Stillings- og personprofil

Transkript

1 /vers. 2/MACBL-HAHN 2014/ Stillings- og personprofil for Leder af Økonomi 1

2 Ny organisation Halsnæs Kommunes organisation er ændret pr. 22. september 2014 med henblik på et øget fokus på helhed og sammenhænge på tværs af organisationen og i løsningen af opgaverne. Et overblik over den nye organisation ses nedenfor: Direktion Chefgruppe Lisbeth Rindom Jan Dehn Klaus Godsk Kolberg Birgit Gundorph -Malling Anna Søgaard (konst.) Rikke Voss Hvelplund Maria Bjaaland Larsen Koncernøkonomi og Vækst Anders Mørk Hansen Anders Mørk Hansen Peter Aslund Koncernsekretariatet Som en del af den nye organisering er koncernens støttefunktioner organiseret i to områder: Koncernøkonomi og Vækst samt Koncernsekretariat. Formålet med denne opdeling er at bl.a. at styrke ledelseskraften i forhold til koncernens økonomi, styring og udvikling. Området Koncernøkonomi og Vækst skal således understøtte koncernen med rammer, styringsværktøjer og metoder, som kan støtte koncernens ledelse og områder i at skabe tværgående og sammenhængende løsninger til gavn for kommunens borgere, og som kan styrke kommunens arbejde med den brændende platform vækst. Området Koncernøkonomi og Vækst er organiseret i to afdelinger: Økonomi samt Vækst og Udvikling. 2

3 Det er til afdelingen Økonomi, vi søger en leder. Organisering og opgaver Leder af Økonomi, der refererer til chefen for Koncernøkonomi og Vækst, får til opgave at videreudvikle afdelingen med henblik på at kunne gå nye veje i løsningen af vores kerneopgave. Afdelingens overordnede opgaver er: Budgetlægning Budgetopfølgning og budgetrevision Regnskab Bogholderi Økonomisk månedsrapportering til direktion og politisk niveau Konsulentbistand til kommunens områder og virksomheder Tværgående økonomianalyser og projekter Servicering af Økonomiudvalget Tværgående styringsprojekter Dialogmøder med fagudvalg Indkøb, udbud og leverandøradministration Medarbejdere og organisering Området Koncernøkonomi og Vækst har ca. 40 fagligt kompetente og engagerede medarbejdere. Du bliver leder for de ca. 20 medarbejdere, der er tilknyttet afdelingen Økonomi. Du vil indgå i ledergruppen for Koncernøkonomi og Vækst. Som ny leder vil din hovedopgave på kort sigt være at implementere en ny økonomistyringsmodel. Vi søger en person, der: Har en akademisk eller tilsvarende uddannelse inden for økonomi Er faglig tung og har solidt kendskab til kommunal økonomi og gerne kendskab til indkøb Har erfaring fra en politisk ledet organisation og gerne på lederniveau. Er stærk til at samarbejde og vant til at arbejde på tværs af større organisatoriske enheder Er udviklingsorienteret, strategisk tænkende og trives med store udfordringer Har gennemslagskraft og tør lede Evner at se de store linjer og samtidig blik for detaljen Formår hurtigt at skaffe sig overblik over komplekse sammenhænge Evner at se og prioritere på tværs af opgaver og team og sætter en klar retning Er anerkendende i sin ledelse og udviser tillid til sine medarbejdere Kan motivere og udvikle medarbejdere Har gode kommunikative egenskaber Kan udvise handlekraft og tage ansvar Kan finde løsninger i en kommunal kontekst, der er i konstant forandringer. 3

