IDA LANDEGUIDE 2011 USA

IDA LANDEGUIDE 2011 USA 1. LANDET 1. Opholdsland USA 61 100,0% I alt 61 100,0% 2. Status for ophold Opholder du dig i udlandet, er du vendt tilbage til Danmark eller bor du i enten Sverige eller Tyskland og arbejder i Danmark? Jeg opholder mig i udlandet 56 91,8% Jeg opholder mig i Danmark 5 8,2% Jeg opholder mig i Sverige eller Tyskland, men arbejder i Danmark 0 0,0% I alt 61 100,0% 2. BAGGRUND OG FORVENTNINGER 3. Opmærksomhed om udlandsjob Hvordan blev du opmærksom på udlandsjobbet/udstationeringen? Jeg søgte selv, blev tilbudt eller opfordret til at søge stillingen, i den virksomhed jeg arbejder/arbejdede i Jeg søgte en specifik stilling i en udenlandsk virksomhed Jeg søgte en specifik stilling i en virksomhed i Danmark til udstationering Stillingsopslag i job-base på internettet eller i avis/fagblad 33 55,0% 4 6,7% 4 6,7% 4 6,7% Virksomhedens egen hjemmeside 2 3,3% Uopfordret ansøgning 3 5,0% Personligt netværk 19 31,7% Andet. Hvilket? 5 8,3% I alt 60 100,0% Ingeniørforeningen, IDA Kalvebod Brygge 31-33 DK-1780 København V +45 33 18 48 48 ida@ida.dk ida.dk

IDA Udlandssurvey 2011 2 4. Årsager til udlandsophold Hvad var årsagerne til, at du tog arbejde i udlandet? Ønske om faglig udvikling 32 54,2% Personlige ambitioner og karrieremuligheder Et ønske eller krav fra virksomheden jeg arbejder for i Danmark 42 71,2% 3 5,1% Familiemæssige årsager 7 11,9% Jeg var arbejdsløs 4 6,8% Forventninger om højere løn/levestandard 16 27,1% Forventninger om lavere indkomstskat 8 13,6% Jeg ville lære andre kulturer at kende 21 35,6% Et personligt ønske om at gøre en forskel/hjælpe til i udlandet 1 1,7% Bedre klima 7 11,9% Andre årsager. Hvilke? 10 16,9% I alt 59 100,0% 5. Betydning af skattetrykket I hvilken grad var din indkomstskat i Danmark ( skattetrykket ) medvirkende årsag til, at du tog arbejde i udlandet? Ingen betydning 24 40,0% Mindre betydning 17 28,3% Større betydning 14 23,3% Meget stor betydning 5 8,3% I alt 60 100,0% 3. ARBEJDE OG OPHOLD 6. Arbejdsgiver Er din arbejdsgiver: Dansk selskab med hovedkontor i Danmark Lokalt datterselskab til dansk baseret virksomhed Lokalt datterselskab til udenlandsk baseret virksomhed 11 18,6% 4 6,8% 5 8,5% Lokal arbejdsgiver baseret i arbejdslandet 26 44,1%

IDA Udlandssurvey 2011 3 Dansk myndighed eller bistandsorganisation 2 3,4% International organisation 7 11,9% Jeg er selvstændig 4 6,8% I alt 59 100,0% 7. Branche Hvilken branche tilhører virksomheden? Elektronisk industri 7 12,7% Energi inklusive produktion af vindkraftanlæg 2 3,6% Entreprenørvirksomhed 1 1,8% Handelsvirksomhed 1 1,8% IT virksomhed 7 12,7% Kemisk industri 2 3,6% Medicinalindustri 4 7,3% Olie og gas, inklusive off-shore 2 3,6% Rådgivende ingeniør- eller konsulentvirksomhed 4 7,3% Maskin-, jern- og metalindustri 4 7,3% Telekommunikation 5 9,1% Forskningsinstitution 9 16,4% Anden branche. Hvilken? 7 12,7% I alt 55 100,0% 8. Ansættelsesretlige forhold Er du hovedsageligt ansat i henhold til: Dansk ret 14 23,7% Udenlandsk ret 45 76,3% I alt 59 100,0% 9. Første arbejde i udlandet Er dette dit første arbejdsophold i udlandet? Ja 41 70,7% Nej 17 29,3%

