Nedennævnte parter har i regi af forligsinstitutionen indgået aftale fornyelse af Transportoverenskst for en 3-årig periode. n indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes af Forligsmanden. Fremsættes et samlet mæglingsforslag ikke, træder overenskstparterne sammen for at drøfte situationen med henblik på eventuel beslutning at sende overenskstforliget til afstemning i henhold til de respektive overenskstparters vedtægter eller love. Træffes en sådan beslutning ikke, bortfalder nærværende fornyelsesaftale. Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet. Der er mellem nedennævnte parter i forbindelse med aftalen overenskstfornyeisen udarbejdet og underskrevet papirer i henhold til nedennævnte opstilling: 1. vikarer 2. forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov 3. forældreorlov til forældre af samme køn 4. forældreorlov 5. frihed til vejledning ved afskedigelse 6. Det gode lærlingeforhold 7. støtte til screening til FVU - og ordblindeundervisning 8. supplerende støtte til kpetenceudvikling for forskudttidsmedarbejdere og holddriftsarbejdere 9. Transport- og lagerrådets kpetenceudviklingsfond og finansiering 10. erhvervsrettet efteruddannelse efter uddannelsesplan + bilag 11. oplysninger ved brug af vikarer fra overenskstdækkede vikarbureauer 12. lettere adgang til støtte fra Transport- og lagerrådets kpetenceudviklingsfond 12a. lettere adgang til støtte fra Transport- og lagerrådets kpetenceudviklingsfond (afløsere) 13. ændring af løn og satser 14. fornyelse af dagrenovationsoverensksten 15. beregning afbetaling for overudbæringer, indkøring på helligdage samt kørsel på helligdage ved lokal aftale akkord på dagrenovationsoverensksten Isa. forståelse af aftale beregning afbetaling for overudbæringer, indkøring på helligdage samt kørsel på helligdage ved lokal aftale akkord på dagrenovationsoverensksten 16. fuldlønsansættelse og lejlighedsvis beskæftigelse med dagrenovation, overenskstmæssig frihed 17. betaling af faglært tillæg for dagrenovationsmedarbejdere 18. EUD-Iærlinge på dagrenovationsoverensksten 19. indhentelse af forsømt tid 20. ændringer af løn og satser for den Grænseoverskridende overenskst 21. redaktionel gennemgang af overensksten og trykning Side l af2
21a. bidrag til udviklings- og samarbejdsfond for transport- og lagerrådet (indskrivning) Organisationsaftaler af 4. marts 2014: 22. Udviklings- og samarbejdsfond for transport- og lagerrådet 22a. grundkapital til Udviklings- og samarbejdsfond for transport- og lagerrådet 22b. bidrag til Udviklings- og samarbejdsfond for transport- og lagerrådet Lærlingeoverenskst af 4. marts 2014: 1. skolehjem 2. løn til lærlinge Herefter udestår der ikke yderligere krav parterne imellem. Side 2 af2
vikarer I overenskstens 27 indsættes et nyt stk. 3 med følgende ordlyd: 'Vikarer fra vikarbureauer På anmodning fra deres tillidsrepræsentant eller 3F's Transportgruppen skal virksheden oplyse, hvilke vikarbureauer der udfører opgaver på virksheden inden for overenskstens faglige gyldighedsråde. I oplysningerne skal indgå virkshedsnavnet og adressen, s vikarbureauet har oplyst til virksheden. Hvis et vikarbureau, der udlejer vikarer til et medlem af, er ramt af en lovligt varslet eller iværksat hovedkonflikt til støtte for et krav overenskst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod en medlemsvirkshed, kan hver af overenskstparterne begære et møde svarende til det, s er beskrevet i stk. 1. På mødet søges tilvejebragt en forhandlingsmæssig løsning for at undgå, at kollektive kampskridt iværksættes. I sådanne situationer kan vikarbureauet optages i Dansk Erhverv Arbejdsgiver/ DTLs arbejdsgiverforening og overenskstdækkes, selv en konflikt er varslet eller iværksat." Overskriften til overenskstens 27 ændres til: "Underleverandører og vikarer" Bestemmelsen træder i kraft l. marts 2014. 'eu'" 't,,0e Y1
forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov Parterne er enige, at det forhøjede pensionsbidrag, s betales under de 14 ugers barselsorlov jf. s 7, udgør følgende: Arbejdsgiverbidrag pr. time/ pr. måned: 8,50/ 1.360,00 Arbejdstagerbidrag pr. time/ pr. måned: 4,25/ 680,00 Samlet bidrag pr. time/ pr. måned: 12,75/ 2.040,00 Bestemmelsen træder i kraft 1. juli 2014. ;1/l. f)4"'l 'tir~ ",.,,r!!~/ltfv M~~ O_D, 1\ Side l af l
forældreorlov til forældre af samme køn Parterne er enige, at følgende tekst i det nuværende stk. 3 a i overenskstens 7 udgår: "Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten tilfaderen eller moderen" Og erstattes med følgende tekst: "Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller andenforælder" /1. t[) Q/A I.'d.se '" ~~/lc~ rii.cnek (l~ 01 ~ Side 1 af!
