Ressourceregnskab 212 i tal
Indhold 4 1 17 21 24 2 27 Velkommen Grundforløb Uddannelse med hjerne og hjerte v/ Anja Jørgensen sundhedshjælper sundhedsassistent Pædagogisk assistent Elevtrivsel Introkurser Brobygning Særlig læseindsats Velkommen til SOSU Nords ressourceregnskab 212 i tal 1 2 7 41 Viden i front v/ Lene Kvist Kursus- og UdviklingsCenter Praktik i udlandet Tager hånd om hinanden v/ Karina Nygaard Personale Økonomi Ressourceregnskabet er en samling af informationer, der fortæller om SOSU Nord i året, der er gået, om de ting vi har opnået, og alle de ressourcer både menneskelige og økonomiske der har spillet ind. Du kan finde tal om uddannelser, elever, personale, økonomi og meget andet. Som noget nyt kan du i år finde oplysninger om praktik i udlandet, ordblindeundervisning og uddannelsen til ambulancebehandler. Derudover giver SOSU Nords direktion et bud på nogle af de tendenser og begivenheder, der har været med til at skabe 212 på SOSU Nord. God læselyst. Lars Jakobsen Direktør til april 21 2
Alder (påbegyndte elever) Grundforløbet Ansøgere og antal påbegyndte elever Ansøgere Antal påbegyndte elever 17 år eller derunder (%) 1-1 år (%) 2-24 år (%) 2 år eller derover (%) 4 7 4 2 27 2 22 24 24 1 14 1 77 7 712 7 774 7 Aldersgennemsnit (påbegyndte elever) Årselever 2, 21, 21,1,7 7 Etnicitet (påbegyndte elever) Dansk herkomst (%) Indvandrere/efterkommere (%) 4 1 Køn (påbegyndte elever) Kvinder (%) Mænd (%) 1 1 14 2 1 1 1 2 Indvandrere er personer født i udlandet, hvis forældre begge er udenlandske statsborgere eller født i udlandet. Efterkommere er personer født i Danmark af forældre, hvoraf ingen er dansk statsborger. 4 Grundforløbet
Frafald (%) 2 22 12 Frafaldet er vist som procentandel, der mdr. efter uddannelsesstart har status Afbrudt uden omvalg. Årsager til frafald (%) 47 2 Vidste du, at... elever på SOSU Nord kan komme i praktik i udlandet? I 212 havde vi elever i fx New Zealand, England og Sydafrika. Ikke oplyst Andet Valgt anden uddannelse 1 4 1 2 7 1 Sygdom Fortrudt Fravær Personlige forhold Skiftet skole 1 Niveau for højt Hvis du vil vide mere: www.sosunord.dk Grundforløbet 7
Anja Jørgensen, direktør fra april 21 Uddannelse med hjerne og hjerte sundhedshjælper Ansøgere og optagne elever Ansøgere Optagne i alt Optagne hos kommuner Optagne hos private 177 1 77 7 721 7 For SOSU Nord er det vigtigt at bygge bro mellem de enkelte uddannelsesniveauer. Derfor gør vi meget for at skabe kobling fra grundskoleniveau til erhvervsskole, hvor skolens brobygningsforløb og grundforløb spiller en vigtig rolle. Når eleverne afslutter uddannelsen hos os, sørger vi for at guide dem trygt videre. Dermed sikrer vi, at eleverne er klædt bedst muligt på til de udfordringer, der måtte vente forude på arbejdsmarkedet. Vi bygger bro mellem skole og arbejdsmarked. Årselever 21 2 74 2, 1 I 212 havde vi et stort fokus på at skabe praktikpladser i udlandet som et led i vores globaliseringsstrategi. Ud over at give eleverne et bredere perspektiv på deres fag, bidrager det også til at markedsføre uddannelserne positivt og innovativt. Hos SOSU Nord tager vi løbende pulsen på tilfredsheden blandt eleverne. I forbindelse med evaluering af elevtrivslen, giver de en god vurdering af det sociale miljø fx stemningen på skolen og sammenholdet mellem