Trivsel i en travl hverdag
|
|
- Anders Fischer
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Stresspolitik September 2008 Frederiksberg Hospital Trivsel i en travl hverdag Vi forebygger stress på Frederiksberg Hospital 1
2 2 Det kræver mod og vilje at gøre noget ved stress
3 En fælles indsats for trivsel Frederiksberg Hospital ønsker at tilbyde attraktive arbejdspladser. Derfor udgiver vi nu en stresspolitik. At undgå stress er et fælles ansvar, og derfor er der ingen, der kan læne sig tilbage og vente på, at andre gør noget for at komme den til livs. Indsatsen mod stress retter sig mod alle på hospitalet, og det er vigtigt at erkende, at det både kræver mod og vilje, hvis stress skal blive til trivsel i en travl hverdag. Alle på Frederiksberg Hospital, medarbejdere, ledere og direktionen står sammen om at skabe trivsel i en travl hverdag. Vi forebygger, identificerer og reducerer den usunde, kroniske stress, som kan skade sundheden på kortere eller længere sigt. Med venlig hilsen direktionen på Frederiksberg Hospital Stig Hvidtfeldt Anna Guttesen Erling Birk Madsen 3
4 Baggrund At forebygge stress er et fælles ansvar EU-direktiv om stress I 2005 indgik arbejdsgiverne og de faglige organisationer en partsaftale om at implementere et EU-direktiv om at nedbringe stress. Aftalen siger, at forebyggelse af stress er et fælles ansvar, og at arbejdsgiveren er forpligtet til at sørge for sikre og sunde arbejdsforhold. Undersøgelse af trivsel på Frederiksberg Hospital % har været stresset en del af tiden 11% har været stresset en stor del af tiden 1% har været stresset hele tiden 87% er tilfredse eller meget tilfredse med jobbet som helhed Virksomheds-MED-udvalget ønsker, at medarbejdere og ledere undgår stress. Målet er, at færrest muligt rammes mindst muligt. Stresspolitikken hviler på fælles værdier Stresspolitikken hviler på de fælles værdier for personalepolitikken på Frederiksberg Hospital: Tillid, Samhørighed, Respekt, Åbenhed og Arbejdsglæde Stresspolitikken er godkendt i Virksomheds-MED-udvalget, februar 2008 Visionen 4
5 Hvordan ser vi på stress? Hvad er stress? 6 Årsager til stress 7 Hvordan viser stress sig? 8 Klare holdninger til stress 9 Stress er alles ansvar 10 Hvad er målet? 11 Hvad gør vi ved stress? Forebyg de syv værktøjer 12 Identificér 14 Reducér 14 er at skabe trivsel i en travl hverdag 5
6 Hvordan ser vi på stress? Hvad er stress? Speciallæge i arbejdsmedicin og stressekspert Bo Netterstrøm definerer stress således: Stress er kroppens svar på en belastning, der kan være både psykisk og fysisk. Stressreaktioner i kroppen er organismens forsøg på at få os til at fungere optimalt. Stress er altså ikke en sygdom i sig selv. Men når belastningen har en tilstrækkelig styrke eller varer lang tid, kan den føre til egentlig sygdom. Den grønne kurve viser en person, der kortvarigt udsættes for en stor belastning. Personen kan reagere med symptomer på stress, som svinder igen, inden en ny presset situation opstår. Det er en normal reaktion. Den røde kurve viser en person, der over længere tid udsættes for stor belastning. Personen reagerer med tydelige symptomer på stress og når ikke at komme sig og finde balance, inden en ny presset situation opstår. Det er en reaktion, der kan skade sundheden. Vi skelner mellem akut og kronisk stress Belastning Tid 6
7 Årsager til stress Hvis der er for høje eller for lave krav, kan vi reagere med stress Krav og ressourcer For at undgå stress skal der være balance mellem krav og ressourcer. Krav kan komme fra arbejdspladsen, privatlivet eller fra én selv og handler om det, vi skal nå og om måden at nå det på. Og kravene handler også om det - vi tror - andre forventer af os. Måske er det ikke opgaven i sig selv, der er krævende, men det at blive afbrudt og forstyrret under arbejdet. Hvis der er for høje eller for lave krav, kan vi reagere med stress. Ressourcer er evnen til og muligheden for at klare kravene. Ressourcer kan f.eks. være kvalifikationer eller personligt overskud. Ressourcerne til arbejdet kan blive drænet, hvis vi f.eks. har det skidt på hjemmefronten, ikke trives blandt kollegerne eller hvis kvalifikationerne er for høje eller lave. Så kan vi reagere med stress. Rød farve betyder, at der ikke er balance mellem krav og ressourcer. Personen har tegn på stress hele tiden, og der bør gribes ind hurtigst muligt. Gul farve betyder, at der ofte er ubalance mellem krav og ressourcer. Personen har tegn på stress en del af tiden, men kan komme i balance igen, når presset tager af. Grøn farve betyder, at der er balance mellem krav og ressourcer. I pressede situationer kan personen vise tegn på stress, men de forsvinder, så snart presset er væk. Kronisk stress og sygdom Vi kan blive syge, hvis der i længere tid er for stor ubalance mellem krav og ressourcer. Kronisk stress kan f.eks. føre til udbrændthed, depression, hjerte-kar-sygdomme, nedsat immunforsvar og forværring af kronisk sygdom. Krav Få Mange Få Ressourcer Mange 7
8 Lær dine tegn på stress at kende og sig fra, hvis presset er for stort Hvordan viser stress sig? Oplevelsen af stress er helt forskellig fra menneske til menneske, og symptomerne kan være vidt forskellige. Fysiske tegn kan være Hovedpine, hjertebanken, rysten på hænder, svimmelhed, tics, mavesmerter, hyppig vandladning, diarre, smerter, nedsat evne til sex, søvnløshed, hyppige infektioner og forværret kronisk sygdom. Psykiske tegn kan være Træthed, hukommelsesbesvær, koncentrationsbesvær, rastløshed, irritabilitet, vrede, indesluttethed, angst, lav selvfølelse, nedsat lyst til sex, nedsat præstationsevne, øget brug af stimulanser, nedsat humoristisk sans og depression. 8