forældreorlov 7, stk. 3, udgår. 7, stk. 3a. bliver herefter til 7, stk. 3. I nuværende 7, stk. 3a udgår 1. afsnit og erstattes af: "Arbejdsgiveren yder betaling under forældreorlov i indtil n uger". S nyt 7, stk. 3a indsættes følgende: "Pr. 1.juli 2014 yder arbejdsgiveren endvidere betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelteforælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den andenforælder. Betalingen i disse 13 uger svarer tilfuld løn, dog maksimalt 145,00 pr. time. De 13 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal medarbejderen af hensyn tillønbogholderiet give meddelelse der 3 uger iforvejen, når medarbejderen ønsker at holde sin orlov med løn. Der sker hermed ingen ændring af varslingsreglerne i Barselloven 15 (pt. 8 uger J. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende." Den nye bestemmelse har virkning for børn, for hvilke der påbegyndes forældreorlov den 1. juli 2014 eller senere. ~. Oa'1/dJ:< '1 Ay/d«- (j~~ t O 1- '\ Sfd",f,
frihed til vejledning ved afskedigelse Parterne er enige at indsætte et nyt stk. 6 i overenskstens 14: ''Medarbejdere, s afskediges på grund af struktureringer, nedskæringer, virkshedslukning eller andre på virksheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer - placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virkshedens produktionsforhold - til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen." Bestemmelsen træder i kraft 1. maj 2014. Side l ah
Det gode lærlingeforhold Der er enighed, at parterne umiddelbart efter overenskstfornyeisen igangsætter et arbejde for at udbrede kendskabet til gode måder at gennemføre et lærlingeforløb på, hvor såvel lærling s virkshed har positive oplevelser med at gennemføre en erhvervsuddannelse. Der igangsættes en erfaringsindsamling, s skal danne baggrund for udarbejdelse af et brancherettet inspirationsmateriale. Materialet tilvejebringes gennem dels en erfaringsindsamling inden for branchen og dels gennem indhentning af positive erfaringer fra andre fagråder, s videreformidles i en bearbejdet form. Der er enighed, at dette materiale skal formidles til såvel virksheder, medarbejdere s erhvervsskoler. Materialet stilles endvidere til rådighed for organisationerne mhp. direkte formidling til medlemmerne. Liges der er enighed at søge kendskabet til eksemplerne udbredt gennem andre kanaler, s parterne har adgang til. Parallelt med denne erfaringsindsamling og med henblik på at kvalificere denne inviteres et mindre antal virksheder/lærlinge til at deltage i et pilotprojekt med fokus på at beskrive det gode lærlingeforhold. Det afklares mellem parterne, der kan være grundlag for at yde en begrænset økonisk støtte til disse forløb for at styrke interessen for at deltage. Parterne er enige, at initiativerne bør ses i sammenhæng med de initiativer, s gennemføres i regi af de relevante faglige udvalg (f.eks. TUR). Der er endvidere enighed, at et eventuelt behov for finansiering til projektet søges tilvejebragt gennem ansøgning til Udviklings- og samarbejdsfond for transport- og lagerrådet. Dalfl:ds~~ Side 1 af 1
støtte til screening til FVU- og ordblindeundervisning Parterne er enige det hensigtsmæssige i, at medarbejderne har gode grundlæggende færdigheder i dansk og regning/matematik. s 19a, stk. 4B ændres til: B. Almen kvalificering på grundlæggende niveau og screening Alle medarbejdere har ret til at få fri - med sædvanlig overenskstmæssig løn, jf. stk. 3 - til at deltage i almen kvalificering på grundlæggende niveau i form af forberedende voksenundervisning (FVU), ordblindeundervisning og dansk for indvandrere. Herudover har medarbejderne ret til at få fri i op til fire timer til at deltage i vejledning og screening hos godkendte udbydere af uddannelserne forud for opstart af de nævnte uddannelser. Der betales sædvanlig overenskstmæssig løn, jf. stk. 3. Virksheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra Transport- og lagerrådets kpetenceudviklingsfond og eventuelløntabsgodtgørelse (f.eks. SVU), jf. stk. 6. Bestemmelsen træder i kraft den 1. maj 2014. /'1. ri)r-i lil 'd.j.t V, ;el/c&-. AJøzÆ~ {l".,.. Dl Il Side 1 af 1
supplerende støtte til kpetenceudvikling for ubekvemme arbejdstider og holddriftsarbejdere Der er enighed, at Transport- og lagerrådets kpetenceudviklingsfond i sin tildeling af støtte til medarbejdere ansat til arbejde på ubekvemme arbejdstider og holddriftsarbejderes deltagelse i aktiviteter, s i øvrigt støttes fra fonden, i beregningsgrundlaget for lønkpensationen medtager henholdsvis tillæg arbejde på for ubekvemme arbejdstider og holddriftstillægget. Dette vedrører alene begrebet "sædvanlig overenskstmæssig løn" i situationer, hvor Transport- og lagerrådets kpetenceudviklingsfond yder støtte, og ikke i andre bestemmelser i overensksten. I s 19a, stk. 3 tilføjes: "For medarbejdere på ubekvemme arbejdstider jf. 2, stk. 5, samt på skiftehold efter Holddriftsaftale mellem og medregnes desuden tillægget efter henholdsvis s 2, stk. 5 (35,10 kr'/39,40 pr. 1.3.2013) og holddriftsaftalens 3, stk. 1 (36,40 pr. 1.3.2013) pr. fraværstime med henholdsvis tillæg for arbejde på ubekvemme arbejdstider og holddriftstillæg, efter nærmere retningslinjer, sfastlægges af bestyrelsen." For at opnå tillægget skal der fremsendes dokumentation i form af en blanket, s attesteres af såvel virksheden s medarbejderen. På blanketten angives, hvor mange timer med henholdsvis tillæg for arbejde på ubekvemme arbejdstider og med holddriftstillæg, medarbejderens arbejdstid er reduceret med på grund af kursusdeltagelse. Da ændringen ikke vedrører uddannelsesaktiviteter, s ikke støttes af Transport- og lagerrådets kpetenceudviklingsfond, tilføjes i s 19a, stk. 5: "dog uden eventuelt tillæg efter henholdsvis s 2, stk. 5, og Holddriftsaftale mellem og ". Ovenstående træder i kraft med virkning fra den 1. januar 2015. /l1. l)t;"l~~~ 1({~/Ae L-- tf107/fe- Cl C) L IL Sid, ""
