Afrapportering af projektet Frivillige formidlere på kulturinstitutioner, støttet af Kulturarvsstyrelsens formidlingspulje 3, 2008.
|
|
- Bertha Hedegaard
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Afrapportering af projektet Frivillige formidlere på kulturinstitutioner, støttet af Kulturarvsstyrelsens formidlingspulje 3, I henhold til ansøgning af 15. maj 2008 og efterfølgende tilsagn fra Kulturarvsstyrelsens formidlingspulje 3 om et tilskud på kr til gennemførelse af dele af projektet Frivillige formidlere på kulturinstitutioner fremsendes hermed en rapport om projektets forløb og de perspektiver, som forskningsprojektet har tegnet. I den oprindelige ansøgning til formidlingspulje 3 ansøgtes om ,- kr., og som konsekvens af, at bevillingen er reduceret i forhold til det ansøgte beløb, er dele af de i ansøgningen skitserede projektopgaver ikke blevet gennemført. De bevilgede projektmidler er blevet prioriteret efter et nyt budget, som findes vedlagt denne rapport (bilag 1). Projektets hovedformål har været at tilvejebringe et tidssvarende teoretisk grundlag for brugen af frivillige formidlere på museer og andre kulturinstitutioner samt afprøve de teoretiske konklusioner på et pilotforløb med frivillig formidling i Den Fynske Landsby. Forskning i brugen af frivillig arbejdskraft på kulturinstitutioner I projektets forskningsdel er forudsætningerne for implementeringen af frivillig arbejdskraft i en museumsinstitution blevet undersøgt. Således er forskningens status i såvel eksisterende dansk som udenlandsk forskning indenfor området blevet kortlagt med fokus på frivillige, der indgår som en del af museets formidling og med særlig henblik på at kortlægge faldgruber og problemer i mødet mellem frivillige og lønnede formidlere. Der er foretaget en spørgeskemaundersøgelse blandt Den Fynske Landsbys frivillige i forsommeren 2009 med henblik på at afdække hvem de frivillige er og hvad de forventer og ønsker af et frivilligt arbejde som formidler på en kulturinstitution, ligesom samtaler med de frivillige i løbet af året og institutionens evaluering med frivilliggruppen er blevet observeret. Der er desuden gennemført kvalitative interviews og observationer i Odense Bys Museers organisation og ligeledes gennemført samtaler med repræsentanter for sammenlignelige danske institutioner (herunder Den Gamle By i Århus og Nationalmuseet/Frilandsmuseet). Undersøgelsen førte frem til et ændret fokus på problemstillingen, idet såvel forskning som kommunikationen med de frivillig pegede i retning af, at det frivillige engagement i højere grad end et ulønnet arbejde skal betragtes som en fritidsaktivitet. Britiske undersøgelser af de frivilliges motiver for at påtage sig frivillige opgaver på museer peger på overensstemmelse mellem motiverne for at påtage sig frivilligt arbejde og for at engagere sig i andre fritidsaktiviteter. Omend de frivillige typisk bliver organiseret og betragtet som ulønnede ansatte, så er deres motiver mere lig dem som publikum kommer med, hvilket synes at kunne bekræftes af gruppen af frivillige i Den Fynske Landsby. I forlængelse heraf har projektet rettet sig mod at afdække hvordan en fritidsaktivitet af denne type kan forstås dels i relation til oplevelsesøkonomien i et senmoderne kulturparadigme og dels hvordan det skal håndteres indenfor rammerne af den konkrete museumsinstitution, i dette tilfælde Odense Bys Museer.
2 Frivillige formidlere På et frilandsmuseum som Den Fynske Landsby bevæger publikum sig rundt i et konstrueret landsbymiljø med levende dyr og mennesker, der repræsenterer fortiden i form af det helt almindelige levede familie- og arbejdsliv, herunder også håndværksmæssige færdigheder og husflid. De frivillige, der rekrutteres til Den Fynske Landsby, har netop denne type kompetencer og bidrager med deres ekspertise både til formidlingen, men også til bevaringen af de historiske færdigheder. Således rekrutteres de frivillige som eksperter på et afgrænset felt og giver samtidig historien krop og stemme. I den levende historie i Den Fynske Landsby er aktørerne udklædte, men henvender sig til publikum som nutidige formidlere af de færdigheder, de mestrer og demonstrerer. De frivillige formidler i dette tilfælde teknikker, som er erhvervet gennem enten en håndværksmæssig uddannelse, praksis, eller en livslang fritidsinteresse og samtidig med at de repræsenterer det almindelige levede liv. De frivillige er således eksperter på en anden måde end de historiefaglige ansatte. Som formidlere går de ofte i samtale med de besøgende, når de demonstrerer praktiske færdigheder, og netop denne intensivering af personlig kommunikation kan vise sig at bidrage væsentligt til at styrke nye formidlingsformer, der er i tråd med museets ambitioner om at skabe mere åbne, demokratiske og inklusive museumsinstitutioner. Her kan frivillige formidlere komme til at spille en afgørende rolle for museet. I forhold til inddragelse af frivillige i forskellige dele af museumsinstitutionens aktiviteter, er det væsentligt at erkende, at frivilligt arbejde kan og skal planlægges fra organisationens side, og at dette er ressourcekrævende. Der ligger omfattende arbejdsopgaver i rekruttering, koordinering og hverdagskommunikation med de frivillige, og det er afgørende, at det enkelte museum afstemmer ambitionerne på området med de midler man har til rådighed. Samtidig er der en grænse for styring. Inddragelse af frivillige i museumsinstitutionen kræver forståelse for de frivilliges egne ideer og initiativer, vilje til vedvarende dialog og åbenhed naturligvis indenfor institutionens overordnede