BOMI//Afklaring forude//
|
|
- Jonathan Markussen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1
2 Indholdsfortegnelse Afklaring forude... 3 Hvem er vi?... 4 Hvad tilbyder vi?... 6 Kerneydelser... 8 Virksomhedspraktik Kompetenceafklaring Kompetenceafklaring Udviklingsprojekter Fakta om BOMI... 18
3 BOMI//Afklaring forude// Som aktør inden for beskæftigelsesindsatsen er det BOMI s mission at støtte mennesker i at opnå og fastholde beskæftigelse. Vi arbejder ud fra princippet om hjælp til selvhjælp med respekt for den enkelte. Vi støtter den enkelte i at styrke og udvikle sine muligheder for at kunne vende tilbage til arbejdsmarkedet trods eventuelle fysiske, psykiske og/eller sociale udfordringer. Det gør vi gennem virksomhedspraktik, afklaring og kompetenceudvikling. Opgaven løfter vi i tæt dialog med borgeren, myndighederne og et stort netværk af offentlige og private virksomheder, der alle er engageret i at påtage sig et socialt ansvar. Alle vores forløb, konsulentydelser og øvrige aktiviteter sigter mod at afklare og udvikle den enkeltes ressourcer og kompetencer, så deltageren kan vende tilbage til arbejdsmarkedet. Vi udvikler løbende nye ydelser, aktiviteter og metoder, så vi både nu og i fremtiden kan imødekomme borgernes, kommunernes, virksomhedernes og lovgivningens krav og behov. Vi sikrer samtidig, at vores medarbejdere altid har de rigtige kompetencer gennem løbende efter- og videreuddannelse. Side 3
4 BOMI//Hvem er vi?// Revacentret BOMI og Hjerneskadecentret BOMI udgør tilsammen den selvejende institution BOMI, der har hovedsæde i Roskilde og en mindre afdeling i Køge. Revacentret BOMI Revacentret BOMI udvikler og tilbyder et bredt spektrum af arbejdsmarkedsrettede forløb. Alle forløbene har fokus på at afklare og udvikle borgerens individuelle ressourcer og kompetencer. Disse kerneydelser har vi samlet i en række modulforløb. Derudover tilbyder vi beskyttet beskæftigelse i vores egen virksomhed til mennesker, som ikke kan finde beskæftigelse på arbejdsmarkedet. Revacentret BOMI modtager borgere fra Sjælland, dog overvejende fra de omkringliggende kommuner. Vi arbejder tæt sammen med den enkelte kommune, det enkelte jobcenter og den enkelte sagsbehandler i udviklingen og gennemførelsen af de konkrete afklaringsforløb. For at sikre, at vi hele tiden kan imødekomme nye ønsker og behov, holder vi faste evaluerings- og samarbejdsmøder med de forskellige kommunale aktører. Revacentret BOMI har årligt ca. 300 mennesker i ordinære forløb. Derudover iværksætter vi hvert år pilot- og udviklingsprojekter for ca. 100 mennesker, typisk i samarbejde med lokale aktører og kommunernes lokale beskæftigelsesråd. Hjerneskadecentret BOMI Hjerneskadecentret BOMI tilbyder specialiseret rehabilitering til voksne, som har pådraget sig en hjerneskade. Vores opgaver inden for rehabilitering omfatter både genoptræning, arbejdstræning og arbejdsfastholdelse, og vi afdækker også deltagerens arbejdsevne og støttebehov. Vi tilbyder desuden individuelt tilpassede planer, som kommunen kan varetage selv eller i samarbejde med os. Siden 2004 har vi ydet hjælp og støtte til hjerneskaderamte borgere i eget hjem med fokus på at fastholde og udvikle deres færdigheder. I 2009 etablerede vi Hjerneskaderådgivningen, der som leverandør til Velfærdsministeriets Videns- og Specialrådgivnings Organisation (VISO) er landsdækkende rådgiver for de danske kommuner. Hjerneskadecentret BOMI har årligt ca. 100 borgere i forløb.
5 Side 5
6 BOMI//Hvad tilbyder vi?// En hurtig, arbejdsmarkedsrettet indsats Når vores arbejdsmarkedskonsulenter skal skræddersy et afklaringsforløb til en deltager, lægger vi stor vægt på en tæt dialog med deltageren og den sagsbehandler, der varetager deltagerens interesser. På den måde kan vi skabe et forløb, der ruster deltageren bedst muligt til at kunne opnå eller fastholde beskæftigelse på arbejdsmarkedet. Alle vores arbejdsmarkedskonsulenter har indgående kendskab til krav og vilkår på arbejdsmarkedet. Gennem hele sit forløb vil deltageren være tilknyttet en fast arbejdsmarkedskonsulent. Dermed sikrer vi en helhedsorienteret afklaringsproces med kontinuitet og udvikling. Arbejdsmarkedskonsulenten indsamler forud for et afklaringsforløb den nødvendige viden om deltagerens fysiske, psykiske og sociale situation. Derved sikres, at vi kan tilrettelægge en optimal individuel handlingsplan, herunder en relevant virksomhedspraktik. Arbejdsmarkedskonsulenten tager også højde for lovgivningsmæssige forhold i tilrettelæggelsen. Under afklaringsforløbet vil deltageren blive coachet og modtage vejledning og sparring. Formålet er dels at kortlægge deltagerens konkrete handlemuligheder, dels at udarbejde en konkret plan for, hvordan deltageren hurtigt kan vende tilbage til arbejdsmarkedet. Arbejdsmarkedskonsulenten afklarer gennem individuelle samtaler, om deltageren har behov for andre tiltag ud over de allerede igangsatte. Vores egen virksomhed fungerer som afdæknings- og træningsværksted for deltagere, som har behov for at få afklaret deres kompetencer og funktionsniveau fagligt og/eller socialt, og som er på vej ud i privat eller offentlig virksomhedspraktik. Vores jobtrænere har typisk en praktisk faglig baggrund inden for virksomhedsproduktion. Et virksomhedsnetværk på over virksomheder med mange praktikmuligheder Hos BOMI har vi et meget stort virksomhedsnetværk med over virksomhedskontakter både lokalt og regionalt. Netværket spiller en central rolle, når deltagere i en virksomhedspraktik skal have afklaret og afprøvet deres ressourcer og kompetencer. Virksomhederne er primært små og mellemstore private virksomheder inden for forskellige brancher, og tæller også offentlige arbejdspladser. Det betyder, at når det er relevant kan vi imødekomme den enkeltes ønske om at komme i virksomhedspraktik inden for en specifik branche. Vores konsulenter arbejder systematisk med at styrke og udbygge vores virksomhedsnetværk. Mange virksomheder i vores netværk er med tiden blevet til faste samarbejdspartnere, også i mere formaliseret form - eksempelvis som virksomhedscenter. Et virksomhedscenter er et samarbejde mellem en virksomhed og BOMI, hvor vi indgår en kontrakt. De virksomheder, vi indgår kontrakt med, vil gerne påtage sig et socialt ansvar og stiller derfor et vist antal pladser til rådighed for BOMI s