9 Klare holdninger til stress Når vi forebygger, identificerer og reducerer stress, kræver det klare holdninger. Vi taler åbent om stress Åbenhed og dialog er med til at fjerne tabuet om stress. Og kan være med til at forebygge, at den enkelte stiller for høje krav til sig selv. Vi anerkender hinanden som individer og for de ressourcer, vi har Alle kan blive ramt af stress. Der findes ingen rigtig model for, hvordan det enkelte menneske skal være, og hvad vi skal kunne tåle i arbejdslivet. Vi er bevidste om, hvilke ord vi bruger Ordet stress bliver brugt i mange sammenhænge, men det er vigtigt at være opmærksom på, hvordan vi bruger det. Det er f.eks. ikke en god idé, at vi går og siger, vi har stress, når vi har travlt. Vi skelner mellem travlhed og stress Stress er ikke det samme som travlhed. Vi kan klare stærke fysiske og psykiske udfordringer i kortere tid ad gangen. Men hvis vi hele tiden har for høje krav at leve op til, kan vi blive kronisk stressede. Vi justerer balancen mellem krav og ressourcer Hvis ubalance og tegn på stress viser sig hos en person, skal kravene og/eller ressourcerne ændres, så de passer bedre til den stressramte. Vi er enige om, hvad vi skal nå i løbet af arbejdsdagen Det giver ro, når vi er enige om, hvad der er de vigtigste opgaver, og hvad der skal til, for at opgaven er løst tilfredsstillende. Vi sætter fokus på dét, vi når i løbet af arbejdsdagen, frem for dét vi ikke når. Vi tager hånd om stress, uanset om den stammer fra arbejdslivet eller privatlivet Stress opstår ikke kun på arbejdet, men også i privatlivet. Den er lige skadelig, uanset hvor den stammer fra. Kroppen kan ikke skelne. Vi griber ind over for stress så tidligt som muligt Når vi griber tidligt ind, forhindrer vi, at stress udvikler sig hos den stressramte, og at den spreder sig til kollegerne. 9
10 Stress er alles ansvar Det er en forudsætning, at alle kender sit ansvar for at forebygge, identificere og reducere stress. Stress er ikke kun et personligt problem, det er også et fælles problem, som skal løses i fællesskab. Det er et fælles ansvar at tage de hensyn, der skal til, for at arbejdslivet og privatlivet kan hænge godt sammen. Virksomheds-MED-udvalget har ansvar for Lederen har ansvar for Den enkelte har ansvar for at fastlægge retningslinier for arbejdspladsens samlede indsats at APV, arbejdspladsvurdering, gennemføres at sikkerhedsgrupperne er med til at skabe trivsel i en travl hverdag at kravene passer til den enkeltes ressourcer at være opmærksom på, om stress viser sig i afdelingen og gribe ind, eventuelt sammen med de tillidsvalgte straks at hjælpe en stressramt medarbejder at lære sine tegn på stress at kende at sige fra, hvis presset bliver for stort at være opmærksom på tegn på stress hos kolleger 10
11 Det giver ro, når vi er enige om, hvad der er de vigtigste opgaver Hvad er målet? Vi erkender, at vi ikke kan komme al stress til livs, men vi vil skabe den bedst mulige dagligdag med de normeringer, bevillinger og andre vilkår, der nu engang er. Det er målet: At forebygge, identificere og reducere stress, så færrest muligt rammes mindst muligt. For at nå målet er det vigtigt at alle ved: hvad stress er hvordan stress forebygges, identificeres og reduceres hvilket akut beredskab hospitalet har for den stressramte Trivselsundersøgelsen på Frederiksberg Hospital viser: om vi bevæger os mod målet om stressniveauet falder om alle trives bedre Undersøgelsen foretages hvert andet år. 11
12 Hvad gør vi ved stress? Forebyg de syv værktøjer Det vigtigste, vi kan gøre, er at forebygge og dermed undgå kronisk stress. Det kræver en målrettet indsats, som alle skal være med til at gennemføre. De syv værktøjer viser, hvordan stress kan forebygges. 1. Visioner og ressourcer Målet med dette værktøj er at blive enige om, hvad der er kerneydelsen i vores arbejde. Det er nemlig forudsætningen for, at vi kan sætte fokus på de opgaver, vi når at udføre, i stedet for på dem vi ikke når. Det vil medvirke til at forebygge stress. 4. Lederens arbejde med stress Når stressniveauet er højt eller på vej op hos enkeltpersoner eller grupper af medarbejdere, har lederen et ansvar for at gribe ind og sikre, at belastningerne bliver afhjulpet så hurtigt som muligt. Lederen har naturligvis også ansvar for at forebygge og arbejde med sin egen stress både for sin egen og for arbejdspladsens skyld. 2. Personlige strategier mod stress Dette værktøj sætter den enkelte i stand til at blive bedre til at håndtere stress. Det gøres ved, at alle vælger sin personlige strategi mod stress og arbejder videre med den. Selvom den enkelte er i fokus i dette værktøj, er processen bygget op, så kollegerne og lederen også får en rolle. 3. Arbejdspladsvurdering, APV Formålet er at se på det, vi gerne vil opnå i det psykiske arbejdsmiljø. I modsætning til den traditionelle APV tager vi udgangspunkt i det, der allerede fungerer, og det vi kan være stolte af i vores psykiske arbejdsmiljø. Det gør vi, dels for at vi kan huske os selv på det og dels som inspiration til, hvordan vi kan arbejde videre med det, vi gerne vil ændre. Visionen 12
13 Sæt fokus på de opgaver, I når at udføre, i stedet for på det I ikke når 5. Omgangstone og kollegialitet Formålet med dette værktøj er at sætte arbejdspladsen i stand til at forebygge stress ved hjælp af en bedre omgangstone og ved at få formuleret, hvordan den enkelte ønsker at få hjælp og omsorg, hvis vedkommende bliver stresset. 6. Det gode personalemøde og arbejdspladskulturen Formålet med dette værktøj er at lave gode personalemøder, som alle deltagere oplever som inspirerende, levende og medvirkende til at reducere stress. Målet er, at deltagerne på personalemøderne får god faglig inspiration, oplever at rammerne omkring arbejdet bliver tydeligere, at arbejdspladskulturen udvikles og at idéudvikling har en betydelig plads. 7. Kollegial feedback og supervision Adskillige undersøgelser viser, at supervision på arbejdspladsen er den vigtigste faktor i forebyggelsen af stress hos personer, som arbejder med mennesker, f.eks. i sundhedssektoren. Det kan både være supervision fra en person uden for arbejdspladsen og kollegial supervision. Effekten er den samme. Formålet med dette værktøj er at give et teoretisk grundlag for behovet for kollegial supervision og indføre en model, som kan anvendes på arbejdspladserne. Værktøjerne er udviklet af BrancheArbejdsmiljøRådet Social &Sundhed til arbejdspladser i sundhedssektoren. Værktøjerne kan bruges i afdelinger, som generelt fungerer godt og ikke er plaget af alvorlige problemer. Alvorlige konflikter i afdelingen bør løses inden værktøjerne tages i brug. Læs mere på er at skabe trivsel i en travl hverdag 13
