REDEGØRELSE FOR RÅDETS ARBEJDE 2007
|
|
- Kirsten Mortensen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 REDEGØRELSE FOR RÅDETS ARBEJDE 2007
2 I. Baggrund, i det følgende forkortet BAR U&F, består af repræsentanter for arbejdsgivere, ledere og medarbejdere og har til opgave at støtte virksomhedernes indsats for et bedre arbejdsmiljø. BAR U&Fs arbejde er derfor målrettet ansatte indenfor grundskolen, private skoler, det gymnasiale område, erhvervsskoler og højere læreranstalter. I alt personer er beskæftigede inden for området. Siden 1999 har Branchearbejdsmiljørådet arbejdet konstruktivt med at fremme gode arbejdsmiljøforhold på undervisnings- og forskningsområdet. Branchearbejdsmiljørådet har afholdt 3 rådsmøder og 3 forretningsudvalgsmøder samt et rådsseminar i Styringen af de enkelte projekter og programmer sker i styregrupper, der bliver nedsat på rådsmøderne. Styregrupper består af rådsmedlemmer eller andre repræsentanter for organisationerne. Til Branchearbejdsmiljørådet er knyttet et sekretariat, der er fælles for parterne og fælles med Branchearbejdsmiljørådet Social & Sundhed og Branchearbejdsmiljørådet Finans/Offentlig Kontor og Administration. Sekretariatet yder herudover rådsbetjening i forhold til Grafisk BAR. Formænd og næstformænd for BAR U&F, BAR SoSu og BAR FOKA udgør den øverste ledelse af sekretariatet. II. Prioriteringer af aktiviteter på arbejdsmiljøområdet Styringen af de enkelte projekter og programmer sker i styregrupper, der bliver nedsat på rådsmøderne. Styregrupper består af rådsmedlemmer eller andre repræsentanter for organisationerne. Til Branchearbejdsmiljørådet er knyttet et sekretariat, der er fælles for parterne og fælles med BAR Social & Sundhed og BAR Undervisning & Forskning. Sekretariatet yder herudover rådsbetjening i forhold til Grafisk BAR. Formænd og næstformænd for BAR FOKA, BAR SoSu og BAR U&F udgør den øverste ledelse af sekretariatet. II. Prioriteringer af aktiviteter på arbejdsmiljøområdet Rådet har ved beslutningen om gennemførelse af aktiviteter i 2007 som beslutningsgrundlag anvendt dels de overordnede politiske prioriteringer i 2010 planen dels de branchespecifikke prioriteringer og forberedt, iværksat, gennemført og evalueret en række programmer og projekter i 2007, hvortil der er udarbejdet selvstændige afsluttende og status rapporter for hvert enkelt projekt og program. På baggrund af diskussioner og overvejelser på rådsmøder og Rådsseminaret har BAR U&F i 2007 udarbejdet sin egen 2010 handlingsplan, som prioriterer og målretter BAR U&Fs arbejde frem til og med 2010 med det formål at opfylde kravene i den nationale Plan Se BAR U&Fs 2010 handlingsplan på BAR U&F har i 2007 valgt at fokusere på indsatsområderne støj og psykisk arbejdsmiljø, herunder strukturreformens indflydelse. Hertil kommer aktiviteter inden for området indeklima, der er et særligt branchespecifikt arbejdsmiljøproblem samt indsats overfor unge, der er en meget relevant målgruppe på dette brancheområde. Endvidere har BAR U&F har prioriteret at gennemføre en række initiativer inden for området formidling. Rådet har på sit møde 25. marts 2008 godkendt afsluttende beretninger for følgende 4 projekter: Strukturreform 2
3 Skoleindsatsen Indsats indeklima Messer Rådet har på sit møde 25. marts 2008 godkendt statusberetninger for følgende 8 projekter: Rådsseminar Program indretning skoler Uddannelsesindsatsen Program psykisk arbejdsmiljø U&F Opdatering publikationer Revision af skimmelsvampe Revision hjemmesider Atomsfæreprojektet let sagt svært gjort III. Redegørelsens disposition Denne redegørelse for BAR U&F s arbejde er struktureret, således at aktiviteterne inden for hvert af de prioriterede områder beskrives nedenfor som følger: 1. Psykisk arbejdsmiljø 1.1. Program psykisk arbejdsmiljø 1.2. Strukturreform (Fælles 3BAR projekt) 1.3. Atmosfæreprojektet 2. Støj 2.1. Indretning skoler 3. Børn og unge 3.1. Skoleindsatsen 3.2. Uddannelsesindsatsen 4. Indeklima 4.1. Indsats Indeklima (Fælles 3BAR projekt) 4.2. Program Indretning af Skoler 4.3. Revision af skimmelsvampe 5. Formidling 5.1. Webformidling (Fælles 3BAR projekt) 5.2. Messer (Fælles 3BAR projekt) 5.3. Salg af materialer via Arbejdsmiljøbutikken 3
4 1. PSYKISK ARBEJDSMILJØ 1.1. Indsats psykisk arbejdsmiljø I løbet af 2007 er følgende aktiviteter gennemført i programmet psykisk arbejdsmiljø på skoler: 4 temadage om stress i skolen spil valgt til evaluering af Handlingsspillet Evaluering af Handlingsspillet Evaluering af Hæftet Stress i skolen Evaluering af Hæftet Vold & trusler et fælles anliggende Strukturændringer set i et arbejdsmiljøperspektiv I 2007 afsluttedes den første del af det såkaldte atmosfæreprojekt, som var igangsat i samarbejde med BAR SoSu og BAR U&F. Det overordnede mål med indsatsen var at generere, afprøve og formidle gode ideer til, hvordan der kan skabes arbejdspladser med en udviklende atmosfære. Dermed sigtede indsatsen på: at intervenere i de igangværende forandringsprocesser, at give det generelle arbejde med det psykiske arbejdsmiljø en vitaminindsprøjtning, sådan at det matcher en kontekst, hvor forandringer er en naturlig del af dagligdagen. at introducere begrebet atmosfære, som en ny måde at forholde sig til det psykiske arbejdsmiljø. I 2007, hvor projektet sluttede i foråret har projektet indebåret følgende aktiviteter: udgivelse af hæftet Med sanserne som vejviser udgivelse af nyhedsbrev om atmosfære 1.3. Atmosfæreprojektet: Let sagt - svært gjort Projektet om atmosfære viste stor klangbund for de metoder og den teoretiske ramme projektet fandt frem til, især metoderne suspending, nærvær og intuition. Atmosfæreprojektet var i første omgang rettet mod ledere med et