DMA - 3F Ved afsluttende forhandlinger, i forligsinstitutionens regi, har nedenstående parter opnået enighed om de vedhæftede ændringer til den gældende budoverenskomst mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening (DMA) og Fagligt Fælles Forbund (3F). Der henstår ikke yderligere krav. Der er mellem parterne enighed om, at forhandlingsresultatet indgår i det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Overenskomsten er gældende for en 3-årig periode fra 1. marts 2014. Parterne er enige om at foretage eventuelle redaktionelle ændringer i forbindelse med renskrift af overenskomsten. Der tages forbehold for godkendelse af forhandlingsresultatet i parternes kompetente forsamlinger samt for DMA's vedkommende i Dansk Arbejdsgiverforening. Et eksemplar af nærværende protokollat fremsendes til forligsinstitutionen. Protokollat nr.10m mindstebetalingssatser og genetillæg, 3, stk. 2 Protokollat nr.20m særlig opsparing, 3, stk. 5 Protokollat nr. 3 om frihed til vejledning ved afskedigelse, 5, stk. 4 Protokollat nr. 4 om forhøjelse af sygeløn, 6, stk. 1 Protokollat nr. 5 om forhøjelse afløn under barselsorlov, 7, stk. 1 Protokollat nr. 6 om udvidelse af forældreorlov, 7, stk. 2 Protokollat nr. 7 om pension under barsel, 10, stk. 5 Protokollat nr. 8 om udlevering af overenskomst, 11, stk. 1 Protokollat nr. 9 om regler for valg af tillidsrepræsentanter, 12, stk. 1 Protokollat nr. 10 om oplysnings- og samarbejdsfond Protokollat nr. 110m elektroniske dokumenter Protokollat nr. 12 om social dumping Protokollat nr. 13 om underdistributører Protokollat nr. 14 om skema ved anfægtelse København, den 13. marts 2014 Fagligt Fælles Forbund - Tina Petersen
Nr. 1 I 3, stk. 2 ændres satserne, således at følgende fremgår: "Budene sikres en gennemsnitlig mindstebetaling pr. time på kr. 98,80 alle dage (pr. 1. marts 2015 kr. 100,45 ogpr. 1. marts 2016 kr. 102,25). For arbejde, der af arbejdsgiveren er fastsat til at starte i tidsrummet kl. 23.00-06.00, skal der ud over mindstebetalingen sikres et gennemsnitligt genetillægpr. time på kr. 21,07 (pr. 1. marts 2015 kr. 21,41 og pr. 1. marts 2016 kr. 21,77). For abonnementsomdeling afmorgenaviser, der fortsætter ud over kl. 06.00, forudsættes dette tillæg dog betalt til afslutning af natomdelingen. " Bestemmelsen er i øvrigt uændret.
Nr. 2 I 3, stk. 5 forhøjes procentsatsen gradvist på følgende måde: "Medarbejdere, omfattet af overenskomsten, opsparer 1,3 % af denferieberettigende løn som særlig opsparing. Pr. 1. marts 2015 udgør opsparingen 1, 7 % og pr. 1. marts 2016 udgør opsparingen 2, O % af den ferieberettigende løn. " Bestemmelsen er i øvrigt uændret.
Nr. 3 I 5 indsættes et nyt stk. 4 med følgende ordlyd: "Medarbejdere, som afskediges med opsigelsesvarsel efter stk. 1 på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer - placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold - til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen. " Bestemmelsen er i øvrigt uændret.
Nr. 4 I 6, stk. 1,5. afsnit foretages følgende ændringer: "Sygelønnen består af det berettigede sygedagpengebeløb suppleret til max. kr. 116,50 pr. time i højst 37 timer om ugen. Med virkningfra 1. marts 2015 forhøjes beløbet til max kr. 118,15 pr. time. Medvirkningfra 1. marts 2016forhøjes beløbet til max kr. 119,95 pr. time." Bestemmelsen er i øvrigt uændret.
Nr. 5 0K2014 Parterne er enige om, at ændre 7, stk. 1 til følgende: "Til medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt har 9 måneders anciennitet i virksomheden, udbetaler arbejdsgiveren fuld løn under fravær på grund af barsel fra 4 uger før det forventede fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen (graviditetsorlovlbarselsorlov), dog max kr. 115, pr. time. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. Til adoptanter udbetales fuld løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse, dog max kr. 115, pr. time. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger fuld løn underfædreorlov, dog max kr. 115, pr. time. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats. For børn for hvilke der påbegyndes graviditets, barsels- ellerfædreorlov den 1. juli 2014 eller senere forhøjes satsen i ovennævnte tilfælde til max kr. 120, - pr. time. " Bestemmelsen er i øvrigt uændret.