Transport- og lagerrådets kpetenceudviklingsfond og finansiering Parterne er enige, at der i overenskstperioden nødvendigt skal foretages en reduktion af fondens udgifter hidrørende fra lovpligtig efteruddannelse med henblik på at reducere ubalancen. Parterne er på denne baggrund enige, at det kan kme på tale at reducere tilskudsgraden til lovpligtig efteruddannelse. Der er endvidere mellem parterne enighed, at kpetencefondsmidlerne fra nærværende overenskst holdes adskilt fra øvrige råder. ~. ~1Ii,0-(.., b;c;jltrv' (jhv~r2. t2- DL A Side 1 ah
erhvervsrettet efteruddannelse efter uddannelsesplan Parterne er enige, at det er en forudsætning for virkshedernes konkurrenceevne og den fortsatte beskæftigelsesvækst i Danmark at hæve medarbejdernes kpetenceniveau. Medarbejdere uden en erhvervsuddannelse får med overensksten øgede muligheder for at blive kpetenceafklaret, således at det bliver tydeligt, hvad medarbejderen mangler for at blive faglært. Det indebærer samtidig en styrkelse af uddannelsesplanlægningen i virksheden. Et uddannelsesløft kan bedst fremmes, hvis medarbejderne, også mens de er i beskæftigelse, får afklaret, hvilke kpetencer de har, og hvordan de bedst kan løftes. På den baggrund er der enighed følgende nye tekst i overenskstens 19a, stk. 4C, jf. bilag 1. (3)Tr~sport7pen ~<J?o0. r~7k~ vr/dj~y} Side l af2
BILAG 1 19a, stk. 4C C. Erhvervsrettet efteruddannelse aftalt mellem virkshed og medarbejder Cl. Medarbejdere, der ved uddannelsens start har mindst 9 måneders uafbrudt anciennitet i virksheden, har ret til fri - med sædvanlig overenskstmæssig løn, jf. stk. 3, samt deltagerbetaling betalt - til deltagelse i erhvervsrettet efteruddannelse, der er aftalt mellem virksheden og medarbejderen. C2. Det er en forudsætning, at de pågældende kurser er fattet af en virkshedsuddannelsesplan aftalt mellem virkshed og medarbejder, jf. stk. 2. Det er desuden en betingelse, at kurserne er optaget på den af Transport- og lagerrådets kpetenceudviklingsfonds bestyrelse udarbejdede "Positivliste A over aftalt uddannelse". Sidstnævnte betingelse kan fraviges, såfremt der er tale kurser, der indgår på en uddannelsesplan s led i at opnå en relevant erhvervsuddannelse, jf. C3. C3. For den ikke-erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støtte fra Transport- og lagerrådets kpetenceudviklingsfond, at uddannelsesaktiviteten indgår på virkshedsuddannelsesplanen. Virkshedsuddannelsesplanen for den ikke-erhvervsuddannede medarbejder udarbejdes på baggrund af en individuel kpetencevurdering, jf. punkt A. Kpetencevurderingen skal afklare, hvilke kurser medarbejderen mangler for at nå en relevant erhvervsuddannelse. Erhvervsskolens kpetencevurdering fører til en plan, der viser vejen til de kurser/uddannelsesaktiviteter, der skal gennemføres for at nå frem til faglært niveau. Denne kan anvendes både af medarbejderen selv i forbindelse med selvvalgt uddannelse, og af virksheden/medarbejderen ved udarbejdelse af en virkshedsuddannelsesplan. Kpetencevurderingen/erhvervsskolens plan samt virkshedsuddannelsesplanen skal registreres hos Transport- og lagerrådets kpetenceudviklingsfonds administrator s forudsætning for bevilling af støtte fra Transport- og lagerrådets kpetenceudviklingsfond. C4. For den erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støtte fra Transportog lagerrådets kpetenceudviklingsfond, at uddannelsesaktiviteten indgår på virkshedsuddannelsesplanen, s beskriver relevante kurser for medarbejderens varetagelse af sin funktion i virksheden. Registrering af virkshedsuddannelsesplanen skal ske hos Transport- og lagerrådets kpetenceudviklingsfondens administrator. Cs. Virksheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra Transport- og Lagerrådets Kpetencefonden og eventuelløntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse), jf. stk. 6. C6. Denne betingelse kan dog ikke gøres gældende, hvis der er tale lovpligtig efteruddannelse for erhvervschauffører, s er nødvendig for, at medarbejderen kan varetage sin jobfunktion. Transportog lagerrådets kpetenceudviklingsfond yder ligeledes tilskud til dækning af gebyr for udstedelse af chaufføruddannelsesbeviset. C7. Uddannelses aktiviteten efter dette punkt kan maksimalt udgøre to uger pr. år. Ændringerne træder i kraft for ansøgninger, der indgives efter 1. januar 2015. Side 2af2
oplysninger ved brug af vikarer fra overenskstdækkede vikarbureauer I overensksten indsættes en ny 28 med følgende ordlyd: "Hvor en fagretlig sag vikarbureauvikarer er indledt imod et vikarbureau, s er fattet af en kollektiv overenskst, skal brugervirksheden, s vikaren har været udsendt til, på anmodning fra en af overenskstparterne informere relevante lokalaftaler og kutymer angående løn og arbejdstid, s virksheden har meddelt, at vikarbureauet skal overholde for de arbejdsfunktioner, vikarerne udfører på virksheden. Bestemmelsen ændrer ikke på, at alene vikarbureauet er ansvarligt for vikarernes ansættelsesforhold. Brugervirksheden kan ikke drages til ansvar for vikarbureauets eventuelle overtrædelser af disse." Herefter bliver overenskstens nuværende 28 til 29 og nuværende 29 til 30. Bestemmelsen træder i kraft den 1. marts 2014, og gælder for sager, der er rejst efter denne dato. ~. YI/lU",,? W.)"~ /f'v(ø'/~ C UL fl Side 1 af 1
lettere adgang til støtte fra Transport- og Lagerrådets Kpetencefond Der er enighed i s 19a, stk. 4C at ændre kravet til medarbejdernes anciennitet, så første afsnit i punkt C med virkning fra 1. maj 2014 får følgende ordlyd: "Medarbejdere, der ved uddannelsens start har mindst 6 måneders uafbrudt anciennitet i virksheden, har ret til at få fri - med sædvanlig overenskstmæssig løn, jf. stk. 3 samt deltagerbetaling betalt - til deltagelse i erhvervsrettet efteruddannelse, der er aftalt mellem virksheden og medarbejderen." Tilsvarende ændres 1. afsnit i 19a, stk. 4D med virkning fra 1. maj 2014 til følgende: ''Medarbejdere, der har mindst 6 måneders uafbrudt anciennitet i virksheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg (selvvalgt uddannelse) i op til 2 uger året. Vedfortsat beskæftigelse i samme virkshed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. De først optjente uddannelsesuger forbruges først." /'1. 04a11~t'"1 Side 1 af 1
