fraværsstatistik Personale 2011 Baseret på 2010 sygefravær falder for andet år i træk et på DA-området er faldet fra 3,5 pct. til 3,3 pct. af den mulige arbejdstid fra 2009 til 2010. Det svarer til et fald på 0,4 dag pr. beskæftiget. et er faldet både for arbejdere og funktionærer. For mandlige arbejdere er sygefraværet faldet med 0,4 pct.-point, mens det for kvindelige arbejdere er steget med 0,1 pct.-point til 5,4 pct. af den mulige arbejdstid. For både mandlige og kvindelige funktionærer er sygefraværet faldet med henholdsvist 0,2 og 0,3 pct.-point. Korrigeres der for udskiftninger i stikprøven mellem de to år, er faldet i sygefraværet lidt større fra 3,6 til 3,3 pct. af den mulige arbejdstid. Personer, som er med i statistikken i begge år, har haft en svag stigning i sygefraværet fra 3,0 pct. til 3,4 pct. af den mulige arbejdstid. Det generelle fald afspejler, at gruppen af lønmodtagere, som var med i 2009, men ikke er med i 2010 statistikken, har et højere sygefravær. på grund af børns sygdom, arbejdsulykker og barsel er uændret totalt set. Barselsfraværet for kvindelige arbejdere er steget med 0,1 pct.-point til 1,5 pct. af den mulige arbejdstid. Det samlede fravær er faldet med 0,2 pct.-point fra 2009 til 2010, hvilket kan henføres til faldet i sygefraværet. De næste sider indeholder detaljerede opgørelse af fraværet på DAområdet. Opgørelserne viser bl.a., at arbejdere typisk har et højere fravær end funktionærer, og at kvinder generelt har mere fravær end mænd. Sidstnævnte skyldes et højere fravær i forbindelse barsel samt egen og børns sygdom. Udvikling i fravær Pct. Øvrigt fravær Pct. 7 7 Kvindelige arbejdere 6 6 5 5 Mandlige arbejdere 4 4 3 3 Kvindelige funktionærer 2 1 2 1 Mandlige funktionærer 0 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 0 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
SIDE 2 Opgjort på hovedarbejdsfunktioner (DISCO-08) er sygefraværet for kvinder og mænd lavest for ledelsesarbejde på højt niveau og højest for operatør-, monterings- og transportarbejde. En væsentlig årsag til at fraværet for kontorarbejde er en del højere end i 2009 er, at en større virksomhed indgår i statistikken for 2010. Brancheopdelt er sygefraværet højest inden for slagterier og lavest indenfor ingeniørvirksomhed. et er højest i Region Hovedstaden og Region Syddanmark, og blandt de 20 29 årige. et er faldet for alle aldersgrupper med mellem 0,1 og 0,3 pct.-point i forhold til 2009. En medarbejder har i gennemsnit 7,4 dages sygefravær, og en sygefraværsperiode havde en gennemsnitslængde på 3,7 dage. sdage for perioder af 1 dags varighed udgjorde 10,8 pct. af alle sygefraværsdage, og 46,7 pct. af perioderne var af en dags varighed. Hovedresultater Egen sygdom Børns sygdom Arbejdsulykker Barsel Andet fravær Pct. 2009 2010 2009 2010 2009 2010 2009 2010 2009 2010 2009 2010 Alle 3,5 3,3 0,2 0,2 0,1 0,1 1,0 1,0 0,1 0,1 4,9 4,7 Arbejdere 4,3 4,1 0,1 0,1 0,2 0,2 0,5 0,5 0,2 0,2 5,3 5,2 Mænd 4,1 3,7 0,1 0,1 0,2 0,2 0,2 0,2 0,1 0,2 4,8 4,5 Kvinder 5,3 5,4 0,2 0,2 0,1 0,2 1,4 1,5 0,2 0,2 7,2 7,6 Funktionærer 2,9 2,6 0,2 0,2 0,0 0,0 1,4 1,4 0,1 0,1 4,6 4,4 Mænd 2,2 2,0 0,1 0,1 0,0 0,0 0,3 0,3 0,1 0,1 2,8 2,7 Kvinder 3,9 3,6 0,3 0,3 0,0 0,0 3,1 3,1 0,1 0,1 7,4 7,1
