Årstemamøde 2012
Program Ferieloven Erstatningsferie ved sygdom opstået under ferien Samtidighedsferie Fratrædelse Ferie Sygdom Opsigelse eller fratrædelsesaftaler Ændringer i sygedagpengeloven Ændringer i beskæftigelseskravet for ret til sygedagpenge Sygedagpenge på helligedage Nyt om skat Afskaffelse af fradragsretten på kapitalpensioner mv. Beskatning af sundhedsforsikringer og sundhedsordninger Bilbeskatning Ansættelsesretlige nyheder Domme 2
Erstatningsferie for sygdom opstået under ferien Ændringen i ferieloven pr. 1. maj 2012 Sygdom opstået under ferie Ret til erstatningsferie efter 5 sygedage Ret til et mindre antal feriedage end 25 ret til erstatningsferie forholdsmæssigt før Betingelser for at medarbejderen har ret til erstatningsferie: Medarbejder melder sig syg til arbejdsgiver Medarbejder skal dokumentere sygdommen over for arbejdsgiver Lægelig dokumentation betales af medarbejderen Erstatningsferie på grund af sygdom kan holdes i det efterfølgende ferieår.
Erstatningsferie Eksempel 1: Lønmodtager, der har optjent ret til 20 feriedage, har ret til erstatningsferie efter 4 sygedage i ferieåret (20 x 1/5) Eksempel 2: Lønmodtager, der har optjent ret til 15 feriedage, har ret til erstatningsferie efter 3 sygedage i ferieåret (15 x 1/5) Lønmodtager, der har krav på erstatningsferie og fortsat er syg, har herefter krav på løn under sygdom eller krav på sygedagpenge efter sygedagpengeloven.
Sygdom før feriens begyndelse Hvis der opstår en feriehindring inden feriens påbegyndelse kan lønmodtageren vælge ikke at påbegynde ferien, men i stedet udskyde sin ferie, og holde ferie på et senere tidspunkt Det vil sige, at fra arbejdstids ophør den sidste arbejdsdag før ferien og frem til feriens begyndelse, bærer arbejdsgiveren risikoen for at lønmodtageren bliver syg Hvis lønmodtageren vælger at udskyde ferie, skal han/hun påberåbe sig sygdommen som feriehindring overfor arbejdsgiver så hurtigt som muligt Lønmodtageren har ret, men ikke pligt, til at holde resten af ferien i forlængelse af sin raskmelding. Skal dog være inden for den planlagte ferieperiode. NB! Barns sygdom er ikke en feriehindring 5
Forskerordning - samtidighedsferie Personer omfattet af forskerskatteordningen efter KSL 48 E og 48 F kan indgå aftale om samtidighedsferie med arbejdsgiveren Optjeningsåret er lig med ferieperioden Der optjenes 2,08 dages betalt ferie for hver måneds ansættelse Optjent ferie, der ikke holdes i kalenderåret, holdes i det efterfølgende kalenderår Der udbetales løn under ferie Ved ansættelsesforholdets ophør udbetales feriepengene direkte til forskeren. 6
Ændringer i sygedagpengeloven Den 2. juli 2012 blev beskæftigelseskravet for ret til sygedagpenge fra kommunen forlænget til: 26 ugers uafbrudt beskæftigelse med mindst 240 timer Undtagelse når den ansatte: Er berettiget til arbejdsløshedsdagpenge Har afsluttet erhvervsmæssig uddannelse af mindst 18 måneders varighed Er elev i lønnet praktik i en uddannelse, der er reguleret ved eller i henhold til lov Er ansat i fleksjob En arbejdsgiver der udbetaler løn til en medarbejder, er berettiget til at få udbetalt de dagpenge som lønmodtageren ellers ville have haft ret til.