7 deltagere. Et praktikforløb i et virksomhedscenter kan føre til, at en deltager får fastansættelse. Virksomhedscentre kan oprettes inden for mange forskellige brancher i både produktions- og servicevirksomheder. Det nære samarbejde med vores netværksvirksomheder giver BOMI s deltagere rigtig gode muligheder for at få et praktikforløb, der er så tæt på et almindeligt arbejdsliv som muligt. Arbejdsopgaver, der egner sig godt til et virksomhedscenter, er typisk manuelle, ufaglærte opgaver som for eksempel service-, pakkeri- og køkken-/kantineopgaver samt lettere lageropgaver og pasning af grønne områder. Rådgivende virksomhedskonsulenter BOMI s virksomhedskonsulenter rådgiver også virksomheder. Rådgivningen foregår bl.a. ved, at vi etablerer netværk, hvor virksomhederne kan udveksle erfaringer og inspirere hinanden til nye løsnings- og handlemuligheder i arbejdet med virksomheders sociale ansvar. Vi tilbyder desuden rådgivning til virksomheder i forbindelse med: - Arbejdsfastholdelse af sygemeldte med fokus på hurtig hel eller delvis raskmelding. - Lægesamarbejde med tidlig indsats over for nysygemeldte og hurtig hel eller delvis raskmelding. - Coachende samtaler med fokus på arbejdsfastholdelse og arbejdspladsindretning med det formål, at medarbejdere hurtigere bliver helt eller delvist raskmeldt. - Afholdelse af sygefraværssamtaler og udarbejdelse af mulighedserklæringer for medarbejdere. - Tæt opfølgning og rådgivning under praktikforløb, hvor konsulenten sikrer og kvalificerer samarbejdet mellem borger og virksomhed. - etablering af mentorordning på arbejdspladsen for eksempel med henblik på faglig, sproglig eller social oplæring. - Rådgivning om arbejdspladsindretning i samarbejde med en fysioterapeut. - Rundbordssamtaler med virksomhed, ansat og jobcenter. Specialkonsulenter BOMI har tilknyttet en socialmedicinsk lægekonsulent og en psykolog, som har til opgave dels at rådgive arbejdsmarkedskonsulenterne, dels efter behov at have rådgivende samtaler med borgerne, så deres afklaringsforløb kan blive så kvalificerede og målrettede som muligt. Beskyttet beskæftigelse i BOMI s egen virksomhed BOMI har sin egen virksomhed, der fungerer på markedsvilkår og leverer serviceydelser og produkter til eksterne kunder inden for snedkeri, metalproduktion, kantine, rengøring, ejendomsservice, pakning og montage. Borgere, som modtager førtidspension og er under 65 år, kan blive ansat i beskyttet beskæftigelse i BOMI s virksomhed efter gældende regler. Et metodisk grundlag med respekt for den enkelte Den kognitive metode er grundlaget for alle BOMI s aktiviteter. I afklaringsarbejdet sætter vi derfor fokus på sammenhængen mellem det enkelte menneskes tanker, følelser, handlinger og adfærd. Vi lægger vægt på en tæt og anerkendende dialog med borgerne, så den enkelte bliver bevidst om egne handlemuligheder. Vi udvikler løbende det metodiske arbejde i form af kurser og træningsgrupper for vores medarbejdere under supervision af en autoriseret psykolog. Side 7
8 BOMI//Kerneydelser// Vores kerneydelser er en række arbejdsmarkedsrettede modulforløb. Alle forløb har til formål at afklare og udvikle deltagerens arbejdsevne, så de opnår eller kan fastholde beskæftigelse, især inden for det rummelige arbejdsmarked. Modulerne kan vælges i kombination og følges sideløbende. Når vi skal tilrettelægge et afklaringsforløb sammen med den enkelte deltager og det enkelte jobcenter, kortlægger vi først deltagerens aktuelle situation og behov for afklaring. Herefter anbefaler vi et individuelt tilpasset forløb. Vores erfaring viser, at et tilpasset forløb ofte bør sammensættes af flere moduler for at ruste deltageren bedst muligt til at kunne vende tilbage til arbejdsmarkedet.
9 Side 9
10 BOMI//Virksomhedspraktik// Som udgangspunkt kommer alle deltagere i virksomhedspraktik. Formålet med praktikken er at afklare den enkeltes ressourcer og kompetencer i forhold til arbejdsmarkedet. Afklaringen sker i en individuelt tilpasset praktik enten på en ekstern virksomhed eller på BOMI s egen virksomhed, der kan tage flere personlige hensyn og yde specialiseret støtte. Sideløbende med virksomhedspraktikken får deltageren individuel coaching og vejledning af den tilknyttede arbejdsmarkedskonsulent fra BOMI. Praktikken giver en mere konkret afdækning og synliggør kompetencer, ressourcer og muligheder i omgivelser, der ligger så tæt på arbejdsmarkedets krav og vilkår som muligt. Det gør det muligt at foretage en realistisk vurdering af den enkeltes fremtidige perspektiver. Under virksomhedspraktikken følger arbejdsmarkedskonsulenten løbende op på forløbet. Derved sikrer vi, at de ressourceelementer, den enkelte deltager skal have belyst, bedst muligt afdækkes. Samtidig vurderer arbejdsmarkedskonsulenten løbende karakteren af opgaver, arbejdstid, pausebehov mv. Vi tilrettelægger praktikken efter den enkelte kommunes ønsker om valg af virksomhed/branche, varighed, timetal, arbejdsområde og eventuelle særlige hensyn. Ligeledes kan vi aftale supplerende tiltag, for eksempel fysisk træning og/eller afklarende samtaler med BOMI s psykologiske konsulent. Ressourceværksted BOMI s Ressourceværksted tilbyder afklaring til deltagere, som af fysiske, psykiske eller sociale årsager ikke har ressourcer til at deltage i en praktik på en ekstern virksomhed. På Ressourceværkstedet er det muligt at afklare den enkeltes ressourcer og udviklingsmuligheder i forhold til eventuelt senere at kunne deltage i en ekstern virksomhedspraktik, og i forhold til fleksjob eller førtidspension. Afklaringen tager udgangspunkt i de ressourceelementer, kommunen ønsker belyst. Når vi fastlægger deltagerens arbejdsopgaver på Ressourceværkstedet, tager vi de nødvendige hensyn til hans eller hendes individuelle ressourcer. På Ressourceværkstedet er der mulighed for at holde de nødvendige pauser i ergonomisk tilpassede hvilefaciliteter.
