALTNING FOR MENNESKER MED SUNDE VÆRDIER
KAPITALFORVALTNING FOR MENNESKER MED SUNDE VÆRDIER BENJAMIN FRANKLIN, DEN AMERIKANSKE FILOSOF, FORFATTER, VIDENSKABSMAND OG JOURNALIST, STOD I SIN TID BAG ORDENE - TID ER PENGE. ET UDTRYK, DER HANDLER
Læs mereUd med stress ind med det gode liv Tips og råd til, hvad du selv kan gøre for at nå det gode liv med gode ressourcer.
Ud med stress ind med det gode liv Tips og råd til, hvad du selv kan gøre for at nå det gode liv med gode ressourcer. For at nå frem til det, der for dig er det gode liv uden stress og i stedet med gode
Læs merePersonlig energi og engagement
Personlig energi og engagement Hvordan du kan udvide din kapacitet og styre din energi som chauffør i dit eget liv Den offentlige sektor 3.0. laboratorium den 31. marts 2014 Det personlige energisystem
Læs mereDet kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed!
Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed! Gør som dine kollegaer i Danske Anlægsgartnere & Dansk Håndværk - ta en branchetilpasset lederuddannelse, som sætter fokus på hvordan ledelse kan bruges
Læs mereBørnehaven Sønderled Her skaber vi rammerne for et godt børneliv..
Det pædagogiske grundlag i Børnehaven Sønderled Udarbejdet Februar 2016 1 Det pædagogiske grundlag i Børnehaven Sønderled Børnehavelivet er en stor del af et barns liv. De tilbringer mange timer i hænderne
Læs mereen rejse, der kræver god rådgivning
Ejerskifte en rejse, der kræver god rådgivning På de følgende sider bliver du guidet igennem: 1. Hvem skal overtage efter dig? 2. Hvad kan virksomheden tilbyde en køber? 3. Hvad er din virksomhed værd?
Læs mereSalgslederuddannelse. Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau. 2 dage i Kolding 4 dage i Madrid
2 dage i Kolding 4 dage i Madrid Salgslederuddannelse Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau IE Business School er ranket blandt top 5 over Europas bedste Business Schools af Financial
Læs mereFAMILIE MENTOR UDDANNELSEN
FAMILIE MENTOR UDDANNELSEN DET STARTER MED DIG LÆR DET, LEV DET OG GIV DET VIDERE Familie Mentor uddannelsen Din familie er unik - et praktisk 8 ugers forløb for forældre. Familie Mentor uddannelsen er
Læs mereEr de sociale medier også et ledelsesværktøj?
Er de sociale medier også et ledelsesværktøj? Bodil Damkjær er uddannet cand. phil og adm. direktør i PLINGyou A/S. Bodil hjælper dansk erhvervsliv med deres professionelle brand på LinkedIn. Bodil holder
Læs mereGuide: Undgå ensomhed i dit parforhold
Guide: Undgå ensomhed i dit parforhold Selvom du lever i et fast forhold kan ensomhed være en fast del af dit liv. I denne guide får du redskaber til at ændre ensomhed til samhørighed og få et bedre forhold
Læs mereSådan forhindrer du at din sangstemme bliver slidt når du synger! - 5 enkle trin til en sundere stemme
Sådan forhindrer du at din sangstemme bliver slidt når du synger! - 5 enkle trin til en sundere stemme Her får du 5 trin til en sundere stemme. De er grundlaget for mit arbejde med sang, både når jeg selv
Læs mere7 GRUNDREGLER FOR GOD MØDEFORBEREDELSE
7 GRUNDREGLER FOR GOD MØDEFORBEREDELSE Indledning Tak fordi du har valg at downloade guiden De 7 grundregler for god mødeforberedelse. Jeg går ud fra, at du har downloadet denne guide, fordi du har et
Læs mereSTRESS. En guide til stresshåndtering
STRESS En guide til stresshåndtering Kend dine signaler Vær opmærksom på følgende symptomer: Anspændthed Søvn Har du problemer med at slappe af? Er du irritabel? Er du anspændt? Er du mere træt end du
Læs mereSundhed - den bedste personalegode
Sundhed - den bedste personalegode Værd at vide om en kompetent partner Vi sætter fagligheden i højsædet. Det er nemt at skrive, men hos Ergopartner sætter vi handling bag ordene, og tilbyder dig et resultatorienteret
Læs merePositiv psykologi og lederskab
Positiv psykologi og lederskab Trivsel, arbejdsglæde og bedre præstationer Positiv psykologi skyller i disse år ind over landet. Den lærende organisation, systemisk tænkning, Neuro Linqvistisk Programmering,
Læs mereDE MAGISKE ØJEBLIKKE EMPATI OG INDLEVELSE GÅR ALDRIG AF MODE SPOT FREMTIDEN OG TRÆN TIL DEN SAMMEN MED KUNDERNE!