rammer. Det er langt hen ad vejen de samme krav som museet vil møde fra sine ordinære ansatte og som museets ordinære brugere har til fx interaktivitet og brugerinddragelse. Projektet kan således konkludere at implementeringen af frivillige på museer rummer en række udfordringer for institutionerne. Men det er udfordringer som det vil kunne betale sig at løse, idet arbejdet med frivilliggrupperne kan ses som en god øvelse i at håndtere de krav som fremtiden stiller til formidlingsinstitutionerne. Pilotprojekt med frivillige formidlere i Den Fynske Landsby Den praktiske del af projektet nemlig pilotprojektet med henblik på implementeringen af frivillig formidling i Den Fynske Landsby er ført til en række målbare resultater indenfor den levende formidling af kulturhistorien I løbet af de forgangne 21 projektmåneder har pilotprojektet medført flg.: - etablering af ny struktur til håndtering af frivillige formidlere - hvervning af i alt 39 nye frivillige formidlere til Den Fynske Landsby - uddannelse af tovholdere - produktion af dragter til 39 frivillige formidlere
3 Etablering af ny struktur til håndtering af frivillige formidlere For at være klædt på til at håndtere en ny gruppe af ansatte i museet var det nødvendigt at fastlægge en struktur for de frivillige formidlere. De frivillige formidlere indgår nu i Den Fynske Landsbys samlede korps af formidlere, der går under navnet Levende Historie. Det er således fastlagt, at de frivillige såvel som de lønnede formidlere betragtes som værende en del af Odense Bys Museers samlede stab. Strukturen til håndtering af de mange nye frivillige medarbejdere er fastlagt således, at de enkelte frivillige formidlere er tilknyttet en interessegruppe (madlavning, huggehusarbejde, smedie osv.), som styres af en løstansat tovholder, der er lønnet. Disse tovholdere refererer til museumsformidler Benedikte Jeppesen. Vi har pt. 13 tovholdere. Tovholderne bliver lønnet med en fast sats 10 timer om året indenfor hvilken de selv strukturerer deres tid, således at de holder møder med deres frivillige, udarbejder arbejdsplaner mv. Desuden betaler Odense Bys Museer for at de kommer på relevante kurser. Konsekvensen af denne struktur er, at frivillige og lønnede formidlere arbejder tæt sammen og i et vist omfang med ensartede arbejdsopgaver. Denne problemstilling var vi fra projektets begyndelse opmærksomme på, men med baggrund i teoretiske undersøgelser samt den praktiske erfaring, vi løbende har erhvervet, har vi valgt at fortsætte med denne løsning. Det har vist sig at være langt mindre problematisk end forudset, blandt andet fordi de to grupper af formidlere til en vis grad har forskellige formål med at være i Den Fynske Landsby, jvnf. beskrivelsen af frivilligt arbejde som fritidsaktivitet ovenfor. Hvervning af frivillige formidlere Kontakt til potentielle frivillige formidlere er sket gennem produktion af skriftligt hvervemateriale samt reklame på Odense Bys Museers hjemmeside. En ikke ubetydelig del af hvervningen er dog også sket fra mund til mund gennem allerede ansatte lønnede eller frivillige formidlere. Hvervningen er foregået henover sommersæson 2008 og 2009 og interesserede er blevet indbudt til et samlet informationsmøde i efteråret. Her informeres om Odense Bys Museers forventninger til frivillige formidlere, ligesom de interesserede kan stille spørgsmål. I 2008 fik vi 13 nye frivillige formidlere og i De nytilkomne frivillige formidlere er blevet knyttet til Den Fynske Landsby med en kontrakt, hvori de accepterer at deltage aktivt i formidlingen i Den Fynske Landsby på minimum 5 aktivitetsdage. Til gengæld tilbyder museet den frivillige sin egen dragt, medlemskab af museumsklubben Fynske Minder, der bl.a. giver gratis adgang på alle museets udstillingssteder, rabat i museumsbutikkerne på lige fod med ansatte, samt deltagelse i diverse sociale arrangementer både for museet som helhed og særligt for de frivillige formidlere. Uddannelse af tovholdere Det har været nødvendigt at tilbyde flere af de ansatte tovholdere kurser indenfor relevante områder, eksempelvis har flere været på hygiejnekursus for at få lov til at lave mad til smagsprøver.
4 Produktion af dragter til i alt 39 frivillige formidlere Da de frivillige formidlere i Den Fynske Landsby arbejder med levendegørelse af historien optræder de naturligvis i dragter fra den periode, de formidler. De frivillige formidlere tilbydes (modsat de lønnede) at få deres egen dragt til brug på museet. Disse dragter er der i projektperioden produceret 19 af (9 mandedragter og 10 kvindedragter). 20 dragter til de frivillige, der skal starte op i foråret 2010 er under produktion. Materialer er indkøbt og afregnet under Kulturarvsstyrelsens bevilling, mens syningen udføres i januar og februar måned 2010, finansieret af N.M. Knudsens Fond. Studieture: Deltagelse i konferencen Volunteering for the Future: new approaches and new ideas I den oprindelige ansøgning blev der søgt penge til en studietur til Blist Hill Victorian Town i Shropshire, England i foråret Da Manchester Museum i juni 2009 var vært for en EUfinansieret konference om frivillige på kulturinstitutioner i europæisk kontekst var det oplagt for os at ændre rejsemål hertil. De tre hovedprojektansvarlige deltog alle i konferencen. Konferencen gav et godt indblik i særligt de angelsaksiske landes erfaringer og fremtidsperspektiver for brugen af frivillige på kulturinstitutioner. Også her arbejdes med et forandret syn på den frivillige, som nu mere ses som en kulturbruger med særlige krav eller rettigheder. Samtidig bruges frivillighedsarbejdet i eksempelvis