eleverne. Samtidig bliver underviserne rost for deres faglige dygtighed, engagement og respekt for eleverne. Det motiverer til fortsat at udvikle undervisning og tilbud. Fx er vi som noget nyt begyndt at udbyde ordblindeundervisning. Samtidig har skolen et stærkt fokus på velfærdsteknologi, værksteder og praksisnær undervisning. Sidst men ikke mindst arbejder vi målrettet for at skabe et endnu tættere samarbejde mellem skole- og praktikdelen. Køn (optagne elever) Kvinder (%) Mænd (%) 14 14 14
Alder (optagne elever) Frafald (%) 17 år eller derunder (%) 1-1 år (%) 2-24 år (%) 2 år eller derover (%) 7 1 1 1 1 7 2 1 17 Aldersgennemsnit (optagne elever) Frafaldet er vist som procentandel, der mdr. efter uddannelsesstart har status Afbrudt uden omvalg. Årsager til frafald (%) 2,,7 2, 24 2 1 4 22 1 7 1 2 14 17 1 7 1 2 Etnicitet (optagne elever) Dansk herkomst (%) Indvandrere/Efterkommere (%) 2 7 Ikke oplyst Andet Sygdom Fortrudt Fravær Personlige forhold Niveau for højt Økonomi Årsager til afbud inden uddannelsesstart (%) 17 1 1 Læreforhold ophørt - elevens eget valg 1 1 Læreforhold opsagt Ikke uddannelsesparat 1 4 Indvandrere er personer født i udlandet, hvis forældre begge er udenlandske statsborgere eller født i udlandet. Efterkommere er personer født i Danmark af forældre, hvoraf ingen er dansk statsborger. 1 sundhedshjælper 1 Kan ikke få voksenelevløn Udeblevet fra samtale ved ansættelsessted Fortrudt uddannelse Sygdom I gang med anden udd./fået arbejde Tabellen viser de oftest forekommende årsager til, at en person melder fra uddannelsen inden opstart. Enkelte angiver ikke en begrundelse. Økonomi sundhedshjælper
Beskæftigelsesstatus ved uddannelsens afslutning (%) 4 1 2 17 14 sundhedsassistent Ansøgere og optagne elever I fast job I vikar/afløserjob I videreuddannelse Tabellen viser elevernes egen angivelse af deres kommende beskæftigelsesstatus ved endt uddannelse. Tabellen viser ikke dem, der ikke har søgt job, og heller ikke dem, der har søgt men ikke har fået job. Andel i videreudannelse er dem, der ønsker videreuddannelse. Ansøgere Optagne i alt Optagne hos kommuner Optagne hos regionen 7 72 4 7 11 2 1 1 14 1 Årselever 2 24,1 22 Køn (optagne elever) Kvinder (%) Mænd (%) 4 4 7 12 sundhedshjælper 1
Alder (optagne elever) Frafald (%) 17 år eller derunder (%) 1-1 år (%) 2-24 år (%) 2 år eller derover (%) 7 1 1 1 1 1 Aldersgennemsnit (optagne elever) 4,2, 4,2 Frafaldet er vist som procentandel, der mdr. efter uddannelsesstart har status Afbrudt uden omvalg. Årsager til frafald (%) 2 21 22 17 1 21 Etnicitet (optagne elever) Dansk herkomst (%) Indvandrere/Efterkommere (%) 2 2 2 1 4 2 2 2 Andet Sygdom Fortrudt Fravær Personlige forhold 1 Niveau for højt Læreforhold ophørt - elevens eget valg Læreforhold opsagt Bestået SSH, afbrudt SSA Årsager til afbud inden uddannelsesstart (%) 1 Ikke bestået praktik 2 Udeblevet fra vejledende samtale Skiftet skole 2 2 Indvandrere er personer født i udlandet, hvis forældre begge er udenlandske statsborgere eller født i udlandet. Efterkommere er personer født i Danmark af forældre, hvoraf ingen er dansk statsborger. 7 Kan ikke få voksenelevløn 1 1 1 Økonomi Sygdom Fortrudt uddannelse 1 12 I gang med anden udd./fået arbejde Tabellen viser de oftest forekommende årsager til, at en person melder fra uddannelsen inden opstart. Enkelte angiver ikke en begrundelse. Personlige årsager 14 sundhedsassistent sundhedsassistent 1