11 Side 11
12 BOMI//Kompetenceafklaring 1// Kompetenceafklaring 1 Modulet er målrettet deltagere, hvis kompetencer og personlige arbejdsmarkedsressourcer ikke er afdækket. Modulet henvender sig både til deltagere med fysiske, lettere psykiske eller sociale problemstillinger. Formålet er, at deltageren bliver bevidst om egne kompetencer og ressourcer, og om hvordan han eller hun fremadrettet kan bruge dem på arbejdsmarkedet. Når deltageren har været gennem kompetenceafklaringen, vil der være klarhed over hans eller hendes kompetencer og ressourcer. Det vil også være klart, inden for hvilket arbejdsområde det vil være relevant at afprøve deltagerens kompetencer og ressourcer i en virksomhedspraktik. I afklaringsmodulerne lægger vi vægt på metoder og redskaber til at ændre tankeprocesser. Det gør vi gennem information, dialog, øvelser, gruppearbejde og cases. Samtidig arbejder vi med de konkrete muligheder for, hvordan deltageren kan vende tilbage til arbejdsmarkedet. Det kan ofte styrke deltageren at kombinere et afklaringsmodul med modulerne Sundhed & Fysisk Træning og Stresshåndtering. Sundhed & Fysisk Træning En række tiltag for sygemeldte deltagere har gennem de seneste år vist, at fysisk træning har en positiv effekt på den enkeltes oplevelse af egne ressourcer og samtidig bidrager til hurtigere raskmelding - uanset om den enkelte har fysiske eller psykiske problemer. Modulets målgruppe er derfor både borgere med fysiske og/eller psykiske helbredsproblemer. Formålet med modulet er dels at vedligeholde og udvikle den enkeltes helbredsmæssige ressourcer, dels at skabe bevidsthed om, hvordan han eller hun kan forbedre sit helbred. På modulet fokuserer vi især på, hvordan sundhed og fysisk træning kan bidrage til, at deltageren kan opnå eller fastholde beskæftigelse. Modulet rummer både fysisk aktivitet og vejledning samt undervisning i emner, der har betydning for de fysiske og psykiske helbredsforhold. Træningen forestås af vores fysioterapeuter, som sammen med den enkelte deltager udarbejder et individuelt træningsprogram.
13 Stresshåndtering Modulet er målrettet deltagere, der er stress- eller depressionsramte, og hvis aktuelle tilknytning til arbejdsmarkedet er påvirket heraf, enten i form af sygemelding eller ledighed. Formålet er at give deltagerne viden om og indsigt i, hvad stress er herunder, at stress kan rumme et udviklingspotentiale. Samtidig giver modulet den enkelte redskaber til bedre at kunne forholde sig til og mestre livets, hverdagens og arbejdslivets krav. Stresshåndteringsmodulet giver deltageren klarhed over oplevelsen af egne krav og ressourcer. Deltageren får desuden mulighed for at opbygge personlige strategier for i fremtiden at blive bedre til at tackle stress. På modulet arbejder vi ud fra den kognitive model med at sætte fokus på tanker, følelser, kropsfornemmelser og adfærd. Vi anbefaler, at Stresshåndteringsmodulet kombineres med modulet Sundhed & Fysisk Træning, fordi fysisk aktivitet er en anerkendt metode til at forbedre menneskers psykiske helbred og har en positiv effekt på angst og depressioner - tilstande, der kan være opstået som følge af stress. Side 13
14 BOMI//Kompetenceafklaring 2// Modulets målgruppe er deltagere, hvis kompetencer og personlige ressourcer ikke er afdækket i forhold til arbejdsmarkedet, fordi de har eller har haft en psykisk sygdom som for eksempel personlighedsforstyrrelse, borderline, angst, ADHD, OCD eller en depression. Formålet er, at den enkelte bliver bevidst om egne kompetencer, og om hvordan han eller hun fremover kan anvende dem på arbejdsmarkedet. Når deltageren har været igennem modulet, vil hans eller hendes kompetencer og ressourcer være belyst. Samtidig vil der være skabt klarhed over, inden for hvilken branche det vil være relevant at etablere en virksomhedspraktik. Modulet munder typisk ud i en individuelt tilrettelagt virksomhedspraktik. Modulet behandler temaer som for eksempel kommunikation og konflikthåndtering, lovgivning, arbejdsmarked, ressourceprofil, arbejdsværdier, udarbejdelse af cv og jobsøgning. Nogle deltagere er ikke klar til virksomhedspraktik. Her vil BOMI s tilknyttede arbejdsmarkedskonsulent pege på relevante tiltag som for eksempel behandling, uddannelse eller anden opkvalificering tiltag, der kan forbedre deltagerens mulighed for på længere sigt at komme ind på arbejdsmarkedet. Forløbet er kombineret med Sundhed & Fysisk Træning, fordi fysisk aktivitet er en anerkendt metode til at forbedre menneskers psykiske helbred.
15 Side 15
16 BOMI//Udviklingsprojekter// BOMI udvikler løbende nye projekter og forløb efter de enkelte kommuners og jobcentres ønsker. Alle projekter og forløb har fokus på at støtte mennesker i at opnå eller fastholde beskæftigelse. Eksempler på nogle af vores udviklingsprojekter er: BOMI Køge Vendepunktet blev til på baggrund af jobcentrenes stigende fokus på integration på arbejdsmarkedet også i forhold til deltagere med komplekse problemstillinger - og er i dag et fast tilbud i Køge Kommune. Tilbuddet er målrettet borgere i det psykiatriske behandlingssystem, og som eventuelt også er i misbrugsbehandling. Vendepunktet har et tæt samarbejde med det psykiatriske system og er et længerevarende procesorienteret forløb, hvor vi har en anerkendende tilgang til den enkelte deltager. Førstehjælp til nysygemeldte i Roskilde Kommune Projektet er baseret på et samarbejde mellem de praktiserende læger i Roskilde Kommune, Revacentret BOMI og Det Lokale Beskæftigelsesråd i Roskilde, der har ydet midlerne til projektet. Tilbuddet henvender sig især til nysygemeldte, som har stress og psykiske problemstillinger i relation til eksempelvis mobning og psykisk arbejdsmiljø, samt til deltagere med fysiske problemer, der ikke kræver omfattende behandling. Som udgangspunkt bliver den enkelte henvist til projektet af egen læge. Målet er at yde støtte tidligt i sygeforløbet, så den enkelte hurtigt kan vende tilbage til arbejdsmarkedet. Projektet tilbyder deltageren støtte i 1-2 måneder, primært gennem individuelle samtaler, fysisk træning og andre relevante tiltag. Projektet er tilknyttet erfarne arbejdsmarkedskonsulenter, som også fungerer som coaches, samt psykolog og fysioterapeut. Arbejdsformen er præget af en kognitiv tilgang med et fremadrettet og løsningsorienteret fokus. Tidlig Indsats: Medarbejderfastholdelse i Køge Kommune BOMI udviklede projektet i samarbejde med Køge Kommune, FOA (Forbundet af Offentligt Ansatte), BUPL (Forbundet for Pædagoger og Klubfolk), DLF (Dansk Lærerforening) og Det Lokale Beskæftigelsesråd i Køge. Formålet var at reducere et generelt højt sygefravær i Køge Kommune. Projektet - der løb fra 2009 til tilbød deltagerne psykologisk førstehjælp med et arbejdsmarkedsrettet fokus. Projektets resultat var overbevisende, idet 95% af deltagerne ved projektets afslutning var tilbage på arbejdsmarkedet, enten i deres gamle job eller inden for samme branche. Projektet bidrog dermed markant til at reducere langtidssygemeldinger samt til både at afkorte og forebygge sygefravær, stress og dårligt psykisk arbejdsmiljø. BOMI udviklede et lignende projektforløb i sammen med FOA (Forbundet for Offentligt Ansatte) og Det Lokale Beskæftigelsesråd i Roskilde, Tidlig Indsats Nye Veje.