14 Identificér Når stress skal forebygges og reduceres, er det nødvendigt, at vi ved, hvad der giver stress i afdelingen eller hos den stressramte. Så ved vi, hvad der er vigtigst at gribe fat i. Lige såvel som oplevelsen af stress er vidt forskellig fra menneske til menneske, er det også vidt forskelligt, hvad der virker stressende fra den ene afdeling til den anden. I afdelingen kan stress identificeres ved: At gennemføre en spørgeskemaundersøgelse om stress og interviewe nogle af medarbejderne for at få mere at vide om resultatet af undersøgelsen At gennemgå det psykiske arbejdsmiljø ved arbejdspladsvurdering (APV) og f.eks. bruge: Arbejdsmiljøinstituttets spørgeskemaundersøgelse Det 3. værktøj fra Branchearbejdsmiljørådet Social og Sundhed: APV efter den værdsættende tilgang For den stressramte kan stress identificeres ved: At den stressramte taler med sin daglige leder om mulige årsager til, at der ikke er balance mellem krav og ressourcer At den stressramte eller lederen tager kontakt til en konsulent i HR & Udvikling, der kan hjælpe med at finde frem til årsagerne Sikkerheds- eller tillidsrepræsentanten eller en kolleganetværksperson kan støtte den stressramte før, under og efter samtalen. Oplevelsen af stress er helt forskellig fra menneske til menneske Reducér Selvom man i en afdeling gør meget for at forebygge stress, kan nogle blive ramt af kronisk stress. For den stressramte er det vigtigt at få hurtig hjælp. Så skades helbredet mindst muligt. Det kan være vanskeligt at kende sine egne symptomer på stress. I en travl hverdag er der risiko for, at man slår advarselstegnene hen. Ofte vil det være kolleger eller den daglige leder, der ser tegnene på stress. Det kan overraske den stressramte. Tidlig opmærksomhed Jo tidligere, desto bedre. En tidlig indsats gør det lettere for den stressramte at komme sig igen. Det mindsker risikoen for varige mén. Den første samtale med lederen Når den stressramte taler med sin leder, er det første skridt taget for at reducere stressen. Den stressramte og lederen lægger en plan for, hvad der skal ske i den nærmeste fremtid. Aftaler med den stressramte En sygemelding på fuld tid bør så vidt muligt undgås. Og jo længere tid en sygemelding varer, desto sværere kan det være for den stressramte at komme tilbage. Men den stressramte har ofte behov for at blive skånet i en periode. Det kan f.eks. være en periode med ændret arbejdstid, lettere opgaver, deltids sygemelding eller andre tiltag. Lederen og den stressramte aftaler, hvordan og hvor ofte de skal holde kontakt i den første periode. Og de aftaler, hvordan den stressramte skal komme helt tilbage til arbejdet igen. 14
15 I en travl hverdag er der risiko for, at man slår advarselstegnene hen Egen læge Det er vigtigt, at den stressramte kontakter egen læge. Symptomerne kan dække over en anden sygdom. Akut beredskab Alle ansatte kan få gratis og anonym psykologhjælp via Falck Healthcare. Den stressramte får hjælp med det samme og kan ringe døgnet rundt på telefon Hjælp til at komme igang Afdelingerne kan få hjælp til at skabe trivsel i en travl hverdag ved at: kontakte HR & Udvikling klikke ind på FHIntra og hente inspiration på temasiden om trivsel og stress klikke ind på hvor de forebyggende værktøjer blandt andet kan ses 15
16 Visionen er at skabe trivsel i en travl hverdag 2008 Ansvarshavende udgiver Chef for HR & Udvikling Anne Hertz Rose Frederiksberg Hospital Ndr. Fasanvej 57, 2000 Frederiksberg Redaktion Konsulenter HR & Udvikling: Annelise Møller & Peter Stuhaug Arbejdsmiljørepræsentanter: Rikke Kolze & Lone Hoffmann Afdelingsledere: Lisbet Jensen & Poul Mossin Kommunikationskonsulent Søren Høgh Hansen Illustrationer Spild Af Tid, Jenz Koudahl Grafisk tilrettelæggelse Bjørnbøl Grafisk design, Line Bjørnbøl Tryk Green Graphic Frederiksberg Hospital Nordre Fasanvej Frederiksberg 16 Telefon:
WORKSHOP OM DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ
WORKSHOP OM DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ HVEM ER JEG? Gertrud Lindberg Tefre Chef for Udvikling & Arbejdsmiljø, 12 års erfaring som HR-faglig 10 års erfaringer som leder og praktiker i forhold til det gode
Læs mereStress. Organisationen under forandring. Stress
Organisationen under forandring 1. Hvad er stress? 2. Symptomer på stress 3. belastninger for akademikere 4. Forebyggelse 5. Når skaden er sket Hvad er stress? Ubalance mellem oplevede krav og egen formåen
Læs mereRetningslinjer mod arbejdsbetinget stress
Retningslinjer mod arbejdsbetinget stress (Dette er et OPLÆG/en SKABELON, som KAN bruges til inspiration. Når I har tilføjet, rettet og slettet er det jeres Retningslinjer mod arbejdsbetinget stress) Institution/afdeling:
Læs mereDansk Vand Konference 2010 Stress og stresshåndtering
Dansk Vand Konference 2010 Stress og stresshåndtering Rikke Hosbond Trillingsgaard Organisationspsykolog, seniorkonsulent ALECTIA A/S Telefon: 30 10 96 79 Mail: Riho@alectia.com Stress i tal 430.000 danskere
Læs mereArbejdsrelateret stress
Arbejdsrelateret stress Vejledning til medarbejdere OKTOBER 2015 Indhold MT Højgaards stresspolitik 3 Hvad er stress? 4 Tidlige tegn på stress 5 Hvordan kommer stress til udtryk? 6 Hvordan kommer stress
Læs mereSådan spotter du stress og mistrivsel
Sådan spotter du stress og mistrivsel Kend de små tegn og reager v/erhvervspsykolog Signe Ferrer-Larsen IGLO: Stress kommer til udtryk og skal håndteres på flere niveauer på arbejdspladsen Individ Gruppe
Læs mereØrsted Børneby ønsker at være en arbejdsplads, hvor alle børn og medarbejdere trives, og hvor alle former for stress og tilløb til stress bekæmpes.