individuelt perspektiv. Og det var afgørende for mulighederne for at eksperimentere med metoderne. Lederne gav udtryk for at deltagelsen i Atmosfæreprojektet havde været spændende, og at de personligt fik input til en ny tilgang til ledelse, som dog viste sig svær at få udbredt i organisationen bl.a. fordi det er let sagt, men svært gjort. De involverede ledere anbefalede, at atmosfæreperspektivet blev yderligere udfoldet og udviklet, herunder at der udgives skriftlig materiale, der kan brugs som procesredskaber. Derfor har BAR Undervisning & Forskning og BAR FOKA videreført projektet med udvikling og udgivelse af en workbook, der skal indeholde konkrete cases, teori, vejledninger og anbefalinger til hvordan man kan arbejde med atmosfære på arbejdspladserne. Der er i 2007 igangsat tre aktiviteter i projektet: - action learning forsøg på tre arbejdspladser: Roskilde Kommune, Kerteminde Kommune og Skattecenter Struer ( ) - Nyhedsbrev om atmosfære ( ) - Opfølgning på action learning forsøg og udarbejdelse af workbook (2008 / 2009) 4
5 Formålet med at gennemføre action learning forsøgene er at indsamle erfaringer med at arbejde med atmosfære, som kan anvendes til udarbejdelse af workbook, nyhedsbreve og til formidling til hele BAR U&Fs målgruppe. Målgruppen er mellem- og topledere, personale- og HRafdelinger, medbestemmelsesorganerne og udbydere af efteruddannelse for ledere. - Action learning projekterne har afstedkommet positive tilbagemeldinger fra de deltagende arbejdspladser. 2. STØJ 2.1. Program indretning skoler I 2007 blev følgende aktiviteter gennemført der i forbindelse med program Indretning Skoler: a) produktion og udgivelse af Branchevejledningen Godt Skolebyggeri. Den blev udgivet primo oktober. I forbindelse med lanceringen af den, blev der igangsat et markedsføringsarbejde overfor fagbladene. Der blev udsendt en pressemeddelelse og fagbladsredaktionerne blev efterfølgende ringet op. b) Påbegyndt opbygningen af et korps af ressourcepersoner, som skolerne kan trække på i forbindelse med byggesager. Opbygningen er startet med interventionsprojekter på tre udvalgte skoler for at afprøve metoden. Det har været vanskeligt at finde de tre skoler med ultimo 2007 er der indgået aftale med skolerne og interventionsprojekterne gennemføres i c) indsats overfor rådgivere (arkitekter mv.) og bygherrer i samarbejde med DCUMs netværk om godt skolebyggeri, hvor der blev afholdt netværksmøde i Århus den 3. oktober 2007 med knap 35 deltagere. Ligesom der er planlagt to netværksmøder i d) Videreudviklet hjemmesiden Godt Skolebyggeri. Alle disse aktiviteter har bl.a. haft støj som omdrejningspunkt. 3. BØRN OG UNGE 3.1. Videreførelse af skoleindsatsen videreførte i 2007 skoleindsatsen, der oprindelig blev etableret af Arbejdsmiljørådet i Efter at Arbejdsmiljørådets Service Center, ASC, blev nedlagt, er projektet blevet overført til BAR Undervisning & Forskning. Formålet med indsatsen er at forebygge arbejdsskader hos børn og unge, at udvikle arbejdsmiljøbevidsthed og arbejdsmiljøholdninger hos børn og unge, og at integrere arbejdsmiljø i videst muligt omfang i undervisningen i grundskolen og ungdomsuddannelserne. I 2007 har indsatsen været koncentreret om: Den eksisterende viden om arbejdsmiljøundervisning, metoder, idéer og materialer er hentet fra og ligger nu fuldt integreret på og fungerer stadig som selvstændige sites. Der har været afholdt to klasselærerkurser og været deltagelse i en række møder for UU-vejledere, samt deltagelse i landsmøde for UU-er. Indsatsen har også været præsenteret ved en række road-shows for DUS. 5
6 ENETOSH-platformen for udveksling af erfaringer er udbygget i 2007, ved samarbejde om web-sitet, en konference og to møder. Der er nu 24 partnerinstitutioner tilknyttet. ENETOSH-portalen er udbygget, der er udsendt 3 nyhedsbreve i 2007, der er udarbejdet en pamflet og en folder på dansk, og der er udarbejdet et sætte fælles standarder for arbejdsmiljøundervisere under det europæiske EQF samarbejde. Samarbejdet mellem alle BAR om integrering er ved at blive realiseret, sidst i 2007 havde i alt 10 BAR tilsluttet sig arbejdet med en fælles portal om arbejdsmiljøundervisning og unges arbejdsmiljø Indsatsen er fra medio 2007 blevet videreført i Program Uddannelsesindsats. 3.2 Uddannelsesindsatsen I 2007 har program uddannelsesindsatsen været koncentreret om: Udgivelse af fire brochurer om indsatsområdet, som er sendt til de tidligere abonnenter på Ar-MI journalen i kommunerne, UU-erne og på skolerne. Oplæg til et fælles BAR projekt, som løber af stabelen i 2008, og hjemmesiderne er integreret i Det internationale samarbejde ENETOSH fortsætter i et mere løst koblet netværk og ikke som et EU/ Leonardo da Vinci-projekt. 4. INDEKLIMA 4.1. Indsats Indeklima I samarbejde med BAR Finans/Offentlig Kontor & Administration og BAR Social & Sundhed er indeklimaindsatsen videreført i 2007 med vedligeholdelse og videreudvikling af indeklimaportalen.dk Program Indretning af Skoler I 2007 blev følgende aktiviteter gennemført der i forbindelse med program Indretning Skoler a) produktion og udgivelse af Branchevejledningen Godt Skolebyggeri. Den blev udgivet primo oktober. I forbindelse med lanceringen af den, blev der igangsat et markedsføringsarbejde overfor fagbladene. Der blev udsendt en pressemeddelelse og fagbladsredaktionerne blev efterfølgende ringet op. b) Påbegyndt opbygningen af et korps af ressourcepersoner, som skolerne kan trække på i forbindelse med byggesager. Opbygningen er startet med interventionsprojekter på tre udvalgte skoler for at afprøve metoden. Det har været vanskeligt at finde de tre skoler med ultimo 2007 er der indgået aftale med skolerne og interventionsprojekterne gennemføres i c) indsats overfor rådgivere (arkitekter mv.) og bygherrer i samarbejde med DCUMs netværk om godt skolebyggeri, hvor der blev afholdt netværksmøde i Århus den 3. oktober 2007 med knap 35 deltagere. Ligesom der er planlagt to netværksmøder i d) Videreudviklet hjemmesiden Godt Skolebyggeri. 6