17 Side 17
18 BOMI//Fakta// - Vi er en selvejende non-profit institution, der består af Revacentret BOMI og Hjerneskadecentret BOMI. - Vi har driftsoverenskomst med Roskilde Kommune. - Vores målgrupper er borgere, kommuner, jobcentre, sagsbehandlere og virksomheder. - BOMI blev oprettet i 1966 efter den daværende revalideringslov fra Fra starten har BOMI været en revalideringsinstitution og blev senere udvidet med beskyttet værksted. Holbækvej Ringstedgade Jernbanegade - Vi har 100 højt kvalificerede medarbejdere. - Vores hovedsæde ligger i Roskilde, og vi har en mindre afdeling i Køge. - BOMI s bestyrelse er udpeget af Roskilde og Køge Kommuner, Landsforeningen Boserup Minde, Handicaprådet og Det Lokale Beskæftigelsesråd i Roskilde Kommune og har også en medarbejderrepræsentant. Ringstedvej Sønder Ringvej Maglegårdsvej Rabalderstræde Østre Ringvej Holbækmotorvejen BOMI s bestyrelse: Evan Lynnerup Roskilde Kommune, formand Mogens Raun Andersen Roskilde Kommune Yvonne Barnholdt Roskilde Kommune Mogens Møller Køge Kommune Bjarne Andersen Køge Kommune Laila Jensen 3F Tonni Nielsen Handicaprådet Willy Jeppesen Boserup Minde Bjarne Christensen Medarbejderrepræsentant
19 Centerleder Frank Binderup siger med denne brochure velkommen til BOMI. Side 19
20 Vil du vide mere? Hvis du vil vide mere om BOMI og vores tilbud, moduler og aktiviteter, er du meget velkommen til at kontakte os. BOMI Maglegårdsvej Roskilde Tlf
Vi hjælper dig. > Samtale og undersøgelse og tilrettelæggelse af kursusforløb
Vi hjælper dig Samtale og undersøgelse og tilrettelæggelse af kursusforløb Kursistcase: Søren, 34 år, blodprop i hjernen, har både praktiske, fysiske og kognitive vanskeligheder er efter genoptræning og
Læs mereProjekt. Aktive hurtigere tilbage!
Projekt Aktive hurtigere tilbage! Mbs 26. august 2009 Projektet er landsdækkende og løber fra januar 2009 til september 2009. Alle borgere født i ulige år er omfattet af følgende aktiviteter: Ugentlig
Læs mereProjekt. Aktive hurtigere tilbage. 17 kommuner deltog i projektet fra januar 2009 til september 2009
Projekt Aktive hurtigere tilbage 17 kommuner deltog i projektet fra januar 2009 til september 2009 Rammerne for projektet Alle borgere født i ulige år med 1. gangsamtaler fra 1. januar frem til 1. maj
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereEr sygdom et privat anliggende?
Er sygdom et privat anliggende? De første sygedagpenge krav om inaktivitet og sengeleje Den 3 delte førtidspension Den tidligere førtidspensionsreform & arbejdsevnemetoden Aktiv syg og ikke længere en
Læs mereTilbud på Job og Kompetencecentret fra 1.januar 2014
Den 20.november 2013 J.nr. 13/4205 Tilbud på Job og Kompetencecentret fra 1.januar 2014 Udviklings- og beskæftigelsesrettede tilbud til alle Indsatserne på Job og Kompetencecentret er målrettet kompetenceafklaring,
Læs mereAktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk
Lyngby-Taarbæk Aktiv sygemelding Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver Lyngby-Taarbæk Informationspjece om ændringerne i sygedagpengeloven af 12. juni 2009 Sygefraværssamtale / Mulighedserklæring
Læs mereIndsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse
Bilag 1 6. april 2017 Indsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse Projektets indsatsmodel bygger på eksisterende viden om hvilke indsatser, der virker i forhold at hjælpe målgruppen af udsatte
Læs mereStatus for sygedagpengeprojektet: Aktive hurtigere tilbage!
Status for sygedagpengeprojektet: Aktive hurtigere tilbage! Projektet er landsdækkende og løber fra 1. januar 2009 til 31. august 2009. Alle borgere født i ulige år er omfattet af følgende aktiviteter:
Læs mereUdmøntning af pejlemærke 4: En struktureret indsats. Sagsnr Aftaleteksten. Dokumentnr
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen 2. kontor Bilag 1 Udmøntning af pejlemærke 4: En struktureret indsats Aftaleteksten Aftaleparterne oplever, at antallet af aktive tilbud
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereSygemeldt Hvad skal du vide?
Sygemeldt Hvad skal du vide? Redigeret maj 2012 Indhold Sygemeldt og aktiv... 3 Udbetaling af sygedagpenge... 3 Når vi modtager din sygemelding... 5 Opfølgning det videre forløb... 6 Samarbejde med læger...
Læs mere09-03-2015. Udmøntning af pejlemærke 4: En struktureret indsats. Sagsnr. 2014-0001603. Aftaleteksten. Dokumentnr. 2014-0001603-87
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen 2. kontor Bilag 1 Udmøntning af pejlemærke 4: En struktureret indsats Aftaleteksten Aftaleparterne oplever, at antallet af aktive tilbud
Læs mereI projektet har der været fokus på individuelle tilrettelagte forløb for unge sygemeldte.
