ARBEJDSGIVERNE, DANSK FLEXICURITY OG BESKÆFTIGELSESINDSATSEN: MEDSPILLERE ELLER MODSPILLERE?

Transkript

1 ARBEJDSGIVERNE, DANSK FLEXICURITY OG BESKÆFTIGELSESINDSATSEN: MEDSPILLERE ELLER MODSPILLERE? THOMAS BREDGAARD, LEKTOR, PH.D. ERHVERVSUDVIKLINGSDØGNET, VIBORG, 20. MARTS 2015

2 Første citat Virksomhederne har intet haft med socialpolitik at gøre. Alt andet end A-arbejdskraft er blevet betragtet som sociale klienter, som så enten er blevet fyret eller gået på sygedagpenge, og så har man jo glemt alt om dem. Men de mennesker kommer jo aldrig ind igen, hvis ikke erhvervslivet erkender, at de har et medansvar. Der er jo ikke tale om, at man reparerer nogle mennesker, som så vender tilbage igen. Tværtimod ser vi, at jo længere tid de går på sygedagpenge, desto mere syge bliver de, og desto tættere kommer de en førtidspension Citat af Karen Jespersen (S), Socialminister, LO-Magasinet 1998, s

3 Andet citat Beskæftigelsessystemet skal bidrage til, at virksomhederne har adgang til den arbejdskraft, de efterspørger. Ekspertgruppen skal således afdække samarbejdet mellem virksomheder og jobcentrene og komme med konkrete anbefalinger i forhold til: Initiativer, som kan sikre et stærkt samarbejde mellem jobcentrene og virksomhederne, herunder fx initiativer, som sikrer et optimalt jobmatch mellem ledige og virksomheder. Initiativer, som kan bidrage til at involvere flere private virksomheder i den aktive indsats, herunder fx en forøgelse af udbuddet af private løntilskudspladser og lyst til at tage et større socialt ansvar. Citat fra kommissoriet til Carsten Koch udvalgets udredning om den aktive beskæftigelsesindsats, Februar

4 Spørgsmålet Hvorfor, hvordan og under hvilke omstændigheder arbejdsgiverne deltager eller ikke deltager i arbejdsmarkedets institutioner? 4

5 Lidt data jobåbninger (2012) og jobomsætning på ca. 19% Ca stillinger vises dagligt på Jobnet.dk I efteråret 2014 havde 5% af virksomhederne udfordringer med at rekruttere nye medarbejdere (svarer til stillinger) 2/3-dele af DI s medlemsvirksomheder er blevet kontaktet af jobcentrene én eller flere gange inden for det seneste år Næsten alle jobcentre har en overordnet strategi for virksomhedssamarbejdet Kilde: Ekspertgruppen (2014): Veje til job en arbejdsmarkedsindsats med mening, Carsten Koch udvalget første rapport (kapitel 8). 5

6 Fire arbejdsgivertyper Positive holdninger Passiv arbejdsgiver Engageret arbejdsgiver Deltager ikke Deltager Afvisende arbejdsgiver Skeptisk arbejdsgiver Negative holdninger 6

7 Arbejdsgiverne og rekruttering Tabel 9.4. Hvor ofte har arbejdspladsen rekrutteret medarbejdere gennem (%) Altid Ofte Ind i mellem Sjældent Aldrig Total A-kasser og/eller fagforeninger 1 % 1 % 7 % 15 % 76 % 100 % Jobcenter 2 % 5 % 18 % 25 % 50 % 100 % Private jobformidlere 3 % 7 % 12 % 17 % 61 % 100 % Jobnet.dk 10 % 10 % 17 % 15 % 48 % 100 % Andre jobsøgningsdatabaser på 10 % 14 % 19 % 14 % 44 % 100 % internettet Kilde: T. Bredgaard & P.K: Madsen (2015), red. Fleksibilitet og sikkerhed på arbejdsmarkedet, København: Hans Reitzels Forlag. 7

8 Arbejdsgiverne og beskæftigelsesindsatsen (holdning) I hvilken grad har du tiltro til, at jobcentrene hjælper ledige med at finde arbejde? I hvilken grad har du tiltro til at jobcentrene hjælper arbejdsgiverne med at rekruttere arbejdskraft? I høj grad I nogen I ringe Slet ikke Ved ikke I alt grad grad 8 % 48 % 36 % 8 % 1 % 100 % 7 % 40 % 44 % 9 % 1 % 100 % Kilde: T. Bredgaard & P.K: Madsen (2015), red. Fleksibilitet og sikkerhed på arbejdsmarkedet, København: Hans Reitzels Forlag. 8

9 Arbejdsgiverne og beskæftigelsesindsatsen (deltagelse) Tabel 9.5. Virksomhedernes ansættelse af medarbejdere i fleksjob, løntilskud og tidligere langtidsledige (%) Har arbejdspladsen for tiden ansat en eller flere medarbejdere i fleksjob? Har arbejdspladsen for tiden ansat én eller flere medarbejdere i løntilskudsjob? Har arbejdspladsen for tiden ansat én eller flere medarbejdere der var langtidsledige på ansættelsestidspunktet? Ja Nej 31 % 69 % 23 % 77 % 13 % 87 % Kilde: T. Bredgaard & P.K: Madsen (2015), red. Fleksibilitet og sikkerhed på arbejdsmarkedet, København: Hans Reitzels Forlag. 9

10 Fordelingen af arbejdsgivertyper i beskæftigelsesindsatsen (procent) 10

11 Konklusioner Antagelsen om at der ville være en overvægt af positive og aktivt deltagende arbejdsgivere holdt ikke stik i beskæftigelsesindsatsen Der er stort potentiale for at forbedre og udvide samarbejdet mellem arbejdsgiverne og beskæftigelsessystemet Det er vigtigt at forstå at ikke alle arbejdsgivere er ens Vi har samtidig behov for bedre viden omkring arbejdsgiverne og arbejdsmarkedets institutioner Hvorfor (ikke) deltagelse? Hvem deltager? Hvilke erfaringer? Hvilke konsekvenser? 11

12 Kontaktinformation Thomas Bredgaard, lektor, ph.d. Aalborg Universitet Institut for Statskundskab Fibigerstræde Aalborg thomas@dps.aau.dk tlf Forskningscenter for Evaluering ( Center for Arbejdsmarkedsforskning (