SPOT FREMTIDEN OG TRÆN TIL DEN SAMMEN MED KUNDERNE! DE MAGISKE ØJEBLIKKE EMPATI OG INDLEVELSE GÅR ALDRIG AF MODE LISELOTTE LYNGSØ, LLL@FUTURENAVIGATOR.DK 1 72% TIL 86% TILFREDSHED SPOT DE MAGISKE ØJEBLIKKE
Læs mereVores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig
Vores værdier er skabt af medarbejderne. Værdisangen er blevet til på et seminar den 15. januar 2005, hvor alle medarbejdere var med til at udarbejde Frøs Værdier. Denne folder er bl.a. udarbejdet på grundlag
Læs mereDen professionelle receptionist og frontmedarbejder
To kompetenceopbyggende dage til: Den professionelle receptionist og frontmedarbejder Disse kompetencer bør du satse på at styrke fremadrettet Styrk din position internt og øg din status Selvsikker og
Læs mereALLE BØRN HAR RETTIGHEDER. Pixi-rapport nr. 2 / 2014 UNGE OG MEDIER BØRNERÅDETS BØRNE- OG UNGEPANEL
ALLE BØRN HAR RETTIGHEDER Pixi-rapport nr. 2 / 2014 UNGE OG MEDIER BØRNERÅDETS BØRNE- OG UNGEPANEL 1 KÆRE DELTAGER I BØRNE- OG UNGEPANELET Jeg er glad for at kunne sende dig den anden pixi-rapport fra
Læs mere10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft
10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft af Hans Ussing Tip nr. 1 Få overblik over din arbejdskraft lige nu Gennemgå aldrene på dine medarbejdere og gruppér dem i følgende grupper:
Læs mereOm metoden Kuren mod Stress
Om metoden Kuren mod Stress Kuren mod Stress bygger på 4 unikke trin, der tilsammen danner nøglen til endegyldigt at fjerne stress. Metoden er udviklet på baggrund af mere end 5000 samtaler og mere end
Læs mereForandringer i et menneskes liv sker igennem dets relation til andre mennesker. Derfor er det fornuftigt - eller måske bare naturligt - at drage de
Frirum for forældre Hvis man rykker i den ene side af en uro, kommer hele uroen i ubalance. Sådan er det også i en familie, når familiens unge får problemer med rusmidler. Skal balancen genoprettes, giver
Læs mereProceslederuddannelsen. Bliv professionel proceskonsulent og mærk suset, når du får processer og mål til at gå op i en højere enhed.