England i høj grad til outreach altså i et forsøg på at få ud til grupper, der enten er marginaliserede i samfundet, eller som blot ikke traditionelt hører til blandt museumsgæsterne. Formidling af projektets resultater For museernes brugere altså gæsterne er formidlingen af projektets resultater sket løbende gennem introduktionen af frivillige formidlere i den Levende Historie i Den Fynske Landsby. De teoretiske og praktiske konklusioner af forskningsprojektet præsenteres i en artikel i Odense Bys Museers årbog Fynske Minder i 2010 (in press foreløbig tekst vedlagt som bilag 3) samt i tidsskriftet Danske Museer (årgang 22, nr. 5, s vedlagt som bilag 4). Det er desuden ønsket at præsentere projektets, dets forskningsbaggrund og resultater ved et oplæg på Museernes Formidlingsseminar i marts Dette er dog endnu ikke endeligt aftalt, da formidlingsseminarets program endnu ikke forelægger i færdig form. I ansøgningen til Kulturarvsstyrelsen i maj 2008 nævntes desuden udarbejdelsen af en Best Practise -håndbog i brugen af frivillige formidlere på kulturinstitutioner, som en bredere kreds af museer kunne benytte. Dette er der desværre ikke blevet mulighed for at gennemføre inden for den bevilgede sum. Fremtidsperspektiver frivillige formidlere i fremtiden? Projektet Frivillige formidlere på kulturinstitutioner har foruden de reelle resultater, som er præsenteret ovenfor også sat gang i mange tanker omkring frivillige medarbejdere i fremtiden. Der er ingen tvivl om, at de frivillige medarbejder tilfører Den Fynske Landsby et ekstra perspektiv
5 i formidlingen, og arbejdet med at udvikle brugen af frivillige formidlere vil fortsætte de kommende år. Og der er masser at tage fat på. Forholdet mellem museum og besøgende forandres i disse år, hvor der er en stadig større efterspørgsel efter brugerinddragelse, medindflydelse og fællesskab omkring de kulturelle oplevelser. De frivillige medarbejdere kan betragtes som en hybrid mellem den ansatte og gæsten og kan måske dermed være med til at flytte vores syn på denne udfordring. Arbejdet med de frivillige formidlere har desuden givet os et nyt blik på den formidling, vi foretager os i Den Fynske Landsby, og de vil indgå som et element i vores fremtidige overvejelser om nye formidlingsformer. Med de frivillige formidlere kan vi tænke anderledes, fordi de selv byder ind med krav og ønsker til formidlingen, og fordi de på sin vis ligger nærmere gæsterne end de ansatte gør. Med en stor mængde frivillige formidlere tilknyttet får museet samtidig en stærkere forankring i nærsamfundet, og dette kan måske medvirke til at skabe kontakt til målgrupper i lokalområdet, som ikke tidligere har været museumsbrugere. Disse er nogle af de problemstillinger og udfordringer, som projektet har tydeliggjort for os, og som vi vil arbejde videre med i de kommende år.
Afrapportering af projektet Frivillige formidlere på kulturinstitutioner, støttet af Kulturarvsstyrelsens formidlingspulje 3, 2008.
Afrapportering af projektet Frivillige formidlere på kulturinstitutioner, støttet af Kulturarvsstyrelsens formidlingspulje 3, 2008. I henhold til ansøgning af 15. maj 2008 og efterfølgende tilsagn fra
Læs mereFrivilligpolitik for Odense Bys Museer
Frivilligpolitik for Odense Bys Museer 1) Frivillige ved Odense Bys Museer Odense Bys Museer er et selvejende, statsanerkendt museum, der beskæftiger ca. 150 medarbejdere inden for fagområderne Arkæologi,
Læs mereFrivilligpolitik for Odense Bys Museer
Frivilligpolitik for Odense Bys Museer 1) Frivillige ved Odense Bys Museer Odense Bys Museer er et statsanerkendt museum, der er ejet og drevet af Odense Kommune som en institution under By- og Kulturforvaltningen.
Læs mereFrivilligpolitik MUSEUM. Bliv en del af den levende historie. Ringkøbing-Skjern Museum levendehistorie.dk RINGKØBING-SKJERN
Frivilligpolitik Ringkøbing-Skjern Museum 2016 Bliv en del af den levende historie RINGKØBING-SKJERN MUSEUM levendehistorie.dk 1 2 Titel: Frivilligpolitik ved Ringkøbing-Skjern Museum Udgivet af: Ringkøbing-Skjern
Læs mereFrivilligpolitik ved Museum Vestsjælland
Frivilligpolitik ved Museum Vestsjælland Bliv en levende del af din lokalhistorie Titel: Frivilligpolitik ved Museum Vestsjælland Udgivet af: Museum Vestsjælland Udgave: 1. udgave, 1. oplag sep. 2014 Copyright:
Læs mereAnsøgninger om støtte til frivilligt socialt arbejde efter 18-3. runde 2015
Ansøgninger om støtte til frivilligt socialt arbejde efter 18-3. runde 2015 Nr. Ansøger Målgruppe ------------------------ Aktivitet/projekt Tidligere bevilget i 2012, 2013 og 2014 Kr. Ansøgt beløb (afr.
Læs mere1. Formidlingspuljerne Puljerne er en del af Kulturministeriets plan til at styrke museernes formidling. Bevillingen løber i
VEJLEDNING KU LTU RARVSST YRE LSEN Vejledning om ansøgninger til formidlingspuljerne under Kulturministeriets formidlingsplan. H.C. ANDERSENS BOULEVARD 2 1553 KØBENHAVN V TELEFON 33 74 51 00 postmus@kulturarv.dk
Læs mereGennemførelse BorgerBudget proces Hedensted Kommune
Gennemførelse BorgerBudget proces Hedensted Kommune Før start Styregruppen fastlægger de enkelte deltageres roller og fordeler opgaver. Forslag til opgaver som bør fordeles: Tovholder Fundraising Sekretær
Læs mereBilag 1: Ramme for beskrivelse og udvikling af peer-støttemodeller
Bilag 1: Ramme for beskrivelse og udvikling af peer-støttemodeller Puljens midler skal finansiere udvikling, afprøvning og implementering af et antal peer-støtte modeller, herunder: Rekruttering og uddannelse
Læs mereRetningslinjer for tildeling og anvendelse af midler fra puljen til understøttelse af Lokale Udviklingsplaner (LUP-puljen).
