Arbejdsulykker. Åbne flammer, varme eller brændende genstande/omgivelser. Ved vandret bevægelse (fx hen ad gulv) Ved lodret bevægelse (fx faldt ned)

Relaterede dokumenter
Arbejdsmiljøredegørelse 3. kvartal 2017

A R B E J D S T I L S Y N E T Å R S O P G Ø R E L S E ANMELDTE ARBEJDSULYKKER

Sådan indberetter du arbejdsulykker

Sådan indberetter du arbejdsulykker

Arbejdsmiljøredegørelse 2. kvartal 2016

Arbejdsskadestatistik for Region Nordjylland KKKØR. Arbejdsskadestatistik for. Region Nordjylland Helår Side 0

ARBEJDSMILJØREDEGØRELSE 2. KVARTAL 2017 SKANDERBORG KOMMUNES HOVEDMEDUDVALG 7. SEPTEMBER 2017

Arbejdsulykker i Skanderborg Kommune

Kulturen på arbejdspladsen er afgørende for, hvordan vi udfylder rammen. DIALOG. Virksomhedskulturen betyder noget for Arbejdsmiljøet og omvendt!

Skadestatistik for Langeland Kommune 3. kvartal 2009.

A R B E J D S T I L S Y N E T Å R S O P G Ø R E L S E ANMELDTE ARBEJDSULYKKER

Arbejdsmiljøindsatsen frem mod 2020 og anmeldelse af erhvervssygdomme

Vipperød Skoles politik vedr. vold og trusler om vold

af anmeldte arbejdsulykker inden for Branchearbejdsmiljørådet for service- og tjenesteydelser Ulykker inden for Detektiv- og

Baggrundsanalyse af anmeldte arbejdsulykker inden for Branchearbejdsmiljørådet for service- og tjenesteydelser Ulykker inden for Frisør,

Arbejdsmiljøhensyn i Centrale specialpædagogiske skoletilbud i Esbjerg Kommune

Arbejdsskadestatistik 1. kvartal Personale / HR

- Kommer det til en voldelig episode, skal man forsøge at tale situationen ned og undgå fysisk indgriben.

Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal Personale / HR

Voldspolitik for Agerskov Børnehus.

Forord. s. 2. Voldspolitik i fokus s. 4 Voldspolitik i Holbæk Kommune

Andre formål med registreringen er, at vi kan medvirke til at sætte fokus på følgende områder:

Hvilke ulykker skal anmeldes? Alle ulykker hvor der sker en personskade og/eller hvor der er fravær i forbindelse med hændelsen skal anmeldes.

F O A F A G O G A R B E J D E. Vold på arbejdspladsen

Guide for håndtering af vold og trusler.

Retningslinjer vold, trusler og andre psykiske påvirkninger

Instruks Håndtering af arbejdsskader

Vold på socialpædagogiske arbejdspladser. April 2016

Baggrundsanalyse af anmeldte arbejdsulykker inden for Branchearbejdsmiljørådet for service- og tjenesteydelser Ulykker inden for Privat

Arbejdsskader blandt FOAs medlemmer

SÅDAN HÅNDTERER DU ALVORLIGE ARBEJDSULYKKER PÅ ARBEJDSPLADSEN FØR, UNDER OG EFTER.

Trusler og vold Handleplan på Sankt Nikolaj Skole.

Definition på voldsudøvelse:

Vold og trusler om vold

Storebæltskolen. Helhedstilbud for børn og unge med særlige behov. Retningslinjer for håndtering af trusler, vold eller krænkende adfærd MEDARBEJDERE

Resumé. Vold som Kommunikationsmiddel Socialt Udviklingscenter SUS

Skemaerne er tænkt som et let tilgængeligt redskab til at registrere mindre overgreb eller episoder, der ikke anmeldes som arbejdsskader.

3 % ARBEJDSTILSYNET ÅRSOPGØRELSE 2016 ANMELDTE ARBEJDSULYKKER Beskæftigelsesudvalget BEU Alm.del Bilag 276 Offentligt

arbejds- ulykker Anmeldte arbejdsulykker Arbejdstilsynets årsopgørelse udgave

ARBEJDSTILSYNETS ÅRSOPGØRELSE 2016 ANMELDTE ARBEJDSULYKKER

Vold og trusler på arbejdspladsen

Definition på vold Fysisk: Slag Bid Spark Kast med ting Osv.

OVERORDNET VOLDSPOLITIK

DIALOG ANBRINGELSESSTED

Dansk Erhverv. Psykologisk krisehjælp. ved vold/røveri

Arbejdsulykker 2010 Psykiatri og Social

Retningslinjer til forebyggelse af fysisk og psykisk vold.