El L:J lettere adgang til støtte fra Transport- og lagerrådets kpetenceudviklingsfond (afløsere) har gjort opmærks på, at der i 5 i bilag 6 (Ansættelse s afløser) efter 3F Transportgruppens opfattelse ved en fejl ikke er sket en konsekvensrettelse af timetallet. Dette bør efter s opfattelse rettelig ændres fra 1400 timer til 1400 timer x 6/9 = 933,33 timer. har i den forbindelse tilkendegivet, at man er indstillet på at foretage denne ændring, såfremt overfor dokumenterer, at en tilsvarende retsstilling ved vedtagelsen bliver gældende i den mellem DI (ATL-rådet) og 3F Transportgruppen indgåede overenskst. Side 1 af 1
ændringer afløn og satser 2, stk. 5. Arbejde på ubekvemme arbejdstider Satsen fra kl. 18.00 til 23.00 forhøjes med 0,53 pr.!. marts 2014, 0,57 pr.!. marts 2015 og 0,62 pr.!. marts 2016. Satsen fra kl. 23.00 til 06.00 forhøjes med 0,59 pr.!. marts 2014, 0,64 pr.!. marts 2015 og 0,69 pr.!. marts 2016. 4. Særlig opsparing Pr.!. marts 2014 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigende løn med 0,3 pct. point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 1,3 pct. af den ferieberettigende løn til medarbejderens konto for særlig opsparing. Pr.!. marts 2015 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigende løn med 0,4 pct. point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 1,7 pct. af den ferieberettigende løn til medarbejderens konto for særlig opsparing. Pr.!. marts 2016 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigende løn med 0,3 pct. point, således at der pr. denne dato indbetales i alt 2,0 pct. af den ferieberettigende løn til medarbejderens konto for særlig opsparing 9, stk. 2. Grundløn Grundlønnen udgør pr.!. marts 2014 116,45 pr.!. marts 2015 118,70 pr.!. marts 2016 121,10 Ugelønnen er pr.!. marts 2014 4.308,65, pr.!. marts 2015 4.391,90 og pr.!. marts 2016 4-480,70. 9, stk. 6. Ungarbejdere Pr.!. marts 2014 forhøjes betaling til ungarbejdere til: Mellem 17-18 år 93,16 pr. time, svarende til So % af grundlønnen. Side l af2
under 17 år 69,87 pr. time, svarende til 60 % af grundlønnen. Pr. 1. marts 2015 forhøjes ovenstående til 94,96 og 71,22. Pr.!. marts 2016 forhøjes ovenstående til 96,88 og 72,66 11. Overarbejde Timen før normal arbejdstid samt 1., 2. og 3. time efter normal arbejdstid stiger med 0,51 pr. 1. marts 2014, 0,55 pr. 1. marts 2015 og 0,60 pr. 1. marts 2016. Timer derefter samt timer på søn- og helligdage stiger med 1,26 pr. 1. marts 2014, 1,36 pr. 1. marts 2015 og 1,47 pr.!. marts 2016. Holddriftsaftalens 2 Forskydning af vagtlistefridag stiger med 0,30 pr. 1. marts 2014, 0,33 pr. 1. marts 2015 og 0,35 pr. 1. marts 2016. Holddriftsaftalens 3 Holddriftstillæg på hverdage mellem kl. 18.00 og kl. 6.00 stiger med 0,55 pr. 1. marts 2014, 0,59 pr. 1. marts 2015 og 0,64 pr. 1. marts 2016. Timer på lørdage efter kl. 14.00 samt søn- og helligdage stiger med 1,15 pr. 1. marts 2014, 1,25 pr.!. marts 2015 og 1,35 pr. 1. marts 2016. Øvrige specialoverenskster Satserne for overarbejde og forskudt tid reguleres med 1,5 pct. pr. 1. marts 2014, 1,6 pct. pr. 1. marts 2015 og 1,7 pct. pr.!. marts 2016. Satserne for mini containere jf. dagrenovationsoverenskstens 4 reguleres med 1,4 pct. pr. 1. marts 2014, pr. 1. marts 2015 og pr. 1. marts 2016. Timeløn/grundløn hæves med 2,10 pr. 1. marts 2014, 2,25 pr.!. marts 2015 og med 2,40 pr.!. marts 2016. /'1. 1)41: 11'?~ ~11 ~r!!rf~~ ~~ Side 2 af2
fornyelse af dagrenovationsoverensksten Overenskstparterne har foretaget en modernisering af dagrenovationsoverensksten. Moderniseringen har været foranlediget af den geografiske og teknologiske udvikling, og overenskstparterne har foretaget væsentlige ændringer i begreber s normfastsættelse, der fremover aftales lokalt inden for det i overensksten nævnte spænd, anciennitet i forbindelse med ansættelse efter udbud, samt indførelse af en beregning for overudbæringer. Hensigten med fornyelse af dagrenovationsoverensksten er at tilsikre, at normfastsættelsen og dermed lønnen fremover fordeles mere hensigtsmæssigt. Overordnet set har overenskstparterne forsøgt at modernisere dagrenovations overensksten således, at det lokalt altid bør være muligt at finde frem til en tidssvarende normfastsættelse der både er produktiv, men også fortsat af en sådan karakter, at det tydeligt afspejles i tidsforbruget, at der er tale akkordarbejde. Overenskstparterne er i forbindelse med fornyelsen enige, at de ændringer der finder sted ved overenskstfornyeisen 2014, ikke træder i kraft i den periode virksheden har kontrakt med kmunen. Kontraktperioder med opstart før 1. januar 2015 er ligeledes heller ikke fattet. Såfremt en kontraktperiode forlænges uden at have været i udbud, er overenskstparterne enige, at der i et sådant tilfælde vil være tale en samlet kontraktperiode. n er kostningsneutral og indgår s en del af den samlede overenskstfornyeise af. Der er i forbindelse med aftalen moderniseringen udarbejdet og underskrevet papirer i henhold til nedennævnte opstilling: 1. Protokollat fornyelse af dagrenovationsoverensksten 2. Protokollat beregninger for betalinger for overudbæringer, indkøring på helligdage, samt kørsel på helligdage ved lokal aftale akkord på dagrenovationsoverensksten 3. Protokollat fuldlønnede og lejlighedsvis beskæftigelse med dagrenovation 4. Protokollat betaling af faglært tillæg for dagrenovationsmedarbejdere 5. Protokollat EUD -lærlinge på dagrenovationsoverensksten 6. Protokollat indhentelse af forsømt tid På baggrund heraf er parterne enige at foretage følgende ændringer i dagrenovationsoverensksten: Parterne er enige, at nuværende 2 i dagrenovationsoverensksten erstattes af følgende ny 2 pr. 1. januar 2015 gældende for kontraktperioder med opstart efter denne dato: Side 1 af 5