Retningslinjer for tildeling og anvendelse af midler fra puljen til understøttelse af Lokale Udviklingsplaner (LUP-puljen). Udvalget for Økonomi, Planlægning og Udvikling har den 19.11.2014 17.06.2015
Læs mereFremtidsseminar 2013. Andelen af folk der laver frivillig arbejde fordelt på alder. Definition af frivilligt arbejde
Fremtidsseminar 2013 Definition af frivilligt arbejde Et stykke arbejde, der er kendetegnet ved: - Ikke lønnet, dog med mulighed for kompensation - Er frivilligt, dvs. at det udføres uden fysisk, retsligt
Læs mereMidt- og Vestjylland
Finansieret af: Kursuskatalog Midt- og Vestjylland FrivillighedsAkademiets GRATIS kursustilbud til frivillige om formidling til børn og unge Kurser, rådgivning og inspiration om ledelse og frivillig-organisering
Læs mereVÆRKTØJSKASSEN TIL INNOVATION OG ENTREPRENØRSKAB I UNDERVISNINGEN
VÆRKTØJSKASSEN TIL INNOVATION OG ENTREPRENØRSKAB I UNDERVISNINGEN LÆRINGSMÅL FOR INNOVATION OG ENTREPRENØRSKAB Tabellen på side 2 viser en række læringsmål for innovation og ud fra områderne: - Kreativitet
Læs mereUnges brug og ikke-brug af museer. Statens Museum for Kunst 2012 Center for Museologi, Aarhus Universitet Damvad A/S
Unges brug og ikke-brug af museer Statens Museum for Kunst 2012 Center for Museologi, Aarhus Universitet Damvad A/S Hvorfor er der såmeget fokus i dansk kulturpolitik påden sværeste gruppe af museumsbrugere?
Læs mereNy Naturvejlederordning fra 2016
Ny Naturvejlederordning fra 2016 Samarbejdspartnere Center for Børn og Undervisning Center for Kultur, Frivillighed og Borgerservice Center for Teknik og Miljø Østsjællands Museum Stillingen er normeret
Læs mereReferat. Netværksmøde for jyske familienetværk
Referat Netværksmøde for jyske familienetværk Aarhus, den 29. august 2015 Program Mit/mine vigtigste emner Udslusning af familier - hvornår og hvordan? Emne fra familienetværk i Kolding Udslusning af familier
Læs mereUdmøntning af den nye integrationspulje
Stab og Udvikling Dato: 27. september 2016 Tlf. dir.: 4477 6594 E-mail: nins@balk.dk Kontakt: Nina Birthe Sørensen Udmøntning af den nye integrationspulje Kommunalbestyrelsen besluttede på deres møde den
Læs mere1. Formidlingspuljerne Puljerne er en del af Kulturministeriets bevilling til at styrke museernes formidling. Bevillingen løber i 2007-10.
VEJLEDNING KU LTU RARVSST YRE LSEN Vejledning om ansøgning til formidlingspuljerne under Kulturministeriets formidlingsplan. H.C. ANDERSENS BOULEVARD 2 1553 KØBENHAVN V TELEFON 33 74 51 00 postmus@kulturarv.dk
Læs mereVirksomhedsplan Ballerup Museum
Virksomhedsplan Ballerup Museum 2018-22 1 Virksomhedsplan for Ballerup Museum 2018-22 Virksomhedsplanen udstikker den overordnede ramme og er retningsgivende for museets arbejde for en 4-årig periode.
Læs mereRoskilde Kommunes foreningskurser. Kurser for foreningsledere 2015-16. Arrangeret af Folkeoplysningsudvalget. www.roskilde.dk
Roskilde Kommunes foreningskurser Kurser for foreningsledere 2015-16 Arrangeret af Folkeoplysningsudvalget www.roskilde.dk 2 Velkommen til alle frivillige i Roskilde Kommune Roskilde kommune er nu klar
Læs mereStrategi for Frivilligcenter & Selvhjælp Hørsholm
Strategi for Frivilligcenter & Selvhjælp Hørsholm 2015-2018 Frivilligcenter & Selvhjælp Hørsholm Frivilligcenter & Selvhjælp Hørsholm er en selvstændig forening, der blev oprettet i 2007 med fokus på foreningsservice,
Læs mereProjektbeskrivelse. Ungekulturrådet synliggøres som vigtig sparringspartner for lokale beslutningstagere
Projektbeskrivelse Ungekulturråd og Projektmagerforløb i Kulturregion Fyn 2015-18 Baggrund Udvikling af et ungekulturråd har været, og er fortsat, en indsats under den fynske kulturaftale. I perioden 2015-18
Læs mereNationalmuseets arktiske og nordatlantiske strategi for perioden 2014-2019
Nationalmuseets arktiske og nordatlantiske strategi for perioden 2014-2019 Indledning Som Danmarks kulturhistoriske hovedmuseum indtager Nationalmuseet rollen som central forsknings- og formidlingsinstitution,
Læs mereRetningslinjer for frivilligt arbejde. på Martinus Institut og Martinus Center Klint
Retningslinjer for frivilligt arbejde på og Vi er glade for, at du vil bruge din tid som frivillig medarbejder på og Martinus Center Klint. Her kan du læse, hvordan arbejdet er organiseret, hvilke regler
Læs mereProjekt Seniorkorps Støtte til udsatte unge i Struer kommune gennem etableringen af et lokalt korps af frivillige
Projekt Seniorkorps Støtte til udsatte unge i Struer kommune gennem etableringen af et lokalt korps af frivillige Projektansøgning LBR s styregruppe behandlede på møde den 24. juni et forslag til en aktivitet
Læs mereOplæg om etablering af et kommunalt BID-netværk
UDKAST December 2016 Oplæg om etablering af et kommunalt BID-netværk 1. Baggrund I England, Tyskland, USA og Canada har man god erfaring med at etablere forpligtigende BID s (Business Improvement Districts)
Læs mereUdkast til ny Folkeoplysningspolitik
