På toppen hele arbejdslivet Vejledning 1
På toppen hele arbejdslivet På toppen hele arbejdslivet er en aktivitetsrække fyldt med saft og kraft. Aktiviteter til dig i generation plus og fastansat i Fredensborg Kommune. Aktivitetsrækken er inspirerende og vidt rækkende. Her er noget for en hver - lige noget, som jeg selv på 50+ har lyst til. I denne pjece, kan du få overblik over de mange tilbud der er på vej til dig. På toppen Hele arbejdslivet handler om at medarbejdere med mange års erfaring er guld værd på en arbejdsplads. Det vil vi gerne værne om i Fredensborg Kommune. Derfor tilbydes alle medarbejdere der er fyldt 50 en række aktiviteter, der inspirerer til at du kan forblive på toppen, både når det gælder karriere, sundhed, viden, og rammer for éns arbejde. De mange aktiviteter igangsat under navnet På toppen Hele arbejdslivet og finansieres af de nationalt afsatte midler til seniorinitiativer. Midlerne er tildelt til AC, OAO og FTF. Plus-alderen 60 er det nye 40 siger man. Og aldrig har 50+ været så aktive, sunde, veluddannede og velstående som den generation, der opfandt teenagebegrebet og nu også befinder sig i Plus-alderen. Monica Krogh-Meyer i bogen Plus alderen som alle deltagere på Kick-Off dagen modtager Vi glæder os til at vi fra efteråret 2011 og frem til sommeren 2012 kan tilbyde dig sundhedsaktiviteter, en mentoruddannelse, karriereafklaring, netværksmøder, temaaftner og meget meget mere. Vi sætter det hele i gang med en inspirerende eftermiddag i selskab med Monica Krog-Meyer d. 3. november 2011. Rigtig god fornøjelse. Kim Herlev Jørgensen Kommunaldirektør Jane Alberg Andersen F. Styregruppen 2
Indhold På toppen hele arbejdslivet består af fire aktivitetsspor. De fire spor indledes med et kickoff arrangement i november. 1. På toppen af kroppen Jan 2012 Kick Off 2. Længst mulig i egen karrierer Marts 2012 Nov 2011 3. Livslang læring Maj 2012 4. Eksistens og identitet Juni 2012 Efterår 11 Sommer 12 Sådan foregår tilmelding - På medarbejderportalen under kompetencekataloget kan du tilmelde dig aktiviteter under hvert spor. Vi åbner for tilmeldinger efterhånden som sporene bliver aktuelle, ca. 4 uger før aktivitetsdagen. - Der er et begrænset antal pladser til de forskellige aktiviteter og de fordeles efter først-til-mølle. Nåede du ikke at komme med på deltagerlisten, vil du komme på venteliste. - Nogle af aktiviteterne kræver din leders godkendelse og det er derfor din leder der tilmelder dig disse aktiviteter. Her er der fordelt et antal pladser bredt i kommunen. 3
På toppen af kroppen Sundhed, helbred og livsstil 10. januar 2012 åbner vi sporet På toppen af kroppen med en temadag, som handler om hvordan man passer bedst på kroppen, så man kan bevare sig på toppen af arbejdslivet. Aktiviteter på vej til dig i januar Temaaften: Med fokus på sundhedsbegrebet fører diætist Helle Christensen og foredragsholder Henrik Krog os igennem en temadag fuld af inspiration. Motionshold: Nu kan du og dine kollegaer bakke hinanden op i at dyrke motion og samtidig have det sjovt. Gennem LOF får du gratis adgang til flere forskellige motionshold, som kun er for Fredensborg Kommunes medarbejdere. Madlavning: Du har lavet mad i mange år og du er god til det. Madlavningsholdet er for gode hverdagskokke der ønsker inspiration og fornyelse til den daglige madlavning. Diætistforløb: Et diætistforløb er et forløb hvor du sammen med en diætist lægger en plan for, hvordan du når dine ønskede mål. Du møder diætisten op til flere gange, så der sikres effekt og motivation. Tilmelding til temaaftner, motionshold og madlavningshold sker gennem medarbejderportalen. Der er et begrænset antal pladser og fordeles efter først-til-mølle princippet. Alle aktiviteter foregår her i kommunen. Såfremt du ønsker et diætistforløb kontaktes diætisten direkte *. Se medarbejderportalen for kontaktoplysninger og datoer for forløb. * Personer med BMI over 35 bliver dækket af sundhedsforsikringen. Tal med din læge om ordineret diætistforløb og kontakt diætisten. 4