Beskæftigelsesstatus ved uddannelsens afslutning (%) 41 4 2 Pædagogisk assistent I fast job 17 I vikar/afløserjob Tabellen viser elevernes egen angivelse af deres kommende beskæftigelsesstatus ved endt uddannelse. Tabellen viser ikke dem, der ikke har søgt job, og heller ikke dem, der har søgt men ikke har fået job. Andel i videreudannelse er dem, der ønsker videreuddannelse. 2 1 I videreuddannelse Ansøgere og optagne elever Ansøgere Optagne i alt Optagne hos kommuner Optagne hos regionen 4 2 2 1 1 1 1 Årselever 1, 1 Køn (optagne elever) 77 74 Kvinder (%) Mænd (%) 7 2 2 1 sundhedsassistent 17
Alder (optagne elever) Frafald (%) 17 år eller derunder (%) 1-1 år (%) 2-24 år (%) 2 år eller derover (%) 4 1 24 2 24 17 7 Aldersgennemsnit (optagne elever) Frafaldet er vist som procentandel, der mdr. efter uddannelsesstart har status Afbrudt uden omvalg. Årsager til frafald (%) 2, 2,7 22, 4 2 1 1 1 Etnicitet (optagne elever) Dansk herkomst (%) Indvandrere/Efterkommere (%) 7 Andet Sygdom Fravær Personlige forhold Læreforhold ophørt - elevens eget valg Læreforhold opsagt Ikke Ønsker Helhedsvurdering bestået anden praktik uddannelse Læreforhold ophævet efter gensidig aftale Årsager til afbud inden uddannelsesstart (%) 4 4 Skiftet skole 1 Indvandrere er personer født i udlandet, hvis forældre begge er udenlandske statsborgere eller født i udlandet. Efterkommere er personer født i Danmark af forældre, hvoraf ingen er dansk statsborger. 1 Pædagogisk assistent 2 1 Kan ikke få voksenelevløn 1 Sygdom Fortrudt uddannelse I gang med anden udd./fået arbejde Tabellen viser de oftest forekommende årsager til, at en person melder fra uddannelsen inden opstart. Enkelte angiver ikke en begrundelse. Pædagogisk assistent 1
Beskæftigelsesstatus ved uddannelsens afslutning (%) I fast job 41 2 I vikar/afløserjob 27 2 I videreuddannelse Tabellen viser elevernes egen angivelse af deres kommende beskæftigelsesstatus ved endt uddannelse. Tabellen viser ikke dem, der ikke har søgt job, og heller ikke dem, der har søgt men ikke har fået job. Andel i videreudannelse er dem, der ønsker videreuddannelse. Elevtrivsel Resultater fra elevtrivselsundersøgelsen 212 sammenlignet med 2. Hovedforløbselever i deres anden skoleperiode har deltaget samt grundforløbselever midt i deres forløb. Resultaterne er opgjort som en score mellem og 1 og tolkes på følgende måde: Score over : Særdeles god vurdering. Score mellem 7 og 7: God vurdering. Score mellem og : Middel vurdering. Score mellem og : Dårlig vurdering. Score under : Meget dårlig vurdering. SOSU Nords svarprocent er %. Elevtrivsel 7 7 7 7 7 7 2 Landsgns. SOSU-skoler SOSU Nord samlet Grundforløb sundhedshjælper sundhedsassistent Pædagogisk assistent Undervisere 7 7 7 7 1 1 7 74 Landsgns. SOSU-skoler SOSU Nord samlet Grundforløb sundhedshjælper sundhedsassistent Pædagogisk assistent 2 Pædagogisk assistent 21