Vold og trusler om vold. Hjælp til medarbejdere. Halsnæs Kommune HJEMMEPLEJEN. Hjemmeplejen Arbejdsmiljøudvalget Godkendt i MED 2012

Anmeldte arbejdsulykker Arbejdstilsynets årsopgørelse 2011

Voldspolitik for Timring Læringscenter

Forord. Udarbejdet: Maj Side 1

Det siger FOAs medlemmer om vold på arbejdspladsen

Baggrundsanalyse af anmeldte arbejdsulykker inden for Branchearbejdsmiljørådet for service- og tjenesteydelser Ulykker inden for Vaskerier

Overordnet voldspolitik for Lemvig Kommune

FOKUS PÅ ARBEJDSMILJØ Randers Ungdomsskole. Dialogredskab til ansatte i Randers Ungdomsskole

Instruks Rigshospitalets procedure ved vold og trusler

Ringsted Kommune har nultolerance overfor vold og trusler mod ansatte.

Politik for. Vold og trusler. Ørkildskolen, Svendborg

Knæk ulykkeskurven i bygge og anlæg

af anmeldte arbejdsulykker inden for Branchearbejdsmiljørådet for service- og tjenesteydelser Ulykker inden for Skorstensfejning

Baggrundsanalyse af anmeldte arbejdsulykker inden for Branchearbejdsmiljørådet for service- og tjenesteydelser Ulykker inden for Øvrige

Anmeldte arbejdsulykker Arbejdstilsynets årsopgørelse 2012

Vold og trusler på arbejdet

Benchmark på arbejdsskadesområdet. Samarbejdskommuner: Gentofte, Gladsaxe, Greve, Hillerød, Høje-Taastrup og Roskilde Kommune

Arbejdsmiljøopgørelse halvår Personale / HR

Når arbejdsulykken er sket Vejledning til arbejdsmiljøgruppen

af anmeldte arbejdsulykker inden for Branchearbejdsmiljørådet for service- og tjenesteydelser Ulykker inden for Politiskoler

Baggrundsanalyse af anmeldte arbejdsulykker inden for Branchearbejdsmiljørådet for service- og tjenesteydelser Ulykker inden for Bedemænd

FOKUS PÅ ARBEJDSMILJØ Randers Ungdomsskole. Dialogredskab til ansatte i Randers Ungdomsskole

af anmeldte arbejdsulykker inden for Branchearbejdsmiljørådet for service- og tjenesteydelser Ulykker inden for Politi og fængselsvæsen

Kom i gang med at forebygge og håndtere trusler og vold

arbejds- ulykker Anmeldte arbejdsulykker Arbejdstilsynets årsopgørelse udgave

MAGTANVENDELSE. i dagtilbud og skoler. i Lemvig Kommune

A R B E J D S T I L S Y N E T Å R S O P G Ø R E L S E ANMELDTE ARBEJDSULYKKER

Når medarbejdere udsættes for chikane eller injurier

Hjemsendes omgående, hjemmet orienteres Der tages hurtigst muligt stilling til: - hvor længe vedkommende er bortvist - anmeldelse

F O A F A G O G A R B E J D E. Arbejdsskader blandt FOAs medlemmer

VOLDSPOLITIK. Det er uacceptabelt, at en medabejder udsættes for vold og trusler om vold.

Voldspolitik Korskildeskolen

EASY-vejledning Region Syddanmark. Vejledning til brug ved anmeldelse af arbejdsulykker i EASY

ARBEJDSMILJØ- RAPPORT Center for Regional Udvikling, It og Sekretariat

VOLDSPOLITIK For ansatte på Brårup Skole

Politik om vold, trusler og chikane

Bilag 1 Statistik på underretningsområdet pr. 30. juni 2015

Delpolitik om Forebyggelse af uhensigtsmæssig adfærd

Voldspolitik. Ingen medarbejdere skal acceptere vold eller trusler når de er ansat i Varde Kommune.

ARBEJDSMILJØREDEGØRELSE 1. KVARTAL 2017 SKANDERBORG KOMMUNES HOVEDMEDUDVALG 8. JUNI 2017

Smerter. Aarhus Universitetshospital

Vold, trusler, mobning og chikane Forebyggelse og handleplan Revideret juni 2012

TRÆNINGSDAG 2 TOOLBOX- TRÆNING TRÆNINGSDAG 2. Dato. Navn

HJALLERUP BØRNEHAVE. retningslinier for håndtering af VOLD, MOBNING OG SEXCHIKANE

Baggrundsanalyse af anmeldte arbejdsulykker inden for Branchearbejdsmiljørådet for service- og tjenesteydelser Ulykker inden for Kloakvæsen

Den røde mappe skal opbevares i gruppen. Vedlagte skemaer kan printes fra Intranettet: Nyt fra Sikkerhed

Voldspolitik. Vi anser vold og trusler for at være et fælles problem og fælles ansvar.

Arbejdsskadestatistik for perioden 1. marts 2015 til 31. maj Hovedudvalget

Bilag 1 Statistik på underretningsområdet pr. 31. december 2014

Retningslinjer for politianmeldelse ved mistanke om strafbare handlinger samt vold og trusler om vold mod ansatte

Det er i anmeldelser med forventet fravær stigningen kan ses, stigningen er fra 16 anmeldelser i 2012 til 21 anmeldelser i 2013 med fravær (tabel 2).

