Kvinder mangler at få eller tage - ledelsesansvar

Transkript

1 1 Kvinder mangler at få eller tage - ledelsesansvar KVINDER er underrepræsenteret blandt de bedst betalte job, og overrepræsenteret i de dårligst betalte job. De bedst betalte jobgrupper i Danmark er kraftigt domineret af mænd. Det skyldes især, at kvinder ikke er trådt ind på ledelsesgangene i samme omfang som mænd. Ser man bort fra ledelse, er forskellen mellem mænd og kvinders repræsentation i de bedst betalte job mindre tydelig. Mænd dominerer ni af de 10 bedst betalte jobfunktioner. Syv af disse ni jobfunktioner er i ledelse. De resterende tre er læger, speciallæger og piloter. Fem af de 10 jobfunktioner har under 25 % kvinder. Ses der bort fra ledelse, er forskellene mindre. Én af jobfunktionerne har under 25 procent kvinder, mens to har flere kvinder end mænd. I 8 af de 10 af lavest lønnede jobfunktioner er kvinder i flertal. Især fire kategorier er domineret af kvinder: tilberedning af fastfood, rengøring i private hjem, køkkenhjælp og kasseassistentarbejde og beslægtet kundebetjening. KONTAKT FORFATTERE NOTAT CITAT Kasper Fogh kf@cevea.dk Ask Lund Jakobsen alj@cevea.dk Tema: Ulighed Publiceret d. [dato] Nærværende rapport må kun citeres med udtrykkelig kildehenvisning til Cevea.

2 2 ANDEL KVINDER I DE 10 BEDST BETALTE JOBFUNKTIONER Figur 1 viser andelen af kvinder i de 10 bedst betalte jobfunktioner målt på månedsløn 1. Blandt de 10 bedst lønnede jobfunktioner er syv inden for ledelse. Af de 10 bedst betalte jobfunktioner er tre uden ledertitler og er flypilotarbejde, speciallægearbejde og almindeligt lægearbejde. I de fem jobfunktioner, hvor der er den laveste andel kvinder, udgør kvinderne under en fjerdedel af alle personer med jobfunktionen. Kun én af jobfunktionerne, almindeligt lægearbejde, har lige akkurat flere kvinder end mænd. I de resterende fire jobfunktioner er mellem 28 og 45 procent kvinder. Kvinder i de 10 bedst betalte jobfunktioner Øverste virksomhedsledelse Flypilotarbejde Speciallægearbejde Ledelse af hovedaktiviteten inden for finans-, pension- og forsikringsområdet Ledelse af kommerciel forskning og udvikling Ledelse af hovedaktiviteten inden for informationsog kommunikationsteknologi Ledelse inden for økonomifunktioner Ledelse inden for offentlig administration og virksomhedsstrategi/policy området Ledelse af salg og marketing Almindeligt lægearbejde Figur 1 Kilde: Danmarks Statistik, LONS20, og egne beregninger. Note: kun jobfunktioner med mindst 1000 observationer indgår. Jobfunktionerne er rangeret efter standardberegnet månedsfortjeneste, så flypilotarbejde er bedst lønnet og almindeligt lægearbejde er 10. bedst lønnet. I figur 2 er igen oplistet de 10 bedst lønnede jobfunktioner, men denne gang uden ledere. Her tegner der sig et lidt andet billede, hvor blot en enkelt af jobfunktionerne har under 25 procent kvinder, otte har mindst 36 procent kvinder, og to har flere kvinder end mænd. Mændene er således endnu i flertal, men dog i noget lavere grad end i ledelse. 1 Månedslønnen er opgjort som standardberegnet månedsfortjeneste.

3 3 Kvinder i de 10 bedst betalte jobfunktioner (ikke ledere) Flypilotarbejde Speciallægearbejde Almindeligt lægearbejde Farmaceutarbejde Arbejde med analyse, produktudvikling og vedligeholdelse inden for finans, pension oa. Ingeniørarbejde inden for kemi Arbejde inden for salg af informations- og kommunikationsteknologi Analytikerarbejde inden for ledelse og virksomhedsorganisation Arbejde med matematiske, aktuariske og statistiske metoder og teorier Advokatarbejde Figur 2 Kilde: Danmarks Statistik, LONS20, og egne beregninger. Note: kun jobfunktioner med mindst 1000 observationer indgår. Jobfunktionerne er rangeret efter standardberegnet månedsfortjeneste, så flypilotarbejde er bedst lønnet og almindeligt er 10. bedst lønnet.

4 4 ANDEL KVINDER I DE 10 DÅRLIGST BETALTE JOBFUNKTIONER I bunden af lønspektret finder vi rengøringsarbejde, omsorgsarbejde, kundebetjening og anden ufaglært service. Mens mændene vejer tungest i toppen af lønskalaen, domineres bunden i høj grad af kvinder. I ni af de 10 lavest lønnede jobfunktioner er der flere kvinder end mænd, og i den sidste, andet rengøringsarbejde, er forskellen meget lille (52 procent er mænd). I fire af jobfunktionerne, rengøring undtagen i private hjem, børneomsorgsarbejde, tilberedning af fastfood og køkkenhjælp mv., er der mindst 67 procent kvinder det vil sige, at der er mindst to kvinder for hver mand i disse jobfunktioner. Kvinder i de 10 dårligst betalte jobfunktioner Rengøringsarbejde undtagen i private hjem Børneomsorgsarbejde Andet rengøringsarbejde Tilberedning af fastfood Salgsarbejde på servicestationer Salgsarbejde i butik Tjenerarbejde Køkkenhjælp mv. Kasseassistentarbejde inden for catering og fastfood Kasseassistentarbejde og beslægtet kundebetjening Figur 3 Kilde: Danmarks Statistik, LONS20, og egne beregninger. Note: Kun brancher med mindst observationer indgår. Jobfunktionerne er rangeret efter standardberegnet månedsfortjeneste, så kasseassistentarbejde og beslægtet kundebetjening er dårligst lønnet og rengøringsarbejde undtagen i private hjem er 10. dårligst lønnet.

5 5 METODE OG KILDER I analysen er anvendt tal for standardberegnet månedsfortjeneste samt antal fuldtidsbeskæftigede for 2017 fra Danmarks Statistik, LONS20. I LONS20 er antal fuldtidsbeskæftigede opgjort med en norm på 37 timer. En person, der arbejder 18,5 timer ugentligt, tæller således som en halv fuldtidsbeskæftiget; tilsvarende for personer der arbejder mere end 37 timer ugentligt som mere end en fuldtidsbeskæftiget. I Danmark er flere kvinder end mænd i deltidsjob. Det betyder, at kvinder vil udgøre en endnu større andel af de lavtlønnede, hvis man ser på antal beskæftigede i stedet for fuldtidsbeskæftigede, som i denne analyse. Lønstatistikken opgør løn for ca. 1,6 mio. fultidsbeskæftigede, hvilket betyder, at den beskriver en stor del af, men ikke hele arbejdsmarkedet. Det har to årsager: 1) private virksomheder med under 10 ansatte har ikke indberetningspligt, og 2) nogle indberetninger er af for ringe kvalitet til at kunne anvendes i statistikken. Fordelingen af kvinder og mænd i forskellige jobfunktioner i lønstatistikken forventes at afspejle den faktiske fordeling af jobfunktioner på hele arbejdsmarkedets. Det vurderes i dialog med Danmarks Statistik at være en rimelig antagelse.