Job og personprofil Arbejdsmarkedschef

Transkript

1 Fællescenter HR og Udvikling Journalnr: A Ref.: Mette Lundvig Dissing Dato: Job og personprofil Arbejdsmarkedschef Baggrund Vi søger en ny Arbejdsmarkedschef med tiltrædelse den 1. november Job- og personprofilen angiver retning for jobindhold og forventningerne til ansøgerne, mens der i forhold til øvrigt relevant materiale henvises til Rebild Kommunes hjemmeside på Der kan rettes fortrolig henvendelse til kommunaldirektør Jes Lunde, tlf Overordnet varetager Center Arbejdsmarked og Borgerservice en række af de kommunale opgaver der vedrører borgerbetjening. Centeret er organiseret i 5 hovedområder: Job og Borgerservice (bl.a. administrativ sagsbehandling, frontbetjening, pas og kørekort) Jobindsats (bl.a. servicering og opkvalificering af dagpengemodtagere og virksomheder) Aktiv Indsats (bl.a. servicering og opkvalificering af sygemeldte, kontanthjælpsmodtagere og revalidender samt tovholder i fht. Rehabiliterende team) Ungeenheden (bl.a. UU og servicering og opkvalificering af unge under 30 år) Udbetalingsenheden (bl.a. bevilling og udbetaling af forsørgelsesydelser og enkeltydelser) Arbejdsmarkedschefen refererer direkte til den direktør der har særligt direktøransvar for dette område. Arbejdsmarkedschefen indgår i Strategisk ledergruppe sammen med de øvrige 11 centerchefer og direktionen. Arbejdsmarkedschefen er ligeledes en del af Lederforum, hvor alle ledere i Rebild Kommune er tilknyttet. Om Rebild Kommune Rebild Kommune har ca indbyggere og er beliggende i naturskønt område tæt på Aalborg. Byrådets vision for Rebild Kommune er Et sundt liv i en sund kommune, hvor Rebild i 2025 fortsat er Nordjyllands sundeste kommune. Vi danner rammen om et sundt, trygt og sammenhængende liv for alle med plads til både aktive oplevelser og fordybelse. Vi har mod og økonomi til at eksperimentere og prøve nyt det er med til at sikre en positiv udvikling. Rebild Kommune er på mange områder stærkt funderet. Særligt tre områder skal fremhæves: Beliggenhed vi er tæt på Med motorvejen, de større veje og mulighederne for offentlig transport er vi tæt på alt jobs, uddannelsesinstitutioner, kultur, natur og lufthavn. Det vi ikke selv har, ligger lige rundt om hjørnet. Vi er en overskuelig kommune. Vores størrelse gør os hurtige og handlekraftige, og styrker samtidig netværkene og fællesskabet i kommunen mellem virksomheder, borgere, foreninger, kommune og Side 1 af 5