Nr. 6 Parterne er enige om, at ændre 7, stk. 2 til følgende: "I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov yder arbejdsgiveren betaling under fravær i indtil 11 uger. Af disse 11 uger har hver afforældrene ret til betaling i 4 uger. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder, ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. Betalingen i disse 11 uger svarer til sygeløn, dog max kr. 120,- pr. time. Det er enforudsætningfor betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Forældrene kan holde samtidig orlov med betaling. Forældreorloven skal holdes indenfor 52 uger efter fødsel. Medmindre andet aftales skalforældreorloven fra lønmodtagerside varsles med 3 uger forudfor orlovens påbegyndelse. Hver afforældrenes orlov kan maksimalt deles i 2 perioder, medmindre andet aftales. For børnfor hvilke der påbegyndes forældreorlov den 1. juli 2014 eller senere, gælder følgende: I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov yder arbejdsgiveren betaling under fravær i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til betaling i 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder, ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til sygeløn, dog max kr. 120,- pr. time. Det er enforudsætningfor betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Forældrene kan holde samtidig orlov med betaling. Forældreorloven skal holdes indenfor 52 uger efter fødsel. Medmindre andet aftales skalforældreorloven fra lønmodtagerside varsles med 3 uger forudfor orlovens påbegyndelse. Hver afforældrenes orlov kan maksimalt deles i 2 perioder, medmindre andet aftales. " Bestemmelsen er i øvrigt uændret.
Nr. 7 I 10, stk. 5 ændres satsen for pensionsbidrag under de 14 ugers barselsorlov, således at følgende fremgår: "Pensions bidraget udgør: Pr. l. juli 2012 Pr. l. juli 2014 Arbejdsgiverbidrag pr. time kr. 7,00 kr. 8,50 Medarbejderbidrag pr. time kr. 3,50 kr. 4,25 Samlet pr. time kr. 10,50 kr. 12,75 Bestemmelsen er i øvrigt uændret.
Nr. 8 Parterne er enige om at tilføje følgende til 11, stk. 1: "Med virkningfor medarbejdere der ansættes fra 1. juli 2014 udleveres der sammen med ansættelsesbeviset en overenskomst, eller henvises i ansættelsesbeviset til DMA 's hjemmeside, www.mediearbejdsgiverne.dk. hvor overenskomsten kan findes på dansk og engelsk. Nærværende bestemmelse er tillige omfattet af nachfristen i stk 2." Bestemmelsen er i øvrigt uændret. Parterne er endvidere"enige om, at DMA foranstalter en oversættelse af overenskomsten til engelsk, der lægges på hjemmesiden. Endvidere fremsender 3F en pdf-udgave af overenskomsten oversat til rumænsk, der ligeledes lægges på DMAs hjemmeside. Parterne er enige om, at det er den danske udgave af overenskomsten, der er den juridiske bindende.
Nr. 9 0K2014 I 12, stk. l indsættes efter den eksisterende tekst: "1 virksomheder med 60 medarbejdere og derover kan der vælges yderligere 1 tillidsrepræsentant. Vælges mere end en tillidsrepræsentant, vælger disse af deres midte enfællestillidsrepræsentant. "
Nr. 10 Protokollat om Oplysnings- og Samarbejdsfond Stk. 1. Til varetagelse af oplysnings- og samarbejdsformål for organisationerne indbetaler arbejdsgiverne fra 1. marts 2014 et beløb på 5 øre pr. præsteret arbejdstime. Beløbet udgør fra. 1. marts 2015 10 øre og fra 1. marts 2016 15 øre. Bidragene svarer til hhv. kr. 82,50, kr. 165,00 og kr. 247,50 pr. fuldtidsansat medarbejder pr. år. Fonden ledes af en bestyrelse, der er paritetisk sammensat og som består af 4 medlemmer, hvoraf2 udpeges af DMA og 2 af3f. Posten som formand henholdsvis næstformand går på skift mellem organisationerne med 2 års interval. Beslutninger i bestyrelsen træffes i enighed. Opkrævning og administration varetages, med mindre andet aftales, afkompetencefonde.dk. Kontoen gøres op en gang årligt med mindre andet aftales. Stk. 2. Efter forudgående årligt budget godkendt i bestyrelsen dækker fonden udgifter til oplysning af medarbejdere under overenskomsten om arbejdsmarkeds- og samarbejdsforhold i Danmark, eksempelvis udgifter til tolke, oplægsholdere samt transport, fortæring og materialer ved møder og kurser, som 3F kan dokumentere i forbindelse med opgørelse af kontoen. Bestyrelsen kan endvidere drøfte proces og procedure i forbindelse med valg af tillidsrepræsentanter. Efter fradrag af administrationsomkostninger og afholdelse af de til opfyldelse af formålet aftalte udgifter, deles eventuelt overskud mellem organisationerne, således at lønmodtager- og arbejdsgiverside hver får 50 %. Kontoen gøres op en gang årligt med udgangen af kalenderåret, med mindre andet aftales.