NOTAT Møllebjergvej 4 433 Hvalsø F 4646 4615 Tove Wetche Jobcenter, Team SDP D 4664 E towe@lejre.dk Dato: 6. juni 213 J.nr.: 13/99 Evalueringsrapport for LBR projekt Beskæftigelses-/uddannelsesindsats
Læs mereAnsøgningskema. Projektets succeskriterier. Come-Back ApS Odense C. Mette Stryhn. Job- og sundhedsmentor
Ansøgningskema Ansøger Come-Back ApS Adresse Falen 24 Post nr. / By 5000 Odense C Telefonnummer 28 10 80 53 Email Kontaktperson Projekttitel Projektresumé ms@come-back.dk Mette Stryhn Job- og sundhedsmentor
Læs mereReglerne om sygedagpenge skal afbureaukratiseres
NOTAT 13. juni 2008 Reglerne om sygedagpenge skal afbureaukratiseres Baggrund for afbureaukratiseringen Reglerne på beskæftigelsesområdet er over mange år blevet ændret og justeret gennem politiske aftaler.
Læs mereInitiativer på beskæftigelsesområdet Fyraftensmøde med praktiserende læger i HTK 25. maj 2009
Initiativer på beskæftigelsesområdet Fyraftensmøde med praktiserende læger i HTK 25. maj 2009 Borgere i HTK på offentlig forsørgelse Offentlig forsørgelse i alt ca. 5000 Førtidspension 2000 Sygedagpenge
Læs mereUDVIKLINGSHUSET TILBUDSOVERSIGT
UDVIKLINGSHUSET TILBUDSOVERSIGT Virksomhedsrettet tilbud/praktik Borgere med midlertidige eller varige begrænsninger. Afklaring af ressourcer og barrierer i forhold til Udvikling og vedligeholdelse af
Læs mereHandicaprådet i Ballerup. 25. marts 2015
Handicaprådet i Ballerup 25. marts 2015 Det specialiserede handicapområde Jobcenteret mål: Få borgere i uddannelse Få borgere i job Fastholde sygemeldte på arbejdsmarkedet 2 Indsatser Vi arbejder ud fra
Læs mereHerning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1
Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.
Læs mereAftale om socialt partnerskab. mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed
Aftale om socialt partnerskab mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed Roskilde kommune, april 2008 Jobcentret i Arbejdsmarkedsforvaltningen arbejder som myndighed
Læs mereFra fravær til fremmøde - konference om sygefravær Moderniseringsstyrelsen
Fra fravær til fremmøde - konference om sygefravær Moderniseringsstyrelsen Afdelingsleder Jes Arlaud Sygefravær det gode forløb Når medarbejderen melder sig Muligheder for sygedagpengerefusion Arbejdsgivere
Læs mereMuligheder Støtte Vejledning. J o b c e n t e r K o l d i n g T l f. : 7 9 7 9 74 0 0 w w w. j o b c e n t e r k o l d i n g. d k
når en medarbejder bliver syg Muligheder Støtte Vejledning J o b c e n t e r K o l d i n g T l f. : 7 9 7 9 74 0 0 w w w. j o b c e n t e r k o l d i n g. d k Hvad gør I, når en medarbejder bliver syg?
Læs mereBeskrivelse af psykiaterens rolle i Det store TTA projekt
Beskrivelse af psykiaterens rolle i Det store TTA projekt [Skriv tekst] Beskrivelse af psykiaterens rolle i Det store TTA projekt Baggrund Rammen omkring TTA projektet udgøres af TTA-koordinatoren, TTA-teams
Læs mereJobrettet ACT. En sund og holdbar vej i arbejdslivet. Læs om 4 forløbsdesign Mestring med ACT ACT Udvikling ACT coach Personligt ACT-forløb
Jobrettet ACT En sund og holdbar vej i arbejdslivet Læs om 4 forløbsdesign Mestring med ACT ACT Udvikling ACT coach Personligt ACT-forløb Om Jobrettet ACT Jobrettet ACT er en optimal kombination. Forløbene
Læs mereRehabiliterings- og Aktivitetscenter RESSOURCEFORLØB, BESKÆFTIGELSE & STU
Rehabiliterings- og Aktivitetscenter RESSOURCEFORLØB, BESKÆFTIGELSE & STU Granhøjen er internationalt ISO 9001: 2008-certificeret Granhøjen er internationalt ISO-certificeret. Certificeringen er sket for
Læs merei kan og vi vil - vi kan og vi vil Nyhedsbrev december 2010 - Vestegnens Erhvervscenter
i kan og vi vil - vi kan og vi vil Nyhedsbrev december 2010 - Vestegnens Erhvervscenter Vi har et mål... at bringe ledige borgere ud på/tættere på arbejdsmarkedet Fra mange års erfaring med at bringe ledige
Læs mereIndholdsfortegnelse årsberetning. Forord. Idegrundlag. Side 3. Mission. Vision
Årsberetning for 2010-2011 Indholdsfortegnelse årsberetning Forord Forord.... 3 BOMI s rolle fremadrettet.... 5 BOMI: Revacentret BOMI og Hjerneskadecentret BOMI.... 6 Afklarings- og udviklingsforløb....
Læs mereKONTANTHJÆLP OM JOB VISION EFFEKTIV VIRKSOMHEDSINDSATS FOR JOB- OG AKTIVITETSPARATE. KARRIERECENTRE Fordelt over hele landet
OM JOB VISION Job Vision er et højt specialiseret udviklingshus for mennesker og virksomheder, der ønsker karriereudvikling. Job Vision blev etableret i 1992. Vi er en af landets største og mest erfarne
Læs mereIndsatsen for borgere med komplekse problemstillinger aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år. Arbejdsmarked
Indsatsen for borgere med komplekse problemstillinger aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år Arbejdsmarked Hvem er de aktivitetsparate borgere Borgere der ikke vurderes parate til at komme
Læs mereVarde Kommunes aktiveringsstrategi.
Varde Kommunes aktiveringsstrategi. Baggrund og formål. Den nye refusionsreform som træder i kraft 1. januar 2016, samt det fælles fokus på varighed, der har været gennem de seneste 4 reformer på diverse
Læs mereRESSOURCE KONSULENTER
RESSOURCE KONSULENTER Projekt sundhed på arbejdsmarked Formål med projektet Projektets overordnede formål er at borgere som er sygdomsramte pga stress, angst, depression vender tilbage på arbejdsmarkedet
Læs merepulje.kvis2.dk - registrering Skema Spørgsmål Svar Antal 1. Registrering 304 1. Borgerens højeste fuldførte uddannelse 304
Page 1 of 6 1-11-212 Forside Nyheder Dokumenter Registrering Statistik Log af Jobcenterstatistik Borgerliste Om statistikken Fra dato og til dato er valgfrie. Man kan nøjes med at angive én dato. Hvis
Læs mereSkabelon for fastholdelsesplan
Skabelon for fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode sin arbejdsgiver om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og arbejdsgiver bliver
Læs mereI regeringens handleplan omkring sygemeldte fra juni 2008 er et af indsatsområderne tidlig indsats.