7 Alle disse aktiviteter har bl.a. haft indeklima som omdrejningspunkt Revision af Skimmelsvampe Branchevejledningen Skimmelsvampe især på skoler og daginstitutioner fra 2003 blev revideret og udgivet med titlen Fugt og Skimmel den udgivet 1. november Emnet fugt og skimmel var samtidig månedens tema på indeklimaportalen. Projektet har fulgt tidsplanen, men blev først udgivet 1. november 2007, da det skulle ske samtidig med månedens tema på indeklimaportalen. 5. FORMIDLING 5.1. Webformidling BAR U&F har i 2007 bidraget til videreudviklingen af den fælles 3 BAR arbejdsmiljøportal Aktiviteten består af, at: - ajourføre arbejdsmiljøweb.dk og datterhjemmesider - udarbejde elektronisk nyhedsbrev fra de tre BAR er - betjene råd og styregrupper - deltage i BAR Web projektet for alle BAR er - markedsføre hjemmesiderne Målgruppen for er medarbejdere og ledere på arbejdspladserne inden for BAR SoSu, U&F og FOKAs område, der har interesse for arbejdsmiljø. Webaktiviteterne har i 2007 haft særligt fokus på indledning af et nyt samarbejde med andre BAR efter at NFA opsagde samarbejdsopgaven. Sammen med I BAR og BAR Byg og anlæg, har 3BAR fundet underleverandører, der kan levere CMS-system, web-statistik mv. Der er blevet udviklet to nye emner/temaer. Et der henvender sig til ledere og handler om ledernes psykiske arbejdsmiljø. Siderne henvender sig til ledere i alle brancher. Det andet emne er en række nye pauseredskaber, som kan anvendes i forbindelse med stressforebyggelse. Hjemmesiden er blevet ændret opbygningsmæssigt, således at der er mere plads til at gøre opmærksom på nye initiativer på hjemmesidens sektionsforsider (trivsel, krop & sundhed etc.) og via en billedkarrusel er det blevet muligt at vise bannere for BARenes aktiviteter og materiale. Endvidere er nyhedsbrevene blevet forbedret udtryksmæssigt, således at man kan vise billeder. 7
8 Arbejdsmiljoweb.dk deltog i IT & Telestyrelsens brugervenlighedskonkurrence Bedst på nettet. Hjemmesiden fik 4 ud af 5 net-kroner og fik topkarakter i kategorien brugervenlighed. Målet for 2007 var besøgende pr. måned. (7000 unikke pr. md.) Målet var sat op ud fra det statistiske materiale og opgørelsesmetoder BARene havde til rådighed på ansøgningstidspunktet. I snit var antallet af besøgende på arbejdmiljoweb.dk i 2007 på (9034 unikke pr. md.). Statistikken er målt fra indførelsen af det nye statistikprogram medio maj og frem til 31/12. Det tidligere statistikprogram, sorterede ikke søgerobotter fra og viste derfor flere besøgende som tilfældet var. Samtidig tæller det nye program i modsætning til det gamle alle personer på en given arbejdsplads under et. Antallet af abonnenter til 3 BAR nyhedsbrevet var i september 2007 på og den 1/ var tallet Messer Aktiviteten bestået i at deltage i messer og konferencer og der informere om BAR enes aktiviteter og etablere kontakter til centrale aktører. Målgruppen har været deltagere på Arbejdsmiljøkonferencen 2007 samt arbejdsmiljøundervisere på PUF, LO/FTFs uddannelser, Sammenslutningen af Sikkerhedsledere i Danmark, arbejdsmiljørådgivere samt andre arbejdsmiljøprofessionelle Konkret har aktiviteterne været: At forberede gennemføre og følge op på BAR enes deltagelse i div. konferencer, herunder at indgå aftaler med underleverandører, sikre at leverancen sker som ønsket samt optælle uddelte materialer m.m.. Afholdelse af workshops / oplæg på seminarer Opstille stand på seminarer uddeling af de tre BAR s materialer Bestilling og udfærdigelse af nyt fælles udstillingsdisplay. Betjene råd og styregrupper. Afsøge markedet for andre messer der kan være af interesse for BAR ene. Komme i dialog og finde ind til samarbejde med andre strategiske målgrupper som fx, SSID, Arbejdsmiljøundervisere mv. Målgruppen for aktiviteterne har været: Deltagerne på seminarer. Underviserne på Arbejdsmiljøuddannelsen. Sikkerhedsorganisationen indenfor det regionale og kommunale område. SSID. 8
9 Arbejdsmiljøkonferencen 2007 (Der deltog 360 i konferencen, dertil kom 23 udstillere samt 82 oplægsholdere) BAR ene bidrog med 5 workshops: Workshop om anvendelse af dialogspil, v. Henrik Billehøj 15 deltagere Workshop om balancemodellen. v. Henrik Billehøj 22 deltagere Workshop om Vold i skolen v. Henrik Billehøj 7 deltagere Støj eller lyd i storrum, v. Morten Andersen mfl. 15 deltagere Vi finder os ikke i stress, v. Lise Keller mfl. 35 deltagere Der blev uddelt i alt 452 hæfter (BAR materialer) I alt tilmeldte 34 personer sig et eller flere af vores nyhedsbreve, hvilket i alt bidrog med 118 nye abonnenter. Markedsføring - BARenes udstillingssystem er blevet moderniseret og har været anvendt på flere konferencer i Der er desuden blevet etableret et udstillingssystem bestående af plakater og postkort. Systemet har været anvendt på de konferencer BARene har deltaget i. I forbindelse med markedsføringsaktiviteterne er der holdt oplæg for arbejdsmiljøundervisere i vinteren Endvidere er arbejdsmiljøunderviserne hos såvel LO/FTF og Parternes Uddannelsesfællesskab (PUF) (i alt 60 personer) blevet udstyret med et komplet sæt af BARenes materialer, således at disse kan præsenteres for kursisterne. Materialesættet bliver fremadrettet opdateret med nyt 5.3. Salg af materialer via Arbejdsmiljøbutikken BAR U&F har i 2007 solgt pjecer, bøger og andre typer materialer via Arbejdsmiljøbutikken og haft en årsomsætning på ,53kr.. Salget målt i antal stk. er faldet med ca. 30 % fra 2006 til 2007, og årsomsætningen er faldet med ca. 8 %. De tre mest solgte materialer er 1) Stress i skolen (813 stk.), 2) Teamarbejde i skolen (263 stk.), 3) Konflikter i skolen (187 stk.). KONKLUSION På baggrund af ovennævnte redegørelse vurderer BAR U&F, at man har nået de overordnede mål for de prioriterede indsatser. Godkendt af BAR Undervisning & Forskning i rådsmødet den 25. marts 2008 Preben Meier Pedersen Næstformand for rådet Charlotte Albæk Sekretariatschef 9
