BESKÆFTIGELSES- OG LØNSTATISTIK FOR KVINDER

Transkript

1 Dansk Journalstforbund Februar 2011 BESKÆFTIGELSES- OG LØNSTATISTIK FOR KVINDER Jobs og lønkroner er kke lgelgt fordelt blandt mandlge og kvndelge forbunds. Derfor har v her samlet fre oversgter, der sger noget om udvklngen mod lgeløn og lgestllng: Tabel 1. Den procentvse udvklng beskæftgelse og løn for kvndelge, fastansatte DJ- peroden vser, at kvndernes andel af de beskæftgede, fastansatte DJ er steget jævn med ca. ½-1 pct. om året peroden frem tl årtusndeskftet, hvorefter den lå nogenlunde fast på 35%. Fra 2005 steg den ekstraordnært tl 38 %, ford hovedparten af de 400 deltdsansatte, der da kom med statstkken omregnet tl fuld td, var kvnder, men har sden 2007 lgget nogenlunde fast på 39%. Da tlgangen tl DJ både af ny dmtterede og andre ndmeldte er nogenlunde lgelgt fordelt på mænd og kvnder, og der er en overvægt af mænd den generaton, der er på vej tl at forlade arbejdsmarkedet, er der tegn på en fortsat gradvs udlgnng mod balance. Lønudjævnngen mellem mænd og kvnder er dermod gået stå allerede 1990 erne, det det sden har lgget nogenlunde fast, at kvnder gennemsntlgt tjener knap 6 % mndre end mænd. På hele det prvate arbejdsmarked er forskellen dog næsten tre gange så stor nemlg ca. 17 %. Der er således en nogenlunde permanent lønforskel mellem mændenes og kvndernes løngennemsnt på godt kr. Knap en fjerdedel af denne forskel kan dog forklares med, at mændene langt højere grad en kvnderne har arbejde på skæve tdspunkter, der udløser genetllæg. Mændenes stllnger udløser også ldt større funktonstllæg end kvnderne. Kvnderne er også overrepræsenteret deltdsstllnger (12% mod 5% af mændene), der selv omregnet tl fuld td lgger væsentlgt under gennemsnttet. Samtdg har kvnderne gennemsnt 2 års kortere ancenntet på medearbejdsmarkedet. Så en stor del af den tlsyneladende permanente lønforskel på ca. 6% mellem mænds og kvnders løngennemsnt kan forklares saglge grunde, så man må generelt sge, at det lgelønsmæssgt kke står så slemt tl mederne som på arbejdsmarkedet generelt. Ikke desto mndre fndes en stor del af forskellen på det personlge tllæg, og DJ gennemfører derfor hvert år samarbejde med tlldsrepræsentanterne lgelønstjek på fordelngen af de personlge tllæg. Det er også ved overenskomstfornyelserne lykkedes at få nd flere overenskomster, at medarbejdere der på regulerngstdspunktet er fraværende pga. gravdtets-, barsels eller forældreorlovs-fravær, reguleres som gennemsnttet af de øvrge, da der har været en tendens tl, at fraværende medarbejdere blev sprunget over ved den årlge lønregulerng, og aldrg fk mulghed for at ndhente efterslæbet.