IDA Udlandssurvey 2011 4 10. Udlandsanciennitet Hvor længe har du alt i alt arbejdet i udlandet? Under 1 år 5 8,5% 1-2 år 17 28,8% 3-5 år 15 25,4% 6-10 år 9 15,3% 11-15 år 5 8,5% Mere end 15 år 8 13,6% I alt 59 100,0% 11. Forventning om tilbagekomst til Danmark Forventer du, at vende tilbage for at arbejde i Danmark? Nej 15 25,4% Ja, inden for 2 år 21 35,6% Ja, inden for 3-5 år 6 10,2% Ja, senere 5 8,5% Ved ikke 12 20,3% I alt 59 100,0% 12. Mulighed for tilbagekomstprogram Har du mulighed for at deltage i et tilbagekomstprogram gennem din virksomhed ved din tilbagekomst til Danmark? Ja 9 19,1% Nej 38 80,9% I alt 47 100,0% 13.a Danmarks tiltrækning af udenlandsk arbejdskraft Hvordan vurderer du fra din position i udlandet: - Danmarks evne til at tiltrække udenlandsk arbejdskraft sammenlignet med dit arbejdsland? Meget bedre end i arbejdslandet 2 3,4% Lidt bedre 2 3,4% Samme som i arbejdslandet 3 5,1% Lidt dårligere end i arbejdslandet 16 27,1% Meget dårligere 32 54,2% Ved ikke 4 6,8% I alt 59 100,0%

IDA Udlandssurvey 2011 5 13.b Danmarks modtagelse af udenlandsk arbejdskraft Hvordan vurderer du fra din position i udlandet: - Danmarks evne til at modtage udenlandsk arbejdskraft sammenlignet med dit arbejdsland? Meget bedre end i arbejdslandet 1 1,7% Lidt bedre 2 3,4% Samme som i arbejdslandet 10 16,9% Lidt dårligere end i arbejdslandet 20 33,9% Meget dårligere 22 37,3% Ved ikke 4 6,8% I alt 59 100,0% 13.c Danmarks integration af udenlandsk arbejdskraft Hvordan vurderer du fra din position i udlandet: - Danmarks evne til efterfølgende at integrere udenlandsk arbejdskraft sammenlignet med arbejdslandet Meget bedre end i arbejdslandet 0 0,0% Lidt bedre 4 6,9% Samme som i arbejdslandet 7 12,1% Lidt dårligere end i arbejdslandet 17 29,3% Meget dårligere 23 39,7% Ved ikke 7 12,1% 14.a Levestandens betydning for tilbagevenden til Danmark Hvilken betydning har følgende forhold for din lyst til at vende tilbage til Danmark? - Udsigt til mindst samme eller bedre levestandard i Danmark end den jeg nu har i opholdslandet Stor betydning 21 36,2% Nogen betydning 21 36,2% Ingen betydning 10 17,2% Ved ikke 6 10,3%

IDA Udlandssurvey 2011 6 14.b Ægtefællens betydning for tilbagevenden til Danmark Hvilken betydning har følgende forhold for din lyst til at vende tilbage til Danmark? - Mulighed for at få ægtefælle/samlever med hjem til Danmark Stor betydning 25 43,1% Nogen betydning 6 10,3% Ingen betydning 20 34,5% Ved ikke 7 12,1% 14.c Skattens betydning for tilbagevenden til Danmark Hvilken betydning har følgende forhold for din lyst til at vende tilbage til Danmark? - Mulighed for lav skat i en overgangsperiode efter min tilbagevenden til Danmark Stor betydning 11 19,0% Nogen betydning 17 29,3% Ingen betydning 25 43,1% Ved ikke 5 8,6% 14.d Jobbets betydning for tilbagevenden til Danmark Hvilken betydning har følgende forhold for din lyst til at vende tilbage til Danmark? - Et job der er lige så spændende/motiverende som det jeg har nu Stor betydning 44 75,9% Nogen betydning 10 17,2% Ingen betydning 2 3,4% Ved ikke 2 3,4% 14.e Karrieplans betydning for tilbagevenden til Danmark Hvilken betydning har følgende forhold for din lyst til at vende tilbage til Danmark? - Karriereplan og et sikkert job i virksomheden i Danmark Stor betydning 28 48,3% Nogen betydning 16 27,6% Ingen betydning 9 15,5% Ved ikke 5 8,6%

