Start med at fordele jer således:

Transkript

1 Start med at fordele jer således: Gruppe 1 ved Roberts bord: Anette, Mogens, Lars, borger 1, borger 2. Konsulent: Svend. Gruppe 2 ved Lissys bord: Simon, Susanne, Christina A.L, borger 3. Konsulent: Kristina H. Gruppe 3 ved Thomas bord: Kurt, Gitte, Birgit, borger 4. Konsulent: Lisa

2 Velkommen til OPIworkshop om motivation Socialt ansvar på rengøringsområdet

3 Program Kort introduktion til projektet og workshoppen Oplæg fra Stine Bo fra Habitmanager: Bryd vanen, bøj fisken og gør en forskel Cases fra Elite Miljø + lidt fra interviews med borgere Cafedrøftelser med cafeværterne: Robert Bagger, daginstitutionsleder Ikast-Brande Lissy Andersen, rengøringskontoret Herning Kommune Thomas Vesterby Mikkelsen Faglig koordinator jobcenter Århus Opsamling i plenum

4 Formål og produktmål Workshoppens formål At få inspiration udefra: Hvilke incitamenter kan vi lave? Hvordan kan vi arbejde med motivation og andre barrierer? Produktmål At deltagerne har fået input til hvordan man konkret kan arbejde med motivation hos både borgeren, jobcentermedarbejderen og rengøringsfolkene.

5 Rammesætning: OPI-projektets baggrund Ikast-Brande Kommunes rengøringsopgave skal (gen)udbydes i foråret 2016 Elite Miljø og Ikast-Brande Kommune har etableret et OPIprojekt et offentligt-privat innovationspartnerskab I partnerskabet forsøger vi at undersøge og udforske emner, der kan hjælpe os i udbuddets eksperimentarium for socialt ansvar på rengøringsområdet

6 Eksperimentariets vision at ændre på produktions- og arbejdsforhold, så nedslidningsrisikoen reduceres, og det bliver muligt og attraktivt for flere mennesker at arbejde inden for rengøringsområdet - også for de som er på kanten af arbejdsmarkedet.

7 Processen Indledende møder mellem Ikast- Brande og Elite Miljø OPI-forløb IBK og EM Udforskning Udbudsproces Leverandører byder på opgaven Opstart ca. 1. juni: 1. Rengøringsdrift 2. Eksperimentarium for socialt ansvar

8 Oplæg fra Stine Bo, Habitmanager

9 Case 1 fra Elite Miljø Køn: Mand Alder: ca. 50 år Baggrund: Haft egen virksomhed. Stille af sind, svært ved efter at have været selvstændig at finde job. God med sine hænder. Tid i Elite Miljø. ca. 3 år. (kom i fast job efter ca. 3 måneder) (Ansat på fuld tid) Forløb: Kom i praktik hvor han har vasket mopper. har repareret maskiner, har aflæst løbende på diverse pladser. Grunden til succes: Der blev taget hånd om ham, fulgt op på hans virke og vel. Spurgt ind til hvad han godt kunne tænke sig. Ros for veludførte opgaver. Langsom lagt flere arbejdsopgaver på hans skuldre. Langsom indslusning.

10 Case 2 fra Elite Miljø Køn: Kvinde Alder: ca. 40 Baggrund: Udlænding uden for systemet i lang tid. Vi troede ikke på hende i starten. Tid i Elite Miljø. ca. feb 2015 job træning 4-5 måneder. Går alene nu i fast job. Har det fint med dette. (Ansat på 3,75 timer) Forløb: Jobpraktik i 4-5 måneder. Hun blomstrede op, fordi fandt et netværk. Kollegaer hjalp hende. Der blev fulgt op løbende. Igen langsom indslusning.

11 Interview med borger 1 Kvinde 59 år. Egen bil. Arbejdserfaring: Arbejdet i over 40 år forskellige jobs. Primært tekstilproduktion og rengøring seneste job rengøring i 12,5 år. Ufaglært. Udfordringer: Dårlig skulder opereret. P.t. på dagpenge for nylig i virksomhedspraktik i dagligvarebutik. Glad for butiksarbejde. Andet ønske: Børnehave

12 Kan/vil borger 1 kunne bestride rengøringsjob? Konklusioner jf. workshop 1: KAN? Hvis lette ikke for hårde opgaver, helst kombineret med andre opgaver. Skal kunne skåne skulder. Evt. med tekniske hjælpemidler. (lægen fraråder dog) Har rengøringserfaring. Vil gøre arbejdet godt. Fleksibel ift. arbejdstider VIL? Ønsker ikke rengøringsjob: For højt tempo, hun får ikke mulighed for at gøre sit arbejde ordentligt, fysisk hårdt arbejde OK løn, OK arbejdstider, gode kolleger

13 Interview med borger 2 Kvinde ca. 40 år. Tyrkisk afstamning. Boet i DK i 25 år. Arbejdserfaring: 2 år som syerske. Ufaglært. Udfordringer: Taler ikke meget dansk. Hukommelsesbesvær. Dårlige ben, kan ikke gå/stå meget. P.t. i arbejdspraktik i børnehave 3 timer/dag. Glad for arbejdet mennesker/børn omkring sig og opgaver som opvask, tøjvask. Genert og ked af manglende sprogkundskaber følte sig udenfor og nærmest handicappet. Egne børn taler dansk.

14 Kan/vil borger 2 kunne bestride rengøringsjob? Konklusioner jf. workshop 1: KAN? Kræver simple/rutinemæssige huslige opgaver evt. instruks som piktogrammer En kollega tæt på er nødvendig evt. mentor/buddy eller lign. Kræver få timer pga. dårlige ben måske en maskine, måske kombinationsjob VIL? Ønsker ikke rengøringsjob: Vigtigt for borger 2 ikke at arbejde alene ønsker kolleger/socialt netværk på arbejdspladsen

15 Cafetemaer Roberts bord: Hvordan arbejder I med at gøre de ledige klar og motiverede til job/uddannelse? Hvad er det optimale samarbejde med jobcentret? Lissys bord: Hvordan arbejder rengøringskontoret med at tage imod og motivere de ledige til rengøringsjob? Hvordan lykkes I med at få relativt mange i varig beskæftigelse? Thomas bord: Hvordan har jobcentret arbejdet med at få ledige i jobs, der er lidt langt væk fra arbejdsmarkedet? Hvad gør jobcentermedarbejderne anderledes?

16 Cafeproces 25 min. pr runde Kort navnerunde / hvor kommer jeg fra Hvis 2/3. runde: Cafeejer præsenterer kort 1-2 pointer, man særligt har hæftet sig ved i de foregående drøftelser. Cafeejeren laver oplæg om sine erfaringer 5-10 min. Drøftelser i gruppen alle byder ind med egne erfaringer. Husk at give plads til hinanden. Træk et spørgsmål for at tage drøftelserne et nyt sted hen

17 Gruppefordeling - cafe Gruppe 1: Anette, Mogens, Lars, borger 1, borger 2. Konsulent: Svend. Starter ved Roberts bord Gruppe 2: Simon, Susanne, Christina A.L, borger 3. Konsulent: Kristina H. Starter ved Lissys bord Gruppe 3: Kurt, Gitte, Birgit, borger 4. Konsulent: Lisa Starter ved Thomas bord Konsulenterne bliver siddende med cafeejerne og sikrer opsamling. Stine Bo cirkulerer mellem grupperne.