Nr. 11 Protokollat om elektroniske dokumenter I protokollatet indsættes passus sidst i protokollatet om feriekort, hvorefter protokollat er formuleret som følger: "Parterne er enige om, at der i overenskomsterne indføres mulighed for, at virksomhederne med frigørende virkning kan aflevere feriekort og lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed,/eks. e-boks, eller via e-mail. Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, skal medarbejderne varsles herom 3 måneder før medmindre andet aftales. Efter udløb af varslet kan medarbejdere som ingen mulighed har for at anvende den elektroniske løsningfå udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virksomheden. Dette gælder dog ikke feriekort, der sendes elektronisk via e-boks eller anden sikker elektroniskpostløsning til alle medarbejdere, hvis der er sket varsling herom. "
Nr. 12 Protokollat om social dumping Der indsættes følgende protokollat i overenskomsten: "Denne aftale vedrører behandling afuoverensstemmelser om udenlandske medarbejderes løn- og arbejdsforhold ved udførelse af arbejde i Danmark. Aftalen bidrager fsva de ikkeoverenskomstdækkede virksomheder til at skabe bedre muligheder for at undgå arbejdsstandsninger med henblik på opnåelse af overenskomst ogfsva de overenskomstdækkede virksomheder til at sikre arbejdsroen og overholdelsen af overenskomstmæssige vilkår for den udenlandske arbejdskraft Forbundet retter omgående henvendelse til den overenskomstbærende arbejdsgiverforening, såfremt man bliver bekendt med forhold, der kan forudses at medføre problemer eller uoverensstemmelser. Tilsvarende retter arbejdsgiverforeningen omgående henvendelse til forbundet. Sådanne henvendelser skal resultere i et omgående møde mellem overenskomstparterne. Repræsentanter for de involverede parter - herunder fra forbundene - kan deltage. Alle relevante baggrundsoplysninger forelægges eller fremskaffes hurtigst muligt. Medlemsvirksomheder, der beskæftiger udenlandsk arbejdskraft, skal indpasse denne i virksomhedens lønniveau, ligesom øvrige overenskomstmæssige vilkår skal overholdes. Med hensyn til indlejede vikarer finder bestemmelsen dog kun anvendelse, såfremt der efter overenskomsten allerede gælder forpligtelser i relation til aflønningen af indlejede vikarer. Hvor en udenlandsk virksomhed er involveret i entreprise for en medlemsvirksomhed, og hvor den pågældende virksomhed ikke er overenskomstdækket, tilstræber overenskomstparterne ligeledes en forhandlingsløsning. Hvis en ikke-overenskomstdækket virksomhed, der arbejder som underleverandør for en overenskomstbærende virksomhed / medlemsvirksomhed, er ramt af en lovligt varslet konflikt til støtte for et krav om en kollektiv overenskomst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod de overenskomstbærende virksomhed / medlemsvirksomhed af en organisation under DA, kan det konjliktende forbund rette henvendelse til virksomheden / virksomhedens organisation med en anmodning om et møde til drøftelse af sagen. På mødet kan blandt andet drøftes de sympatikonfliktramte arbejdsopgaver. Tilsvarende kan den sympatikonfliktramtes organisation rette henvendelse til forbundet. Alle relevante baggrundsoplysninger fremlægges på mødet eller tilsendes den modstående organisation så hurtigt som muligt. Parterne er enige om i sådanne situationer, at virksomheden kan optages i arbejdsgiverforeningen eller i en andet under DA tilhørende medlemsorganisation, selvom konflikt er bebudet eller varslet. Såfremt konflikten er etableret, gælder Hovedaftalens 2, stk. 6. Forbundet forpligter sig til at afgive konfliktvarsel med mindst 14 kalenderdage. Kopi tilstilles arbejdsgiverforeningen.
