Snart Sygeplejerske. Rekruttering af sygeplejersker via Facebook

Transkript

1 Snart Sygeplejerske Rekruttering af sygeplejersker via Facebook Dagens Medicin. DGI Byen den 9. maj Christian Andersen

2 Carina citat fra Urban: For det første var facebookgruppen en stor hjælp, mens jeg skrev min bacheloropgave ( ). Men det var også dejligt at mærke velviljen og interessen fra Frederiksberg Hospital. Det har gjort, at jeg valgte Frederiksberg Hospital frem for andre hospitaler, som intet aktivt har gjort for at rekruttere mig.

3 Snart Sygeplejerske Et netværk for sygeplejestuderende, som havde været i praktik på Frederiksberg Hospital Et netværk, som tilbød at hjælpe de sygeplejestuderende med deres bacheloropgave

4 Den brændende platform Mangel på sygeplejersker Sygeplejersker, især de unge, søgte hurtigt videre Hospitalet var i en overlevelseskamp

5 Formål Rekruttering af sygeplejersker fra Generation Y Videnindsamling om faglige og professionelle præferencer hos sygeplejestuderende Bachelor-projekter skulle være til gavn for hospitalets afdelinger Udbrede viden om hospitalet

6 Projektgruppen Uddannelsesansvarlig sygeplejerske inden for det medicinske område Uddannelsesansvarlig sygeplejerske inden for det kirurgiske område Kommunikationskonsulent, projektleder

7 Koncept 1. Fysiske møder med gruppen 2. Hotline til rådgivning 3. Gruppen Snart Sygeplejerske på Facebook

8 Fysiske møder med gruppen Præsentation af hinanden og emner til bachelor-opgave Kommentarer fra både de studerende og uddannelsessygeplejersker til bacheloremner Branding af hospitalet Fælles spisning og networking

9 Branding af hospitalet Sygeplejerske og uddannelseskonsulent fortæller om netværk for nyuddannede på hospitalet Sygeplejedirektøren fortæller om det vigtige arbejde som sygeplejerske i en moderne organisation, om værdierne og visionen for hospitalet En uddannelsesansvarlig sygeplejerske fortæller om udviklingsmuligheder og mentorordning på hospitalet

10 Hotline til rådgivning Direkte telefon til uddannelsesansvarlig sygeplejerske inden for det medicinske område Direkte telefon til uddannelsesansvarlig sygeplejerske inden for det kirurgiske område Let adgang til data fra hospitalet til de studerende

11 Gruppen Snart Sygeplejerske på Facebook Repræsentant fra de studerende udpeges til projektgruppen. Alfahun blev medadministrator Stillinger blev slået op Facebook, før de blev annonceret Dialog, information, links, etc. Familiefoto Først en lukket gruppe

12 Udfordringer Et lille hospital Store og prestigefyldte konkurrenter lige om hjørnet Nedlukningstruet Ingen resurser Generation Y

13 Generation Y Født efter 1978 Afhængige af sociale medier Stiller høje krav til information, medinddragelse, udvikling, kollegialitet, mening med arbejdslivet. Stor bevidsthed om image eget og organisationens Ambitiøse

14 Kommunikation Snart Sygeplejerske nævnes i interne medier, blad og intranet. Landsdækkende medier Lokale medier Faglige medier Nyhedsbreve fra medicinsk afdeling sendes til medlemmerne af Snart Sygeplejerske

15 En succes for gruppen Alle sygeplejestuderende meldte sig ind i Snart Sygeplejerske Alle medlemmer af Snart Sygeplejerske kom til de fysiske møder Vi fik mange henvendelser fra sygeplejestuderende fra andre hospitaler, som ville være medlemmer af Snart Sygeplejerske Flere af de studerende fandt deres emne ved hjælp fra netværket Snart Sygeplejerske

16 Ingenmandsland Den væsentligste grund til successen Vi holdt linjen varm til de studerende, da de var i ingenmandsland, mens de skrev bachelor-opgave Ingen hospitaler har før gjort en indsats for at rekruttere sygeplejestuderende, mens de skrev bachelor-opgave

17 En succes for hospitalet Vi rekrutterede sygeplejersker, som vi ellers ikke ville have fået Vi rekrutterede sygeplejersker, som blev lidt længere på arbejdspladsen, var mere loyale og mere effektive. Min hypotese Hospitalet ansatte ca. halvdelen af de sygeplejestuderende i Snart Sygeplejerske

18 Case: Kirstine er i tvivl Kirstine fra Snart Sygeplejerske vil alligevel ikke være sygeplejerske Medlem af projektgruppen går i dialog med Kirstine Frederiksberg er et godt sted at begynde. Søde mennesker, du kender stedet, høje krav til specialisering. Studiekammerat er også ansat Kirstine blev ansat og var tilfreds.

19 Baggrund for succes Vi gik ind og dækkede et ægte behov De studerende er i et ingenmandsland Vi var til stede også på Facebook Troværdige og kvalitative input Guleroden var en stilling på hospitalet Vi orienterede afdelinger om mulige kandidater og opfordrede afdelingerne til at kontakte kandidaterne

20 Konklusion om Facebook Vær til stede på de sociale medier Dæk et behov Brug følelser Brug dialog Vær tilgængelig og vedholdende Flad struktur

21 Perspektiver Alle hospitaler kan bruge vores eksempel At der ikke længere er mangel på sygeplejersker, gør ikke Snart Sygeplejerske mindre interessant Sosu er, fysioterapeuter og andre faggrupper kan også indgå i et lignende projekt