" 2. Aflønning Stk. 1. Udover grundlønnen i s generelle bestemmelser, 9, stk. 2, betales et renovationstillæg pr. time: for nyansatte på og efter 9 måneder på 30,85 39,00 Stk. 2. Akkord Såfremt der er lokal enighed at udføre arbejdet i akkord, udlægges distrikterne efter hovedreglerne i 3 Akkordaflønning beregnes i henhold til de fastsatte udbæringstal på grundlag af den i 2, stk. 1 anførte løn, der udbetales pr. uge for de fastsatte udbæringer pr. mand pr. uge. Stk. 3. Anciennitetstillæg iforbindelse med udbudsrunde I tilfælde hvor en medarbejder, iforbindelse med en udbudsrunde, skifter arbejdsgiver, bevarer denne det på skiftet opnåede anciennitetstillæg jf. s 9, stk. 3. Nærværende bestemmelse gælder ikke medarbejdere ansat med slamsugning, højtryksspuling og indsamling afkemikalieaffaldjf. 5, stk. 1. Denne bestemmelse har ikke i øvrigt indflydelse på beregning af medarbejderens anciennitet hos den nye arbejdsgiver og de rettigheder der er forbundet hermed." Parterne er enige, at nuværende 3 erstattes affølgende ny 3: " 3. Lokalaftale akkordfor indsamling af sække og tømning af spande på hjul Stk. 1. Med virkning fra første kontraktperiode med aftalt opstart efter 1. januar 2015 gælder nærværende 3 vedfastsættelse afnormtal. Stk. 2. Lokale aftaler kan indgås mellem tillidsrepræsentanten på virksheden og virkshedens ledelsejf. s 18. Er der ikke valgt en tillidsrepræsentant, kan aftalen indgås med den lokale afdeling af 3F. Hvis der er indgået en aftale med en tillidsrepræsentant, og der på et tidspunkt ikke er valgt en tillidsrepræsentant, indtræder den lokale afdeling af 3F s part. Stk. 3. Iforbindelse med at en virkshed vinder et udbud, skal virksheden snarest muligt indlede og afslutte forhandlinger nornifastsættelse, jf. Bilag 1. Forhandlingerne skal så vidt muligt være afsluttede, således at arbejdet kan igangsættes på akkord. Såfremt dette ikke er muligt, udføres og afregnes al arbejdet på grundlag af den i 2, stk. 1. anførte løn. Stk. 4. Normtallet i bydistrikterne kan fastsættes mellem 900 og 1-500 pr. mand pr. uge. For tokammer biler hvor der sker tømning af to eller flere spande samtidig, kan normtalletfastlægges mellem 1.000 og 1.600. Stk. 5. I blandede distrikter, landsbyer o.l. kan normtallet fastlægges mellem 750 og 1.250. For tokammer biler, hvor der sker tømning af to eller flere spande samtidig, kan normtallet fastlægges mellem 850 og 1.400 pr. mand pr. uge. Side 2 afs
Stk. 6. Normtallet i bydistrikter med lukkede kprimatorvogne kanfastsættes mellem 1.050 og 1.150 sække pr. mand pr. uge. Stk. 7. I blandede distrikter, landsbyer o.l. med lukkede kprimatorvogne kan normtalletfastlægges mellem 1.000 og 1.050 sække pr. mand pr. uge. Stk. 8. Forannævnte normer er standardnormer, der med overenskstparternes godkendelse kan fraviges, når de lokale forhold giver anledning hertil. Stk. 9. n skal indeholde tømningspris/stk.pris indenfor normen, pris for overudbæringer og for indkøring af helligdage samt pris for kørsel på helligdage. Endvidere skal det af lokalaftalen fremgå hvilkeforudsætninger der ligger til grundfor indgåelse afnormenif. bilag 1. Herudover skal der aftales prisfor afhentninger udenfor distriktet, hvor ekstra tømningen ikke er foranlediget afmandskabet. Stk.lO. For så vidt der ikke opnås enighed mellem virksheden og de berørte medarbejdere normfastsættelsen, udføres og afregnes al arbejdet på grundlag af den i 2, stk. 1. anførte løn. Stk. 11. Senest 6 måneder efter indgåelse aflokal aftale norm fastsættelse skal parterneforetage en evaluering af normfastsættelsen. Såfremt forudsætningerne for den aftalte norm ændres væsentligt, er parterne i alle tilfælde berettiget til en drøftelse af normen. Kan der ikke opnås enighed evalueringen/tilpasningen af normen, udføres og afregnes al arbejdet på grundlag af den i 2, stk. 1 anførte løn, indtil enighed måtte være opnået, eller til organisationerne har behandlet sagen og resultat heraf foreligger, eller en faglig voldgift har taget stilling. Stk. 12. Organisationerne kan i enighed iværksætte en kontrolopmåling med henblik på afgørelse af en konkret sag, der måtte blive rejst i henhold til bilag 1. Stk. 13. Ved nye eller supplerende indsamlingsordninger og andre ydelser, udover de i lokalaftalen nævnte, kan der optages lokaleforhandlinger med henblik på at justere i normfastsættelsen eller indgå særskilt aftale betaling. For så vidt der ikke opnås enighed mellem parterne, udføres og afregnes al arbejdet på grundlag af den i 2, stk. 1 anførte løn. Stk. 14. Hvis denne bestemmelse bliver anvendt på en uhensigtsmæssig måde, er organisationerne enige at drøfte de konkrete eksempler med henblik på at borteliminere disse". Parterne er enige, at nuværende 4 i dagrenovationsoverensksten erstattes af følgende ny 4 pr. 1. marts 2014: " 4. Takster for minicontainere 1. marts 2013 300 l, pr. tømning 5,24 400 l, pr. tømning 5,76 600 l, pr. tømning 6,28 800 l, pr. tømning 6,78 Side3 afs
Afregning for tømning af minicontainere beregnes forholdsmæssigt, ud fra ovenstående takster, for så vidt angår minicontainere der størrelsesmæssigtfraviger ovennævnte. For arbejdet medforing af containere med plastic eller lignende betales pr.fonng 0,40. Såfremt tømning af minicontainere fortages sammen med tømning af sække eller spande på JUul i akkord, indgår minicontainere i antallet af tømninger der kan udføres, inden der udløses overudbæringspris for sække eller spande på hjul." Parterne er enige, at følgende tekst indsættes i dagrenovationsoverensksten s et nyt bilag 1: "Bilag 1. Fastsættelse afnorm ved indgåelse aflokalqftale akkordfor indsamling af sække og tømning af spande på hjul Ved fastsættelse af normtal ved indgåelse af lokal aftale jf. 2, stk. 3 kan følgende forudsætninger indgå: Antal af sækketømninger henholdsvis i skel og på standplads. Antal spandetømninger henholdsvis i skel og på standplads Antal tømninger i standplads/ skel Angivelse af det/ de aflæsningssteder der er udgangspunktfor denfastsatte norm. Er der tale to-kammer bil, skal det præciseres der er 2, 3 eller 4 kammerspande, eller der skal hentes dobbeltspande osv. Bemanding Lokal definition på skel Sker der en kbination af tømninger på standplads/standplads og skel/skel, kan der træffes behørig aftale afhentning/ betaling, såfremt spanden ikke er placeret s oplyst. Foring (minicontainere har en særskilt sats herfor) Tidsforbrug. Hvis ikke andet er aftalt, er 35 % af tidsforbruget henlagt til kørsel. Registreringssystemjeks. CGT-system eller lignende. Adgangsvejenes forhold, herunder eventuelle AT-adresser og eventuelle dispensationer, s foreligger skriftligt og udstedt af Arbejdstilsynet. Supplerende indsamlingsordninger Ovennævnteforudsætninger er ikke udtømmende, men er eksempler på, hvad der kan og bør indgå s elementer ved normfastsættelsen. Side 4 afs
