Greve Kommune. Job- og personprofil for erhvervschef

Transkript

1 Greve Kommune Job- og personprofil for erhvervschef Maj

2 Baggrund Erhvervslivet og arbejdsmarkedet i Greve Kommune er i udpræget grad en del af regionale og nationale strukturer og kan vanskeligt defineres inden for kommunens grænser. Alligevel har Greve Kommune stor succes med at præge erhvervsudviklingen i kommunen. Udgangspunktet er, at erhvervs- og arbejdsmarkedsområdet opleves som en helhed med et regionalt fokus, der tager udgangspunkt i det kommunesamarbejde, der er mellem Greve, Solrød, Køge og Stevns Kommuner. Erhvervsudviklingsindsatsen tilrettelægges ud fra en opfattelse af, at erhvervslivet og relevante interesseorganisationer m.m. skal involveres for, at indsatsen er tidssvarende og effektiv. I nutidens erhvervsliv er der fokus på viden, information og netværksdannelse. Vækst og velfærd i samfundet skabes ikke mere gennem traditionel tankegang, men derimod i et forrygende tempo hos fremsynede specialister via kommunikation og fælles udvikling. Derfor har Greve Kommune skabt Udviklingspark Øresund for rådgivnings- og iværksættervirksomheder, der ønsker et domicil i Øresundsregionen tæt på hovedstaden. Kontorlokalerne har plads til over 80 virksomheder og lejerne tilbydes en række centrale services såsom reception samt adgang til auditorium, mødelokaler og kantine. Parken opererer med det nyeste inden for digital telekommunikation og IT-løsninger. Udviklingspark Øresund har som mål at skabe et varmt og levende hus, der vil fremstå som fyrtårnet for erhvervsudviklingen i Greve Kommune og København Syd og som et alternativ til det Storkøbenhavnske erhvervsmekka. Visionen er, at Udviklingspark Øresund vil: bidrage til at sikre den fremtidige erhvervsudvikling fungere som forum for samarbejde på tværs af fag- og kommunegrænser skabe nye arbejdspladser indenfor de højteknologiske vækstområder Af Udviklingsparkens vedtægter fremgår det blandt andet, at Parken har til formål, at tiltrække iværksættere og mindre virksomheder til greve Kommune medvirke ved udbygningen af Greve Kommunes erhvervsliv, såvel ved assistance til etablerede virksomheder som ved bistand til oprettelse af nye virksomheder samt medvirke til at skaffe flere permanente arbejdspladser aktiv markedsføring af Greve Kommune og dens erhvervsliv samarbejde med kommunens foreninger og interessegrupper, yde rådgivning og vejledning til regional erhvervsudvikling og erhvervsfremme Job- og personprofilen angiver retning for jobbets indhold og forventningerne til kandidaterne, mens der i forhold til øvrigt relevant materiale om Greve Kommune og Udviklingspark Øresunds aktiviteter og fakta henvises til hjemmesiderne og Ligeledes kan der rettes fortrolig henvendelse til Borgmester Hans Barlach på tlf

3 Erhvervschefens profil Erhvervschefen skal kunne omsætte kommunens strategier til synlig erhvervsudvikling. Erhvervschefen skal være en aktiv spiller i forhold til at markere Greve Kommune på Sjælland. Erhvervschefen skal være en central figur, der kan binde erhvervslivet, erhvervsservicesystemet, kommunens administration og Byrådet sammen for at opnå en effektiv erhvervsudviklingsindsats. Erhvervschef skal gøre Udviklingsparkens visioner til virkelighed. Erhvervschefen skal markedsføre og medvirke til at udvikle turisme i Greve Kommunes. Erhvervschefen skal have fingeren på pulsen i forhold til udviklingstendenser og de overordnede politiske strømninger. Erhvervschefen skal balancere mellem erhvervslivets behov og udviklingstendenser og samtidig kunne agere i en politisk arena. Erhvervschefen skal markedsføre Udviklingsparken overfor potentielle lejere. Erhvervschefen skal udbygge og intensivere kommunens netværk og samarbejder på erhvervsområdet i forhold til andre kommuner, virksomheder, erhvervsråd, videns- og uddannelsesinstitutioner m.v. Pejlemærker for erhvervsudviklingsindsatsen i Greve Kommune Erhvervs- og arbejdsmarkedsindsatsen skal tænkes sammen. Tiltrækning af kontor- og servicevirksomheder og højtuddannet arbejdskraft. Efterspørgslen på arbejdskraft fra virksomhederne skal imødekommes. Fokus på attraktive, sunde og miljøvenlige arbejdspladser. Den position København Syd har som center for erhvervsmæssig udvikling indenfor international handel, transport og logistik skal udbygges. København Syd Erhvervscenter skal være den synlige adgang til erhvervsservice og skal markere sig centralt i den regionale erhvervsserviceorganisation. Erhvervsservice skal fokusere på vejledning og rådgivning af iværksættere og nystartede virksomheder. De små virksomheder er rygraden i kommunens erhvervsliv. Turismesektoren i forhold til de kystnære områder, erhvervsturisme og mainstreamattraktioner skal udvikles, bl.a. i samarbejde med kommunerne i København Syd samarbejdet. Detailhandelscentrene skal videreudvikles. Greve Kommune skal positionere sig centralt på erhvervsområdet på Sjælland. Det skal sikres, at erhvervsudviklingen i Greve Kommune for del i de midler, der ligger i Vækstforum Sjælland og andre regionale udviklingspuljer. Den kommunale basis- og myndighedsservice overfor virksomhederne skal være professionel og hurtig. 3