REDEGØRELSE FOR RÅDETS ARBEJDE 2007
Redegørelse 2007 Branchearbejdsmiljørådet Finans/ Offentlig Kontor & Administration REDEGØRELSE FOR RÅDETS ARBEJDE 2007 I. Baggrund Branchearbejdsmiljørådet Finans/Offentlig Kontor og Administration, i
Læs mereREDEGØRELSE FOR RÅDETS ARBEJDE 2007
Redegørelse 2007 Branchearbejdsmiljørådet Social & Sundhed REDEGØRELSE FOR RÅDETS ARBEJDE 2007 I. Baggrund Branchearbejdsmiljørådet Social & Sundhed, i det følgende forkortet BAR SoSu, består af repræsentanter
Læs mereUndervisning & Forskning ÅRSBERETNING. Branchearbejdsmiljørådet Undervisning & Forskning
Undervisning & Forskning ÅRSBERETNING Branchearbejdsmiljørådet Undervisning & Forskning Årsberetning 2008 Indhold 2008 Året der gik 3 Psykisk arbejdsmiljø Atmosfæreprojektet: Let sagt - svært gjort 4 Nye
Læs mereAktiviteter 2013-2014
Aktiviteter 2013-2014 Sammen om et godt arbejdsmiljø Det er imponerende, hvad BAR Undervisning & Forskning har nået i 2013. Stærke samarbejdsrelationer en pjece om opbygning af social kapital blev fulgt
Læs mereFinans / Offentlig Kontor & Administration ÅRSBERETNING. Branchearbejdsmiljørådet Finans / Offentlig Kontor & Administration
Finans / Offentlig Kontor & Administration ÅRSBERETNING Branchearbejdsmiljørådet Finans / Offentlig Kontor & Administration Årsberetning 2008 Indhold 2008 Året der gik 3 Psykisk arbejdsmiljø Visionsprojektet
Læs mereAktivitetsplan 2014 1
Aktivitetsplan 2014 1 Indledning BrancheArbejdsmiljøRådet Undervisning & Forsknings (BAR U&F) plan for indsatser og aktiviteter, er en del af rådets strategi frem mod 2020, således som den er beskrevet
Læs mereVi vil medvirke til at skabe attraktive arbejdspladser, der fremmer et sikkert, sundt og meningsfuldt arbejdsliv.
BAR SoSu s vision: Vi vil medvirke til at skabe attraktive arbejdspladser, der fremmer et sikkert, sundt og meningsfuldt arbejdsliv. BAR SoSus mission BAR SoSu mission er, at: Kvalificere arbejdspladserne
Læs mereIndhold. Indledning 3. Arbejdsmiljørådets egen strategi frem mod Arbejdsmiljøredegørelse med gode råd til beskæftigelsesministeren 5
Indhold Indledning 3 Arbejdsmiljørådets egen strategi frem mod 2020 4 Arbejdsmiljøredegørelse med gode råd til beskæftigelsesministeren 5 Et godt psykisk arbejdsmiljø i forbindelse med forandringer og
Læs mereArbejdsgrundlag for BAR U&F. Mission - Vision - Værdier - Strategi
Arbejdsgrundlag for BAR U&F Mission - Vision - Værdier - Strategi Mission Gennem samarbejde medvirker BAR U&F (Branchearbejdsmiljøråd Undervisning & Forskning) til at skabe trivsel og gode arbejdspladser
Læs mereTEMA Årsberetning Tekst indsættes. Årsberetning. Branchearbejdsmiljørådet Undervisning & Forskning
TEMA Årsberetning Tekst indsættes Årsberetning Branchearbejdsmiljørådet Undervisning & Forskning Årsberetningen 2010 er udarbejdet af: Charlotte Albæk Karina Dam Lise Keller Peter Klingenberg Mads Kristoffer
Læs mereBrancheArbejdsmiljøRådet Undervisning & Forskning. Aktivitetsplan 2016
BrancheArbejdsmiljøRådet Undervisning & Forskning Aktivitetsplan 2016 Aktivitetsplan 2016 Indhold Indledning... 2 Indsatsområder... 3 Budget... 4 Psykisk arbejdsmiljø... 5 Psykisk arbejdsmiljø: Formidlingskonference...
Læs mereDen overordnede nationale mission for BAR FOKA s mission fremgår af Arbejdsmiljølovens 14 a:
1. MISSION Den overordnede nationale mission for BAR FOKA s mission fremgår af Arbejdsmiljølovens 14 a: Det enkelte branchearbejdsmiljøråd skal inden for rådets område bistå branchens virksomheder med
Læs mereBørn og unge - Årlig status
Børn og unge - Årlig status 2015-2016 Indledning Mange gode initiativer er med til at vække de unges interesse for arbejdsmiljø Børn og unges arbejdsmiljø er et af initiativområderne i 2020-arbejdsmiljøstrategien
Læs mereAktivitetsplan 2014 Revideret 19. november 2014 1
Aktivitetsplan 2014 Revideret 19. november 2014 1 Indledning BrancheArbejdsmiljøRådet Undervisning & Forsknings (BAR U&F) plan for indsatser og aktiviteter, er en del af rådets strategi frem mod 2020,
Læs mereHandlingsplan 2013-2015
Handlingsplan 2013-2015 Denne handlingsplan folder temaerne i Arbejdsmiljørådets strategi ud samt beskriver andre aktiviteter, som rådet iværksætter. Handlingsplanen er inddelt i de temaer, som fremgår
Læs mereBrancheArbejdsmiljøRådet Undervisning & Forsknings Aktivitetsplan 2015
BrancheArbejdsmiljøRådet Undervisning & Forsknings Aktivitetsplan 2015 Indledning BrancheArbejdsmiljøRådet Undervisning & Forsknings Aktivitetsplan for 2015 indsatser og aktiviteter, er en del af rådets
Læs mereIndhold. Indledning 3. Redegørelse til beskæftigelsesministeren ( 66) 4. Psykisk arbejdsmiljø 5. Børn og unge 6. Arbejdsmiljøorganisationen (AMO) 8
Indhold Indledning 3 Redegørelse til beskæftigelsesministeren ( 66) 4 Psykisk arbejdsmiljø 5 Børn og unge 6 Arbejdsmiljøorganisationen (AMO) 8 Arbejdsmiljøprisen 2014 9 2 Indledning Arbejdsmiljørådet har
Læs mereAKTIVITETSPLAN 2013. Branchearbejdsmiljørådet Undervisning & Forskning
AKTIVITETSPLAN 2013 Branchearbejdsmiljørådet Undervisning & Forskning 1 Indholdsfortegnelse Forord... 3 1. BUDGET FOR BAR U&Fs AKTIVITETER I 2013... 4 2. INDSATS OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ... 5 2.1 Stressfrihverdag.dk...