Proceslederuddannelsen Bliv professionel proceskonsulent og mærk suset, når du får processer og mål til at gå op i en højere enhed. Det er helt utroligt, hvordan alle AROS undervisere formår at sætte sig
Læs mereSalg med LinkedIn Online kursus 2. Del
Salg med LinkedIn Online kursus 2. Del Leadgenerering Kursus : Salg med LinkedIn nr. 2 Dato: oktober 2012 linkedin.com/in/olebachandersen Introduktion til kurset det praktiske 4 frokost webinars af30 min
Læs mereØkonomisk sikkerhed og karriereudvikling
Karriere kompetence forsikring Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling CA giver dig meget mere end a-kasse Dit økonomiske sikkerhedsnet A-kassen er først og fremmest din forsikring ved arbejdsløshed,
Læs mereSundheden frem i hverdagen. Sundhedsstrategi Kort version
Sundheden frem i hverdagen Sundhedsstrategi Kort version Forord Vi taler om det. Vi bliver bombarderet med det. Vi gør det eller vi får dårlig samvittighed over ikke at gøre det. Sundhed er blevet en vigtig
Læs mereDesign For Six Sigma
For dig der ønsker at blive bedre til at udvikle nye robuste processer, services eller produkter, der lever op til dine kunders krav og til Six Sigma kvalitetsniveau. Udbytte, målgruppe og forudsætninger
Læs mereFå din weekend tilbage med vores knivskarpe kursus i personlig planlægning, som giver dig styr på din tid og bedre workflow en gang for alle!
Få din weekend tilbage med vores knivskarpe kursus i personlig planlægning, som giver dig styr på din tid og bedre workflow en gang for alle! Det er helt utroligt, hvordan alle AROS undervisere formår
Læs mererecepten på motivation
BS& recepten på motivation Alle - også BS - har kun fået én krop udleveret til hele livet, og den skal der passes på. Det gøres bedst ved bl.a. at lade motivationen drive én. BS Christiansen giver sin
Læs mereDette kursus hjælper dig til at strukturere og effektivisere dine sætninger, så du får styr på kommaerne og alle de andre tegn én gang for alle!
Dette kursus hjælper dig til at strukturere og effektivisere dine sætninger, så du får styr på kommaerne og alle de andre tegn én gang for alle! Det er helt utroligt, hvordan alle AROS undervisere formår
Læs mereGuide. Sådan håndterer du parforholdets faresignaler. De 10 største faresignaler i dit parforhold Sådan gør du noget ved det
Foto: Iris Guide September 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus Sådan håndterer du parforholdets faresignaler De 10 største faresignaler i dit parforhold Sådan gør du noget ved det Faresignaler
Læs mereGod ledelse kræver god kommunikation. Retorisk Akademi er en uddannelse med individuel træning, ekspertoplæg og netværk.
God ledelse kræver god kommunikation. Retorisk Akademi er en uddannelse med individuel træning, ekspertoplæg og netværk. Retorisk Akademi Du kan sikkert jeres strategier - men kan du kommunikere dem? Retorisk
Læs mereGuide: Få flad mave på 0,5
Guide: Få flad mave på 0,5 Er maven lidt for bulet for din smag, så er der masser at gøre ved det og det kan sagtens gøres hurtigt, lover eksperterne. Af Julie Bach, 9. oktober 2012 03 Få den flade mave
Læs mereSådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ. på din arbejdsplads
Sådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ på din arbejdsplads www.detdumærker.dk OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ Psykisk arbejdsmiljø handler om, hvordan man har det på sin arbejdsplads. Klik ind på www.detdumærker.dk
Læs mereTIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at
Læs meremed ADHD på arbejde INFORMATION TIL MEDARBEJDERE I JOBCENTRE
med ADHD på arbejde INFORMATION TIL MEDARBEJDERE I JOBCENTRE VÆRD AT VIDE OM ADHD OG ARBEJDE Med ADHD på arbejde Mange unge og voksne med ADHD har svært ved at leve op til de krav og forventninger, der
Læs mereForhandlingsteknik for erfarne forhandlere
Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere Skab resultater med større power og personlig gennemslagskraft Personlig gennemslagskraft styrker dine forhandlinger
Læs mere2. Håndtering af situationer i undervisningen
2. Håndtering af situationer i undervisningen Som instruktør kan du blive udfordret af forskellige situationer, som opstår i undervisningen. Nedenfor er nævnt nogle typiske eksempler med forslag til håndtering.
Læs mere