2 Forbundet har også ved særlge lønforhandlngskurser for kvnder søgt at modarbejde en tendens tl, at kvnder accepterede en lavere startløn ved begyndelsen af deres karrere, som kke senere blev fuldt ndhentet. Dette modbevser dog heldgvs af den dmttendstatstk for journalstuddannede, der gennem tre år har vst, at de nyuddannede kvnder får stort set samme startløn som deres mandlge kolleger. Dermod er tlgangen tl DJ af med anden uddannelsesbaggrund end journalst en klde tl den permanente statstske lønforskel, da en overvægt af dsse er kvnder jobs med lønnnger under gennemsnttet. Eksempelvs vser statstkken for oktober, at selv om kvnderne provnsen var topscorere med en gennemsntlg fra - på 2,4%, så steg provnskvndernes løngennemsnt kun med 1,4% kraft af alle de nye, der kom nd statstkken med lønnnger under gennemsnttet. Tabel 2. Den procentvse udvklng beskæftgelse og løn for kvndelge, ansatte DJ- fordelt på medetyper (1995-) vser, at det prmært er dagbladene, der trækker ned den gennemsntlge kvndeandel af de beskæftgede. Her var kun 33% af de ansatte kvnder, og da dagbladene fortsat er det største beskæftgelsesområde. På nyhedsbureauer nåede kvndeandelen kun 32%. På organsatonsblade er der en let overrepræsentaton på 42% forhold tl gennemsnttet på 39%, mens der næsten er numersk lgestllng nden for kommunkatonsområdet med 51% kvnder offentlg kommunkaton og 48% prvat kommunkaton. At ugeblade og magasner tlsyneladende også har lgestllng med 55% kvnder dækker over, at der fndes ca. lge mange stort set rene kvnde- og rene mande-arbejdspladser branchen. Forlagsbranchen er med ca. 60% kvnder nogenlunde samme karakter. Hvad lønforskellen mellem mænd og kvnder angår, er det karakterstsk, at det er dagbladene, nyhedstjenester og prvat nformaton, der har størst problemer med lgeløn, mens de øvrge medeområder lgger på eller en anelse over gennemsnttet. På ngen meder tjener kvnderne dog mere end mændene gennemsnt. Tabel 3. Den procentvse udvklng beskæftgelse og løn for kvndelge, fastansatte DJ- fordelt på stllnger (1997-) vser, at der forhold tl alle fastansatte (39% kvnder) er forholdsvs flere kvnder blandt redaktonschefer (48%), layoutere og grafkere (62%), kommunkatonsfolk (53%), webredaktører (52%), forlagsredaktører (71%), researchere (61%), tlrettelæggere (55%), studeværter (44%) og tekstere (57%). Der hvor kvnderne er forholdsvs undertal er stllnger som redaktonssekretær (36%), lokalredaktør (35%) og redaktør (33%) den trykte presse, samt de tradtonelle teknktunge "mandefag" som pressefotograf (13%), fotograf (27%), web-master (25%), producer (20%), tvfotograf (21%) og redgerngsteknker (21%). Med hensyn tl løn lgger kvnderne gennemsntlgt under landsresultatet stllnger som redaktonschef, bladtegner, kommunkatonsfolk og chefer, fotografer, studeværter, producere, tv-fotografer og tekstere.

3 Kun antalsmæssgt ubetydelge stllngskategorer som web-master, undervser og researcher har kvnderne en højere gennemsntsløn end mændene. Der er løn-opgørelserne kke taget hensyn tl forskelle ancenntet eller graden af genebetalt arbejde, der tlsammen med den skæve fordelng på stllnger og mede/stof-typer betyder, at kvnderne tlsyneladende nu permanent lgger 3 % under løngennemsnttet for begge køn eller 6 % under mændenes lønnveau. Tabel 4. Med hensyn tl lønudvklngen de forskellge meder (dvs. når man sammenlgner den gennemsntlge lønforhøjelse for mænd og kvnder, der sad samme stllng og ) er der kke noget der tyder på tltagende lgelønsproblemer. Snarere tværtmod. Kvnderne opnår generelt procentvs større lønforhøjelser end mændene. Men det skal de jo også have, hvs man har en ambton om at udlgne forskellene. Fra okt. tl okt. steg kvnderne med 2,3%, mens mændene steg med gennemsnt 2,0%. Over en 5- årg perode har kvnderne opnået en gennemsntlg reel på 20%, mens den for mændene har været 18%. På dagblade, dstrktsblade, organsatonsblade, nyhedsbureauer, rado/tv, offentlg kommunkaton, undervsnng og prvat fotografsk vrksomhed har kvnderne opnået større procentvs lønfremgang. Kun på netmeder, prvat kommunkaton, offentlg fotografsk vrksomhed og forlag har mændene opnået større gennemsntlg procentvs lønfremgang. Kun på ugeblade/magasner er erne nogenlunde lgelgt fordelt. Kgger man tlsvarende på lønudvklngen på de enkelte stllnger, er der stort set balance de store antalsmæssgt betydende stllngsgrupper, dog gen med en svag tendens tl, at det er de ledende stllnger, mændene - ud over forvejen at have den højeste løn - også skrer sg de største er. Således er to af de stllngstyper, hvor mændene er rendt med den største procentvse (af en forvejen højere løn) stllngerne som redaktør og redaktonschef. Men også lavtlønsstllngerne som layouter, fotograf, webmaster og forlagsredaktør, er mændene procentvst steget mest. I alle andre stllngsgrupper har knderne enten fået det samme eller mere end mændene. Flemmng Renvard, faglg konsulent

4 Tabel 1. DANSK JOURNALISTFORBUND Lønstatstk for oktober KVINDELIGE FASTANSATTE DJ-MEDLEMMERS PROCENTVISE BESKÆFTIGELSE OG AFLØNNING PERIODEN DJ Medlemmer Heraf kvnder Kvnder % Gennemsntsløn Gennemsnt kvnder Kvnder %