Læs mereFra APV til handling
Fra APV til handling Ny arbejdsopgave Problemformulering Sikkerhedsgruppen i nøgleposition Det gode arbejde: vurdering af gode og dårlige sider i arbejdet. Fysisk og psykisk arbejdsmiljø Sygefravær 1 APV
Læs mereAktivitetsplan 2014-15
Aktivitetsplan 2014-15 Indledning BrancheArbejdsmiljøRådet Finans / Offentlig Kontor & Administrations (BAR FOKA) plan for indsatser og aktiviteter, er en del af rådets strategi frem mod 2020, således
Læs mereHandlingsplan 2013-2014 Temagruppen for Sundhed på arbejdspladsen
Handlingsplan -2014 Temagruppen for Sundhed på arbejdspladsen Baggrund Det overordnede formål med temagruppens arbejde er at styrke folkesundheden med arbejdspladsen og arbejdslivet som omdrejningspunkt
Læs mereÅrsrapport Finans/Offentlig Kontor & Administration
Årsrapport 2015 Finans/Offentlig Kontor & Administration ,, Stor interesse for et godt arbejdsmiljø 2015 var et år, hvor BrancheArbejdsmiljøRådet Finans / Offentlig Kontor & Administration (BAR FOKA) via
Læs mereIndhold. Indledning 3. Arbejdsmiljørådet er med til at indfri 2020-arbejdsmiljøstrategien 4. Den årlige redegørelse til beskæftigelsesministeren 5
Indhold Indledning 3 Arbejdsmiljørådet er med til at indfri 2020-arbejdsmiljøstrategien 4 Den årlige redegørelse til beskæftigelsesministeren 5 Måling og evaluering i arbejdsmiljøindsatsen 6 Når sundhedsfremme
Læs mereFinans/Offentlig Kontor & Administration
I BrancheArbejdsmiljøRådet Finans/Offentlig Kontor & Administration samarbejder arbejdsgivere og arbejdstagere inden for kontor- og administrationsområdet i stat, regioner, kommuner og den finansielle
Læs mereStor interesse og kendskab
Årsrapport 2015 Stor interesse og kendskab 2015 var et år, hvor BrancheArbejdsmiljøRådet Undervisning & Forskning i både trykte og elektroniske medier samt på temamøder og konferencer, atter satte fokus
Læs mereKom godt i gang med social kapital
Kom godt i gang med social kapital Kom godt i gang med social kapital Overvejelser og afklaringer inden I går i gang og undervejs i en indsats for at opbygge arbejdspladsens sociale kapital. Anvendelse
Læs mereARBEJDSMILJØ STRATEGI
ARBEJDSMILJØ STRATEGI 2017-2020 1 BAGGRUND OG FORMÅL ARBEJDSMILJØARBEJDET MOD 2020 Arbejdsmiljøområdet har de seneste år haft stor bevågenhed, både lokalt og nationalt, blandt andet med en national strategi
Læs merePå mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet.
Vedrørende: Påbud vedr. overtrædelse af reglerne om formelle krav. Sagsnavn: Generelt rådgivningspåbud vedr. formelle krav Sagsnummer: 87.00.00-P20-1-12 Skrevet af: Kim Hornbæk E-mail: Kim.Hornbaek@randers.dk
Læs mereBrancheArbejdsmiljøRådet Finans / Offentlig Kontor & Administration. Aktivitetsplan 2016. [Dokumentets undertitel]
BrancheArbejdsmiljøRådet Finans / Offentlig Kontor & Administration Aktivitetsplan 2016 [Dokumentets undertitel] Indledning BrancheArbejdsmiljøRådet Finans/Offentlig Kontor & Administrations (BAR FOKA)
Læs merevalg af sikkerheds repræsentant
09 valg af sikkerheds repræsentant din mulighed for at komme i front med arbejdsmiljøet er du den nye sikkerhedsrepræsentant? Det giver mulighed for at sætte fokus på et godt og udviklende arbejdsmiljø,
Læs mereStrategi for BFA Industri
Strategi for BFA Industri 2017-2020 Arbejdsmiljø i industrien Materialer fra BFA Industri kan fås ved henvendelse til organisationerne eller downloades på www.bfa-i.dk Denne strategi foreligger kun elektronisk.
Læs mereArbejdsmarkedskontor Syd
Styrkelse af basale færdigheder Løfte kvaliteten i AMU-kurserne Mere relevant og fleksibelt AMU-udbud Èn indgang til vejledning/tilmelding/godtgørelse Omstilling på arbejdsmarkedet RAR-model udarbejdeskoordination
Læs mereDanske Fysioterapeuters
Danske Fysioterapeuters nr. 3 nov. 2003 Refleksion over eget arbejdsmiljø på din arbejdsplads Læs notat fra DF s minitemadage om belastninger i fysioterapi Særskilt hjemmeside for TR/SR brug den!! www.fysio.dk
Læs mereSystematisk Arbejdsmiljøarbejde
Systematisk Arbejdsmiljøarbejde Arbejdsmiljøet et fælles ansvar I socialforvaltningen har vi hver især et ansvar for at tage vare på egen trivsel og arbejdsmiljø. Derudover er det et fælles ansvar for
Læs mereStrategi for Industriens Branchearbejdsmiljøråd
Strategi for Industriens Branchearbejdsmiljøråd 2017-2020 Industriens Branchearbejdsmiljøråd Materialer fra Industriens Branchearbejdsmiljøråd kan fås ved henvendelse til organisationerne eller downloades
Læs mereKom godt i gang med social kapital
Kom godt i gang med social kapital Kom godt i gang med social kapital Overvejelser og afklaringer inden I går i gang og undervejs i en indsats for at opbygge arbejdspladsens sociale kapital. Anvendelse
Læs mereBranchevejledningen er udgivet af: 1. udgave 2002
Virksomhedens og sikkerhedsorganisationens arbejdsmiljøopgaver Denne branchevejledning henvender sig til kontor- og administrative virksomheder, der har oprettet en sikkerhedsorganisation, og ønsker uddybende
Læs mereTEMA Planlægning AKTIVITETSPLAN 2012. Strategi frem mod 2020. Branchearbejdsmiljørådet Undervisning & Forskning
TEMA Planlægning AKTIVITETSPLAN 2012 Strategi frem mod 2020 Branchearbejdsmiljørådet Undervisning & Forskning FORORD OG RESUMÉ... 3 1. GENERELT OM STRATEGI- OG AKTIVITETSPLANEN... 4 PLANENS FORMÅL... 4
Læs mereKursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed
Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed November 2009 Lovpligtige kurser Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsgruppens medarbejdere Den 37 timers lovpligtige arbejdsmiljøuddannel
Læs mereÅrsberetning 2011. Branchearbejdsmiljørådet Undervisning & Forskning
Årsberetning 211 Branchearbejdsmiljørådet Undervisning & Forskning Kolofon Årsberetningen 211 er udarbejdet af: Charlotte Albæk Karina Dam Lise Keller Peter Klingenberg Mads Kristoffer Lund Kirsten Mortensen
Læs mereIndførelse af årshjul til arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen
Indførelse af årshjul til arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen Direktoratet for Kriminalforsorgen har udarbejdet en fremadrettet strategi for arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen. Denne indbefatter
Læs mereTemadag om MTU2009- benchmarking
Temadag om MTU2009- benchmarking Introduktion til metoder og værktøjer til opfølgning på MTU ESB-netværket, 6. oktober 2009 Sidsel Westi Kragh, Rejseholdet Videncenter for Arbejdsmiljø Formidlingscenter
Læs mereGode råd om. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
Gode råd om Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Formål: Formålet med den årlige arbejdsmiljødrøftelse er, at tilrettelægge samarbejdet og arbejdsmiljøarbejdet bedst muligt. På den måde forebygger man arbejdsmiljøproblemer
Læs mereVærktøjer til forebygge stress og skabe mere trivsel Uddannelsesforbundet & Handelsskolernes Lærerforening. September 2012.