Udkast til ny Folkeoplysningspolitik 1 Vision Alle borgere i Frederikshavn Kommune skal have lige adgang til folkeoplysende aktiviteter og fællesskaber, der er inkluderende, øger den mentale og fysiske
Læs mereBorgerbudgettering - i landsbyerne i Randers Kommune
Borgerbudgettering - i landsbyerne i Randers Kommune Indledning Landdistriktsudvalget i Randers Kommune har besluttet at gennemføre et forsøgsprojekt med borgerbudgettering. Kort fortalt vælges et antal
Læs mereProjekt Jobcoach Konceptbeskrivelse. Jobcoach-konceptet
Jobcoach-konceptet Håndværksrådet ser gode perspektiver for, at andre aktører kan have gavn af at arbejde videre med det grundlæggende koncept for Jobcoach. Det konkrete arbejde med jobcoach-projektet
Læs mereFolkeoplysningspolitik
Folkeoplysningspolitik Revidering foretaget 8. november 2018 1 INDHOLDSFORTEGNELSE FORORD 3 VISION 4 Formål 4 Vision 4 MÅLSÆTNINGER 6 Det frivillige folkeoplysende foreningsarbejde 6 Folkeoplysende voksenundervisning
Læs mereBaggrund. Billedværkstederne
Baggrund Mols og Djursland rummer en storslået natur og en perlerække af historiske vidnesbyrd med spændende historier, der fortjener at blive fortalt, fordi de bidrager til vor fælles kulturforståelse,
Læs mereVELKOMMEN TIL BY OG KULTURUDVALGET INTRODUKTIONSPROGRAM
VELKOMMEN TIL BY OG KULTURUDVALGET INTRODUKTIONSPROGRAM 1 Kære udvalgsmedlem Velkommen til By- og Kulturudvalget i Odense Kommune. Materialet du sidder med, er et kort introduktionsmateriale, som jeg håber
Læs mereCORPORATE VOLUNTEERING. Tryghedsopkald
CORPORATE VOLUNTEERING Tryghedsopkald Vejledning til samarbejde mellem virksomheder og Røde Kors om tryghedsopkald foretaget af virksomhedsfrivillige. RødeKors.dk 1 INTRODUKTION OG FORMÅL Denne vejledning
Læs mereIndsendelse #2444 Roskilde Kommune
Indsendelse #2444 Roskilde Kommune http://roskilde.dk/node/80978/submission/2444 Side 1 af 4 Information om indsendelse Formular: Ansøgning til Start- og Udviklingspuljen Indsendt af Anonym (ikke bekræftet)
Læs mereVE-Loven Sigtet med VE-lovens Grønne Ordning er at sikre større accept af opstilling af vindmøller på land.
Administrationsgrundlag for Grøn Ordning i Jammerbugt Kommune Den 19.8.2015 Indledning Der er i Lov om vedvarende energi [1] etableret en Grøn Ordning for nye vindmøller over 25 meter, der er opstillet
Læs mereKvalitetsstandard for tildeling af midler til frivilligt socialt arbejde
Godkendt i Social- og Sundhedsudvalget 2012.12.05 og Kommunalbestyrelsen 2012.12.19 Kvalitetsstandard for tildeling af midler til frivilligt socialt arbejde 1. Indledning Hensigten med servicelovens 18
Læs mereLæreplan Identitet og medborgerskab
Læreplan Identitet og medborgerskab 1. Identitet og formål 1.1 Identitet Identitet og medborgerskab er et dannelsesfag. Faget giver eleverne kompetencer til selvstændigt, at kunne medvirke som aktive medborgere
Læs mereTænketank for brugerinddragelse. Baggrund. Fokus på brugerinddragelse. Vi er ikke i mål med brugerinddragelse
Tænketank for brugerinddragelse Danske Patienter har modtaget 1,5 mio. kr. fra Sundhedsstyrelsens pulje til vidensopsamling om brugerinddragelse til et projekt, der har til formål at sikre effektiv udbredelse
Læs mereFrivillighed i Frederikssund Kommune. en strategisk ramme
Frivillighed i Frederikssund Kommune en strategisk ramme Indholdsfortegnelse Frivillighed er fri vilje og villighed til at tilbyde...3 Fokus på frivillighed...5 Frivillighed i Frederikssund Kommune...7
Læs mereFolkeoplysningspolitik
Folkeoplysningspolitik Vedtaget af Kommunalbestyrelsen den 22. november 2018 Indhold 3 4 4 4 6 6 8 9 10 11 12 13 Forord Vision Formål Vision Målsætninger Det frivillige folkeoplysende foreningsarbejde
Læs merePulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft
Ansøgningsskema for Pulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft Finanslovskonto 17.46.41.60 Projektets navn: RekrutteringsService Fyn Platform - Opbygning af platform til koordinering
Læs mereAnsøgning om projekttimer i efteråret 2012 Sundhedsfaglig Højskole
Del 1: Stamoplysninger Projekttitel Ansøger(e)s navn(e) Uddannelsestilknytning Antal timer der søges i 2012 Kan hele projektet gennemføres inden for ovenstående time-/tidsramme? Hvis nej: Hvilke faser
Læs mereVelkommen som frivillig på Dansk Jødisk Museum
Velkommen som frivillig på Dansk Jødisk Museum Aftaler Af hensyn til organiseringen af museets frivillige udfylder og afleverer alle frivillige en Aftale om frivillig arbejdskraft. Denne kontrakt afleveres,
Læs mereFrivillighed i Odense Bibliotekerne- en model
Frivillighed i Odense Bibliotekerne- en model 02-01-2017 Odense Bibliotekerne Kamilla Geisler 0 Indhold 1. Indledning... 2 2. Organisering og fordeling af ansvar i arbejdet med frivillige.... 3 3. Interne
Læs mere1. Formidlingspuljerne Puljerne er en del af Kulturministeriets plan til at styrke museernes formidling. Bevillingen har eksisteret fra 2007.