Undervisning Fysisk miljø 7 7 7 7 7 7 74 1 7 7 74 1 2 4 2 2 2 2 7 Landsgns. SOSU-skoler SOSU Nord samlet Grundforløb sundhedshjælper sundhedsassistent Pædagogisk assistent Landsgns. SOSU-skoler SOSU Nord samlet Grundforløb sundhedshjælper sundhedsassistent Pædagogisk assistent Organisering Egen motivation 7 7 7 7 7 7 4 1 7 7 1 7 7 2 2 7 7 Landsgns. SOSU-skoler SOSU Nord samlet Grundforløb sundhedshjælper sundhedsassistent Pædagogisk assistent Landsgns. SOSU-skoler SOSU Nord samlet Grundforløb sundhedshjælper sundhedsassistent Pædagogisk assistent Socialt miljø Udstyr og materialer 7 7 74 7 7 7 7 7 7 7 7 77 7 71 7 71 4 7 7 77 47 Landsgns. SOSU-skoler SOSU Nord samlet Grundforløb sundhedshjælper sundhedsassistent Pædagogisk assistent Landsgns. SOSU-skoler SOSU Nord samlet Grundforløb sundhedshjælper sundhedsassistent Pædagogisk assistent 22 Elevtrivsel Elevtrivsel 2
Introkurser Introkurser tilbydes elever fra grundskolen (./. klasse) og skal give en præsentation af uddannelserne og de videre job- og uddannelsesmuligheder. Årselever Brobygning Brobygningsforløb er et led i udskolingen fra grundskolen til det videre uddannelsessystem. Årselever 4,2 Fordeling af elever på introkurser på SOSU Nords afdelinger Fordeling af elever på brobygning på SOSU Nords afdelinger 2% % 41% 27% 4% 2% Vendsyssel Aalborg/Jammerbugt Aalborg/Himmerland Elever på introkurser fordelt på kommuner - oversigt over hvor de går i grundskole (%) Vendsyssel Aalborg/Jammerbugt Aalborg/Himmerland Elever på brobygning fordelt på kommuner - oversigt over hvor de går i grundskole (%) 22 21 2 2 17 24 1 1 12 1 2 4 1 1 1 7 12 1 1 4 Frederikshavn Hjørring Brønderslev Jammerbugt Aalborg Rebild Vesthimmerland Mariagerfjord Læsø Frederikshavn Hjørring Brønderslev Jammerbugt Aalborg Rebild Vesthimmerland Mariagerfjord Læsø 24 2
Særlig læseindsats Forberedende voksenundervisning (påbegyndte elever) 7 1 1 Vidste du, at... SOSU Nord bygger nyt? I 214 flytter af SOSU Nords afdelinger sammen til én stor afdeling i centrum af Aalborg. Hvis du vil vide mere: www.sosunord.dk Forberedende voksenundervisning (påbegyndte hold) 1 14 1 Forberedende voksenundervisning (årselever) 7 7 27
Specialpædagogisk støtte fra SU-styrelsen (antal elever, der er søgt til) 2 2 Ordblindeundervisning (årselever),2 1 Ordblindeundervisning (påbegyndte elever) 212 AMU - vurdering af basale færdigheder (antal kursister) 27 27 17 212 Ordblindeundervisning (påbegyndte hold) 4 212 2 særlig læseindsats særlig læseindsats 2
Lene Kvist, udviklingschef Viden i front Vidste du, at... SOSU Nords Future Lab åbnede i april 212? Her klædes elever og kursister på til fremtidens teknologiske udfordringer. Future Lab danner samtidig ramme for test og udvikling af de nyeste velfærdsteknologier i dialog med vores samarbejdspartnere. Hvis du vil vide mere: www.sosunord.dk I 212 sagde vi tillykke til de første 1 dimittender på akademiuddannelsen i sundhedspraksis. Uddannelsen er kommet godt fra land, og dimittenderne opnåede rigtig gode resultater. De nye kompetencer er i fuldt sving med at blive afprøvet ude på arbejdspladserne, og vi har fået mange positive tilbagemeldinger fra de nyuddannede. Vi bidrager til at løse en vigtig arbejdsmarkedspolitisk opgave. Jobrotation har stået højt på dagsordenen i SOSU Nords rådgivning til virksomhederne. Resultatet er mellem 2 og 2 vikarårsværk henover 2 og 212. Det er vi stolte af. Ikke mindst fordi vi på denne måde bidrager til at løse en vigtig arbejdsmarkedspolitisk opgave. Jobrotationsprojekter i de nordjyske kommuner har også betydet, at SOSU Nord i 212 havde det største antal deltagere i