Bæredygtigt byggeri er sund fornuft

Transkript

1 magasin for byggeri, anlæg og industri 16. årgang nr. 2 Juni 2018 Bæredygtigt byggeri er sund fornuft Dansk Byggeri matcher virksomheder og jobsøgende Hvor er kvinderne i byggeriet? Far, du skal på Facebook!

2 Annonce BOLIGMANGEL ER IKKE NØDVENDIGT I dag findes der løsninger, der kan afhjælpe boligmanglen. Midlertidige boliger kan bygges hurtigt og tilpasses omgivelserne de skal stå i. De er i så god kvalitet, at det ikke er nødvendigt at gå på kompromis med kvaliteten bare fordi det skal gå hurtigt. Sofia på 32 år er startet på uddannelse i Roskilde i foråret Hun skal derfor finde en bolig i nærheden, som er til at betale, men det er ikke så nemt, som hun havde håbet på. - Jeg har ledt længe efter en lejlighed med 2 værelser, der er til at betale, men det er rigtig svært. Jeg har set små lejligheder med 1 værelse, der koster en formue, men jeg kunne virkelig godt tænke mig at have et ekstra værelse, så jeg ikke skal pakke min seng sammen hver dag, udtaler Sofia Solborg, der lige nu pendler mellem Roskilde og Fredericia indtil hun finder en bolig. Sofia er ikke alene med den udfordring. Som alle andre år er der langt flere studerende end der er ledige og billige boliger. Plads til studerende og familier Den store mangel på studieboliger er netop grunden til Mobilhouse begyndte at udvikle sine konceptboliger. I skrivende stund er der fem forskellige boliger fra en et-værelses lejlighed på 22m2 til en tre-værelses lejlighed med køkken/alrum på 60 m2, så de kan rumme både studerende og familier. Fælles for alle boliger er, at de med lethed kan bygges og opstilles, hvor der måtte være ledig plads i byerne og måske kan de endda være mere tillokkende: Som boligmarkedet er i dag, især i de store byer, ville jeg faktisk foretrække en midlertidig bolig fra Mobilhouse frem for mange af de ældre lejligheder, man finder i byerne. - Som boligmarkedet er i dag, især i de store byer, ville jeg faktisk foretrække en midlertidig bolig fra Mobilhouse frem for mange af de ældre lejligheder, man finder i byerne. De er bedre isolerede, moderne indrettet og kan tilpasses mange behov, udtaler Louise Bjerregaard, der til dagligt arbejder som it-konsulent. Kan en midlertidig bolig blive et hjem? Hvis du spørger Sofia er svaret ja. Hun var, som mange andre ret skeptisk, når det kom til midlertidigt byggeri og netop derfor blev hun inviteret en tur til Fredericia, hvor hun fik lov at se Mobilhouses konceptboliger. - Det er jo helt vildt, den ligner jo en helt almindelig lejlighed er det første, der ryger ud af munden på Sofia, da hun kommer ind i New York modellen. Hun kigger sig godt omkring i den indrettede bolig og tilføjer - det er utroligt, hvad man egentlig kan få plads til i en lille bolig uden den bliver proppet. Herefter fortsætter rundturen og begejstringen stiger. Louise er også positivt overrasket: - Jeg havde godt hørt om konceptet før, men jeg havde aldrig forestillet mig, at lejlighederne var opført i så lækre materialer. Jeg kan sagtens se min familie i sådan en bolig. Mulighederne er mange Konceptboligerne fra Mobilhouse er lette at tilpasse behovet. Der er små boliger til den studerende og de større boliger, der giver plads til flere studerende, der ønsker at bo sammen eller den lille familie. Mobilhouses boliger er oplagte, som en del af løsningen på byernes boligmangel. Tlf

3 LEDER 5 Et ønske om at gøre det bedre Lars Storr-Hansen 24 Far, du skal på Facebook! Virksomheden Finn A. Christensen A/S har succes med at bruge Facebook til rekruttering af nye medarbejdere BRANCHEN I FOKUS 6 Bæredygtigt byggeri er sund fornuft Lund & Staun A/S bygger bæredygtigt, og det giver ifølge virksomheden særdeles god mening for alle parter 10 Dansk Byggeri matcher virksomheder og jobsøgende Dansk Byggeri er gået sammen med HRS om at parre jobsøgende med virksomheder, der mangler hænder 12 Dansk Byggeri tager kampen op mod tyveri Dansk Byggeri laver nu en kampagne mod tyveri fra varebiler og byggepladser 14 Er der penge i bæredygtighed? Bæredygtighed var temaet på Dansk Byggeris årsdag den 24. april i Tivoli Congress Center i København 18 Håndværker for en dag Virksomheden Fynsk & Søn har været med i et undervisningsforløb, hvor skoleelever skulle prøve kræfter med håndværksfagene 21 Virksomhed har hyret 50 medarbejdere efter omskoling 22 Hvor er kvinderne i byggeriet? Byggeriets Kvinderåd skal lokke flere kvinder til at skabe sig en karriere som håndværker, konstruktør eller ingeniør Bæredygtigt byggeri er sund fornuft Dansk Byggeri matcher virksomheder og jobsøgende Hvor er kvinderne i byggeriet? Far, du skal på Facebook! magasin for byggeri, anlæg og industri 16. årgang nr. 2 Juni 2018 JUNI 2018 KORT OG GODT Redaktion Inger Petersen Thalund (ansvarshavende) Mette Skovgaard Petersen (redaktør), Helen Jensen, Michael Riis, Stine Bo Christensen, Karin Skolnik, Susanne Lundbeck, Peter Hasle Laursen, Sofie Bo Christensen, Jan Hesselberg. Design salomet-lucky group. Layout Ditte Brøndum. Udgiver Dansk Byggeri er arbejdsgiver og interesseorganisation for knap virksomheder inden for byggeri, anlæg og industri. Adresse Dansk Byggeri, Nørre Voldgade 106, 1358 København K, telefon redaktionen@danskbyggeri.dk Annoncesalg Annette Beyerholm, Dansk Byggeri, 1358 København K, telefon , mobil , abh@danskbyggeri.dk Oplag , 4 gange årligt. Tryk Jørn Thomsen Elbo A/S, Essen 22, 6000 Kolding. Papir G-print: 90 gram indhold, 200 gram omslag. ISSN Elektronisk ISSN Indhold i annoncer og lignende er udelukkende annoncørernes ansvar og ikke udtryk for en officiel holdning hos Dansk Byggeri, annoncer skal leve op til Dansk Byggeris etiske retningslinjer, ligesom bladets redaktion alene redigerer bladets redaktionelle indhold. Redaktionen forbeholder sig ret til at forkorte i redaktionelt materiale. Forsidefoto Bæredygtigt byggeri. Foto: Lund & Staun A/S/Bent Skaarup Lindhardt 26 Nyt fra bygge- og anlægsbranchen FAGLIGT 29 Ny opfindelse kan redde liv 30 En erfaren mester takker af 31 Hvilken it-løsning skal du vælge? 32 Farvel og goddag til bedre bundlinje 34 Mediation/mægling en del af den nye AB18 35 Terrorsikring af byens rum SERVICESTOF 37 Kalender og navne 38 Indkøbsnyt 3indhold 3

4 4

5 Lars Storr-Hansen, adm. direktør i Dansk Byggeri, foto Ricky John Molloy leder Et ønske om at gøre det bedre ansk Byggeri er på trapperne med den årlige kommuneanalyse, hvor vi tager temperaturen på erhvervsvenligheden i landets kommuner. I syv år har vi nu gennemført analysen, og det står klart, at det med den er blevet nemmere og mere attraktivt at drive virksomhed i langt de fleste kommuner i Danmark. Vores konstante fokus på kommunernes performance har båret frugt. Udviklingen kan spores mange steder efterhånden. Genbrugspladserne holder nu længere åbent, kommunerne opkræver færre penge i erhvervsrettede skatter, og behandlingen af byggesager er i de fleste kommuner blevet meget hurtigere. Mange kommuner har fået fokus på deres udbudsbetingelser, og mange har efterhånden hævet beløbsgrænsen for krav om garantistillelse. Det er alle positive forandringer, der har gjort hverdagen lettere for håndværksmestre og entreprenører rundt om i landet. Forbedringerne er ikke kommet ud af ingenting. De er først og fremmest kommet ud at et godt og frugtbart samarbejde mellem kommunerne og erhvervslivet. I Dansk Byggeri oplever vi heldigvis mange kommuner, der lytter og ønsker at finde løsninger på de problemer, som virksomhederne oplever i deres hverdag. "Forbedringerne er først og fremmest kommet ud af et godt og frugtbart samarbejde mellem kommunerne og erhvervslivet" - Lars Storr-Hansen Med andre ord er der hos kommunerne kommet en større forståelse for, at virksomheder er forudsætningen for velfærd. Går det godt for virksomhederne, går det også bedre i kommunerne, for der vil logisk nok komme flere penge i kommunekassen til at passe godt på vores ældre og ansætte flere pædagoger og lærere. Selvom det på mange måder er blevet nemmere at drive virksomhed, så viser analysen også, at rammevilkårene kan variere meget fra kommune til kommune, og at der stadig er kommuner, som fortsat har mulighed for at forbedre sig. Overordnet set møder vi dog velvilje og nysgerrighed. Det er ikke kun parader, undskyldninger og bortforklaringer. Der er et ønske i kommunerne om at gøre det bedre, og det vækker optimisme i erhvervslivet. Vi fortsætter naturligvis indsatsen og glæder os til den kommende dialog og samarbejdet med kommunerne

6 Bæredygtigt byggeri er sund fornuft I den nyopførte børnehave i Aalborgs Karolinelund har Lund & Staun A/S tænkt bæredygtighed ind fra starten. Virksomheden har god erfaring med at bygge bæredygtigt, og det er noget, der ifølge dem giver særdeles god mening for alle parter Af Helene Kingo Christensen, hkc@danskbyggeri.dk, foto Lund & Staun A/S/ Bent Skaarup Lindhardt 6

7 an skal lede længe efter ulemperne ved at bygge bæredygtigt for de er der faktisk slet ikke. Sådan lyder det fra Henrik Staun, som er salgsdirektør og projektchef hos Lund & Staun A/S, der sidste år afleverede det DGNB-certificerede byggeri Børnehaven Karolinelund i Aalborg i platinkategorien. Ikke dyrere bare bedre - På mit femte år med bæredygtigt byggeri leder jeg stadigvæk efter ulemperne og jeg kan simpelthen ikke finde dem. Det kan godt være, at byggeriet er tre procent dyrere til at starte med, men over 5-10 år vender kurven, og det ender med at blive et billigere hus. Til gengæld er tilfredsheden stor fra dag et, siger Henrik Staun. Lund & Staun blev valgt til projektet, fordi de dels havde erfaring med bæredygtigt byggeri og dels havde det bedste projekt på de sociale, det miljømæssige og de økonomiske aspekter. Bæredygtighed behøver ikke være bøvlet Det er Henrik Stauns tredje DGNB-certificerede bæredygtige byggeri, men han gør alt for at tænke bæredygtighed ind også i de konventionelle byggerier og renoveringer, som virksomheden laver. Her kan affald blandt andet være en vigtig faktor. - Ni ud af ti virksomheder bestiller i slutfasen af et byggeri en stor container og kommer alt affald deri, og den koster kr. at tømme. Hvis man tænker bæredygtighed ind, indretter sin byggeplads fornuftigt og sætter forskellige containere op til at sortere sit affald i, så kan man komme af med det til en fjerdedel af pri- 5 BÆREDYGTIGE RÅD FRA LUND & STAUN A/S 2 Sorter affaldet 2 Byg med lavenergivinduer 2 Brug FSC-certificeret træ 2 Brug materialer med lav vedligeholdelse 2 Skilt med det bæredygtige arbejde det er god reklame 7