Korskildeskolens voldspolitik

Vidste du. Fysisk og psykisk vold. Så mange er udsat for vold

Transkript:

Arbejdsulykker Der blev i 2017 indberettet i alt 885 arbejdsskader, heraf 235 i 4. kvartal i Skanderborg Kommune. Årsagen til 103 af skaderne i 4. kvartal, er anført som psykisk overbelastning eller chok. Åbne flammer, varme eller brændende genstande/omgivelser Ved vandret bevægelse (fx hen ad gulv) Ved lodret bevægelse (fx faldt ned) Uoplyst skademåde Stukket sig på Slag, spark, kvælertag, knivstik m.v. Skåret sig på Revet eller skrabet sig på Ramt af udslynget genstand (fx fra maskine) Ramt af svingende genstand Ramt af roterende, bevægende, rullende genstand (herunder også køretøjer) Psykisk overbelastning, psykisk chok Kollideret med genstand eller person i bevægelse (inklusive køretøjer) Klemt/mast mellem (fx containere, værktøj, anden genstand) Okt Nov Dec Fysisk overbelastning pga. stråling, lyd, lys eller tryk Fysisk overbelastning af kroppen (muskler, knogler og led) Bidt af Andre typer fald, støden imod en stationær genstand Anden type bid, stik, spark mv. fra dyr eller personer Anden skademåde, hvor tilskadekomne rammes af/kolliderer med genstand eller person Anden oplyst skademåde Anden fysisk eller psykisk overbelastning 0 20 40 60 80 100 120 Figur 1: Antal skader 4. kvartal 2017 fordelt på skadetyper.

Fritidsklubber Ungdomsskole Døgninstitutioner for børn og unge Specialskoler Daginstitutioner Dagpleje Dec Nov Okt Folkeskoler Børn og Unge Handicap og Socialpsykiatri Ældre og Pleje Ældre og Handicap Job- og Socialcenter Beskæftigelse og Sundhed Entreprenørafdelingen Teknik og Miljø 0 5 10 15 20 25 30 35 Figur 2: Antal skader 4. kvartal 2017, fordelt på fagområder

Krænkende handlinger: I 2017 blev der indberetter 421 krænkende handlinger, af disse skete 148 inden for det første år af skadelidtes ansættelse. Antal krænkelser set i forhold til anciennitet Over 5 år 159 4. år 9 3. år 20 2. år 85 1. år 148 0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 Figur 3: Antal krænkelser i 2017 set i forhold til anciennitet

0 10 20 30 40 50 60 1. år 55 2. år 22 3. år 6 Total 4. år 1 Over 5 år 54 Figur 4: Antal krænkelser 4. kvartal set i forhold til anciennitet Der er i 4. kvartal 2017 indberettet 138 krænkende handlinger. Af de 138 anmeldte krænkelser, har 60 desuden udfyldt skemaet til krænkende handlinger. 54 personer har oplevet 1 krænkelse, mens 24 personer oplevet 2 eller flere krænkelser. Den værst ramte har oplevet 15 krænkelser.

Reaktionsgrad 4. kvartal 2017 23 21 17 15 13 19 18 Total 6 5 OKT SVAG REAKTION NOV DEC OKT MIDDEL REAKTION NOV DEC OKT SVÆR REAKTION NOV DEC Figur 5: Reaktionsgrad hos skadelidte efter en krænkende handling 42 af de krænkende handlinger udløste en svær reaktion hos skadelidte Der var i 4. kvartal behov for psykologhjælp 4 gange.

Efterfølgende handling 60 52 50 46 40 30 27 28 22 20 14 17 11 10 0 1 3 Psykologisk krisehjælp 4 Samtale med leder Samtale med kollega 3 1 2 Lægehjælp el. skadestue Anmeldelse til politiet Videregivet til AM-gruppe 4 1 Anmeldt som magtanvendelse Okt Nov Dec Figur 6: Efterfølgende handling (Bemærk en krænkelse kan udløse efterfølgende udløse flere handlinger) 40 gange i 4. kvartal har lederen efterfølgende haft en samtale med skadelidte. 115 fik talt hændelsen igennem med en kollega 2 krænkelser førte til politianmeldelse

Okt Nov Dec Årsag til krænkelse 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 Hjælp til daglige gøremål Trøst / forsøg på at berolige Konfliktløsning Afslag på ønske/krav Ukendt / ny situation Misforstået kommunikation Forældre/pårørende/kol... Hjælp/vejledning/omsor... Ved fastholdelse I forbindelse med personlig pleje Arbejdets tilrettelæggelse Andet Figur 7:Årsag til krænkelse 41 krænkende handlinger skete i situationer, hvor skadelidte ydede hjælp til daglige gøremål. 17 krænkende handlinger skete i forbindelse med hjælp til personlig pleje.