5 Tabel 2. KVINDELIGE FASTANSATTE DJ-MEDLEMMERS PROCENTVISE BESKÆFTIGELSE OG AFLØNNING FORDELT PÅ MEDIETYPER Dansk Journalstforbund - Lønstatstk september 1995 og fastansatte Heraf kvnder Kvnder % Gennemsnt udbetalt løn Gennemsnt kvnder Dfference kroner Kvnders Lønnveau % Alle DJ Dagblade Dstrktsblade Ugeblade, 95 magasner Organsatons- 95 blade Nyhedsbureauer Rado-TV Offentlg 95 Kommunkaton Prvat 95 Kommunkaton Undervsnng Forlag

6 Tabel 3. KVINDELIGE FASTANSATTE DJ-MEDLEMMERS PROCENTVISE BESKÆFTIGELSE OG AFLØNNING FORDELT PÅ STILLINGER Dansk Journalstforbund - Lønstatstk oktober fastansatte Heraf kvnder Kvnder % Gennemsnt udbetalt løn Gennemsnt kvnder Kvnder % Journalst/Reporter Redaktonssekretær Lokalredaktør Redaktør/Fagredaktør Redaktonschef Pressefotograf/Blledjournalst Blledredaktør Layouter, grafker, desgner Vsualzer, Nyhedsgrafker Bladtegner Inf.medarbejder/Komm.konsulent Informatonschef/Pressechef Fotograf Web-redaktør/Multmedeproducer Web-master/IT-konsulent Undervser meder og journalstk I alt

7 - fastansatte Heraf kvnder Kvnder % Gennemsnt udbetalt løn Gennemsnt kvnder Kvnder % - stllnger fortsat Forlagsredaktør Researcher Programmedarbejder/Tlrettelægger Tlrettelægger/TV-nstruktør Produktonsmedarbejder/TV (lyd, lys, afv.) Studevært Producer TV-,Flm-,ENG- og Vdeofotograf Tekster, Versonst Redgerngsteknker/Klpper/Edtor I alt

8 Tabel 4. MEDIER - Gennemsntsløn alt (grundløn + personlgt tllæg + funktonstllæg + genetllæg), fast løn (grundløn + personlgt tllæg) og antal henholdsvs og, samt beregnet (stgnng gennemsntsløn alt) og reel (stgnng fast løn for hvert enkelt medlem) Gennemsntsløn alt Gennemsnts løn alt Beregnet antal medl. Hele landet, alle Alle ,9 2, Kvnder ,8 2, Mænd ,0 2, Dagblade, alle Alle ,4 1, Kvnder ,8 1,9 496 Mænd ,7 1, Dstrktsblade Alle ,3 1,8 47 Kvnder ,8 2,2 13 Mænd ,4 1,7 34 Ugeblade og magasner Alle ,9 1,4 253 Kvnder ,4 1,4 141 Mænd ,6 1,5 112 Organsatonsblade Alle ,1 2,0 104 Kvnder ,7 2,8 36 Mænd ,1 1,6 68 Net-meder Alle ,5 4,7 12 Kvnder ,8 2,1 3 Mænd ,0 5,5 9 Nyhedsbureauer og -tjenester Alle ,3 1,7 83 Kvnder ,9 2,4 23 Mænd ,7 1,4 60

9 - Gennemsntsløn alt Gennemsnts løn alt Beregnet antal medl. Rado og tv Alle ,4 3,1 499 Kvnder ,0 3,4 165 Mænd ,6 2,9 334 Kommunkaton, offentlg Alle ,9 3,6 77 Kvnder ,2 4,2 32 Mænd ,4 3,3 45 Kommunkaton, prvat Alle ,7 3,2 194 Kvnder ,3 2,5 86 Mænd ,0 3,7 108 Undervsnng Alle ,0 2,1 38 Kvnder ,7 3,4 11 Mænd ,4 1,5 27 Prvat fotografsk vrksomhed Alle ,5 2,8 11 Kvnder ,0 8,9 3 Mænd ,3 0,5 8 Offentlg fotografsk vrksomhed Alle ,3 3,2 7 Kvnder ,6 2,1 4 Mænd ,2 4,7 3 Forlag Alle ,9 2,7 14 Kvnder ,4 1,8 9 Mænd ,6 4,2 5