Projekt: Hurtigere afklaring af sygemeldte med bevægeapparatslidelser og et tilbud om behandling I regeringens handleplan omkring sygemeldte fra juni 28 er et af indsatsområderne tidlig indsats. Citat
Læs mereAlle har ret til et arbejdsliv Beskæftigelsesrettet hjerneskaderehabilitering
Alle har ret til et arbejdsliv Beskæftigelsesrettet hjerneskaderehabilitering Når livet slår en kolbøtte Det har været et langt sejt træk, men jeg er på rette vej - og det havde jeg ikke været uden HKI
Læs mereNye reformer - nye løsninger
Nye reformer - nye løsninger Førtidspension og fleksjobreform i korte træk Den grundlæggende intention bag den nye førtidspensions og fleksjobreform er at komme væk fra et system, hvor borgeren får tilkendt
Læs mereErhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget. Evaluering af Udviklingsmål 2018
Erhverv, Beskæftigelse og Turismeudvalget Evaluering af Udviklingsmål 2018 januar 2019 Indhold Arbejdsmarkedsudvalget...3 AMU 1 Jobcentret har en tættere kontakt og en styrket dialog med virksomhederne...3
Læs mereOrientering om ressourceforløb, sygedagpenge og jobafklaring
Orientering om ressourceforløb, sygedagpenge og jobafklaring Et ressourceforløb er Et længerevarende, helhedsorienteret, tværfagligt og individuelt tilrettelagt forløb for personer med sammensatte komplekse
Læs mereSygefraværspolitik for Koncern HR
Sygefraværspolitik for Forord Som led i at være en attraktiv arbejdsplads, er det i målet at håndtere sygefravær i dialog og med et afbalanceret fokus på den enkeltes, fællesskabets og arbejdspladsens
Læs mereSygedagpengeopfølgning
Sygedagpengeopfølgning Muligheder i sygedagpengereformen Viden om tidlig virksomhedsrettet indsats Forventningsafstemning 1. Sygedagpengereformen 2. Viden om en tidlig og aktiv virksomhedsindsats for sygemeldte
Læs mereBest Practice Case: Sygedagpengeindsatsen i Jobcenter Sorø
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Den 30. maj 2008 J.nr.: 07-320- Best Practice Case: Sygedagpengeindsatsen i Jobcenter Sorø 1. Emne Sygedagpengeindsatsen i Jobcenter Sorø. 2. Resultatbeskrivelse
Læs mereIndsatser på tværs af beskæftigelse og sundhed
Indsatser på tværs af beskæftigelse og sundhed Job- og borgerservicechef Michael Maaløe Silkeborg Kommune 1 Krav til alle niveauer Niveau Politisk Organisation Ledelse Faglig Drift vilje og investering
Læs mereJOBCENTER MIDDELFART. Evalueringsrapport. Job- og Kompetencehuset. År 2011
JOBCENTER MIDDELFART o Evalueringsrapport Job- og Kompetencehuset År 2011 2 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Baggrund og Formål... 3 Datagrundlag... 3 Retur til Job... 4 Køn... 4... 4 Ophørsårsag...
Læs mereBeskæftigelsesplan 2010 MINI
Beskæftigelsesplan 2010 MINI Januar 2010 Forord Denne beskæftigelsesplan beskriver de overordnede mål, som Jobcenter Esbjerg skal nå i 2010. Udfordringerne for indsatsen i 2010 er i præget af, at konjunkturerne
Læs mere001 Nedlæggelse af Café Danner som beskæftigelsestilbud
001 Nedlæggelse af Café Danner som beskæftigelsestilbud Byrådet behandlede på møde 24. juni 2015 et forslag om at tilpasse strategien for den aktive arbejdsmarkedsindsats så den i højere grad bliver virksomhedsvendt.
Læs mereUdvikling i Fleksjob II
Indsatsmodel Udvikling i Fleksjob II November 2018 1 Indgang i projektet 2 Indgang i projektet for borgere allerede på LY 3 Målgruppe Borgere indstillet til møde med rehabiliteringsteamet, som vurderes
Læs merePartnerskabsaftale. Systematisk samarbejde mellem [virksomhedens navn] og Ringkøbing-Skjern Kommune
Systematisk samarbejde mellem [virksomhedens navn] og Ringkøbing-Skjern Kommune PARTNERSKABSAFTALE MELLEM [Indsæt virksomhedens navn] Jobcenter Ringkøbing-Skjern Gade: Gade: Finderupsvej 9 Postnr. og by:
Læs mereSygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne
Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpengelovgivningen, Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats og Lov om Aktiv Socialpolitik er komplekse love, som indeholder forskellige tiltag og
Læs mereSkabelon for fastholdelsesplan
Skabelon for fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode sin arbejdsgiver om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og arbejdsgiver bliver
Læs mereRESSOURCEFORLØB en vej til job eller uddannelse
RESSOURCEFORLØB en vej til job eller uddannelse I denne guide kan du læse om, hvad et ressourceforløb er. Og du kan læse, hvad du selv kan gøre for at få det bedst mulige ud af et ressourceforløb. Formålet
Læs mereFASTHOLDELSESTEAM SYGEDAGPENGE
FASTHOLDELSESTEAM SYGEDAGPENGE 1 Fastholdelsesteam Jobcenter Guldborgsund Arbejdsmarkedskonsulent Lone Hemmingsen - kontor og administration Arbejdsmarkedskonsulent Anna Fridbjørg Olsen - udkørende konsulent
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereHvilke ydelser leverer Autismecenter Nord-Bo?