Værktøjer til forebygge stress og skabe mere trivsel Uddannelsesforbundet & Handelsskolernes Lærerforening September 2012 Maj 2012 Dagens program kl. 13.30-17.00 13:30: Åbning af workshop Introduktion
Læs mereBørn og unge - årlig status 2013-2014
Børn og unge - årlig status 2013-2014 Indledning Forskellige aktører arbejder aktivt med at fortælle de unge om arbejdsmiljø Arbejdsmiljørådet har i en årrække været optaget af børn og unges arbejdsmiljø,
Læs mereOnline arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen
Online arbejdsmiljøuddannelse /Arbejdsmiljøgruppen Præsentation Hvilken virksomhed kommer du fra og hvilken stilling har du? Hvor mange ansatte er I i jeres virksomhed? Er du arbejdsmiljørepræsentant,
Læs mereBedreBolig Energisparerådet den 3. juni 2014
BedreBolig Energisparerådet den 3. juni 2014 BedreBolig status på grundlag og indhold BedreBolig-rådgiverens værktøjskasse : - BedreBolig-beregner, BedreBolig-plan, - Vejledning, tjeklister og kommunikationsguide,
Læs mereHandlingsplan 2016. De prioriterede områder i 2020-arbejdsmiljøstrategien
Handlingsplan 2016 I denne handlingsplan udfoldes Arbejdsmiljørådets prioriteringer og aktiviteter i 2016. Planen beskriver dels de aktiviteter, der understøtter indsatsen inden for de tre nationalt prioriterede
Læs mereArbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan
Arbejdsmiljørådets strategi og handlingsplan 1. Arbejdsmiljørådets mission og vision Arbejdsmiljørådet vil frem mod 2020 både styrke og synliggøre partsindsatsen som et helt centralt element i den samlede
Læs mereIndledning. BrancheArbejdsmiljøRådets aktivitetsplan er godkendt på rådsmødet den 22. oktober 2013.
Aktivitetsplan 2014-2015 1 Indhold Indledning... 3 Aktiviteter... 4 Psykisk arbejdsmiljø... 5 Grib ind - godt kollegaskab uden mobning... 5 Arbejdsmiljø til tiden... 5 Etsundtarbejdsliv.dk... 6 Værktøjsudvikling...
Læs merePsykisk arbejdsmiljø i APV en - Fra kortlægning til handling
Psykisk arbejdsmiljø i APV en - Fra kortlægning til handling v/arbejds- og Organisationspsykolog, Aut. Signe Ferrer-Larsen 17-11-2015 Kontakt Signe Ferrer-Larsen Arbejds- og Organisationspsykolog, aut.
Læs mereArbejdsmiljøstrategi
Arbejdsmiljøstrategi 2008-2012 Vedtaget af hoved-med den 7. april 2008 Godkendt i Viborg Byråd den 25. juni 2008 2 Sådan blev arbejdsmiljøstrategien lavet! Processen vedrørende udarbejdelse af arbejdsmiljøstrategien
Læs mereMassiv interesse for psykisk arbejdsmiljø også uden for sikkerhedsorganisationen
ønskes: overblik, praktiske værktøjer og konkrete eksempler sammenfatning af brugerundersøgelse for Videncenter for Arbejdsmiljø 2006 Operates brugerundersøgelse for Videncenter for Arbejdsmiljø viser,
Læs mereArbejdstilsynets screening
Gode råd om Arbejdstilsynets screening Har I styr på arbejdsmiljøet i jeres virksomhed? Udgivet af Dansk Handel & Service Arbejdstilsynets screening 2005 Ny arbejdsmiljøreform den 1. januar 2005 Den 1.
Læs mereByggeriets Arbejdsmiljøbus Projektbeskrivelse 2012-2014
27. september 2011 Byggeriets Arbejdsmiljøbus Projektbeskrivelse 2012-2014 Byggeriets Arbejdsmiljøbus er en mobil konsulenttjeneste, som har til formål at formidle god arbejdsmiljøpraksis og viden om udvikling
Læs mereVEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
VEJLEDNING FRA BFA HANDEL, FINANS OG KONTOR Den årlige arbejdsmiljødrøftelse den årlige arbejdsmiljødrøftelse 1 Årlig arbejdsmiljødrøftelse En gang om året skal I holde et koordinerende arbejdsmiljømøde,
Læs mereErfaringer fra påbudsopgaver om psykisk arbejdsmiljø AM 2010
Erfaringer fra påbudsopgaver om psykisk arbejdsmiljø AM 2010 D. 9. nov. 2010 Arr. Nr. 417, workshop 15 Sara Lundhus Organisationspsykolog ved ALECTIA Program Kl. Aktivitet 13.00 Velkomst, program og præsentation
Læs mereForståelsespapir til forretningsstrategi for NFA - Videncenter for Arbejdsmiljø
NOTAT Forståelsespapir til forretningsstrategi for NFA - Videncenter for Arbejdsmiljø 7.september 2009 J.nr. 2009-81-8 Rammer De forretningsstrategiske mål for videncentret tager afsæt i evalueringen af
Læs mereHvad er social kapital?
