Dokumentation: Arbejdsgivere står fast Her korte uddrag fra Fagbladet/sid.dk's



Relaterede dokumenter
Hvad ønsker mænd af sundhedsvæsenet. Mens Health Week 2016

S: Mest for min egen. Jeg går i hvert fald i skole for min egen.

Interview med K, medhjælper i Hotel Sidesporets restaurantkøkken

Bilag 2: Elevinterview 1 Informant: Elev 1 (E1) Interviewer: Louise (LO) Tid: 11:34

BILAG 4. Interview med faglærer ved Glostrup tekniske skole Bjerring Nylandsted Andersen (inf) April 2011

Amors tjener Første udkast. Benjamin Dahlerup ONLINE KOPI FRA BENJAMINDAHLERUP.COM. Efter en ide af Shahbaz Sarwar

Bilag 2 - Observation af fokusgruppe på Gallup

Transskription af interview Jette

Prædiken til 2. s. i fasten kl i Engesvang

Man føler sig lidt elsket herinde

Kort vedrørende Anna Kirstine Larsens og Niels Peter Jørgensens bryllup den 16. oktober 1909.

Private frisøruddannelser stavnsbinder de ansatte

, 10:10:00 Mads: Ungdomsuddannelse , 10:10:00 Vejleder Pernille er nu klar til at chatte med dig , 10:10:49 Mads: Hej,

Er det virkelig så vigtigt? spurgte han lidt efter. Hvis ikke Paven får lov at bo hos os, flytter jeg ikke med, sagde hun. Der var en tør, men

Dialogen, sprog og kropssprogets betydning i mødet. V. Lisa Duus, konsulent /sundhed for etniske minoriteter duuslisa@gmail.com

Start med at fordele jer således:

HENRIK (<- arbejdstitel) HENRIK, en homoseksuel dreng på 17 år med store kunstige briller

Personlige utopier. Af Annemarie Telling

Jeg synes, at eftermiddagen går langsomt. Jeg er så spændt på at det bliver aften og vi skal i biografen. Jeg går op på mit værelse og prøver, om jeg

Udvalget for Udlændinge- og Integrationspolitik UUI alm. del - Svar på Spørgsmål 3 Offentligt

SKATERNE 8.x, Sankt Annæ Gymnasium 6. gennemskrivning, september 2009

Grøn omsorg. Hvad gør vi på landbrugsskolerne? Elin Ruby Maagaard Asmildkloster Landbrugsskole

Konflikthåndtering mødepakke. 1) Skal Kasper skubbe hånden væk og sige hun skal holde op?

side 9 manden Navn: martin Neess

Den gode dialog - det er slet ikke så svært - hvis du bare spørger og lytter til svaret. Lisa Duus duuslisa@gmail.com

MJ: 28 years old, single, lives in Copenhagen, last semester student at university.

Alt går over, det er bare et spørgsmål om tid af Maria Zeck-Hubers

Bilag 3: Elevinterview 2 Informant: Elev 2 (E2) Interviewer: Louise (LO) Interviewer 2: Line (LI) Tid: 10:45

Konflikthåndtering mødepakke

Bårehold i felten. Uddrag af noter fra observationer

På spørgsmålet; Hvordan har du oplevet dit personlige forhold til din gåmakker?

Undervisningsevaluering Kursus

Tal langsomt 1: Træk konsonanten og konsonant plus e over til vokalen

DET KOMMER! 1 12 TR PÅ DANSK!

Pårørende til irakiske sindslidende: De pårørendes oplevelse Foreløbige resultater af en interviewundersøgelse

Hvorfor en voksenlærlingeordning?

Bilag 2: Interviewguide

Progression i arbejdsmarkedsparathed

Bilag 4: Mailkorrespondance

Hvorfor vælger unge en eud og hvad fastholder dem?

