Læsø Forsyning Rekruttering af Forsyningsdirektør

Transkript

1 Læsø Forsyning Rekruttering af Forsyningsdirektør Job- og personprofil Læsø Forsyning A/S Læsø Forsyning A/S og de 5 datterselskaber Læsø Elnet A/S, Læsø Vand A/S, Læsø Varme A/S, Læsø Spildevand A/S og Læsø Renovation ApS blev stiftet d Læsø Kommune er eneaktionær i Læsø Forsyning A/S medens Læsø Forsyning A/S er eneaktionær/anpartshaver i de 5 datterselskaber. Selskaberne er nærmere omtalt i vedtægterne. Bestyrelsen for Læsø Forsyning A/S er samtidig bestyrelse i de 5 datterselskaber ligesom direktøren er direktør i alle selskaber. Læsø Kommunalbestyrelse udpeger 3 medlemmer til selskabets bestyrelse. Herudover indgår en forbrugerrepræsentant fra Læsø Vand samt en medarbejdervalgt repræsentant. Bestyrelsen varetager den overordnede ledelse af selskaberne. Forsyningens overordnede mål er at forestå forsyningen af el, vand og varme samt bortskaffelse af spildevand og varetagelse af renovation. Serviceydelserne skal ske langsigtet og til lavest mulige priser. Forsyningens virke skal ske i overensstemmelse med samfundets krav med hensyn til miljø- og ressourceudnyttelse. Virksomheden skal "hvile i sig selv", hvilket vil sige, at den hverken må give overskud eller underskud, når regnskaberne betragtes over en årrække. Læsø Kommunalbestyrelse har vedtaget en ejerstrategi for Læsø Forsyning A/S og de fem datterselskaber. Det fremgår heraf, hvordan kommunalbestyrelsen ønsker, at selskaberne skal virke og udvikle sig. I ejerstrategien er der fastlagt principper for drift og udvikling af selskaberne. Forsyningen omfatter 5 forsyningsområder og en fællesadministration. Læsø Forsyning A/S s administration er lokaliseret på kommunekontoret, Doktorvejen 2, Byrum, 9940 Læsø. El Læsø Elnet er en netvirksomhed, der ejer at elnettet på Læsø. Selve elleverancen varetages af private elselskaber.

2 Vand Læsø Vand ejer øens ene vandværk og ejer og driver ledningsnettet. Der er ingen private vandværker på Læsø. Varme Læsø Varme leverer fjernvarme til forbrugerne i Byrum. Spildevand Læsø Spildevand ejer og driver 2 rensningsanlæg i hhv. Østerby og Vesterby. Renovation Læsø Renovation ejer og driver en genbrugsplads. Dagrenovationen varetages af en underleverandør. Administration Administrationen varetager opgaver for samtlige forsyningsområder, så som: Information Økonomistyring, budget, regnskab m.v. Ledelsessystemer o Myndighedsopgaver o IT o Teknisk koordinering o Kvalitets- og miljøstyring o Indkøb Afregning af forbrugerne Kundeservice Markedsføring Løn, sekretær og indkøb Forsyningens organisering Læsø Forsyning A/S er i dag organiseret som en fælles organisation. De enkelte medarbejdere er som udgangspunkt tilknyttet en konkret forsyningsenhed, men der er også mulighed for at trække på ressourcerne på tværs af de enkelte datterselskaber. Alle opgaver vedrørende administration, drift, anlæg og planlægning for de fem datterselskaber varetages af Læsø Forsyning A/S. Ledelse og medarbejdere er alle ansat i Læsø Forsyning A/S. Der er i alt 9 ansatte i Læsø Forsyning A/S. Hertil kommer den nye direktør. Regnskab Læsø Forsyning A/S omsætning i 2013 (tal i tusinde) Læsø Forsyning Læsø Elnet Læsø Varme Læsø Vand Læsø Renovation Læsø Forsyning, i alt