SIDE 3 Hovedarbejdsfunktion DISCO-08 Børns sygdom Arbejdsulykker Barsel Andet fravær PCT. Mænd Kvinder Mænd Kvinder Mænd Kvinder Mænd Kvinder Mænd Kvinder Mænd Kvinder Ledelsesarbejde 1,1 2,3 0,1 0,1 0,0 0,0 0,2 3,1 0,1 0,1 1,4 5,7 Arbejde der forudsætter viden på højeste niveau Arbejde der forudsætter viden på mellemniveau Almindeligt kontorog kundeservicearbejde 1,6 2,7 0,2 0,3 0,0 0,0 0,6 3,8 0,1 0,1 2,5 6,9 2,1 3,2 0,2 0,3 0,0 0,0 0,3 3,1 0,1 0,2 2,8 6,8 3,5 4,4 0,1 0,3 0,3 0,2 0,3 2,4 0,1 0,1 4,4 7,4 Service- og salgsarbejde 2,5 4,3 0,1 0,1 0,0 0,0 0,2 3,1 0,1 0,1 3,0 7,6 Håndværkspræget arbejde 3,6 5,1 0,2 0,3 0,2 0,1 0,2 1,3 0,2 0,2 4,4 7,0 Operatør-, monteringsog transportarbejde 3,8 5,9 0,1 0,2 0,2 0,2 0,2 1,6 0,2 0,3 4,5 8,1 Andet manuelt arbejde 3,6 5,3 0,1 0,2 0,2 0,1 0,2 1,8 0,1 0,1 4,1 7,5 DISCO-04 PCT. Ledelsesarbejde på højt niveau 1,1 2,4 0,1 0,1 0,0 0,0 0,2 3,4 0,1 0,1 1,5 6,1 Højt kvalifikationsniveau 1,6 2,5 0,2 0,3 0,0 0,0 0,6 4,0 0,1 0,1 2,4 7,0 Mellemhøjt kvalifikationsniveau 2,0 3,2 0,2 0,3 0,0 0,0 0,3 3,3 0,1 0,1 2,6 7,0 Kontorarbejde 3,6 4,4 0,1 0,3 0,3 0,2 0,4 2,3 0,1 0,2 4,6 7,3 Salgs- og servicearbejde 2,6 4,4 0,1 0,1 0,1 0,0 0,2 3,0 0,1 0,1 3,1 7,6 Håndværkspræget arbejde 3,6 5,5 0,2 0,3 0,2 0,1 0,2 1,5 0,2 0,3 4,3 7,6 Proces- og maskinoperatørarb. 3,9 5,7 0,1 0,2 0,2 0,2 0,2 1,6 0,2 0,3 4,6 7,9 Andet arbejde 3,6 5,4 0,1 0,2 0,2 0,1 0,2 1,6 0,1 0,1 4,1 7,4
SIDE 4 Branche Branche i pct. Mænd Kvinder Mænd Kvinder Syge- Syge- Syge fravær fravær fravær Fremstillingsvirksomhed 4,0 4,8 5,7 7,8 1,7 2,3 3,0 6,2 3,3 4,6 Slagterier 5,4 6,6 7,4 10,6 1,8 2,2 3,6 6,9 5,2 6,8 Øvrig nærings- og nydelsesmiddelindustri 3,6 4,4 6,6 8,5 1,5 1,9 2,7 6,1 3,6 4,9 Tekstil- og beklædningsindustri 3,8 4,8 5,6 8,1 0,9 1,1 2,2 4,9 2,9 4,3 Træ- og papirindustri 3,6 4,2 4,8 6,2 1,4 1,7 2,1 4,1 3,1 3,8 Grafisk industri og forlagsvirksomhed 4,4 5,2 6,1 7,1 1,8 2,5 3,3 7,1 2,8 4,6 Kemisk industri 4,9 6,1 7,1 8,2 1,9 2,7 3,0 5,1 3,2 4,5 Medicinalindustri 4,2 5,5 4,4 6,0 2,0 3,0 3,3 7,6 3,0 5,8 Plast og gummi industri 3,6 4,1 5,4 7,0 1,2 1,8 1,9 5,7 3,2 4,6 Sten-, ler- og glasindustri 4,2 5,1 3,9 7,8 1,2 1,6 2,2 4,5 3,2 4,3 Jern- og metalindustri 4,0 4,9 4,9 6,2 1,7 2,1 2,8 5,4 3,4 4,4 Elektronikfremstilling 3,5 4,1 5,6 7,6 1,7 2,4 3,0 6,6 3,1 4,5 Maskinfremstilling 3,7 4,5 5,6 8,1 1,8 2,5 3,3 6,8 3,3 4,6 Fremstilling af transportmidler 4,9 5,6 5,5 7,3 1,9 2,3 2,7 6,5 4,2 5,2 Anden fremstilllingsvirksomhed 3,4 4,1 4,9 6,5 1,5 1,9 2,8 6,0 2,9 4,2 Forsyning 3,5 4,2 2,8 4,6 1,8 3,0 3,4 6,3 2,6 4,1 Bygge og anlægsvirksomhed 3,5 4,2 5,0 6,1 1,6 2,0 2,9 4,6 3,1 3,8 Bygge og anlægsvirk. eks. bygningsinst. 