Mobning på facebook. Anna Kloster, november 2013

To af samme køn. Theodor Rasmussen Luna Sleimann Nielsen Isabella Persson

Virksomhedsnær aktivering. En forskel, der betaler sig

Opfølgning på Årsmødet den mangfoldige frivillige eller manglen på en stereotyp

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget

Det er lettere, end du tror integration i virksomhederne

Nyhedsbrev. Velkommen. De gode historier MG- U D V I K L I N G

3. Lejlighedstalen konfirmationstalen, bryllup, jubilæum: Enten at rose eller dadle.

NYE RAMMER - NYE MULIGHEDER? BORGERES OPLEVELSE AF DEN FREMSKUDTE BESKÆFTIGELSESINDSATS I URBANPLANEN

Den 10. november 2005 deltog Sammivik på SUS temadag i Middelfart under temaet aktivering.

Baggrunds materiale omkring:

Hvad er skolepraktik? en folder til dig, der overvejer en erhvervsuddannelse

Praktikanternes evaluering af Studiepraktik 2012

Børnehave i Changzhou, Kina

Rapport - Evaluering af SKP elever 2011

mentor netværk min egen vej En mentorordning for unge mænd og kvinder med anden etnisk baggrund mellem 16 og 24 år

Til Erling Frederiksen Hovsa Holbæk

Man skal have mod til at være sig selv! Interview med Rasmus Møller. Forældre med handicap i DHF

Jørgen Hartung Nielsen. Og det blev forår. Sabotør-slottet, 5

Spørgeskema til KURSIST afklaringstilbud

Denne dagbog tilhører Max

Det er jo ikke sikkert, at han kan huske mit nummer, sagde Charlotte og trak plaiden op over sine ben. Han var lidt fuld. Lidt? Han væltede da rundt

Vaniljegud af Nikolaj Højberg

Vi har ca. 1 time. Jeg har taget lidt med, så vi ikke sidder her og tørster. Tag en kop kaffe/te/kakao og en croissant. Gør dig det behageligt.

SÅDAN HJÆLPER DU BØRN I ALKOHOLFAMILIER - DET KRÆVER KUN EN ENKELT VOKSEN AT ÆNDRE ET BARNS LIV

Undersøgelse omkring udvikling og anvendelse af kompetencer

Alderens indflydelse på at komme i beskæftigelse igen.

25 juni Tage holder styr på Kunsthallens penge. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 6

Da gymnasterne sammen med hjælpetrænerne havde leget nogle lege, kom Johnny og underviste i taekwondo.

Tune IF Badminton (1) (1) (5) (12) (16)

Virksomhedsnavn Totalrapport

Sagsbehandlingstid i statsforvaltning. Ordnede forhold

Bilag 4 Transskription af interview med Anna

Social- og Sundhedsskolen Syd

, 16:05:40 Louise: Ungdomsuddannelse , 16:05:41 Vejleder : Velkommen til evejledning. Alle vejledere er optaget.

side 9 manden Portræt af formanden for Stilladsarbejdernes Brancheklub i Nordjylland

Bilag 2. Der holder en gammel Volvo på parkeringspladesen forn Mjølnerparken og det overrasker mig idet det er en maget gammel veteranmodel.

Beretning til generalforsamling den 25. marts 2010

ÅDAN SKABER DU FORANDRING FOR DIT BARN

Ordinær generalforsamling: 2. Valg af Dirigent. 3. Formandens beretning. 4. Beretning fra Seniorudvalg. 5. Beretning fra Ungdomsudvalg

DET KOMMER! 1 12 TR PÅ DANSK!

Observation som evalueringsmetode

Kapitel 5. Noget om arbejde

Sammen leverer vi fremtidens arbejdskraft

PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Tværfaglig indsats med faglig styrke! Basisteamuddannelsen Børne og Unge Rådgivningen

Mobbeundersøgelse. 1 of Er du: Response Count. Response Percent. Dreng 56.0% 1,040. Pige 44.0% 818. answered question 1,858. skipped question 0

Kendelse. faglig voldgiftssag Fagligt Fælles Forbund. (advokat Ane Lorentzen, LO) mod GLS-A. for. Gartneriet Linnemann ApS

Tre måder at lyve på

Thomas Ernst - Skuespiller

ET MEDLEM SOM ALLE ANDRE. Kan handicappede være med i jeres forening? Hvad kan I gøre og hvordan?