4 Løn- og ansættelsesvilkår Stillingen forventes besat pr. 1. februar Ansættelse sker på overenskomstvilkår, med en gensidig prøvetid på tre måneder. Aflønning sker med udgangspunkt i ansøgerens uddannelsesbaggrund og erfaring. Det endelige lønniveau og lønsammensætning aftales mellem Halsnæs Kommune og den forhandlingsberettigede organisation. Alle ledere i Halsnæs Kommune skal have en lederuddannelse på minimum diplomniveau eller være indstillet på at gennemføre en sådan uddannelse. Ansættelsesproces Der er nedsat et ansættelsesudvalg bestående af: Chef for Koncernøkonomi og Vækst Maria Bjaaland Larsen (formand) Afdelingsleder Lena Søgaard Økonomikonsulent Kirsten Schacksen Indkøbskonsulent Ida Klimecki Stuhr Direktionskonsulent Pia Lægaard Andersen Desuden deltager HR-konsulent Hans Halling som intern konsulent. Stillingen annonceres i dk-job, Jobunivers (DJØF), Halsnæs Avis, Ofir, Stepstone og offentliggøres tillige på Halsnæs Kommunes hjemmeside. Ansøgningsfristen udløber mandag den 1. december Halsnæs Kommune foretrækker at modtage ansøgninger elektronisk via vores hjemmeside Der er planlagt to samtalerunder: mandag den 8. december 2014, henholdsvis tirsdag den 16. december Kandidater, der går videre til anden samtale, vil forinden blive inviteret til at gennemføre en personprofil-test. Personlige tilbagemeldinger gennemføres fredag den 12. december 2014, hvor der også er planlagt et kort besøg hos kommunaldirektøren. Der indhentes referencer efter anden samtale, på den ansøger som er indstillet til ansættelse, ligesom der inden tiltrædelsen indhentes straffeattest. Om Halsnæs Kommune Halsnæs Kommune ligger i Nordsjællands vestlige hjørne ca. en times kørsel fra København. Kommunens største bysamfund er Frederiksværk og Hundested. Vi er ca borgere i kommunen, som ligger med vand til alle sider: Roskilde Fjord og Isefjord, Kattegat og Danmarks største sø, Arresø. 4

5 Vi har fokus på at forny kommunens retning. Første skridt er fortællingerne, og herefter følger budgetstyring, effektivisering, ny vision, vækststrategi mv. Følgende værdier skal understøtte visionen: Redelighed Mulighed - Helhed Kommunens personalepolitik er også baseret på disse værdier. Således lægger vi vægt på, at kommunen er en arbejdsplads, hvor der er sammenhæng mellem det, vi siger og det, vi gør hvor beslutninger og handlinger er klare og forståelige hvor dialogen er åben, direkte og ærlig hvor vi ser muligheder, lærer af fejl og har fokus på udvikling hvor forskellighed er en styrke for vores udvikling hvor vi har indflydelse på og medansvar for egen arbejdssituation hvor vi tænker tværgående og helhedsorienteret hvor der er balance mellem arbejde og fritid hvor et godt arbejdsmiljø og kollegialt samvær er grundlæggende for arbejdsindsatsen Kommunens administrative struktur består pr. 22. september 2014 af en direktion med tre direktører, 8 områder med hver sin chef (Koncernsekretariat er et af disse 8 områder). Derudover er kommunen organiseret i p.t. ca. 30 kommunale virksomheder og en selvejende virksomhed, som betjener og servicerer borgerne. I alt er der ca ansatte i kommunen. Rådhuset er den største kommunale virksomhed med ca. 400 ansatte, hvor administrationen udgør ca. 240 ansatte. Derudover rummer rådhuset Pædagogisk Psykologisk Rådgivning (PPR), Jobcenter, Visitation, Sundhedsplejen, Dagplejen, Unge- og Kulturcentrets administration og Rengørings administration m.fl. På kommunens hjemmeside kan du se forskelligt uddybende baggrundsmateriale om kommunen. Der findes desuden forskelligt relevant baggrundsmateriale, som knytter sig mere direkte til stillingen, på hjemmesiden: under ledige stillinger. Det drejer sig om notaterne: Fremtidig organisering i Halsnæs Kommune Overblik over opgaver organisation og styring I Halsnæs tør vi og vi tør sammen 5