Såfremt den udenlandske virksomhed under forhandlingerne eller efterfølgende optages som medlem af arbejdsgiverforeningen, skallønniveauet tilpasses, eventuelt under organisationernes medvirken. "
Nr. 13 0K2014 Protokollat om underdistributører Der indsættes følgende protokollat om underdistributører: "Hvis en ikke-overenskomstdækket virksomhed, der arbejder som underdistributør for en DMAmedlemsvirksomhed omfattet af nærværende overenskomst, er ramt af en lovlig varslet eller iværksat hovedkonflikt til støtte for et krav om en kollektiv overenskomst, og der er varslet en lovlig sympatikonjlikt mod en medlemsvirksomhed, kan 3F rette henvendelse til DMA med en anmodning om et møde til drøftelse af sagen. Mødet afholdes senest 7 arbejdsdage efter begæringens modtagelse. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. På mødet kan bl.a. drøftes de sympatikonjliktramte arbejdsopgaver. Tilsvarende kan DMA rette henvendelse til 3F. Alle relevante baggrundsoplysninger fremlægges på mødet eller tilsendes den modstående overenskomst part så hurtigt som muligt. Parterne er enige om i sådanne situationer, at underdistributøren kan optages i arbejdsgiverorganisationer under DA og overenskomstdækkes, selvom en konflikt er varslet og iværksat. "
Nr. 14 0K2014 Opdatering af skema ved anfægtelser
Skemaet side 24-25 erstattes pr. 1. maj 2014 affølgende: 0K2014 Anmodning om oplysninger vedr. tidsforbrug på distrikter I henhold til 3, stk 4 kan en medarbejder, der ikke mener, at den samlede løn er i overensstemmelse med mindstebetalingen i 3, stk 2, rejse spørgsmålet overfor arbejdsgiveren. Hvis medarbejderen herefter fortsat ikke mener, at den samlede løn er i overensstemmelse med mindstebetalingen i 3, stk 2 udfyldes nærværende skema straks til arbejdsgiveren, der indenfor en måned skal dokumentere, at overenskomstens bestemmelser er overholdt. Virksomhed: Navn på bud: Medarbejdernummer: Dato for buddets henvendelse: Modtaget af bud leder: Buddets korte beskrivelse af problemet: ~
A: Distriktsnummer B: Tidsforbrug [ [ j [ - -. il.-.-.. I <- udfyldes af buddet udfyldes af arbejdsgiver -> B: Antal styk C: Tidsforbrug ved evt. Antal styk GPS opmåling - - ~ - --... I, - --- ------ D: Arbejdsgiverens op- Antal styk måling og svar -- - I [- L =-= = I! r- I Dato for omdeling: Dato for GPS opmåling: ---- Dato for arbejdsgiverens opmåling og svar: ~
~.... 0K2014 Ad. A Udfyldes af medarbejderen. Det er vigtigt, at medarbejderen ikke kun angiver det eller de distrikter, der klages over, men samtlige distrikter, således at den samlede løn kan efterprøves. Ad. B Udfyldes af medarbejderen for hvert af de angivne distrikter, og altså ikke kun for det eller de distrikter der klages over. Ad. C Anvendes kun, såfremt den enkelte virksomhed har valgt at have GPS-ure som led i kontrolopmålinger. I givet fald udfyldes rubrik C efterfølgende men indenfor 30 dage. Hvis medarbejderen herefter fortsat ikke mener, at den samlede løn er i overensstemmelse med 3, stk 2, skal arbejdsgiveren udfylde punkt D inden 14 dage og udlevere dette til buddet. Arbejdsgiveren sikrer, at ligalisterne fra de relevante datoer, der fremgår af skemaet, opbevares og stilles til rådighed såfremt 3F inddrages i sagen jf. 3, stk. 4. Udleveret: Returneret:
~... Arbejdsgiverens redegørelse for ovenstående kontrol: 0K2014