Stresspolitik 2016 Ørsted Børneby ønsker at være en arbejdsplads, hvor alle børn og medarbejdere trives, og hvor alle former for stress og tilløb til stress bekæmpes. Definitioner omkring stress: Positivt
Læs mereHvordan håndtere arbejdsliv, stress og relationer i en travl hverdag?
Hvordan håndtere arbejdsliv, stress og relationer i en travl hverdag? V. autoriseret psykolog Aida Hougaard Andersen Undervisningsaften i Søften/Foldby d.19. marts 2015 1 Kl. 18-19.15: Aftenens forløb
Læs mereStresspolitik for Bakkehusene:
Bælum d. 21. august 2014 Stresspolitik for Bakkehusene: Formål: Formålet med en stresshåndteringspolitik i Bakkehusene er at forebygge stress, da stress indvirker negativt på den enkelte, dennes arbejdsindsats
Læs mereArbejdsmiljø OK 2005
Arbejdsmiljø OK 2005 En ny opgave for SU SU skal medvirke til et godt arbejdsmiljø SU skal med aftalens 5, stk. 8 arbejde med at forebygge og håndtere stress SU skal fastlægge retningslinjer for arbejdspladsens
Læs mereAARHUS UNIVERSITET 2015 STYR PÅ STRESSEN? CAROLINE AHLGREN TØTTRUP LEDERUDVIKLINGSKONSULENT CAND. PSYCH. MOBIL:
2015 STYR PÅ STRESSEN? CAROLINE AHLGREN TØTTRUP LEDERUDVIKLINGSKONSULENT CAND. PSYCH. MOBIL: 20434391 E-MAIL: CATO@AU.DK UNI VERSITET AGENDA 1. Viden om stress- hvad er stress og hvad er ikke stress? 2.
Læs mereMiddellevetid i Danmark. Mænd Kvinder
Middellevetid i Danmark 90 80 70 60 50 40 1845 1855 1865 1875 1885 1895 1905 1915 1925 1935 1945 1955 1965 1975 1985 1995 2005 2014 Mænd Kvinder Middellevetid 1. Veluddannede 30-årige københavnske mænd
Læs mereMiddellevetid i Danmark. Mænd Kvinder
Middellevetid i Danmark 90 80 70 60 50 40 Mænd Kvinder 2012 2008 2005 1995 1985 1975 1965 1955 1945 1845 1855 1865 1875 1885 1895 1905 1915 1925 1935 Middellevetid 1. Veluddannede 30-årige københavnske
Læs mereUNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT. Stresspolitik
UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Stresspolitik HSU 15. juni 2015 Indhold 1. Vision... 3 2. Beskrivelse af stress og stresspåvirkninger... 3 3. Forebyggelse af stress... 4 3.1 Organisation... 4 3.2 Ledelse...
Læs mereSOLGÅRDEN. Politik for stressforebyggelse og håndtering. Sikkerhedsgruppen marts 2011.
SOLGÅRDEN Politik for stressforebyggelse og håndtering. Sikkerhedsgruppen marts 2011. Denne politik er lavet på baggrund af et overordnet arbejdsmiljømål i Thisted kommunes ældreafdeling for 2006 med overskriften
Læs mereTrivselspolitik Randers Social- og Sundhedsskole. Trivselspolitik
Trivselspolitik Indledning Randers Social- og Sundhedsskole arbejder målrettet mod at skabe et godt psykisk arbejdsmiljø for alle medarbejdere. Udgangspunktet herfor er skolens værdier om rummelighed,
Læs mereHvad er stress? Er du stresset? Stress er ikke en sygdom, men en tilstand. Eller har du travlt?