VEJLEDNING KU LTU RSTYRELSEN Vejledning om ansøgninger til formidlingspuljerne under Kulturministeriets formidlingsplan. H.C. ANDERSENS BOULEVARD 2 1553 KØBENHAVN V TELEFON 33 74 51 00 post@kulturstyrelsen.dk
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg, Langeland og Ærø Overordnede informationer Projektets titel: Aktiv sygemelding Projektperiode: 2009 2010 Målgruppe: Målgruppen for
Læs mereBorgerbudgetter for 2015. Forslag til to modeller
Borgerbudgetter for 2015 Forslag til to modeller 1 Model 1: Én stor pulje - alle kommunens borgere og aktører kan søge under overskriften Udviklingsstrategien bredt Formål / politiske krav og vilkår for
Læs mereFrivilligpolitik for KFUKs Sociale Arbejdes Krisecenter
Frivilligpolitik for KFUKs Sociale Arbejdes Krisecenter KFUKs Sociale Arbejdes Krisecenter er en institution under KFUKs Sociale Arbejde. Som det ses af organisationsdiagrammet på side 3, så driver KFUKs
Læs mereFRIVILLIG FREDAG LÆRER FOR EN DAG
FRIVILLIG FREDAG LÆRER FOR EN DAG Efterskoler deltager på Frivillig Fredag FRIVILLIG FREDAG OG EFTERSKOLERNE Hvert år, den sidste fredag i september fejres Frivillig Fredag, Danmarks nationale Frivillighedsdag
Læs mereBedre inddragelse af mennesker med psykiske lidelser og deres pårørende gennem civilsamfundet
Satspuljeopslag: Bedre inddragelse af mennesker med psykiske lidelser og deres pårørende gennem civilsamfundet Ansøgningsfrist den 23. april 2019 kl. 12.00 22. februar 2019 Som led i satspuljeaftalen på
Læs mereUdviklingspuljen for børn og unge under 25 år Ansøgningsskema 2017
KØBENHAVNS KOMMUNE Kultur- og Fritidsforvaltningen Udviklingspuljen for børn og unge under 25 år Ansøgningsskema 2017 Puljemidler kan søges af foreninger der er godkendt i Københavns kommune som frivillig
Læs mereGlyptotekets strategi
Glyptotekets strategi 2018 2020 Glyptotekets strategi 2018 2020 Introduktion Glyptoteket har med sine enestående samlinger, sin historie og sin beliggenhed en aktuel mulighed for at forny sin position.
Læs mereLandsbyernes hus udarbejdelse af et skitseprojekt til en unik skulpturel bygning i Hedensted Kommune
Ansøgningsskema til Hedensted Kommunes Lokal Udviklings Pulje Projektets titel Landsbyernes hus udarbejdelse af et skitseprojekt til en unik skulpturel bygning i Hedensted Kommune Formål/mål Glud Museum
Læs mereHåndbog for frivillige medarbejdere
Håndbog for frivillige medarbejdere Indledning. Denne lille håndbog/pjece informerer om de pligter og rettigheder, du som frivillig medarbejder har. Som frivillig medarbejder er der mange forskellige opgaver
Læs mereFrivillighedsRådet lancerede i maj en ny hjemmeside, og det gav en tiltrængt ansigtsløftning.
Årsberetning 2011 Med denne årsberetning 2011, ønsker FrivillighedsRådet at give et overblik over nogle af de aktiviteter rådet har haft i løbet af 2011, og sige tak for et godt samarbejde og dialog til
Læs mereFORLØB OM AKTIONSBASERET LÆRING I HOLBÆK KOMMUNE
Anita Monnerup Pedersen 15.04 2013 FORLØB OM AKTIONSBASERET LÆRING I HOLBÆK KOMMUNE PROJEKTBESKRIVELSE FOR SKOLEÅRET AUGUST 2013- JUNI 2014 Denne projektbeskrivelse indeholder en beskrivelse af: 1. Kursusforløb
Læs mereProjektbeskrivelse projekt: Sundhed for pengene
Notat Fællescenter HR og Udvikling Journalnr: 00.16.00-P20-2-14 Ref.: Charlotte Grøn Andersen Dato: 14-11-2014 Projektbeskrivelse projekt: Sundhed for pengene jeres penge, jeres sundhed, jeres beslutninger
Læs mereGUIDE. Sådan rekrutterer I nye frivillige
GUIDE Sådan rekrutterer I nye frivillige Udskrevet: 2019 Indhold Sådan rekrutterer I nye frivillige.................................................... 3 2 Guide Sådan rekrutterer I nye frivillige En inspirationsguide
Læs mereVejledning om tilskud til forsøgsprojekter i landdistrikterne fra Landdistriktspuljen 2015
Vejledning om tilskud til forsøgsprojekter i landdistrikterne fra Landdistriktspuljen 2015 Indhold Indledning... 3 1. Formålet med Landdistriktspuljen... 3 2. Hvilken type af forsøgsprojekter kan der ydes
Læs mereVejledning om tilskud til forsknings- og informationsprojekter fra Landdistriktspuljen 2014
Vejledning om tilskud til forsknings- og informationsprojekter fra Landdistriktspuljen 2014 Indhold 1. Forsknings- og informationsprojekternes formål og karakter... 3 1.1. Hvad kan der ydes tilskud til?...
Læs mereProjekt Mentorkorps. Ansøgning om midler til etablering af eksternt mentorkorps. Med fokus på en styrket kvalitativ, fleksibel og koordineret indsats.
Projekt Mentorkorps Ansøgning om midler til etablering af eksternt mentorkorps. Med fokus på en styrket kvalitativ, fleksibel og koordineret indsats. Projekt titel og kontaktoplysninger Titel Projekt Mentorkorps
Læs mereKompetenceprofiler. Sammensætning af køkkenteam
Kompetenceprofiler Københavns Madhus har udarbejdet 3 kompetenceprofiler, som kan benyttes af daginstitutionsledere, og andre der rekrutterer køkkenpersonale til produktionskøkkener i daginstitutioner.