Overenskstparterne er endvidere opmærksme på, at der kan være situationer, s f.eks. på grund af geografiske forhold, der umuliggør opnåelse af den i dagrenovationsoverenskstenfastsatte norm på 750 i blandede distrikter, liges de øvrige normgrænser kan fraviges, hvis de lokaleforhold giver anledning hertil, og organisationerne godkender dette.?l. 0a#1l~~ Sides afs
beregning af betaling for overudbæringer, indkøring på helligdage samt kørsel på helligdage ved lokal aftale akkord på dagrenovationsoverensksten Med virkning fra første kontraktperiode med aftalt opstart efter 1. januar 2015 gælder nærværende protokollat: Ved beregning afbetalingen for overudbæringer samt indkøring på helligdage, fremkmer satsen ved at multiplicere den aktuelle pris for normaludbæringer med 9,6 pct. Ved beregning afbetaling for kørsel på helligdage, fremkmer satsen ved at multiplicere den aktuelle pris for normaludbæringer med 21 pct. Beregningerne indsættes i "Lønoversigt vedrørende ". ~. 0a,."t8~ tt:;;rze:dl ~ Side l af l
Om Forståelse af aftale beregning af betaling for overudbæringer, indkøring på helligdage samt kørsel på helligdage ved lokal aftale akkord på dagrenovationsoverensksten har på s forespørgsel oplyst, at protokollat 18 ved overenskstforhandlingerne 2014 ( beregning afbetaling for overudbæringer, indkøring på helligdage samt kørsel på helligdage ved lokal aftale akkord på dagrenovationsoverensksten) i DI-3F overenskst på ATL rådet - uagtet ordlyden - skal forstås således, at satserne for betalingen for overudbæringer samt indkøring på helligdage, fremkmer ved, at man tillægger den aktuelle pris for normaludbæringer med en procentsats på 9,6 pct. giver således udtryk for, at satsen rettelig er 109,6 pct. Tilsvarende gælder betalingen for helligdage, hvor giver udtryk for, at den udgør 121 pct. har i den forbindelse oplyst, at man er enig i, at det også er retsstillingen på nærværende overenskstråde, såfremt det måtte være den retsstilling, s man er enige på overenskstrådet D I -3F overenskst på ATL rådet. I modsat fald gælder ordlyden. København, den 6. marts ft1. f)t I1l~~~ '1 Side l af l
fuldlønsansættelse og lejlighedsvis beskæftigelse med dagrenovation, overenskstmæssig frihed Ved arbejde efter Dagrenovationsoverenskst mellem og 3F Transport beregnes og opspares frihed/feriefridage med 6,75 % af den ferieberettigede løn, jf. s 3, stk. 2, s medarbejder ansat på timeløn, samtidig reduceres ret til frihed i henhold til fuldlønsordning forholdsmæssigt i forhold til antal arbejdsdage, hvor der udføres dagrenovationsarbejde. En dags beskæftigelse med dagrenovation reducerer ret til frihed med løn med 0,07 dag. 0,07 dag fremkmer således: Samlet overenskstmæssig frihed 15,29 dage i gennemsnit pr. år: antal arbejdsdage pr. år 219,71 dage i gennemsnit = 0,07 dag. Eksempel: Ved samlet 15 arbejdsdages beskæftigelse med dagrenovation pr. år afholdes 15 x 0,07 = 1,05 dags frihed med opsparing, medens øvrig frihed afholdes med fuld løn jf. fuldlønsordning. ~'~lfl~w... Side 1 af 1
betaling af faglært tillæg for dagrenovationsmedarbejdere Med virkning fra 1. marts 2014 gælder nærværende beregning: Ved betaling af faglært tillæg til dagrenovationsmedarbejdere, betales dette med 4 x 37 timer pr. uge. Side 1 af 1
Transportoverenskornsten EUD-Iærlinge på dagrenovatlonsoverensksten Med virkning fra 1. marts 2014 gælder nærværende protokollat med følgende tekst: "EUD-Iærlinge, der er fattet af lærlingeoverensksten og s udfører akkordarbejde af samme karakter og fang, s virkshedens øvrige medarbejdere, aflønnes med lærlingeløn samt et akkordtillæg, der udgør forskellen mellem overudbæringssatsen og normaludbæringssatsen, ff. dagrenovationsoverenskstens 3." Side 1 af 1
EJ indhentelse af forsømt tid Parterne er enige følgende fælles forståelse af opgørelse af indhentelse af forsømt tid i henhold til dagrenovationsoverensksten: "Indhentelse afforsømt tid Ved opgørelse af overarbejde fradrages den til spisning og hvile medgåede tid, liges forsømt tid af den normale ugentlige arbejdstid fradrages overarbejdstiden, medmindre forsømmelsen har fundet sted s følge af en af arbejderen utilregnelig grund, s rettidigt er anmeldt til arbejdsgiveren og godkendt af denne. Når den forsømte tid hidrører fra en overenskststridig arbejdsnedlæggelse, ydes ikke overtidsbetalingfor nogle timer,før deforsømte timer er præsteret ud over dennes normale arbejdstid. Udførelse af de manglende timer kan varsles af arbejdsgiveren til udførelse indenfor 14 dage efter, at arbejdet er genoptaget efter den overenskststridige arbejdsnedlæggelse. Det samme gælder for arbejde i akkord, hvor de forsømte timer svarer til manglende udbæringer og tømninger." ~. Dat1(~""; c;/ipj tlz-- f~l C;~OL C Side l af l