Stress Stress Hvad er stress? Hvordan opstår stress? Symptomer og reaktioner på stress Hvordan kan vi håndtere og forebygge stress? Stress af (selvstændig læringsfil) 1 Hvad er stress? Stress er ikke en
Læs mereStresspolitik. 11. marts 2013
Rougsøvej 168 8950 Ørsted Ørsted, den 14. marts 2013 Stresspolitik 11. marts 2013 Overordnet mål: Ørsted Børneby ønsker at være en arbejdsplads, hvor alle medarbejdere trives, og hvor alle former for
Læs mereSådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ. på din arbejdsplads
Sådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ på din arbejdsplads www.detdumærker.dk OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ Psykisk arbejdsmiljø handler om, hvordan man har det på sin arbejdsplads. Klik ind på www.detdumærker.dk
Læs mereForebyggelse og håndtering af sygefravær. Information om udbygning af 1-5-14 WEBUDGAVE HR-AFDELINGEN
Forebyggelse og håndtering af sygefravær Information om udbygning af 1-5-14 HR-AFDELINGEN BAGGRUND Horsens Kommune prioriterer sunde arbejdspladser. Med sunde arbejdspladser forstår vi et godt fysisk og
Læs mereStress STRESS STRESS STRESS STRESS STRESS L I N D H O L M L I N D H O L M. info@lindholm.com www.lindholm.com 1
Stress Mads Lindholm Erhvervspsykolog Google: 154.000.000 resultater på 0,5 sekunder Hver 10. dansker føler sig ofte stresset WHO: Stress og depression blandt de største sygdomsfaktorer i 2010 1 Oplevelse
Læs mereStresspolitik for Middelfart Kommune
- udkast til økonomiudvalg Stresspolitik for Middelfart Kommune Baggrund Med en stresspolitik vil Middelfart Kommune øge opmærksomheden og forståelsen for arbejdsbetinget stress hos ledere og medarbejdere
Læs mereVejledning i forebyggelse og håndtering af stress
Vejledning i forebyggelse og håndtering af stress Skanderborg Kommune arbejder målrettet med at skabe et godt psykisk arbejdsmiljø med fokus på arbejdsglæde og trivsel i tråd med personalepolitikkens strategispor
Læs mere1 Stress er en tilstand kroppens svar på belastning fysiologiske reaktioner gør kroppen klar til at yde sit maksimum kortvarigt stress kan være stimulerende og udviklende langvarigt stress kan medføre
Læs mereStress er en tilstand
1 Stress er en tilstand kroppens svar på belastning fysiologiske reaktioner gør kroppen klar til at yde sit maksimum kortvarigt stress kan være stimulerende og udviklende langvarigt stress kan medføre
Læs mereFalkonergårdens Gymnasium og HF s stress-politik
Falkonergårdens Gymnasium og HF s stress-politik Det at have travlt i kortere perioder, kan være en sund og naturlig dimension i det gode og spændende arbejde. At være presset i kortere perioder øger opmærksomheden
Læs mereNÅR LANDMÆND FÅR STRESS
NÅR LANDMÆND FÅR STRESS Klaus Jørgensen, mælkeproducent KVÆGKONGRES 2019 Helt almindelig Foto: Colourbox Før stressen ramte Tiden med stress Foto: Colourbox STRESS-METER Hvor er jeg på vej hen? Kan jeg
Læs mereTEMP-TEAMS TRIVSELSPOLITIK
TEMP-TEAMS TRIVSELSPOLITIK Indhold Vi forebygger Som medarbejder Som gruppe Som leder Som ledelse Som organisation Hvad er stress Hvis det går galt hvad så? TEMP-TEAMS TRIVSELSPOLITIK Trivsel hænger tæt
Læs mereSådan kan du arbejde med. psykisk arbejdsmiljø. på din arbejdsplads. r. d k. t d u m æ r ke. www.barhandel.dk
Sådan kan du arbejde med psykisk arbejdsmiljø på din arbejdsplads ww www.barhandel.dk w.de t d u m æ r ke r. d k Om psykisk arbejdsmiljø Psykisk arbejdsmiljø handler om, hvordan man har det på sin arbejdsplads.
Læs mereForfatter erhvervspsykolog Birgitte Jepsen Nej, tak til stress. Danskernes stress i tal
Forfatter erhvervspsykolog Birgitte Jepsen Nej, tak til stress Vi har kendt til stress i mange år. Vi har hørt om personer med stress. Vi har mødt nogle, der har været ramt af stress og vi har personer
Læs mereforebyggelse og håndtering af stress
forebyggelse og håndtering af stress 2 forebyggelse og håndtering af stress Forord Medarbejderne er Aarhus Universitets væsentligste ressource. For at universitetets medarbejdere kan præstere deres bedste,
Læs mereOplæg om stresshåndtering Sine efterskole. November 2016, kl Lykke Mose, cand. psych., konsulent i Perspektivgruppen.
Oplæg om stresshåndtering Sine efterskole November 2016, kl. 10.00-12.30 Lykke Mose, cand. psych., konsulent i Perspektivgruppen. Formål At få viden om stress Hvad er stress? Hvordan forebygges stress?
Læs mereForandring og stress. forebyggelse og håndtering af stress
Forandring og stress forebyggelse og håndtering af stress 2 Stress og forandring Forord Medarbejderne er Aarhus Universitets væsentligste ressource. Den psykiske APV på Aarhus Universitet 2009 viste et
Læs mereVIDEN OG GOD PRAKSIS. Stress skal løses i. fællesskab. frastresstiltrivsel.dk
Stress skal løses i VIDEN OG GOD PRAKSIS fællesskab frastresstiltrivsel.dk Kampagnen: Fra stress til trivsel Stress skal løses i fællesskab Videncenter for Arbejdsmiljø, 2011 Lersø Parkallé 105 2100 København
Læs mereGuide til praktisk stresshåndtering
Aalborg Esbjerg København Guide til praktisk stresshåndtering Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet og Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet 1 Fakulteterne ønsker både at forebygge og minimere stress.
Læs mereIndledning: Hvad er arbejdsbetinget stress?
Indledning: Ubalance mellem krav og ressourcer i arbejdet kan føre til arbejdsbetinget stress. Arbejdsbetinget stress kan have alvorlige konsekvenser for den enkelte medarbejder. Derfor er det vigtigt,
Læs mereAfdækning af symptomer og stressfaktorer øvelsen er delt i opgave A og opgave B
Afdækning af symptomer og stressfaktorer øvelsen er delt i opgave A og opgave B Opgave A: Symptomer på stress Et vigtigt skridt i forhold til at forebygge og håndtere stress er at blive opmærksom på egne
Læs mereSTRESS. Stresspolitik for Børne- og Ungdomsforvaltningen
STRESS Stresspolitik for Børne- og Ungdomsforvaltningen Streespolitik for Børne- og Ungdomsforvaltningen Der blev ved overenskomstforhandlingerne i 2005 indgået en aftale mellem KL og KTO vedrørende arbejdsbetinges
Læs mereStress. Erhvervspsykolog Anja Dahl Vejle 18/08/16. Hvad kan du som leder være opmærksom på. Tlf.: dahl.dk
Erhvervspsykolog Anja Dahl Vejle Tlf.: 51 35 51 32 anja@anja- dahl.dk Arbejder indenfor områderne: Psykisk arbejdsmiljø Organisationsudvikling Lederudvikling 18. august 2016 www.anja- dahl.dk 1 Stress
Læs mereSådan forebygger spotter og håndterer du stress
MATERIALE FRA FOREDRAGET Sådan forebygger spotter og håndterer du stress LIKE eller CONNECT og få nyheder, tips og info om gratis events BEVIDSTHED Du skal blive så bevidst om dig selv og din omverden,
Læs merePsykiske signaler på stress
stress guiden hvad er stress? Denne guide giver dig en introduktion til, hvad stress er og ikke er. Formålet er at gøre dig klogere på, hvornår noget er bekymrende stresssignaler, og hvornår noget er helt
Læs mereRetningslinjer for identificering, forebyggelse og håndtering af arbejdsbetinget stress
Retningslinjer for identificering, forebyggelse og håndtering af arbejdsbetinget stress Indledning: Ubalance mellem krav og ressourcer i arbejdet kan føre til arbejdsbetinget stress. Arbejdsbetinget stress
Læs mereFra stress til trivsel
Fra stress til trivsel Inspirations-workshop Næstved Kommunes temadag 3. november 2009 Sidsel Westi Kragh og Rikki Hørsted, Rejseholdet rejsehold@vfa.dk Videncenter for Arbejdsmiljø Et formidlingscenter
Læs mereEr du sygemeldt på grund af stress?