8 Børnehaven Karolinelund er bygget i FSC-certificeret træ. Sammen med træets grønne ydre skaber det en let overgang mellem ude og inde og understreger børnehavens bæredygtige egenskaber sen, forklarer Henrik Staun. Bæredygtighed behøver ifølge ham altså ikke at være så omfattende. På den lange bane er det også bæredygtigt at tænke over, hvordan man gør det mere attraktivt at tage cyklen frem for bilen. Det er blandt andet blevet tænkt ind i projektet ved Karolinelund. Her har Lund & Staun sørget for, at cykelstativet står tæt på hoveddøren. Et andet sted at starte, når man vil i gang med at bygge bæredygtigt, er i valget af materialer. I børnehaven i Karolinelund er der brugt vedligeholdelsesfrit, FSC-certificeret træ. Derudover er der fokus på god isolering, lavt energiforbrug, socialt indeklima og rengøringsvenlighed. Alt sammen noget der på den ene eller anden måde bidrager til en mere bæredygtig bygning. Det bliver nemmere og nemmere Det handler også om at planlægge byggeprojektet i detaljer, inden man går i gang. - En af udfordringerne ved at bygge børnehaven i Karolinelund, og ved at bygge bæredygtigt, har været, at der ikke er plads til fejltrin, når man bygger den her slags elitebyggeri. Derudover er der stort fokus på møder og planlægning, inden vi tager det første spadestik. Og det skal man helt sikkert vænne sig til. Men når man gør det sådan, så er der heller ikke så mange smuttere, når man først er i gang med at bygge, siger Henrik Staun. Og med tiden bliver det nemmere. - Vi har efterhånden nogle rutiner og nogle naturlige processer, som vi har styr på. Det er bare blevet en naturlig del af vores arbejde. Både mersalg og besparelser Det kan være svært for nogle virksomheder at komme ud af den daglige rutine med at bygge "Det er sund fornuft - bæredygtighed er kommet for at blive." - HENRIK STAUN, Lund & Staun A/S konventionelt. Men ifølge Henrik Staun er det bare om at komme i gang. Det gavner os alle sammen, og så er det tilmed en god forretning. For os som virksomhed betyder det mersalg, og for forbrugerne betyder det besparelser på varmeregningen og et bedre hus, der er nemmere at vedligeholde, billigere at renovere og billigere at drive. Derfor er det også bare om at komme med på vognen. Spørger man Henrik Staun, efterspørger forbrugerne nemlig allerede tiltag som disse. - Jeg mener, at presset kommer helt naturligt fra forbrugerne. De, der ikke kommer med på bæredygtighedsvognen kommer til at stå tilbage på perronen, når toget er kørt. Det er jo ikke en religion, og det er ikke en hippiebevægelse. Det er sund fornuft. Bæredygtighed er kommet for at blive

9 Byggeselskaber købes eller overtages For vores kunde søger vi samarbejdspartnere i byggebranchen. Vi søger selskaber i byggebranchen; tømrer, murer, nedrivning, maler eller totalentreprise til salg eller overtagelse. Evt. generationsskifte. Vi driver firma i byggebranchen i forvejen, og ønsker at vækste via opkøb af eksisterende virksomheder. Vi overtager også gerne virksomheder med gæld til SKAT eller private. Vi går også ind og køber 50% af virksomheder og står derefter for bogholderi, administration, salg og marketing, så I kun skal stå for at udføre ordrerne. Vi hører gerne fra dig på per@strategyinvest.dk Tlf.: MOBILKRANER OG LASTBILKRANER OVER 40 ÅRS ERFARING INDENFOR KRANER, SPECIALTRANSPORT, BAKSNING OG FLYTNINGER - KOMBINERET MED EN AF DANMARKS MEST MODERNE OG EFFEKTIVE FLÅDE AF UDSTYR HERFOR, GØR OS TIL EN AF BYGGEBRANCHENS ABSOLUT STÆRKESTE LEVERANDØRER UDOVER DET ER VI OMKRING 60 ANSATTE, MED TILSAMMEN MANGE HUNDREDE ÅRS ERFARING, DER HVER DAG STÅR GARANT FOR AT NETOP DIN SPECIFIKKE OPGAVE BLIVER LØST TIL FULD TILFREDSHED.dk RØDEKRO KØBENHAVN ESBJERG AARHUS ODENSE PH

10 Dansk Byggeri sætter virksomheder og jobsøgende sammen Dansk Byggeri er gået sammen med Hovedstadens Rekrutteringsservice om at parre jobsøgende med virksomheder, der mangler hænder. Det skal være lettere at møde hinanden, og i en koncertsal på Islands Brygge var første stævnemøde sat op Tekst og foto Peter Hasle Laursen, pel@danskbyggeri.dk I Mogens Dahls koncertsal på Islands Brygge i København var det for en gangs skyld ikke g-mol og c-dur, der fyldte lokalerne. I stedet var 18 virksomheder repræsenteret til et jobmatchevent med 260 inviterede jobsøgende. Et arrangement der var støbt af Dansk Byggeri i samarbejde med Hovedstadens Rekrutteringsservice for, at virksomheder og jobsøgere lettere skal kunne finde hinanden. - Vi har sammen med jobcentrene et godt netværk af både jobsøgere og virksomheder. Og vi ved, at sådan et netværk skaffer de rigtige kandidater, sagde Henrik Juul Kühn, der er konsulent i Hovedstadens Rekrutteringsservice. Hovedstadens Rekrutteringsservice er et rekrutteringssamarbejde mellem 19 kommuner, som sammen med Dansk Byggeri, LO og Region Hovedstaden er en del af det regionale samarbejde "Kompetent Arbejdskraft til Greater Copenhagen". Sammen har de til opgave at rekruttere og opkvalificere ledige til bygge- og anlægsbranchen samt afledt beskæftigelse af byggeriet. Henrik Juul Kühn havde inden dagens arrangement sat et 260 jobsøgende var mødt op til jobmatchevent arrangeret af Dansk Byggeri og Hovedstadens Rekrutteringsservice 10

11 Formålet med arrangementet var at matche jobsøgere med de rigtige virksomheder 18 virksomheder var repræsenteret ved arrangementet, og Aarsleff Rail var en af dem - Vi er nysgerrige på at finde ud af, om det her kunne være måden at tiltrække arbejdskraft på fremadrettet, sagde HR-chef i NCC Danmark Louise Sjøntoft mål om, at 15 procent af de deltagende jobsøgere skulle have et job, hvilket er opnået. De besøgende havde i forbindelse med arrangementet mulighed for at tilmelde sig efteruddannelser inden for bygge- og anlæg, fx maskinfører, projektleder, rørlægger, nedriver og stilladsmedarbejder. Det benyttede mere end 20 kandidater sig af. Faktisk går det rigtig stærkt i byggeriet. 30 procent af de inviterede jobsøgere havde inden arrangementet allerede fået nyt job og derfor meldt afbud. Der er med andre ord et tydeligt behov for hænder i bygge- og anlægsbranchen. Skal have været i kontakt med branchen De inviterede jobsøgende er alle screenet på forhånd, og kriteriet er, at de tidligere har haft et job i relation til branchen. En af de virksomheder, der var med til arrangementet, var NCC. Entreprenørvirksomheden kan mærke, at der bliver løbet stærkt på byggepladserne, og det er også derfor, de har sat et par timer af til at være til stede. - Vi oplever, at det er svært at få de nødvendige ressourcer. Og så er vi nysgerrige på at finde ud af, om det her kunne være måden at tiltrække arbejdskraft på fremadrettet. Altså at deltage ved arrangementer som dette, hvor de jobsøgende er valgt ud fra en række kriterierier, sagde HR-chef i NCC Danmark Louise Sjøntoft. Blandt deltagerne var der jobsøgere, som var ufaglærte og helt op til uddannede på akademisk niveau, for der er mangel på al slags arbejdskraft i branchen. - Vi kan tilbyde alt fra maskinførerstillinger til projektlederstillinger, så vi sigter bredt, sagde Louise Sjøntoft. Det er endnu ikke besluttet, om Dansk Byggeri i fremtiden skal deltage ved lignende arrangementer, men måler man ud fra dagens fremmøde, er der i hvert fald ingen tvivl om, at behovet er der. 2 11

12 Dansk Byggeri tager kampen op mod tyveri Hvert år taber samfundet mange penge på tyveri af værktøj og materialer. Et nyt initiativ fra Dansk Byggeri skal gøre livet sværere for tyvene Af Peter Hasle Laursen, foto Ricky John Molloy et er et stigende problem, at tyve går på rov på byggepladser og i varebiler efter værdifuldt værktøj eller byggematerialer. Det er et tab for den enkelte virksomhed, og det koster samfundet flere milliarder kroner årligt. Med en kommende kampagne ønsker Dansk Byggeri at mobilisere medlemmer, forsikringsselskaber og politi og dermed få sat en stopper for den uholdbare udvikling. I 2017 steg antallet af tyverier i byggebranchen med et dokumenteret økonomisk tab med 81 procent. Derudover kommer tab, der ikke er dækket af en forsikring. Det er fx den tid, det tager at købe nyt værktøj, tabt arbejdstid hos ansatte, der ikke kan arbejde, fordi de mangler værktøj samt indberetning af skader. Det gør alt sammen, at regningen for den enkelte virksomhed løber op. - Vi har hørt meget om problemet med tyveri gennem flere år. Nu bliver vi nødt til at handle og tage kampen op mod tyvene, der tilsyneladende ser varebiler og byggepladser som et tag selvbord, siger direktør i Dansk Byggeri, Michael H. Nielsen. Udviklingen skal vendes For at komme problemet til livs har Dansk Byggeri allieret sig med sikkerhedsrådgivningsfirmaet yourcompany. Ejer af firmaet Christian Pejtersen har 14 års erfaring med at bekæmpe tyveri og svind blandt andet i bygge- og anlægsbranchen. - Vores erfaring gør, at vi tror på, vi kan være med til at vende den her udvikling til virksomhedernes bedste, siger Christian Pejtersen. I det vestlige Danmark ledes virksomheden af Simon Nørskov, der har 17 års erfaring fra politiet. Han har været en del af et treårigt projekt med deltagelse af politiet, Trygfonden og erhvervslivet i Syd- og Sønderjyllands politikreds. Projektet hav- KAMPAGNE MOD TYVERI I løbet af sommeren vil Dansk Byggeri sammen med yourcompany og Byggeriets forsikringsservice, som er en del af Gjensidige-gruppen, tilbyde Dansk Byggeris medlemmer en forsikringspakke der skal forhindre tyveri fra varebiler og byggepladser. Snart kan du læse mere om kampagnen i Dansk Byggeris nyhedsbrev. de fokus på at forebygge indbrud i privatboliger og virksomheder. I løbet af sommeren vil Dansk Byggeri sammen med yourcompany og Byggeriets Forsikringsservice, som er en del af Gjensidige-gruppen, tilbyde Dansk Byggeris medlemmer en forsikringspakke der skal forhindre tyveri fra varebiler og byggepladser. Pakken indeholder installation af GPS-udstyr og DNA-mærkning i biler og på byggepladser. Alle biler vil blive synligt mærket med henblik på at få tyvene til at tænke sig om en ekstra gang, inden de bryder ind. Kampagnen er et pilotprojekt, der skal danne ramme for den videre udvikling af forsikringspakken. Dansk Byggeri opfordrer sine medlemmer til at blive en del af kampagnen for på den måde at være med til at tage kampen op mod tyvene. 2 12

13 - Vi bliver nødt til at handle og tage kampen op mod tyvene, der tilsyneladende ser varebiler og byggepladser som et tag-selv bord, siger direktør i Dansk Byggeri Michael H. Nielsen (th), der her ses sammen med policechef i Byggeriets forsikringsservice Maria Muff og indehaver af yourcompany Christian Pejtersen, som er Dansk Byggeris samarbejdspartnere i kampen mod tyveri 13