arbejdsmarkedsuddannelser (AMU) nogensinde svarende til 17 årselever eller over. deltagere på forskellige kurser. I Nordjylland er der en markant opbakning fra arbejdsgiverne til at øge medarbejdernes kompetencer, blandt andet indenfor sundhedsfremme, forebyggelse og rehabilitering. SOSU Nord genvandt i 2 opgaven med at uddanne ambulancebehandlere. Derfor startede vi i 212 tre hold op, hvoraf to nu er afsluttet. Eleverne er tilfredse med uddannelsen, og vi har etableret stærke samarbejdsrelationer med bl.a. Falck, Aalborg Sygehus og Region Nordjylland. 1
Samlet antal AMU-kursister 71 Kursus- og UdviklingsCenter 1 Årselever 271,7 17,7 2,1 AMU-årselever pr. Fælles KompetenceBeskrivelse (FKB),4 4 Årselever på Grundlæggende VoksenUddannelse (GVU) 2,4 24, 42, 2, 1, 1,17 1,4,4 2,2 4, 4, 7,4 sundhedshjælper Pædagogisk assistent Samlet 7 7,,,7 7,2 42, Ældrepleje, sygepleje Socialpsykiatri og og sundhed i fysisk/psykisk handicap kommunerne Pædagogisk arbejde med børn og unge Patientrelateret service på sygehusene Sundheds- og sygeplejeopgaver i sygehusvæsenet Arbejdsgivere med størst efteruddannelsesaktivitet på AMU 212 Antal kursusuger,1 4,,2 2,4 27,4 2,, 4 Individuel kompetencevurdering (antal kursister) AMU GVU 2,2 Rebild Kommune Norddjurs Kommune 7,4, 12, Regionen Aalborg Kommune Jammerbugt Kommune Frederikshavn Kommune Hjørring Kommune Mariagerfjord Kommune Brønderslev Kommune Vesthimmerland Kommune 1 2 2 kursus- OG udviklingscenter
Elevtilfredshed - ambulancebehandler Top 1 over de oftest afviklede AMU-aktiviteter Modul 1 Modul 2 Modul Intro til eksamen Simulationsdag Antal hold Varighed i dage Årselever Hold 1,71,2,,27, Medvirken til rehabilitering 1, 4 Hold 2,7,,1 2,7 2, Forebyggelse og sundhedsfremme Innovation (sosu/pæd): Idéudvikling m.m. Innovation (sosu/pæd): Gennemførelse og formidling Rehabilitering som arbejdsform Dokumentation og evaluering af pæd./sosu-arbejde Patientsikkerhed og utilsigtede hændelser 2 2 2 4, 1 2,4 7,1 1, 21 21 1 1 1 4 Hold,42, 2,,27,2 1 1 2 Eleverne på ambulancebehandleruddannelsen 1 212 (hold 1, 2 og 1) har evalueret 2 uddannelsen. Her vises svarene på et spørgsmål omkring den samlede tilfredshed med de forskellige teorimoduler, intro til eksamen og simulationsdag. Svarene vises som gennemsnit på en skala fra 1 til 4, hvor 4 er bedst. Brugertilfredshed AMU SOSU Nord 2 SOSU Nord 212 Hele landet 212 Selvstændigt arbejde med rehabilitering,4 1 4,1 4 4,1 4 4 4 4,2 4,1 4,1 4 4,1 4,1, 4,2 4,1 Anerkendende kommunikation i omsorgsarbejdet 4, 14 Pædagogiske metoder i ældreplejen, Akademiuddannelsen (antal studerende) Ambulancebehandleruddannelsen (antal elever) 4 Ældrepleje, sygepleje Socialpsykiatri og og sundhed i fysisk/psykisk handicap kommunerne Pædagogisk arbejde med børn og unge Patientrelateret service på sygehusene Opsøgende virksomhedsbesøg - praktikpladser og VEU Sundheds- og sygeplejeopgaver i sygehusvæsenet Deltagerne i kurser og efteruddannelse har ved forløbets afslutning vurderet de enkelte fag ud fra forskellige spørgsmål. Ovenstående viser et samlet billede af tilfredsheden delt op pr. Fælles KompetenceBeskrivelse (FKB). Tilfredsheden er opgjort på en skala fra 1 til, hvor er bedst. I tabellen er der sammenlignet med tilsvarende resultater for hele landet i 212 og SOSU Nord 2. 2 Antal virksomheder besøgt 1 Antal genbesøg 2 212 212 21 1 4 4 kursus- OG udviklingscenter kursus- OG udviklingscenter