2 frivillige. Natur fuld af oplevelser Vores natur er enestående og let tilgængelig. Den er åben for oplevelser af enhver art. Vi har ruter og stier, rum og plads til motion og bevægelse, leg, fritid og kultur. Hvor end du befinder dig i kommunen, er der maksimalt 10 minutter til en oplevelse i naturen. Sund økonomi mangfoldige muligheder Arbejdsløsheden er lav og beskæftigelsesfrekvensen høj. Vores borgere er generelt sunde og raske også bosætningsmønsteret underbygger den gode økonomi, da andelen af borgere i aldersgruppen år er stigende. Vores gode økonomi forpligter og giver os muligheder. Sundhedsprofil 2013 viser, at borgerne i Rebild kommune oplever sig selv som blandt de sundeste i regionen, og kommunens medarbejdere værdsætter deres arbejdsplads i en sådan grad, at Rebild kommune er i top tre i landet målt på lavt sygefravær. Endelig udmærker Rebild kommune sig ved at være den fredeligste kommune i landet målt på anmeldelser af voldsforbrydelser. Byrådet i Rebild Kommune har udpeget en række indsatsområder som centrale for arbejdet med at virkeliggøre visionen for kommunen. Læs mere herom på rebild.dk. Det forventes at centerchefen bidrager aktivt til, at kommunen udvikler sig i den retning, som visionen angiver. Rebild Kommunes politiske struktur består af Byrådet og Økonomiudvalget samt fem stående udvalg: Teknik- & Miljøudvalg, Kultur- & Fritidsudvalg, Børne- & Ungdomsudvalg, Sundhedsudvalg samt Arbejdsmarkedsudvalg. Samspillet mellem det politiske og administrative niveau i Rebild Kommune er organiseret efter princippet central styring og decentral ledelse. Heri ligger en decentraliseringstænkning, som giver ledere på alle niveauer et væsentligt ledelsesrum. Det forventes, at alle ledere udnytter deres ledelsesrum effektivt og målrettet såvel i forhold til organisationen internt, i forhold til den politiske ledelse som i samspillet med eksterne samarbejdspartnere. Ledelse, ledelsesgrundlag og personalepolitik I Rebild Kommune er lederudvikling altid på dagsordnen. Vi vil have gode ledere og rette ledelse på rette sted. Derfor arbejder vi med at styrke ledelseskæden og sikre en tydelig forventningsafstemning mellem de forskellige ledelsesniveauer samt øge bevidstheden om egen ledelsesrolle. I dette arbejde tager vi afsæt i Leadership Pipeline-tankegangen. Rebild Kommune styrer i form af kontrakter baseret på princippet om central styring og decentral ledelse. Ledelsesudøvelsen er værdibaseret formuleret i ledelsesgrundlaget Ledelse Sådan! Og i kommunens personalepolitik. Begge er at finde på kommunens hjemmeside. Arbejdsmarkedschefen er leder for 5 funktionsledere og skal i den rolle også mestre at sidde i krydsfeltet mellem det decentrale niveau, hvor hverdagen folder sig ud, og krav og ønsker af strategisk betydning fremsat fra såvel administrativ som politisk side. Side 2 af 5

3 Profil for den nye Arbejdsmarkedschef Arbejdsmarkedschefen skal have følgende faglige viden og erfaringsbaggrund: Faglig indsigt i de områder, der hører under centret og kunne mestre strategiske, udviklingsmæssige og driftsmæssige udfordringer på området Veldokumenterede styringskompetencer, både på faglig styring og økonomien Ledelseserfaring på chef- eller afdelingslederniveau, gerne fra offentlig organisation Erfaring med organisationsudvikling, herunder erfaring med at gennemføre udviklings- og forandringsprocesser/projekter Et godt kendskab til, forståelse for og indsigt i den samlede kommunale organisation Arbejdsmarkedschefen skal have følgende ledelsesmæssige og personlige kompetencer: Politisk tæft og evne at balancere mellem faglighed og den politiske verden Kunne kommunikere tydeligt og omsætte strategi og politik til virkelighed Være vedholdende, følge op og afslutte Holde fokus på resultater Tage udgangspunkt i det, der lykkes Være risikovillig, handlingsorienteret og kunne håndtere kompleksitet Se muligheder på tværs og have øje for den indbyrdes afhængighed i organisationen Have organisatorisk udsyn og overblik og tænke i helheder og uddelegere Udvikle visioner for eget centerområde i samarbejde med direktøren, ledelse og medarbejdere Være nytænkende og kunne tænke abstrakt og kreativt Kunne implementere Rebild Kommunes værdier i sin ledelsesstil Opgaver og ansvar Jobcenter Rebilds værdier og mål Arbejdsmarkedschefen skal understøtte og medvirke til fortsat udvikling af Jobcenter Rebilds værdier og mål: Vi gør det, der virker! Vi er nyskabende, vi er modige og trives med at arbejde i Danmarks stærkeste jobcenter. Vision Arbejdsmarkedschefen skal omsætte visionen Et sundt liv i en sund kommune til handling indenfor eget område og bidrage til relevante tværgående initiativer. Særligt vigtigt er det, at arbejdsmarkedschefen understøtter de konkrete mål, der er formuleret i visionen omkring et sundt erhvervsliv. Politisk betjening Arbejdsmarkedschefen har ansvaret for den faglige servicering og rådgivning af Arbejdsmarkedsudvalget herunder ansvaret for det faglige indhold i sagsfremstillingen. Den politiske betjening af udvalgene foregår i samarbejde med direktøren med særligt ansvar for centrets område hvor direktøren har det overordnede ansvar for serviceringen af udvalgene. Side 3 af 5