Længst muligt i egen karriere Til ledere og tillidsrepræsentanter Lederen og tillidsrepræsentanten er typisk de to vigtigste personer, når det handler om at udvikle medarbejdere og skabe en attraktiv arbejdsplads, så medarbejderne forbliver på toppen hele arbejdslivet. Lederen har en afgørende betydning, for det er lederen der har mulighed for at indrette arbejdspladsen, opgaverne, rammerne og vilkårene, så de bedst muligt matcher medarbejderens ønsker og prioriteringer når det gælder de sidste år af arbejdslivet. I dette spor vil du derfor som leder eller tillidsrepræsentant blive beriget med de fokuspunkter du særligt skal lægge vægt på i en PUS samtale med medarbejdere i generation plus, hvilke former for aftaler mv. kan der indgås og ikke mindst få bud på, hvordan du højner motivation og arbejdsglæde hos denne medarbejdergruppe. Endelig lærer du om de juridiske og aftalemæssige handlemuligheder. Aktiviteter på vej til dig i marts 2012 1-dags seminar: Mød eksterne oplægsholdere, bliv inspireret, hør cases og del viden med dine kolleger. Få viden om hvilke juridiske og aftalemæssige handlemuligheder du kan bruge. Søg midler til aktiviteter Du kan allerede nu søge midler til lokale aktiviteter, som har til formål at styrke medarbejdere over 50. Du kan søge midler til f.eks. kompetenceudvikling, hjælpemidler, inspiration, foredrag, udflugter og andre former for aktiviteter, der lever op til projektets formål. Din ansøgning vuderes af det koordinerende team for trepartsmidler. Der kan søge fra 3. november 2011 til og med 14. juni 2012. Når du søger midler. Ansøgningen skal være kortfattet og indeholde beskrivelse af: Formål med aktiviteten Hvem er målgruppen Tids- og handleplan Ledelsesansvarlig Budget for aktiviteten. Ansøgning sendes på mail til dbrh@fredensborg.dk i Center for Personale og HR 5
Livslang læring Karriereudvikling og mentorskab I maj måned sætter vi fokus på lysten til læring, hele livet! Hvordan skal jeg arbejde fra jeg er 50 år og frem? Hvad skal mit arbejde indeholde? Skal jeg blive ved med at lave det samme eller måske finde på noget nyt? Skal indholdet i mit arbejde være et andet? Dette er nogle af de spørgsmål du måske har stillet dig selv. Endelig har du måske været på arbejdsmarkedet 25-30 år. Du har viden, erfaring og kunnen, som du kan berige andre med. Aktiviteter på vej til dig i maj Kompetenceafklaring: 1-dags seminar med fokus på afklaring af dine personlige og faglige kompetencer, at kunne bidrage med sin erfaring og viden og videreformidlingen af netop din erfaring. (Et begrænset antal pladser som fordeles bredt ud i kommunen princip 2) Mentoruddannelse: 2-dagens mentoruddannelse hvor du får værktøjerne til at blive vidensmentor i kommunen. (Et begrænset antal pladser som fordeles bredt ud i kommunen princip 2) Vidensnetværk: 4 netværksmøder for alle, med eller uden mentoruddannelse, hvor forskellige ønskede temaer indenfor det at formidle og dele sin viden, drøftes. Det hele foregår med inspiration fra en netværksfacilitator. Sådan kommer du med i forløbet Til årets PUS samtale kan du med din leder afklare om et kompetenceafklaringsforløb eller en mentoruddannelse vil være noget for dig. Det er din leder der indstiller dig til forløbet. Alle der ønsker at udbrede sin viden og erfaring i kommunen, kan deltage i netværket. 6
Eksistens og identitet Identitet, livsgrundlag, bolig og økonomi Vi runder På toppen hele arbejdslivet af inden sommerferien 2012. Arrangementerne og aktiviteterne ophøre men vi håber vi med dannelse af netværk, kan holde liv i alt det nye vi har lært. I juni har vi også fokus på de medarbejdere der ikke kan undgå at de skal til at sige farvel til et langt arbejdsliv og det vil vi gerne hjælpe dem bedst muligt af sted med. Hvilken slags tilværelse forestiller jeg mig, når arbejdslivet ikke længere er i centrum? Hvilke værdier skal mit liv rumme? Hvor vil jeg hen? Hvordan vil jeg bo? Og hvordan ser mit økonomiske eksistensgrundlag ud? Dette er måske nogle af de spørgsmål du bliver nød til at stille dig selv, hvis du går med overvejelser omkring efterløn eller pension. Aktiviteter på vej til dig i juni Fyraftensmøde: Hvad er netværk og hvad kan man bruge netværk til. Vi inspirere til dannelse af netværk og sætter fokus på emner som kan være relevante at drøfte i netværk. Temaaften: Som har til hensigt at støtte de praktiske spørgsmål som omhandler pensionssystemet, pensionsopsparing, efterløn, arv og testamente, boformer m.m. Der er et stort antal pladser og vi opfordre dig til at tage din ægtefælle med. Fordeles efter først-tilmølle. Individuel coaching: Mulighed for at få 5 coachingsessioner, for dig der har et særligt behov for at blive afklaret på et eller flere områder af dit liv. Det kan være det knytter sig til din egen personlige udvikling, eller dine overvejelser om karriere eller pensionsliv. Der er et begrænset antal pladser som fordeles bredt ud over kommunen. Din leder eller TR indstiller dig til coaching. 7
Kontakt Spørgsmål kan stilles til: Center for Personale og HR Ditte Brændgaard HR-Konsulent Fredensborg Kommune Egevangen 3 B DK-2980 Kokkedal Tlf. 7256 5000 fredensborg@fredensborg.dk 8