14 Er der penge i bæredygtighed? Hvilken betydning har vores valg i forhold til bæredygtighed for fremtiden og for resten af verden, og kan bæredygtighed overhovedet betragtes som en konkurrenceparameter? Det var temaet på Dansk Byggeris årsdag den 24. april i Tivoli Congress Center i København Af Mette Skovgaard Petersen, msp@danskbyggeri.dk, foto Ricky John Molloy Dagens ordstyrer var journalist Cecilie Beck fra TV2 Finansminister Kristian Jensen Tidligere formand for FN s generalforsamling Mogens Lykketoft Danmarks statsminister Lars Løkke Rasmussen Dansk Byggeris formand Claus Bering å det årlige repræsentantskabsmøde blev koncernchef Morten Lindholt fra CG Group A/S og adm. direktør Erik Nimb fra A/S Botica Entreprise valgt ind i bestyrelsen. - Jeg glæder mig til at bidrage til bestyrelsens arbejde med at udvikle en sund, relevant og veldrevet forening, hvor hele byggebranchen kan føle sig hjemme. Jeg repræsenterer byggeindustrien men arbejder gerne for, at vi fremstår som en samlet stærk branche, der kan tale med god gennemslagskraft over for omverdenen, sagde Morten Lindholt. Også adm. direktør Erik Nimb fra A/S Botica Entreprise blev valgt ind i bestyrelsen. - Selv om tiderne er blevet bedre, og økonomien generelt er god, har vi udfordringer med at få tilstrækkelig mange lærlinge og kvalificerede medarbejdere. Det glæder jeg mig til at diskutere med alle bestyrelser i sektioner, interessegrupper, branchefællesskaber og regioner og finde gode løsninger på, sagde Erik Nimb. Repræsentantskabet genvalgte desuden murermester Christian Dahl Pedersen, Murermester J. Ole Pedersen A/S og direktør Jette Rohde, Sten & Grus Prøvestenen A/S. På repræsentantskabsmødet blev der også vedtaget et nyt og lavere kontingent for alle medlemmer. Er der penge i bæredygtighed? Efter repræsentantskabsmødet fulgte dagens åbne arrangement med overskriften bæredygtighed. Her var 750 deltagere mødt op for at diskutere dagens emne: er der økonomi i bæredygtighed, er det et konkurrenceparameter, og hvilken betydning har vores valg i forhold til bæredygtighed for fremtiden og for resten af verden? Ros til byggeriet Statsminister Lars Løkke Rasmussen bød velkommen og roste bygge- og anlægsbranchen for at tage mange lærlinge, som 14

15 Mere end 750 deltagere var mødt op for at diskutere bæredygtighed i byggeriet Statsminister Lars Løkke Rasmussen blev ved ankomsten til Tivoli Congress Center modtaget af Dansk Byggeris formand Claus Bering Formand for Socialdemokratiet Mette Frederiksen er en måde at udvise bæredygtig ansvarlighed på. - I viser vejen ved at åbne jeres virksomheder for erhvervsskoleelever og ved at uddanne mange lærlinge. Det aftvinger respekt, og det kunne andre brancher godt lære af, sagde statsministeren. Bæredygtig adfærd skal være billigere Tidligere formand for FN s generalforsamling Mogens Lykketoft gav forsamlingen et grundigt indblik i FN s 17 verdens- Adm. direktør i Dansk Byggeri Lars Storr-Hansen mål, som ifølge ham er den vigtigste dagsorden, som Danmark og hele verden kan og bør forholde sig til. - Vi skal gøre den ikkebæredygtige adfærd dyrere og den bæredygtige adfærd billigere, var budskabet fra Mogens Lykketoft. Formand for Socialdemokratiet Mette Frederiksen var også på talerstolen, hvor hun gjorde det klart, at Danmark har alle forudsætninger for at blive en grøn stormagt, men at det kræver politisk prioritering. Det samme gør finansieringen af fremtidens erhvervsuddannelser, ifølge den socialdemokratiske formand, som ved lejligheden beklagede, at der skæres på uddannelsesområdet og i øvrigt også på støtten til Landsbyggefonden. Brug for efterspørgsel Kan virksomheder vinde gennem bæredygtig tænkning i Danmark? Det spørgsmål svarede finansminister Kristian Jensen, adm. direktør i Arkil Jesper Arkil, adm. direktør i STARK Britta K. Stenholt, og bestyrelsesformand i Carlsbergfondet Flemming Besenbacher på ved dagens paneldebat. Her forsikrede finansministeren, at der vil komme et marked for bæredygtighed, og Jesper Arkil understregede nødvendigheden af, at efterspørgslen på bæredygtighed kommer i vejret. - Det offentlige skal gå forrest og tænke på andet end den billigste pris, sagde han. Alle i panelet var enige om, at det skal være administrativt lettere at bygge bæredygtigt. Grovkornet satire Efter en række åbne temamøder om eftermiddagen, gav integrationschef i Dansk Flygtningehjælp Anette Christoffersen sin vurdering af, om der er penge i bæredygtig nødhjælp. Her var svaret kort og klart: ja, det er der. Som afslutning på dagen gik den Korte Weekendavis på scenen med et veloplagt og ganske grovkornet røntgenbillede af bygge- og anlægsbranchen og den politiske verden. 2 SE DAGEN I FILM OG BILLEDER På Dansk Byggeris hjemmeside kan du se film og billeder fra årsdagen i Tivoli Congress Center. Her finder du også Dansk Byggeris elektroniske årsberetning. årsdag 15

16 Temamøder om bæredygtighed Tre temamøder udgjorde en del af årsdagens program. Her handlede det om social, miljømæssig og økonomisk bæredygtighed ØKONOMISK BÆREDYGTIGHED ER PENGENE DER? Af Michael Riis, - Ude i provinsen er der langt ind til Ørestaden. Jeg er nervøs for, at folk tror, det går rigtig godt med bæredygtigheden, lød det fra salen. Fører fokus på social og miljømæssig bæredygtighed også til en økonomisk gevinst for de enkelte projekter og for samfundet som helhed? Ved dette temamøde diskuterede investorerne og dem, der udformer og sælger projekterne i praksis, hvad der er mest effektivt, når det handler om bæredygtighed, til at sikre en sund projektøkonomi i såvel opførelsesfasen som den efterfølgende drift. Her deltog blandt andre Anders Lendager, partner i Lendager Group, Marius Møller, direktør for ejendomme i PensionDanmark og Uffe Drejer, CEO i Home. Marius Møller fortalte, at PensionDanmarks mål er at give deres medlemmer et langt og sundt arbejdsliv, og at kund-erne faktisk efterspørger bæredygtige boliger. Anders Lendager efterspurgte bæredygtige løsninger, der ikke koster mere, men samtidig reducerer COC-udslip. Uffe Drejer mente, at man bør tale mere til forbrugerne, så de ved, hvad de kan opnå ved at investere i bæredygtighed. Med andre ord, at bæredygtige boliger skal kommunikeres, så der skabes en trend blandt boligkøberne. 2 SOCIAL BÆREDYGTIGHED - VIRKSOMHEDER, DER TAGER ANSVAR Af Karin Skolnik, kas@danskbyggeri.dk. Der findes et utal af veje for virksomhederne til at blive socialt bæredygtige. På dette temamøde fortalte tre virksomheder om deres indsats. Hos FA Stillads ApS er medarbejderen Sebastian gået fra at være indsat til ansat og fra at have en indholdsløs tilværelse til en med indhold og tro på egne evner, fordi han har fået den nødvendige hjælpende hånd. FA Stillads ApS samarbejder med virksomheden High:FIVE og Direktoratet for Kriminalforsorgen om at få ind- satte i gang. Foreløbig har 250 været igennem et forløb, hvor de bliver parate til at tage fat på en ny tilværelse. Murermester Bent Olsen, Artusbyg A/S har adopteret en skoleklasse. Mindst to gange om året skifter børnene, som nu går i 4. klasse, skolen ud med et besøg i virksomheden. Børnene er engagerede og glade, og især de børn, der ikke er så boglige, kan gøre sig bemærket. - For os medarbejdere koster det noget tid, men alle er rigtig glade for samarbejdet Stefan Nyvang Kringelbach fra FA Stillads ApS og Lisbeth Olsen fra High:FIVE fortæller om, 16 hvordan en indsat blev til en ansat

17 Paneldeltagerne var enige om, at bæredygtigt byggeri bliver mere udbredt, hvis fokus i højere grad er på de økonomiske gevinster. Journalist Morten Jastrup styrede debatten MILJØMÆSSIG BÆREDYGTIGHED FRA NICHE TIL MAINSTREAM Af Susanne Lundbeck, sul@danskbyggeri.dk. Dette temamøde handlede om, hvad der skal til for, at bæredygtighed i byggeriet bliver reglen og ikke undtagelsen. Hovedkonklusionerne lød, at en del kan realiseres ved at fokusere på de økonomiske gevinster, mens andre dele af bæredygtigt byggeri nok vil kræve regulering for at blive til virkelighed. Der er allerede en form for regulering på vej. Trafik-, Bygge- og Boligstyrelsen er i øjeblikket i gang med at udarbejde en frivillig bæredygtighedsklasse til bygningsreglementet. - Det er godt med ens rammer for branchen, som kan sætte skub i mere bæredygtigt byggeri. Kravene må bare ikke blive for komplicerede og gøre det sværere at bygge bæredygtigt. Dansk Byggeris medlemmer forventer, at der inden for de næste fem år kommer lovkrav om bæredygtighed, og de er klar, sagde branchedirektør Thomas Uhd fra Dansk Byggeri. Særligt Laurits Bach Sørensen, bestyrelsesformand i MicroShade A/S, mente, at opskriften på mere bæredygtigt byggeri ligger i, at bygherrer i langt større omfang får øjnene op for at tænke på den finansielle gevinst og totaløkonomi i byggeriet ved de bæredygtige løsninger. Den holdning var Marlene Haugaard, Senior Vice President i NCC Construction Danmark A/S, delvist enig i, men hun mente, at det også er nødvendigt at se på en bredere værdiskabelse, når man bygger bæredygtigt. Ebbe Tubæk Naamansen, Head of Group Sustainability i RGS Nordic, efterlyste et paradigmeskift, så der bliver udviklet materialer ud fra det affald, vi har. Affaldet skal forædles til sekundært råstof, der kan bruges på linje med jomfruelige råstoffer. RGS Nordic håndterer en tredjedel af alt byggeaffald i dag, og under fem procent genanvendes. - Det kan vi gøre bedre. Vi oplever efterspørgsel og interesse for bæredygtige byggevarer, og vi har i et konkret tilfælde udviklet et varekatalog med nye typer af byggevarer, sagde Ebbe Tubæk Naamansen. Det varekatalog ville Rasmus Friis, direktør i Tetris A/S og Rasmus Friis A/S, gerne have fingre i. 2 og vil ikke undvære det, sagde Bent Olsen. Maha er flygtning og kommer fra Syrien. Hun er ingeniør og kom i praktik hos Enemærke og Petersen A/S. Det er gået så godt, at de vil beholde hende. Virksomheden har ingen stor strategi for at tage socialt ansvar, men det er integreret på alle byggepladserne i virksomheden. - Det handler om en måde at være på. Vi arbejder det ind i kulturen i stedet for at topstyre det, sagde markedsdirektør Rasmus Karkov. 2 % Tre gode eksempler på bæredygtighed i praksis gav både inspiration, ny viden og gode grin 17

18 Skoleelever var håndværkere for en dag Eleverne i 6.A fra Hørup Centralskole på Sydals ser fremover på fliserne hjemme på badeværelset på en ny måde. Det samme gælder for vinduerne, vandlåsen, gulvet og fliserne i haven. Nu ved de, hvordan det er lavet. De har nemlig prøvet det selv Tekst og foto Karin Skolnik, kas@danskbyggeri.dk ngelina og Emma bakser med at sætte et vindue i huset. Det er ikke så nemt. Det skal sidde lige, og de må bruge kiler. Bagefter skruer de vinduet fast, så det ikke falder ud. De er ikke helt fortrolige med skruemaskinen. Pigerne er i skole, men ikke i deres klasseværelse. I dag arbejder de sammen med klassekammeraterne i et ikke helt almindeligt træhus. Modelhuset står nemlig inde i et andet hus. Perlegade 52 i Sønderborg huser undervisningsforløbet "Passagen til virkeligheden". Her skal eleverne i 6.A være håndværkere for en dag. Bruger både hoved og hænder Forinden har der været et teoretisk undervisningsforløb på skolen. Her har eleverne læst, undersøgt, tegnet og beregnet. Så nu ved de fx hvor mange mursten, der går på en kvadratmeter. De har også lært om forskellige håndværksfag og hvilket værktøj, de enkelte håndværkere bruger. Og de har støbt flisekryds og designet og printet afstandsholdere i 3D. - Eleverne har arbejdet meget selvstændigt, og de skulle selv finde ud af det meste ved at beregne, tegne og undersøge. Det har været en udfor- "Jeg håber, at andre i min branche vil kaste sig ud i noget lignende. Man investerer noget tid, men det er så givende at se børnene smile, når de får lys i lampen eller sat vinduet i." - Bjarke Fynsk, Fynsk & Søn A/S Eleverne fra 6. A på Hørup Centralskole trivedes med at komme ud af klasseværelset 18 og afprøve de lærte teorier i praksis