Praktik i udlandet Praktik i udlandet (antal elever) sundhedshjælper sundhedsassistent 7 4 Pædagogisk assistent Karina Nygaard, ressourcechef Tager hånd om hinanden 1 Praktik i udlandet (antal elever) En god arbejdsplads bygger på et arbejdsmiljø, der emmer af glæde, samarbejde og dialog. Jeg er sikker på, at det er en af grundene til, at vi har en høj anciennitet blandt medarbejderne. Vi har fokus på fastholdelse og trivsel blandt vores medarbejdere. Trivsel baner netop vejen til overskud og balance i hverdagen, så det er naturligt at tage et fælles ansvar for arbejdsmiljøet. Sverige 1 1 Vi tager arbejdsmiljø alvorligt og kan se, at vores indsats bærer frugt. Dygtige tillidsrepræsentanter og en tæt dialog med den enkelte medarbejder, er med til at gøre SOSU Nord til et rart sted at være. Vi tager arbejdsmiljø alvorligt og kan se, at vores indsats bærer frugt. Sydafrika 2 7 New Zealand 1 1 England 7 Når medarbejderne trives på arbejdspladsen, påvirker det også sygefraværet. På bare et år har vi reduceret sygefraværet fra 12,1 % til, %. Midlet er en målrettet og professionel indsats, der hurtigt tager hånd om de udfordringer, der måtte være. Samtidig er vi blevet endnu bedre til at inddrage kommune, læge og faglig organisation for at finde en stærk fremadrettet løsning. Den målrettede indsats fortsættes ind i 21 til fordel for både den enkelte medarbejder og SOSU Nord. 7
.. 7. 1. 21. 21..1 1 1.2 Årsværk fordelt på medarbejdergrupper Personale Antal ansatte 14. 12. 12. 2. 222. 1.7 21 22 2 Undervisere/vejledere Adm./bibl./IT Service Ledelse Total Antal ansatte fordelt på medarbejderområder 14 1 1 Nyansatte og fratrådte 74 Nyansatte Fratrådte 7 4 22 2 24 1 Undervisere/vejledere Adm./bibl./IT Service Ledelse 2 7 2 Kønsfordeling undervisere/vejledere 1 2 Kvinder (%) Mænd (%) 2 Personaleomsætning (%) SOSU Nord Hele staten 1 1 17 12,1 1,2 12, 7 personale
Kønsfordeling teknisk/administrativt personale Kvinder (%) Mænd (%) 2 2 Økonomi Årselever i alt 1 1 1 14 144 Kønsfordeling ledelse Kvinder (%) Mænd (%) 4 4 Årets resultat i mio. kr., 1,,1 Gns. antal fraværsdage pr. medarbejdergruppe (inkl. langtidssygefravær) 2 2 212 Omsætning i mio. kr. 17,4,1,2, 7, 12,1,, 7, 7, 7, 12 1, 147,2 4, 2, Undervisere/ vejledere Adm./bibl./IT Service Ledelse SOSU Nord samlet Hele staten Erhvervsuddannelser 4 personale 41
Lønomkostninger i alt i mio. kr. Omkostninger pr. 1 årselever i mio. kr.,2 1,7,2 1 Lønomkostninger i alt pr. 1 årselever i mio. kr. Årsværk fordelt på aktiviteter,, 1,4 1 17, 2, 1, 1,4 1, 1, 7 7, Undervisningens gennemførelse Ledelse og øvrig administration Bygningsdrift Aktiviteter med særligt tilskud (fleksjob m.m.) Omkostninger i alt i mio. kr. 12,,1 17,7 42 økonomi økonomi 4
Aalborg/Jammerbugt Storemosevej 1 1 Vodskov Tlf. 72 21 1 SOSUnord@SOSUnord.dk Vendsyssel Hedevold Hjørring Tlf. 72 21 1 SOSUnord@SOSUnord.dk Vendsyssel Kirkegade Frederikshavn Tlf. 72 21 1 SOSUnord@SOSUnord.dk Aalborg/himmerland Jellingvej 2 Svenstrup Tlf. 72 21 1 SOSUnord@SOSUnord.dk Aalborg/himmerland Kirketoften 7 Hobro Tlf. 72 21 1 SOSUnord@SOSUnord.dk Aalborg/himmerland Østre Boulevard 1 Aars Tlf. 72 21 1 SOSUnord@SOSUnord.dk Aalborg Østre Allé 1 Aalborg Tlf. 72 21 1 KUC@SOSUnord.dk