Læs mereUdbredelse og forankring af peers-indsatser til mennesker med psykiske lidelser i kommuner og regioner
Satspuljeopslag: Udbredelse og forankring af peers-indsatser til mennesker med psykiske lidelser i kommuner og regioner Ansøgningsfrist den 1. november 2019 kl. 12.00 Som led i satspuljeaftalen på sundhedsområdet
Læs mereInformationsmøde og workshop om hvordan vi kommer videre. Idestrup Forsamlingshus den 8. februar 2012
Informationsmøde og workshop om hvordan vi kommer videre Idestrup Forsamlingshus den 8. februar 2012 Formålet med de+e møde/punkt: 1. At præsentere den reviderede ansøgning og budget og hvad der mangler
Læs mereStillingsprofil for direktør i Welfare Tech Region
Stillingsprofil for direktør i Welfare Tech Region Job- og personprofilen indeholder Stillingen 1. Ansættelsesvilkårene 2. Organisationen 3. Welfare Tech Regions konkrete mål 4. Welfare Tech Regions ydelser
Læs mereMange veje. mod en stærk evalueringskultur i folkeskolen
Mange veje mod en stærk evalueringskultur i folkeskolen NR. 3 OKTOBER 08 Katja Munch Thorsen Områdechef, Danmarks evalueringsinstitut (EVA). En systematisk og stærk evalueringskultur i folkeskolen er blevet
Læs mereAnsøgning om midler til projekt
LBR Jobcenter Frederikshavn Hangaardsvej 5 9900 Frederikshavn Att.: LBR-konsulent Tina Kjellberg Ansøgning om midler til projekt Hermed ansøges om midler til udvikling og gennemførelse af et pilotprojekt
Læs mereKulturudvalget (2. samling) KUU alm. del - Svar på Spørgsmål 58 Offentligt
Kulturudvalget (2. samling) KUU alm. del - Svar på Spørgsmål 58 Offentligt Folketingets Kulturudvalg Christiansborg 1240 København K Kulturministeren Kulturministeriet Nybrogade 2 1203 København K Tlf.
Læs mereFrivilligpolitik for Andelslandsbyen Nyvang
Frivilligpolitik for Andelslandsbyen Nyvang Andelslandsbyen Nyvang er et historisk oplevelsescenter, som gennem levendegørelse, sanselig formidling og publikumsinddragelse har til formål at fortælle om
Læs mereResultatkontrakt. Vedrørende. [Sund fastfood med afsæt i dansk madkultur et regionalt vækstprojekt under Madkulturzonen]
Resultatkontrakt Vedrørende [Sund fastfood med afsæt i dansk madkultur et regionalt vækstprojekt under Madkulturzonen] [1. september 2010 31. december 2011] Journalnummer: 1-33-76-23-25-09 Kontraktens
Læs mereFrivillighedspolitikken for Skive Kommune 2011-2015. www.skive.dk
Frivillighedspolitikken for Skive Kommune 2011-2015 www.skive.dk Frivillighedspolitik for Skive Kommune Indholdsfortegnelse: Forord 3 Formål 4 Grundlaget for samarbejdet 4 Mål og handlinger 6 Revision
Læs mereDemonstrationsprojekter Miljøvenligt landbrug
Direktoratet for FødevareErhverv Demonstrationsprojekter Miljøvenligt landbrug Vejledning om tilskud til demonstrationsprojekter om de miljøvenlige jordbrugsforanstaltninger og om økologisk jordbrugsproduktion.
Læs mereFRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område
FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område Forord...4 Den overordnede vision...6 Bærende principper...8 Understøttelse af frivilligheden...10 Mangfoldighed og respekt...12 Synliggørelse af det frivillige
Læs mereVision og sigtepunkter for arbejdet i LBR i Frederikssund Kommune
Vision og sigtepunkter for arbejdet i LBR i Frederikssund Kommune Opsamling på LBR-seminar den 6. september 2010 mploy a/s www.mploy.dk Gothersgade 103, 3. sal 1123 København K Tlf: 32979787 Email: mploy@mploy.dk
Læs merePulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft
Ansøgningsskema for Pulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft Finanslovskonto 17.46.41.60 Projektets navn: Ansøger Kommune(r) Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon,
Læs mereIndledning...3. Lovgrundlag...3. Definition på frivilligt socialt arbejde...3. Målgrupper i det frivillige sociale arbejde...4
Social og Sundhed Frivillighedspolitik for Assens Kommune Indledning...3 Lovgrundlag...3 Definition på frivilligt socialt arbejde...3 Målgrupper i det frivillige sociale arbejde...4 Eksempler på frivillighedsarbejde:...4
Læs mereDer er for aftaleperioden aftalt følgende økonomiske rammer for Landbrugsmuseet:
Rammeaftale Februar 2012 Dansk Landbrugsmuseum 2012-2015 Rammeaftalen mellem Kulturministeriet (departementet) på den ene side og Dansk Landbrugsmuseum på den anden side fastlægger mål for Landbrugsmuseets
Læs mereElektronisk ansøgningsskema
Den gode ansøgning Elektronisk ansøgningsskema Ansøgningsskema - login Hvis det er første gang du logger på, angiver du e-mail og klikker herefter Opret bruger. Du vil herefter modtage en e-mail med et
Læs mereUddannelse som talentvejleder
Uddannelse som talentvejleder et efteruddannelsestilbud hos ScienceTalenter Vi skal sikre en bedre grundskole, der giver alle børn mulighed for at lære så meget som muligt og få et højere fagligt udbytte
Læs mereIntroduktion. Fælles Rum. Foto: Emilie Koefoed for Realdania. Maj 2018 Udarbejdet af Realdania og Lokale og Anlægsfonden
Introduktion Fælles Rum Foto: Emilie Koefoed for Realdania Foto: Bjarke Ørsted for Realdania Foto: Leif Tuxen for Lokale og Anlægsfonden Maj 2018 Udarbejdet af Realdania og Lokale og Anlægsfonden Introduktion
Læs mereFrivillighedspolitik i Thisted Kommune
Frivillighedspolitik i Thisted Kommune Formålserklæring Thisted Kommune ønsker med baggrund i Servicelovens paragraf 18 at fremme det frivillige sociale arbejde i kommunen i gensidig respekt mellem det
Læs mereDen Frivillig Gældsrådgivning Skive
Den Frivillig Gældsrådgivning Skive Indledning Dette notat beskriver et forslag til etablering af en frivillig gældsrådgivning i Skive. Formål, indhold og organisering er kort beskrevet, ligesom der er
Læs mereSocialtilsyn Afrapportering af auditforløb
Socialtilsyn Afrapportering af auditforløb Auditforløb 14.5 22. september 2014 Publikationen er udgivet af Socialstyrelsen Edisonsvej 18, 1. 5000 Odense C Tlf: 72 42 37 00 E-mail: socialstyrelsen@socialstyrelsen.dk
Læs mereTime Out fritidsklubber for 10-15 årige
Time Out fritidsklubber for 10-15 årige Projektplan Side 1 af 7 Baggrund FDF oplever følgende væsentlige udfordringer: Der mangler fritidstilbud til børn fra 10 år, når de ikke længere kan komme i SFO.