19 Tekst og tegninger beskriver processen. Eleverne lærte, at planlægning er nødvendig dring, men det betyder også, at de har fået meget ud af det, siger klasselærer Marion Pabst. - Undervisningen har været anderledes, end de er vant til. Men de har været optaget af det. Klassen konkurrerer på tid og kvalitet med andre 6. klasser. Det går de meget op i. Investering i fremtiden Bjarke Fynsk er direktør i byggevirksomheden Fynsk & Søn A/S. Han har investeret både tid og penge i undervisningsforløbet. Men det gør han gerne. Dels synes han, det er sjovt at følge elevernes arbejde med de forskellige håndværk, dels betragter han det som en investering i fremtiden. - Jeg håber, at nogle af eleverne senere bliver interesseret i vores fag inden for byggeriet. Der er for få unge mennesker, der vil være håndværkere, og vi er nødt til på alle mulige forskellige måder at gøre os synlige, siger Bjarke Fynsk. - Det med at være håndværker er ikke bare et knips med fingrene. Eleverne her har fundet ud af, at det kræver, man kan se fremad og planlægge. Og de skal tænke sig rigtig godt om, inden de går i gang med en opgave. For mig som håndværker er det dejligt at se, hvor sjovt børnene har det og hvor meget, de lærer. "Vi har lavet en støbefod på en computer og sendt den til en 3D-printer. Støbefødderne skal ligge under et riojern, og så støber man gulvet ovenpå." - Oliver og Gustav, 6.A på Hørup Centralskole Der blev hamret, skruet, lagt sten, målt og beregnet, da eleverne prøvede kræfter med forskellige håndværksfag 19

20 "En byggeleder holder øje med, om håndværkerne gør deres arbejde ordentligt. Det sjoveste ved at være byggeleder er, at man hele tiden er i gang." - Maria og Simon, 6.A på Hørup Centralskole Eleverne arbejdede koncentreret med deres projekter Det er ikke så nemt Selv om eleverne har arbejdet koncentreret med deres projekter i tiden op til aktivitetsdagen, må de sande, at det ikke er så nemt at udføre arbejdet i praksis. Et godt håndværk kræver en god planlægning, og de er også udfordret på tid. - På den måde er det lidt ligesom i en rigtig byggevirksomhed. Hvis deres beregninger er forkerte, eller de ikke har fået bestilt de nødvendige materialer i trælasten, så får de et problem, siger Jesper Mortensen, der er lærer på Hørup Centralskole og fast tilknyttet aktivitetsdagen. Men udfordringerne tager eleverne med et smil. Det er tydeligt, at de trives med at komme ud af klasselokalet og afprøve teorierne i praksis. De får et indblik i en verden, de ellers ikke ville vide ret meget om. - Det er sjovt at se, hvad de voksne håndværkere laver i deres hverdag, siger Simon, som sammen med kammeraterne i 6.A håber, at deres klasse vinder konkurrencen. 2 PASSAGEN TIL VIRKELIGHEDEN ET UNDERVISNINGSFORLØB MED "HANDS ON" 2 Forløbet var et pilotprojekt for alle 6. klasser i skoleåret 2017/2018 i Sønderborg Kommune. Selve undervisningen bestod af omkring 10 lektioner på skolen og en aktivitetsdag, hvor eleverne skulle anvende det, de har lært i skoleforløbet, i forskellige praktiske håndværksfag 2 Fagene var:. Struktør, hvor eleverne skulle "støbe" et betongulv. Murer, hvor eleverne skulle sætte fliser op på en væg. Tømrer, hvor eleverne skulle sætte et vindue i. Elektriker, hvor eleverne skulle trække ledninger og forbinde en lampe og en kontakt. VVS, hvor eleverne skulle sætte en vandlås sammen og forbinde til en vask. Ekspedient i en trælasthandel, hvor eleverne skulle udlevere materialer til håndværkerne. Desuden var nogle af eleverne byggeledere og tog blandt andet tid på udførelsen af de enkelte arbejder 2 Cirka 350 elever i 6. klasse har været gennem forløbet 2 På Dansk Byggeris hjemmeside kan du se en film om 6.A s arbejde som håndværkere. 20

21 Virksomhed har hyret 50 medarbejdere efter omskoling Virksomheden BM Byggeindustri A/S i Hobro havde for tre år siden svært ved at skaffe ufaglært arbejdskraft. Siden har de hyret 50 medarbejdere, som alle har været igennem et otte ugers forløb med skræddersyet uddannelse og virksomhedspraktik Af Susanne Lundbeck, sul@danskbyggeri.dk BM Byggeindustri A/S, som producerer og monterer præfabrikerede byggemoduler, har på eget initiativ fundet løsningen på mangel på arbejdskraft i virksomheden. Løsningen hedder omskoling og er skabt i samarbejde med Tech College i Aalborg og jobcentrene i kommunerne Mariagerfjord, Vesthimmerland og Rebild. - Vi kunne ikke bare vente på, at manglen på arbejdskraft løste sig selv. Vi måtte gøre noget for at sikre medarbejderne og produktiviteten. Derfor henvendte vi os til kommunerne, og sammen med Tech College har vi skræddersyet to otte uges forløb; byggerioperatør 1 og byggerioperatør 2, som er målrettet til arbejdet i vores to haller. Et eksempel på sådan et forløb er, at eleverne starter med fire dage på skolen. Derefter er de i praktik hos os i tre dage, på skole i 11 dage, i praktik ti dage, på skole 11 dage, og så i praktik igen resten af tiden, fortæller Tom Theilgård Mikkelsen, som er medindehaver af BM Byggeindustri A/S. Flere kvinder i produktionen Forud for hvert omskolingsforløb har kommunerne kaldt folk ind til informationsmøde, og det har hver gang udløst omkring 50 ansøgninger, hvoraf virksomheden har valgt ud. - Vi har kørt forløbet otte gange nu, og der har været mand pr. forløb. Efter syv hold ansatte vi 75 procent af dem, der gik igennem forløbet. Det er typisk folk, som gerne vil skifte til en anden branche end den, de er uddannet til. De kommer fra alle brancher i alle aldersgrupper og begge køn. Fra en bager, der ikke længere havde lyst til at stå op midt om natten, til sosu-assistenter, der gerne ville skifte fag, siger Tom Theilgård Mikkelsen og fortsætter: - Vi har også ansat en del kvinder, og de er blevet vel modtaget i en branche, der ellers er domineret af mænd. Det har en positiv effekt i et team. Et mønstereksempel BM Byggeindustri har i forbindelse med omskolingen ansat en del kvinder, og de er blevet vel modtaget i en branche, der ellers er domineret af mænd. Ifølge chefen har det en positiv effekt i virksomhedens teams Dansk Byggeri har stort fokus på arbejdskraftmanglen i byggeriet, da det bremser virksomhedernes vækst. - En analyse baseret på tal fra Danmarks Statistik viser, at der er store regionale forskelle. I Nordjylland oplever hver fjerde virksomhed mangel på arbejdskraft. BM Byggeindustris samarbejde med skole og kommuner er et mønstereksempel, som andre virksomheder i byggeindustrien kan lære af og tage til sig, siger Thomas Uhd, som er branchechef i branchefællesskabet Dansk Byggeindustri i Dansk Byggeri

22 Hvor er kvinderne i byggeriet? Der er langt mellem kvinderne på byggepladserne og i anlægsindustrien. Det gør Dansk Byggeri nu noget ved. Det nye Byggeriets Kvinderåd skal lokke flere kvinder til at skabe sig en karriere som håndværker, konstruktør eller ingeniør Af Mette Skovgaard Petersen, msp@danskbyggeri.dk un hver fjerde af de mindre bygge- og anlægsvirksomheder overvejer at ansætte kvindelige håndværkere inden for det næste år. Hos de større virksomheder er det lidt mere end hver tredje. Det er også de større og helt store virksomheder, der har flest kvinder ansat. 29 procent af de store virksomheder har i dag kvinder ansat, mens det kun gælder 16 procent af de mindre. Det viser en undersøgelse fra Dansk Byggeri. - Det er et problem, fordi rigtig mange virksomheder har svært ved at skaffe den arbejdskraft, de har brug for, og det problem ser kun ud til at blive værre, siger adm. direktør i Dansk Byggeri Lars Storr- Hansen. Nødvendigt at gå nye veje I de kommende år vil bygge- og anlægsvirksomhederne komme til at mangle faglærte medarbejdere. Dansk Byggeri forventer, at branchen kommer til at mangle personer med en ANDELEN AF KVINDER BESKÆFTIGET I BYGGERIET ( ) 25 % 20 % 15 % 10 % 5 % 0 % Faktiske tal Status quo Vækst til 20 % Dansk Byggeris mål er, at andelen af kvinder skal fordobles, så hver femte ansat i bygge- og anlægsvirksomhederne er en kvinde i Anm.: Databrud i tidsserien fra 2007 til Kilde: Danmarks Statistisk - RAS300 og RAS9X 22

23 Byggeriets Kvinderåd består af (forrest fra venstre): Mie Hovmark Christensen, tidl. formand EEO, Christine Feldthaus, tv-vært og livsstilsekspert, Mette Schack Dahlmann, murer, Lene Espersen, adm. direktør, Danske Arkitektvirksomheder, Lars Storr-Hansen, adm. direktør Dansk Byggeri, Anne Skovbro, filantropidirektør, Realdania, Stine Egsgaard, bestyrelsesmedlem, J. Jensen A/S, (bagerst fra venstre): Sara Louise Muhr, associate professor, CBS, Jesper Arkil, adm. direktør, Arkil A/S, Christine Antorini, folketingsmedlem (S), Peter Schantz, UU-centerchef, Københavns Kommune, Christian Dahl, murermester, J.O Pedersen A/S og oldermand i Københavns Murerlaug, Jette Rohde, direktør, Sten og Grus Prøvestenen A/S, Palle Bjerre Rasmussen, Senior Vice President, NCC Danmark A/S. Med i rådet er også Hella Joof, filminstruktør, Anni Matthiesen, folketingsmedlem (V), Per Christensen, forbundsformand, 3F, Stina Lykke Petersen, fodboldspiller, landsholdet og Kolding Q og Trine Callesen, tømrermester, TTC Byg. Disse var ikke til stede, da billedet blev taget byggefaglig uddannelse i Det er fornuftigt, hvis flere kvinder vælger at kigge mod bygge- og anlægsbranchen, for her kommer der til at være job i fremtiden, siger Lars Storr-Hansen og understreger, at hvis branchen fremover skal kunne rekruttere kompetent arbejdskraft, er det nødvendigt at gå nye veje. - Vi er nødt til at fokusere bredere. 91 procent af de ansatte i vores branche er i dag mænd. Hvis vi skal løse udfordringen med mangel på arbejdskraft, kan vi ikke fortsætte med kun at rekruttere fra den ene halvdel af befolkningen. Derfor har vi i Dansk Byggeri nedsat Byggeriets Kvinderåd, som skal anvise helt nye veje til at få flere kvinder i branchen, siger Lars Storr- Hansen. Andelen af kvinder skal fordobles De sidste 20 år har kvinderne udgjort mellem 9 og 10 procent af arbejdsstyrken. En andel, der skal øges markant, og Dansk Byggeri har store ambitioner. - Vores mål er, at andelen af kvinder i branchen skal fordobles, så hver femte ansat i bygge- og anlægsvirksomhederne er en kvinde i Det er et ambitiøst, men ikke urealistisk mål, siger Lars Storr-Hansen. Byggeriets Kvinderåd holdt det første møde i april, og her blev der ivrigt udvekslet tanker, holdninger og idéer. - Mange piger i folkeskolerne tænker slet ikke på, at byggebranchen kan være noget for dem, når de skal vælge uddannelse. På mødet talte vi blandt andet om, hvordan man helt ned i de små klasser kan gøre pigerne opmærksom på, at der faktisk findes en spændende verden inden for byggeriet. Det kan fx være gennem undervisningsmateriale i skolerne eller besøg på byggepladser. Det vigtige er, at pigerne får mulighed for med egne hænder at opleve, at de er gode til at skabe, bygge og komme med kreative løsninger, siger Lars Storr-Hansen. Næste møde i Byggeriets Kvinderåd er lagt i kalenderen til august. Indtil da arbejder rådet med de ideer, som kom på bordet ved første møde. 2 byggerietskvinderåd 23