Af journalist Sofie Pedersen

Jeugdtour van Assen 1996

Referat fra bestyrelsesmøde den 27. april 2014

NAVIGATOR. For CI-brugere, døve og unge med høretab - DIN VEJ TIL EN UNGDOMSUDDANNELSE!

DIREKTE ADGANG TIL VIDEREGÅENDE UDDANNELSER BYGGERI OG HÅNDVÆRK VIL DU OGSÅ HA LIDT EKSTRA?

Det er samrådsspørgsmålet, jeg skal høre, om der er nogen, der ønsker at begrunde samrådsspørgsmålet. Det gør Morten Bødskov, værsgo!

Interview med Thomas B

Elektriker+ EL-LÆRLINGE I INDUSTRIEN

Transkript:

Dokumentation: Arbejdsgivere står fast Her korte uddrag fra Fagbladet/sid.dk's første interview med 14 arbejdsgivere, der ifølge integrationsminister Bertel Haarders (V) liste tilbyder en praktikplads til en ung af anden etnisk baggrund end dansk, men som reelt ikke tilbyder en praktikplads. Derefter uddrag fra 14 nye interview med de samme arbejdsgivere, foretaget i perioden frem til 26. oktober, som bekræfter de første interviews. Der er gået storpolitik i det Kurt P. Lorenzen, K. P. El Service i Sønderborg. 1. interview: - Det er en misforståelse; vi mangler ikke nogen lærling, siger han. Nyt interview: - Det er ikke rigtigt, når ministeriet siger, vi har en praktikplads. Vi har aldrig sagt, at vi skulle have en lige på stående fod - vi ved ingen ting lige nu. Der er åbenbart gået storpolitik i det. Forkert jeg er på listen Susanne Trabjerg, Susannes Malerfirma i Holsted. 1. interview: - Jeg står ikke og mangler en lærling. Min ide var at få en dialog om, hvorvidt muslimer kan bestride en plads. Nyt interview: - Jeg er ikke sikker på, om jeg skal bruge en. Må-

ske til august 2005, men det ved jeg ikke endnu. Der er sket en fejl Jeanette Meldgaard, Meldgaard Heste, Farsø: 1. interview: - Jeg er kun mig selv, og jeg har ikke råd til en lærling med mindre, der er en hel masse tilskud med. Det er forkert, jeg står på listen. Nyt interview: - En fejl, jeg står på listen, jeg har ikke råd til en elev. Jeg mener, jeg sagde meget tydeligt til ministeriet, at jeg søgte hjælp, men kun med tilskud. Det er fejlinformation med mindre, der bliver oplyst, at man skal være langtidsledig eller lignende. Alt er stadig uafklaret Niels Olsen, VI-KA Spedition A/S, Padborg: 1. interview: - Vi mangler muligvis en lærling, det er uafklaret. Vi vil gerne have en tosproget, og vi skal have en speditionslærling, der kan russisk-dansk. Nyt interview: - Vi er ikke kommet videre, det er der jeg står nu. Tingene er ikke faldet i hak. Vi ved ikke endnu om vi skal bruge en lærling. Der er gået kuk i det Tømrermester Torkel Stentorp, Ølsted. 1. interview: - Ja, jeg fik jo et brev fra ministeriet, og jeg sagde, det ville være en mulighed. Jeg har ansat en dansker. Det er forkert, jeg står på listen, men jeg skal have en til næste år.

Nyt interview: - Der er gået kuk i det. Han følger jo ikke med i timen ham Bertel Haarder - de har været for langsomme til at komme ud af starthullerne. Jeg har ansat en dansker. Noget lort de har lavet Malermester Willi Becke, Vordingborg. 1. interview: - Vi søgte to lærlinge, men der skete ingenting i ugevis efter vi havde meldt os som interesserede til ministeriet. Kampagnen er spild af arbejdsgivere tid, og ren slendrian ministeriet har ikke gjort deres hjemmearbejde. Nyt interview: - Jeg står ved min kritik, jeg mener, det er noget lort ministeriet har lavet. Men det har siden ændret sig sådan, at jeg nu mangler en enkelt lærling. Har aldrig ønsket lærling Birgit Rømer, Klaverfabrikken, Hillerød, der er opført på listen som søgende, men ikke pt. 1. interview: - Jeg har meldt tilbage, at jeg har trukket mig. Vi har folk i jobtræning og aktivering - masser af udlændinge, men har under ingen omstændigheder penge til at ansætte en lærling. Nyt interview: - Vi har aldrig været interesseret i en lærling, og hvis der står "ej pt" er det ikke rigtigt. Vi har ikke mulighed for at ansætte lærlinge, men derimod folk i ulønnet praktik. Det er på den måde, jeg har tænkt det.