Er du sygemeldt på grund af stress? her er nogle råd om, hvad du kan gøre Vi samarbejder med PsykiatriFonden Denne pjece er blevet til i samarbejde med PsykiatriFonden. I pjecen finder du nogle råd om,
Læs mereStresspolitik i C-SS i Ballerup Kommune. 1
1 Formålet med vores stresspolitik er at sikre: At stress er et problem vi alle har ansvar for at løse At forebygge stress At vi har opmærksomhed på uhensigtsmæssig stress At vi tidligt sætter ind overfor
Læs mereStress bliver ofte forvekslet med travlhed eller sygdom. Den kort varige stress. Den langvarige stress
Stress bliver ofte forvekslet med travlhed eller sygdom Den kort varige stress Normal og gavnlig. Skærper vores sanser. Handle hurtigt. Bagefter kan kroppen igen slappe af. Sætte gang i vores autonome
Læs mereArbejdsglæde og stresshåndtering! I arbejdet med demensramte og deres pårørende
Arbejdsglæde og stresshåndtering! I arbejdet med demensramte og deres pårørende Arbejdsglæde og trivsel Balance mellem krav og ressourcer Klare forventninger og krav Indflydelse Der skal være mere af det
Læs mereVision - Formål. Politikken har til formål: Definition
Trivselspolitik Indledning Vores hverdag byder på høje krav, komplekse opgaver og løbende forandringer, som kan påvirke vores velbefindende, trivsel og helbred. Det er Silkeborg Kommunes klare mål, at
Læs mereStresspolitik Retningslinjer for håndtering af stress
Stresspolitik Retningslinjer for håndtering af stress MED-Hovedudvalg Stresspolitik Formål: Målet med denne stresspolitik er at forebygge, modvirke og håndtere stress, da stress indvirker negativt på den
Læs mereMed udgangspunkt i Guldborgsund Kommunens stresspolitik har vi i Handicapområdet Guldborgsund udarbejdet følgende handleplan.
Handicapområde Guldborgsunds handleplan i forbindelse med stress på arbejdspladsen. Med udgangspunkt i Guldborgsund Kommunens stresspolitik har vi i Handicapområdet Guldborgsund udarbejdet følgende handleplan.
Læs mereSTRESSPOLITIK FOR PERSONALET
STRESSPOLITIK FOR PERSONALET GULDBORGSUND KOMMUNE DECEMBER 2007 Stresspolitik for personalet i Guldborgsund Kommune I Guldborgsund Kommune ved vi, at gode medarbejdere giver god service. Gode medarbejdere
Læs mereStress, sygdom og sygefravær
Stress, sygdom og sygefravær Viborg Stift, Viborg 13. august 2019 www.ppclinic.dk Jesper Karle Speciallæge i psykiatri, dr. med. Forebyggelse, udredning og behandling Vi tror ikke på sygemelding som behandling
Læs mereSTRESS NÅR DET HELE HOBER SIG OP TÆLL3R OGSÅ! MEDARBEJDER
Om psykisk arbejdsmiljø i detailhandlen Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! MEDARBEJDER STRESS NÅR DET HELE HOBER SIG OP Kasper, der er teamleder, får allerede i bilen på vej til arbejde morgenens
Læs mereMedlemsinformation nr. 6 2009
Medvv Medlemsinformation nr. 6 2009 Læs om PFA Helbredssikring på side 5 - PFA har varslet ændringer fra januar 2010. Stressundersøgelse Erhvervsskolelederne udsendte i samarbejde med PFA pension i slutningen
Læs merePOLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008
Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING
Læs mereSådan spotter du tegn på stress og psykiske sygdomme, når du møder patienter i mistrivsel
MATERIALE FRA FOREDRAGET Sådan spotter du tegn på stress og psykiske sygdomme, når du møder patienter i mistrivsel LIKE eller CONNECT og få nyheder, tips og info om gratis events Stressekspert og instruktør
Læs mereTravlhed og familieliv. Et psykologisk perspektiv med konkrete input til hverdagslivet
Travlhed og familieliv. Et psykologisk perspektiv med konkrete input til hverdagslivet V. autoriseret psykolog Aida Hougaard Andersen 1. Hvilke sammenhænge er der mellem travlhed, relationer og trivsel?
Læs mereEr du stressramt? en vejledning. dm.dk
1 Er du stressramt? en vejledning dm.dk sygemeldt 2 sygemeldt med stress Har du gennem lang tid været udsat for store belastninger på arbejdet, kan du blive ramt af arbejdsbetinget stress. Efter en periode
Læs mereFra stress til trivsel
Til medarbejdere Fra stress til trivsel Vælg farve Vejle og Middelfart Sygehus Ortopædkirurgisk Afdeling 2 Hvad er stress? Stress er en reaktion, ikke en sygdom. Der findes flere former for stress - den
Læs mereTrivselspolitik for Støttecentret for Senhjerneskadede
Social- og Sundhedsforvaltningen Støttecenter for Senhjerneskadede Trivsels for Støttecentret for Senhjerneskadede -Værdier, hensyn og arbejdstilrettelæggelse med henblik på at sikre trivsel og forebygge
Læs mereGør tingene rigtigt og gør de rigtige ting!