4 Samarbejde på tværs I Rebild Kommune lægger vi vægt på det tværgående samarbejde, hvorfor det er en vigtig opgave for den enkelte centerchef at etablere samarbejde med de øvrige centre i almindelighed og nærtbeslægtede centre i særdeleshed. Arbejdsmarkedschefen indgår sammen med de 11 øvrige centerchefer og direktionen i Strategisk ledergruppe. Her drøftes fælles problemstillinger og udviklingsinitiativer med det klare fokus at samle kræfterne og trække samme vej til fælles bedste. Det påhviler også arbejdsmarkedschefen at vedligeholde og udbygge samarbejdsfladerne med andre relevante samarbejdsparter uden for kommunen. Det er forventningen, at centercheferne i samspil med direktionen bidrager til at synliggøre og profilere Rebild Kommune i forhold til nuværende og kommende samarbejdspartnere. Løbende orientering Arbejdsmarkedschefen er forpligtet til løbende at orientere direktionen om udviklingen på centrets område. For at direktionen kan virke proaktivt, har alle centerchefer en skærpet forpligtelse til at orientere tidligst muligt om forhold, der på sigt kan true serviceniveauet og/eller økonomien i kommunen. Udfordringer og succeskriterier Indenfor de første 6 måneder er det forventningen at den nye arbejdsmarkedschef: er synlig i organisationen, så det er tydeligt hvad arbejdsmarkedschefen står for har etableret et tillidsfuldt samspil med det politiske niveau er et velintegreret medlem af Strategisk Ledergruppe har afstemt ledelsesroller i Center Arbejdsmarked har fokus på og implementeret sygedagpengereformen har fokus på og implementeret beskæftigelsesreformen har fastholdt Rebild Kommunes position som en af de bedste i landet til at opnå resultater på beskæftigelsesomådet Rekrutteringsproces Rebild Kommune har nedsat et ansættelsesudvalg bestående af kommunaldirektøren, en direktør, en centerchef, en funktionsleder og 2 medarbejderrepræsentanter. Ansøgningsfristen udløber den 15. september 2014 kl. 8.00, hvor ansøgninger skal være modtaget. Ansøgninger sendes til raadhus@rebild.dk Ansøgere bedes anføre en eventuel fortrolig mail-adresse, vi kan anvende i den efterfølgende skriftlige kommunikation. Ikke-elektroniske bilag eftersendes, hvis det ønskes senere i ansættelsesforløbet. Første samtale finder sted den 17. september I forbindelse med første samtale vil ansøgerne blive stillet overfor én eller flere opgaver. Forberedelsen vil finde sted umiddelbart inden samtalen. Efter første samtalerunde udvælges kandidater til en anden samtale, der finder sted den 22. september Mellem 1. og 2. samtale vil de resterende kandidater blive testet, ligesom der indhentes referencer efter nærmere aftale. Tiltrædelsen forventes pr. 1. november Stillingen Side 4 af 5

5 ønskes besat på overenskomstvilkår. Lønniveauet for stillingen ligger på godt kr. årligt eksklusiv pension. Side 5 af 5