Hvilke ydelser leverer Autismecenter Nord-Bo? Autismecenter Nord-Bo Autismecenter Nord-Bo ligger i Nordjylland og har afdelinger placeret i Jammerbugt Kommune og Aalborg Kommune. Autismecenter Nord-Bo
Læs mereTilbud til Jobservice Side 2
Seneste version: 8. april, 2013 Tilbud til Jobservice Side 2 Værkstedsaktivering Forsikrede ledige uden udd. under 25 år. WBJ tilbud 1307 Side 3 Værkstedsaktivering Jobklare ledige uden udd. under 25 år
Læs mereTemadrøftelse Sygedagpenge, Jobafklaring Fleksjob, ledighedsydelse
Temadrøftelse 2018 Sygedagpenge, Jobafklaring Fleksjob, ledighedsydelse Fastholdelse og tilbagevenden til arbejde Indsats og opfølgning skal ske tidligt i sygdomsforløbet Den virksomhedsrettede indsats
Læs mereEN HJERNERYSTELSE, DER VARER VED
EN HJERNERYSTELSE, DER VARER VED En undersøgelse af effekten af et rehabiliteringsforløb for personer, der lider af postcommotionelt syndrom Projektet er gennemført i perioden 1. januar 2012 19. august
Læs mereBeskæftigelsespolitik
Beskæftigelsespolitik 2014-2017 September 2014 1 Forord I Greve Kommune skal borgerne være helt eller delvist selvforsørgende. Det skal være undtagelsen, at borgere er på fuld offentlig forsørgelse. Derfor
Læs mereStyrket samarbejde mellem a-kasser og kommuner
Styrket samarbejde mellem a-kasser og kommuner Den 24. juni 2009 Fælles udmelding fra FTF og KL Kommunerne overtager den 1. august 2009 statens opgaver i jobcentrene og dermed ansvaret for indsatsen over
Læs mereØSTRE GASVÆRK DØGNBEHANDLING AMBULANT BEHANDLING BESKÆFTIGELSES/UDDANNELSES AFKLARING DAGBEHANDLING
ØSTRE GASVÆRK DØGNBEHANDLING AMBULANT BEHANDLING BESKÆFTIGELSES/UDDANNELSES AFKLARING DAGBEHANDLING Om Østre Gasværk Østre Gasværk er en selvstændig selvejende institution (Alment velgørende Fond), med
Læs mereIndsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013
Indsatser ift. unge ledige i Assens Kommune - januar 2013 Indsats Formål Indhold Målgruppe Jobrotation og servicejob Arbejdserfaring og Ordinært arbejde i private og Unge ledige i match 1. kompetenceudvikling.
Læs mereAdministrationsgrundlag for sygedagpengeområdet
9. maj 2012 Administrationsgrundlag for sygedagpengeområdet Dette notat indeholder grundlaget for Silkeborg Kommunes administration af sygedagpengeområdet. Notatet beskriver de centrale retningslinjer
Læs mere2. Jobcentret kan give aktive tilbud til alle sygemeldte (efter LAB loven), også selvom de ikke er berettiget til revalidering.
Den 9. juni 2009 Oversigt over status for implementering af trepartsaftalen Forslag til ændring af lov om sygedagpenge, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om aktiv socialpolitik og lov om integration
Læs mereJobnet.dk er jobcentrenes tilbud til jobsøgende og arbejdsgivere på internettet.
Jobsøgning Jobsøgning Når du er ledig kontanthjælpsmodtager, bliver du løbende indkaldt til møder og samtaler på jobcentret, hvor vi snakker om dine jobmuligheder og din jobsøgning. Jobnet.dk Jobnet.dk
Læs mereUnge og uddannelse. Indsatser for de mest udsatte
Unge og uddannelse Indsatser for de mest udsatte Hvilke unge? Kombination af flere forhold: Psykiske lidelser som fx ADHD, angst, aspergers, depression, stress, lavt selvværd, bipolare lidelser, problemer
Læs mereStatus på projekt En offensiv uddannelsesindsats
Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.
Læs mereFremtidens arbejdskraft...
PARTNERSKAB MELLEM KOMMUNE OG VIRKSOMHED Fremtidens arbejdskraft... Bekæmp mangel på arbejdskraft og ledighed, lad os sammen finde nye veje til varig beskæftigelse til glæde for alle parter! Det handler
Læs mereUdkast til: Veteranstrategi for Faaborg-Midtfyn Kommune. Side 1
Udkast til: Veteranstrategi for Faaborg-Midtfyn Kommune Side 1 Forord Veteraner, som har været udsendt i internationale operationer, har ydet en stor indsats for det danske samfund. Det er derfor vigtigt
Læs mereStorskoven STU
Storskoven 42 13 15 81 STU SÆRLIGT TILRETTELAGT UNGDOMSUDDANNELSE STU på Storskoven Målet for Storskovens skoles STU forløb er klart: At give den unge en tilknytning til arbejdsmarkedet, og at indgå aktivt
Læs mereTilbage til arbejdsmarkedet med en hjernerystelse der varer ved. afklaring af arbejdsevne efter hjernerystelse med langvarige følger
Tilbage til arbejdsmarkedet med en hjernerystelse der varer ved afklaring af arbejdsevne efter hjernerystelse med langvarige følger Afklaring af arbejdsevne efter hjernerystelse med langvarige følger Omkring
Læs mereForord og formål. Nyborg Kommune. Efteråret 2016.
Veteranpolitik November 2016 Forord og formål Nyborg Kommune har besluttet, at der skal udarbejdes en veteranpolitik, som et udtryk for kommunens ønske om og vilje til at støtte Danmarks veteraner og deres
Læs mereFastholdelsesplan. Arbejdsgiver og medarbejder. Nuværende situation
Fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode UCL om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og leder bliver enige om at lave en plan, så udarbejder
Læs mereMetodeudviklingsplan til udvidelse af arbejdsstyrken
Metodeudviklingsplan til udvidelse af arbejdsstyrken - beskrivelse af metodeudviklingsplanens delelementer Hvorfor arbejde med metodeudvikling? Metodeudviklingsplanen består af fire delelementer, der alle
Læs mereKommunen anvender også ressourceprofilen, når det skal vurderes, om man skal have fleksjob eller førtidspension.
106 106 Revalidering xx Revalidering Revalidering er erhvervsrettede aktiviteter og økonomisk hjælp, der kan bidrage til, at en person med begrænsninger i arbejdsevnen fastholdes eller kommer ind på arbejdsmarkedet.
Læs mereSUND PÅ JOB I. - en pjece om de fælles spilleregler for håndtering af syge- og fraværssituationer.