Ændringer i sygedagpengeloven Ophør af ret til sygedagpenge på søgnehelligdage fra 2. juli 2012 Lønmodtagere (og selvstændige) har ikke ret til sygedagpenge for søgnehelligdage Arbejdsgiver vil ikke kunne få sygedagpengerefusion for søgnehelligdage, hvis medarbejderen får løn under sygdom, idet arbejdsgiverens refusionskrav er et afledt krav Følgende dage betragtes som søgnehelligdage: Skærtorsdag, Langfredag, 2, påskedag, Store Bededag, Kristi Himmelfartsdag, 2. pinsedag, samt 1. og 2. juledag samt Nytårsdag (6-9 søgnehelligdage pr. kalenderår) 1. maj, grundlovsdag, juleaftensdag samt nytårsaftensdag er ikke officielle helligdage i Danmark og derfor ikke søgnehelligdage
Ferie og sygdom i forbindelse med opsigelse Aftalt ferie bortfalder ved opsigelse Ferie kan afholdes, hvis varslingsperiode og ferie kan indeholdes i opsigelsesvarslet Gælder både ved opsigelse og opsigelse ved fritstilling Ved fritstilling, yderligere krav arbejdsfri periode svarende til feriens længde eller der er indgået aftale om fritstilling uden modregning af løn fra ny arbejdsgiver. Ferie kan udbetales direkte til medarbejderen ved fratrædelse Lønmodtageren kan kræve udbetaling hvis: Ferie afholdes i tilknytning til fratrædelse Ferien afholdes før rettidig afregning til Feriekonto Sygdom i forbindelse med opsigelse Hovedregel: Virksomheden modtager refusion ved sygdom i opsigelses- eller fritstillingsperiode. Undtagelse: Medarbejderen er kun sygemeldt i forhold til den aktuelle arbejdsplads, men står ellers til rådighed for arbejdsmarkedet. (Flere nye afgørelser i 2012) 9
Opsigelse eller fratrædelsesaftale Opsigelse = ensidig meddelelse fra arbejdsgiveren Fratrædelsesaftale = gensidig aftale mellem medarbejder, arbejdsgiver og evt. fagforening om vilkårene for ophøret Aftale til fuld og endelig afgørelse ethvert krav parterne imellem Forhindrer evt. retslige eller fagretslige efterspil Det er en forudsætning at medarbejderen har haft tid til at søge råd og vejledning hos fagforening eller andre 10
Lov om akutjob og jobpræmie til arbejdsgivere Gældende fra 8. november 2012 Ledige medlemmer af en a-kasse, hvis dagpengeret udløber indenfor højst 13 uger i perioden fra den 1. oktober 2012 til den 1. april 2013 og senest den 30. juni 2013 Jobpræmie til arbejdsgivere Stillingen har været opslået som akutjob 12.500 kr. hvis ansættelsesforholdet har en varighed på mindst 26 uger Yderligere 12.500 kr. hvis ansættelsesforholdet har en varighed på mindst 52 uger Gennemsnitlig ugentlig arbejdstid mindst 32 timer Ansættelsesforholdet startet senest 1. juli 2013 11
Nyt fra 12
Nedsættelse af rejsefradrag Nedsættes fra 50.000 kr. til 25.000 kr. fra indkomståret 2013 Formål: at gøre det mindre attraktivt for udenlandske lavtlønnede medarbejdere, at arbejde i DK 13
Pensioner Kapitalpensioner Fra 1. januar 2013 er der ikke længere fradragsret for indbetalinger til private kapitalpensioner Der er ikke bortseelsesret for arbejdsgiveres indbetalinger til kapitalpension, herunder supplerende engangsydelser i pensionskasser Overgangsordning Overenskomstmæssig aftale om obligatoriske indbetalinger til kapitalpension og supplerende engangsydelser i pensionskasser Aftaler indgået før 31. december 2012 Løber videre til overenskomstfornyelse, dog ikke senere end 2016 14
Pensioner Nye aldersforsikringer, aldersopsparing, og supplerende engangssummer Fra 1. januar 2013 kan der uden fradragsret eller bortseelsesret indbetales op til 27.600 om året (2013-niveau) til en aldersopsparing/aldersforsikring/supplerende engangssum Indbetaler medarbejderen mere end kr. 27.600 om året til aldersopsparing/aldersforsikring og supplerende engangssum, betales der 20 % i afgift af det beløb, der er indbetalt for meget Afgiften bliver opkrævet på medarbejderens årsopgørelse Overføres det for meget indbetalte beløb til en fradragsberettiget ordning i indkomståret efter indbetalingen, bliver afgiften nedsat til 4 %. 15
Sundhedsforsikring / Sundhedsordning Sundhedsforsikring = skattepligt Hovedelement: En sundhedsforsikring dækker udgifter til undersøgelser, behandling, medicin og genoptræning foretaget primært i det private sundhedsvæsen. 1,2 mio. danskere har sundhedsforsikring 86 % har en arbejdsgiverbetalt sundhedsforsikring Mange sundhedsforsikringer har sundhedsordning tilknyttet Sundhedsordning = som hovedregel skattepligtige, dog skattefri hvis der er tale om forebyggelse eller behandling af arbejdsrelaterede skader Generelle helbredsundersøgelser F.eks. massage, fysioterapi, zoneterapi Psykologbehandling 16
Sundhedsordninger Både fysiske og psykiske arbejdsskader kan være omfattet af skattefriheden efter statsskatteloven. Hvis en medarbejder har fået psykiske problemer på grund af f.eks. røveri på arbejdspladsen, vil psykologbehandling heraf heller ikke være skattepligtig for medarbejderen. Der skal være en årsagssammenhæng mellem arbejdets udførelse og den skade eller sygdom, som medarbejderen får forebyggelse eller behandling for. [Skatteministeriets fremhævning]. Det betyder, at arbejdsgiverbetalte sundhedsydelser, der forbedrer medarbejderens almene helbredstilstand men ikke har en konkret sammenhæng med medarbejderens arbejde, bliver skattepligtige for medarbejderen. Der kan derfor ikke gives en udtømmende liste over sundhedsydelser, der vil være omfattet af denne skattefritagelse. Det afgørende for skattefriheden er, hvorvidt der er tale om forebyggelse eller behandling af arbejdsrelaterede skader eller sygdomme. 17
Sundhedsforsikringer og skattepligtige sundhedsordninger Der er tale om A-indkomst, og der skal endvidere betales AM-bidrag af beløbet Arbejdsgivers fradrag berøres ikke af ændringen Indberetning sker løbende for hver måned, når sundhedsforsikringen kun dækker medarbejderen under ansættelsen hos arbejdsgiveren.
