Syddansk Musikkonservatorium søger vicerektor

Transkript

1 Syddansk Musikkonservatorium søger vicerektor Syddansk Musikkonservatorium (SDMK) søger en vicerektor med stort kendskab til videregående uddannelser samt ledelse og organisation inden for det kunstneriske uddannelsesområde - og gerne med egen kunstnerisk profil eller baggrund. Vicerektors primære arbejdssted er Esbjerg. Vi søger en person, der har dyb indsigt i de vilkår, der er afgørende for de studerendes læring og udvikling og dermed for deres fremtidige virke i et lokalt, regionalt, nationalt og internationalt musikliv. Vicerektors opgave er at kvalitetssikre og udvikle konservatoriets uddannelser i henhold til de rammebetingelser, der er udstukket i institutionens aftale med Kulturministeriet samt sikre aktiviteter, der markerer SDMK som en bærende kulturinstitution regionalt og nationalt. Om Syddansk Musikkonservatorium Syddansk Musikkonservatorium er en kunstnerisk uddannelsesinstitution under Kulturministeriet. I henhold til lov om videregående kunstneriske uddannelser har SDMK til opgave at: varetage den højeste uddannelse i musik og musikpædagogik og i øvrigt bidrage til fremme af musikkulturen i Danmark. Konservatoriet skal endvidere udøve kunstnerisk og pædagogisk udviklingsvirksomhed og kan på videnskabeligt grundlag drive forskning inden for fagområderne [ ] Konservatoriet kan endvidere udbyde efter- og videreuddannelse i musik og musikpædagogik. Side 1 af 5 SDMK har uddannelsessteder i henholdsvis Odense og Esbjerg. SDMK har 259 studerende, knap 60 faste undervisere og godt 100 timelærere samt et tekniskadministrativt personale på ca. 30 medarbejdere. Institutionen ledes af rektor, vicerektor og administrationschef. SDMK har et samlet årligt budget på ca. 45 mio. kr. SDMK udbyder uddannelser inden for klassisk og rytmisk musik, kirkemusik, folkemusik, elektronisk musik og lydkunst, filmkomposition, musikpædagogik samt master- og efteruddannelser. Ansøgningsfrist Ansøgning bilagt CV med udførlige oplysninger om og dokumentation for kunstneriske, faglige, pædagogiske, administrative og ledelsesmæssige erfaringer samt evt. referencer sendes pr. mail til [email protected] senest d. 19. oktober 2015.

2 Job- og personprofil Stillingsbetegnelse Vicerektor Ansættelsessted Syddansk Musikkonservatorium med Esbjerg som primær arbejdsplads. Ansvarsområde Vicerektor er ansvarlig for den overordnede ledelse af konservatorieuddannelserne, herunder bl.a.: drift og udvikling af uddannelserne projektudvikling- og afvikling afvikling af eksaminer og prøver overordnet ansvarlig for afvikling af masterclasses/clinics medansvarlig for optag af nye studerende medansvarlig for akkrediteringsprocesser repræsentation af institutionen i diverse musikpædagogiske og -faglige fora budgetansvarlig for uddannelsesområdet, herunder koordinatorpuljer, studienævnspuljer og øvrige puljer, der vedrører uddannelsesaktiviteter. Side 2 af 5 Arbejdsopgaver Vicerektors faglige opgaver i forhold til uddannelsesområdet inkluderer: udvikling af studieordninger varetagelse af optagelsesprøver, eksamener m.v. kvalitetssikring af uddannelser og undervisning aktiv deltagelse i akkreditering af uddannelser og institution aktiv deltagelse i faglige/pædagogiske musikfora nationalt som internationalt Det forudsættes at vicerektor på det ledelsesmæssige plan: indgår i ledelsen af den samlede institution medvirker sammen med den øvrige ledelse og institutionens aftagerpanel i fastlæggelsen af institutionens udviklingsstrategi både geografisk og uddannelsesmæssigt har ledelsesansvaret i forhold til musikuddannelsernes koordinatorer og faggruppeledere er daglig personaleleder for konservatorieområdets øvrige pædagogiske medarbejdere er rektors stedfortræder og ledelsens repræsentant i Esbjerg er leder af studieadministrationen

