Highlights Pulsmåling: Hvordan påvirker regulering konkurrencekraften i Danmark? Danmark er overreguleret Målingen peger på, at hele 7 ud af 0 erhvervsfolk mener, at Danmark er mere reguleret end andre lande, og at flertallet (65 %) samtidig mener, at reguleringer hæmmer konkurrencekraften i Danmark. Over halvdelen (5 %) svarer tillige, at reguleringer hæmmer deres virksomheds vækstpotentiale: Anser du Danmark for at være mere reguleret end andre lande? 6% 4% 70% Ja, Danmark er mere reguleret end andre lande Reguleringen i Danmark er passende sammenlignet med andre lande Nej, Danmark er mindre reguleret end andre lande Highlights fra PwC's pulsmåling november 05 / 5
I hvor høj grad mener du, at reguleringer hæmmer Danmarks konkurrencekraft? % % 65% I meget høj grad/i høj grad I lav grad/i meget lav grad Slet ikke I hvor høj grad mener du, at reguleringer hæmmer din virksomheds vækstpotentiale? 7% 40% 5% I meget høj grad/i høj grad I lav grad/i meget lav grad Slet ikke Highlights fra PwC's pulsmåling november 05 / 5
Særligt virksomheder inden for den finansielle sektor mener, at antallet af reguleringer inden for deres industri/branche er for højt eller alt for højt. Hele 9 ud af 0 (89 %) svarer, at antallet er for højt eller alt for højt. Blandt de industrielle virksomheder mener 70 %, at antallet af reguleringer er for højt eller alt før højt, hvor tallet er 64 % for dem, der arbejder med professionelle services. Inden for handel og forbrug mener 59 %, at antallet af reguleringer er for højt eller alt for højt, mens 4 % mener, at antallet af reguleringer inden for deres branche/industri er passende: 89% For højt Passende For lavt 70% 64% 59% 4% % 8% 7% 4% % 4% 0% Finansiel sektor Industrielle virksomheder Professionelle services Handel og forbrug Highlights fra PwC's pulsmåling november 05 / 5
Personskattereglerne er for mange og for komplekse at navigere i de hæmmer konkurrencekraften mest I målingen giver erhvervslivet deres svar på, hvilke reguleringer de finder særligt hæmmende for Danmarks konkurrencekraft. Målingen viser, at regler for personskatter og regler for indberetning af oplysninger til analyseinstitutter klart topper listen, mens erhvervslivet også finder regler for årsrapporter, revision, oplysning om CSR-tiltag mv., regler for miljø og regler for rekruttering af udenlandsk arbejdskraft problematiske for konkurrencekraften: Regler for personskatter (valgt af 4 %) Regler for indberetning af oplysninger til analyseinstitutter (valgt af 7 %) Regler for årsrapporter, revision, oplysning om CSR-tiltag mv. (valgt af 0 %) 4 Regler for miljø (valgt af 9 %) 5 Regler for rekruttering af udenlandsk arbejdskraft (valgt af 6 %) Highlights fra PwC's pulsmåling november 05 4 / 5
Prioriteringen ændrer sig, når man ser på henholdsvis SMV er og store virksomheder. Hos de store virksomheder rykker regler for miljø fx op på en. plads, mens dette slet ikke er at finde på SMV ernes top : SMV er Regler for indberetning af oplysninger til analyseinstitutter (valgt af 45 %) Regler for personskatter (valgt af 9 %) Regler for årsrapporter, revision, oplysning om CSR-tiltag mv. (valgt af %) Store virksomheder Regler for personskatter (valgt af 49 %) Regler for miljø (valgt af 5 %) Regler for rekruttering af udenlandsk arbejdskraft (valgt af 8 %) / Regler for årsrapporter, revision, oplysning om CSR-tiltag mv. (valgt af 8 %) Om Pulsmålingen 8 erhvervsfolk har givet deres svar via et online-survey i perioden fra den /9 til 8/0 05. PwC's erhvervspanel Puls er et uafhængigt panel af erhvervsfolk. Fire til seks gange om året præger de dagsordenen ved at svare på spørgsmål om aktuelle samfundsemner, hvor de fx giver deres bud på, hvad der skal til for at sikre vækst, deres holdning til ny lovgivning eller reformtiltag samt deres syn på udfordringer og muligheder i relation til erhvervslivet. For yderligere information kontakt PR-ansvarlig Malene Billund på mobil 5 78 eller marketing- og kommunikationschef Pernille Stokholm Bøg på mobil 58 7948. 05 PwC. All rights reserved. PwC refers to the PwC network and/or one or more of its member firms, each of which is a separate legal entity. Please see www.pwc.com/structure for further details. Highlights fra PwC's pulsmåling november 05 5 / 5