Social kapital AM:2010 9. november 2010 Hvad er social kapital? Social kapital er den egenskab, som sætter organisationens medlemmer i stand tili fællesskabat løse dens kerneopgave. For at kunne løse denne
Læs mereArbejdsmiljøuddannelserne. Bilag til evalueringsrapport 2009
Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til evalueringsrapport 2009 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til evalueringsrapport 2009 2010 Arbejdsmiljøuddannelserne 2010 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse
Læs mereEr arbejdsmiljøuddannelsen verdens mest ensomme uddannelse? Arbejdsmiljøkonferencen Nyborg Strand 2011
Er arbejdsmiljøuddannelsen verdens mest ensomme uddannelse? Arbejdsmiljøkonferencen Nyborg Strand 2011 Er arbejdsmiljøuddannelsen verdens mest ensomme uddannelse? Hvert år siden 1991 er der blevet uddannet
Læs mereHøring over udkast til forslag til ændring af arbejdsmi l- jøloven (omprioritering af partsindsatsen)
Beskæftigelsesministeriet Arbejdstilsynet Arbejdsmiljøfagligt Center postkassevg@at.dk; pve@at.dk; amf@at.dk Høring over udkast til forslag til ændring af arbejdsmi l- jøloven (omprioritering af partsindsatsen)
Læs mereBrancheArbejdsmiljøRådet Finans/Offentlig Kontor & Administrations Aktivitetsplan 2015
BrancheArbejdsmiljøRådet Finans/Offentlig Kontor & Administrations Aktivitetsplan 2015 Indledning BrancheArbejdsmiljøRådet Finans/Offentlig Kontor & Administrations (BAR FOKA) plan for indsatser og aktiviteter
Læs mereVirksomhedsplanen giver medarbejdere og ledelse en fælles platform for samarbejde og opgavevaretagelse.
PUF Virksomhedsplan 2014 1. Formål med Virksomhedsplan 2014 Formålet med Virksomhedsplan 2014 er at fastlægge grundlaget for PUF s udviklingsaktiviteter og opgaver i det kommende år. Virksomhedsplanen
Læs mereVÆKSTHUS FOR LEDELSE - STATUS FEBRUAR
VÆKSTHUS FOR LEDELSE - STATUS FEBRUAR 2010 - Målet med Væksthus for Ledelse er at udvikle, opsamle og dele ny viden, der kan omsættes i bedre ledelse, og sætte god ledelse på dagsordenen i kommuner og
Læs mereArbejdsmiljøarbejdet er et fælles projekt der er under løbende udvikling. Norddjurs Kommunes arbejdsmiljøindsats er altid på vej fra god til bedre!
Arbejdsmiljøpolitik Vision Gennem høj prioritering af arbejdsmiljøet i dagligdagen, systematisk forebyggelse og sundhedsfremmende indsats ønsker Norddjurs Kommune at skabe arbejdsglæde og trivsel på arbejdspladsen.
Læs mereCenter for Interventionsforskning. Formål og vision
Center for Interventionsforskning Formål og vision 2015-2020 Centrets formål Det er centrets formål at skabe et forskningsbaseret grundlag for sundhedsfremme og forebyggelse på lokalt såvel som nationalt
Læs mereUddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord
Uddannelsesplan for arbejdsmiljøuddannelsen BAR Jord til Bord 1 Formål med arbejdsmiljøuddannelsen Arbejdsmiljøuddannelsens formål er at: styrke det forebyggende arbejde effektivisere arbejdsmiljøorganisationens
Læs mereForventninger til dig Du er uddannet arbejdsmiljøunderviser og har voksenpædagogisk grunduddannelse
Til Hvem det måtte vedkomme PUF Vestergade 55, 1. Postboks 619 8000 Århus C. ub@puf.dk 2916 2090 www.puf.dk Den 28. marts 2008 Rekruttering af arbejdsmiljøundervisere til PUF Parternes Uddannelsesfællesskab
Læs mereEt øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?
BRØNDERSLEV KOMMUNE & HJØRRING KOMMUNE Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? Kl. 13.00 15.30 26. marts 2014 Idrætscenter Vendsyssel, Vrå 1 Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet? Alle
Læs mereAnsøgning om støtte. til projekt:
Ansøgning om støtte til projekt: Rummelighed i forhold til psykisk sårbare på arbejdsmarkedet Ansøgningen sendes til: Silkeborg Kommune Att. LBR Silkeborg v/lauge Clemmensen Søvej 1-3 8600 Silkeborg E-post:
Læs mereÆndrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening
Ændrede regler om uddannelse på arbejdsmiljøområdet v/sekretær for MIA, chefkonsulent Torben Rentzius Jans, Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 1 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation 2 Fremtidens arbejdsmiljøorganisation
Læs merei arbejdsmarkedsuddannelserne
UNDERVISNINGS MINISTERIET KONTOR FOR ARBEJDSMARKEDSUDDANNELSER Arbejdsmiljø i arbejdsmarkedsuddannelserne... fra integrering i undervisningen til sikkerhedskultur i virksomheden 12/12-konference den 8.-
Læs mereÅrsberetning og regnskab 2008
Årsberetning og regnskab 2008 Kultursamarbejdet år 2 1 Kultursamarbejdets vision er at synliggøre Midt- og Vestjylland og dets kulturliv. Det er Kultursamarbejdets overordnede formål at bidrage til områdets
Læs mereFra museskader til stress
Fra museskader til stress Fra museskader til stress Gode job hænger nøje sammen med et godt arbejdsmiljø. Tidligere drejede arbejdsmiljøet sig primært om kemikalier, fotografernes biler, stole, borde og
Læs mereVidencenter for Arbejdsmiljø
Videncenter for Arbejdsmiljø - Nye metoder skal bidrage til bedre trivsel på offentlige arbejdspladser Præsentation ved centerchef Søren Jensen Hvad handler trivsel om? Eksemplet med det nye it-system
Læs mereArbejdsmiljørapport 2014. Fonden Lænke-ambulatorierne i Danmark
Arbejdsmiljørapport 2014 Fonden Lænke-ambulatorierne i Danmark Indhold Arbejdsmiljøorganisationen... 3 Medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen... 3 Aktiviteter for 2014... 3 Fraværshåndtering... 3 Beredskabsplaner...
Læs mereArbejdsmiljøuddannelserne. Bilag til evalueringsrapport 2008
Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til evalueringsrapport 2008 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilag til evalueringsrapport 2008 2009 Arbejdsmiljøuddannelserne 2009 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse
Læs mereNotat. Århus Kommune. Indledning. Arbejdsmiljøstrategien Arbejdsmiljøredegørelse / ledelsesevaluering af arbejdsmiljøindsatsen 2010 i MSB
Notat Emne Til Kopi til Arbejdsmiljøredegørelse / ledelsesevaluering af arbejdsmiljøindsatsen 2010 i MSB HMU D. 11. marts 2011 Århus Kommune Indledning En gang årligt skal ledelsen udarbejde en evaluering
Læs mereVirksomhedsplanen giver medarbejdere og ledelse en fælles platform for samarbejde og opgavevaretagelse.