10 - Gennemsntsløn alt (grundløn + personlgt tllæg + funktonstllæg + genetllæg), fast løn (grundløn + personlgt tllæg) og antal henholdsvs og, samt beregnet (stgnng gennemsntsløn alt) og reel (stgnng fast løn for hver enkelt medlem) STILLINGER Gennemsntsløn alt Gennemsntsløn alt Beregnet antal medl. Alle stllnger Alle ,9 2, Kvnder ,8 2, Mænd ,0 2, Journalst, Reporter Alle ,0 2, Kvnder ,9 2,3 488 Mænd ,0 1,8 860 Redaktonssekretær Alle ,7 1,4 371 Kvnder ,0 1,4 123 Mænd ,0 1,4 248 Lokalredaktør Alle ,2 1,0 56 Kvnder ,4 0,9 16 Mænd ,3 1,0 40 Redaktør, Fagredaktør Alle ,7 2,4 146 Kvnder ,2 1,9 47 Mænd ,0 2,7 99 Redaktonschef Alle ,5 2,8 18 Kvnder ,4 2,2 9 Mænd ,3 3,4 9 Pressefotograf, Fotojournalst Alle ,5 1,7 139 Kvnder ,6 2,1 20 Mænd ,8 1,7 119

11 Gennemsntsløn alt - Gennemsntsløn alt Beregnet antal medl. Blledredaktør Alle ,8 1,1 21 Kvnder ,8 1,4 8 Mænd ,1 1,0 13 Layouter, Grafker, Desgner Alle ,0 1,8 126 Kvnder ,9 1,6 72 Mænd ,6 1,9 54 Layoutchef Alle ,6 2,5 10 Kvnder ,7 3,3 7 Mænd ,3 0,7 3 Vsualzer, Nyhedsgrafker Alle ,6 1,1 18 Kvnder ,3 1,0 6 Mænd ,5 1,1 12 Bladtegner Alle ,6 0,8 6 Kvnder ,0 0,8 3 Mænd ,0 0,8 3 Kommunkatonskonsulent Alle ,6 3,2 127 Kvnder ,4 3,5 56 Mænd ,8 3,0 71 Informatonschef, Pressechef Alle ,1 3,5 52 Kvnder ,8 3,6 16 Mænd ,9 3,5 36 Fotograf (reklame, portræt, kln.) Alle ,6 1,6 35 Kvnder ,3 1,2 7 Mænd ,2 1,6 28

12 - Gennemsntsløn alt Gennemsntsløn alt Beregnet antal medl. Webredaktør, Multmedeprod. Alle ,3 1,9 36 Kvnder ,3 1,9 19 Mænd ,0 1,8 17 Webmaster, IT-konsulent Alle ,5 3,0 7 Kvnder ,8 2,1 2 Mænd ,3 3,4 5 Undervser meder og journ. Alle ,9 2,8 41 Kvnder ,8 4,2 12 Mænd ,1 2,2 29 Forlagsredaktør Alle ,0 2,4 6 Kvnder ,3 1,9 4 Mænd ,3 3,2 2 Researcher Alle ,6 2,7 9 Kvnder ,8 3,0 7 Mænd ,4 1,8 2 Programmedarbejder, Journalst Alle ,4 3,4 69 Kvnder ,1 3,5 21 Mænd ,2 3,4 48 Tlrettelægger, TV-nstruktør Alle ,4 0,6 3 Kvnder ,1 1,9 1 Mænd ,6 0,0 2 Prod.medarbejder (lyd/lys/mx) Alle ,0 2,8 45 Kvnder ,1 3,1 14 Mænd ,4 2,6 31

13 - Gennemsntsløn alt Gennemsntsløn alt Beregnet antal medl. Studevært Alle ,1 3,7 46 Kvnder ,6 3,9 24 Mænd ,0 3,5 22 Producer Alle ,7 2,7 40 Kvnder ,2 2,8 9 Mænd ,6 2,7 31 Producent Alle ,2 3,9 3 Kvnder ,8. - Mænd ,6 3,9 3 TV-, Flm- og reporter-fotograf Alle ,7 2,4 32 Kvnder ,0 3,5 4 Mænd ,0 2,3 28 Tekster, Versonst Alle ,1 2,3 6 Kvnder ,1 3,0 2 Mænd ,3 2,0 4 Red.teknker, Klpper, Edtor Alle ,5 2,8 35 Kvnder ,0 2,9 7 Mænd ,9 2,7 28 Andet Alle ,1 2,7 29 Kvnder ,6 3,0 18 Mænd ,4 2,2 11