Vi ved det ikke endnu Claus Karlsen Gartnerknoppen i Odense: 1. interview: - Vi har lige fyret folk og mangler ikke en lærling. Men når vi søger, kigger vi på personen. Tosprogede søger på lige fod med danskere, siger han. Nyt interview: - Vi mangler ikke lærlinge, men måske til næste år, jeg kan ikke lige sige noget nu. Vi ved mere omkring februar næste år. Ikke forklaret godt nok Hans Viuff, Kaas Industri, Rødekro. 1. interview: - Vi er inde på de lettiske markeder, og det optimale ville være at finde en lette, der kan russisk. Men det er ikke en lærlingeuddannelse med svendebrev, men en oplæringsuddannelse, vi tilbyder. Vi burde vel ikke stå på listen. Nyt interview: - Vi vil godt have haft en i praktik i en kort periode op til et år. Det er ikke en lærlingeuddannelse, vi tilbyder. Ministeriet har ikke forklaret godt nok at det er en lærlingeuddannelse og ikke en praktikplads af begrænset varighed, det handler om. Søger ufaglært Ann Knuth, Handicapridning, Skødstrup. 1. interview: - Jeg har først brug for en lærling næste forår. Vedkommende skal kunne snakke dansk, og tosprogede skal søge på lige fod med danskere. Nyt interview: - Det er ikke en decideret læreplads, jeg har. Jeg er

mest interesseret i at have arbejdskraft, gerne en almindelig ufaglært medarbejder, der kan trække hestene rundt, fra 1. april. Jeg har meldt tilbage til ministeriet, at jeg er interesseret i en arbejdskraft. Søger arbejdsmand Svineproducent Anders Jørgen Bech, Søndersø. 1. interview: - Vi har meldt, at vi er interesseret på et tidspunkt. Men vi tilbyder ikke en praktikplads. Det er mere et almindeligt ufaglært arbejde. Nyt interview: - Jeg søger ikke lærling; det er en arbejdsmand. Det holder jeg fast i. Det er helt i skoven at sige, at jeg har en ledig praktikplads. Det er ikke rigtigt. Arbejdsmand ikke lærling Landmand Martin Rasmussen, Otterup. 1. interview: - Jeg har kun brug for en praktikant i kortere perioder. Jeg søger ikke en lærling, det har jeg ikke råd til, men mere en arbejdsmand. Nyt interview: - En grøn elev, der ikke har prøvet noget før, har jeg ikke tid til. Jeg har ikke brug for en regulær lærling, mere en praktikant i kortere perioder - et halvt eller et helt år. Det går for langsomt Erik Winther, Winther A/S Snedker- og Tømrermester, Frederiksværk: 1. interview: - Jeg har ansat en ung dansker og ikke en ung af anden etnisk herkomst, selv om jeg gerne ville have haft en. Det er

fordi systemet er for langsomt. Jeg stod og skulle bruge en, og da der dukkede en op, slog jeg til. Nyt interview: - Jeg havde en henvendelse fra en ung mand af anden etnisk herkomst end dansk, samme dag som jeg ansatte danskeren. Systemet var for langsomt. Rendte af pladsen Landmand Terkel Frandsen, Hobro. 1. interview: - Jeg meldte tilbage til ministeriet, at jeg var interesseret, men jeg søger ikke lærling nu. Der er flere udlændinge, der har ringet også, men så længe der er danskere nok, er det at foretrække, siger han. Nyt interview: - Da vi snakkede sammen sidst, søgte jeg ikke lærling, men det gør jeg nu, for den lærling jeg havde, fik hjemve og tog hjem til sine forældre 16. 17. oktober. Ærgerligt, hun var ellers alle tiders pige med gå på mod. Men pladsen er ledig nu.