ændringer af løn og satser for den Grænseoverskridende overenskst Parterne enedes følgende ændringer: 4, stk. 1 Døgnbetaling, ændres således: Pr.!. marts 2014 forhøjes døgnbetalingen til Pr.!. marts 2015 forhøjes ovennævnte beløb til Pr.!. marts 2016 forhøjes ovennævnte beløb til løn 887,66 910,16 934,16 rejsegodtgørelse i alt 464,00 1.351,66 464,00 1.374,16 464,00 1.398,16 Efter 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i virksheden forhøjes døgnbetalingen: løn rejsegodtgørelse Pr.!. marts 2014 forhøjes døgnbetalingen til 957,71 464,00 Pr.!. marts 2015 forhøjes ovennævnte beløb til 980,21 464,00 Pr.!. marts 2016 forhøjes ovennævnte beløb til 1.010,41 464,00 i alt 1.421,71 1.444,21 1.474.41 4, stk. 1 Timeløn ændres således: løn rejsegodtgørelse Pr.!. marts 2014 forhøjes overskydende time til 36,99 19,33 Pr.!. marts 2015 forhøjes ovennævnte beløb til 37,93 19,33 Pr.!. marts 2016 forhøjes ovennævnte beløb til 38,93 19,33 i alt 56,32 57,26 58,26 Efter 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i virksheden forhøjes timelønnen: Pr.!. marts 2014 forhøjes overskydende time til Pr.!. marts 2015 forhøjes ovennævnte beløb til Pr.!. marts 2016 forhøjes ovennævnte beløb til løn 39,91 40,85 42,10 rejsegodtgørelse 19,33 19,33 19,33 i alt 59,24 60,18 61.43 4, stk. 3 Korte ture: Pr.!. marts 2014 forhøjes satsen til Pr.!. marts 2015 forhøjes ovennævnte beløb til Pr.!. marts 2016 forhøjes ovennævnte beløb til 90,11 91,61 93,21 Efter 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i virksheden forhøjes tillægget: Pr.!. marts 2014 til Pr.!. marts 2015 forhøjes ovennævnte beløb til Side 1 af2
Pr. 1. marts 2016 forhøjes ovennævnte beløb til 98,29 4, stk. 4 På- og aflæsning: Pr. 1. marts 2014 forhøjes satsen til Pr. 1. marts 2015 forhøjes ovennævnte beløb til Pr. 1. marts 2016 forhøjes ovennævnte beløb til 78,43 79,74 81,14 5 Lørdage, søn- og helligdage: Pr. 1. marts 2014 forhøjes satsen til Pr. 1. marts 2015 forhøjes satsen til Pr. 1. marts 2016 forhøjes satsen til 16,83 17,10 17,39 10 Sygds- og ulykkestilfælde: Stk. 1 ændres til følgende: Satserne er for medarbejdere med under 9 mdrs. anciennitet: Pr. 1. marts 2014 Pr. 1. marts 2015 forhøjes ovennævnte beløb til Pr. 1. marts 2016 forhøjes ovennævnte beløb til 1.351,66 pr. døgn 1.374,16 pr. døgn 1.398,16 pr. døgn For medarbejdere med mere end 9 mdrs. anciennitet udgør fuld løn: Pr. 1. marts 2014 Pr. 1. marts 2015 forhøjes ovennævnte beløb til Pr. 1. marts 2016 forhøjes ovennævnte beløb til 14 Overenskstens varighed: 1.421,71 pr. døgn 1.444,21 pr. døgn 1.474,41 pr. døgn Overensksten gælder fra 1. marts 2014 til udgangen af februar 2017. /'1. D411t4U e-., Ik:r~ [>~ OL 1 STd"",
Om redaktionel gennemgang af overensksten og trykning Der er enighed at fremme arbejdet med trykning af overensksten mest muligt. Med henblik herpå er det aftalt, at, umiddelbart efter den redaktionelle gennemgang af overensksten er tilendebragt, udarbejder udkast til ny overensksttekst med henblik på, at 3F Transportgruppen straks fremkmer med eventuelle bemærkninger hertil. Senest 14 dage efter indgåelse af overensksten foretager parterne en redaktionel gennemgang. Der tilsigtes ikke herved realitetsændringer af aftalegrundlaget. Senest 14 dage efter endelig godkendelse af forhandlingsresultatet er det parternes målsætning, at det redaktionelle arbejde skal være endeligt færdiggjort. Der er en fælles forståelse, at påbegyndelse af den egentlige trykkeproces skal ske så hurtigt s muligt og senest inden 3 uger fra endelig godkendelse af forhandlingsresultatet. Denne aftale optrykkes ikke. Side 1 af 1
~ LJ bidrag til Udviklings- og samarbejdsfond for transport- og lagerrådet (indskrivning) Parterne er enige, at følgende nye bestemmelse indsættes s ny 20, stk. 3: "Til Udviklings- og samarbejdsfondfor transport- og lagerrådet betaler arbejdsgiveren 0,05 pr. præsteret arbejdstime fra 2015 og med 0,10 pr. præsteret arbejdstime fra 2016." Side 1 af 1
Udviklings- og samarbejdsfond for transport- og lagerrådet Parterne er enige, at etablere en udviklings- og samarbejdsfond for transport- og lagerrfldet dækkende overenskster indgået mellem 3F Transport eller 3F Transports afdelinger på den ene side og Dansk Erhverv Arbejdsgiver eller medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver på den anden side, og hvorfra der opkræves bidrag til Transport- og lagerrådets kpetencefond. Fondens formal Fondens formål er at understøtte aktiviteter, der udvikler og styrker transport- og handelsbranchen i det danske samfund - herunder ved at styrke og udvide det organiserede arbejdsmarked. Det sker bl.a. gennem overenskstprocessen, der sætter standarderne for løn og arbejdsvilkår på det danske arbejdsmarked. Såvel3F Transport s Dansk Erhverv Arbejdsgiver har et fælles ansvar i at understøtte den danske model. Fonden kan således eksempelvis understøtte aktiviteter der: Styrker det lokale samarbejde mellem virkshederne og 3Fs tillidsrepræsentanter Belyser de af fonden fattede erhvervs betydning for samfundsudviklingen Højner uddannelsesniveau og aktiviteter på Dansk Erhverv Arbejdsgivers medlemsvirksheder, herunder bl.a. gennem lokale aktiviteter for at opnå: flere praktikpladser øget indsats for at kvalifikationer og kpetencer vedligeholdes og udbygges øget efter og videreuddannelse af ufaglærte medarbejdere øget indsats for at medarbejdere kan opnå faglært status Etablering af fonden Fonden ledes af en bestyrelse på indtil 6 medlemmer, der sammensættes paritetisk med indtil 3 medlemmer udpeget af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og indtil 3 medlemmer udpeget af 3F Transport. Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F Transport udpeger formanden og næstformanden for 2 årige perioder. Posterne går på skift mellem organisationerne, således at når den ene organisation har udpeget formanden udpeger den anden organisation næstformanden. Beslutninger i fonden træffes i enighed. Parterne aftaler de nærmere retningslinjer for fondens virke - herunder administration og anvendelse af fondens midler - senest den 1. oktober 2014. Side 1 af2
Bidrag til fonden Fonden tilføres fra 2. kvartal 2014 i alt 0,10 pr. præsteret arbejdstime. Med virkning fra 2015 tilføres fonden i alt 0,15 pr. præsteret arbejdstime. I 2016 tilføres i alt 0,20 pr. præsteret arbejdstime samt endvidere et engangsbeløb jævnfør nedenstående afsnit. For alle årene udgør fondens grundkapital et beløb svarende til 0,05 pr. præsteret arbejdstime for medarbejdere fattet af fonden. Derudover tilføres der i 2016 et beløb svarende til 0,05 pr. præsteret arbejdstime s et kapitaltilskud til grundkapitalen. Uddannelsesfond - lageroverensksten Den ved indgåelsen af lageroverensksten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F Transport oprettede uddannelsesfond opløses. Indestående i fonden tilbagebetales til Dansk Erhverv Arbejdsgiver. //IIJf/ ~a:sport København, den '1/:>2014 ~ Dansk Erhverv Arbejdsgiver Sidc2af2