Firmanavn eller logo på gulpladebiler Fra 1. januar 2013 skal biler på gule plader på ikke over 4 tons (totalvægt) være forsynet med virksomhedens navn eller logo samt CVR-nummer Udenlandske varebiler skal synligt i bilens forrude have dokumentation for deres registrering i RUT-registeret Hvor skal oplysningerne sidde? Hvilken skriftstørrelse skal anvendes? CVR-nr. kan skrives på to måder! 19
Privat kørsel i gulpladebiler Ny mulighed ikrafttrædelse? Kommer til at gælde for gulpladebiler under 3 tons Selvom gulpladebilen er indregistreret til udelukkende erhvervsmæssig brug, opstår ikke yderligere moms-, skatte- og afgiftsmæssige konsekvenser for hverken ejer, medarbejder eller virksomhed Betaling af kr. 225,- pr. dag Der kan købes dagsbeviser i op til 20 dage for hvert kalenderår pr. gulpladebil Ordningen er gjort tidsbegrænset og udløber den 31. december 2014 20
Beskatning af fri bil Fra 1. januar 2013 bliver reglerne om beskatning fri bil ændret Nedsættelsen til 75 % af nyvognsprisen sker efter 36 måneder Ændringen gælder også for allerede indregistrerede biler - er firmabilen f.eks. indregistreret i december 2010, vil beregningsgrundlaget først blive nedsat til 75 % af nyvognsprisen med virkning fra december 2013 Miljøtillægget stiger med 50 % pr. 1. januar 2013 21
Nye ansættelsesretlige domme 22
Højesteret 20. februar 2012 Graviditetsbetinget sygdom Medarbejder opsiges efter 5 ugers ansættelse på grund af for meget fravær (5 dage pga. egen sygdom og 1 dag pga. barns sygdom) 12 dage før opsigelsen var medarbejderen hos egen læge, og fik bekræftet graviditet sygdom blev efterfølgende dokumenteret som graviditetsbetinget Arbejdsgiver vidste ikke på opsigelsestidspunktet at medarbejderen var gravid 23
Graviditetsbetinget sygdom -fortsat Arbejdsgiver frifundet i byretten, dømt i landsretten sagen blev indbragt for Højesteret Højesteret udtaler at ligebehandlingslovens 9 efter sit formål må forstås således, at den omfatter afskedigelser på grund af sygefravær, der skyldes graviditet, selvom arbejdsgiveren på afskedigelsestidspunktet hverken var eller burde være bekendt med graviditeten. En pligt for arbejdsgiveren til at betale godtgørelse efter lovens 16, stk. 2, må dog i denne særlige situation være betinget af, at arbejdsgiveren ikke omgør sin beslutning om afskedigelse efter at være blevet bekendt med graviditeten. 24
Graviditetsbetinget sygdom - fortsat Da arbejdsgiveren ikke omgjorde sin beslutning efter at være blevet bekendt med graviditeten, var der blevet handlet i strid med ligebehandlingslovens 9, og medarbejderen blev tilkendt en godtgørelse svarende til 6 måneders løn. 25
Højesteret 29. juni 2012 dom om deltid En deltidsansat klinikassistent med en arbejdstid på 24 timer vilkårsændring til ansættelse på fuld tid svarende til opsigelse Klinikassistenten afslog, og kunne hermed betragte sig som opsagt Højesteret anerkendte at tandlægeklinikken havde brug for at øge antallet af klinikassistenttimer De tre øvrige klinikassistenter (alle deltidsansatte) forklarede i retten at ingen af dem, pga. personlige forhold, havde mulighed for at gå op i tid 26
Dom om deltid Højesteret fandt det ikke godtgjort at det ville være forbundet med væsentlige ulemper eller uforholdsmæssige omkostninger, at tilgodese behovet for yderligere klinikassistenttimer ved ansætte en yderligere klinikassistent på deltid.... og det var ej heller godtgjort, at det ikke ville have været muligt at tiltrække ansøgere til en sådan deltidsstilling, evt. i forbindelse med en forøgelse af timetallet ved, at A eller de andre ansatte gik lidt ned i tid Medarbejderen blev tilkendt en godtgørelse svarende til 3 måneders løn, under hensynstagen til anciennitet og at medarbejderen havde fået et nyt job i opsigelsesperioden. 27