PUF Virksomhedsplan 2013 1. Formål med Virksomhedsplan 2013 Formålet med Virksomhedsplan 2013 er at fastlægge grundlaget for PUF s udviklingsaktiviteter og opgaver i det kommende år. Virksomhedsplanen
Læs mereMålet med formiddagen. Ann-Louise Holten, 30/9 2009
Målet med formiddagen Ann-Louise Holten, 30/9 2009 Ny publikation fra Psykkonsortiet Ny publikation om opmærksomhedspunkter i arbejdet med det psykosociale arbejdsmiljø. Under udarbejdelse udkast udsendt
Læs mereBilagsrapport. Evalueringsrapport 2015 Arbejdsmiljøuddannelserne
Bilagsrapport Evalueringsrapport 2015 Arbejdsmiljøuddannelserne Bilagsrapport Evalueringsrapport 2015 Arbejdsmiljøuddannelserne 2016 Bilagsrapport 2016 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse
Læs merePunkt 5 - bilag 4. Status på arbejdsmiljøet det seneste år
Oplæg til MED-Hovedudvalgets årlige arbejdsmiljødrøftelse 2012 Status på arbejdsmiljøet det seneste år Tendenser fra tal Tallene for 2011 er medtaget for at vise udviklingen. Tallene for begge perioder
Læs mereArbejdsgruppe: Samarbejde med private virksomheder om sundhedsfremme på arbejdspladsen.
Arbejdsgruppe: Samarbejde med private virksomheder om sundhedsfremme på arbejdspladsen. Gruppens formål: Formålet med gruppens arbejde er at udarbejde et oplæg til en overordnet/generisk model til etablering
Læs mereVejledning om Trivselsaftalen
Inspirationsnotat nr. 8 til arbejdet i MED-Hovedudvalg 1. november 2009 Vejledning om Trivselsaftalen Anbefalinger Trivselsmålingen skal kobles sammen med arbejdspladsvurderingen (APV). Trivselsmålingen
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljø i små virksomheder
Samarbejde om arbejdsmiljø i små virksomheder Alle værdsætter det gode arbejdsmiljø. Mange vil gerne gøre en indsats for arbejdsmiljøet men hvor skal der tages fat, og hvem skal egentlig gøre noget ved
Læs mereAKTIVITETSPLAN 2013. Branchearbejdsmiljørådet Finans, Offentlig Kontor & Administration
AKTIVITETSPLAN 2013 Branchearbejdsmiljørådet Finans, Offentlig Kontor & Administration 1 Indholdsfortegnelse Forord... 3 1. BUDGET FOR BAR FOKAs AKTIVITETER I 2013... 4 2. INDSATS OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ...
Læs mereDelpolitik om Arbejdsmiljø i Gentofte Kommune
Delpolitik om Arbejdsmiljø i Gentofte Kommune 1. Indledning 2. Formål Det er Gentofte Kommunes ambition, at vi i fællesskab fastholder og udvikler et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø, hvor trivsel og
Læs mereVejledning til bekendtgørelse om branchefællesskaber for arbejdsmiljø
23. februar 2017 Vejledning til bekendtgørelse om branchefællesskaber for arbejdsmiljø Indledning Fra den 1. januar 2017 gælder der nye regler for parternes samarbejde på arbejdsmiljøområdet. Branchearbejdsmiljørådene
Læs mereHvordan forebygger vi ulykkerne?
EJENDOMSSERVICE OG FORSYNING Hvordan håndterer vi kemikalier på arbejdspladsen? Hvordan forebygger vi ulykkerne? Hvordan laver vi APV? Hvordan bliver vi bedre til at håndtere konflikter? Find løsninger
Læs mereKONTOR. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering
Tjekliste til KONTOR Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens
Læs mereundervisningsmiljø på ungdomsuddannelser
dcum.dk undervisningsmiljø på ungdomsuddannelser opgaver for ledelse og bestyrelse 3 Undervisningsmiljø på ungdomsuddannelser Dansk Center for Undervisningsmiljø (DCUM) udgiver dette materiale for at give
Læs mereVEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse
VEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM drøftelse af arbejdsmiljøet PÅ KONTORER Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Årlig arbejdsmiljødrøftelse En gang om året skal I holde et koordinerende arbejdsmiljømøde, også kaldet
Læs merePlan 2015 ( 29) til Arbejdstilsynet
23. september 2014 Plan 2015 ( 29) til Arbejdstilsynet Indledende om Industriens Branchearbejdsmiljøråds strategi Plan 2015 for Industriens Branchearbejdsmiljøråd (I-BAR) viderefører de foregående års
Læs mereForum for Offentlig Topledelse Sekretariatet. Casebeskrivelse: "Making opportunities work"
Til: Forum for Offentlig Topledelse Sekretariatet BORGMESTERSEKRETARIATET Dato: 4. februar 2004 Tlf direkte: 4477 2010 Fax direk- 4477 2733 E-mail: tvk@balk.dk Casebeskrivelse: "Making opportunities work"
Læs mereFælles regional retningslinje for arbejdsmiljø
Psykiatri og Social Dansk Kvalitetsmodel på det sociale område Dato november 2011 i Region Midtjylland Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Vejledning til, hvordan det enkelte tilbud kan arbejde
Læs mereNotat til Statsrevisorerne om beretning om styring af behandlingsindsatsen. September 2014
Notat til Statsrevisorerne om beretning om styring af behandlingsindsatsen mod stofmisbrug September 2014 FORTSAT NOTAT TIL STATSREVISORERNE 1 Opfølgning i sagen om styring af behandlingsindsatsen mod
Læs mereBilagsrapport. Evalueringsrapport 2017 Arbejdsmiljøuddannelserne
Evalueringsrapport 27 Arbejdsmiljøuddannelserne INDHOLD Bilagsrapport Indledning 4 2 Bilag til kapitel 4 5 2. Uddannelserne for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen 5 2.2 Uddannelserne for koordinatorer
Læs mereAnsøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg Overordnede informationer
Ansøgning om puljemidler fra Det Lokale Beskæftigelsesråd for Svendborg Overordnede informationer Projektets titel : Projektperiode : Marts-december 2013 Målgruppe : Temadage, fyraftensmøder og netværksdage
Læs mereHandlingsplan for Vestre Landsret 2011.
Handlingsplan for Vestre Landsret. Denne handlingsplan indeholder en beskrivelse af de væsentligste initiativer, som landsretten vil iværksætte og/eller følge op på i. Den internt ansvarlige for den enkelte
Læs mere