grundkapital til Udviklings- og samarbejdsfond for transport- og lagerrådet Parterne er enige at tilføre Udviklings- og samarbejdsfond for transport- og lagerrådet (fonden) en grundkapital ved at overføre midler fra Godstransportrådets Uddannelses- og udviklingsfond (GUU). Fra 2. kvartal 2014 overfører GUU årligt midler til fonden svarende til 0,10 pr. præsteret arbejdstime hos medlemmer fattet af GUU. Disse midler fragår sliledes forlods de i alt 0,25 pr. præsteret arbejdstime s indbetales til GUU. Endvidere har parterne aftalt, at fonden i 2016 tilføres et engangsbeløb svarende til 0,05 pr. præsteret arbejdstime for alle medarbejdere fattet af fonden. Beløbet finansieres af Dansk Erhverv Arbejdsgiver. Grundkapitalen i henhold til dette protokollat opgøres og opspares separat fra de øvrige midler i fonden. København, den 2014 J~~;:- Dank.v~bejdsvJver G:LFællcs\OK 2014\Lagerovcrcnsksten - DEA og 3F\r - udkast\organisationsaftale (8 a).docx Side l afl
bidrag til Udviklings- og samarbejdsfond for transport- og lagerrådet På baggrund af aftalerne etablering af Udviklings- og samarbejdsfond for transport- og lagerrådet (fonden) og grundkapitalen til denne er parterne enige, at fonden tilføres yderligere bidrag s følger: Virksheder bidrager for medarbejdere fattet af transportoverensksten mellem og 3F Transport med 0,05 pr. præsteret arbejdstime fra 2015 og med 0,10 pr. præsteret arbejdstime fra 2016. Virksheder fattet af de øvrige overenskster dækket af fonden bidrager med 0,10 pr. præsteret arbejdstime fra 2. kvartal 2014, med 0,15 pr. præsteret arbejdstime fra 2015 og med 0,20 pr. præsteret arbejdstime fra 2016. Bidragene til fonden opkræves sammen med bidragene til Transport- og lagerrådets kpetencefond. Bidragene opgøres og opspares separat fra de øvrige midler i Transport- og lagerrådets kpetencefond. Ved regnskabsårets afslutning tilbageføres de uforbrugte bidrag i henhold til dette protokollat til parterne, med mindre disse træffer aftale en anden anvendelse af midlerne. t~- 1a~~ansport ~ København, den 1', 2014 Dansk~dsgiver G:'-Fællcs\OK 2014\Lageroverenskstcn - DEA og 3 F\Afta ler - udkast\organisationsaftale (8 b).docx Side l afl
ljerlingeoverenskonurten af Transport Dansk Erhverv Arbejdsgiver/ Nedennævnte parter har i regi af forligsinstitutionen indgået aftale fornyelse af Landsoverenskst Lærlingeoverenskst for en 3-årig periode. n indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes af Forligsmanden. Fremsættes et samlet mæglingsforslag ikke, træder overenskstparterne sammen for at drøfte situationen med henblik på eventuel beslutning at sende overenskstforliget til afstemning i henhold til de respektive overenskstparters vedtægter eller love. Træffes en sådan beslutning ikke, bortfalder nærværende fornyelsesaftale. Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet. Der er mellem parterne i forbindelse med aftalen overenskstfornyelse udarbejdet og underskrevet papirer i henhold til nedennævnte opstilling: 1. skolehjem 2. løn til lærlinge Herefter udestår ingen krav parterne imellem. København, den 4. marts 2014 ~Yin (.'Cl&lJ/~7 ~ Sidelaft
Lærlingeoverensksten af Transport Dansk Erhverv Arbejdsgiver/ skolehjem Der indsættes et nyt stykke i 7 i Lærlingeoverensksten, så virksheden forpligtes til at betale den udgift til skolehjem, s følger af, at eleven er optaget på skolehjem, når dette er nødvendigt for elevens gennemførelse af uddannelsen. Skolehjemmet ses s nødvendigt, når det følger af, at virksheden benytter mulighederne for frit skolevalg, eller uddannelsen alene kan gennemføres på en skole, hvor eleven er berettiget til optagelse på skolehjem efter 3, stk. 1 i bekendtgørelse 290/2009 (mere end fem kvarters transporttid). Elevens egen flytning udløser således ikke adgang til betaling for skolehjem fra virksheden. Betalingen fastlægges i de årlige finanslove, jf. Bekendtgørelse nr. 290 af 1. april 2009. Følgende indsættes s et nyt 7, stk. 2 i Lærlingeoverensksten med overskriften "Skoleophold"; Virksheden skal betale udgiften til ophold på skolehjem, sfastlægges i de årlige finanslove: a. Hvor eleven beordres til skoleophold i henhold til gældende regler /rit skolevalg. b. Hvor elevens deltagelse i uddannelse alene kan finde sted på en skole, s berettiger til optagelse på skolehjem med betaling efter den takst (2014-niveau: 490 juge), s er fastsat i de årlige finanslove. Nødvendigtforskud til afholdelse af disse udgifter udbetales tillærlingenforudfor skoleopholdets påbegyndelse, og lærlingenforetager afregning umiddelbart efter hjemksten til virksheden. Den nuværende 7 bliver til 7, stk. 1. Bestemmelsen træder i kraft 1. maj 2014- København, den 4. marts 2014 " L. Sideuf2
Lærlingeoverensksten af Transport Dansk Erhverv Arbejdsgiver/ Siduaf:z
Lærlingeoverensksten af Transport Dansk Erhverv Arbejdsgiver/ løn til lærlinge Lønsatserne i Lærlingeoverenskst mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver / og 3F Transport vedrørende lærlinge inden for landtransportrådet udgør følgende: 8 Lønfold Stk. 1. Lærlinge (erhvervsuddannelseselever) aflønnes efter nedenstående satser: l. marts l. marts 2014 2015 I det sidste år af lærekontraktperioden betales: 89,09 90,78 I det næstsidste år af lærekontraktperioden betales: 79,05 80,56 I det tredjesidste år af lærekontraktperioden betales: 70,07 71.40 l. marts 2016 92,51 82,09 72,75 Stk. 5. Elever pi erhvervsgrunduddannelsen (EGU-elever) 1. marts 2014 1. marts 2015 1. marts 2016 EGU-elever aflønnes med: 61,57 62,74 København, den 4. marts 2014 Dansk Erhverv Arbejds ni nmo,'" ~ Side18f2
Lærlingeoverensksten af Transport Dansk Erhverv Arbejdsgiver/ fl1jocr-- Siduah