UDSKRIFT af protokollen fra møde i Midlertidigt Tværgående HovedSamarbejds- Udvalg (MT-HSU) for Brønderslev-Dronninglund Kommune

Transkript

1 Brønderslev-Dronninglund Kommune Brønderslev Rådhus, Ny Rådhusplads 1, 9700 Brønderslev. Tlf Fax Dronninglund Rådhus, Rådhusgade 5, 9330 Dronninglund. Tlf Fax Internet: Raadhus@brslevkom.dk drlkom@dronninglund.dk Dato: J. nr.: Sagsbeh.: admhj Lokaltlf.: UDSKRIFT af protokollen fra møde i Midlertidigt Tværgående HovedSamarbejds- Udvalg (MT-HSU) for Brønderslev-Dronninglund Kommune

2 Brønderslev-Dronninglund Kommune Brønderslev Rådhus, Ny Rådhusplads 1, 9700 Brønderslev. Tlf Fax Dronninglund Rådhus, Rådhusgade 5, 9330 Dronninglund. Tlf Fax MT-HSU s møde den 18. september INDHOLDSFORTEGNELSE UDSKRIFT 1. Budget Høring af Projekt Folkeskolen Midlertidigt ansættelsesstop Fokus på stress Kommunalreform Evt. 3

3 18. september Det Midlertidige Tværgående HovedSamarbejdsUdvalg (MT-HSU) afholdt møde i Byrådssalen på Dronninglund Rådhus. Mandag den 18. september 2006 kl Der var afbud fra Kommunaldirektør Søren Steensen. Vicekommunaldirektør Lene D. Faber var derfor formand til mødet. REFERAT 1. Budget Drøftelse af budgetmateriale for Dronninglund Kommunes 4 Sektor MED-udvalg er inviteret til at deltage i drøftelse af dette punkt. BILAG: Budgetsammendrag 1. behandling Budget i balance 1. behandling Se yderligere oplysninger og bilag om budgettet på Da Dronninglund Kommunes 4 Sektor MED-udvalg deltog i mødet foretog man en kort præsentationsrunde. Kontorchef Hans Ove Christensen deltog i drøftelsen af punktet og gennemgik kort budgetmaterialet. MT-HSU har drøftet forslag til budget i balance udsendt af formanden for SLU, og udtaler følgende: Vi er betænkelige ved de store reduktioner, som det foreløbige budget lægger op til, da dette vil betyde såvel personalereduktioner som serviceforringelser. Udvalget gør opmærksom på, at der bør tages politisk ansvar overfor de påtænkte fyringer af ansatte og de kommende serviceforringelser. Endelig understreger MT-HSU, at naturlig afgang som eneste udmøntning af personalereduktioner vil ramme vilkårligt i organisationen. Hvor får vi ressourcer til kompetenceudvikling for de medarbejdere, der ifølge tryghedsaftalen skal være fleksible overfor nye arbejdsopgaver?

4 18. september Udvalget tilkendegav endvidere, at Brønderslev-Dronninglund Kommunes nye brand er flot, men har samtidigt svært ved at se, hvordan man skal kunne leve op til brandet med de ressourcer, der lægges op til i budgetforslaget. 2. Høring af Projekt Folkeskolen. Projekt Folkeskolen foreligger til høring i MT-HSU. Sektor MED-udvalget for Dagtilbud, Undervisning og Sundhed, Dronninglund Kommune og HSU for Børn & Kultur, Brønderslev Kommune deltager i drøftelse af dette punkt. BILAG: Resumé af Projekt Folkeskolen (Rapporten i sin helhed kan findes på under: Projektgrupper/Skoler og undervisning (10)/ Projekt Folkeskolen.) Sektor MED-udvalget i Dronninglund har drøftet projektrapporten, som de synes er en god og anbefalelsesværdig rapport, som de anbefaler vedtaget såfremt følgende forudsætninger iagttages: 1. Udvalget forudsætter, at der fremover sikres ordentlige vilkår for såvel almindelig undervisning som specialundervisning. 2. Udvalget anbefaler, at man allerede nu begynder at tage højde for de personalemæssige konsekvenser. Henning Risager tilkendegav, at HSU Børn & Kultur i Brønderslev kunne tilslutte sig dette. MT-HSU tilslutter sig rapportens foreslåede anbefalinger, og opfordrer til, at rapportens anbefalinger gennemføres. 3. Midlertidigt ansættelsesstop. Det tekniske budget 2007 for Brønderslev-Dronninglund Kommune udviser et foreløbigt driftsunderskud på ca. 48 mio. Sammenlægningsudvalget førstebehandler formanden for Sammenlægningsudvalgets forslag til budget i balance d. 14. september Budgetkoordineringsudvalget, bl.a. bestående af formændene for alle partier og lister i Sammenlægningsudvalget har på et møde d. 7. september besluttet, at anbefale byrådene i Brønderslev og Dronninglund Kommuner, at iværksætte et midlertidigt ansættelsesstop med henblik på at forebygge uhensigtsmæssige ansættelser i forhold til den for-

5 18. september ventede økonomiske situation. Ansættelsesstoppet skal fungere frem til budget for 2007 er vedtaget. Udvalget drøftede vigtigheden af, at der foregår en god koordinering mellem de 2 kommuner i forbindelse med stillingsledighed, og tog i øvrigt ansættelsesstoppet til efterretning. 4. Fokus på stress. Udvalget drøftede, at det er vigtigt, at passe på hinanden, og at vi går i dialog med hinanden. Udvalget tilkendegav, at det er positivt, at Kommunikationsgruppen sætter fokus på stress. Jette Ramskov pointerede, at det lige nu er vigtigt, at tage hånd om de medarbejdere, som endnu ikke har fået at vide, hvor de skal være og hvad de skal lave. Henrik Kierkegaard tilsluttede sig dette, og pointerede endvidere vigtigheden af en tæt dialog med nærmeste leder. Ledelsesrepræsentanterne meddelte, at man er opmærksom på disse punkter, og at man forsøger, at afslutte beslutningsprocessen så hurtigt som muligt. 5. Kommunalreform. Lene Faber orienterede om, at skrivelsen fra Boformerne Brovst, Åbybro og Brønderslev også er sendt til Lis Carlsen, som går i dialog med medarbejderne. 6. Evt. Jette Ramskov orienterede om FOA s Tryghedsbarometer, som bl.a. har givet Brønderslev-Dronninglund Kommunes nye tryghedsaftale så mange points, at det udløser en pris.

6 18. september En del af medlemmerne har været til Personalepolitisk Messe i København, og havde en rigtig spændende dag. Medlemmerne fortalte kort om nogle af de oplæg, som de havde hørt. Mødet hævet.