IDA Udlandssurvey 2011 7 14.f Karrieremuligheder for samlevers betydning for tilbagevenden Hvilken betydning har følgende forhold for din lyst til at vende tilbage til Danmark? - Karrieremuligheder for ægtefælle/samlever i Danmark Stor betydning 20 34,5% Nogen betydning 21 36,2% Ingen betydning 12 20,7% Ved ikke 5 8,6% 14.g Skoleforholds betydning for tilbagevenden til Danmark Hvilken betydning har følgende forhold for din lyst til at vende tilbage til Danmark? - Gode skoleforhold - f.eks. mulighed for international skolegang i Danmark - for mine børn Stor betydning 22 37,9% Nogen betydning 12 20,7% Ingen betydning 19 32,8% Ved ikke 5 8,6% 14.h Ansættelsessikkerheds betydning for tilbagevenden til Danmark Hvilken betydning har følgende forhold for din lyst til at vende tilbage til Danmark? - Generelt større sikkerhed i ansættelsen i Danmark sammenlignet med den jeg har i udlandet Stor betydning 8 13,8% Nogen betydning 22 37,9% Ingen betydning 24 41,4% Ved ikke 4 6,9% 15. Job- og karrieremuligheder efter tilbagevenden Hvordan tror du at udlandsopholdet vil påvirke dine job- og karrieremuligheder, hvis du vender tilbage for at arbejde i Danmark? Bedre muligheder efter udlandsopholdet 46 78,0% Uændret 8 13,6% Dårligere muligheder efter udlandsopholdet 2 3,4% Ved ikke 3 5,1% I alt 59 100,0%

IDA Udlandssurvey 2011 8 4. LØN OG LEVEVILKÅR 16. Månedlig bruttoløn Hvad er din faste månedlige bruttoløn før skat og inkl. evt. diæter, udlandstillæg og hardshiptillæg samt arbejdsgivers pensionsbidrag (men ekskl. evt. bonus og andre variable løndele)? Under 3.000 Euro (22.500 DKK) 5 8,9% 3.000-3.999 Euro (22.500-30.000 DKK) 3 5,4% 4.000-4.999 Euro (30.000-37.250 DKK) 3 5,4% 5.000-5.999 Euro (37.250-44.750 DKK) 3 5,4% 6.000-7.999 Euro (44.750-60.000 DKK) 12 21,4% 8.000 9.999 Euro (60.000 75.000 DKK) 16 28,6% 10.000-11.999 Euro (75.000-90.000 DKK) 6 10,7% 12.000 Euro eller derover (90.000 DKK) 8 14,3% 17. Bonus Modtager du bonus, provision eller andre præstationsbaserede løndele? Ja 37 64,9% Nej 20 35,1% I alt 57 100,0% 18. Skat og sociale udgifter Hvor stor en del af din bruttoløn betales til skat og sociale udgifter f.eks. sygeforsikring? Mindre end 10% 7 12,3% 10-20% 9 15,8% 21-30% 22 38,6% 31-40% 14 24,6% 41-50% 4 7,0% Mere end 50% 1 1,8% I alt 57 100,0%

IDA Udlandssurvey 2011 9 19. Goder ifm. udlandsophold Modtager du nogle af disse goder i forbindelse med din ansættelse? Mulighed for flere svar Betaling for overarbejde i form af f.eks. afspadsering 4 7,7% Fri bil 12 23,1% Hel eller delvis fri bolig 12 23,1% Gratis hjemrejser 14 26,9% Telefon/pc/internet 30 57,7% Betalt fridag ved barns sygdom 11 21,2% Fuld løn ved barsels-/fædreorlov 7 13,5% Hel eller delvis betaling af børns skolegang 7 13,5% Sprogkurser 6 11,5% Kulturforberedende kurser 5 9,6% Medlemskab af foreninger/klubber 11 21,2% Pension og sygeforsikring 39 75,0% Anden forsikring 14 26,9% Revisorbistand 15 28,8% Andre goder. Hvilke? 1 1,9% I alt 52 100,0% 20. Levestandard Hvordan er din levestandard i opholdslandet? Højere end i Danmark 38 65,5% Samme som i Danmark 18 31,0% Lavere end i Danmark 2 3,4% 5. ANSÆTTELSESFORHOLD 21. Arbejdsgivers opsigelsesvarsel Med hvilken varsel kan din arbejdsgiver afskedige dig? Mindre end 1 måned 23 40,4% 1 måned 7 12,3% 2 måneder 1 1,8% 3 måneder 12 21,1% 4-5 måneder 4 7,0% 6 måneder eller mere 10 17,5%