SUND PÅ JOB I - en pjece om de fælles spilleregler for håndtering af syge- og fraværssituationer. Pjecen er et resultat af et projektsamarbejde mellem Ældreområdet og Job-centret med henblik på at styrke
Læs mereJAA Formål. Mål med aftalen. Samarbejdsområder (mulige):
Skabelon Formål. Partnerskabsaftalen mellem (xxx Virksomhed) og Jobcenter Viborg tager udgangspunkt i et fælles ønske om at sikre virksomheden kvalificeret arbejdskraft samt styrke borgernes mulighed for
Læs mereKerneydelser Reva Sønderborg
Kerneydelser Reva Sønderborg Reva Sønderborg Reva Sønderborg 1/12 Indholdsfortegnelse Henvisningsskema 2013... 3 Afklarende forløb - udviklingsmuligheder... 5 Udviklingsforløb... 6 Moduler... 7 Beskrivelse
Læs mereKvalitetsstandard for dagtilbud - beskyttet beskæftigelse. Høringsmateriale juni 2015
9 Kvalitetsstandard for dagtilbud - beskyttet beskæftigelse Høringsmateriale 1.-26. juni 2015 1 Formålet med kvalitetsstandarden En kvalitetsstandard er et andet ord for serviceniveau. Den beskriver indholdet
Læs mereUdkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs
1 of 5 Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs Virksomhedsstrategien tager udgangspunkt i 4 temaer. De 4 temaer udspringer af beskæftigelsesreformen, hvor samarbejdet med virksomhederne
Læs mereProcedure ved sygefravær
Procedure ved sygefravær Al sygefravær skal registreres. Sygemelding: Sygemelding skal ske ved arbejdstids begyndelse eller et aftalt tidspunkt til nærmeste leder med personaleansvar eller den medarbejder,
Læs mereSygedagpenge. Formål og målgrupper
Sygedagpenge Formål og målgrupper Formål Den nye lov om sygedagpenge har 3 hovedformål: a)det er for det første lovens formål at give erhvervsaktive personer en økonomisk kompensation under sygefravær,
Læs mereOPKVALIFICERING FRONTPERSONALE OG LEDERE
OPKVALIFICERING FRONTPERSONALE OG LEDERE VI HOLDER OPLÆG OG KURSER OM PSYKISK SYGDOM OG SUNDHED I HELE LANDET Vi skræddersyr oplæg og kurser Psykiatrifondens beskæftigelsesafdeling opkvalificerer fagpersoner,
Læs mereMin baggrund. Helen@jobrehab.dk marts 2013 1
Min baggrund Helen@jobrehab.dk marts 2013 1 Social Rehabilitation service Afklar borgerens ressourcer og begrænsninger samt udarbejde en rehabiliteringsplan. Værkstedet Pilevej Være med at træne borgeren
Læs mereB i l a g 1 : P r o j e k t b e s k r i v e l s e. Virksomhedscentre og ressourceforløb
B i l a g 1 : P r o j e k t b e s k r i v e l s e 14. december 2012 Virksomhedscentre og ressourceforløb J.nr. 2012-0020057 2. kontor Baggrund Førtidspensionsreformen betyder, at borgere, der er i risiko
Læs mereSundhedsmentor Øg trivslen og minimér sygefraværet
Sundhedsmentor Øg trivslen og minimér sygefraværet Med Sundhedsmentor gør vi dine medarbejdere langtidsholdbare. Gennem støtte og rådgivning kan vi Forhindre sygemeldinger Få sygemeldte medarbejdere tilbage
Læs mereMedarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom
Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Delpolitik i henhold til den overordnede personalepolitik om Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Forebyggelse Syddjurs Kommune vil være kendt
Læs mereJobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015
Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,
Læs mereVirksomhedsinklusion. Af borgere, der er udsatte i uddannelses- og beskæftigelsessammenhæng
Virksomhedsinklusion Af borgere, der er udsatte i uddannelses- og beskæftigelsessammenhæng Refusionsomlægningen fordrer styring af virksomehdsindsatsen Med refusionsomlægningen får vi startskuddet på en
Læs mereVeteranpolitik September 2016
Veteranpolitik September 2016 Forord og formål Nyborg Kommune har besluttet, at der skal udarbejdes en veteranpolitik, som et udtryk for kommunens ønske om og vilje til at støtte Danmarks veteraner. Nyborg
Læs mereAfklaringsforløb og støtte-/mentorordning Sen-hjerneskadeområdet
BILAG 1 Afklaringsforløb og støtte-/mentorordning Sen-hjerneskadeområdet Målgruppen Målgruppen består af personer i alderen 18 til 65 år, som pga. senhjerneskade har ret og pligt til et tilbud efter Lov
Læs mereTTA-teamets målopgørelse for 2011
TTA-teamets målopgørelse for 2011 Hvad indeholder målopgørelsen Målopgørelsens formål er at give et overblik over de resultatkrav, TTA-teamet er underlagt, og i hvilken grad disse er blevet indfriet i
Læs mereEvaluering af den samlede ergoterapeutiske indsats i Viborg Kommunes Beskæftigelsesforvaltning
Evaluering af den samlede ergoterapeutiske indsats i Viborg Kommunes Beskæftigelsesforvaltning 1) Baggrunden for evalueringen Beskæftigelsesudvalget blev på mødet den 16. august 2007 forelagt en midtvejsrapport
Læs mereVelkommen til Workshop 3
Velkommen til Workshop 3 Virksomhedskontakt og samspil mellem beskæftigelses- og erhvervsområdet Oplæg 1 Malene Barenholdt Götze, Københavns Kommune Oplæg 2 Peter Sinding Poulsen og Frode Fårup, Horsens
Læs mereFASTHOLDELSE. Fastholdelsesplan. Et papir der gør en forskel
FASTHOLDELSE Fastholdelsesplan Et papir der gør en forskel Indhold Hvad er en fastholdelsesplan? 3 Hvornår laves den? 4 Hvordan laves en fastholdelsesplan? 5 Hvad kan fastholdelsesplanen indeholde? 6 Hvis
Læs mereHjerneskadecentret Det Fleksible Tilbud
Hjerneskadecentret Det Fleksible Tilbud Hjerneskadecentrets Fleksible Tilbud MÅLGRUPPE Personer over 18 år i den erhvervsaktive alder, der har pådraget sig en hjerneskade som ung eller voksen, og som følge
Læs mereLejre kommunes aktiverings- og revalideringsstrategi 2014-15
Lejre kommunes aktiverings- og revalideringsstrategi 2014-15 1)Lejre kommunes aktiveringsstrategi for 2014-15 Borgere på overførselsindkomst har ret til og er forpligtet til at modtage beskæftigelsesfremmende
Læs mereIndsatsmodel for Flere skal med 2
Indsatsmodel for Flere skal med 2 Intro Indsatsmodellen i Flere skal med 2 (FSM2) bygger på viden om, hvad der virker i forhold til at hjælpe målgruppen af udsatte borgere ind på arbejdsmarkedet. Modellen
Læs mereRådgivningsafdelingen Autismecenter Nord-Bo Østergade 107 9440 Aabybro Tlf. 98 27 90 42 www.nordbo.dk
Rådgivningsafdelingen Autismecenter Nord-Bo Østergade 107 9440 Aabybro Tlf. 98 27 90 42 www.nordbo.dk Pandrup Grafisk 96 730 200 Rådgivningsafdelingen Østergade 107 9440 Aabybro Tlf. 98 27 90 42 www.nordbo.dk
Læs mereTværfaglighed i Sundheds- og Arbejdsmarkedsafdelingen
Tværfaglighed i Sundheds- og Arbejdsmarkedsafdelingen Ressourcer til rådighed Præsentation af de tværfaglige ressourcer og deres arbejdsopgaver Eksterne og interne tværfaglige samarbejder Tværfagligheden
Læs mereEn tidlig indsats for borgere med smerter i bevægeapparatet
En tidlig indsats for borgere med smerter i bevægeapparatet Der ansøges om midler gennem Forebyggelsesfondens hovedformål 2: Projekter om rehabilitering af sygemeldte. Projekt periode 01.11. 2009-28.02.
Læs mere