Læs mereVisioner for samskabelse myte eller realitet?
Visioner for samskabelse myte eller realitet? Bjarne Ibsen Professor og forskningsleder Center for forskning i Idræt, Sundhed og Civilsamfund Myterne Foreningsliv og frivillighed (citat fra Danmarkskanon
Læs mereIntern evaluering af projekt Verdensbiblioteket - det digitale i det lokale
Intern evaluering af projekt Verdensbiblioteket - det digitale i det lokale Med udgangspunkt i Verdensbiblioteket har projektet udviklet og afprøvet forskellige formidlingskoncepter ved hjælp af metoden
Læs mereMål for budget Proces for ny tværgående idræts- og fritidspolitik dialog og borgerinddragelse. Fokusområde
for budget 2019 Serviceområde Proces for ny tværgående idræts- og fritidspolitik dialog og borgerinddragelse Herning Kommunes aktuelle politik på idræts- og fritidsområdet blev udarbejdet i 2007 i forbindelse
Læs mereSLUTRAPPORT. De unge beboerdemokrater hvor er de henne?
line@boliglaboratoriet.dk www.boliglaboratoriet.dk +45 28 56 24 24 CVR: 28 95 73 00 SLUTRAPPORT De unge beboerdemokrater hvor er de henne? 31. marts 2014 Boligkontoret Danmark har af Ministeriet for By,
Læs mereHÅNDBOG FOR LOKALGRUPPER I ERHVERVSGUIDERNE
HÅNDBOG FOR LOKALGRUPPER I ERHVERVSGUIDERNE 1 INDLEDNING Dette er en håndbog for lokalgrupper i Erhvervsguiderne. Du kan læse mere om initiativet på www.erhvervsguiderne.dk. Håndbogen indeholder råd og
Læs merePulje til styrket indsats for ordblinde og læse-, skrive- og regnesvage
Ansøgningsskema for Pulje til styrket indsats for ordblinde og læse-, skrive- og regnesvage Finanslovskonto 17.46.41.30 Projektets navn: Projekt Læseløft Ansøger Kommune(r) Projekt- og tilskudsansvarlig:
Læs mereVejledning til ansøgning i Videncenter for. Velfærdsledelse. 1. Titel. 2. Ansøgt beløb. 3. Hovedansøger 17/03/11. Videncenter for.
Vejledning til ansøgning i Videncenter for Velfærdsledelse Dette er en vejledning til udfyldelse af ansøgningsskemaet. For yderligere information henvises til www.velfaerdsledelse.dk. Mulige ansøgere opfordres
Læs mereAnsøgning om støtte til Mentorprojekt flere kvinder med anden etnisk baggrund i folkeoplysningen
Til Silkeborg 25.11.2015 Folkeoplysningen Viborg Kommune Prinsens Alle 5 8800 Viborg Fra AOF Viborg Aftenskole AOF Midt, Ørnsøvej 5 8600 Silkeborg Ansøgning om støtte til Mentorprojekt flere kvinder med
Læs mereAfrapportering: Beskrivelse af processen:
Afrapportering: Forløbet: Din historie-min historie- vores historie Målgruppe: Modtagelsesklasser på mellemtrinnet (4.-6. klassetrin) Deltagende institution: Museum Vestsjælland Formidler: Jesse-Lee Costa
Læs mereNaturpark Lillebælt fra Organisering, ressourcer og økonomi
Naturpark Lillebælt fra 2018 Organisering, ressourcer og økonomi Fra 2018 går Naturpark Lillebælt fra pilotpark til naturpark. Notatet beskriver den fremtidige politiske og administrative organisering,
Læs mereNotat om model for arbejde om internationale oplevelsesfyrtårne. 1. Beskrivelse af opgaven
Oplevelsesøkonomi og Landdistrikter Tel. +45 8728 5000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Notat om model for arbejde om internationale oplevelsesfyrtårne Dato 10-08-2007 1. Beskrivelse af opgaven Vækstforum for Region
Læs mereForslag til understøttelse af klimatilpasningsopgaver på Sjælland og øer 7. december 2018
Forslag til understøttelse af klimatilpasningsopgaver på Sjælland og øer 7. december 2018 Her er et forslag til, hvordan videndeling, koordinering og understøttelse af klimatilpasningsopgaver kan organiseres
Læs mereBestyrelsessammensætningen på Museum Skanderborg
Bestyrelsessammensætningen på Museum Skanderborg 1 Indhold 1. Indledning 2. Bestyrelsens sammensætning 3. Repræsentantskab 4. Kontaktudvalg 5. Valg til Bestyrelsen 6. Kontaktudvalg og forretningsorden
Læs mereFrivillighed på de statsanerkendte museer
Frivillighed på de statsanerkendte museer Indholdsfortegnelse 1 FRIVILLIGHED... 3 1.1 OM UNDERSØGELSEN... 4 1.2 SAMMENFATNING AF UNDERSØGELSENS RESULTATER... 5 2 ANTAL AF FRIVILLIGE PÅ DANSKE MUSEER, OG
Læs mereDet Lokale Beskæftigelsesråd, Middelfart Middelfart Kommune Østergade 9-11 5500 Middelfart Att.: Udviklingskonsulent Kia McDermott
Det Lokale Beskæftigelsesråd, Middelfart Middelfart Kommune Østergade 9-11 5500 Middelfart Att.: Udviklingskonsulent Kia McDermott Middelfart d. 23.01.2012 Vedr. Ansøgning til Det Lokale Beskæftigelsesråd
Læs mereCarlsbergvej 34, 3400 Hillerød. Ph.d.-studerende ved Syddansk Universitet. Statens Institut for Folkesundhed
Projektets titel: PAS Misbrugsforebyggende undervisning Kontaktpersoner: Adresse: Navn på projektleder: Stillingsbetegnelse: Forum100% Carlsbergvej 34, 3400 Hillerød Søren Holm Ph.d.-studerende ved Syddansk
Læs mere