24 Far, du skal på acebook! Virksomheden Finn A. Christensen A/S er på Facebook efter opfordring fra direktørens datter. På hjemmesiden slår byggefirmaet blandt andet jobopslag op med en kreativ vinkel. Det er en givende kilde til rekruttering for virksomheden Tekst og foto Peter Hasle Laursen, inn A. Christensens Facebook-side har i skrivende stund 1329 følgere og masser af Synes godt om. På Facebooksiden finder man blandt andet kreative jobopslag, som tømrervirksomheden deler, når de har brug for nye ansatte. - Vi bruger i høj grad Facebook til rekruttering. Det er en god kanal for os. Og det er sjovt at være med til at lave videoer, grafik og andet, der bliver brugt på siden, siger Finn Christensen. Det er Carina Hyttel, som udover at være Finn Christensens bedre halvdel, er ansvarlig for virksomhedens sociale medier. Carina Hyttel har været på Facebook siden Hun har stor interesse for sociale medier, men det er ifølge hende slet ikke afgørende for, at andre med færre evner eller interesser kan få glæde af Facebook. - Jeg vil helt sikkert anbefale andre at gå den vej også. Det koster ikke meget tid, og man behøver ikke den store erfaring for at lave gode opslag. Finn Christensen ved sin PC sammen med hustruen Carina Hyttel, der har ansvar for virksomhedens Facebook-side Idéudveksling og jokes Der bliver grint over kaffen på kontoret i Frederikshavn. Det går godt i virksomheden, og de får ganske mange ansøgninger 24

25 KURSER OM REKRUTTERING Dansk Byggeri holder løbende kurser om rekruttering via sociale medier. På danskbyggeri.dk kan du blandt andet tilmelde dig disse kurser: Finn A. Christensen bruger Facebook til rekruttering af nye medarbejdere, og virksomheden er ikke bange for at tage humor og jokes i brug Markedsføring og rekruttering med Facebook For mange af dine kunder og interessenter vil det også være et af de første steder, de søger efter dig. Hvordan sikrer du, at de finder dig, når de søger efter netop din virksomhed og dine kompetencer? Tid og sted kl i Roskilde kl i Horsens Rekruttering og branding med LinkedIn LinkedIn giver en unik mulighed for at blive set og skabe nye professionelle kontakter, som i sidste ende leder til mersalg og nye kunder eller medarbejdere. Tid og sted kl i Roskilde kl i Horsens kl i Roskilde til de opslag, de sender ud på Facebook. Men efter Finn A. Christensen A/S er kommet på Danmarks største sociale medie, så er snakken om bordet også begyndt at gå på, hvordan firmaet næste gang skal lokke nye kandidater til at søge job. Det kommer der ofte nogle sjove snakke ud af. Finn A. Christensen er ofte hovedperson på billeder og i videoer, og han skal derfor lægge øre til meget, hvis han i løbet af optagelserne kommer til at dumme sig lidt. - Sådan er det. Det er kun godt, hvis jeg på den måde kan biddrage til større arbejdsglæde i firmaet, smiler chefen. Alle i virksomheden er overbevidst om, at det er den rigtige vej at gå i forhold til at søge de hænder, der er så meget brug for. Anbefalingen på kontoret i Frederikshavn er derfor klart, at andre virksomheder med fordel kan gå samme vej

26 kort & godt Overvejer du at ansætte en flygtning? Er du i tvivl om, hvordan du får en flygtning i gang i det daglige arbejde på byggepladsen? Her får du gode råd til vellykket integration på arbejdspladsen. Af Michael Riis, mri@danskbyggeri.dk. Cabi, som er en institution under Beskæftigelsesministeriet, har indsamlet erfaringer fra virksomheder og omsat dem til 12 gode råd. De er samlet i en lommefolder, som kan hentes på nettet. De 12 gode råd 1 Hjælp din medarbejder med at lære fagudtryk for gængse ord og vendinger 2 Oversæt med gratis apps, fx Google Translate, hvis din nydanske medarbejder ikke forstår, hvad du siger 3 Sæt mål for, hvad din nydanske medarbejder skal lære og fortæl, hvad målene er 4 Jobcenteret kan hjælpe med at finde en medarbejder til din virksomhed og med praktik, løntilskud og andet administrativt 5 Forbered dine andre medarbejdere inden, deres nydanske kollega starter 6 Snak om sikkerheden på den første arbejdsdag. Sikkerhed hedder ikke det samme på alle sprog, og det er dit ansvar, at din medarbejder ikke kommer til skade 7 Giv din nydanske medarbejder nogle enkle opgaver i starten, som kan løses samtidigt med, at hun eller han lærer dansk 8 Giv din nydanske medarbejder en makker som har lyst, kender virksomheden godt, er tålmodig, nysgerrig og god til at forklare 9 Reagér hurtigt, hvis du får problemer med din nydanske medarbejder. Problemer løses bedst, når de er små 10 Undgå ord såsom 'ikke' i sætninger som fx "Vil du ikke lige hjælpe mig?, da det kan tolkes som "Du skal ikke hjælpe mig 11 Hvis din nydanske medarbejder gør noget, som irriterer dig, så forklar hvad han eller hun skal gøre i stedet, og hvorfor det er vigtigt 12 På kan du finde tips, tricks, videoer og værktøjer. AB18 ER PÅ TRAPPERNE Det nye AB-system er ved at være på trapperne, da det er udskudt til den 21. juni Ud over revisionen af AB92, ABT93 og ABR89, har AB-udvalget valgt også at udarbejde forenklede udgaver af AB18 og ABR18 samt fire appendikser. Appendikserne vedrører: 2 Incitamentsbestemmelser 2 Driftskrav 2 Projektoptimering 2 Projektudvikling De kan supplere grunddokumenterne i de arbejder, hvor man måtte ønske det. Du kan følge status på AB-systemet på dk/ab18, hvor du som medlem af Dansk Byggeri også får 60 minutters webinar-gennemgang af de væsentligste ændringer i høringsudkastet til AB18. Dit postnummer bestemmer gebyret på affaldet Intet gebyr Under 250 kr kr kr. over 750 kr. Ikke oplyst Stort set alle virksomheder skal betale et gebyr, fordi der ligger en genbrugsplads i deres kommune. Prisen for det såkaldte administrationsgebyr er meget forskellig afhængig af, hvor i landet virksomheden ligger. Afskaf gebyret, lyder opfordringen fra Dansk Byggeri Af Helen Jensen, hje@danskbyggeri.dk. Virksomheder har i alle landets kommuner adgang til genbrugspladser, så de kan komme af med deres affald. Det koster den enkelte kommune penge at administrere genbrugspladserne. Men der er forskel på, hvordan de opkræver pengene, og hvor store beløb, de opkræver. I 10 kommuner skal virksomhederne ikke betale for administrationen, her har man i år valgt at finansiere den over skatten. - Det bør alle kommuner gøre. Håndtering af erhvervsaffald er en naturlig del af kommunernes opgaver, siger erhvervspolitisk direktør i Dansk Byggeri Torben Liborius. I de øvrige kommuner skal hver virksomhed betale et administrationsgebyr. Dyrest er Albertslund Kommune med kr. om året, og billigst er Stevns Kommune, som opkræver 80 kr. om året. Ser man på alle kommuner er gennemsnittet 326 kr. Afskaf gebyret - Vi forstår ikke, hvorfor kommunerne ikke bare afskaffer gebyret. For det første rammer det skævt, fordi alle virksomheder i kommunen skal betale samme beløb, uanset om de bruger genbrugspladsen eller ej. Det er ikke fair, fordi nogle virksomheder læsser store mængder affald af hver dag, og andre virksomheder slet ikke bruger genbrugspladsen, siger Torben Liborius. - For det andet er beløbene forholdsvis små. Det er fint nok for den enkelte virksomhed, men det betyder, at kommunen risikerer at bruge flere penge på administration, end de får ind i gebyr. Man bruger med andre ord administrativ tid på at opkræve et gebyr for administration. Næsten kr. forskel 45 af landets kommuner opkræver et gebyr, der ligger mellem 250 og 499 kr. om året. Og generelt må virksomhederne i Hovedstadsområdet spytte mest i kommunekassen for administration af genbrugspladsen. 34 kommuner har sat gebyret ned i 2018, en del af dem markant. Selv om Albertslund ligger i top, har kommunen sat gebyret ned med 677 kr. Herlev Kommune har halveret gebyret fra til 600 kr. I Horsens Kommune slipper virksomhederne 451 kr. billigere end sidste år og lander på 304 kr. Mens Herning Kommune har valgt helt at afskaffe gebyret. 2 26

27 kort & godt Dansk virksomhed har vundet prestigefuld pris Bendt Bendtsen overrakte den prestigefulde EU-pris SME Star Award 2018 til de tre ejere af Komproment Building Design, Niels Heidtmann og brødrene Kim og Jan Kristensen Komproment Danish Building Design i Svenstrup har vundet den europæiske pris SME Star Award for udvikling af innovative og bæredygtige facade- og tagelementer Af Susanne Lundbeck, sul@danskbyggeri.dk, foto Camilla Damsø Pedersen. Den nordjyske virksomhed Komproment Danish Building Design har vundet SME Star Award 2018 i kategorien start-up. Prisen uddeles af EU-organisationen SME EUROPE. - Komproment var en sikker vinder af start-up prisen, selvom de var oppe imod et stærkt felt af innovative virksomheder i hele Europa. Komproment får prisen for at have udviklet bæredygtige og konkurrencedygtige facade- og tagelementer, der kan adskilles og genbruges. Virksomheden er allerede godt i gang med eksporten i Europa. Det er ganske godt gået af en virksomhed på bare tre år, sagde Bendt Bendtsen, der sammen med Søren Gade og repræsentanter for branchefællesskabet Dansk Byggeindustri og Dansk Byggeri var på besøg på virksomheden for at overrække prisen. En succeshistorie Historien om Komproment Danish Building Design er en succeshistorie. På mindre end 2,5 år har virksomheden udviklet en serie af bæredygtige facadeog tagløsninger, der kan leveres med integrerede solceller. Virksomheden har overvundet økonomiske og designmæssige forhindringer og har etableret salgskanaler i 13 lande. - Vores produkter er blevet vurderet og fundet egnet til patent i Danmark og i Europa. Nu er vi så gået videre for også at få en patent-vurdering til USA, Europa og Asien. Så prisen kommer på et meget belejligt tidspunkt, da det er en blåstempling, som vi kan bruge ude i verden. Vi håber, at det vil sætte yderligere skub i eksporten af vores tag- og facadeløsninger, siger Niels Heidtmann, eksportdirektør og partner hos Komproment Danish Building Design. Fokus på bæredygtighed Branchedirektør Thomas Uhd, Dansk Byggeindustri i Dansk Byggeri, er glad for den positive opmærksomhed, prisen giver den danske byggeindustri i Europa. - Dansk byggeindustri er kendt i hele verden for høj kvalitet og bæredygtige, energirigtige løsninger. Komproment er et fornemt eksempel på netop det: Innovation, bæredygtighed og eksport. De er i den forstand et mønstereksempel, som andre byggevareproducenter kan lære af, siger Thomas Uhd. SME Europe (Small and Medium Entrepreneurs of Europe) er en EU-organisation, der arbejder for at fremme lovgivningen i Europa, så den understøtter de små og mellemstore virksomheder, der er den økonomiske rygrad i de 28 medlemslande. 2 ARBEJDSMILJØHÅND- BOGEN PÅ DIN MOBIL Med en smartphone kan du og medarbejderne få adgang til alle de dokumenter, der har relevans for et godt arbejdsmiljø i virksomheden. Det kræver blot, at du lægger papirer som fx beredskabsplan, APV, værktøjsmanualer, mødereferater og sikkerhedsdatablade ind på en fælles digital platform. Du kan fx bruge app en Sharefile til at tilgå dokumenter om arbejdsmiljø. App en fungerer på de fleste smartphones. Hvis du vil vide mere om Sharefile, kan du henvende dig til Byggeriets Arbejdsmiljøbus eller til Arbejdsmiljøhuset. FÅ ALLE DE GODE SPØRGSMÅL OG SVAR OM PERSONDATA Se eller gense Dansk Byggeris persondata-webinar fra den 24. maj 2018, hvor du får svarene på alle de gode spørgsmål fra det rekordstore antal af deltagere, der så med. Afdelingschef i Dansk Byggeri Anja Bülow Jensen fortalte på webinaret om de væsentligste regler, som medarbejdere skal være opmærksomme på ved behandling af persondata. Webinaret er målrettet ledere og medarbejdere, som i dagligdagen behandler persondata. Du kan læse mere om de nye regler og krav på Dansk Byggeris hjemmeside. Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Dansk Byggeris Arbejdsgiversekretariat på tlf Se eller gense persondatawebinaret, hvor du også kan hente de tilhørende plancher. Webinaret er for medlemmer af Dansk Byggeri og kræver login 27