Gør tingene rigtigt og gør de rigtige ting! BAR SoSu s værktøjer til forbedring af arbejdsmiljøet Arbejdstilsynet, 29. oktober 2009 BAR SoSu Vi leverer fælles information fra arbejdsgivere og fagforeninger
Læs mereStresshåndteringspolitik Center for Kvalitetsudvikling
Regionshuset Århus Center for Kvalitetsudvikling Afdelingsnavn Stresshåndteringspolitik Center for Kvalitetsudvikling Olof Palmes Allé 15 DK-8200 Århus N Tel. +45 8728 0000 www.cfk.rm.dk www.regionmidtjylland.dk
Læs mereNÅR DET HELE HOBER SIG OP
Om psykisk arbejdsmiljø i detailhandlen Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! Leder/arbejdsgiver STRESS NÅR DET HELE HOBER SIG OP Kasper, der er teamleder, får allerede i bilen på vej til arbejde
Læs mereStress en kulturdefekt? Bo Netterstrøm
Stress en kulturdefekt? Bo Netterstrøm Aftenens program Hvad er stress? Hvem får stress? Hvad får vi stress af? Konsekvenser af stress PAUSE Hvad gør vi ved det? Spørgsmål og svar 3 Hvad er stress? Stress
Læs mereForebyggelses- og trivselspolitik
Forebyggelses- og trivselspolitik For Psykiatri og Social Region Midtjylland Region Midtjylland Psykiatri & Social 2 Forebyggelses- og trivselspolitik for Psykiatri & Social, Region Midtjylland Indledning
Læs mereManual i udarbejdelse af en trivselspolitik
Manual i udarbejdelse af en trivselspolitik Skabelon til en stress og trivselshåndteringspolitik Som et led i organisationens overordnede strategi med at fremme trivsel, er det vigtigt at have nogle gennemarbejdede
Læs mereHvor mange af jer har haft berøring med stress?
Stress & Motion Hvor mange af jer har haft berøring med stress? Igennem: Et nært familiemedlems stressbelastning? En kollega, der har været sygemeldt? Eller har du selv oplevet at være sygemeldt grundet
Læs mereStresspolitikken og vejledningen skal ses i sammenhæng med øvrige politikker, der bliver vedtaget i Lions Park Søllerød.
Stresspolitik Lions Park Søllerød ønsker at være en attraktiv arbejdsplads, der giver medarbejderne indflydelse og ansvar, og som samtidig støtter medarbejderne i at kunne håndtere udfordringer, så trivsel
Læs mereRetningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne
Retningslinier til håndtering af psykisk stress for medarbejderne på skolerne Indkredsning, Hvad er psykisk stress? Psykisk stres er, når man føler, at omgivelserne stille krav til én, som man ikke umiddelbart
Læs mereStress og Hovedpine. Indhold. Overordnet om stress. Det psykologiske aspekt. Bio-psyko-social model: Tre betydninger
Indhold Stress og Hovedpine Bruno Vinther, Cand. Psych. Aut. Dansk Hovevdpinecenter Neurlogisk afdeling Glostrup Hospital Stress, afklaring, udredning og behandling Trods- og acceptadfærd Den kognitive
Læs mereStresscoaching. Den hurtigste og mest effektive metode til et liv uden stress. Specialist i stresscoaching, stressbehandling og stresshåndtering
Stresscoaching Forebyg Stress Stress Coaching Team Den hurtigste og mest effektive metode til et liv uden stress Specialist i stresscoaching, stressbehandling og stresshåndtering Mange tror, at stress
Læs mereKoncern Personalepolitik
Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til
Læs mereStress. Hvad er stress?
Stress Hvad er stress? Stress er en normal reaktion, som vi alle kommer ud for i mindre eller større grad. Stress kan hjælpe os til at præstere ekstra i kortvarige tidsperioder eller overskue en mulig
Læs mereTRIVSELSPOLITIK KULTURMINISTERIETS DEPARTEMENT
TRIVSELSPOLITIK KULTURMINISTERIETS DEPARTEMENT S I D E 2 A F 8 T R I V S E L S P O L I T I K K U L T U R M I N I S T E R I E T S D E P A R T E M E N T Udgivet i september 2015 af Kulturministeriets Koncern
Læs mereSocialforvaltningens sygefraværspolitik
Dato: 27-10-2006 Sagsnr.: 312014 Dok.nr.: 1918126 Socialforvaltningens sygefraværspolitik Indledning Københavns Kommunes Socialforvaltning skal være en sund, attraktiv og velfungerende arbejdsplads. Vi
Læs mereForandring, stress og trivsel
Side 1 af 11 Forandring, stress og trivsel Forebyggelse og håndtering af stress Dato 12-03-2014 Side 2 af 11 Forandring, stress og trivsel forebyggelse og håndtering af stress Denne vejledning fortæller
Læs mereMere. Nærvær - mindre Fravær. Få mere viden og inspiration på.
Få mere viden og inspiration på Tænk højt Du har også mulighed for at komme med dine input og erfaringer, som andre kan få glæde af. - send en e-mail til awf@odense.dk Her kan du finde materiale både til
Læs mereVejledning om Trivselsaftalen
Inspirationsnotat nr. 8 til arbejdet i MED-Hovedudvalg 1. november 2009 Vejledning om Trivselsaftalen Anbefalinger Trivselsmålingen skal kobles sammen med arbejdspladsvurderingen (APV). Trivselsmålingen
Læs mereDet er EVA's ansvar at minimere stresskilder på arbejdspladsen, samt at sikre at der er et beredskab til at identificere og håndtere stress.
Stresspolitik Stresspolitik på Danmarks Evalueringsinstitut 1 Visionen Vi vil forebygge at medarbejdere og ledere bliver syge eller forlader Danmarks Evalueringsinstitut (EVA) på grund af arbejdsrelateret
Læs mereHvordan opdages psykisk mistrivsel hos en medarbejder?
Hvordan opdages psykisk mistrivsel hos en medarbejder? Job&Sind 1 Hvordan opdages psykisk mistrivsel hos en medarbejder? Denne pjece indeholder information, der skal hjælpe ledere, arbejdsmiljøog tillidsrepræsentanter
Læs mereGuide: Sådan tackler du stress
Guide: Sådan tackler du stress Et nyt dansk forskningsprojekt viser, at den bedste stressbehandling er at bevare kontakten til arbejdet Af Trine Steengaard, 16. oktober 2012 03 Arbejd dig ud af stress
Læs mereFra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær
Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Vedtaget af MED-Hovedudvalget den 27.