IDA Udlandssurvey 2011 10 I alt 57 100,0% 22. Eget opsigelsesvarsel Med hvilken varsel kan du sige dit job op? Mindre end 1 måned 25 43,9% 1 måned 23 40,4% 2 måneder 2 3,5% 3 måneder 6 10,5% 4-5 måneder 0 0,0% 6 måneder eller mere 1 1,8% I alt 57 100,0% 23. Ferie Hvor mange ugers ferie om året har du ret til (udover helligdage)? 1-3 uger 17 30,4% 4-5 uger 33 58,9% 6 uger 6 10,7% 7 uger 0 0,0% 8 uger eller mere 0 0,0% 24. Klausuler Er du omfattet af en konkurrence-/kundeklausul eller andre begrænsninger i dine muligheder for at søge/skifte job? Ja 15 26,3% Nej 42 73,7% I alt 57 100,0% 25. Arbejdstid Hvor mange timer arbejder du reelt i gennemsnit pr. uge? Færre end 37 timer 2 3,6% 37-43 timer 21 37,5% 44-50 timer 22 39,3% Mere end 50 timer 11 19,6%

IDA Udlandssurvey 2011 11 26. Titel Hvilken titel har du? Topchef (adm. direktør) 3 5,8% Funktionsdirektør 7 13,5% Afdelingschef 8 15,4% Fagspecialist 12 23,1% Projektleder 11 21,2% Ansat ingeniør, f.eks. konsulent, rådgiver eller sagsbehandler 11 21,2% I alt 52 100,0% 6. KOMPETENCER OG KVALIFIKATIONER 27. Faglige kvalifikationer I hvilken grad svarer dine ingeniørfaglige kvalifikationer til dit arbejde? Jeg føler mig overkvalificeret 3 5,4% Jeg føler mig tilpas kvalificeret 53 94,6% Jeg føler mig underkvalificeret 0 0,0% 28. EUR-ING Er du registreret som Europaingeniør (EUR-ING)/FEANI? Ja, jeg har brugt det 1 1,8% Ja, men har ikke brugt det 5 8,9% Nej 46 82,1% Ved ikke 4 7,1% 29. Udenlandsk uddannelse Har du studeret/videreuddannet dig på uddannelsesinstitutioner i udlandet? Ja 10 18,2% Ja, men kun i mit nuværende arbejdsland 7 12,7% Ja, men kun i mit nuværende arbejdsland og med start efter at jeg begyndte at arbejde her 3 5,5% Nej 36 65,5% I alt 55 100,0%

IDA Udlandssurvey 2011 12 30. Supplerende uddannelse Har du suppleret din ingeniøruddannnelse med nogle af følgende uddannelser? Master 4 14,8% MBA 4 14,8% HD 1 3,7% Ph.D 14 51,9% Andet. Hvilken? 4 14,8% I alt 27 100,0% 31. Fagligt niveau Hvordan oplever du det faglige niveau hos de lokale ingeniører i arbejdslandet i forhold til niveauet hos danske ingeniører generelt? Meget højere end hos danske ingeniører 1 1,8% Lidt højere end hos danske ingeniører 8 14,3% Samme niveau som hos danske ingeniører 23 41,1% Lidt lavere niveau end hos danske ingeniører Meget lavere niveau end hos danske ingeniører 14 25,0% 2 3,6% Ved ikke 8 14,3% 32. Kulturelle udfordringer Har du haft nogen større kulturelle udfordringer/problemer i forbindelse med dit ophold? Ja, i forhold til arbejdsplads/kolleger 8 14,3% Ja, privat f.eks. i forhold til omgangskreds 9 16,1% Ja, i lokalsamfundet 3 5,4% Ja, i forhold til myndigheder 9 16,1% Ja, andet. hvilket? 4 7,1% Nej 33 58,9%

IDA Udlandssurvey 2011 13 7. FAMILIE OG SOCIALE RELATIONER 33. Ægtefælle/samlever med under udlandsophold Er din ægtefælle/samlever hos dig under udlandsopholdet? Ja - medrejsende ægtefælle/samlever 29 51,8% Ja - lokal ægtefælle/samlever 13 23,2% Nej - den pågældende foretrak at pleje sin erhvervskarriere hjemme Nej - den pågældende blev hjemme af andre årsager 2 3,6% 2 3,6% Jeg har ingen ægtefælle/samlever 10 17,9% 34. Ægtefælles/samlevers beskæftigelse Hvis du har en medrejsende ægtefælle/samlever hos dig i opholdslandet, hvad laver den pågældende da? Arbejder som udstationeret 2 6,9% Arbejder som ansat i lokal virksomhed eller offentlig institution 4 13,8% Arbejder i en international organisation 0 0,0% Arbejder med frivilligt/ulønnet arbejde 4 13,8% Studerer ved lokal uddannelsesinstituion 2 6,9% Studerer gennem fjernundervisning 1 3,4% Andet 16 55,2% I alt 29 100,0% 35. Børn Har du børn under 18 år med dig under opholdet? Ja 30 53,6% Nej 26 46,4% 36. Trivsel Hvordan trives du og din evt. familie generelt i landet? Jeg/vi trives bedre end i Danmark 25 45,5% Jeg/vi trives lige så godt som i Danmark 27 49,1% Jeg/vi trives dårligere end i Danmark 3 5,5% I alt 55 100,0%