3 Udfordring for Læsø Forsyning A/S Den nye direktør får til opgave at vurdere den nuværende organisering og arbejdsdeling mellem medarbejderne og på baggrund heraf gennemføre den fremtidige organisering og arbejdsdeling. Jobprofil Stillingsbetegnelse Forsyningsdirektør Ansvarsområder for stillingen Den overordnede ledelse og styring af Læsø Forsyning A/S Direktøransvaret i henhold til selskabsloven m.v. Drift og udvikling af området og organisationen indenfor gældende lovgivning og planer samt bestyrelsens beslutninger Servicering af forbrugere, borgere og virksomheder Servicere bestyrelsen Ansvaret for det samlede budget for Læsø Forsyning A/S Arbejdsopgaver Faglige opgaver: Strategi og mål på forsyningsområdet Faglig udvikling på forsyningsområdet Skal kunne gennemskue og videreformidle fagligheden på området såvel indadtil som udadtil Udarbejdelse af de nødvendige planer, oplæg m.v. Deltage i daglige driftsopgaver efter behov Ledelsesmæssige opgaver: Fastlægge ledelsesgrundlaget for organisationen Personaleledelse Sikre en effektiv drift og udvikling af organisationen Tegne Læsø Forsyning A/S udadtil Se og definere udviklingstrækkene på området Tiltrække, fastholde og udvikle dygtige medarbejdere Sikre et velfungerende samarbejde med Læsø Kommune Formidling og kommunikation Forhandling Direktøren skal udøve sin ledelse i et godt, tillidsfuldt og konstruktivt samarbejde med bestyrelsen og medarbejderne. Direktøren skal kunne møde på arbejdsstedet kl hver arbejdsdag.

4 Succeskriterier Succeskriterier de første 100 dage: Grundigt kendskab til organisationen og dens kultur Afklaring af den fremtidige organisering af Læsø Forsyning A/S Sikre en stabil drift indenfor de forskellige områder Succeskriterier efter ét år: Læsø Forsyning A/S er en velfungerende, sammenhængende enhed Udviklet metode til, hvorledes forbrugere, borgere og virksomheder serviceres i fremtiden Forsyningen har et godt ry i omverdenen Ansættelsesvilkår Løn- og ansættelsesmæssige vilkår fastlægges efter forhandling i henhold til chefaftalen, og tager udgangspunkt i løntrin 50 ( kr.) + evt. kvalifikationstillæg. Organisatorisk indplacering Direktøren referer til bestyrelsen for Læsø Forsyning A/S Personprofil Faglige kompetencer og erfaringsgrundlag - En ingeniørmæssig uddannelse eller en tilsvarende teoretisk baggrund gerne indenfor fagområderne - Gerne praktisk erfaring fra området - Praktisk erfaring med økonomistyring - Kendskab til A/S loven og arbejdet med en bestyrelse Ledelsesmæssige kompetencer og erfaringsgrundlag - Ledelseserfaring med tilsvarende virksomheder med mange underafdelinger - Personaleledelseserfaring Personlige egenskaber - Uformel - Handlingsorienteret - Tillidsfuld - Motiverende - Lyttende - Beslutsom - Gennemslagskraft - Forstår andre mennesker

5 Ansættelsesforløbet Tidsplan Ansøgningsfrist: 27. oktober 2014 Interview af ansøgere: 4. november 2014 Indhentning af referencer: Uge 46 Evt. gennemførelse af test Uge 46 Beslutning om ansættelse: Uge 46 Tiltræden: 1. januar 2015 eller snarest derefter Ansøgere vil som led i ansættelsesforløbet under 1. samtale blive bedt om at forholde sig til en konkret opgave, der forud for 1. samtale fremsendes til de indkaldte ansøgere. Kontakt vedr. stillingen Information om stillingen kan fås hos formanden for bestyrelsen, borgmester Tobias B. Johansen, tlf eller chefkonsulent Hans Chr. Vestergaard, tlf / Ansøgning Ansøgningen skal sendes elektronisk til mail adressen [email protected], så den er konsulentfirmaet i hænde senest mandag d. 27. oktober Ansættelsesudvalg Ansættelsesudvalget, der deltager i samtalerne med ansøgerne, består af selskabets bestyrelse. Job- og personprofilen er udarbejdet på baggrund af interview med deltagerne i ansættelsesudvalget. Vurdering af ansøgere Ansøgere vurderes ud fra de faglige, ledelsesmæssige og personlige egenskaber. Vurderingen sker ud fra følgende kriterier: - Uddannelsesmæssig baggrund - Faglige kompetencer og erfaringer - Ledelsesmæssige kompetencer og erfaringer Herudover indgår som led i vurderingen: - Ansøgningen - Den personlige fremtræden ved ansættelsessamtalerne - Ansøgerens præsentation af den stillede opgave - Indhentede referencer Materiale til udlevering til ansøgere Job- og personprofil Vedtægter Ejerstrategi