4 Faglige kompetencer: skal kunne fungere som bindeled mellem det politiske og det erhvervsmæssige område indsigt i og kendskab til kommercielle virksomheder og deres forretningsprocesser for at optimere rådgivningen har indsigt i og viden om det at agere i politisk styrede organisationer har evnen til at udvikle og implementere ydelses-, markedsførings- og kommunikationsstrategier kan sikre merværdi for kunderne i rådgivningsydelserne bruger og opbygger relevante strategiske, ledelsesmæssige og faglige netværk på mange niveauer, både i politiske som kommercielle og institutionelle regier har fokus på mål og resultater og er vedholdende i udførelsen af planer kan orientere, sætte fremdrift og følge op på initiativer og projekter kan optimere den interne og eksterne effektivitet Ledelsesmæssige og personlige kompetencer: Erhvervschefens ledelsesstil skal være præget af flest mulige af følgende forventninger: udadvendt og kan opbygge et solidt kendskab til markedet og kunderne. en ildsjæl arbejder visionært og strategisk med at identificere nye muligheder og konkretisere dem i virksomhedsnære og forretningsmæssige ydelser kan prioritere og fokusere ressourcer og opgaver i forhold til vision og mission kan professionelt udfordre den politiske ledelse, bestyrelsen, kommercielle samarbejdspartnere og medarbejdere evner at opbygge et effektivt og tillidsfuldt samarbejde med Udviklingsparkens samarbejdspartnere beslutningssikker det er naturligt for erhvervschefen at tage andre med på råd, men også at få truffet beslutningerne, når dialogen ikke bibringer mere konstruktivt. Med andre ord: lytte, samle og beslutte motiverer blandt andet ved at give ansvar og opstille krav og forventninger til andre på en anerkendende og konstruktiv måde, således at den enkelte medarbejder ikke bare får anvendt sine kompetencer, men også får optimeret sine potentialer er villig til også at afprøve nye og mere risikofyldte veje har en naturlig gennemslagskraft og er en klar og tydelig kommunikator har et positivt og respektfuldt menneskesyn samt en høj grad af åbenhed, troværdighed og tillid til andre mennesker Rekrutteringsprocessen: Ansøgningsfristen udløber 1. samtale forventes gennemført onsdag den 2. Juni Ansættelsesudvalg består af Udviklingsparkens bestyrelse (evt. opdelt i 1. og 2. samtale) 4

5 2. samtale forventes gennemført torsdag den 17. Juni Mellem 1. og 2. samtalerunde skal kandidater der inviteres til 2. samtale gennemføre en personlighedstest. Inden 2. samtalerunde indhentes referencer fra ledere, medarbejdere og evt. politikere på den eller de kandidater, der stadig er i betragtning til stillingen. Ansøgninger sendes til: Greve Kommune Rådhusholmen Greve Center for HR & Personale Att.: Marlene Lykke Knudsen Meget gerne pr. mail: [email protected] Ansøgere bedes anføre en fortrolig mail-adresse, der kan anvendes i den efterfølgende skriftlige kommunikation. Tiltrædelse forventes at kunne ske den 1. august Ansættelse vil ske på individuelle ansættelsesvilkår. Bestyrelsen forestiller sig, at lønnen forhandles med udgangspunkt i en løn på ca kr. inkl. pension, hvoraf ca kr. er reguleret i form af en resultatlønsaftale. Det vil være muligt at sammensætte lønnen inden for rammerne for en individuel lønpakke. 5