IDA Udlandssurvey 2011 14 37.a Kontakt til nær familie og nære venner I hvilken grad har du privat social omgang eller kontakt til følgende, ud over din eventuelle medfølgende familie? - Nær familie eller nære venner udenfor opholdslandet (i DK eller andre lande) (næsten) dagligt 4 7,3% ofte 28 50,9% af og til 15 27,3% sjældent 6 10,9% (næsten) aldrig 2 3,6% I alt 55 100,0% 37.b Kontakt til fjern familie og fjerne venner/bekendte I hvilken grad har du privat social omgang eller kontakt til følgende, ud over din eventuelle medfølgende familie? - Fjern familie eller fjerne venner/bekendte udenfor opholdslandet (i DK eller andre lande) (næsten) dagligt 1 1,8% ofte 2 3,6% af og til 22 40,0% sjældent 22 40,0% (næsten) aldrig 8 14,5% I alt 55 100,0% 37.c Kontakt til arbejdskollegaer I hvilken grad har du privat social omgang eller kontakt til følgende, ud over din eventuelle medfølgende familie? - Arbejdskollegaer i opholdslandet (næsten) dagligt 16 29,6% ofte 17 31,5% af og til 17 31,5% sjældent 2 3,7% (næsten) aldrig 2 3,7% I alt 54 100,0%

IDA Udlandssurvey 2011 15 37.d Kontakt til andre danskere I hvilken grad har du privat social omgang eller kontakt til følgende, ud over din eventuelle medfølgende familie? - Andre danskere i opholdslandet (næsten) dagligt 2 3,6% ofte 11 20,0% af og til 15 27,3% sjældent 10 18,2% (næsten) aldrig 17 30,9% I alt 55 100,0% 37.e Kontakt til andre expats I hvilken grad har du privat social omgang eller kontakt til følgende, ud over din eventuelle medfølgende familie? - Andre expats i opholdslandet (næsten) dagligt 4 7,4% ofte 12 22,2% af og til 9 16,7% sjældent 11 20,4% (næsten) aldrig 18 33,3% I alt 54 100,0% 37.f. Kontakt til lokale indbyggere I hvilken grad har du privat social omgang eller kontakt til følgende, ud over din eventuelle medfølgende familie? - Andre lokale indbyggere i opholdslandet (næsten) dagligt 16 29,6% ofte 25 46,3% af og til 7 13,0% sjældent 3 5,6% (næsten) aldrig 3 5,6% I alt 54 100,0% 38. Kontakt gennem sociale medier Benytter du nogle af nedenstående sociale medier til at holde eller skabe kontakt til venner og familie? Mulighed for flere svar E-mail 54 98,2% Facebook 39 70,9% LinkedIn 29 52,7% Messenger/Google Talk 7 12,7%

IDA Udlandssurvey 2011 16 Skype 50 90,9% Twitter 0 0,0% Chat 3 5,5% Egen privat hjemmeside 8 14,5% Andres private hjemmesider 0 0,0% Blogs 7 12,7% Andet, hvilket 3 5,5% I alt 55 100,0% 39. Faglig erfaringsudveksling med kollegaer i Danmark Hvor ofte har du faglig erfaringsudveksling med kollegaer i Danmark? Dagligt 7 12,7% Ugentligt 9 16,4% 1-3 gange månedligt 6 10,9% Sjældnere 12 21,8% Jeg har ingen kollegaer i Danmark 21 38,2% I alt 55 100,0% 40. Kontakt til Ingeniørforeningen, IDA Har du været i kontakt med Ingeniørforeningen vedrørende dit udlandsophold, før eller under dit arbejde i udlandet? Mulighed for flere svar Jeg har deltaget i "Job i udlandet" seminar 6 11,3% Jeg har fået personlig rådgivning af en konsulent Jeg har haft min ansættelseskontrakt til gennemsyn Landerapporter og IDAs netværk i udlandet Kontakt med fagtekniske netværk eller selskaber Rådgivning fra lokal organisation i forbindelse med henvisning fra IDA 5 9,4% 14 26,4% 0 0,0% 1 1,9% 0 0,0% Andet. Hvilket? 4 7,5% Ingen kontakt 34 64,2% I alt 53 100,0%