28 kort & godt Konsortiesamarbejde i forhold til konkurrenceloven Vejledning 2018 Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen har udgivet en ny vejledning om konsortier. Dansk Byggeri holder i den forbindelse to arrangementer i efteråret, hvor du kan få input til, hvordan du bør forholde dig til konkurrencereglerne i din virksomhed Af Michael Riis, mri@danskbyggeri.dk. Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen har opdateret vejledningen om konsortier, så den giver et mere detaljeret indblik i myndighedernes syn på konsortier i forhold til konkurrencereglerne. Vejledningen formår ifølge Dansk Byggeri dog ikke at reducere den usikkerhed, der de seneste år er BRUG PRAKTIKPLADSEN.DK Lærlinge giver udtryk for, at de gerne bruger praktikportalen dk til at finde deres kommende praktiksted. Der er dog for få virksomheder, der bruger portalen til at lægge deres ledige praktikplads op. Dansk Byggeri opfordrer sine medlemmer til at lave praktikpladsopslag på praktikpladsen.dk for at rekruttere lærlinge. Praktikpladsen.dk Forstå de nye konkurrenceregler for konsortier skabt omkring brugen af konsortier i bygge- og anlægsbranchen. Virksomhederne skal ikke alene tage højde for de ressourcer, de aktuelt har i deres virksomhed. Virksomhederne skal også inddrage ressourcer i koncernforbundne virksomheder. Derudover skal virksomhederne overveje, om det er realistisk at udvide forretningen. Virksomheden kan alene reservere ressourcer til andre opgaver, der er indgået kontrakt på. Spredning af risikoen, servicering af den faste kundekreds og virksomhedens egne strategiske ønsker i udgangspunktet spiller ikke nogen større rolle. Vejledningen efterlader en gråzone er undervisningsministeriets officielle lærlingeportal. Det er ifølge underdirektør Louise Pihl et rigtig godt signal at sende til landets lærlinge, hvis man bruger portalen til at søge lærlinge. - Det er en rigtig god ide at slå sin praktikplads op på portalen. Dels fordi vi ved, de unge bruger portalen, og dels fordi det ikke koster virksomheden noget, hvis ikke det lykkes Vejledningen efterlader en gråzone, hvor der kan opstå tvivl. Vejledningen tegner ifølge Dansk Byggeri et for restriktivt billede af mulighederne for konsortiesamarbejde inden for rammerne af konkurrenceloven. På centrale punkter savnes en bedre beskrivelse af, hvad virksomhederne konkret skal inddrage i deres overvejelser. I andre dele af vejledningen fører et unødig hårdt sprogbrug til at tegne et for restriktivt billede af retsområdet. Dansk Byggeri holder i efteråret 2018 to arrangementer om konsortier og konkurrenceloven. Her kan du få input til, hvordan du bør forholde dig til konkurrencereglerne i din virksomhed, og du kan i den forbindelse møde advokat og complianceansvarlig i Dansk Byggeri Johan Iversen Møller og advokat og partner i Accura Advokatpartnerselskab Laurits Schmidt Christensen. Arrangementerne finder sted i Roskilde den 12. september 2018 kl og i Horsens den 18. september 2018 kl Tilmeld dig på 2 at få rekrutteret en lærling efter 90 dage, siger Louise Pihl og fortsætter: - Har din virksomheds opslag har været på portalen i 90 dage, kan du søge om bidragsfritagelse for praktikplads- AUB, hvis ikke det er lykkedes at få rekrutteret en lærling. Det kan der dog kun søges om, hvis opslaget har været på portalen. FÅ HJÆLP TIL AT SELVANGIVE FOR 2017 Fristen for at selvangive for virksomheder er 1. juli På SKAT's hjemmeside kan både etablerede og nystartede virksomheder hente hjælp til at selvangive. Husk at du også skal selvangive, hvis din virksomhed er lukket i løbet af 2017 eller Når du er færdig med at selvangive, kan du se din årsopgørelse. Her kan du se, om du skal betale ekstra skat, eller om du skal have skat tilbage. Er du en nystartet virksomhed, og synes du selvangivelse er en stor mundfuld, kan du få hjælp på det nye site Her er der især fokus på at guide og hjælpe med det, der ofte er svært for nystartede virksomheder. SPISEPAUSE I BILEN ER LOVLIGT En faglig voldgift på bygge- og anlægsområdet slår fast, at adgang til offentlige toiletter og spisning i særligt indrettede biler opfylder overenskomstens krav til skur- og velfærdsforhold. Afgørelsen betyder, at Dansk Byggeris medlemmer fortsat kan anvende biler som spiseplads forudsat, at de er egnede til det. Samtidig er offentligt tilgængelige toiletter også godtaget som passende toiletfaciliteter. Dansk Byggeri anbefaler dog, at medlemmer finder oplysninger om, hvilke toiletter der er tilgængelige og eventuelt laver aftaler med ejerne om, at toiletterne kan bruges af virksomhedens ansatte. Har du spørgsmål om velfærdsforhold, kan du kontakte Dansk Byggeri, Arbejdsgiversekretariatet, på telefon

29 Ny opfindelse kan redde liv Industrilakerernes Landsforening og arbejdsmiljøafdelingen i Dansk Byggeri har været med til at udvikle en sikkerhedsafbryder til sandblæsningsudstyr, der kan forhindre dødsulykker. Det er sket i samarbejde med Arbejdstilsynet, Byggeriets Arbejdsmiljøbus og virksomheden Gardit A/S Af Susanne Lundbeck, sul@danskbyggeri.dk, foto Gardit A/S Den nye opfindelse er en godkendt sikkerhedsafbryder med magnetkontakt, der sikrer, at sandblæsningen stopper med det samme, hvis man falder eller får overbalance, mens man arbejder med udstyret o dødsulykker i Viborg i 2014 fik Industrilakerernes Landsforening og Arbejdstilsynet til at undersøge, hvordan ansatte i byggeriet håndterer sandblæsningsudstyr. - Vi var klar over, at man på byggepladserne brugte mange kreative løsninger med elastikker og strips ved sandblæsning for at fastgøre håndtaget, så hånd og arm blev aflastet. Da det kostede to mennesker livet, blev der for alvor sat gang i at finde en løsning, der sikrer et godt arbejdsmiljø og forhindrer dødsulykker. Det udviklingsarbejde har vi nu afsluttet i et frugtbart samarbejde med Industrilakernes Landsforening, Arbejdstilsynet og BAMBUS, siger arbejdsmiljøkonsulent i Dansk Byggeri Søren Eggert Beck. Godkendt afbryder Problemet med sandblæsningsanlæg er, at når operatøren afbryder og aktiverer højtryksstrålen ved at trykke på håndtaget, kan det være en meget voldsom belastning for hånd og arm. Derfor fandt operatørerne på at gøre knappen på håndtaget fast, så den ikke afbrød automatisk, når håndtaget blev sluppet for at aflaste hånden og få et bedre greb. Men det kan få alvorlige konsekvenser, hvis operatøren enten bliver utilpas eller taber strålerøret af en eller anden grund, så højtryksstrålen risikerer at ramme operatøren. Den nye opfindelse er en godkendt sikkerhedsafbryder med magnetkontakt, der sikrer, at sandblæsningen stopper med det samme, hvis man falder eller får overbalance, mens man arbejder med udstyret. - I branchen er vi glade for, at der er fundet en løsning, som operatøren, arbejdsgivere og myndighederne er tilfredse med, siger Frederik Waitz Søborg, konsulent for Industrilakerernes Landsforening i Dansk Byggeri. I Arbejdstilsynet bekræfter chefkonsulent Anders Mortensen, at sikkerhedsafbryderen er en acceptabel løsning. - Det er en klar forbedring af de ergonomiske forhold i de traditionelle sikkerhedsafbrydere, siger Anders Mortensen. Gardit A/S har testet afbryderen Gardit A/S har været testvirksomhed i udviklingsarbejdet, der har strukket sig over halvandet år. Her er medarbejderne glade for den nye sikkerhedsafbryder, der fjerner den fysiske belastning på hænder og arme. - Sandblæsning er en stor del af vores arbejde. Derfor gik vi ind i det her udviklingsarbejde for et bedre arbejdsmiljø til gavn for både vores egne medarbejdere og alle andre, der arbejder med sandblæsning, siger Morten Lindholt, som er koncernchef i Gardit A/S og medlem af Dansk Byggeris bestyrelse

30 En erfaren mester takker af Tømrermester Gunnar Jyde fra Vipperød har været medlem af Dansk Byggeri siden 1962, men nu er det slut. Den erfarne mester takker af med både gode og svære tider bag sig, hvor han har givet sin erfaring videre til mere end 15 lærlinge Tekst og foto Peter Hasle Laursen, Gunnar Jyde viser rundt i værkstedet i Vipperød I et hjørne af værkstedet står elementer fra dengang, Gunnar Jyde blev svend i 1960 u er jysk af gavn og jeg af navn, lyder det fra Gunnar Jyde med et smil i Vipperød, mens han viser nogle af de huse frem, som han selv har bygget eller udført andet tømrerarbejde på. Gunnar Jyde har været medlem af Dansk Byggeri siden Den 1. juli er det slut for tømreren, der efter mere end 60 år afvikler sin virksomhed og går på pension. Der er i løbet af årene sket meget i branchen, men Gunnar Jyde føler, at han har kunnet været med på sin helt egen måde. - Tingene er, som de er. Der sker udvikling hele tiden, og noget har jeg kunnet følge med i og andet ikke. Jeg kommer ikke til at kunne gøre noget om, og det har kunnet køre rundt for mig hele vejen, siger tømrermesteren. Har givet tilbage til faget Det er i den lille vestsjællanske by, at han har lavet de fleste af sine opgaver. I alt har han bygget 40 huse selv, og så er det blevet til 10 mere, hvor det er den indvendige side, han har sat sit præg på. På værkstedet viser Gunnar rundt, og i et lille hjørne står elementer fra den gang, han blev svend i Meget er sket på den tid. Der har været gode og svære tider, men det store og velholdte værksted med de mange maskiner viser, at det har kunnet betale sig. - Jeg har haft perioder, hvor der har været meget at lave og andre, hvor det er gået stille. Jeg har haft 15 lærlinge i min tid, så der har været noget at lave, og jeg har prøvet at give noget tilbage til faget på den måde. Gunnar Jyde har ingen e- mail, og faktisk er teknologiens udvikling slet ikke en, han har fulgt. Men håndværket er han dog aldrig gået på kompromis med. Gik fra dør til dør I en af de perioder, hvor der var mere stille med opgaver, måtte tømrermesteren tænke i alternative baner for at tildrage sig nye kunder. Et aftenkursus skulle vise ham, hvilken vej han kunne gå. -Jeg lærte, at jeg skulle ud og stemme dørklokker og sælge mig selv hos kunderne. Det kursus gav mig nogle værktøjer, og så følte jeg mig sikker, siger Gunnar Jyde. Kurset var en god investering, og hurtigt blev opgaverne flere. Kundekartoteket blev igen fyldt op, og så havde Gunnar Jyde endnu et redskab, han kunne hænge ved siden af save og hamre på værkstedet i Vipperød. 2 30