3,3 4,1 5,0 6,3 1,8 2,1 2,7 4,8 3,0 3,8 Bygningsinstallation 4,0 4,7 4,5 4,8 1,4 1,8 3,4 4,3 3,3 3,9 Serviceprægede erhverv 3,6 4,3 5,2 7,5 2,3 2,9 3,9 7,7 3,3 5,0 Bilhandel og værksteder 3,6 4,3 4,7 5,8 1,6 2,0 2,7 7,4 2,8 3,8 Engroshandel med fødevarer 3,4 3,9 6,1 9,5 2,0 2,6 3,4 6,6 2,9 4,5 Engroshandel med it 4,8 5,3 4,4 7,8 1,8 2,5 4,1 8,7 2,9 4,4 Øvrig engroshandel 3,6 4,0 3,0 6,5 2,4 2,8 4,1 7,6 3,0 4,2 Detailhandel food 2,5 2,6 3,7 5,0 2,4 2,7 4,4 9,0 3,5 5,9 Detailhandel nonfood 3,0 3,4 3,4 4,1 3,0 3,6 4,7 8,6 3,9 6,1 Hotel- og restaurationsvirksomhed 2,6 2,8 3,3 6,0 3,4 3,9 4,8 7,2 3,6 5,2 Godstransport 4,0 4,9 6,5 9,5 1,8 2,5 3,4 6,3 3,9 5,4 Persontransport 3,4 4,0 4,5 5,6 2,7 3,0 3,6 6,5 3,5 4,2 Telekommunikation 2,8 3,4 4,8 5,6 2,6 3,5 4,3 7,1 3,2 4,7 It virksomhed.... 2,2 3,0 4,0 6,0.. Finansiel service 3,9 4,2 3,7 5,6 1,8 2,2 2,6 8,4 2,7 4,9 Liberale erhverv.... 1,9 2,8 3,5 8,3.. Ingeniør virksomhed 2,0 2,6 3,0 4,8 1,9 3,0 3,4 7,8 2,4 4,5 Operationel service 2,8 3,1 5,8 7,6 1,9 2,2 3,9 7,6 4,0 5,1 Andre serviceprægede erhverv 3,2 3,9 4,4 7,2 2,9 3,8 3,7 6,8 3,4 5,0
SIDE 5 ets varighed Mænd Kvinder I alt Mænd Kvinder I alt Andel personer med fravær, pct. 62,1 62,4 62,2 53,7 63,6 57,9 59,8 sdage pr. beskæftiget 8,4 12,2 9,3 4,6 8,1 5,9 7,4 Børns sygdom 0,3 0,4 0,3 0,3 0,6 0,4 0,4 Arbejdsulykker 0,5 0,5 0,5 0,1 0,0 0,1 0,3 Barsel mv. 0,5 3,5 1,1 0,8 7,1 3,2 2,3 Andet fravær 0,4 0,4 0,4 0,2 0,3 0,2 0,3 10,1 17,0 11,6 6,0 16,1 9,9 10,7 sdage pr. fraværsperiode 4,0 4,8 4,2 3,1 3,3 3,2 3,7 Børns sygdom 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 Arbejdsulykker 8,4 8,8 8,5 10,5 11,7 10,7 8,7 Barsel mv. 12,5 86,0 26,1 14,6 80,1 41,6 36,3 Andet fravær 0,9 0,9 0,9 0,8 0,8 0,8 0,9 3,7 5,3 4,1 3,1 5,3 4,0 4,0 Fordeling af sygefraværsdage, pct. 1 dag 8,3 6,9 7,9 14,4 13,8 14,2 10,8 2 dage 12,8 10,0 12,1 17,1 14,8 16,0 13,9 3 5 dage 25,8 18,9 24,0 24,5 18,7 21,8 23,0 2 uger 11,0 8,7 10,4 8,5 7,1 7,8 9,2 3 uger 5,2 5,2 5,2 4,7 4,4 4,6 4,9 4 uger 4,0 3,7 4,0 3,0 3,6 3,3 3,6 Over 4 uger 32,8 46,6 36,5 27,9 37,5 32,3 34,6 Fordeling af sygefraværsperioder, pct. 1 dag 39,3 45,0 41,1 49,6 54,0 51,9 46,7 2 dage 23,6 22,0 23,1 23,9 22,6 23,3 23,2 3 5 dage 26,6 22,1 25,2 19,9 16,4 18,1 21,4 2 uger 5,8 5,1 5,6 3,4 3,2 3,3 4,4 3 uger 1,6 1,8 1,6 1,0 1,1 1,0 1,3 4 uger 0,8 0,9 0,8 0,5 0,6 0,6 0,7 Over 4 uger 2,3 3,1 2,5 1,7 2,0 1,9 2,2 Anm: sdage pr. fraværsperiode på grund af barsel er undervurderet. Arbejdsgiverbetalt andel af sygefravær Mænd Kvinder I alt Mænd Kvinder I alt Arbejdsgiverbetalt andel af sygefraværsdage, pct. Ved 14 dages grænse 57,9 44,5 54,4 64,4 54,4 59,9 56,9 Ved 15 dages grænse 59,0 45,5 55,4 65,4 55,4 60,8 57,9 Ved 21 dages grænse 63,1 49,7 59,6 69,2 58,8 64,4 61,8 Anm: Arbejdsgiverne har indtil 2. april 2007 skullet betale for de første 14 sygedage. Fra 2. april 2007 blev den arbejdsgiverbetalte periode sat op til 15 dage, og fra 1. juni 2008 blev den sat op til 21 dage.