Læs mereBedsted Børnecenter. Personalepolitik. Fællesskab - Tryghed - Handlekraft
Bedsted Børnecenter Personalepolitik Fællesskab - Tryghed - Handlekraft Den overordnede personalepolitik Tønder Kommune har udarbejdet en overordnet værdibaseret personalepolitik, hvor værdigrundlaget
Læs mereMental sundhed. - Håndtering af stress
Mental sundhed - Håndtering af stress Indhold Hvad er stress? 3 Hvem har ansvaret? 4 Hvordan forebygger man udviklingen af stress som arbejdsplads? 6 Hvordan forebygger man udviklingen af stress som medarbejder?
Læs merePsykisk sårbare på arbejdspladsen
Psykisk sårbare på arbejdspladsen Ikke mere tvivl, tavshed og tabu Leder af Psyk-Info Inge Garde Andersen Psykiatrien gennem tiderne Før Nu Afsindighed Psykoser Nerver Ikke psykotiske lidelser Folkesygdomme
Læs mereStress og psykisk arbejdsmiljø
Stress og psykisk arbejdsmiljø - Hvilke faktorer har indflydelse på det psykiske arbejdsmiljø og stress? Juliane Marie Neiiendam Formand for Ansattes Råd i IDA Definitioner Psykisk arbejdsmiljø arbejdets
Læs mereBYRÅDET STRESSPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007
BYRÅDET STRESSPOLITIK - GÆLDENDE FRA 1. JANUAR 2007 1 Indhold 1.0 Målsætning 3 2.0 Fakta om stress 4 3.0 Målinger og indikatorer på stress 5 4.0 Konsekvenser for arbejdspladsen 5 5.0 Forebyggelse på arbejdspladsniveau
Læs mereUp to date på psykisk arbejdsmiljø
Up to date på psykisk arbejdsmiljø v. Arbejds- og Organisationspsykolog Signe Ferrer-Larsen Program 9.45-12.15 Hvilke forhold har betydning for det psykiske arbejdsmiljø? De seks guldkorn Den sociale kapital
Læs mereskal løses i fællesskab
skal løses i fællesskab Stress skal løses i fællesskab 3 INDHOLD: 3 Stress et arbejdsmiljøproblem 4 Stress er kroppens naturlige alarmberedskab 7 Vi reagerer forskelligt 8 Forebyg den skadelige stress
Læs mereFra stress til trivsel Forebyggelse og håndtering af stress
Fra stress til trivsel Forebyggelse og håndtering af stress Moderniseringsstyrelsens konference om sygefravær - Fra fravær til fremmøde 12. december 2012 Irene Andersen, NFA & Inge Larsen, VFA Videncenter
Læs mereFokusgruppe om stress
"Klik her og indsæt billede eller slet teksten" Fokusgruppe om stress En ny Sundhedspolitik I forbindelse med at Egedal Kommune er gået i gang med at udarbejde en ny Sundhedspolitik i tæt dialog med kommunens
Læs mereStressansvarlighed på alle niveauer Ansvaret for at undgå og/eller håndtere stressproblematikker i dagligdagen ligger på flere niveauer.
Trivselspolitik for Hoven Friskole og Børnehus Indledning Målet med en trivselspolitik er at forebygge, modvirke og håndtere stress, da stress indvirker negativt på den enkelte, dennes arbejdsindsats og
Læs mereFra fravær til nærvær - Personalepolitiske principper for at nedbringe sygefravær
Fra fravær til nærvær - Personalepolitiske principper for at nedbringe sygefravær Professionelle arbejdsmiljøer Vi tager ansvar Gensidig respekt Omsorg for hinanden 1 Fra fravær til nærvær Personalepolitiske
Læs mereSUND UPDATE. Sæt sundhed og trivsel på dagsordenen
SUND UPDATE NYHEDSBREV - NORDEA LIV & PENSION - FEBRUAR 2011 Sæt sundhed og trivsel på dagsordenen Som virksomhed leverer Nordea Liv & Pension resultater, der kan måles. Som arbejdsplads har vi sat fokus
Læs mereJa, i nogen grad. i meget ringe grad. I mindre grad. Ja, i høj grad ,3 4,0 4,3 5,0 4,2 3, ,3 4,1 3,3 5,0 4,2 4,1
DETALJER Tabellerne viser svarfordeling for hvert underspørgsmål (spredning) samt den gennemsnitlige score for hvert underspørgsmål for egen og øvrige afdelingsledere Susanne Nielsen 5 4 3 2 1 Antal besvarelser
Læs mereHVAD ER STRESS? Introduktion til videokurset Undgå stress. Af Pernille Rasmussen
Introduktion til videokurset Undgå stress. Af Pernille Rasmussen HVAD ER STRESS? Emnet stress får meget opmærksomhed i medierne disse år og det med god grund. Antallet af danskere der føler sig stressede
Læs mereSAMMEN. og arbejdspladskulturen Lederens opgaver med stress Personlige og kollektive strategier. 1Hvad er stress? 6. 4Aktiverende APV.
VI FOREBYGGER 9 og sparring Stresspolitik 3 7Det gode personalemøde 5 og arbejdspladskulturen Lederens opgaver med stress Personlige og kollektive strategier 1Hvad er stress? 6 4Aktiverende APV Omgangstone
Læs mereSpørgsmålene herunder vises kun for at du kan læse spørgsmålene inden de er aktive i spørgeskemaet via SafetyNet det web-baserede APV-system.
Psykisk arbejdsmiljø og Trivsel: Dette Dokument viser udelukkende spørgsmål til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø og trivsel samt de generelle spørgsmål om sygefravær og udviklingssamtaler. (Ikke
Læs mereVIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom
VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom Mål for politikken Målet for politikken er at VIA er en arbejdsplads med et fysisk og psykisk arbejdsmiljø, som udvikler og fremmer medarbejdernes trivsel,
Læs mereDialog om stress. - Forståelse, forebyggelse og håndtering af stress på arbejdspladsen. Randers Kommune
Dialog om stress - Forståelse, forebyggelse og håndtering af stress på arbejdspladsen Randers Kommune Dialog om stress Stress på arbejdspladsen kan være ødelæggende - ikke kun for trivsel og helbred,
Læs mere