31 Tekst og foto Stefan Timmermann, EG Byg Hvilken it-løsning skal du vælge? Et it-system kan være en afgørende hjælp til at holde styr på, om din virksomhed på vej i den rigtige retning. Her er fem områder, hvor it kan hjælpe dig med at holde din virksomhed på sporet, så du kan fokusere på din kerneforretning er er gang i hjulene, og alt tyder på, at 2018 bliver endnu et godt år for bygge- og anlægsbranchen. Men når ordrebøgerne bugner, skal du som mester være endnu bedre til at vide, hvor din virksomhed er på vej hen. -Jo flere byggesager, du tager ind, desto mere kræver det også af dig som leder. Du skal have bedre overblik, koordinere flere igangværende sager, og så skal du hurtigt hente penge ind, så du holder omkostningerne nede. Flere byggesager skaber mere sagsadministration, hvor du som mester risikerer at blive flaskehals. Moderne it-systemer hjælper dig med at uddelegere opgaverne, uden at du mister kontrol, og de giver dig det fornødne overblik, siger direktør i EG Byg og Installation Brian Sørensen. Men hvor skal du starte? Her får du de fem områder, der er mest gevinst i at sætte strøm til. Gør du det, sparer du tid, og du får overblik og ny viden. 1) Kalkulation Et lidt for hurtigt tilbud baseret på materialeomkostninger og timeforbrug kan være dyrt. Selvom du er vant til at ramme gode priser med et hurtigt overslag på en opmåling, er et kalkulationsprogram bedre, fordi du lynhurtigt kan opdatere dine tilbud, og du har historikken. Vigtigst af alt tager "Moderne it-systemer hjælper dig med at uddelegere opgaverne, uden at du mister kontrol, og de giver dig det fornødne overblik." - Brian Sørensen, direktør i EG Byg & Installation et kalkulationsværktøj højde for din virksomheds faste omkostninger, der i sidste ende kan vise dig, om du skal byde på opgaven eller lade være. 2) Sagsstyring Et moderne it-system til sagsstyring giver dig overblik over dine byggesager. Du kan se, om en sag holder budgettet, eller om du skal sadle om. En itløsning til sagsstyring kan også holde styr på de dokumenter, der hører til opgaven, og herfra kan du planlægge, registrere og uddelegere opgaver til dine medarbejdere. 3) Tids- og materialeregistrering Byggepladsen er blevet mobil, og de fleste svende har vænnet sig til time- og materialeregistrering på deres telefon. Det er nemmest for alle parter, og du undgår arbejdssedler og leverandørfakturaer, der bliver væk eller er ulæselige. I sidste ende fører hurtig registrering af dine omkostninger til hurtigere fakturering af dine kunder, så der er styr på likviditeten i din virksomhed. 4) Kvalitetssikring Flere og flere bygherrer kræver kvalitetssikring, og her er der meget hjælp at hente med it. Kvalitetssikring fås også som apps til mobilen, så dine medarbejdere løbende kan dokumentere fra byggepladsen. Jo bedre du kan dokumentere dit arbejde, desto flere unødige diskussioner sparer du på sigt. Desuden kan du altid give et tilbud baseret på tidligere opgaver ud fra en god afleveringsrapport, hvis sagen er grundigt dokumenteret i dit it-system. 5) Lønadministration Det er en god ide at benytte en digital tjeneste til din lønudbetaling, så du har styr på at udbetale korrekt løn og undgår at bruge din tid på at svede over overenskomster, ferietillæg og lærlingesatser. Et moderne lønsystem hjælper desuden med at indberette til SKAT og leverer lønsedlen elektronisk til dine medarbejdere. Den bedste løsning for dig Det kan godt betale sig at vælge dit it-system med omhu. Det koster altid lidt energi at lære et system at kende, og det er besværligt at skifte, hvis du fortryder. Sats desuden på så få leverandører som muligt. Vælg den løsning fra starten, der bedst understøtter hele din forretning og alle dine arbejdsprocesser både i dag, og hvis din virksomhed vokser. Så er du klar til at få mest muligt ud af væksten. 2 31

32 kursus & udvikling Farvel og goddag til Bedre Bundlinje I syv år har Dansk Byggeri og 3F arbejdet sammen om initiativet Bedre Bundlinje, som har hjulpet virksomheder med at skabe optimerede arbejdsprocesser og bedre arbejdsmiljø. Nu er projektet ved vejs ende, og resultaterne er blevet omsat til værktøjer til brug for virksomhederne Tekst og foto Dea Jahns, dja@danskbyggeri.dk edre Bundlinje blev sat i gang i 2011 af 3F og Dansk Byggeri med støtte fra Bygge- og Anlægsbranchens Udviklingsfond. Målet med projektet var at få flere virksomheder til at gå i gang med Både medarbejdere og ledere har været involveret i Bedre Bundlinje-projektet et udviklingsforløb, der skulle give gevinst på bundlinjen gennem inddragelse, samarbejde og udvikling af ledelse og medarbejdere. Projektet bød på gå hjemmøder og længerevarende udviklingsforløb, men også på korte dagsforløb. Her fik virksomhederne besøg af to konsulenter fra henholdsvis Dansk Byggeri og 3F, som hjalp dem med at få øje på, hvordan de kunne optimere deres arbejdsprocesser og løse andre konkrete forhindringer i deres arbejdsdag. Metoden på dagsforløbene var bygget op omkring tavlemøder, der involverede alle deltagerne. Projektet er nu ved at være afsluttet, og erfaringer og resultater er blevet evalueret. Konklusionen er, at størstedelen af de deltagende virksomheder har opnået gode og mærkbare resultater efter at have været med i Bedre Bundlinje. Efter bare ét dagsforløb har de fleste virksomheder oplevet mere end 12 konkrete forbedringer inden for kvalitet, arbejdsmiljø, proces og ry/omdømme. Nogle af de 32

33 kursus & udvikling Størstedelen af de deltagende virksomheder har opnået gode og mærkbare resultater efter at have været med i Bedre Bundlinje resultater, der scorer højest, er: 2 Færre fejl, mangler og omarbejde 2 Bedre arbejdsmiljø 2 Gladere medarbejdere 2 Mere struktureret arbejdsdag 2 Bedre forventningsafstemning mellem ledelse og svende 2 Bedre information 2 Mindre spildtid 2 Mere ejerskab i virksomheden - Det er glædeligt, at så mange virksomheder har taget metoden fra dagsforløbet til sig i større eller mindre grad. Og at de få virksomheder, som ikke har magtet at arbejde videre med metoden, alligevel oplever lige så mange resultater efter deres dagsforløb, som de andre, siger Almut Kaiser, som har været Bedre Bundlinjes projektleder i Dansk Byggeri. VÆRKTØJSPAKKE: FÅ EN BEDRE BUNDLINJE MED FOKUS PÅ FORBEDRINGER 2 Du får: En gratis værktøjspakke med en guide, skemaer og videoer til download. Her lærer du på egen hånd at spotte forhindringer i din arbejdsdag 2 Målgruppe: Alle virksomheder i bygge- og anlægsbranchen, som ønsker at få et bedre arbejdsmiljø, mindre tidspild, mere effektive arbejdsprocesser, bedre kommunikation osv 2 Værktøjspakken kan hentes på fra den 1. juli Ved projektets afslutning vil evalueringen blive offentliggjort, og interesserede kan læse mere om resultaterne i rapporten på projektets hjemmeside. Behov for simple værktøjer Det er metoden "Fokus på forbedringer", som har været kernen i Bedre Bundlinje, og den er nu omsat til en række værktøjer, en guide og videoer med instruktioner, som virksomhederne kan bruge. Evalueringen viser, at størstedelen af virksomhederne, på trods af forskelligheder, efterfølgende bruger metoden. - Mange virksomheder fortsætter arbejdet med værktøjerne og tavlemøderne i et eller andet omfang. Nogle har valgt at lave deres eget system med udgangspunkt i vores materiale, mens der også er nogle, som desværre ikke har formået at arbejde videre med det, selvom interessen var der. Derfor gør vi den fremtidige og blivende værktøjsplatform mere enkel og selvforklarende, så alle virksomhederne kan arbejde med det på egen hånd, siger Almut Kaiser

34 Jura Mediation/mægling en del af den nye AB18 Med den nye AB18 er der i høringsudkastet lagt op til, at branchen kan vælge mediation/mægling i stedet for - eller som supplement til - voldgift. Men hvad indebærer mediation/mægling egentlig, og kan det overhovedet bruges til andet end nabostridigheder? Af Heidi Blicher Fosselius, hbf@danskbyggeri.dk B92 peger først og fremmest på voldgift, hvis parterne bliver uenige. Voldgiftssager er ressourcetunge og dyre at føre. De kan tage år at gennemføre, og de er sjældent til gavn for et fremtidigt samarbejde. Høringsudkastet til den kommende AB18 indeholder et nyt tvisteløsningssystem, som sigter mod, at parterne skal løse deres tvister mere effektivt og billigere og helst selv. Mediation/mægling er et godt bud på en effektiv tvisteløsning. Hvad er mediation/mægling? Mediation/mægling er en hurtig og effektiv måde at løse konflikter på, hvor en upartisk og neutral person (mediator/ mægler) hjælper parterne til at finde en løsning via dialog. Der er altså tale om forlig efter forhandling, hvor målet er, at begge parter er tilfredse med løsningen. Mediation/mægling kan gennemføres både i simple og komplekse sager - og med få eller mange parter. Forskellen på mediation og mægling er mediators/mæglers rolle. En mediator kommer ikke med forligsforslag, mens en mægler derimod har mulighed for at komme med både vejledninger og forslag til forlig på baggrund af dennes viden omkring tvisten. I bygge- og anlægsbranchen er der indtil videre størst erfaring med mægling, men Voldgiftsnævnet Har du spørgsmål til mediation/mægling i forbindelse med AB18 er du velkommen til at kontakte Dansk Byggeris juridiske afdeling på telefon for bygge- og anlæg har tilbudt både mægling og mediation siden En god forretning Formålet med mediation/mægling er først og fremmest at få parterne til at løse tvisten selv, og dermed undgå langtrukne og dyre voldgiftssager. I et lille land som Danmark er det dog mindst lige så vigtigt, at parterne i en mediation/mægling kan bevare og måske endda styrke en god samarbejdsrelation, da de gennem mægling/ mediation ofte vil få en større forståelse for hinandens synspunkter. En mediation/mægling kan i øvrigt oftest klares på én dag. De løsninger, som parterne finder via mægling/mediation er ikke nødvendigvis juridisk korrekte løsninger, fordi juraen ofte ikke er det vigtigste for parterne. Løsningerne vil derfor ofte være anderledes end ved en voldgiftssag, da dommeren her altid vil gå efter den juridiske korrekte afgørelse. Internationale erfaringer viser en høj succesrate ved mediation/mægling i erhvervstvister, men selv når mediationen/ mæglingen ikke lykkes, har parterne oftest nærmet sig hinanden i en sådan grad, at tvisten løses umiddelbart i forlængelse af mødet. I andre tilfælde er sagen skåret sådan til, at den bliver hurtigere at løse i en efterfølgende voldgift. Mediation/mægling er i mange tilfælde derfor en god forretning for begge parter. Mediation/mægling i AB18 I høringsudkastet til AB18 lægger AB-udvalget op til, at en part er forpligtet til at medvirke til en mediation/mægling, hvis den anden part ønsker det. Det kan også være voldgiftsretten, der i en aktuel voldgiftssag henviser parterne til mediation/mægling. Kritikere peger på, at det er vanskeligt at tvinge nogen til reelle forligsdrøftelser, og der er da også i høringsudkastet mulighed for at slippe for at deltage. Men det kunne også være, at parterne og bygge- og anlægsbranchen generelt var klar til at løse deres tvister på en anden og mere effektiv måde. 2 34

35 K O N F E R E N C E BYENS GULV ARKITEKTUR TEKNIK PLANLÆGNING Terrorsikring af byens rum Hvordan indtænker man sikkerhed i byerne på en intelligent måde uden at gå på kompromis med åbenhed, tryghed og princippet om, at byen er for alle? Det var temaet på konferencen Byens Gulv i foråret Tekst og foto Peter Hasle, pel@danskbyggeri.dk, foto Gammelrand Beton A/S yrum bliver i stadig højere grad præget af granitsten, betonelementer og kæmpemæssige blomsterkrukker, som skal være med til at hindre, at lastbiler og andre store køretøjer kan torpedere menneskemængder, som vi har set det i blandt andet Nice og Berlin. Knap 200 mennesker var mødt op i Nyborg en flot vinterdag i februar for at tale om terrorsikring på konferencen Byens Gulv. Her var der oplæg fra blandt andet Politiets Efterretningstjeneste (PET) og Københavns Kommune. Flere af Dansk Byggeris medlemmer deltog på den tilhørende udstilling, hvor man kunne se forskellige løsninger til, hvordan de store betonklodser, kan skiftes ud med elementer, som gør øjnene lidt gladere. En af udstillerne, salgsingeniør Anette Berrig fra Gammelrand Beton A/S, fortalte om virksomhedens løsninger og deres fordele: -Det er selvfølgelig ærgerligt, at vi er nødt til at tænke i disse baner. Det er faktisk skrækkeligt. Men vi har en stor og spændende opgave i at tænke på alternative løsninger, som kan implementeres i bylivet, uden at folk bliver forskrækkede, sagde hun. - Vi kan ikke få et sikkerhedsniveau på 100 procent. Men vi kan rådgive og vi kan formindske skader væsentligt med de rette forholdsregler, sagde centerchef for PET s rådgivningscenter Martin Dinesen Identificer, forebyg, beskyt Trusselsniveauet i Danmark er markant, og PET arbejder konstant med at identificere og forebygge situationer for at kunne beskytte borgerne. - På vej til en koncert eller en fodboldkamp bliver alle gæster visiteret, for der må ikke komme kasteskyts og andre farlige objekter med ind. Det har ikke altid været sådan, men vi har alle hurtigt vænnet os til det, fordi det taler til den tryghed, som mennesker fra naturens side søger, forklarede Martin Dinesen, som er centerchef for PET s rådgivningscenter. PET rådgiver både store og små virksomheder om, hvordan de bedst muligt sikrer sig selv og andre. -Vi kan ikke få et sikkerhedsniveau på 100 procent. Så det er ikke vores ærinde. Men vi kan rådgive, og vi kan formindske skader væsentligt med de rette forholdsregler, sagde Martin Dinesen. Hvad er vejen frem? Gammelrand A/S er en af de virksomheder, der laver elementer, som er med til at sikre byens rum mod terrorangreb. Her ses to grafiske modeller af slagsen Ifølge antropolog Stine Illum, der også deltog ved arrangementet, er det forebyggende arbejde vigtigt: - Går man en tur gennem fx Aarhus, lægger man ikke nødvendigvis mærke til de omtalte nye elementer. De har et præventivt formål, men er udarbejdet, så de også fungerer som bænke eller udsmykning. Kun hvis man stopper op og decideret tænker over, hvorfor de er der, kan de skabe frygt, sagde hun. Om begrebet frygt forklarede PET s Martin Dinesen, at det er en irrationel størrelse, og at et for stort sikkerhedsopbud i byrummet heller ikke er vejen frem. - Bliver sikkerheden for synlig, sniger usikkerheden sig ind, understregede han. Konferencen Byens Gulv var arrangeret af Dansk Byplan Laboratorium, Københavns Universitet og Belægningsgruppen i Dansk Byggeri. 2 belaegningsgruppen 35