SIDE 6 Region Pct. Mænd Kvinder Mænd Kvinder REGION Region Hovedstaden 4,0 4,8 5,4 7,1 2,2 3,0 3,9 7,7 3,4 5,0 Region Sjælland 3,4 4,0 5,1 7,1 2,2 2,7 4,0 7,4 3,3 4,6 Region Syddanmark 3,8 4,5 5,8 8,0 1,9 2,4 3,3 6,4 3,4 4,6 Region Midtjylland 3,7 4,4 5,4 7,8 1,9 2,4 3,4 7,1 3,2 4,7 Region Nordjylland 3,8 4,4 4,9 7,1 2,0 2,5 3,2 6,3 3,2 4,4 Alder Pct. Mænd Kvinder Mænd Kvinder ALDER Under 20 år 3,0 3,3 2,0 2,1 1,6 1,7 2,3 2,5 2,3 2,5 20 29 år 3,8 4,6 5,3 9,9 2,5 3,2 4,4 10,5 3,8 6,3 30 39 år 3,8 5,0 6,3 10,9 2,0 3,4 3,7 11,3 3,3 6,4 40 49 år 3,7 4,3 5,5 6,4 1,9 2,3 3,2 4,1 3,1 3,8 50 59 år 3,9 4,4 5,5 6,0 2,0 2,2 3,6 3,8 3,4 3,7 60 år og derover 3,6 3,9 4,5 5,0 2,2 2,4 3,1 3,3 3,0 3,3
> DI 1787 KØBENHAVN v tlf. : 3377 3377 fax : 3377 3300 DI@DI.DK DI.DK Individuel statistik Statistikken udkommer elektronisk og ajourføres én gang årligt. Den elektroniske sstatistik kan hentes på DI's medlemsbeskyttede sider og er gratis for medlemmer. Den online baserede sstatistik NetStat bliver tilgængelig primo oktober 2011. Virksomheder, der deltager i statistikken kan få adgang til egne fraværstal via NetStat. Læs mere på personale.di.dk Metode og begreber sprocenten er beregnet som antal registrerede fraværs timer i procent af antal mulige arbejdstimer i året fratrukket feriedage, afholdte feriefridage, særlige feriedage og omsorgsdage. I sstatistik 2010 indgår ca. 340.000 medarbejdere på DA-området. Vikarbureauer er fra og med 2009 udeladt af statistikken, da vikarernes særlige ansættelsesvilkår medfører et generelt lavere fravær end for andre lønmodtagere. I grupper med en stor andel vikarer vil fraværet dermed blive kunstigt lavt. Ændringen har ingen betydning for de overordnede resultater. Alle resultater for 2010 er sammenvejet på baggrund af antal helårsbeskæftigede i DA s StrukturStatistik 2010. Arbejdsfunktionsnomenklaturen er fra og med 2010 opdateret fra DISCO-04 til DISCO-08, og 2010 er samtidig det sidste år, hvor DISCO-04 anvendes. Læs mere om metoden i dokumentationen på DA s hjemmeside. Redaktion Lola Werner REDAKTION slut 29. september 2011 Produktion Kenneth Hallberg Faigh Find sstatistik 2011: di.dk/shop/publikationer Eller læs mere: di.dk/personale/loen/statistik/ Personalestatistik/Fravaer