3 Faste møder Vicerektor deltager i følgende faste møder: Ledelsesmøder Konservatorieråd Samarbejdsudvalg Møder med aftagerpanel Koordinatormøder (formand) Succeskriterier Det forventes, at vicerektor inden for de første 3-4 måneder har gjort sig fortrolig med arbejdsgangene på SDMK og i denne periode har haft kontakt med et flertal af institutionens ansatte. Ligeledes forventes det, at samarbejdet med koordinatorer og faggruppeledere har fundet en hensigtsmæssig form med hensyn til mødefrekvens og struktur for den interne kommunikation mellem ledelse og koordinatorer/undervisere. Efter det første år som vicerektor forventes det, at denne er aktiv deltager i ledelsen af SDMK og positivt bidrager til at realisere institutionens værdigrundlag, mål og mission. Side 3 af 5 Endvidere forventes det, at vicerektor bidrager aktivt til at sikre kendskab til og markedsføring af SDMK i sammenhænge, der sikrer rekrutteringsgrundlaget for kommende ansøgere til institutionens uddannelser. Primære samarbejdspartnere Rektor Administrationschef Øvrige konservatorier, MGK, Kulturskoler Øvrige videregående uddannelser, heriblandt Skuespillerskolen i Odense Partnerinstitutioner i ind- og udland Kulturministeriet Ansættelsesvilkår Stillingen er en åremålsansættelse på 5 år på overenskomstvilkår med mulighed for forlængelse. Stillingen er indplaceret i lønramme 36. Hertil kommer et åremålstillæg samt pension i henhold til gældende overenskomst. Organisatorisk indplacering Vicerektor er stedfortræder for rektor og indgår i ledelsen af den samlede institution. Vicerektor er daglig leder af institutionens uddannelser og de respektive uddannelseskoordinatorer og faggruppeledere. Vicerektor er desuden institutionens daglige leder i Esbjerg.

4 Personprofil Faglige kompetencer og erfaringsgrundlag Vicerektor forventes at have: indgående erfaring med/kendskab til musikuddannelsesområdet på højeste niveau såvel nationalt som internationalt dokumentation for relevant uddannelse dokumentation for professionelt kunstnerisk/musikfagligt virke et stort musikfagligt netværk på alle niveauer gerne med et stærkt regionalt fokus gode sprogkundskaber på dansk og engelsk Ledelsesmæssige kompetencer og erfaringsgrundlag Vicerektor forventes at have: dokumenteret ledelseserfaring/ledelseskompetence erfaring med personaleledelse visioner i forhold til videreudvikling af ledelsen i SDMK og i forholdet mellem ledelse og medarbejdere Side 4 af 5 Personlige egenskaber SDMK ønsker en vicerektor, der: er en god kommunikator og formidler har gennemslagskraft har en uhøjtidelig ledelsesstil er dynamisk og visionær har lyst og evne til at samarbejde Generelt Personprofilen beskriver en person med en længerevarende ledelsesmæssig og kunstnerisk/faglig erfaring inden for det kunstneriske felt. Personen har ambitioner om høj faglighed og pædagogisk kreativitet og fokus på ledelsesopgaven og evner samtidig at være en synlig og aktiv medspiller i landets øvrige uddannelsesmiljøer indenfor musikområdet. Der må påregnes en del rejseaktivitet i stillingen herunder rejser mellem uddannelsesstederne i Odense og Esbjerg. Ansættelsesforløbet Ansøgningsfrist: mandag d. 19. oktober interviewrunde: uge interview: uge 47 Beslutning om ansættelse: uge 47 Tiltrædelse: 1. januar 2016

5 Kontakt vedr. stillingen Interesserede er velkommen til at rette henvendelse til rektor Claus Skjold Larsen, tlf eller administrationschef Jacob Schmidt, tlf Alle henvendelser behandles fortroligt. Ansøgning Ansøgning bilagt CV med udførlige oplysninger om og dokumentation for kunstneriske, faglige, pædagogiske, administrative og ledelsesmæssige erfaringer samt evt. referencer sendes pr. mail til senest d. 19. oktober Baggrundsviden På findes uddybende informationer om institutionens mission, vision, værdigrundlag, rammeaftale, mål og resultater, mv.: > Om SDMK > Mål & Resultater Side 5 af 5