36 Tid+KS Materielstyring af udstyr Kørsel, vare.. Gratis: App Foto & GPS Brug for mere fritid? (Få hjælp til kalkulation) Byggeriets Beregnerservice ApS udfører beregningsopgaver på murer- og tømrerentrepriser til konkurrencedygtige priser. På individuelle grundlag, som aftales med dig Beregning udføres på Visual Kalkulation Leveres på mail som pdf-filer Nyt: Uniconta økonomi EasyTime siden år 2000 Charlotte Boye MURER-BEREGNER Tlf Michael Poulsen TØMRER-BEREGNER Tlf Jesper H. Hansen TØMRER-BEREGNER Tlf Rene Jensen TØMRER-BEREGNER Tlf Mørupvej 8 // 7400 Herning // info@bbas.dk // Bliv set af dine kunder. Køb en Annonce i Byggeriet Kontakt Annette Beyerholm på mobil eller beyerholmbyggeriet@gmail. com og få prisen på din annonce BESTIL TRAPPEn idag RING Spar på energien Vær med til at sætte den nye høje standard for isoleringsevne Få professionel rådgivning Vi har Danmarks mest energivenlige loftstrappeløsning Testet u-værdi: 0,37 Find nærmeste afdeling på Jylland, Fyn el. Sjælland W O O D AR W O O D S T E P S T E PAR

37 Foto Ricky John Molloy kalender navne NY OLDERMAND I KØBENHAVNS TØMRERLAUG Her overdrager Flemming Yde Kjærgaard laugets guldkæde til Henrik Dyssell Generalforsamling Dansk Infrastruktur Glostrup Park Hotel Generalforsamling Region Fyn Great Northern, Middelfart Generalforsamling Region Sydjylland Hotel Haraldskær, Vejle Generalforsamling Region Lolland-Falster Comwell Sorø Generalforsamling Region Sjælland Comwell Sorø Generalforsamling Region Bornholm Green Solution House, Rønne Viceoldermand Henrik Dyssell er valgt til ny oldermand i Københavns Tømrerlaug. Henrik Dyssell har været viceoldermand siden 2017 og i bestyrelsen i en årrække samt været medlem siden Henrik Dyssell overtager efter oldermand og viceoldermand tømrermester Flemming Yde Kjærgaard, som havde meldt sin afgang som oldermand efter 35 år som medlem i lauget og 11 år som oldermand. Københavns Tømrerlaug valgte tømrermester Jesper Hvitved til ny viceoldermand og optog ved samme generalforsamling 6 nye medlemmer, så der i dag er 125 medlemmer i lauget. DANSK BYGGERIS NYE BESTYRELSE Fra venstre: 2 Adm. direktør Erik Nimb, Botica Entreprise A/S 2 Adm. direktør Michael Ræbild Lund, Lund & Staun A/S 2 Ejer og daglig leder Morten Knudsen, MP Construction A/S 2 Senior Vice President Palle Bjerre Rasmussen, NCC Building Danmark 2 Tømrermester Michael Ancher, E. Anker & Søn A/S 2 Murermester Christian Dahl Pedersen, Murermester J. Ole Pedersen A/S 2 Adm. direktør Claus Bering, CRH Concrete A/S Forreste fire: 2 Direktør Søren Rasmussen, Bo Michelsen A/S 2 Direktør Jette Rohde, Sten & Grus Prøvestenen A/S 2 Vice adm. direktør Lars M. Carlsen, Per Aarsleff A/S 2 Koncernchef Morten Lindholt, CG Group A/S Generalforsamling Region Østjylland Skanderborg Park Generalforsamling Region Midt- og Vestjylland Golf Hotel Viborg Generalforsamling Region Nordjylland Aalborg Kongres & Kultur Center Generalforsamling Region Nordsjælland Kolle Kolle, Værløse Generalforsamling Region Hovedstaden Kolle Kolle, Værløse Generalforsamling i Vejbygningssektionen Hotel Koldingfjord 37

38 indkøbsnyt Redigeret af Jan Hesselberg, Dansk Byggeri har indgået rabataftale med BASIT. BASIT er en professionel og uvildig it-rådgiver inden for bygge- og anlægsbranchen, som er specialist i at finde de rigtige it-værktøjer og implementere dem. Mange medlemmer kender i forvejen BASIT fra Dansk Byggeris årlige it-messe, hvor virksomheden som medarrangør har ansvaret for at sammensætte holdet af udstillere. Med den nye rabataftale sikres Dansk Byggeris medlemmer 20 procent rabat på alle BASITs ydelser og produkter. It-hjælp til både de store og små BASIT har mange års erfaring med it-rådgivning og er bekendt med de udfordringer, bygge- og anlægsvirksomheder møder i dagligdagen. BASIT yder hjælp til både den store virksomhed og den mindre. Selv enkeltmandsvirksomheden kan med BASIT finde de rigtige it-værktøjer til en overkommelig pris. - De større virksomheder hjælper vi bedst med it-rådgivning, hvor første skridt er at fastlægge virksomhedens behov og krav. Dernæst udarbejdes en konkret plan for itinvesteringerne, hvorefter BA- SITs konsulenter hjælper med at finde og eventuelt implementere it-værktøjerne. De mindre virksomheder har typisk ikke samme behov for it-rådgivning. Til dem har vi bygget Byggeriets it-værktøjskasse med mere end 200 it-værktøjer. Her kan Dansk Byggeris medlemmer selv finde de rigtige it-værktøjer til deres forretning. Fordelen med Byggeriets it-værktøjskasse er, at medlemmerne er sikre på, at de it-værktøjer, de finder derinde, alle er målrettet byggebranchen, og at de alle kan stemmes af over for den enkelte virksomheds krav og behov, forklarer adm. direktør i BASIT Martin Profit Jakobsen. Find det rigtige værktøj Hos Dansk Byggeri er man klar over, at mange mindre virksomheder i branchen godt kunne drage fordel af i højere grad at inddrage it i virksomheden. - Vi oplever typisk at medlemsvirksomhederne, der søger it-rådgivning, er større virksomheder med mere end 50 ansatte. Derimod er de mindre virksomheder lidt mere forbeholdne i forhold til at tage itværktøjerne til sig, på trods af de mange fordele vi ser, at itværktøjer skaber. Vi er derfor glade for, at BASIT med Byggeriets it-værktøjskasse også har fokus på vores mindre medlemmer, siger direktør i Dansk Byggeri Michael H. Nielsen. Der er ingen tvivl om, at itværktøjerne er kommet for at blive i bygge- og anlægsbranchen, og Dansk Byggeri opfordrer medlemsvirksomhederne til at udnytte de mange muligheder for at understøtte forretningen, der ligger i digitale løsninger. - Vores medlemsvirksomheder er meget forskellige i forhold til den måde, de driver deres forretning på. Vores vurdering er derfor, at der ikke er én type it-løsning, der kan hjælpe dem alle. I stedet for blot at anbefale en it-leverandør, har Dansk Byggeri i stedet indgået aftale med BA- SIT i håb om, at medlemmerne benytter aftalen til at finde netop de it-værktøjer, som passer til dem, siger Michael H. Nielsen. 2 NY HJEMMESIDE TIL MEDLEMSPRIS FRA IT-FIRMAET IVALDI Som medlem af Dansk Byggeri får du en ny hjemmeside for kun 249 kr. pr. måned med opsætning af tekst og design i mobilvenlig opsætning. Du får 20 procent rabat på alle produkter, som findes på Ivaldi er et webbureau, som leverer hjemmesideløsninger til både mindre og større virksomheder. Ivaldi har et særligt tilbud, som kun kan købes af medlemmer af Dansk Byggeri. Tilbuddet inkluderer: 2 Hosting af hjemmeside (inkl. SSL/https) på 249 kr. pr. måned 2 Gratis standard hjemmesidedesign 2 Ubegrænset antal sider 2 Opsætning af indhold (op til 10 siders tekst) 2 Fri telefon- og mailsupport 2 Desktop, tablet- og mobiloptimeret side 2 SEO- og brugervenligt CMSsystem 2 Mulighed for nem integration i forhold til Facebookpixel, Google Analytics og Google AdWords Er du interesseret i tilbuddet, kan du kontakte Ivaldi på telefon eller via mail info@ivaldi.dk Dansk Byggeris indkøbsaftaler giver dels rabat til det enkelte medlem, dels et markedsføringsbidrag til Dansk Byggeri, som informerer medlemmerne om ordningen 38

39 MEDLEMSTILBUD TIL DIG FRA DANMARKS STØRSTE FIRMAPORTALER! DU ER ÉT TELEFONOPKALD VÆK FRA FLERE KØBEKLARE KUNDER. 30% RABAT Få fuld gevinst af de 1,6 millioner købeklare kunder, der hver uge søger efter virksomheder på Krak og De Gule Sider. Når kunderne søger efter virksomheder online, handler det om at din virksomhed tager sig så godt ud som muligt, og ligger højt på resultatlisterne. Lad os hjælpe dig med at finde de helt rigtige søgeord, så du bliver fundet af kunderne. Du opnår 30% på alle køb på Krak og De Gule Sider. Ring nu og hør hvordan vi kan hjælpe dig Tjen på dit medlemskab Brug Dansk Byggeris indkøbsordninger. Her er et udvalg Brændstof og tilbehør til biler 2 ABAX 2 SOS Dansk Autohjælp 2 Circle K/Ingo/1-2-3, Q8/f24 og Shell Forsikringer og pension 2 Byggeriets forsikringsservice a/s 2 Byggefagenes Fælles Garantiselskab s.m.b.a. 2 Pension for Selvstændige Hotelovernatning 2 Best Western Inkasso og kreditvurdering 2 Rykkerportalen, Advokaternes Inkasso service It-løsninger og Internet/webdesign 2 Danaweb 2 EG BYG og Installation 2 Maguro 2 Minuba 2 Go2net 2 Erhvervs-WebDesign Kontor/regnskab 2 Easy Time 2 Pronto Callcenter 2 Scan Office 2 Bluegarden løn 2 Proløn 2 Danløn 2 Ofir/Brandero Kvalitetskontrol 2 Byggeriets Kvalitetskontrol Markedsføring og print 2 Krak/Eniro Materiel og udstyr 2 Förch 2 Guard Systems 2 Siemens Telefoni og internet 2 TDC 2 TDC Mobil Dansk Byggeris indkøbsaftaler giver kontante rabatter til medlemmet og et markedsføringsbidrag til Dansk Byggeri, som er formidlere af ordningen

40 RIV NED. BYG OP. GENTAG. VI STÅR BAG DEM, DER KAN DERES HÅNDVÆRK.